关于企业班组党支部建设的调研报告【最新】
关于党支部建设情况的调研报告
关于党支部建设情况的调研报告调研报告：党支部建设情况一、背景介绍党支部是党的最基层组织，党支部的健康建设对于党的工作全局具有重要意义。
为了解党支部建设情况，本次调研旨在深入了解党支部的基本情况、组织活动和党员参与度等内容，并根据调研结果提出相应的建设意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会的方式进行。
共发放问卷100份，回收率达到90%以上。
同时，邀请了党支部书记和党员代表参加座谈会，就党支部建设情况进行深入交流。
三、调研结果1. 党支部基本情况根据调研结果显示，调研范围内共有20个党支部，其中有16个为正常运行的党支部，4个党支部的运行情况较为薄弱。
大部分党支部具有规范的组织架构，党员数量集中在30人左右。
2. 组织活动党支部组织活动在不同程度上进行，但仍存在较大差距。
调研结果发现，有10个党支部定期举办组织生活会，开展集中学习活动；而有8个党支部的组织活动较为少见。
同时，一些党支部的组织活动内容相对单一，缺乏创新性。
3. 党员参与度部分党支部党员参与度较高，主动参加组织活动并表现出较好的主动性和积极性。
但是仍有一部分党员对党组织活动的参与度较低，对政策和理论的了解和掌握不够，需要进一步加强教育和引导。
四、建设意见1. 强化党支部基本建设对于运行薄弱的党支部，要加强组织规范化建设，明确党支部的职责和权力，健全组织架构，提高党的组织力。
同时，要鼓励党员积极参与党支部的建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。
2. 丰富组织活动内容党支部要注重组织活动的创新，丰富组织形式和内容，提高党员的参与度和兴趣。
可以通过邀请专家学者讲座、党员互动交流等形式，加强党员对政治理论和党的方针政策的学习和理解。
3. 加强党员培养教育通过加强党员培养教育，引导党员积极参与党组织活动，增强政治意识和党员意识。
可以开展定期的培训和教育活动，增加党员的理论学习时间，提高党员的思想素质和政治素养。
四、结论党支部的健康建设对党的工作具有重要意义。
班组建设调研报告
班组建设调研报告
一、背景和目的
班组在企业组织中起着重要的作用，能够有效地调动员工的积
极性，提高工作效率。
为了探索和推进班组建设，在本次调研中，
我们旨在了解班组建设的现状、存在的问题以及可行的解决方案，
以期为企业班组建设提供参考和指导。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式进行。
我们随机抽取了10个企业作为调研对象，并邀请了各企业的班组负责人和员工参与问卷调查。
在调研过程中，我们针对班组的组织结构、沟通渠道、团队氛围等
方面展开了调研。
三、调研结果分析
1. 班组组织结构
调研结果显示，大部分企业的班组组织结构相对简单，由班组
长和若干成员组成，层级结构不够明确。
少数企业在班组组织中引
入了副班组长、班组助理等职位，使班组内部职责更加明确，提高
工作效率。
2. 沟通渠道
调研结果显示，班组内部的沟通渠道不够畅通。
部分员工表示
缺乏信息传递渠道，导致工作不及时、任务不明确。
在实际工作中，班组长在沟通中起着至关重要的作用，但有些班组长缺乏有效的沟
通技巧，无法与员工建立良好的沟通和信任关系。
3. 团队氛围
调研结果显示，班组的团队氛围存在一定问题。
部分员工表示
班组内存在着互相推诿责任、互不信任的现象，导致工作氛围紧张，团队合作欠佳。
此外，一些员工反映在班组中存在着不公平、不公
正的待遇，影响了员工的积极性和团队凝聚力。
四、问题分析与解决方案
1. 班组组织结构问题。
对国有企业党建工作的调研3篇
对国有企业党建工作的调研3篇国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。
加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。
认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和"三会一课"制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
党支部建设调研报告 加强和改进党支部建设的调研报告 精品
党支部建设调研报告加强和改进党支部建设的调研报告党支部作为企业最基层党组织,是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机和活力.新《党章》也明确要求：国有企业中党的基层组织,要发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作.加强和改进基层党支部建设,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用,推动企业安全、科学、和谐发展,为实现全面建设小康社会新要求做出积极贡献,是当前基层党组织的首要任务.科澳铝业公司电解铝厂党总支在认真学习贯彻十七大精神的同时,组织专人对基层党支部建设进行了专题调研,查找出了当前基层党支部建设中需要着重研究解决的四个方面的问题,并结合本厂安全、生产、经营工作实际,提出了针对性改进措施,着力增强基层党支部把握工作全局和驾驭又好又快发展的能力.一、强化三种意识,做到思想认识到位电解铝厂现有200名党员,隶属17个党支部,分布在铝厂生产建设的各条战线上,在铝厂发展建设中发挥着战斗堡垒和先锋模范作用.调研人员分为4个小组,历时半个月,深入到全厂17个党支部和广大党员中进行了广泛调研,发现,基层党支部作用发挥不好的首要原因是基层干部思想认识上有差距,其主要表现：一是认为以生产经营为中心,党建工作打打擦边球、敲敲边鼓,少开展活动,少占用时间就体现了服务和服从.二是借口安全生产搞好了,什么都好说,抓党建工作不认真,不在乎,敷衍了事.三是混淆个人分工与组织作用的关系,忽视甚至放弃党支部的领导和保证监督责任.有的党支部书记觉得自己是管党务和思想政治工作的,生产经营方面的事还是少管为好,本该党支部管的事不管,该研究的工作不研究.四是夸大客观,怨天忧人.有的同志总是不客观地埋怨上级领导不重视,政工干部没地位,千方百计为做不好工作找借口,而不是克服困难,创造条件,开展工作.端正以上思想认识,就要大力强化三种意识.首先要强化堡垒意识.按照党章要求,党支部要发挥团结带领群众进行经济建设的战斗堡垒作用,要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,要成为职。
企业建党工作调研报告
企业建党工作调研报告【篇一】1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。
首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。
凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。
对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。
同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。
在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。
一是强化共识，端正业主心态。
党组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。
二是准确定位，扮好角色。
做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。
三是讲求实效，赢得业主支持。
党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。
中大网校网站整理3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。
结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理;对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党(工)委实行统一管理。
【篇二】1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。
关于班组建设的调研报告（5篇范文）
关于班组建设的调研报告（5篇范文）第一篇：关于班组建设的调研报告班组是企业的细胞，是最基层的组织，是企事业单位一切工作的基础和落脚点，是广大职工生产工作的第一线，也是各级工会组织联系职工群众，履行维护职责的第一起点。
加强班组建设，是各级工会特别是基层工会落实工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求和重要基础性工作。
班组建设的好坏，直接影响到企事业单位的改革，发展、稳定，影响到基层工会的活力，凝聚力和服务大局的工作能力。
因此，必须高度重视班组建设，切实提升班组管理水平。
在新形势下，工会推进班组工作，必须找准位置，体现特色，发挥作用。
一、班组建设基本情况和静公路段现有养护站2个（即：和静养护站、水文站养护站）和一个综合养护队。
和静养护站现有职工24人，其中女工9人，占职工总人数37.5%，少数民族职工比列占66.6%，养护里程206线23公里、305线35公里合计58公里。
沥青路面水文站养护站现有职工23人，其中女工10人，占职工总数的43.5%，民族职工比列占60.8%，养护里程：206线17公里、218线32公里合计49公里（沥青路面）。
综合机械养护队：现有职工21人（全部男工），其中民族职工14人占总人数的66.6%。
他们主要担负着段上大小工程的施工及段辖线的补油任务。
对各站的人员年初会议确定后，一般没有特殊情况，一年内不再作调整。
因此人员基本固定。
和静段两站一队职工54人为正式工，14人为（无固定期合同制工人）。
近年来，公路局，总段相继出台了一系列加强班组建设的文件，这些纲领性文件的颁布，实施，明确了班组建设的指导思想，基本原则和基本内容，促进了班组科学化，规范化和制度化建设的进程。
和静段抓住机遇，乘势而上，先后制定了：1、《职工道德素养教育制度》；2、《职工思想教育工作制度》；3、《工会积极分子培养制度》；4、《女职工劳动保护工作制度》；5、《“以老带新，新老互学”帮教工作管理制度；6、《道班民主管理办法》；7、《道班财产管理办法》；8、《道班卫生管理办法》；9、《道班活动记录管理办法》；10、《安全生产目标管理实施细则》；11、《站（班组）长安全生产职责》；12、《生产工人安全生产职责》等。
班组建设调研报告
班组建设调研报告《班组建设调研报告》一、背景随着企业越来越重视人才培养和团队建设，班组建设成为了关乎企业发展的重要环节。
为了更好地了解班组建设的现状和问题，进行调研是十分必要的。
二、调研目的1. 了解班组建设的现状和发展趋势2. 掌握班组建设中存在的问题和障碍3. 提出改进班组建设的建议和措施三、调研对象本次调研对象包括企业中的各个班组成员，以及相关管理人员和专业人士。
四、调研内容1. 班组建设的现状：包括班组人员结构、工作内容、沟通协作情况等方面的调研。
2. 班组建设存在的问题：包括管理机制、员工关系、技能培训等方面的调研。
3. 班组建设的建议：根据调研结果，提出改进班组建设的建议和措施。
五、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方法，充分了解班组建设的各个方面情况。
六、调研结果1. 班组建设的现状：大部分班组在人员结构上较为合理，但在工作内容和沟通协作方面存在一定问题。
2. 班组建设存在的问题：管理机制不够完善，员工关系有待加强，技能培训缺乏系统性。
3. 班组建设的建议：建立更加科学的管理机制，加强员工沟通协作能力，完善技能培训体系。
七、调研结论本次调研发现，班组建设在实际应用中存在一些问题，需要企业重视并进行改进。
只有不断提升班组建设水平，才能更好地推动企业发展。
八、建议1. 加强管理机制建设，完善班组工作制度和流程。
2. 提升员工沟通协作能力，鼓励团队合作和交流。
3. 加强技能培训，提升班组成员的专业素养和技能水平。
九、总结本次调研深入了解了班组建设的现状和问题，提出了一些改进措施和建议，希望可以帮助企业更好地推动班组建设，实现良好发展。
企业党支部建设研究
企业党支部建设研究基层党支部作为党的组织基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
从基层党支部工作情况看，绝大多数党支部都能够充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，在安全生产、经营管理以及思想政治工作等各个方面形成强大的凝聚力和战斗力。
但是，由于受多种因素的影响，在基层党支部建设中仍然存在着一些突出问题需要解决。
这些问题的存在，直接影响着党组织作用的发挥。
通过开展学习实践科学发展观活动以及对基层党组织状况，特别是对党支部建设情况的调研分析，基层党支部建设要重点研究以下几方面问题。
一、深入了解基层支部人员思想动态。
企业基层党支部是党联系职工的桥梁和纽带。
企业基层党支部在新的历史发展时期，要能够在深入贯彻和落实党的“十七大”精神过程中，不断创新工作思路和工作机制，研究新情况，解决新问题，探索新路子，从而使其在探索和创新中推动整个企业的发展。
首先，企业基层党支部要能够树立服务意识，企业的基层党支部在建设和发展的过程中，要对其作用和地位进行清晰定位，应该为企业的稳定和快速发展提供教育宣传等服务功能，所以，基层党支部发挥作用的第一个着力点就是要为企业的发展提供服务。
其次，企业基层党支部要积极发挥引导作用。
企业基层党支部应该就企业在发展过程中所遇到的各种难题进行深入的调研，企业基层党支部要通过党员先锋模范作用的发挥，在党员和职工队伍中做好思想宣传工作，不断体现出基层党支部的整体作用力和影响力。
由此可见，企业基层党支部发挥作用的第二个着力点就是加强对党员和职工的引导作用。
因此，改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念是至关重要的，在新时期做好职工思想教育的工作模式也要与时俱进。
1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。
党组织在立足自身想办法的同时要借助工会三工建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。
班组建设调研报告
班组建设调研报告篇一：班组建设调研报告班组建设工作调研报告***公司全面贯彻落实省、市公司班组建设工作管理标准和考核标准，以提高班组管理水平，建设高素质、高技能的员工队伍，提升企业核心竞争力，推动公司科学发展为目标，扎实推进班组建设工作有效开展。
一、工作开展基本情况1、成立班组建设工作领导组。
总经理和党委书记任组长，分管副职任副组长，各部门负责人为成员，领导组办公室设在公司工会，设专责1名，同时下设班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组创新建设、班组民主建设、班组思想和文化建设六个工作组，负责班组建设的日常管理和协调工作。
2、建立健全《**班组建设工作实施方案》和《班组长素质提升工程活动方案》，完善考核和奖罚机制。
3、制定班组建设工作年度工作计划和标杆班组班组创建工作计划。
5、按照省、市公司下发的班组建设细则和年度工作计划，每月对生产四类、营销五类班组进行督促检查。
6、按照标准化工作要求，统一班组工作规范和各项记录。
二、2012年工作打算坚持以科学发展观为统领，通过抓标杆班组和一流班组创建，增强班组活力、提高员工整体素质、夯实安全生产基础，推动生产经营、优质服务、民主管理、精神文明建设、企业文化建设再上新台阶，促进企业核心竞争力的全面提升。
1、力争上报的班组创建为省公司一流班组和标杆班组。
2、开展班站长工作室创建工作。
3、加强培训与学习，开展劳动竞赛活动，不断提升班组人员工作技能和业务水平，全面提升班组工作水平。
4、开展劳动保护监督检查工作，提升班组安全工作水平。
篇二：xxxx公司班组建设调研汇报xxxx公司班组建设调研报告班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的劳动和生产管理组织。
企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地，才能充满了活力。
现将公司班组建设基本情况汇报如下：xxxx公司自2005年以来，先后通过选聘、市场竞标等方法取得各个物业管理项目：其中有xxxx大厦；有xxxxxxx；有xxxxx；有xx万平米的xxx；有xxxx；有xxx等。
班组建设调研报告
班组建设调研报告班组建设调研报告一、调研目的与方法班组建设是近年来企业管理中越来越受到重视的一项工作，然而不同组织的班组建设情况却各异，有好有坏。
为此，我们进行了一项调研，旨在了解企业中班组建设的情况及其对企业的影响。
调研方法主要是问卷调查和电话访谈。
二、调研结果1、班组建设的现状通过问卷调查得知，55%的受访者认为班组建设不够完善，有待提升；30%的受访者认为班组建设有改进，但已经不错；仅有15%的受访者认为班组建设很完善。
在电话访谈中，我们发现班组建设的主要问题有以下几点：（1）管理不严格：班组长管理不得当，工作任务分配不合理，员工的岗位培训和交接不够到位等。
（2）奖惩不够明确：班组长对员工的行为不及时进行奖惩，导致员工积极性不高。
（3）与上下级配合不畅：班组与上级之间的沟通不到位，导致下发的任务不明确或执行上有问题。
2、班组建设对企业的影响从问卷调查中得知，在认为班组建设完善的受访者中，其中有72%的人认为班组建设的良好，能够提高企业生产效率，有效控制成本；而在认为班组建设需要提升的受访者中，有81%的人提到班组建设是员工工作质量的直接体现，对企业影响很大。
在电话访谈中，我们发现班组建设对企业的影响主要表现在以下几个方面：（1）提高生产效率：班组良好的建设能够有效地减少生产误差率、缩短生产周期、有效控制生产成本。
（2）提升员工素质：班组长注重员工培训和发展，能够让员工不断提高工作技能和能力，从而提高员工综合素质。
（3）保障产品质量：班组长对产品质量负责，执行严格的管理制度，能够避免生产中的失误，保证产品质量。
三、改进方案针对班组建设存在的问题及其对企业的影响，我们提出以下改进方案：（1）加强班组长的培训力度，提高其管理和沟通水平。
（2）建立明确的奖惩机制，让员工更积极地投入到工作中。
（3）加强班组与上下级的联系，加强沟通，确保任务下达和执行的准确性。
四、总结通过此次调研，我们认为企业班组建设不但直接影响到企业的生产效率和产品质量，同时也与员工的工作积极性和工作质量紧密相关。
企业党建调研报告3篇
企业党建调研报告3篇“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。
在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展党的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想的战略要求。
近些年来，与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织中的党建工作相对滞后。
因此,在非公有制经济组织建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中急需解决的重要课题。
一、目前非公有制经济组织党建工作中存在的主要问题问题一：党组织的建设滞后于非公有制经济组织的发展。
近几年，随着经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。
面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展。
问题二:非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。
非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。
因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。
由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
问题三:非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。
非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。
就我县而言,非公有制经济组织以小企业为主，占98%以上。
由于企业规模小，党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
问题四:党的力量比较薄弱。
虽然少数非公有制经济组织符合成立党组织条件，但由于种种原因不能及时组建党组织，导致覆盖面无法扩大。
国有企业党支部建设工作研究
国有企业党支部建设工作研究国有企业党支部建设工作研究一、引言党的建设是中国共产党的最基本任务，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。
作为国有企业的重要组成部分，党支部在党的建设工作中起着至关重要的作用。
本文旨在对国有企业党支部建设工作进行深入研究，分析目前存在的问题，并提出解决方案，推动国有企业党支部建设工作的改进和发展。
二、国有企业党支部现状分析1. 党支部建设意识薄弱当前，一些国有企业党支部的建设意识还比较薄弱，存在着党建工作被忽视、党支部存在“空壳化”等问题。
一方面，部分党员对党支部建设的重要性认识不足，缺乏自觉自愿地参与党建活动的积极性；另一方面，一些党组织只是形式上建立了党支部，却没有充实其功能，导致党员参与度低，影响了党的先进性和纯洁性的发展。
2. 党支部作用发挥不充分在当前国有企业中，一些党支部的作用发挥不充分，存在着党建工作不深入、党务管理不规范等问题。
一方面，部分党支部在工作中缺乏深入思考和创新，只是按照常规进行活动，缺乏针对性和实效性；另一方面，一些党支部的党务管理存在不规范的现象，例如党员信息不完善、培养选拔机制不健全等，影响了党支部的正常运作。
3. 党员队伍建设亟待加强在国有企业的党支部中，存在着党员队伍建设亟待加强的问题。
一方面，招聘入党的门槛低，导致党员队伍质量不高；另一方面，部分党员思想觉悟不高，缺乏党性修养，影响了党支部的凝聚力和战斗力。
三、国有企业党支部建设工作对策1. 加强党支部建设意识国有企业党支部要加强组织宣传，提高党员的思想认识，增强党支部建设的自觉性和积极性。
可以通过开展党建教育活动、组织党员交流座谈等形式，提高党员对党支部建设的认识和重视程度。
2. 提高党支部的工作实效性国有企业党支部要深入调研，了解党员的实际需求，针对性地开展党建工作。
可以组织党支部进行交流学习，借鉴其他单位成功的经验，提高工作的针对性和实效性。
3. 加强党务管理规范化建设国有企业党支部要加强对党务管理的规范，建立健全党员信息管理系统，定期进行党员信息核查，并及时跟进党员的工作和生活情况。
关于班组建设的调研报告
千里之行，始于足下。
关于班组建设的调研报告调研报告：班组建设一、引言近年来，随着企业发展的日益迅速，班组在企业运作中扮演着越来越重要的角色。
班组作为一个小团队，负责完成特定的任务，对企业的运营效率和质量起着至关重要的作用。
因此，班组建设成为了许多企业关注的焦点之一。
本调研旨在了解班组建设的现状和问题，并提出相应的解决措施，以期提高班组的工作效率和团队凝聚力。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，共收集了100份有效问卷。
调查对象主要为企业中的班组成员和班组长，涵盖了不同行业和不同规模的企业。
问卷内容主要包括班组建设的现状、问题及解决措施。
三、调研结果1. 班组建设现状根据调研结果显示，有75%的班组成员表示他们所在的班组有一定程度的建设，班组成员之间有良好的合作和沟通。
但是，还有25%的班组成员表示他们所在的班组建设不够完善，存在团队合作不够紧密、沟通不畅等问题。
2. 班组建设问题第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
根据调研结果分析，班组建设存在以下问题：a. 缺乏明确的目标和任务分工：调查显示，近30%的班组成员认为他们不清楚自己的工作目标和任务分工，这导致他们无法明确自己的工作重点，影响了工作效率。
b. 沟通不畅：近40%的班组成员表示他们在班组中的沟通不够顺畅。
沟通不畅导致信息传递不及时，影响了团队的协作效率。
c. 团队凝聚力不足：有近20%的班组成员表示他们所在的班组凝聚力不高，缺乏团队合作的意识。
这导致班组成员在遇到问题时无法积极解决，影响了工作效率。
d. 缺乏培训和发展机会：近25%的班组成员认为他们在工作中缺乏培训和发展机会，未能提升自己的工作技能，这导致他们在工作中无法达到更高的水平。
3. 解决方案针对以上问题，提出以下解决方案：a. 明确目标和任务分工：建议班组长制定明确的班组目标，并对班组成员进行任务分工。
同时，班组成员也应积极参与讨论和提出自己的建议，确保任务分工合理。
b. 加强沟通与协作：建议班组成员定期组织会议或借助沟通工具进行信息交流和讨论。
关于班组建设的调研报告
关于班组建设的调研报告调研报告：班组建设一、背景介绍班组建设是指在企业内部，为了提高工作效率和提高生产质量而成立的队伍。
班组建设可以有效地提高企业的综合竞争力，提高员工的工作积极性和团队合作意识，促进企业持续创新和发展。
二、调研目的本次调研的目的是了解班组建设的现状和问题，以及对于企业发展的影响，同时探讨班组建设的优势和不足之处，并提出相应的改进意见。
三、调研方法1. 访谈：对多家企业的班组负责人进行访谈，了解其对班组建设的认识、经验和问题。
2. 问卷调查：通过发放问卷调查的方式，收集企业员工对班组建设的态度和意见。
三、调研结果1. 班组建设的优势：(1) 提高工作效率：班组成员之间以工作任务为核心，相互协作，利用各自的专长和经验，提高工作效率。
(2) 增强员工归属感：班组成员之间形成紧密的工作关系，相互支持和鼓励，增强员工对企业的归属感。
(3) 提高员工技能：班组成员之间可以相互学习和分享知识，提高个人工作技能和能力。
2. 班组建设存在的问题：(1) 缺乏统一的目标和规范：部分班组缺乏统一的目标和工作规范，导致工作效率低下。
(2) 管理不到位：部分班组负责人缺乏管理经验，无法有效地协调和管理班组成员。
(3) 缺乏培训和发展机会：部分班组成员缺乏专业知识和技能的培训机会，影响工作质量和效率。
四、建设改进建议1. 建立明确的目标和规范：制定班组的工作目标和规范，明确各成员的职责和工作流程，提高工作效率。
2. 加强班组负责人培训：为班组负责人提供管理培训和能力提升机会，提高其管理水平和能力。
3. 提供培训和发展机会：为班组成员提供专业知识和技能的培训机会，帮助他们提高工作能力。
4. 加强沟通和协作：促进班组成员之间的沟通和合作，建立良好的团队合作关系。
5. 鼓励激励机制：建立激励机制，鼓励班组成员积极参与工作，提高工作积极性和团队凝聚力。
六、结论通过本次调研，我们发现班组建设对企业发展起到了积极的推动作用，可以提高工作效率和员工工作积极性。
企业班组建设调研报告(完整版)
企业班组建设调研报告企业班组建设调研报告第一篇：关于企业班组党支部建设的调研报告xx局人事处大力加强班组党支部建设，是铁路系统在xxx活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。
结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。
一、路局班组党支部建设的现状各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持三个有利于的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里。
截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个。
xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。
xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%;由总支委员兼任支部书记的有xx个，占xxx%。
二、推进班组党支部建设的主要做法1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。
下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。
局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。
站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。
关于公司党支部标准化建设调研报告
关于公司党支部标准化建设调研报告公司党支部标准化建设调研报告一、调研背景和目的为贯彻落实党中央、国务院关于全面从严治党的决策部署，推进公司党风廉政建设及党支部组织管理工作，提高公司党支部工作质量和水平，公司组织开展了党支部标准化建设调研。
调研目的是了解公司各党支部的基础情况，发现问题，总结经验，提出对策和建议，推动党支部标准化建设工作。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和座谈会相结合的方式，范围涵盖公司各级党支部。
问卷共发放450份，有效回收355份，回收率为79%。
座谈会邀请了公司各党支部书记和负责人，共计50人参加。
三、调研结果1.党支部基础情况根据调研结果显示，公司党支部基础情况较好。
目前，公司共设立了30个党支部，覆盖了各部门和事业单位。
党支部设置合理，覆盖面广，工作内容多样。
2.党支部标准化建设情况调研结果显示，公司党支部标准化建设工作整体仍处于起步阶段。
目前，只有部分党支部建立了标准化工作机制，完善了党员档案管理、党费收缴及使用、党员教育管理等工作流程。
但是，仍有部分党支部存在档案管理混乱、党费管理不规范、党员教育培训不足等问题。
3.党支部工作质量和水平情况根据调研结果显示，公司党支部工作质量和水平参差不齐。
部分党支部工作认真负责，党员积极参与，针对性强，取得了一定成绩。
但是，仍有一些党支部工作薄弱，组织不力，活动内容单一，未发挥党支部在凝聚力和引领作用上的优势。
四、问题分析根据调研结果，公司党支部标准化建设存在以下问题：1.党支部工作流程不规范，存在档案管理混乱、党费收缴及使用不规范等问题，影响了工作质量和效率。
2.党员教育培训不足，党员政治觉悟不高，理论学习不深入，导致党员队伍整体素质不够高。
3.党支部组织不力，活动内容单一，缺乏创新和针对性，未能发挥党支部在凝聚力和引领作用上的优势。
五、对策和建议根据问题分析，提出以下对策和建议：1.建立健全党支部标准化建设机制，制定相关规章制度，明确党支部工作流程和要求。
党组织建设调研报告
党组织建设调研报告党组织建设是党的基层工作的重要内容，也是中国共产党巩固自身执政地位的重要保障。
各级党组织需要不断加强自身建设，提高政治领导力和组织凝聚力，以更好地履行党的领导职责，推动党的事业发展。
为了解当前党组织建设情况，进一步推进党的建设工作，我们进行了党组织建设调研，以下是调研结果的摘要。
一、党组织基层建设1. 党员队伍稳定性亟待提高。
党员队伍总体稳定，但存在一定退党现象，尤其是一些边远地区和基层单位。
加强党费管理，提高党员的荣誉感和责任感，采取多元化的党员活动形式，加强党组织的培养和引导，能够有效提升党员队伍的凝聚力和稳定性。
2. 党支部的作用有待加强。
一些党支部存在工作不扎实、缺乏活力的问题。
加强党支部的建设，完善党支部奖惩机制，提高党员的参与度和责任心，打造党支部成为党员的精神家园。
二、党员教育培训1. 党员培训工作有待加强。
一些基层党组织对党员的教育培训工作力度不够，存在培训内容单一、培训形式单一等问题。
加强党员培训的组织和领导，开展多层次、多领域的培训活动，提高党员的政治素质和综合能力。
2. 干部选拔任用需要加强标准化管理。
一些基层党组织在干部选拔任用中存在不公平、不规范现象，严重影响了党的事业发展。
加强干部选拔任用的标准化管理，健全干部选拔任用制度，确保选贤任能、公平公正。
三、党风廉政建设1. 党风建设取得积极成效。
一些基层党组织注重党风建设，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。
加强党风廉政建设的宣传力度，加强对党员干部的廉政教育，不断强化党风廉政建设的长效机制。
2. 党组织反腐败工作存在不足。
一些基层党组织在反腐败工作中不够重视，存在漠视、宽松等问题。
加强党组织的监督职能，完善反腐败工作机制，严惩腐败行为，加强党的纪律建设。
综上所述，党组织建设是党的坚强组织保障和战斗堡垒，需要各级党组织积极行动起来，加强自身建设，提高组织领导力和凝聚力，推动党的事业不断发展。
同时，我们也要深入分析调研结果，针对问题精准施策，确保党的领导地位和党的事业的持续健康发展。
关于公司党支部标准化建设调研报告
关于公司党支部标准化建设调研报告一、调研目的和背景党支部是公司党建工作的基本单位和战斗堡垒，标准化建设是提升党支部活力和组织能力的有效手段。
本次调研旨在了解公司党支部标准化建设的现状和存在的问题，为今后的党建工作提供参考和依据。
二、调研方法和过程本次调研采取问卷调查、深度访谈和资料分析相结合的方式进行。
在问卷调查方面，我们制定了符合公司实际情况的问卷，以党支部书记为主要对象，涉及党组织设置、组织架构、工作制度、党员活动等方面。
在深度访谈方面，我们选取了几个党支部进行实地走访和面对面交流。
在资料分析方面，我们梳理了公司党支部标准化建设相关文件、工作计划、会议纪要等资料。
三、调研结果展示1. 党支部基本情况（1）党支部总数：22个；（2）党员人数：430人；（3）党支部书记：22名；（4）党员活动频率：每季度至少一次。
2. 党组织设置（1）公司总部设立2个党支部，负责总部职能部门与子公司的党建工作；（2）各子公司按照公司规模和业务特点设置不同数量的党支部，党支部设置不均衡、数量不足是存在的问题之一。
3. 组织架构（1）党支部设立了委员会制度，一般由书记、副书记、组织委员、宣传委员、组织员等组成；（2）党组织中存在职位空缺较多的情况，如副书记和宣传委员等职位；（3）党支部委员会会议一般每月至少召开一次，但存在会议主题单一、议程不明确等问题；（4）各党支部积极实施“两委轮换”制度，推进干部培养和选拔，但存在干部候选人较少、决策权集中等问题。
4. 工作制度（1）党支部制定了一系列工作制度，如党支部章程、选举办法、会议管理办法、民主生活会制度、组织关系转移制度等等；（2）党员发展工作严格按照规定程序和时间节点落实，但存在过程管理不到位、审核流程过于繁琐等问题；（3）党员活动内容丰富多样，形式灵活多样，但存在活动主题不够贴近实际、宣传力度不够等问题。
5. 党员活动（1）党员活动主要包括学习、调研、宣传、服务等方面；（2）党员学习形式多样，包括经验交流、微党课、读书会等；（3）党员调研活动重点关注行业及管理实践的热点难点问题；（4）党员服务活动涵盖社区服务、公益慈善、志愿者服务等方面。
企业班组建设调研
企业班组建设调研企业班组建设调研报告一、调研目的和背景随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业班组作为一个基本组织单位，对于企业的发展和经营管理起着重要的作用。
然而，目前许多企业班组存在着一些问题，例如工作效率低、员工士气低落、协作能力差等等。
为了改善这些问题，提高企业班组的综合素质和发展潜力，本调研旨在探究企业班组建设的现状并提出相关建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
调查对象为某一中型制造企业的不同班组，主要包括班组长、班组员工和管理人员。
通过问卷调查和个别访谈的方法，了解企业班组的建设现状和问题，并针对性地进行分析和总结。
三、调研结果1. 班组建设的现状调查结果显示，大部分企业班组存在着以下问题：一是沟通不畅，班组长与班组员工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、任务执行不明确；二是工作效率低，部分班组员工缺乏主动性和责任心，工作速度慢，工作质量差；三是协作能力差，班组员工之间缺乏团队意识和协作精神，导致工作难以顺利进行。
2. 班组建设的问题分析调研结果显示，导致上述问题的原因主要有以下几个方面：一是管理不到位，企业在班组建设方面缺乏有效的指导和管理措施，导致班组长无法有效地带领班组员工；二是人员培训不足，部分班组员工的专业技能和职业素养有待提高，导致工作质量和效率低下；三是激励机制不健全，企业班组缺乏有效的激励措施，导致班组员工缺乏工作动力和归属感。
3. 班组建设的对策与建议基于对调研结果的分析，我们提出了以下几点对策和建议：一是加强管理，企业应加强对班组的管理和指导，建立规范的管理制度和流程，提供必要的培训和指导，激发班组员工的工作积极性；二是加强沟通，班组长要建立良好的沟通渠道，与班组员工保持密切的沟通联系，及时传递信息和反馈工作进展，消除信息壁垒；三是加强培训，企业要加大对班组员工的培训力度，提高其专业技能和职业素养，增强班组的综合能力；四是完善激励机制，企业应建立有效的激励机制，包括物质激励和精神鼓励，提高班组员工的工作动力和归属感。
新时代国有企业基层党组织建设研究调研报告
新时代国有企业基层党组织建设研究——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、调研基本情况调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到X集团党委、X公司党委、X公司党支部、X公司沙区运营分公司党支部、X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。
共组织召开座谈会X个，访谈党员X个；发放调查问卷X份，收回X份。
通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个、党总支X个、党支部X个；党员X名，其中在职党员X名，退休党员X名。
通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。
一是压实责任链条。
X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。
党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。
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关于企业班组党支部建设的调研报告xx局人事处(党委组织部)大力加强班组党支部建设，是铁路系统在xxx活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。
结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。
一、路局班组党支部建设的现状各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持"三个有利于"的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到"工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里"。
截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个。
xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。
xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有xx个，占xxx%。
二、推进班组党支部建设的主要做法1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。
下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。
局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。
站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。
车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。
2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。
结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置。
对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部;对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部;对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的按场区设置班组党支部。
做到生产班组调整与班组党支部设置同步，各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定，事前征求局人事处(党委组织部)意见。
班组党支部xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个，覆盖生产一线班组的比例分别为xxx%、xxx%、xxx%。
3.着力加强班组党支部书记队伍建设。
一是严格党支部书记选配。
把政治素质高、业务能力强、群众威信好作为选配班组党支部书记的基本条件，着力加强班组党支部书记队伍的源头建设。
对于由独立班组组成的班组党支部，书记一般由党员班组长兼任，对于由班组联合组成的班组党支部，书记一般由车间党员干部或支部委员兼任，为班组党支部书记履行双岗双责，实现党建工作与安全生产工作"同部署、同落实、同考核"创造了良好条件。
二是加强班组党支部书记培训。
局党委每年举办专兼职党支部书记培训班，局党委主要领导对培训的前期调研、方案设计、课程设置、授课人员的选配等方面均认真听取汇报、严格审核把关，并亲自到培训班向党支部书记进行专题宣讲。
局人事处(党委组织部)坚持集中抽调与送学到基层相结合、课堂教学与实践演练相结合、思想理论与业务知识相结合的培训方式，每年与局党校联合办班，聘请省委党校、x师大的专家，邀请路局劳卫处、信息处、党办等部门的同志现场授课，近x年在局党校集中办班x期，送学到广通、xx、xx、xx片区x期，培训专兼职党支部书记xxx人，现任的xxx名班组党支部书记参加过路局培训的有xxx名，达xxx%，通过培训，进一步增强了全局班组党支部书记的责任意识、工作信心，提升了能力素质，促进了班组党支部书记"领头羊"作用的发挥。
4.健全完善工作机制推动班组党支部作用发挥。
一是明确基本任务。
对不设支委会的班组党支部一般实行"一会一课"制度，每月召开x次支部党员大会、组织x次以技术业务和安全工作学习、教育、培训为主要内容的党课，会议一般记录在班组工作台账，遇有需党员大会决策的事项时，填记《班组党支部决议事项报告单》。
对设支委会和党小组的班组党支部，组织生活比照车间党支部的制度规定执行。
二是强化思想政治工作职责。
制定下发《xxx局基层党组织负责人"五个一"工作要求》，明确提出班组党支部书记"对每一天作业的安全注意事项必讲、对每一名发生'两违'被考核的职工必谈、对每一名职工的家庭必访、对每一名职工反映的困难和问题必答、对每一名党员作用发挥情况必点"五项具体要求，强化班组党支部思想政治工作职能。
三是健全完善一体化考核机制。
实施生产一线兼职班组党支部书记每月xxx元的岗位考核奖，指导各单位结合班组生产经营任务指标、安全生产等重点工作完成情况及兼职党支部书记六项工作职责履职情况，建立支部工作与行政工作同布置、同检查、同考核、同奖惩的一体化考核机制，突出重在解决难题、重在保证任务完成，引导党员职工群众合力破解安全生产难题、自觉提升能力素质、保持运输安全持续稳定，把班组党支部和党员的作用发挥最终体现在推动中心工作上。
5.坚持典型弘扬带动推进班组党支部建设。
采取现场观摩、政治工作会主题发言和报刊、电视各类媒体广泛宣传等多种形式，加强对班组党支部建设先进典型的弘扬推广，带动各级党组织共同创先进、争优秀。
在xx工务段照福铺线路工区召开现场经验交流会，观摩照福铺线路工区班组党支部以党建促班建的实践经验，推广班组党支部书记马昭稳"四掌握"、"三观察""五必谈"思想政治工作法，引导各级党组织争做解决职工思想问题的"细心人"、"热心人"和"有心人"。
在全局政治工作会上，推广交流了**车务段党委《建立健全一体化考核评价机制，激励调动一线党组织和党员主动作为积极性》、xx机务段党委促进车间党总支、班组党支部责任落实，强化班组思想政治工作中的组织优势等先进经验，带动全局班组党支部自觉把工作重心放在加强党员教育管理、做好职工思想政治工作和强化一线安全风险控制上。
近年来，先后命名表彰先进班组党支部xx个。
经过几年的持续推进，班组党支部在路局党的基层组织建设中发挥了较好的作用，传达贯彻上级指示更加迅速及时，组织号召党员攻坚克难更加贴近中心、行动迅速，党支部战斗力、凝聚力不断加强，车间党总支创造性策划、开展党组织工作的能力不断提升，基本形成了路局党委牵头抓总、站段党委主体推进、车间党总支具体实施、班组党支部贯彻执行的班组党支部建设格局。
三、加强班组党支部建设的体会和思考1.优化设置是加强班组党支部建设的前提条件。
坚持分类指导、符合实际，适应生产任务的变化动态做好班组党支部优化设置，是促进班组党支部作用发挥的基础。
从实践来看，对于党支部过大、党员人数过多，党员集中难、教育管理难、发挥作用难的机务运用车间，按照点线结合的方式设置党支部，并在各指导队分线增设专职党支部书记，有利于党内生活正常化、有利于党支部工作的加强。
对于车站党员分布不均、一个车站党员人数较少的车务站段，坚持党员分布动态调整和缩小管辖范围优化班组党支部设置，保持党支部合理的管理跨度和管辖范围、减少车站间联合党支部，有利于党支部作用发挥，同时对于联合党支部应由车间总支委员(或车间干部)兼任联合班组党支部书记，克服由某一车站站长兼任党支部书记客观上不能兼顾相邻站工作的情况。
对于行政车间人数少而分散的电务、通信系统应坚持与行政层级相对应设置党支部，保持党组织管理的顺畅关系，实现党建思想政治工作与车间工作一体化考核。
2.选优训强书记是加强班组党支部建设的关键所在。
在班组党支部书记选配方面，要注重从生产一线工班长中择优选配班组党支部书记，同时做好生产一线非党员工班长的发展党员工作。
在班组党支部书记培训方面，要积极探索建立工班长与班组党支部书记教育培训一体化机制，把理论教育、党性教育、思想政治工作方法教育、形势任务教育和技术业务培训、班组管理结合起来，综合利用多种形式，加强对班组党支部书记的教育培训，提高班组党支部书记管理班组和做好党支部工作、做好班组职工思想政治工作的能力，增强自觉主动、创造性履行党支部书记岗位职责的责任意识。
3.科学合理界定职能是加强班组党支部建设的核心问题。
要适应形势任务发展需要，按照有利于发挥党支部工作优势、有利于加强党员教育管理和群众工作、有利于强化现场安全风险控制的原则，科学合理地界定车间党总支、班组党支部的基本职能，充分考虑到班组党支部书记兼职的工作性质，把班组党支部的职能定位在加强党员日常管理、及时做好职工思想工作和强化一线安全风险点控制上。
进一步明晰路局党委、各单位党委、车间党总支、班组党支部在班组党支部建设中的工作职责，理顺管理关系。
坚持少而精的原则对班组党支部制度办法梳理分析，做到坚持一批、清理一批、强化一批、创新拓展一批，以实际管用的制度机制解决好班组党支部该干什么、能够干什么、怎么干好的问题，从制度上强化班组党支部工作更加务实、规范、有效的导向。
4.健全制度、落实责任是加强班组党支部建设的重要保证。
必须要建立完善路局党委-站段党委-车间党总支-班组党支部四级党组织共同推进班组党支部建设的工作制度，适应形势发展需要逐级明确各级党组织的工作职责，建立健全促进班组党支部工作加强的工作机制，引导各级党组织紧盯强化班组党支部作用发挥承负责任、履行职责，形成系统的班组党支部建设工作体系，保障班组党支部建设健康良性发展。
5.发挥优势和作用是加强班组党支部建设的出发点和落脚点。
党组织的优势是否得到充分发挥、作用是否得到充分彰显是衡量班组党支部建设成效的重要标准。
加强班组党支部建设的一切工作要始终紧紧围绕促进班组党支部贴近一线、贴近群众发挥党组织优势和作用来决策、实施，只有这样才能使围绕加强班组党支部建设建立的各项工作机制受各级党组织欢迎，在职工群众中产生较好反响。