《员工培训与开发》第07章在线测试

人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到答案章节测试2023年

第一章测试1.人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。

（）A:错B:对答案:B2.人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。

（）A:错B:对答案:B3.开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（）A:岗位说明书B:人员档案系统C:职位说明书D:岗位档案系统答案:BD4.碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。

（）A:错B:对答案:B5.在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。

（）A:对B:错答案:A第二章测试1.人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。

（）A:错B:对答案:A2.战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段C:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求D:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案:ABCD3.D公司的战略目标是？（）A:减少浪费B:尽可能满足顾客的需求C:迅速应对变化D:快速本地化答案:ABCD4.企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。

（）A:对B:错答案:A5.企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。

以下说法错误的是：（）A:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素B:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素D:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素答案:B第三章测试1.通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。

员工培训与开发——考试题库及答案

员⼯培训与开发——考试题库及答案题⽬：培训机构与培训师应是合作关系领导与被领导的关系监督与被监督的关系服务关系答案：合作关系题⽬：职业⽣涯的长期规划时间⼀般为20年30年5--10年40年答案：5--10年题⽬：同因素理论的适⽤条件是⼯作环境不可预测⼀般原则可以进⾏推⼴培训环境与⼯作环境完全相同培训环境与⼯作环境不同答案：培训环境与⼯作环境完全相同题⽬：企业开展员⼯培训的最终⽬的是( )改善⾃⾝的竞争优势提⾼员⼯素质提⾼经济效益促进员⼯和企业共同发展答案：促进员⼯和企业共同发展题⽬：对企业内部培训师的管理,应该遵照实⾏⼯资管理加强监督和考评实⾏业务管理分开管理和双重管理答案：分开管理和双重管理题⽬：员⼯培训与开发的最终⽬的是( )提升企业竞争⼒使员⼯掌握必要的操作技能实现企业和员⼯个⼈发展的和谐统⼀满⾜企业⾼层管理者的需求答案：实现企业和员⼯个⼈发展的和谐统⼀题⽬：以下关于员⼯培训认识正确的是( )⾼层管理⼈员不需要培训流⾏什么就培训什么在培训中要树⽴正确的态度,才能取得较好的效果员⼯培训是万能的答案：在培训中要树⽴正确的态度,才能取得较好的效果题⽬：培训管理的⾸要制度是（）培训奖惩制度培训服务制度培训考核制度培训激励制度答案：培训服务制度题⽬：关于学科课程的说法,正确的是( )注重提⾼学员的综合素质具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育适合发展学员的个性培训突出实践性和功利性答案：具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育题⽬：现代企业员⼯培训发展的新趋势表现在( )以讲授为主以技术性培训为主以⼀线员⼯为主要对象强调终⽣学习,建⽴学习型组织答案：强调终⽣学习,建⽴学习型组织题⽬：培训课程⽬标最主要的要素是绩效操作⽬标标准条件答案：操作⽬标题⽬：职业⽣涯管理最核⼼的内容是个⼈⾃我评价员⼯职业发展设计职业信息提供职业咨询和指导答案：员⼯职业发展设计题⽬：未来培训需求主要采取前瞻性需求分析任务分析⼯作绩效分析组织分析答案：前瞻性需求分析题⽬：培训具有（）。

员工培训与开发期末考试题及答案之欧阳歌谷创编

欧阳歌谷创编 2021年2月1员工培训与开发期末考试题及答案欧阳歌谷（2021.02.01）1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案１.企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则Ｂ从战略角度来开展培训工作Ｃ培训工作的计划原则 D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤Ｂ挑选老师C 设计内容D 考核评估3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

Ａ战略的因素Ｂ社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素４．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略Ｄ留人5.在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,（ )一般不列入这个协议书。

Ａ培训内容和目的 B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6.当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围Ｂ培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查Ｂ面谈法C 调查问卷Ｄ电话调查8.面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即（ )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法９.（ )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法１０.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

Ａ类似性 B 差异性。

C 多样性D 特殊性二、多项选择题( 单选每题２分含10题共计2０分）１.下列关于培训的叙述，不正确的是( )。

员工培训与开发期末考试题及答案精品资料

员工培训与开发期末考试题及答案1．公司培训一定听从必定的战略原则，公司的培训战略原则包含两层含义，即听从公司的发展战略和 ()。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来展开培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格 ()是保证培训质量的必需举措，也是查验培训质量的严重手段。

A 考勤B 精选老师C 设计内容D 查核评估3．公司培训的产出不可以纯正以传统的经济核算方式来进行，因为它包含潜伏的和发展的要素，此外还有 ()。

A 战略的要素B 社会的要素C 公司竞争力的要素D 公司员工队伍素质的要素4．员工培训是公司的一种 ()行为，和其余投资同样，也是从投入产出的角度考虑利润大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资 B福利C战略 D留人5．在向员工供给培训从前，公司能够和员工签署培训服务协议，()大凡不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的建议C 培训后的考试成绩D 培训后的违约赔偿6．当我们草拟某一个详细的培训制度时，大凡需要包含以下的内容，即制度的依照、实行培训的目的、培训制度实行方法、（）和培训制度的解说与订正等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的批准与实行C 培训制度的版本说明D 培训制度的实用时间7．在培训需求信息的检查中， ()一方面让他们踊跃参加培训工作；另一方面也能够与他们成立优秀的关系，对今后的履行有所帮助。

A 邮寄检查B 面谈法C 检盘问卷D 电话检查8．面谈法作为培训需求检查的主要方法之一，有两种操作方法，即()A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集领会商法9．()是指培训者在培训对象中选出一批熟习问题的员工作为代表参加议论，以检查培训需讨情息。

A 面谈法B 要点团队剖析法C 工作任务剖析法D 察看法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各种培训对象的培训需求有()。

A 近似性B 差别性。

C 多样性D 特别性二、多项选择题（单项选择每题2 分含 10 题合计 20 分）1．以下对于培训的表达，不正确的选项是()。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。

A培训工作的效益原则B从战略角度来开展培训工作C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则2．严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A考勤B挑选老师C设计内容D考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。

A战略的因素B社会的因素C企业竞争力的因素D企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种()行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A投资B福利C战略D留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。

A培训内容和目的B部门经理人员的意见C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A培训制度作用的范围B培训制度的核准与实施C培训制度的版本说明D培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，()一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A邮寄调查B面谈法C调查问卷D电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即()A正式面谈法和非正式面谈法B个别面谈法和隐私面谈法C外面谈法和室内面谈法D个人面谈法和集体会谈法9．()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A面谈法B重点团队分析法C工作任务分析法D观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。

A类似性B差异性。

C多样性D特殊性二、多项选择题（单选每题2分含10题共计20分）1．下列关于培训的叙述，不正确的是()。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

A 类似性B 差异性。

员工培训与开发课程试卷A精讲

考试课程：班级：姓名：学号：------------------------------------------------- 密 ---------------------------------- 封 ----------------------------- 线 ---------------------------------------------------------武昌工学院《员工培训与开发》课程结业论文论文题目_______________姓名_______________院系_______________专业班级_______________学号_______________指导教师_______________2015年月日企业员工培训与开发中存在问题及对策研究摘要：在现代化的竞争中，关键是人才的竞争，企业要构筑自己的竞争优势，这是任何企业在激烈竞争中谋求生存和发展的关键所在，纵观现今企业发展，不难看出员工培训是企业人才开发的重要手段，做好员工培训更是企业发展必不可少的环节，企业对员工进行培训有助于提高员工的知识技能，提升企业竞争力，实现企业战略目标。

因此，我们要认真研究新时期企业员工培训与开发,为企业创造更多的人才。

本文通过分析企业员工培训与开发的概念,进而指出其重要意义,最后提出它的问题及对策，希望能够帮助企业获得更多发展所需的员工。

关键词:企业员工开发培训现状对策一、企业员工培训与开发的含义:企业培训与开发是指企业通过各种方式和途径,有计划、有目的的提升员工的基本素质、知识和技能，以改变他们的工作态度来改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

培训与开发在定义上很难区分，一般两者不加以区别,联系在一起诠释如下：员工培训与开发是一个为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力，提高工作效率，发挥内在潜力的过程。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

A 类似性B 差异性。

2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案

2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案判断题】(20分)培训评估只是为了证明培训的效果，不具备实际应用价值。

A.错B.对2单选题】(20分)培训评估的四个层次依次是（）A.反应层次、研究层次、行为层次、结果层次B.研究层次、反应层次、行为层次、结果层次C.反应层次、行为层次、研究层次、结果层次D.结果层次、行为层次、研究层次、反应层次3多选题】(20分)培训评估的方法包括A.问卷调查B.观察法C.面试法D.实地考察法4单选题】(20分)培训评估的结果可以用于（）A.证明培训的有效性B.调整培训计划C.提高培训师的教学水平D.反馈给培训对象5判断题】(20分)培训评估只需要在培训结束后进行一次即可，不需要持续跟踪评估。

A.错B.对第一章测试1.培训是指通过一系列活动获得知识、技能和态度，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用。

(判断题)答案：B。

对2.培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。

(判断题)答案：B。

对3.现代培训活动的首要环节是什么？(单选题)A。

分析培训需求B。

确定培训计划C。

确定培训范围D。

培训教学设计答案：A。

分析培训需求4.培训与开发的内容包括什么？(多选题)A。

确定培训计划B。

培训评估及反馈C。

培训教学设计D。

需求确认答案：A、B、C、D5.为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行什么？(单选题)A。

职业开发B。

职业培训C。

需求确认D。

组织发展答案：C。

需求确认第二章测试1.在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的。

(判断题)答案：B。

错2.___总结的主要研究规律是什么？(多选题)A。

练律B。

联结律C。

效果律D。

准备律答案：A、B、C3.在___的研究理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被称为什么？(单选题)A。

奖励B。

惩罚C。

负强化D。

正强化答案：C。

负强化4.顿悟研究的实质是什么？(判断题)答案：A。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

A 类似性B 差异性。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

A 类似性B 差异性。

员工发展与培训-随堂练习答案

1. 以下哪项胜任特征不是内在的？（）A. 知识技能B. 社会角色和价值观C. 自我形象D. 个性特点答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. 以下哪项不是通过绩效考评结果进行培训需求分析的优点？（）A. 得到有关工作结果/表现的数据B. 考评人员参加，不影响员工的现场工作C. 与员工能力直接挂钩D. 能得到有关工作环境的数据答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 下列哪种课程不适合企业内部自主开发？（）A. 企业文化类B. 管理流程类C. 沟通技巧类D. 核心业务类答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 现场学员反应冷淡怎么办？（）A. 增加休息时间B. 让学员相互解答，调动学员积极性C. 让学员填写问卷D. 缩短培训时间答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5. 培训教室的布置要遵循哪个根本原则？（）A. 利于玩游戏B. 利于促进交流C. 利于看见讲师D. 利于拜访物品答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下面哪项不属于定性的评估方法？（）A. 问卷调查法B. 笔试法C. 面谈法D. 边际分析法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7. 下面哪项不属于定量的评估方法？（）A. 成本—收益分析法B. 边际分析法C. 工作绩效考核法D. 目标成本法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：8. 以下哪些人群最需要职业化塑造（）A大学生B中层管理者C高层管理者D老员工答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 以下哪些培训内容不属于针对融入企业的内容：A岗位职责要求B公司基本情况C职业态度D职业生涯规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. （）是由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程，是一种体验式学习。

《员工培训与开发》第07章在线测试

《员工培训与开发》第07章在线测试《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间：58:00答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、培训管理制度的首要制度是(D)A、考评制度B、经费保证制度C、质量跟踪制度D、服务制度2、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额(B)A、2倍于用人单位提供的培训费用。

B、不得超过用人单位提供的培训费用。

C、等于用人单位提供的培训费用。

D、由用人单位自行决定3、根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该(C)A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主,辅以惩罚D、以惩罚为主,辅以奖励4、企业的培训经费一般应保持在(A)A、销售额的2％以上B、销售额的10％C、生产总额的10％D、生产总额20％5、企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于(B)A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、完善的培训制度应该包括(ABCD)A、培训服务制度B、培训保证制度C、培训考评制度D、培训质量跟踪制度2、培训档案主要有(ABCD)A、培训部工作档案B、培训师的教学及业绩档案C、受训者的培训档案D、培训所用财务档案3、制定奖惩制度应包括(ABCD)A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序4、质量跟踪制度的方法有(BCD)此题无正解。

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。

A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A 考勤B 挑选老师C 设计内容D 考核评估3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。

A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A 投资B 福利C 战略D 留人5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。

A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿6．当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围B 培训制度的核准与实施C 培训制度的版本说明D 培训制度的有效时间7．在培训需求信息的调查中，( )一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A 邮寄调查B 面谈法C 调查问卷D 电话调查8．面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( )A 正式面谈法和非正式面谈法B 个别面谈法和隐私面谈法C 外面谈法和室内面谈法D 个人面谈法和集体会谈法9．( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。

A 面谈法B 重点团队分析法C 工作任务分析法D 观察法10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

A 类似性B 差异性。

《员工培训与开发》第07章在线测试

人力资源管理(宁夏大学)智慧树知到答案章节测试2023年

员工培训与开发——考试题库及答案

员工培训与开发期末考试题及答案之欧阳歌谷创编

员工培训与开发期末考试题及答案

最新员工发展跟培训随堂练习跟答案

员工培训与开发期末考试题及答案精品资料

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发课程试卷A精讲

员工培训与开发期末考试题及答案

2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案

员工发展与培训-随堂练习答案

《员工培训与开发》第07章在线测试

员工培训与开发期末考试题及答案