劳动关系协调师理论知识模拟试题2019.3.14

一、单项选择题(共 60 题, 每题 1 分)

1、劳动关系的主体包括( )。*

∙A)劳动者与工会

∙B)劳动者与用人单位

∙C)用人单位与行业协会

∙D)劳动者与政府主管部门

2、薪酬调查的目的主要是( )。*

∙A)提高职位评价准确性

∙B)用于职位分析

∙C)解决薪酬的对外竞争力问题

∙D)解决薪酬的内部公平性问题

3、劳动权的本质是( )。*

∙A)生存权

∙B)发展权

∙C)劳动保障权

∙D)社会保险权

4、在工资集体协商中, ( ) 是确定工资水平的底线。*

∙A)工资指导线

∙B)社会平均工资

∙C)上年本单位工资标准

∙D)当地最低工资标准

5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括( )。*

∙A)人口规模

∙B)人口性别比例

∙C)人口年龄结构

∙D)人口城乡结构

6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 用人单位应支付不低于工资 ( )

的工资报酬。*

∙A) 150%

∙B) 100%

∙C) 200%

∙D) 300%

7、绩效考核的内容不包括( )。*

∙A)业绩考核

∙B)态度考核

∙C)学历考核

∙D)能力考核

8、人力资源与其他资源的最根本区别是()。*

∙A)再生性

∙B)时效性

∙C)资本性

∙D)能动性

9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是( )。*

∙A)劳动争议仲裁不收费

∙B)提起仲裁一方付费

∙C)双方平摊费用

∙D)败诉方负担费用

10、有权制定用人单位劳动规章制度的是( )。*

∙A)用人单位

∙B)用人单位和劳动者

∙C)用人单位和工会

∙D)用人单位、劳动者和工会

11、下列关于“工资” 的表述, 正确的是( )。*

∙A)工资既可以法定货币支付, 也可以以实物替代货币支付

∙B)工资既可以法定货币支付, 也可以有价证券替代货币支付

∙C)工资应当以法定货币支付, 不得以实物和有价证券替代货币支付

∙D)工资既可以法定货币支付, 也可以实物和有价证券替代货币支付

12、下列关于职务分析的表述, 正确的是( )。*

∙A)职务分析的关键内容是职务说明

∙B)职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

∙C)职务分析是对某项职务规范(任职资格) 的描述和研究过程

∙D)职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格) 的描述和研究过程

13、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,

用人单位可依法解除劳动合同, 并以( ) 方式告知劳动者。*

∙A)书面通知

∙B)书面通知或电话通知

∙C)书面通知或当面口头通知

∙D)当面口头通知

14、安全生产教育的“三级教育” 不包括( )。*

∙A)入职教育

∙B)厂级教育

∙C)车间教育

∙D)班组教育

15、用人单位劳动标准是指( ) 遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。*

∙A)劳动者

∙B)劳动关系双方

∙C)用人单位

∙D)劳动者团体

16、用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。*

∙A)三个月

∙B)半年

∙C)一年

∙D)二年

17、下列属于劳动合同可备条款的是()。*

∙A)补充保险

∙B)劳动合同期限

∙C)休息休假

∙D)工作内容

18、用人单位为劳动者提供( ) 费用的, 可以与该劳动者约定服务期。*

∙A)劳动安全卫生培训

∙B)专项培训

∙C)岗位适应性培训

∙D)转岗培训

19、下列哪种情形, 用人单位可以终止劳动合同( )。*

∙A)用人单位合并

∙B)用人单位分立

∙C)用人单位变更法定代表人

∙D)用人单位被依法宣告破产

20、劳动定额是衡量( ) 的标准。*

∙A)产品价值

∙B)工资水平

∙C)劳动效率

∙D)劳动价值

21、非全日制用工双方当事人( )。*

∙A)可以订立口头协议, 但不得约定试用期

∙B)不可以订立口头协议, 可以约定试用期

∙C)可以订立口头协议, 可以约定试用期

∙D)不可以订立口头协议, 但不得约定试用期

22、计算经济补偿中采用的“月工资” 是指劳动者( )。*

∙A)在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

∙B)在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

∙C)在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资

∙D)在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致

使劳动合同无法履行” 的是( )。*

∙A)企业迁移

∙B)企业被兼并

∙C)企业法定代表人变更

∙D)企业资产重组

24、劳务派遣员工在劳动过程中由() 管理。*

∙A)用人单位

∙B)派遣单位

∙C)工会

∙D)用工单位

25、我国的法规规定, 集体合同应该采用( ) 形式。*

∙A)书面

∙B)口头

∙C)电子版

∙D)任意

26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定( ) 的劳动合同。*

∙A)完成一定任务