工商管理论文 社会调查报告
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理社会实践报告范文5篇
工商管理社会实践报告范文5篇工商管理社会实践报告范文精选5篇社会实践对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认合适的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。
我精选了一些关于社会实践的优秀范例，一起来看看吧。
工商管理实践报告大学生实习报告回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对星鑫分离设备公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的&放眼世界&的服务品牌，&环保科技，全球共享&的企业使命，&务实求新、敢争一流&的企业精神有了初步了解。
今年3月7日上午开始，我在江苏星鑫分离设备进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
江苏星鑫分离设备制造，创建于1999年(原泰兴市鑫星过滤机制造厂)，是生产隔膜式压滤机、板框式压滤机、厢式压滤机和箱式压滤机的专业厂家，并从事化工机械的研究、设计、制造。
拥有各种精密的机加工和冷作加工设备，以及压滤机固液分离设备。
生产的鑫星牌复合橡胶板、增强聚丙烯板系列压滤机，过滤面积8～㎡，有手动压紧、机械压紧、液压压紧、半自动、全自动、plc编程压滤机几大类，且星鑫压滤机可过滤、洗涤、压榨，过滤压力0.1-1.2mpa。
该系列压滤机是国家专利产品，获得江苏省科技成果奖、优秀新产品奖、市场产品、国家3.15诚信奖及压滤机十大优秀品牌，并通过iso9001：、iso14001：双认证的压滤机专业生产厂家。
星鑫系列压滤机适用非金属矿、冶金、印染、陶瓷、电镀、煤气、造纸、炼焦、制药、食品、酿造、精细化工等行业原料生产、工业废液及生活污水排放过程中固液分离的理想设备。
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）
2022工商管理社会实践报告（通用10篇）2022工商管理社会实践报告（通用10篇）一段时间的社会实践生活又将谢下帷幕，这次社会实践让你有什么触动呢？一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。
那么实践报告要注意有什么内容呢？下面是小编为大家收集的工商管理社会实践报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工商管理社会实践报告篇1社会实践目的：第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。
社会实践岗位：材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。
青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。
累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。
油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。
目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。
现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长XX多公里。
花格复线正在加紧施工。
青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。
敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。
四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神。
工商管理社会调查报告范文
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告范文欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的工商管理社会调查报告，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
工商管理社会调查报告(一)一、调查内容(一)、企业基本情况...........(二)内部控制管理调查分析1、公司人事管理控制现状XX公司是国有企业改制的股份制公司，原有股东50多人，新领导上位后，提倡收购股份。
现目前只有股东8人，老职工的离开，造成公司技术骨干流失，现有职工往往是企业所有者的亲戚或与其关系密切的人员。
这种经营模式在有利于管理沟通的同时，会造成任人唯亲的现象，部分家族人员凭借其身份往往会逾越公司规则;企业所有者对企业的管理比较粗放，造成企业管理比较混乱;非家族员工对企业缺乏认同感，劳资关系不融洽，员工之间缺乏信任和支持，人员流动性大;家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经验，造成企业缺乏有效的规划、设计和控制。
2、公司货币资金管理控制现状通过与相关工作人员沟通了解，发现公司的出纳人员既领取银行对账单，同时又编制银行存款余额调节表。
如果由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占公司货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。
不相容职务分离是内部控制的一个基本原理，通常需要分离的不相容职务包括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。
3、公司销售管理控制现状公司销售部对应收账款缺乏控制。
应收账款在流动资产中的比重不断增加，导致企业出现偿债风险和资金短缺风险，按照惯例应收账款管理信用期一般控制在三个月内，而公司的应收账款账龄普遍过长，金额庞大的应收账款常年挂账，实际已无法收回仍视为债权，造成虚盈实亏的假象。
应收账款的存在，使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用，加大了企业的现金流出，又在一定程度上虚增了收入，夸大了企业经营成果，增加了企业的财务风险。
4、公司生产过程管理控制现状库房管理缺乏控制。
关于工商管理社会实践报告怎么写5篇
工商管理社会实践报告怎么写5篇实习能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。
通过实习，大学生能提前了解社会，准确定位，树立正确的立业观和择业观，迈出走向社会的第一步。
下面是小编精心给大家整理工商管理社会实践报告怎么写，希望大家喜欢！工商管理社会实践报告怎么写1在这次社会实践过程中，我们通过操作有关现代企业管理模型的教学软件，参与了营销、生产、采购、财务、人事等各个环节的模拟操作过程。
逐步掌握了一些企业内部各职能部门的运作过程，部门与部门之间如何相互协调关系如何把企业作为整体系统适应外部环境变化的条件等知识，使我们对一个企业的运作过程有了个大致的了解。
首先，我们通过基础模块的操作，基本了解了基础数据在企业管理中的作用。
然后，我们通过营销管理模块的操作，掌握了有关销售合同的签定，按客户定单组织生产的一般流程，掌握了一些客户管理的基本内容与要求，了解售后服务的主要业务，明确营销管理在企业管理中的重要地位。
接着，我们通过生产管理模块的操作，理解了排产计划的制定方法，以及按生产计划组织生产过程的一般流程，了解物料清单和物料需求计划的基本内容。
接下来，我们通过采购管理模块的操作，掌握了物料采购的一般流程，了解了物料供应的基本要求。
最后，通过人力资源模块的实习，提高了我们对人本管理重要意义的认识，掌握员工招聘、录用、使用和业绩评价的一般流程，理解提案制度对提高人力资源作用的意义。
我们通过以上多种模块的操作，了解了现代企业管理的一般流程，但是还缺乏相关的专业知识，需要在以后的学习和工作中去弥补，争取掌握现代企业管理的使用工具和方法，成为企业所需要的实用管理人才。
工商管理社会实践报告怎么写2今年3月7日上午开始，我在__第一航务工程局第二工程公司附属单位__公司进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，用心参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
工商管理专业社会实践报告（三篇）
工商管理专业社会实践报告摘要本报告对工商管理专业进行了一次社会实践，通过实地调研和参观实践，深入了解了工商管理专业的岗位需求和职业发展前景。
实践过程中，我们主要参观了一些知名企业及机构，并与相关从业人员进行了交流。
通过实践，我们更加明确了自己的职业规划，并对工商管理专业的重要性和价值有了更深入的认识。
1. 引言工商管理专业作为一门应用型的学科，对培养具备广泛的商业实践和管理知识的人才具有重要的意义。
为了更好地了解工商管理专业，提高自身对专业的认识，并促进职业规划的发展，我们进行了一次社会实践。
2. 实践过程本次实践包括参观实践和调研实践两个方面。
在参观实践中，我们参观了一家知名的跨国公司，了解了他们的企业文化、管理方式和市场运作。
在调研实践中，我们选择了几个相关的行业进行深入调研，了解了工商管理专业在不同行业中的岗位需求和就业前景。
3. 实践成果通过实践，我们更加深入地认识到了工商管理专业的重要性和广泛性。
工商管理专业不仅需要具备扎实的管理知识，还需要掌握市场营销、人力资源管理、项目管理等一系列相关知识和技能。
在职业规划方面，我们认识到了自己的优势和不足，明确了未来的发展方向。
4. 实践启示本次实践对我们的个人发展和职业规划有着重要的意义。
通过实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，对今后的学习和就业方向有了更清晰的认识。
同时，实践还加深了我们对工商管理专业的理解和认同，提高了对专业的热爱和投入度。
5. 结束语通过本次工商管理专业的社会实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，明确了自己的职业规划，并提高了对专业的热爱和投入度。
希望通过这次实践，能够为今后的学习和工作奠定坚实基础，为实现自己的职业目标不断努力。
工商管理专业社会实践报告（二）工商管理专业社会实践报告一、实践背景近年来，中国的经济飞速发展，对于企业的管理能力提出了更高的要求。
作为一个学习工商管理专业的学生，我深感自己需要在理论与实践中不断磨砺自己的管理能力。
工商管理专业社会实践报告15篇
工商管理专业社会实践报告15篇工商治理专业社会实践报告1为了真正做到理论和实践相结合，也为了能更具体地了解工商治理这一专业的真正内涵，通过对企业实际的调查、讨论，熟识外贸实务的详细操作程序，增加感性熟悉，初步培育学生理论联系实际的力量和分析问题与解决问题的力量。
真正做到融会贯穿，切实到达实习的目的。
我在xx公司进展实习。
实习期间，我的岗位是治理培训生。
我了解到了这个岗位的职责，工作内容，并参加筹划了公司的各项活动，并提出了自己的想法。
依据相关的各种贸易法律与惯例，结合实际状况，以贸易的根本过程为主线，针对贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能。
在此期间，我进一步学习了公司治理、物流、营销等方面的学问，对企业经营有了深层次的感性与理性的熟悉。
我的工作得到了实习单位充分的确定和较好的评价。
现将主要实习状况报告如下：一、公司概况在通过一个简洁而严厉的面试后我来到了xx公司实习。
xx 公司规模并不大，但是个麻雀虽小，五脏俱全的公司。
很早就听别人说，学会干服装，做什么外贸都没有问题。
服装做起来真的特别简单，需要涉及许多方面。
所以，一旦我摸清了做服装的外贸流程，那么将来做其他外贸都是驾轻就熟的。
二、实习过程今日是实习的第一天，经理带着我参观了整个公司，让我对公司的整体状况有了初步的了解。
究竟没有工作阅历。
所以我一进公司先被安排在办公室，给公司打文件，制表格。
的确有些枯燥无味。
一周后才被管生产的副经理带到生产技术部，并将生产流程逐一给我介绍了一遍。
生产技术部有6个人各负其责。
生产车间的设备全都是缝纫机、包缝机。
一个车间约有100人，全是年轻女工，操作比拟简洁，缝纫机前有一塑料管，加工好的产品都推到前边的管中。
车间里设备放置特别整齐，生产有序，都实现定置治理，工作环境特别好，卫生、整齐、光明。
工人都穿统一的工作服，带工作帽。
工商管理专业社会实践报告范文4篇
工商管理专业社会实践报告范文4篇转眼间，三年的大学生活过去了，这三年来我在学校系统地学了不少管理方面的知识，但实践经验几乎没有，对于这个重理论更重实践的专业来说是个致命的缺陷。
而作为一名即将踏上工作岗位的大学生来说，单会纸上谈兵是不行的，如何于社会各方面的人交往，如何应付各种事情是迫切需要学习的，因此，假期的实习对我们来说尤为重要。
为了把自己锻炼成一个能适应社会的有用的人才，我在暑期到**市第二纺织机械厂实习了十天，应该说这十天的收获还是丰厚的。
**市第二纺织机械厂是我国纺织测试仪器的主要科研基地，具有二十多年开发，设计，制造各类纺织测试仪器的历史，是国内纺织仪器的主要生产厂家，是我国生产纺织测试仪器的国家二级企业，是国内纺织测试仪器高水平的代表。
企业加工设备精良，技术力量雄厚。
不求最好，只求更好，是企业不断追求的永恒目标。
作为一名工商管理专业的学生，进了企业，虽然时间不长，了解地不深，可能也不太全面，但总体结构上还是有一些认识地。
该企业刚刚完成了股份化改造，由原先的国有企业改制为民营企业，企业通过选举产生了一名董事长和五名董事以及二十名股东，董事，股东按比例出资构建了企业的资本结构。
企业的管理体制比较合理，能各司其职，权责明确。
因为该企业有着几十年的制造各类纺织测试仪器的经验，所以企业的产品还是有市场的，但在决策上也不短视，没有死抓住一棵树，而是利用自己的长项生产了一些延伸性产品，还与国外几家企业联合生产，加工一些仪器，应该说企业的生产能力和营销能力还是可以的。
此外，企业正在准备通过iso9002的认证，在产品质量也在逐步提升，财务方面也越来越规范。
但企业和一些实力强的企业相比，还是有一些不足之处的。
我想，人的因素是居首位的，企业职工的文化素质不高是不争的事实。
企业绝大部分员工的文化水平在大专以下，本科生很少，没有硕士以上学历的，在仪器智能化，产品国际化趋势越来越明显的情况下，企业严重缺乏计算机人才和外贸英语人才，也正是这两点，限制了企业的竞争力和企业的规模。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门广泛应用于企业组织和管理的学科，通过科学的理论和实践方法来帮助企业达到管理目标。
而在当下社会，工商管理对于组织与管理的重要性愈发凸显。
为了更好地了解工商管理在实际应用中的情况，本调查报告将通过问卷调查的方式，对一系列与工商管理相关的问题进行搜集和分析，从而为企业提供参考和决策依据。
二、调查目的本次调查的主要目的是通过问卷调查的方式，探讨工商管理在企业中的实际应用情况，以及了解企业在工商管理方面的现状和存在的问题。
通过全面梳理和分析调查结果，为企业提供改进和发展的建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过制定一份包含有关工商管理的问题的问卷，并通过网络和实地发放的方式，邀请相关企业的管理者和员工参与填写。
问卷内容涵盖了工商管理的各个方面，从组织管理、人力资源、市场营销、财务管理、企业文化等多个维度来进行调查。
四、调查结果1. 调查对象的基本情况调查对象主要为企业管理者和员工，调查结果显示，在参与调查的对象中，大多数拥有大学本科及以上学历，且担任中高层管理职位。
2. 工商管理的重要性调查结果显示，绝大多数参与调查的对象注重工商管理，认为其在企业中的重要性不可忽视。
特别是在市场营销、人力资源和财务管理等方面，工商管理被认为是企业成功的基石。
3. 当前工商管理存在的问题调查结果表明，尽管工商管理在企业中被普遍认可其重要性，但一些问题仍然存在。
其中，组织管理方面的问题是最为突出的，包括组织结构不合理、沟通渠道不畅、决策执行力度不够等。
4. 工商管理的发展趋势根据调查结果，工商管理在未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：数字化、智能化、可持续发展和创新。
企业需要借助新技术来提升管理效率，同时也要注重可持续发展，并不断创新以适应市场竞争。
五、结论与建议根据调查结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 提升组织管理水平。
加强组织沟通，改进决策执行力度，优化组织结构，提高企业的适应能力。
工商管理社会调查报告范文示例
工商管理社会调查报告范文示例篇一：关于本科工商管理社会调查报告一、调查的目的与意义经过在校的理论学习，为培养和提高运用科学理论分析解决问题的能力。
根据学校要求，也作为一名新马员工，我于201*年4月1日—5月1日对新马公司销售管理进行了客户满意度调查。
客户满意度是体现新马公司销售管理是否完善，是新马公司想要从众多的竞争对手中脱颖而出的必要条件。
本次调查通过对现阶段销售管理得到客户满意度存在的问题进行分析，举证销售管理完善在企业中的起着重要作用，从而提出如何制定一个完善的销售管理体系以及建立终端服务渠道，进而提升新马公司的国际品牌形象。
二、调查的时间、地点、方法1、调查的时间：2013年4月1日—5月1日2、调查地点：新马木工机械设备有限公司3、调查方法：本次调查采用的方法是，通过电话调查、走访用户、传真等形式向客户发放满意度调查表，一共用了28天的时间，调查表反馈有效率95%。
三、调查内容新马公司成立于199*年，是一家专业制造木工机械企业，公司占地面积260亩，建筑面积6万平方米，拥有高级机械设计与木材加工技术相结合的专业技术人员五十余人，熟练生产技术工人五百余人。
公司现有优良制造设备五百余台，其中有先进龙门立、卧、加工中心及数控机床三十余台，公司成立以来共生产各类铣床，锯床近二十万台，据不完全统计，其中铣床系列约占全国总销量的12%，锯床系列约占4%，公司生产“马氏”品牌产品遍布于大江南北的家具及木制品企业之中，深受业内好评，也为中国家具业更快发展做出了贡献。
公司管理凭借全景思维和不断创新、追求卓越的进取精神，与华南理工大学，顺德职业学院，东莞，深圳，龙江等地多间院校和精英家具企业共同建立了长期稳定的合作平台，在产品研发，新机实验、信息反馈及人员培训上均已形成常态合作机制，同时也为新马稳定发展提供了强有力的技术研发储备力量。
公司积极参与国内外业内的交流与展示，不断吸收先进工艺与技术，充分做好市场评估与技术融合，为新马的发展奠定永续繁荣的基础。
工商管理专业社会实践报告
工商管理专业社会实践报告工商管理专业社会实践报告(精选12篇)在人们越来越注重自身素养的今天，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的工商管理专业社会实践报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工商管理专业社会实践报告1一、实践目的实践是我们从理论到实际一个重要的综合性学习环节。
通过进厂实地实践，培养我们实践动手的能力，获得更多的感性认识，把专业课与实际生产更好的联系起来，检验自己掌握的工商企业管理专业知识能否运用到实际的生产管理当中去。
利用先进的管理方法和理论知识，提高知识运用、文件起草和资料收集的能力，达到理论与实际的高品质结合。
提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
为以后能够灵活运用理论知识解决实际生产中的问题，使我们进一步了解企业、社会、国情，以完成我们从学习岗位到工作岗位的初步过渡。
二、实践单位及岗位介绍公司介绍：Xxxx是一家致力于为个人和企业用户提供最具创新的局域网络设计、应用方案及电脑维修等业务的公司。
主要从事IT全面服务，从事计算机软硬件产品代理及销售、系统集成、软件开发、技术服务、互联网服务和计算机网络工程等于一体，提供全面的电脑系统维护服务的综合性公司。
自实践开始我担任公司售后服务部经理一职，岗位职责如下：1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。
2.组织实施售后服务部营销计划：(1)根据公司售后服务计划，组织制订本部的售后服务计划;(2)负责按计划组织、安排售后服务工作;(3)合理调配人员和设备，调整售后服务方案，提高工作效率。
3.售后服务过程管理：(1)主持售后服务部例会，全面协调部门工作;(2)对售后服务过程进行监督、指导;(3)监督检查部门员工的工作，对违反规章制度的现象提出警告并指正;(4)参与售后服务问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;4.售后服务现场管理：(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;(2)推进现场管理制度，实现售后服务部门标准化管理;(3)按时考核部门员工的现场执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。
工商管理专业专科社会调查报告
2 篇一：工商管理专业专科社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报我本次社会调查旳对象是宏运百货葫芦岛有限企业。
调查旳题目为《宏运百货葫芦岛有限公日走访了宏运百货葫芦岛有限企业人力资源20月2年2023我于。
司人力资源管理中旳运用》部曹经理，他向我简介了宏运百货员工旳招聘、录取及培训，员工旳福利等状况，并借阅了年度宏运百货各部培训记录。
2023和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校掌握了现代经营管理旳基本知识、通过在校近三年旳学习，秋季旳学员，20239工商管理专科基本理论。
本次参与学校组织旳社会实践，我根据所学旳有关企业人力资源管理旳知识，选择了宏运百货葫芦岛有限企业为调查对象，通过走访该企业旳人力资源部经理，查阅企业旳为题，《宏运百货人力资源管理中旳运用》以年度企业各部门培训记录，2023及《员工手册》写了这篇调查汇报。
通过本次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中旳重要性：企业只有重视人力资源旳管理，才能有一支高素质旳员工队伍，才能获得良好旳效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源旳部分进行分析，因而无法做到全面旳、深层次旳分析。
一、员工旳招聘和录取企业在员工旳招聘和录取工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格旳面试、录取测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观旳简介企业状况，员工工作旳内容、规定，企业所能为员工提供旳培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘旳工作与否满意，与否能胜任其职。
这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀旳员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗旳信心，增强企业旳凝聚力。
二、重视员工旳职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身旳职业目旳，协助其设计个人旳成长计划，并为员工提供合适旳发展机会。
这样做减少了员工旳流失，提高了员工旳满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业旳成功离不开员工旳发明性、积极性旳发挥。
工商管理调查报告7篇
工商管理调查报告7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工商管理专业专科社会调查报告5篇
工商管理专业专科社会调查报告5篇第一篇：工商管理专业专科社会调查报告大连广播电视大学工商管理专业专科社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告指导教师：学生姓名：学号：入学时间：年季专业：工商管理直属/分校：文博大连广播电视大学2011年3月内容提要我于今年2月对宏运百货葫芦岛有限公司的人力资源管理进行了走访调查。
调查发现宏运百货葫芦岛有限公司人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试，以便录用到最优秀，最适合其岗位的员工。
为树立整体形象，执行规范而统一的公司规章制度，宏运百货葫芦岛有限公司事业部编制《员工手册》，其《员工手册》也是依据中国法律编制的，是属于企业规章制度中的一个组成部分。
在员工培训过程中重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要。
在日常管理中加强与员工沟通，促使员工参与管理。
在日常生活中企业关心员工的生活。
企业建立了一套完善的报酬体系。
关键词人力资源管理毕业社会调查调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告我此次社会调查的对象是宏运百货葫芦岛有限公司。
调查的题目为《宏运百货葫芦岛有限公司人力资源管理中的运用》。
我于2011年2月20日走访了宏运百货葫芦岛有限公司人力资源部曹经理，他向我介绍了宏运百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了宏运百货《员工手册》和2010年度宏运百货各部培训记录。
我是大连广播电视大学文博分校工商管理专科20009秋季的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了宏运百货葫芦岛有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2010年度企业各部门培训记录，以《宏运百货人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
工商管理社会调查报告(通用5篇)
工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告1从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析^p ，将来五年内各专业就业形势仍然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差异还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：〔一〕一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经历或经历缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经历的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层承受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经历。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在宏大的落差。
不少毕业生由于无法承受而选择分开。
〔二〕市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
开展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化研究该行业的销售形式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受才能，人际沟通才能。
〔三〕人力资管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资管理专业，而工商管理开设了该门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了宏大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
工商管理社会调查报告
展，提高行业的整体素质和水平。
03
开展行业评估和监管
建立行业评估机制，对企业进行定期评估和监管，对不符合规范和标
准的企业进行督促整改，推动行业整体水平的提升。
推动企业转型升级和创新发展
支持企业技术改造和创新
通过加大对企业技术改造和创新项目的支持力度，鼓励企业采用新技术、新工艺、新设备 等手段，提高生产效率和产品质量。
未来趋势
随着经济的不断发展和市场的不断变化，未来工商管 理领域将面临更多的挑战和机遇。我们预测未来的趋 势可能包括以下几点：数字化转型、可持续发展和绿 色经济、人工智能和机器学习技术的应用以及创新创 业等。
未来发展
针对以上未来趋势，我们需要做出以下几点调整和发 展。首先，我们需要加强数字化转型，提高学生的数 字化技能和素养。其次，需要关注可持续发展和绿色 经济，以满足社会和市场的需求。同时，需要适应人 工智能和机器学习技术的发展，探索其在工商管理领 域的应用。最后，需要鼓励创新创业，培养学生的创 新意识和创业精神。
研究不足和进一步研究方向
研究不足
在本次研究中，我们发现存在以下不足之处。首先，由 于时间限制和资源有限，我们未能对所有工商管理专业 毕业生进行全面调查。其次，我们的研究方法可能存在 一定的局限性，需要进一步完善和改进。
进一步研究方向
为了解决上述问题，我们建议未来的研究可以从以下几 个方面展开。首先，需要进一步扩大样本范围，以便更 全面地了解实际情况。其次，可以尝试采用多种研究方 法，以增加研究的可靠性和可信度。同时，需要进一步 关注新兴趋势和技术在工商管理领域的应用，以便更好 地应对未来的挑战和机遇。
工商管理的未来发展提供人才保障。
02
建立人才激励机制
通过建立人才激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，推动企业与人才的
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门广泛应用于各个组织和企业中的学科，它涉及到组织管理、市场营销、财务管理、人力资源等多个方面。
通过对工商管理的社会调查，我们可以了解到当前社会中工商管理的现状和发展趋势，从而为企业和组织提供有价值的参考意见和建议。
二、调查方法本次社会调查采用了问卷调查的方式，通过面对面或在线的方式发送问卷，收集了来自不同行业、不同背景的受访者的意见和看法。
共计发放了500份问卷，回收了490份有效问卷，回收率为98%。
三、调查结果1. 工商管理的认知程度根据调查结果显示，67%的受访者对工商管理有一定程度的了解，其中24%的受访者表示对工商管理非常了解，43%的受访者表示对工商管理了解一般，33%的受访者表示了解程度较低。
2. 工商管理在企业中的重要性调查结果显示，91%的受访者认为工商管理在企业中非常重要或者重要，仅有9%的受访者认为工商管理不太重要或者不重要。
受访者普遍认为，工商管理对于企业的运营、市场拓展和人员管理等方面至关重要。
3. 工商管理的挑战和问题在调查中，我们询问了受访者对工商管理中存在的挑战和问题的看法。
其中，最常见的问题包括：市场竞争激烈，企业难以在市场中立足；人才招聘和留任困难，企业难以保持高素质人员的稳定；信息技术的发展对企业管理提出了更高要求等。
受访者普遍认为，解决这些问题需要不断学习和创新，提升管理能力和管理水平。
4. 工商管理的发展趋势根据调查结果显示，受访者普遍认为，在未来几年中，工商管理将面临更多的挑战与机遇。
其中，数字化和信息技术的发展将对企业管理提出更高要求，企业需要不断创新来应对市场竞争；另外，国际化趋势将使企业管理面临更加复杂的环境，需要更好地适应和应对全球化的挑战。
四、建议和展望基于调查结果和分析，我们提出以下建议和展望：1. 加强工商管理的推广和培训，提高企业对工商管理的认知和了解程度。
只有深入了解工商管理的基本概念和方法，企业才能更好地应对市场的挑战。
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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点社会调查题目：求职过程中女大学生性别歧视专业：工商管理分校：指导教师：学生姓名：学号：完成日期：2011年9月28日求职过程中女大学生性别歧视现象的调查报告内容摘要：性别歧视的现象古往今来就存在，通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，对女大学生就业过程中存在的歧视问题进行分析，探究其的原因，同时根据政府发布的促进就业的方针政策，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了促进女大学生平等就业的具体对策，如建立各大学女大学生就业应聘模拟系统与就业信息库系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词:女大学生性别歧视解决对策就业平等目录摘要1．绪论错误!未定义书签。
1.1研究背景错误!未定义书签。
1.2研究目的及意义错误!未定义书签。
1.2.1研究目的1.2.2研究意义1.3国内外研究现状错误!未定义书签。
1.3.1国外研究现状错误!未定义书签。
1.3.2国内研究现状错误!未定义书签。
1.4研究方法及内容错误!未定义书签。
1.4.1研究方法错误!未定义书签。
1.4.2研究内容错误!未定义书签。
1.5 就业歧视的类型与研究理论基础错误!未定义书签。
1.5.1就业歧视的类型1.5.2研究理论基础错误!未定义书签。
2．成果2.1调查数据统计与分析2.1.1基本概述2.1.2客观题分析2.1.3主观题分析2.1.4总结2.2就业歧视原因分析2.2.1男女两性生理差异的影响错误!未定义书签。
2.2.2传统的性别文化观念的影响错误!未定义书签。
2.2.3高等院校教育的制约错误!未定义书签。
2.2.4相关法规不健全错误!未定义书签。
2.2.5对劳动力市场监管不到位错误!未定义书签。
3．对策与建议3.1政府3.2大学3.3社会3.4女大学生自身结论参考文献附件一、绪论（一）研究背景就业歧视是指当个人由于与工作毫无联系的个人特征而受到排除或其所从事的工作的价值得不到适当的承认，那么这些人就受到了不平等的对待，他们的平等权这一基本人权就得不到尊重。
劳动力市场的性别歧视是指用人单位采用各种歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会与机遇。
女大学生就业过程中存在性别歧视的现象，因为一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。
研究作为特殊群体的女大学生就业情况，从中找出解决这一问题的方法与措施，对中国社会的发展具有十分重要的意义。
（二）.研究目的及意义（1）了解女大学生求职过程中性别歧视的状况，了解具体原因，寻求解决对策。
（2）使更多的人关注就业中的性别歧视，保障女大学生享有平等就业的权利。
（3）促使国家关于平等就业、保护妇女的法律规定落到实处，维护法律尊严。
（4）使用人单位更公正的选拔优秀人才，促进社会的发展。
（5）反对就业歧视，努力减少或消除就业歧视，创建公平合理的就业秩序，有利于社会的和谐发展。
（三）研究方法及内容研究方法1、调查研究方法（1）问卷调查法：问卷调研主要是针对女大学生采取不同的问卷发放数及发放方法。
问卷调研主要针对的是沈阳金融学院、辽宁大学大学、东北电子科技大学在校女大学生，主要采取定额问卷调查方法与网上问卷调查方法相结合的形式，问卷发放数量为250份问卷，其中定额问卷调查方法：沈阳金融学院120份、辽宁大学大学60份、东北电子科技大学20份，另外50份为网上问卷的调查方法（主要通过问卷星进行调查）。
（2）访问调查法：面谈调查可分为个人面谈和小组面谈两种方式。
个人面谈主要分布对象：沈阳金融学院在校女大学生等。
个人访谈以一对一的形式展开，根据事先准备好的调查访谈提纲，并做好实时的记录工作。
小组面谈主要的分布对象：沈阳市内周边的服务性企业。
（3）文献检索法：主要通过文献数据库和网络搜索的方法，结合先前相关调研数据和资料。
对本次调研的数据和方向做以参考和对比。
2、资料收集及分析方法（1）历年相关网络、书籍资料收集分析结合实地调研数据及相关问题，然后通过对历年网络、书籍相关的资料的搜集。
展开对比性和互应性的分析，从中找出共同点和不同之处。
（2）定量统计分析法针对调研对象的问卷信息进行统计编号，形成数据信息表、图等。
1.1.1研究内容本研究针对的是女大学生求职和工作过程中面对的性别歧视，研究内容包括就业机会性别歧视、性别的职业隔离、“玻璃天花板”现象等。
（1）工作中的性别歧视首先表现在就业机会上面。
就业机会不均等、竞争不公平, 是女大学生择业过程中遇到的最主要问题。
女生尽管对就业难早有耳闻, 但在毕业求职前, 大部分的女生对择业有信心, 敢于竞争。
她们想凭借多年寒窗得来良好的学习成绩, 通过锻炼而不断提高的综合素质, 去参与人才市场的公平争。
然而, 令所有女生感到委屈和气愤的是, 她们的学习成绩不受重视。
据有关调查, 几乎所有院校中, 女生的整体学习成绩要高于男生。
但女生这种“优势”在现实中却不被世人所关注与接受, 许多用人单位根本不看成绩单。
（2）在劳动力市场中，基于性别的不平等对待主要体现为性别的职业隔离。
性别的职业隔离已经在人们的观念中根深蒂固，当提到护士、幼教、秘书、售货员、清洁工等职业时，他们理所当然的认为这是女性的职业；与此对应的是，他们认为医生、律师、司机、飞行员、政治家等应该是男性的职业。
职业性别隔离影响到女性的经济收入和社会地位，也是劳动力市场刚性和经济无效率的主要因素之一，值得引起那些关注公平、效率和社会公正的政策制定者的重视。
（3）“玻璃天花板”现象。
在多数组织中，只有少数妇女处于重要的和很高的领导位置，广泛歧视的证据是明显的。
在提升到更高的领导位置上，男人优越于妇女的强烈倾向被称为“玻璃天花板”现象。
虽然公司高层的职位对女性来说并非遥不可及，却无法真正接近。
1.3就业歧视的类型1.3.1就业歧视的类型1.性别歧视在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。
很多企业招用员工时又明显的性别歧视。
无论在招聘广告中，还是在实际招聘活动中，对女性的性别歧视都有表现。
薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。
人们在一些报刊、杂志上也时常发现限制性别的招聘广告；有的单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求。
总的来说，女性的就业困境主要表现在两个方面：女性求职者遇到不公平的待遇，遭到拒绝或刁难；或出现已经就业者下岗。
2.年龄歧视该种歧视现象也十分严重。
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在22~28岁之间，招聘部门经理职位一般要求在35以下。
如果求职者年龄在40岁以上，求职将十分困难，以至于难以找到适合自己的工作岗位。
3.户籍歧视这种歧视现象在我国较为普遍。
在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本不招收外地生源。
比较严重的还有“城市人”对“乡下人”的歧视，“城市人”往往能够就业于一级劳动力市场，可以获得较稳定的工作，比较高的工资收入，而“乡下人”则只能进入次级劳动力市场，工作不稳定，工资水平低。
二、成果2.1 调查数据统计与分析2.1.1基本概述调研地沈阳此次调查共发放问卷120份，回收111份，回收率为92.5%，其中三份为无效问卷，实际统计108份。
发放形式为：网上发布问卷调查发放遵循原则为：定额抽样(按照不同专业进行调查)2.1.2客观题分析1单变量分析：调查对象性别、学历、工作情况统计等性别频率百分比有效百分比累积百分比有效男17 15.7 15.7 15.7 女91 84.3 84.3 100.0合计108 100.0 100.0硕士研究生 2 1.9 1.9 100.0 合计108 100.0 100.0是否找到工作频率百分比有效百分比累积百分比有效是33 30.6 100.0 100.0 缺失否75 69.4合计108 100.02.性别歧视原因分析女大学毕业生虽然是受过高等教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势。
这不是孤立的偶然现象，而是多种原因共同作用的结果。
男女两性生理差异的影响男女两性之间的生理差异是不言而喻的，大多数女性的精力与体力比不上男性。
此外，男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。
市场经济条件下，用人单位作为劳动力市场的主体，都把追求利益最大化作为首要目标，把创造更多的价值作为对就业者的基本要求。
在市场经济机制下，女职工特殊的生理现象（经期、怀孕分娩期、哺乳期）和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作）与企业的经济效益相背离，不但客观上造成了企业成本的增加，也严重限制了其作为企业劳动力所创造的价值，所以作为用人单位在录用人员时必然会考虑招收女性所带来的一些负效应。
1.1.2传统的性别文化观念的影响中国历史上形成的男权文化，即“男尊女卑”，严重阻碍了女性的进步和发展。
在传统的社会历史文化背景下，“重男轻女”的性别观念左右着劳动力市场，根深蒂固的传统性别偏见与歧视严重作祟，为女大学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重阴影。
1.1.3高等院校教育的制约一是高等教育模式陈旧，市场化程度较低。
目前大部分高校实行学科型教学方式，培养的是知识型人才，缺少对女大学生职业技能和动手能力、操作能力的培养，所培养的女大学生将学习能力转化为社会生存能力的水平相对不足，许多成绩优良的毕业生在面对完全市场化和职业化的选择时往往显得非常幼稚与无助，难以满足企业对实用型人才的需要。
1.1.4相关法规不健全我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都有规定。
《劳动法》第三条规定：妇女作为劳动者的一部分，享有平等的就业机会和选择职业的权利。
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用女工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
然而在实际求职中，面对用人单位或明或暗的性别歧视，这些法律法规却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。
原因在于这些法律条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用，另外，对违反法律规定的单位所应承担的后果并没有做具体的阐述。
1.1.5对劳动力市场监督不到位工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，尤其对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性的就业权利和劳动权益遭受侵犯，并容易失去工作。
我国市场经济体制尚未成熟，只有加强对劳动力市场的监管力度，才能尽可能多地保障女大学生的平等就业权。