《员工培训与开发》第07章在线测试

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《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间：58:00

答题须知：1、本卷满分20分

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第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分)

1、培训管理制度的首要制度是(D)

A、考评制度

B、经费保证制度

C质量跟踪制度D服务制度

2、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(B)

A、2倍于用人单位提供的培训费用。

B、不得超过用人单位提供的培训费用。

C等于用人单位提供的培训费用。D由用人单位自行决定

3、根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该(C)

A、重在物质激励

B、重在精神嘉奖

C以奖励为主，辅以惩罚D以惩罚为主，辅以奖励

4、企业的培训经费一般应保持在(A)

A销售额的2 %以上B、销售额的10%

C生产总额的10 % D生产总额20%

5、企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于(B)

A、缺乏必要的笼络人才的手段

B、缺乏完善的培训服务制度

C缺乏合理的考评制度D缺乏合理的奖惩制度

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)

1、完善的培训制度应该包括(ABCD)

A、培训服务制度

B、培训保证制度

C培训考评制度

D培训质量跟踪制度

2、培训档案主要有(ABCD)

A、培训部工作档案

B、培训师的教学及业绩档案

C受训者的培训档案

D培训所用财务档案

3、制定奖惩制度应包括(ABCD)

A、奖惩对象

B、奖惩标准

C奖惩方法

D奖惩程序

4、质量跟踪制度的方法有(BCD)此题无正解

A、普查

B、抽样调查

C匿名调查

D问卷调查

5、规定上岗前必须经过职业培训的法规有(ABCD)

A、劳动法

B、就业训练规定

C企业职工培训规定

D职业教育法

第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)

1、民营企业往往不需要建立培训管理制度

正确错误

2、培训服务协议条款应由企业自己决定，不需要考虑国家法律的规定

正确错误

3、培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评

正确错误

4、违约补偿是服务协议条款的关键内容

正确错误

5、陪训学员在受训期间应该与上班期间待遇一样

正确错误