工资薪酬调整方案.doc

工资薪酬调整方案1

通宇压容工资薪酬调整方案

1、总则：

按照各尽所能、按劳分配、工资档次向三种人(主要技术工种骨干、有业绩的营销工作者和责任岗位负责人)倾斜的原则，结合压容公司的生产、经营、管理特点，逐步建立健全本公司适应市场经济的工资分配制度体系。

2、调整：

根据总则，2011年度通宇压容员工工资作初步调整。可能有些人事尚不能完全到位，今后将逐年完善工资分配制度体系。

3、生产一线员工：

3.1 生产一线员工统一实行日薪制。公司应保证员工每月法定工作日的薪资收益有保障，员工应努力为公司生产任务所需工期的时间提供保障。日薪标准见表1：

3.2 公司和员工结算以产品定额为主。产品定额另文规定。定额结算工资后的余额可按车间班组民议通过的系数分配。当产量定额不够工资分配时，车间班组可采取向公司预借工资的办法保障员工3.1条规定的收益，当年内预借工资无法平衡时将相应影响年终奖金。

3.3 公司积极提倡并推行车间班组以“产品定额＋主辅材消耗定额”的结算方式，公司和员工都应保证不影响产品质量为职

业道德底线。这种结算方式的余额可按公司、车间班组35/65分成处理。今后还要扩大到“产品定额＋主辅材消耗定额＋低值易耗”的结算方式。

注：主材----钢板、钢管、外购零部件等；

辅材----焊材、工业用气等；

低值易耗----工具、量具、电缆、劳保用品等。

压容“产品定额＋主辅材消耗定额”的结算方式预案见表2（有待试行）。

注：1.仅限工资定额而言容器的单台重量不足半吨按半吨计算，不足壹吨按壹吨计算，超出壹吨按实计算；

≥5吨按95%定额计算，≥10吨按90%计算。

2.仅限工资定额而言容器的批量同品种5台以上按95%定额计算，10台以上按90%计算。

3.精细复杂程度特殊的容器定额一事一议。

3.4 员工的保险和收入调节税公司和个人按相关规定缴纳(下同)。

4、技术质控员工：

4.1技术质控员工维持实行月薪制，每周休息一天(下同)。月薪标准见表3

4.2 技术质控员工的加班当月调休，不能调休的按参考日薪

增发(下同)。

5、营销工作者：

高级管理师能策划、预期管理。

7、其他