师德讲座稿

师德

老师们：

大家下午好！

根据上级要求和学校的工作实际，今天，牺牲大家的休息时间，召集大家来召开一个师德教育专题动员会。师德教育的内容涵盖甚广，希望老师们平时要加强学习、不断反思、加强修养，提升自己的师德水平。下面，我就个人的理解和结合实际谈以下几个方面的问题：

一、提高认识，正视师德教育的重要性

1、加强师德教育是改革发展的需要

促进教育改革和发展的一项重要举措就是依法治教，因此改革发展对教师的师德水准提出了更新、更高的要求。现在社会、家长、学生的法律意识不断增强，这就要求我们教师时时不忘规范自己的行为，严格依法执教。

2、加强师德教育是责任和使命的必然要求

教师肩负着历史的重托和培养社会主义事业的建设者和接班人的重任。他不仅仅是“传道、授业、解惑”，更重要的是拓展人的心灵智慧，教师的责任就是教书育人。教师的社会作用越大，历史责任越重，社会对教师的要求也就越高。因此，教师必须增强责任感、使命感，自觉接受师德教育，为我国教育事业的改革与发展做出贡献。

3、队伍中尚存的问题决定了师德建设的必要性。

必须清醒看到，当前我乡教师职业道德建设中还存在一些不容忽视的问题，体罚或变相体罚学生、偏爱女生或以教谋私等现象一定

程度上依然存在，这势必影响我乡教育系统的形象和声誉，影响教育事业的改革与发展。因此，各学校、广大教师，充分认识加强和改进师德建设的重要性和必要性，采取切实有效的措施，抓好师德师风建设，塑造良好的教育形象。

4、加强师德教育是上级领导根据教育现状提出的必然要求

中共中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《关于进一步加强中小学生思想政治教育的意见》对师德师风建设提出了明确要求。2005年，教育部又出台了《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，对新时期加强师德建设的意义、任务和措施等作出了具体要求。今年，我县教育战线出现了多次群众上访、乱补课、体罚学生等事件，县委县政府多次要求教育局要在全体教师中开展师德师风教育活动。教育局印发了师德师风教育活动方案，要求各学校每期至少要进行1-2次师德专题教育活动。

二、关注健康，永保旺盛的青春活力

做为教师一定要明白，我们要为党和人民努力工作，这是师德的基本要求。但是，健康的身体是革命的本钱，一旦我们失去了这个本钱，任何人都回天无力，就连自己的亲人也也无能为力。所以必须珍惜自己，保重自己，使自己过得幸福快乐，才能健康长寿。

人要想健康长寿，光靠有钱、能吃好穿好住好、生活舒适是不够的，光靠补充营养、服用药物或体育锻炼也是不够的，能对健康长寿发生影响的许多重要因素中，最重要的是心理因素和生活方式。要让自己健康、快乐、幸福、长寿，很重要的一条就是及时调节心态，保

持情绪稳定，愉快地面对学生，自觉维护心理健康，运用正确的思维方式，学会快乐地生活，应该做到以下几点：

1、关注自己的身体健康。一是要经常对自己的身体进行健康检查，不要等到病出了头后悔莫及；二是有病要及时治疗；三是要合理膳食，大家都知道：过去是想吃啥没得啥，现在是想吃啥不敢吃；四是加强锻炼，坚持每天活动1小时，健康生活一辈子。

2、“干一行，爱一行”。对于教师来说，要调整好自己的心理状态，首先一定要接受“自己”是教师，也就是心理学常说的进入角色，并且能够在教学、辅导学生中获得乐趣。试想，一个心里厌烦教学工作的人，在天天面对教学工作时，又如何会有一种好的心理状态？！因此教师要进入角色，热爱教育工作，勤于教育工作，能积极投入到工作中去，将自身的才能在教育工作中表现出来并由此获得成就感和满足感，并免除不必要的忧虑。

3、学会弹性工作。一个会休息的人才能更好地工作，为此，在安排工作时，千万别忘了安排自己的休息时间。不管工作多忙，尝试着去户外运动一下，爬爬山、朋友聚会、喝喝茶等，能够让自己的身心很好地放松，就会更有利于精神抖擞地去应付繁重的教学工作。

4、保持充实、和睦的家庭生活。工作上尽心尽责，但在家里却时常冲突不断，这种状况的教师总有自己的说法，但其实家庭问题常常是引起教师心理压力的一大根源。上班时带着家庭里的烦恼，肯定是无法让你全身心地投入工作，结果只能是一个恶性循环。要维护家庭团结，需要在家庭中尊老爱幼、相互体贴、相互尊重。

三、调整心态，积极正确协调人际关系

教师的工作需要有积极的心态。而今，教师经常谈论的比较多的话题有：教师的地位和待遇问题、教育的社会环境问题、学生越来越难管难教问题、人际关系的协调问题等等；在工作中会遇到诸多的困难和不顺心，这些情况能让人有个好心态吗？教师要有个良好的心态，这是谁都知道的事情，但怎么有个良好的心态呢？教师应该怎样对待这些事情呢？我们要向上述故事中的乙商人学习，用积极的心态去对待那些看似“困难”的事物和“不顺心”的现象，往往能从压抑、忧郁、苦闷和烦心中找到积极解脱、走出“困境”的因素，从而换取个人的开心快乐和学校的和谐稳定。

如何调整自己的心态、协调好人际关系呢？下面谈谈我的一些体会。

1、善于换位思考——正确认知压力，正确认识自我，正确对待同志和组织，灵活调整自己的心态。即当你遇到认为不公平的生活事件或不协调的人际关系、以及不愉快的情感体验时能换位思考。例如，在酝酿和讨论绩效工资发放方案问题上，提出奖励性绩效要“平均发放”或“学校另筹资金发放奖励”的建议。在这里，我们不妨换位想一哈：

①假如这样做违不违背上级出台这一举措的初衷？政策允不允许？

②如果都搞过“泥鳅黄鳝般般长”可以吗？可能吗？多干事的、事干得好的心里怎么想？当校长的怎么安排得动工作？③就拿我这个当校长来说的，我能不能顶风搞违背政策事、发违背政策的话呢？所以，绩效工资只能在政策标准内实施，不能也不可能搞平均发放。顺便我

还要正听的是：财政按人均下拨的绩效工资中，基础性占50%是按照相关条款每月固定打卡发放；而奖励性占50%是要根据工作量（30%）、工作过程（20%）、工作结果（30）按细则考核打分浮动发放。所以奖励性绩效部分就会有多有少有差距，就不要再以为是“得的多的抢了得的少的碗里的饭”。再例如，在教学之外，应付上面这样的活动、那样的检查材料也特别多，老师们特别是行政和班主任相当辛苦也有怨言，这是正常的，值得理解。但这是大局的要求，大势所趋，就不要相互埋怨、相互抵触。行政要换位多站在老师、班主任的角度想，帮他们多想些办法、出一些点子，多提醒催促哈；老师和班主任也要换位多站在行政的位置想哈，多支持行政完成好上级布置的任务。只有这样才能齐心协力把工作办好、办落实。老师们，在调和人际关系上，要多换位想哈别人的感受，别人曾对你的好处，别人的优点等等，这样才能接纳别人，同时也被别人接纳。

2、重过程淡功利——建立合理的、客观的自我期望值。即对待学历、职称、职务、乃至人生，都应注重努力的过程而淡化结果。全然一点也追求功利也是不客观的，有教师到了搞职称晋级、评先评优时总是埋怨组织没照顾他，对组织的期望值太高，却不注重平时工作的努力，要基本达标的相关证件拿不出，说到成绩又比不上。俗话说：是骡子是马，拉出来溜溜。因此，在这里我要特别提醒青年教师，要树立积极向上的工作目标，在工作岗位上虚心求学、扎实工作、作出成绩。要知道你所遇到的问题、压力和挫折别人同样也会遇到，只是时间早晚而已。因此，别人能正视并勇敢面对的事，你如果想做，通