管理大师的励志名人名言
“管理之父”德鲁克：一生39本书里的30个金句
“管理之父”德鲁克：一生39本书里的30个金句“现代管理学之父”彼得·德鲁克，一生著作等身，留世39本著作，而社会上关于他的书籍不下千种。
在浩如烟海的文献资料中，流传最经典的30句话，对管理者教益最深。
1.一位管理者，如果天天要做决策，时时要做决策，那恰恰说明，他是个疏懒和无效的人。
2.决策是一种判断，是若干项方案中的选择。
所谓选择，通常不是“对”与“错”之间的选择，而是“大概是对的”与“也许是错的”之间的选择。
3.有效的决策，常在多种不同且互相冲突的见解中产生，常在多种旗鼓相当、优劣互见的方案中产生。
4.唯有反面意见，才能保护决策者不致沦为组织的俘虏。
5.决策时只有一种方案，别无其他选择，即便深思熟虑，又与赌博何异？6.只要决策是正确的，就没有理由因其执行困难、因其可怕，或因其麻烦而退却。
7.我们无法对知识工作者进行严密和细致的督导，我们只能协助他们。
8.下属越是能干，就越愿意承担责任，他们的所见所闻，所看到的客观现实、机会和需要，也就与他们的主管越不相同。
9.不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织必然是平庸的。
10.才干越高的人，其缺点也往往越多。
11.有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”他们问的是：“他贡献了什么？”他们从来不问：“他不能做什么？”他们问的是：“他能把什么做好？”12.交响乐团缺了一位大提琴手，乐团指挥绝不会选用一位双簧管吹得好的人充数，即使此人吹双簧管的名气极大，指挥也不会这样做。
13.任何一项人事任命都是一个赌注。
但是，只要能抓住某人的长处，这至少是一个合理的赌注。
14.管理者的任务不是去改变人。
管理者的任务，在于运用每一个人的才干。
15.一个人如果只知道埋头苦干，老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。
16.一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”，因为他能对整个机构的经营绩效负责。
管理大师名言
管理大师名言一、彼得·德鲁克1. "管理就是决策，管理者的任务就是进行决策。
"2. "有效管理不是使人努力地工作，而是使人们合作地努力工作。
"3. "管理者的最大责任就是使工作有意义。
"4. "管理的最终目的是使人们能够在自己的工作中成为伟大的人。
"二、迪伦·特里或5. "如果你希望组织的人员在工作中表现出色，你必须要非常清楚地告诉他们你所期望的工作标准。
"6. "一个优秀的领导者应该赞扬员工的成功，而为失败承担责任。
"7. "与其花时间找人为你做事情，还不如花时间教会他们怎样做事情。
"8. "优秀的领导者不是制造追随者，而是造就领袖。
"三、杰克·韦尔奇9. "让每个人认识到，他在组织中的工作对整个组织的成功来说非常重要。
"10. "优秀的管理者应该相信自己的员工，并给予他们足够的自由和权力。
"11. "成功的企业家应该时刻保持谦卑，不断学习并与他人分享成功的时刻。
"12. "管理者要敢于挑战常规，创新将产生巨大的影响。
"四、史蒂芬·柯维13. "有效的管理者不会强迫员工做事情，而是激励员工自愿去实现目标。
"14. "成为领袖并不是为了控制，而是为了引领和激励团队。
"15. "优秀的管理者应该注重人与人之间的关系，通过建立信任和尊重来提高团队的合作力。
"16. "在管理中，关注长远发展比短期成功更为重要。
"五、约翰·C·马克斯韦尔17. "领导力不是一个位置，而是影响力的过程。
"18. "领导者的最高使命就是培养更多的领导者，而不是追随者。
曾仕强名人励志名言名句
曾仕强名人励志名言名句曾仕强，1934年生于台湾，毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁们州立大学行政管理硕士，英国莱斯特大学管理哲学博士。
下面是店铺整理的曾仕强名人励志名言名句，欢迎阅读。
曾仕强名人励志名言名句1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚(因为工作很简单)，干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
23、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
向上管理的名言
向上管理的名言
1. "领导就是引领的力量。
"- 约翰·C.马克斯韦尔
2. "不是为自己而领导，而是为了服务他人。
"- 杰克·韦尔奇
3. "把做事的方法留给下级，赛跑的时候你已经不在前面。
" - 约翰·C.迈尔斯
4. "管理是做正确的事情，领导则是做事情正确。
" - 彼得·德鲁克
5. "一个伟大的领导者能够看到更远的未来。
" - 斯蒂夫·乔布斯
6. "领导者的负责不只是指导队伍，同时也是为他们饱含活力地树立
目标。
" - 米歇尔·奥巴马
7. "成为一个引领者，并不一定意味着你必须站在最前面，但一定要
确保大家都在同一个方向上前进。
" - 约翰·C.麦克雷夫
8. "一个真正的领导者关注的是如何帮助他人成功，而不是自己成功。
" - 辛西娅·皮努查
9. "好的领导能够在困难中看到机遇，并激励团队一起努力实现目标。
" - 埃琳·雅各布斯
10. "领导者不需要拥有所有答案，但他们需要发现并激发每个人的潜能。
" - 约翰·C.麦克雷夫。
管理学的励志名人名言
管理学的励志名人名言1.管理学的励志名人名言1.不善于倾听不同的声音, 是管理者的疏忽。
玛丽凯2.一次良好的撤退, 应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3.卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4.天道酬勤, 商道酬信。
5.用人不在于如何减少人的短处, 而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6.你能站多高, 就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云, 而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好, 但不能牺牲品质。
2.管理学的励志名人名言1.从最不满意的客户身上, 学到的东西最多。
2.不创新, 就灭亡。
亨利福特3.管理就是沟通、沟通再沟通。
杰克韦尔奇4.不放过任何细节。
松下幸之助5.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
徐世明6.企业的成功靠团队, 而不是靠个人。
罗伯特凯利7、为顾客节省每一分钱。
山姆沃尔顿8、预防是解决危机的方法。
迈克尔里杰斯特9、正确的决策来自众人的智慧。
戴伊10、管得少, 就是管得好。
杰克韦尔奇3.管理学的励志名人名言1.顾客是重要的创新来源。
汤姆彼得斯2.一个成功的决策, 等于90%的信息加上10%的直觉。
沃尔森3.管理就是做好无数小的细节工作。
林正大4.我今天就要打败你, 我不睡觉也要打败你, 这是我们的文化。
胡伯林5.世界上每100家破产倒闭的大企业中, 85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
6.大成功靠团队, 小成功靠个人。
比尔盖茨7、下君尽已之力, 中君尽人之力, 上君尽人之智。
8、管理的本质不仅在于知, 更在于行。
9、企业的资产是人。
松下幸之助10、用他, 就要信任他；不信任他, 就不要用他。
松下幸之助4.管理学的励志名人名言1.管理者的最基本能力: 有效沟通。
威尔德2.惟一持久的竞争优势, 就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
德格3.创新就是创造一种资源。
管理大师德鲁克名言
管理大师德鲁克名言1、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
2、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
3、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。
但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
4、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。
5、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。
管理**是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
6、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
7、要提高管理者的有效性，第一步就是记录其时间耗用的实际情形。
8、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
9、单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的**。
10、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。
成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
11、卓有成效的管理者与其他人最大区别就在于，他们对时间十分爱惜。
12、有所成就的人，都从最重要的事情做起。
而且，一次只做一件事情。
13、我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
14、管理者的工作必须卓有成效。
15、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
16、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
17、管理的对象是人。
管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
18、管理是正确地做事，领导则是做正确的事。
19、组织使平凡的人做不平凡的事情。
20、专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。
应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。
21、世界上最没有效率的事情，就是以最高的效率去做一件根本不值得做的事情。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1. "成功的关键在于始终积极向上，坚持不懈地追求目标。
" -斯蒂夫·乔布斯2. "真正的领导力是激励和激发团队成员的内在潜力，帮助他们实现更大的成就。
" - 杰克·韦尔奇3. "创新是推动组织和个人成长的关键因素，不断自我超越是成功的秘诀。
" - 比尔·盖茨4. "管理者需要善于沟通和倾听，了解员工的需求和关注，才能建立良好的工作氛围。
" - 安迪·格鲁夫5. "乐观积极的态度是战胜困难的力量，无论遇到多大的挑战，我们都要保持坚定信心。
" - 约翰·迪洛德6. "管理就是要找准问题的根源，解决它，以推动组织的发展。
" - 彼得·德鲁克7. "成功不是偶然的，它是辛勤工作、坚持不懈和坚定信念的结果。
" - 克里斯蒂娜·拉加德8. "取得进步的关键在于敢于冒险，大胆尝试新的事物。
" - 约翰·马克9. "优秀的管理者能够授权并信任下属，让他们发挥潜力并为组织做出更大的贡献。
" - 艾琳·穆尔卡利10. "领导者应该始终保持谦逊，不断学习和成长，为团队树立正确的榜样。
" - 约翰·亨利11. "不要害怕失败，因为失败是成功的垫脚石。
" - 迈克尔·乔丹12. "成功的秘诀是把握好时间，高效利用每一分钟，管理好自己的生活和工作。
" - 理查德·布兰森13. "管理就是要有远见和创新精神，及时调整策略以适应不断变化的市场环境。
" - 杰夫·贝佐斯14. "团队合作和协作是取得卓越成就的基石，没有良好的团队，就没有成功。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言引言世界级管理大师们通过其独到的管理哲学和实践经验，为企业管理提供了宝贵的智慧和指导。
他们的名言饱含着对于管理的深刻思考和洞察，让我们受益匪浅。
在本文档中，我们将分享一些世界级管理大师的名言，希望这些名言能够激励我们在管理实践中发挥出更大的潜力。
名言一：彼得·德鲁克"管理是解决问题，而领导是创造机会。
"这是彼得·德鲁克的名言，他是现代管理学的奠基人之一。
德鲁克认为，管理者的首要任务是解决问题，而领导者则在解决问题的基础上创造机会。
这句名言告诉我们，管理者要善于发现和解决问题，而领导者则需要更进一步，通过创造机会来推动组织的发展和创新。
名言二：杰克·韦尔奇"管理者的首要任务是塑造组织文化，建立一支出色的团队。
"杰克·韦尔奇是通用电气前任CE O，他以塑造出色的组织文化和团队而闻名。
这句名言强调了管理者的首要任务是塑造组织文化，搭建一支高绩效的团队。
韦尔奇认为，只有通过塑造明确的文化和培养优秀的团队，才能够推动组织的成功和持续发展。
名言三：杰姆斯·柯林斯"优秀的领导者不是凭个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
"杰姆斯·柯林斯是《从优秀到卓越》一书的作者，他对于优秀领导者的研究可谓深入透彻。
这句名言强调了优秀领导者不依赖个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
柯林斯认为，领导者应该注重培养他人的能力和动力，从而达到个人和组织的共同成功。
名言四：斯蒂芬·柯维"高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
"斯蒂芬·柯维是《高效能人士的七个习惯》的作者，他提出了个人和组织管理的重要原则。
这句名言强调了高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
柯维认为，只有通过个人的自我成长和管理，管理者才能够担当起管理他人和组织的责任，并取得卓越的成果。
现代管理学之父德鲁克的28条格言_人生格言
现代管理学之父德鲁克的28条格言德鲁克的28条彼得•德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。
德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。
1、管理者，就必须卓有成效。
2、"认识你的"，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
3、卓有成效是可以学会的。
4、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
5、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于"高层管理者"。
6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
11、有效的管理者把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
13、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
14、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求和方便。
15、"专心"是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
16、有效的管理者不做太多的决策。
他们所做的，都是重大的决策。
17、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
18、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?19、要看"正当的决策"是什么，而不是"人能接受的"是什么。
20、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
世界顶级管理格言160句
世界顶级管理格言160句世界顶级管理格言160句1、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO3、要想做好学问，先要做个好人。
什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。
我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。
”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。
4、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
——松下幸之助的生意经5、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
——松下幸之助的生意经6、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——阿瑞斯·德格，美国壳牌石油公司企划总监7、没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
——特德·莱维特，营销学元老8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁9、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
——[美]亚历克·马肯策10、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
——[美]奥姆威尔·格林绍11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁12、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——孙正义，日本软件银行集团董事长兼总裁13、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人14、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。
15、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
管理名言金句出处
管理名言金句出处1.成功没有捷径。
——比尔·盖茨2.管理并不是规划失败后怎样做得更好，而是在成功后怎样做得更好。
——迪特里希·德尔纳3.最好的领导者是那些善于挖掘人才的人。
——约翰·C·迪特里希4.要想拥有快乐和成功的一生，唯一的法宝就是坚持有所为，有所不为。
——李光耀5.不要问员工害怕你的原因，问问他们害怕什么，你怎样帮助他们克服这种恐惧。
——比尔·贝克6.一个人所能达到的水平，很大程度上取决于他所经受的失败和痛苦的种类和程度。
——詹姆斯·麦凯7.人们总是感到满足的时候并不是捕求更多而是在于看到自己创造了一些非凡的东西。
——乔布·托纳8.人生就像骑自行车，只有在平衡的同时才能前进。
——亚尔·阿爾卡迪9.你不能指导一匹赛马跳绊子并指望它会受益。
——格德之夜10.管理者的本质是管理战略的执行。
——约翰·阿迪尔11.领导力的重要标志就是愿意率先一起分担困苦，而你所追求的荣誉，将自然地归属于你。
——优素福·卡拉马特·阿提·图尔基12.一个人一旦在内心征服了困难，他几乎可以在任何地方战胜困难。
——约翰·帕莫尔13.建筑学教授的儿子讲道理的方法不一定都是对的，但总是很合理。
——巴哈14.冬天来了，春天还会远吗？——雪莱15.尽管世界有千千万万种聪明才智，但没有一样比能够耐心等待更聪明的了。
——尔茨16.天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
——爱迪生17.机遇只垂青于那些敢于猛力向前挺进的人。
——拿破仑·希尔18.尊重别人的意见不代表你要接受它们。
——汤姆·帕特森19.证明别人错了并不等于你是对的。
——凯弗特20.当你觉得失败了，你并没有失败，你只是还没有成功。
——罗伯特·K·克劳利21.行动是解决恐惧的唯一方式。
——安东尼·罗宾斯22.效率是技术推动的最有力量的一种手段。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
12)决胜在终端。
管理大师的名言
1.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
2.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
3.卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克4.放下令顾客满意的旧观念吧。
只有致力于贴近顾客才能取得成功。
一马萨诸塞大学尤金伊森伯格管理学院教授5.管理的目标是激发人们的灵感、欲望及想象力。
一曾任美国原子能委员会的首任主席大卫利连塔尔6.质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯7.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
——盛田昭夫8.管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔9.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆10.管理，首先是管人、管心。
人世间，最高学问是管人、用人、团结人，所以每部管理学都不能不谈用人。
而且开宗明义第一章，就应当强调会用人。
11.管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统，这个系统的输入和输出是无穷多样的。
12.管理的基本任务就是提高生产力。
13.管理是让别人做所有工作的艺术。
14.每一家企业都有他最擅长的领域，应该让他们分别从事这些领域的工作，只有这样才能降低产品开发过程中的冗余和低效率现象。
——太阳微系统公司的共同创始人之一斯科特麦克尼利15.管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
16.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17.企业的成功靠团队,而不是靠个人。
管理大师罗伯特。
18.你不能衡量它，就不能管理它。
19.管理的本质是为了提高效率。
而管理的最高境界是不用管理。
20.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
名人管理励志语录大全
名人管理励志语录大全1)奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福2)魔鬼存在于细节之中。
——密斯·凡·德罗3)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫5)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇6)世纪，没有危机感是最大的危机。
——查德·帕斯卡尔7)在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
——郭台铭8)一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克9)虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
——任正非1)全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明3)除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——松下幸之助4)即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。
——德鲁克5)合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫·史提尔6)企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。
——藤田田信任固然好，监控更重要。
——列宁7)自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯沃森8)决不能在没有选择的情况下做出重大决策。
——李艾柯卡10)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯12)制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——杨元庆13)信任固然好，监控更重要。
——列宁14)战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——约翰里德15)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士16)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森17)以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——赫伯·凯莱赫18)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1)信任固然好，监控更重要。
——列宁2)战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——约翰里德3)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士4)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森5)以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——赫伯·凯莱赫6)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇7)即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。
——德鲁克8)在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。
境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。
——鲁冠球9)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克10)不创新，就灭亡。
——亨利·福特11)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——钱伯斯12)表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。
——雅科尔13)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特14)经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——王永庆15)企业最大的资产是人。
——松下幸之助16)若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆17)经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
——松下幸之助18)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼19)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯20)真正的管理人是去管理人的情绪。
——顾修全1)兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2023年关于管理的励志名人名言
2023年关于管理的励志名人名言2023年关于管理的励志名人名言11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——王安博士3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
5、管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇6、企业即人。
——松下幸之助7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯8、造人先于造物。
——松下幸之助9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫10、信任固然好，监控更重要。
——列宁关于管理的'励志名人名言21、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福2、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿3、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨4、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大6、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
——玛丽·凯7、管理层次越少越好。
——本·比德维尔8、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯9、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格10、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克2023年关于管理的励志名人名言31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——比尔·盖茨2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——李·艾柯卡3、的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯·李4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
管理励志名人名言.doc
管理励志名人名言预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做外表文章投机取巧的人。
——管理专家米契尔·拉伯福三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——日本软银公司董事长孙正义一个公司要开展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
——管理学者史蒂格在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——甲骨文中国公司总经理胡伯林信任固然好，监控更重要。
——列宁人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——松下幸之助用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授艾森哈特创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士正确的决策众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊创新是惟一的出路，淘汰自己，否那么竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
——世界著名的咨询公司美国兰德公司用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手得更快的能力。
——壳牌石油公司德格创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
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管理大师的励志名人名言
1.管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大
2.质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
3.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM 创始人托马斯·沃森
4.为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿
5.不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特
6.创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克
7.质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯
8.沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
9.不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助
10.省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒
11.造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助
12.在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克
13.大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨
14.奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福
15.管得少，就是管得好。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
1.信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁
2.无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔
3.授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维
4.顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯
5.企业即人。
——日本经营之神松下幸之助
6.企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助
7.是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚
8.创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里
9.管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
10.多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨
11.合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔
12.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言
13.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾
14.正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊
15.魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗
1.管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
2.你不能衡量它，就不能管理它。
——管理大师彼得·杜拉克
3.不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
4.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯
5.管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
6.预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
7.管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德
8.企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利
9.如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界名言
10.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美斯坦大学教授艾森哈特
11.用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助
12.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特
13.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽·凯
14.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德
15.企业的执行力靠的就是纪律。
——中国台湾华建公司总裁卢正昕
16.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——日本经营之神松下幸之助
17.卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克
18.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
——战略专家姜汝祥
19.世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
20.企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨。