劳动合同签约须知(试用期)

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劳动合同试用期的基本规定

劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

试用期劳动协议书范本6篇

试用期劳动协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，同意订立本协议，共同遵守。

一、协议期限本协议自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点和工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息时间。

乙方应按时上下班，严格遵守甲方的考勤制度。

2. 甲方按照国家的法定节假日安排乙方的休假，确保乙方的休息权益。

如遇加班或特殊情况需延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬1. 甲方的工资发放日为每月___日，甲方应按照约定准时向乙方支付工资报酬。

试用期期间工资为____元/月。

转正后工资将根据岗位性质及工作量进行调整。

篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方的试用期内劳动事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。

二、工作内容和工作地点1. 乙方在协议期内从事的岗位为：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

劳动合同签约须知

劳动合同签约须知劳动合同签约须知（通用3篇）劳动合同签约须知篇1甲方：_____________地址：__________________邮码：_________________电话：_________________法定代表人或托付代表人：_____________职务：________________ 乙方：_____________性别：_____________年龄：________________居民身份证号码：_______________________年__________月__________日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为_____________期合同。

本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________本合同_____________终止。

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_____________岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。

甲方(盖章) ___________法定代表人(签章) ___________乙方(签章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动合同签约须知篇2聘请方(甲方)受聘方(乙方)：姓名：年龄：身份证号：一、甲方聘用乙方，从事工作，担当职务。

二、试用期：个月，从年月日至年月日止。

三、劳动酬劳：1、试用期内月工资人民币元。

《劳动合同》三种签约模式

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《劳动合同》三种签约模式甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

6. 劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

7. 劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址________________________________________联系电话_____________________________________根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

劳动合同签订须知5篇

劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。

本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。

二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。

双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。

三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。

2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。

3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。

4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。

四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。

2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。

3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。

4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。

5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。

6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。

7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。

8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。

五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。

2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。

3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。

4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。

5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。

六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。

新员工入职试用期协议

新员工入职试用期协议甲方：________________乙方：________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方愿意在甲方提供的岗位上工作，双方经友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的入职试用期达成如下协议：一、试用期限1.乙方入职甲方后，双方同意乙方在甲方进行试用期，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

2.试用期满后，如甲方对乙方的表现满意，乙方将成为甲方的正式员工。

二、岗位职责1.乙方在试用期内，应按照甲方的安排，承担____岗位的工作职责。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。

三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方在试用期内，应按照甲方的要求完成工作任务，如有需要，乙方应加班工作。

四、薪酬待遇1.乙方在试用期内，甲方应按照甲方的薪酬制度支付乙方的工资，工资标准为____元/月。

2.乙方在试用期内，如加班工作，甲方应按照相关法律法规的规定支付加班费。

五、试用期的解除1.在试用期内，甲方有权解除本合同，无需说明理由，但应提前通知乙方。

2.在试用期内，乙方有权解除本合同，但应提前通知甲方。

六、保密条款1.乙方在试用期内，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方在试用期内，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

签订劳动合同七大注意事项3篇

签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。

二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。

此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。

2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。

合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。

3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。

对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。

4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。

此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。

5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。

双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。

6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。

双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。

7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。

在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。

三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。

2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。

3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。

4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。

签名下方注明签订日期。

四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

试用期入职协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：____________________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据经营发展需要，决定聘用乙方担任本公司的____________________岗位，乙方愿意加入甲方工作。

2. 甲方为了明确双方在试用期内的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

一、试用期1.1 乙方同意按照甲方的要求，在试用期内（以下简称“试用期”）加入甲方工作。

1.2 试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、岗位及职责2.1 乙方在试用期内担任甲方____________________岗位，具体职责如下：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）其他与岗位相关的职责。

2.2 乙方应按照甲方的要求，遵守公司的各项规章制度，完成工作任务。

三、薪酬及福利3.1 乙方在试用期内，每月工资为人民币__元，支付方式为__（月结/周结/日结）。

3.2 乙方在试用期内享受以下福利待遇：（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年假；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。

四、试用期考核4.1 甲方将在试用期内对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）团队合作精神；（4）工作成果。

4.2 甲方将根据考核结果，决定是否正式录用乙方。

五、协议解除5.1 任何一方均有权在试用期提前三十日书面通知对方解除本协议。

劳动合同试用期范本5篇

劳动合同试用期范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同。

一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容和岗位职责按照甲方的相关规定执行。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假第四条：乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间和休息休假办法按照甲方的安排。

四、劳动报酬第五条：乙方在试用期的工资为____元/月，甲方按月支付。

第六条：甲方可以根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利第七条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

第八条：乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

第十条：乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

第十一条：甲方应当向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。

七、保密和竞业限制第十二条：乙方应对在试用期间接触到的甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务。

第十三条：乙方在试用期内和试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。

八、劳动合同的解除和终止第十四条：在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。

如因乙方不符合录用条件而解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

第十五条：本合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

九、其他事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本合同。

新人入职试用期劳务合同

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，签订本合同，共同遵守执行。

一、试用期1. 乙方同意按照甲方的安排，自年月日（以下简称“试用起始日”）起，在甲方处从事劳务工作，试用期共计__个月。

2. 试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

3. 试用期内，甲方对乙方的工作表现、技能水平、工作态度等进行综合考核，以确定乙方是否合格。

4. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及考核结果，提前解除本合同。

二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，从事以下工作：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。

2. 乙方应按照甲方规定的质量标准、完成期限和数量要求，完成工作任务。

三、工资及福利待遇1. 试用期内，乙方的工资标准为每月人民币__元。

2. 试用期内，乙方享受甲方规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等福利待遇。

3. 试用期内，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、合同解除1. 试用期内，甲方有权根据以下情况解除本合同：（1）乙方不符合岗位要求，无法胜任工作；（2）乙方违反甲方的规章制度，情节严重；（3）乙方因个人原因提出解除合同。

2. 试用期内，乙方有权根据以下情况解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本合同自解除或终止之日起失效。

劳动合同签约须知(试用期)6篇

劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。

本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。

二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。

双方应确保所提供的资料真实、准确。

2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。

试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。

3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。

4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。

5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。

6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。

7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。

8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。

10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。

三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。

2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。

4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。

5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

实习合同签订注意事项一览

实习合同签订注意事项一览实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作，从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。

下面是小编为大家整理的实习合同签订注意事项一览，更多合同范本点击“实习合同范本”查看！实习合同签订注意事项1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。

如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。

(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

实习的意义毕业实习是我们学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。

通过深入基层单位，了解当前茶产业发展现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，自主创业做好思想准备和业务准备。

实习合同文本甲方：地址：乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。

签约须知

签约须知
一、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

二、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及其他相关的情况。

三、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关情况。

四、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性、并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。

如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

五、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其它个人、f法人或其它组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。

如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

员工（签字）。

劳动合同签订须知6篇

劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。

本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。

二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。

2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。

3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。

三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。

2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。

3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。

4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。

5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。

6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。

7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。

四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。

2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。

3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。

4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。

5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。

4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。

六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。

试岗期如何签约协议书模板

【协议书编号】________【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（员工姓名）：鉴于甲方拟录用乙方担任________岗位，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方试岗期间的权利、义务及相关事项达成如下协议：一、试岗期限1. 本协议的试岗期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 试岗期满后，根据乙方在试岗期间的考核结果，甲方有权决定是否正式录用乙方。

二、工作内容与职责1. 乙方在试岗期间应遵守甲方的工作制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。

2. 乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训和相关业务学习，提高自身业务水平。

三、工资与福利1. 乙方在试岗期间的工资为人民币______元/月，按月支付。

2. 乙方在试岗期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方相关制度执行。

四、考核与录用1. 甲方将根据乙方的试岗表现，对乙方的工作能力、工作态度、团队协作等进行综合考核。

2. 试岗期满后，甲方将对乙方进行正式的录用考核。

如乙方考核合格，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式劳动合同。

3. 如乙方考核不合格，甲方有权解除本协议，无需支付经济补偿。

五、保密条款1. 乙方在试岗期间及试岗期满后，应遵守甲方关于商业秘密、技术秘密等方面的保密规定。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，不得以任何形式为他人提供相关资料。

六、解除协议1. 任何一方在试岗期间均有权提出解除本协议，但需提前______个工作日书面通知对方。

2. 如因乙方原因导致甲方解除本协议，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

3. 如因甲方原因导致乙方解除本协议，甲方应按照国家相关法律法规及本协议约定支付乙方经济补偿。

七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

【甲方（盖章）】：法定代表人（或授权代表）签名：【乙方（签名）】：身份证号码：签订日期：______年______月______日注意事项：1. 本协议书为模板，具体条款内容可根据实际情况进行调整。

试用期劳动合同怎么签

试用期劳动合同怎么签试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

下面是小编给大家带来的试用期劳动合同怎么签5篇，以供大家参考!试用期劳动合同怎么签1甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

(试用期最长不超过3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

聘用协议试用期规定最新

聘用协议试用期规定最新聘用协议试用期规定甲方：____________（以下简称“公司”）地址：______________法定代表人：_______________乙方：____________（以下简称“员工”）地址：______________身份证号：_______________鉴于甲方需要聘用员工，双方本着平等、自愿、公正的原则，经过友好协商，达成如下协议。

一、试用期限员工入职后，首先经过试用期。

试用期为______月/天，以实际试用期表现为准。

二、岗位职责1.员工在试用期内，应按照公司规定完成分配的岗位任务，维护公司利益和形象，接受公司领导的安排和管理，不得违背公司的决策或做出不利于公司的行为。

2.员工应当遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露或利用公司机密或其他资料，否则将承担相应的法律责任。

三、试用期绩效考核1.在试用期内，公司将对员工的工作表现、工作态度、工作效率和工作纪律进行综合评估，是否符合公司的要求，绩效考核的结果对进入正式任职考核具有指导意义。

2.员工的绩效考核结果，决定员工是否进入正式任职考核。

3.员工未能通过试用期绩效考核的，公司有权按照合同规定解除合同。

四、正式考核1.员工通过试用期后，公司将根据规定时间进行正式任职考核。

2.公司将根据员工的完成工作、工作态度、工作效率、工作纪律等综合因素评估员工表现。

五、劳动合同1.员工经过试用期后，若经公司考核沟通达成协议并书面签署劳动合同的，双方将正式签署劳动合同。

劳动合同应当具备法律效力，符合《劳动法》等法律法规的规定。

2.员工与公司签订的劳动合同应明确双方权利义务，工作内容及时间、工资待遇、劳动保护、双方违约责任等内容。

若员工因违反合同规定被公司辞退，员工将承担相应的违约责任。

六、法律效力1.本协议未尽事宜，适用中国相关法律法规及有关规定。

2.本协议经员工和公司签署后即具有法律效力。

七、其他事项1.本协议正本一式二份，并具有同等效力，双方各执一份。

天津市新版劳动合同填写

天津市新版<劳动合同书>填写要点一、签约须知。

打开新版的天津市劳动合同范本，第一页便是“签约须知”，在这里我们应该重点关注以下几点：1、“用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

”在劳动合同的条款中大部分都是员工的权利，企业的义务，而作为企业的权利，员工的义务中的为数不多，这条中的“规章制度”实际上就是企业的权利，因此针对这一条企业是不是就应该将自己的规章制度作为附件放进劳动合同中呢，回答是不一定。

那哪种应该放入，哪种不放呢？对于规章制度比较稳定的企业可以考虑放入；对于规章制度变更频率比较高的企业不太适于将规章制度作为附件放入劳动合同附件中，这是因为如果企业的规章制度变更频率较高，也就意味着劳动合同的变更频率也会很高，这样一方面加大了人力资源工作部门的工作量；另一方面存在着变更不及时的风险。

2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。

要求字迹清楚、工整、不得涂改。

”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解呢？是不是劳动合同中的所有字都不能改呢？正确的理解是，如果有修改的话双方应在修改处签字3、“签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。

”这里重点的地方是“乙方不得由他人代签”，在实际工作中经常会因为出差、请假、时间等原因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象，但是由于劳动关系具有人身性，因此这一做法是不可取的，也许有很多人会觉得这样比较省事，但是在发生劳动纠纷时它会给企业带来一定的风险4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况：一是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿回来比较麻烦，不要自己应拿的那份；另一种是企业将劳动合同丢失。

对于这两个问题的解决办法如下：对于第一种情况，企业应与劳动者之间有一个签收的手续（签收单）；为了预防第二种问题，企业要以多签几份用于保存。