聘用临时用工请示

合集下载

临时用工需求申请书范文(推荐4篇)

临时用工需求申请书范文第1篇尊敬的各位领导的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。

然而，我得到了很多关怀。

刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

姓名：日期：年月日临时用工需求申请书范文第2篇临时工合同甲方：身份证号码乙方：身份证号码1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

3 工作任务：3、1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3、2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3、4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的.领导、管理和教育。

5、2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除：6、1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

关于聘请临时工申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于聘请临时工申请报告篇一：分公司临时工请示关于陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司需用临时工的请示人力资源部：20XX年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330mw电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。

由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。

妥否，请批示。

附：临时用工明细陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司二○一三年二月二十七日发电分公司临时用工明细一、发电部1、除灰专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。

具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理工作。

2、燃运专业：在日常运行维护工作中每班需临时工3名，共12名。

具体负责疏通#0-#4皮带落煤管粘煤；清理#0-#4滚筒粘煤；清理#0-#4皮带、#1、2斗轮机撒煤；清理#1-5炉煤斗仓口粘煤及集煤；清理#0-#4皮带地面卫生。

3、脱硫专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。

具体负责石灰石输送系统的卫生清理工作；吸收塔、泵房的卫生清理工作；工艺楼卫生清理工作；石膏库的卫生清理工作；石灰石浆液外溢的清理工作。

4、发电部：发电部日常工作中需配临时工2名。

具体负责化学专业特殊情况下的卫生清理工作；实验室一些设备、药品的搬移工作；集控运行专业的卫生清理工作；发电部安排的临时性工作。

二、机务检修部1、锅炉本体：2名人员用于锅炉检修时清焦吹灰，除渣机检修清理炉渣；大型工具、备品的搬运。

2、锅炉制粉:2名人员用于磨煤机检修时积煤积粉的清理，给煤机检修时积煤的清理；大型工具、备品的搬运。

3、锅炉除灰：2名人员用于除灰系统检修时灰斗及灰库积灰的排放和清理；大型工具、备品的搬运。

4、锅炉脱硫：2名人员用于脱硫各系统检修时浆液的排放和清理，卸料系统检修时石灰石的清理，大型工具、备品的搬运。

雇用临时工的申请报告

一、报告概述尊敬的领导：为了更好地满足我单位当前工作需求，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现向领导申请雇用临时工。

以下为具体申请报告：二、背景分析随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。

为了适应这种需求，我单位在原有员工的基础上，积极开展业务拓展，不断优化内部管理。

然而，在业务量大幅增加的情况下，原有员工的工作压力不断增大，部分工作任务难以在规定时间内完成。

为此，我们经过认真分析，认为雇用临时工是解决这一问题的有效途径。

三、申请理由1. 提高工作效率根据我单位实际情况，部分工作任务需要大量人力投入，如数据录入、文件整理等。

雇用临时工可以弥补我单位人力资源不足的问题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

2. 优化人力资源配置通过雇用临时工，我单位可以合理调配人力资源，将原有员工从繁琐、重复的工作中解放出来，让他们专注于核心业务，提高整体竞争力。

3. 降低人力资源成本相较于正式员工，临时工的薪资待遇相对较低，且无需缴纳社会保险等费用。

因此，雇用临时工可以有效降低我单位的人力资源成本。

4. 适应业务发展需求随着我单位业务的不断拓展，临时工可以灵活应对各种突发情况，提高单位应对市场变化的能力。

四、申请方案1. 临时工岗位及人数根据我单位实际情况，申请临时工岗位包括：数据录入员、文件整理员、客户服务代表等，共计10人。

2. 临时工招聘条件（1）年龄在18-35岁之间，学历不限，具备良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟练使用电脑，具备一定的办公软件操作技能；（3）具备较强的责任心和敬业精神。

3. 临时工薪资待遇（1）基本工资：每月3000元；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）社会保险：单位承担部分费用。

4. 临时工工作时间（1）工作时间为每周一至周五，每天8小时；（2）每月休息4天。

五、预期效果通过雇用临时工，我单位预计将实现以下效果：1. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成；2. 优化人力资源配置，提高整体竞争力；3. 降低人力资源成本，提高单位经济效益；4. 增强单位应对市场变化的能力。

聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）

聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）聘用临时性岗位用工人请示篇1县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，我镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。

由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。

根据仙委办[20xx]42号文件精神，我镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。

由于缺编严重，根据工作需要，我镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。

为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。

专此请示，妥否，请批复。

聘用临时性岗位用工人请示篇2区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示聘用临时性岗位用工人请示篇3市人事局:因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

聘用临时性岗位用工人请示篇4公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。

为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

向劳动厅报批招用计划内临时工的请示

向劳动厅报批招用计划内临时工的请示一、引言 (1)1.1 企业用工现状 (1)1.2 临时工的必要性 (1)二、企业基本情况 (2)2.1 企业规模与业务范围 (2)2.2 企业发展规划 (2)三、招用临时工岗位需求 (2)3.1 岗位类型 (2)3.2 岗位数量 (2)四、临时工招聘标准 (2)4.1 基本素质要求 (2)4.2 技能要求 (3)五、临时工管理与培训 (3)5.1 管理制度 (3)5.2 培训计划 (3)六、劳动报酬与福利待遇 (3)6.1 劳动报酬 (3)6.2 福利待遇 (3)七、临时工招用时间安排 (4)7.1 招聘时间 (4)7.2 到岗时间 (4)八、其他事项 (4)8.1 风险评估与应对 (4)8.2 与劳动部门的沟通机制 (4)一、引言1.1 企业用工现状企业业务的不断拓展，现有的正式员工数量难以满足日益增长的工作任务需求。

目前企业面临着多个项目同时推进，但人员配备不足的情况，这不仅影响了项目的进度，也在一定程度上制约了企业的进一步发展。

1.2 临时工的必要性计划内临时工的招用能够有效缓解当前的用工压力。

临时工可以在项目高峰期承担一些辅助性、临时性的工作任务，他们具有灵活性高、用工成本相对较低等优势。

而且能够快速到岗，及时补充劳动力缺口，保证企业各项工作的顺利进行。

二、企业基本情况2.1 企业规模与业务范围本企业成立于[成立年份]，经过多年的发展，已经成为在[行业名称]领域具有一定影响力的企业。

企业现有员工[X]人，涵盖了多个专业领域。

业务范围包括[列举主要业务内容]，业务覆盖区域主要为[具体区域]。

2.2 企业发展规划在未来的[具体时间段]内，企业制定了明确的发展规划。

计划拓展[具体业务方向]业务，进一步扩大市场份额。

预计业务量将增长[X]%，这将需要更多的人力资源支持，而计划内临时工的招用是满足人力资源需求的重要举措之一。

三、招用临时工岗位需求3.1 岗位类型本次计划招用的临时工主要集中在生产车间的辅助岗位、物流部门的装卸岗位以及客服部门的临时客服岗位。

单位雇佣劳务工的请示

单位雇佣劳务工的请示
尊敬的领导：
我单位计划雇佣劳务工，现向您请示如下：
一、雇佣劳务工原因
近期我单位工作量较大，需要增加人手以保障工作任务的顺利完成。

考虑到短期性质的工作量大，且不适宜招聘正式员工，因此拟雇佣劳
务工来应对这一情况。

二、劳务工具体情况
预计雇佣劳务工人数为5名，工作岗位主要为办公室助理、清洁工等，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

雇佣期限为3个月，具体工资及福利待遇会按照劳务市场行情与政策规定来执行。

三、招聘程序
我单位将通过多种途径进行劳务工的招聘，包括发布招聘启事、组
织面试等。

招聘流程将遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘程序
的合法合规。

四、合同签订
雇佣劳务工完成招聘后，我单位将与其签订劳务派遣协议，明确双
方的权利义务，约定工作内容、工资待遇、工作时间及福利等相关事宜，确保双方权益。

五、经费预算
为支付雇佣劳务工的工资及相关费用，我单位已经做好了经费预算，保证能够按时足额支付劳务工的劳动报酬。

六、请示处理
请领导审阅后，核准我单位雇佣劳务工的计划，并指示相关部门协
助做好招聘工作，保障雇佣劳务工的合法权益与工作环境。

特此请示。

此致
敬礼。

酒店招聘临工请示怎么写范文

酒店招聘临工请示怎么写范文尊敬的XXX领导：
我是XXX酒店的员工，现因工作需要，急需招聘临时工人。

根
据酒店工作安排，需要在接下来的某段时间内增加临时工人的数量，以应对客流高峰或其他特殊情况。

为此，我特向您请示招聘临时工
人的事宜。

首先，我们需要明确招聘临时工人的数量和岗位需求。

根据酒
店的实际情况，我们需要确定需要招聘的临时工人数量，以及具体
的岗位和工作内容。

例如，可能需要临时工人来协助客房清洁、餐
厅服务、接待前台等工作。

其次，招聘临时工人需要考虑到工作时间和薪酬待遇。

需要明
确临时工人的工作时间安排，以及薪酬待遇和福利保障。

这些都需
要根据当地劳动法规和公司政策来合理安排，以确保公平合理。

另外，招聘临时工人还需要考虑到招聘渠道和面试选拔。

我们
可以通过发布招聘信息、人力资源中介等渠道来吸引临时工人，然
后进行面试选拔，确保招聘到符合要求的临时工人。

最后，招聘临时工人需要与相关部门进行沟通和协调。

在招聘
过程中，需要与人力资源部门、财务部门等相关部门进行沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行，并做好后续的管理和培训工作。

总之，招聘临时工人是一项重要的工作，需要我们在招聘数量、岗位需求、工作时间和薪酬待遇、招聘渠道和面试选拔、部门沟通
和协调等方面做出合理安排和决策。

希望领导能够审慎考虑，并给
予指导和支持。

谢谢！
此致。

敬礼。

XXX 敬上。

最热临时员工聘用申请书(通用17篇)

最热临时员工聘用申请书(通用17篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!最热临时员工聘用申请书(通用17篇)聘用是企业与个人达成工作合同的过程，确保双方权益的一种手段。

招聘工作人员请示范文精选15篇

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

关于招聘工作人员请示7篇

关于招聘工作人员请示7篇关于招聘工作人员请示精选篇1县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照__年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。

目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。

按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《__县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表) 以上请示，妥否，请批示。

__年月日关于招聘工作人员请示精选篇2关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。

招聘临时工作人员的请示（通用6篇）

招聘临时工作人员的请示（通用6篇）招聘临时工作人员的请示篇1市人民政府：3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。

为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：一、调整、充实工作人员原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。

现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。

但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。

根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

二、增加“网格化管理”人员网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。

海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。

我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。

聘用临时工请示报告模版

聘用临时工请示报告模版
关于 X XX 中学聘用临时工的请示报告 XXX 教育局后勤办：
根据 XX 县教育局《关于加强全县教育系统临时聘用人员管理的通知》（沙教[2017]12 号）和XX 市教育局相关文件精神，我校2017 年聘请了炊工 X 名、锅炉工 X 名、环卫工 X名，女生宿管 X 名，共 X 名。

我校 2018 年秋季学期有学生 XX 人，教职工 XX 人（含内退、退养人员），学校提供一日三餐，按 1:80 比例，至少需配备 X 名炊工和锅炉工 X 人；学校现有 XX 个班，其中女生 XX 人，按 1:200 比例，需聘用女生宿管 X 人。

因本学期有一名职工到 XX 小学工作，故我校聘用一名食堂炊工。

XXX，女，年龄XX，身份证号：XXXXXX。

该职工既不属于劳务派遣，也不属于公益岗位，学校拟给该职工买雇主险。

请批示。

XX 中学 20120 年 3 月 28 日。

工程部临时用工申请书

工程部临时用工申请书
尊敬的领导：
您好！
我是工程部的负责人，鉴于目前部门工作任务的繁忙和人员紧张的情况，为了保证项目的顺利进行，提高工作效率，我部门急需招聘临时用工人员。

在此，我特向公司提出临时用工申请，并请领导审批。

一、临时用工原因
1. 工程项目进度紧张，现有人员无法满足工作需求；
2. 部分员工因病假、产假等原因暂时无法参加工作；
3. 特定时期（如项目验收、重要活动等）需要增加人手以保证工作顺利进行。

二、临时用工岗位及人数
根据部门工作需要，计划招聘以下临时用工岗位：
1. 技术员：2人；
2. 施工员：3人；
3. 资料员：1人。

三、临时用工期限
本次临时用工期限为3个月，自用工之日起计算。

如项目进度提前完成或延期，临时用工期限将相应调整。

四、临时用工待遇
1. 工资待遇：按照公司相关规定和行业标准执行；
2. 社会保险：临时用工期间，公司为员工缴纳工伤保险；
3. 工作时间：按照公司正常工作时间执行，如有加班，按照国家相关规定支付加班费。

五、临时用工管理
1. 临时用工人员由工程部负责管理和调配；
2. 临时用工人员需遵守公司各项规章制度，服从工作安排；
3. 临时用工期间，如员工表现优秀，可考虑转为正式员工。

请领导审批本次临时用工申请，并给予相关部门支持。

如有任何疑问，请随时与我联系。

谢谢！
工程部负责人：（签名）XXXX年XX月XX日。

分公司临时工请示

分公司临时工请示
尊敬的公司领导：
我司分公司近期业务量急剧增长，人手不足的情况下，我们不得不招募一批临时工来协助完成工作，现在我们需要请示一下关于临时工的相关事宜。

首先，我们在对候选人进行了严格筛选和培训的基础上，仅招募符合岗位要求并信誉良好的临时工进行工作。

这些临时工将被分配到空缺的岗位，如文员、客服、仓储人员等。

其次，为了维护公司形象，我们将向临时工详细介绍公司的历史、文化和规章制度，并要求其遵守公司的各项规定和要求。

同时，我们将对临时工进行安全培训，确保其在工作场所的安全。

然后，为保证临时工的合法权益，我们将严格遵守国家及当地有关用工法律法规，为临时工缴纳相关社保费和税款。

同时，我们也将根据实际工作需要，进行合理的薪酬调整。

最后，我们将定期对临时工的工作表现进行考核，对优秀者给予奖励，对表现差的将进行警告或解约处理。

我们也将在临时工的离职时进行知识和技能的交接，确保工作的连续性和稳定性。

总而言之，在求实、稳妥、公正的原则下，我们将充分利用临时工的优势，发挥其工作潜力，加速公司业务拓展，同时
也将关注和维护临时工的权益，确保公司的健康稳定发展。

希望公司领导批准我们的请示，谢谢。

分公司经理：XXX
20XX年XX月XX日。

茶厂临时用工申请报告

尊敬的厂领导：您好！随着茶叶生产旺季的到来，我厂订单量持续增长，生产任务日益繁重。

为了确保茶叶生产进度和质量，满足市场需求，现根据生产实际情况，特向厂领导申请临时用工。

以下是具体申请报告：一、申请背景1. 生产需求：近年来，我厂茶叶产品深受消费者喜爱，市场占有率逐年提高。

为了抓住市场机遇，扩大生产规模，提高产品品质，我厂决定加大生产力度，确保产品供应充足。

2. 人员短缺：目前，我厂正式员工数量有限，且大部分员工已经达到工作极限，难以承担更多的生产任务。

在茶叶生产旺季，部分岗位出现人手不足的情况，影响生产进度。

3. 临时用工需求：为了解决人员短缺问题，确保生产任务顺利完成，我厂计划在茶叶生产旺季期间，申请临时用工，以补充生产一线的人力资源。

二、申请岗位及人数1. 岗位：茶叶采摘工、茶叶加工工、包装工、仓库保管员等。

2. 人数：根据生产需求，计划申请临时用工100人，其中茶叶采摘工60人，茶叶加工工20人，包装工15人，仓库保管员5人。

三、临时用工时间1. 工作时间：临时用工人员上岗时间为2022年6月1日至2022年9月30日。

2. 工作班次：实行两班倒制，每班工作8小时。

四、临时用工工资及福利1. 工资：根据我厂相关规定，临时用工人员工资标准为每小时15元，按实际工作时间计算。

2. 福利：临时用工人员享有国家法定节假日、休息日，并按照国家规定缴纳社会保险。

五、临时用工管理1. 选拔标准：临时用工人员需具备以下条件：年龄在18-55周岁，身体健康，能适应茶叶生产环境，有相关工作经验者优先。

2. 管理制度：临时用工人员需遵守我厂各项规章制度，服从工作安排，确保生产安全。

3. 培训：对新入职的临时用工人员，我厂将进行岗前培训，使其尽快熟悉工作流程和操作规范。

六、申请原因及意义1. 申请原因：为确保茶叶生产任务顺利完成，提高生产效率，降低生产成本，提高企业竞争力。

2. 意义：通过申请临时用工，可以解决生产一线的人力资源短缺问题，提高生产效率，确保产品质量，为企业创造更多经济效益。