安全文化建设管理制度(精编版)
安全文化建设工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。
第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。
第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。
第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。
（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。
（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。
第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。
（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。
（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。
（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。
（二）组织开展安全文化教育培训。
（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。
（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。
第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。
（二）组织开展员工安全教育培训。
（三）对员工安全教育培训效果进行评估。
第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。
（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。
第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。
第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。
（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
安全文化建设制度
安全文化建设制度一、总则为了推动企业安全发展，加强安全意识，营造安全文化氛围，规范职能部门的安全管理行为，特订立本《安全文化建设制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门，包含各级管理人员、员工、外包人员等。
三、管理标准3.1 安全宣传教育1.职能部门应定期组织安全宣传教育活动，包含安全培训、讲座、演练等形式，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.职能部门应建立安全知识档案，并定期更新和推广给员工，确保员工了解企业安全政策、安全流程和相关法律法规。
3.职能部门应加强对外包人员的安全教育和培训，确保其依照相关要求工作，并与外包单位共同推动安全文化建设。
3.2 安全制度建设1.职能部门应建立并完满相关安全制度、规范和流程，明确各级管理人员和员工的责任和义务，确保安全管理制度的执行。
2.职能部门应建立安全信息收集、分析和报告机制，及时了解各部门的安全问题，并采取措施进行防范和改进。
3.3 安全设施和应急管理1.职能部门应配备并维护必需的安全设施，包含防火、防盗、消防设备等，确保员工的人身和资产安全。
2.职能部门应订立应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领，并及时改进应急预案。
3.职能部门应建立健全的责任追究机制，对安全事故进行调查和处理，及时矫正并追究相关责任人的责任。
3.4 安全奖惩机制1.职能部门应建立健全的安全嘉奖机制，对在安全工作中表现出色的个人和集体予以表扬和嘉奖，鼓舞员工乐观参加安全工作。
2.职能部门应建立健全的安全惩罚机制，对违反安全制度和规定的行为，依照相应的惩罚措施进行处理，以起到警示作用。
四、考核标准4.1 安全管理绩效1.职能部门应定期评估安全管理绩效，包含安全设施的运行情形、安全制度的执行情况、安全事件的处理等，确保安全管理工作的有效性。
2.职能部门应订立实在的安全管理考核指标和评估方法，确保考核体系的客观性和公正性。
4.2 安全意识培养1.职能部门应定期开展安全意识测评，了解员工的安全意识水平，并依据测评结果进行针对性的培训和提升。
安全文化建设管理制度范文
安全文化建设管理制度范文安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强和规范企业的安全文化建设工作，确保企业的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的全体员工，包括中层以上管理人员、劳动者以及外来合作方、临时工等。
第三条本制度的目标是：建立和完善企业的安全文化，培养员工的安全意识，提高安全管理水平，实现安全生产的科学化、规范化和人性化。
第四条企业安全文化建设的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。
第五条企业安全文化建设的核心思想是：人道、科学、先进、文明。
第六条企业安全文化建设的任务是：提高员工的安全意识，加强安全管理的有效性，完善安全管理体系，推动持续改进和创新。
第七条企业安全文化建设的内容包括：安全政策制定、安全规章制度建设、安全培训教育、安全检查考核、事故应急与疏散预案、安全宣传教育等方面。
第二章安全政策制定第八条企业应制定和实施适合自身特点的安全政策，确立安全生产的优先地位，明确安全生产的目标和要求，明确各级管理人员的安全生产职责和权利。
第九条安全政策应遵循以下原则：(一) 安全第一：将安全置于生产经营的第一位，确保人员和财产的安全。
(二) 预防为主：打破以往的事后处理思维，倡导事前预防和事中干预，实现事故的预防。
(三) 综合治理：将安全生产纳入企业整体管理中，实现经济、技术、法律等多元素的综合控制。
(四) 全员参与：要求全体员工参与安全生产管理，共同维护企业的安全。
(五) 持续改进：安全是一个动态的过程，企业应持续改进安全管理工作，提高安全管理水平。
第十条安全政策的制定应通过企业高层决策，并向全体员工宣布和解释，确保员工对安全政策的理解和认同。
第十一条企业应定期对安全政策进行评估和调整，根据实际情况进行修改和完善，确保保持安全生产工作的前瞻性和持续性。
第十二条企业应建立健全安全政策的执行和监督机制，对不遵守安全政策的行为进行纠正和处罚。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度一、引言安全是人们生活和工作中最重要的问题之一，关系到每个人的生命财产安全。
随着社会的不断发展，安全文化建设成为一种必要的管理制度。
本文将探讨安全文化建设管理制度的重要性、内容以及如何有效实施。
二、安全文化建设的重要性安全文化建设是为保障人们的生命财产安全而进行的一系列管理制度和规范的建立和实施。
它的重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进安全意识的提高：通过安全文化建设，可以使每个人都充分认识到安全的重要性，增强安全意识，从而主动采取各种措施预防事故的发生。
2. 预防事故的发生：安全文化建设的核心是预防事故的发生。
通过安全教育、培训和宣传等手段，可以提高人们的安全意识和技能，减少事故的发生。
3. 保障员工的生命安全：安全文化建设要求企业为员工提供安全的工作环境和条件，确保员工的生命安全。
只有员工安全、健康地工作，企业才能够持续发展。
4. 提高企业的竞争力：安全文化建设对于企业来说，不仅是一项法定要求，更是一种管理理念。
企业如果能够建立并积极实施良好的安全文化管理制度，可以提高员工的工作积极性和凝聚力，从而提高企业的竞争力。
三、安全文化建设的内容安全文化建设的内容主要包括以下几个方面：1. 领导重视和示范：企业的领导要切实重视和示范安全文化建设，树立正确的安全意识和风险防范意识。
领导要以身作则，积极参与各项安全活动，为员工树立榜样。
2. 完善的管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，包括安全监测、安全培训、安全检查等，确保各项工作的顺利开展。
制度要明确明确各岗位的安全职责和权利，明确各种安全措施的落实要求。
3. 安全培训和教育：企业应为员工提供必要的安全培训和教育，包括岗位安全操作培训、应急处理培训等。
通过培训和教育，提高员工的安全意识和技能，让他们能够做到预防事故，应对突发情况。
4. 安全宣传和教育：企业要通过多种途径进行安全宣传和教育，包括张贴宣传海报、播放安全宣传视频、举办安全知识竞赛等。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强安全文化建设，提高员工安全意识，确保生产安全，保障员工健康，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条公司安全文化建设管理制度是本公司制定的关于安全文化建设管理的规章制度，旨在规范公司安全文化建设工作，强调安全文化的重要性，明确安全责任，提高员工安全意识，加强生产安全管理，确保员工生命安全和身体健康。
第三条公司安全文化建设管理制度适用于公司员工、管理人员和合作单位。
所有员工都应遵守本制度，做到安全第一，预防为主，综合治理。
第四条公司设立安全文化建设管理委员会，负责制定和完善安全文化建设管理制度,督促、检查、指导公司部门安全文化建设。
第二章安全文化建设管理第五条公司要求全体员工具有安全生产的基本知识和技能，参与安全文化建设培训，提高安全防范意识和风险防范能力。
第六条公司建立安全文化宣传教育制度，通过各种形式和途径，加强安全生产常识的宣传教育，提高员工的安全知识水平。
第七条公司要求各级管理人员具有较高的安全责任感和安全管理意识，按照相关规定落实安全管理职责并推行责任追究制度。
第八条公司建立安全文化考核评价制度，定期对各部门的安全文化计划执行情况进行评价，发现问题及时整改。
第九条公司建立安全文化的奖惩制度，对于员工遵守安全文化建设管理制度，杜绝违规操作，有效预防事故，将给予奖励；对于违反安全文化建设管理制度，造成事故的，将给予相应的惩罚。
第三章生产安全管理第十条公司建立严格的生产安全管理规章制度，确保生产过程中的安全性，制定生产安全目标和生产安全指标，实行定期检查和监测。
第十一条公司建立健全的危险源辨识、评估和控制制度，对生产过程中可能存在的危险源进行识别、评估，采取相应的控制和防范措施，确保生产过程中的安全。
第十二条公司建立完善的应急预案和演练制度，做好生产安全事故的应急处理准备，提高员工应急意识和技能，确保应急预案的有效性。
第四章安全设施和装备管理第十三条公司要求严格执行国家和行业的有关安全设施和装备的管理规定，加强安全设施的维护和保养工作，确保安全设施的完好性。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度1.目的为通过安全文化的建设，使员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个和谐、稳定、文明的工作环境，特制定本制度。
2.适用范围适用于本公司各职能部门和全体员工。
3.引用标准3.1《企业安全文化建设导则》3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.管理职责4.1 公司安全生产领导小组负责安全文化建设的领导和监督职责。
4.2 安全部负责公司安全文化建设的日常工作管理，负责制定公司安全文化建设实施计划，审核和执行安全文化建设工作的相关文件，负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。
4.3 职能部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动。
4.4 财务部保证专项安全文化建设资金按时投入。
5.内容及要求5.1安全环境5.1.1 公司应紧密围绕本质安全管理中心，利用广播、信息网、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传，每月至少更换一次内容。
5.1.2 安全部应组织利用幻灯、宣传画、黑板报、安全技术简报（通讯）、事故展览、等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育。
5.1.3 在公司驻地悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。
5.1.4开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，养成生命至上、安全第一的意识观念。
5.1.5各级管理人员应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。
要经常组织开展岗位练兵、安全技术问答、事故应预案演练等安全活动。
5.1.6公司应建立公开安全举报渠道，设立举报电话、通讯地址或电子邮箱予以公布；对接到的安全生产举报和投诉及时给与调查和处理。
5.2 安全行为5.2.1公司确定了安全生产方针和目标，制定了安全生产责任制，以承诺书的形式逐层对安全生产、遵章守法做出安全生产的承诺。
安全文化建设工作管理制度
第一条为进一步提升公司安全文化建设水平 ,建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条安全文化是公司文化的子文化，是公司文化的重要组成部份，安全文化建设必须与公司文化建设保持一致, 并服从和服务公司文化.第三条安全文化建设是安全生产管理的重要内容 ,我们必须将安全文化建设工作纳入安全管理体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。
第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为,营造浓厚的安全氛围。
第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。
第六条本制度合用于本公司 ,是本公司全面开展安全文化建设工作的依据。
第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。
公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、泛博员工积极参预”的工作机制。
第八条业务部门职责：安监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息采集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作.党群办是安全文化建设工作的业务指导部门 ,负责相关工作的业务指导和技术支持，参预安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实；负责安全文化相关工作宣传报导的规划,指导各部门开展具体工作。
培训科负责安全文化的培训规划，并指导各部门开展具体工作.工会负责群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。
团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。
生产科负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。
安全文化建设管理实施细则（三篇）
安全文化建设管理实施细则1.明确目标和需求：制定安全文化建设的目标，明确所需的资源和支持。
2.领导力和管理支持：高层领导需要展示对安全文化的承诺和支持，确保安全文化建设成为组织方针和价值观的一部分。
管理层也应承担起推动和监督安全文化建设的责任。
3.制定策略和计划：制定安全文化建设的策略和计划，明确具体的目标、行动计划和时间表。
4.培训和教育：提供必要的培训和教育，使员工了解安全文化的重要性和他们在其中的角色和责任。
5.沟通和参与：建立良好的沟通机制，使员工能够参与并了解安全文化建设的进展。
鼓励员工提出建议和反馈，以改进和完善安全文化。
6.建立安全管理系统：建立有效的安全管理体系，包括管理流程、制度和程序，以确保安全文化建设的顺利实施。
7.识别和管理风险：识别和评估可能的安全风险，并采取适当的措施来管理和控制这些风险。
8.监测和评估：建立监测和评估机制，定期检查安全文化建设的进展和效果，及时纠正和改进。
9.奖励和激励：设立奖励和激励机制，鼓励员工积极参与和支持安全文化建设。
10.持续改进：不断反馈、总结和改进安全文化建设的经验和教训，使其成为一项持续的活动。
安全文化建设管理实施细则（二）主要包括以下内容：1. 领导责任：企业领导层应明确安全文化建设的重要性，将安全文化作为企业发展的核心价值观，并承担起安全文化建设的责任和领导角色。
2. 制定安全文化政策：企业应制定明确的安全文化政策，包括安全目标和原则，并将其传达到每个员工。
3. 员工参与：企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，提供培训、教育和安全意识提高的机会，并设立奖励机制来激励员工的积极行为。
4. 安全沟通：企业应建立高效的安全沟通机制，包括定期召开安全会议、安全培训和工作场所安全演习，以提高员工的安全意识和应急响应能力。
5. 风险管理：企业应建立完善的风险管理制度，对各项工作进行风险评估和控制，并采取相应的安全防护措施。
6. 安全监督检查：企业应建立有效的安全监督检查机制，定期对各项安全措施进行评估和检查，发现问题及时纠正，并进行记录和整改。
安全文化建设管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全文化建设，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等工作的人员以及临时用工。
第三条安全文化建设的目标是：1. 建立健全安全管理体系，形成全员参与、全过程控制的安全工作格局；2. 提高员工安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生；3. 营造安全、和谐、稳定的工作环境。
第二章安全文化内容第四条安全文化建设应包括以下内容：1. 安全理念：树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产理念，将安全工作贯穿于生产经营活动的全过程。
2. 安全知识：普及安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等，提高员工的安全知识水平。
3. 安全技能：开展安全技能培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。
4. 安全行为：倡导文明生产，规范操作行为，杜绝违章作业，形成良好的安全行为习惯。
5. 安全环境：改善工作环境，消除安全隐患，营造安全、舒适的工作氛围。
第三章安全文化建设措施第五条加强安全宣传教育：1. 定期开展安全知识讲座、安全技能培训、应急演练等活动，提高员工的安全意识和技能。
2. 利用公司内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传安全文化，营造浓厚的安全氛围。
第六条建立安全考核机制：1. 将安全文化建设纳入绩效考核体系，对员工的安全行为进行考核。
2. 对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全管理制度的有效执行。
第七条优化安全环境：1. 定期对生产设备、设施进行安全检查，及时消除安全隐患。
2. 加强安全设施的建设和维护，确保其完好有效。
第四章组织保障第八条成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的组织、协调和监督工作。
第九条各部门应设立安全员，负责本部门的安全文化建设工作。
第五章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
安全文化建设管理规定模板
安全文化建设管理规定模板第一章总则第一条为了加强企业安全文化建设，提高员工安全意识和素养，确保生产经营的安全稳定，保障员工的人身安全和公司资产的安全，订立本管理规定。
第二条本规定适用于公司内各部门、各岗位的员工，包含全职、兼职员工以及临时工。
第三条公司安全文化建设原则上采取防备为主、综合整治的思路，坚持安全第一、防备为主的方针，加强安全意识、管理和监督，形成科学有效的安全文化体系。
第二章安全责任第四条企业管理负责人是公司的最高安全责任人，负责订立和实施安全文化建设相关政策和措施，确保安全文化建设有效进行。
第五条各部门负责人是部门内的安全责任人，负责订立和实施部门的安全文化建设计划，监督和引导部门员工的安全行为。
第六条员工是安全文化建设的参加者和执行者，应当遵守相关的安全管理制度和规定，加强安全意识，乐观参加安全培训和演练活动。
第三章安全培训第七条公司应定期组织各类安全培训，包含但不限于消防安全、应急救援、职业健康等方面的培训。
培训内容应与员工的职责和工作内容相适应。
第八条新员工入职前，应进行安全培训，并通过考核后方可上岗。
第九条公司应定期组织模拟演练活动，以提高员工的应急反应本领和自救本领。
第十条员工参加安全培训和演练活动应当乐观搭配，如因个人原因不能参加的，应提前向上级领导请假并供应合理理由。
第四章安全管理第十一条公司应建立健全安全管理制度，包含但不限于安全生产责任制、安全生产标准化管理、安全设施设备的维护与检修等。
第十二条各部门负责人应组织部门内的安全检查和隐患排查工作，及时发现隐患并订立整改措施，确保隐患除去。
第十三条员工在工作中发现安全隐患或事故，应立刻向上级报告，并及时采取紧急避险措施，保护本身和他人的人身安全。
第十四条公司应建立健全事故应急管理机制，订立应急预案，明确各岗位的职责和应急处理步骤，加强应急演练，提高应急救援本领。
第十五条公司应建立事故统计分析制度，及时汇总、分析和评估事故信息，研究事故原因，并提出改进措施。
安全文化建设工作管理制度
第一章总则第一条为了加强企业安全文化建设，提高员工安全意识和自我保护能力，预防安全事故的发生，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业安全文化建设的策划、实施、监督和考核等工作。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一、预防为主、综合治理；2. 坚持以人为本，关爱生命，尊重员工；3. 坚持全员参与，共建共享；4. 坚持与时俱进，持续改进。
第二章组织机构与职责第四条企业成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的总体规划和组织实施。
第五条安全文化建设领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
第六条安全文化建设领导小组及办公室的职责：1. 制定企业安全文化建设规划；2. 组织开展安全文化教育活动；3. 监督检查安全文化建设工作的落实；4. 考核评估安全文化建设成果；5. 协调解决安全文化建设工作中遇到的问题。
第三章安全文化建设内容第七条安全文化建设主要包括以下内容：1. 安全理念教育：普及安全法律法规、安全知识、安全技能等，提高员工安全意识；2. 安全行为规范：制定安全操作规程，规范员工行为，消除安全隐患；3. 安全责任落实：明确各级安全责任，确保安全责任到人；4. 安全氛围营造：开展安全主题活动，营造良好的安全文化氛围；5. 安全管理创新：探索安全文化建设新方法、新途径，不断提升安全管理水平。
第四章安全文化建设实施第八条安全文化建设活动应按照以下步骤进行：1. 制定安全文化建设计划；2. 组织开展安全文化教育活动；3. 落实安全责任，加强安全检查；4. 开展安全文化建设考核评估；5. 总结经验，持续改进。
第九条各部门应积极配合安全文化建设工作，落实以下措施：1. 制定本部门安全文化建设实施方案；2. 组织开展本部门安全文化教育活动；3. 落实本部门安全责任，加强安全检查；4. 参与安全文化建设考核评估。
第五章安全文化建设考核与奖惩第十条安全文化建设考核采取定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：1. 安全文化建设计划的制定与实施；2. 安全文化教育活动的开展；3. 安全责任落实情况；4. 安全检查与隐患整改；5. 安全文化建设成果。
安全文化建设管理制度范文
安全文化建设管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全文化建设，提高员工安全意识，确保生产经营活动安全、稳定、达标，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及附属单位的生产经营活动。
第三条本单位领导班子是安全文化建设的领导责任者，负责安全文化建设的全面工作。
第四条全体员工要严格遵守本规定，积极参与安全文化建设，共同维护良好的工作环境和安全生产形势。
第二章安全责任制度第五条本单位领导班子要制定具体的安全文化建设计划和目标，指导各部门、各岗位单位认真落实安全文化建设工作。
第六条各级主管部门要切实履行安全生产管理职责，加强对员工的安全生产教育和培训，做好现场安全管理和作业安全指导。
第七条安全监管部门要加强对本单位生产经营活动的安全检查与监督，及时发现安全隐患，及时制定整改措施。
第八条各部门、各岗位单位要根据本单位的实际情况，制定安全文化建设工作方案和措施，有效组织员工学习安全知识、增强安全意识。
第九条安全生产责任制度：每位本单位员工不论其所在的岗位、职务、职责的大小方面都要自觉承担安全生产责任。
第十条安全生产行为规范：客观上，工作也是一种生产行为，安全生产行为规范要求不论员工在工作岗位上还是在生活中，都要制定有规范，不得有“三违”行为。
第三章安全管理制度第十一条严格遵守各项安全生产法律法规，牢固树立“安全第一”的思想，制订安全生产管理制度和操作规程，并确保全员学习掌握。
第十二条加强对安全设施、设备的维护与管理，保证其完好，以确保生产经营活动安全、稳定进行。
第十三条加强对生产经营现场的安全管理，建立巡视检查、隐患排查报告和整改制度，及时发现、纠正安全隐患。
第十四条加强对特种设备和特种作业人员的管理，建立特种设备和特种作业人员档案，加强技能培训和考核。
第十五条加强安全技术监督，承担事故调查和分析工作，总结经验，制定改进措施，提高安全生产水平。
第十六条加强安全生产宣传教育，倡导科学发展观和文明生产方式，提高员工的安全防范意识。
安全文化体系建设管理制度
安全文化体系建设管理制度一、总要求为了加强和改进企业安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，促进企业可持续发展，我公司特制定本管理制度。
这是为了规范公司安全生产管理活动，明确公司安全管理机构、职责和工作程序，使安全管理工作有章可循，有人可依。
本管理制度适用于公司及其下属全体员工的安全生产管理工作。
二、安全生产管理机构公司设立安全生产管理机构，负责安全生产管理工作的领导、组织和协调工作。
（一）总负责人直接负责公司的安全生产工作。
负责制定本单位的安全生产方针和目标，并将其转化为公司安全生产规章制度和标准。
对公司的安全生产工作进行总体控制和监督。
（二）安全生产管理部门主要负责公司的安全生产工作。
负责监督执行国家和公司的安全技术标准和规章制度。
负责组织开展全员的安全生产教育和培训。
狠抓隐患排查整治和综合治理，积极推动公司安全生产改进。
（三）生产经营部门负责实施公司安全生产方针和目标。
具体组织和管理日常生产经营活动，负责对本部门的安全生产工作进行监督和协调。
三、基本原则（一）生命第一、安全第一。
企业安全文化体系建设要以人为本，以生命安全为首要目标，坚持安全第一的原则，全面提高员工安全意识，推动安全生产工作落实到位。
（二）预防为主、综合治理。
建立事故隐患排查治理长效机制，推行综合治理，全面减少安全事故发生，防范和控制各类安全风险。
（三）法治依据、科学决策。
依法合规，遵守国家安全生产法律法规，加强对企业内部安全生产管理制度建设，确保决策科学合理，提高安全管理水平。
（四）全员参与、持续改进。
加强员工安全意识教育，推动全员参与安全生产管理，不断加强和改进安全生产工作，推动企业安全文化不断深入发展。
四、公司安全文化建设（一）建立健全公司安全文化。
推动公司安全文化建设，倡导员工树立“安全第一、预防为主”的安全理念，树立“安全责任、自我管理、共同参与”的工作态度，营造浓厚的安全生产氛围。
（二）加强安全生产宣传教育。
安全文化建设工作管理制度
安全文化建设工作管理制度一、目的为加强企业安全文化建设，提高员工安全意识，规范员工行为，营造良好的安全生产环境，促进企业持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，以及与公司安全生产相关的所有单位和个人。
三、安全文化建设的指导思想1. 坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针。
2. 贯彻执行国家、地方和行业的安全生产法律法规，以及公司的安全生产规章制度。
3. 弘扬生命至上、安全发展的理念，树立全员安全意识。
4. 加强安全生产培训和教育，提高员工的安全素质和技能。
5. 构建安全、和谐、稳定的劳动关系，营造良好的安全生产氛围。
四、安全文化建设的主要内容1. 安全理念文化建设（1）树立以人为本、安全第一的理念，将员工的生命安全和身体健康放在首位。
（2）倡导预防为主、综合治理的理念，从源头上防范和减少安全事故的发生。
（3）弘扬生命至上、安全发展的理念，将安全发展纳入企业发展战略。
2. 安全制度文化建设（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全职责。
（2）制定和完善安全生产规章制度，确保各项安全生产措施的落实。
（3）建立安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
3. 安全行为文化建设（1）加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（2）开展安全活动，培养员工的良好安全行为习惯。
（3）强化安全监督检查，规范员工的安全操作行为。
4. 安全环境文化建设（1）改善安全生产环境，为员工提供安全、舒适的工作条件。
（2）加强安全设施建设，确保安全设施的完好和有效运行。
（3）开展安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围。
五、安全文化建设工作的组织实施1. 成立安全文化建设工作领导小组，负责组织、协调和监督安全文化建设工作。
2. 制定安全文化建设实施方案，明确工作目标、任务和进度安排。
3. 加强对安全文化建设工作的宣传和培训，提高全体员工的安全文化素养。
4. 定期开展安全文化活动，丰富员工的安全文化生活。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度
随着现代化的进程，各种安全隐患和风险日益增多，如何有效地保障人民生命财产安全成为了一个重要的问题。
为此，建设一个企业安全文化成为了必然趋势。
企业安全文化是企业安全管理的重要组成部分，是企业内部员工安全意识和安全行为的集中体现，具有非常重要的意义。
二、目的
为了促进企业安全文化建设，提高员工安全意识和安全行为，保障企业生产经营活动的正常进行，制定《安全文化建设管理制度》。
三、内容
1.安全教育培训
企业应该定期进行安全教育培训，包括安全知识、安全意识、安全技能等方面的培训，以提高员工的安全素质。
2.安全制度规定
企业应该制定并完善安全制度规定，明确各部门的职责和权限，规范安全管理行为，严格执行制度。
3.安全设施建设
企业应该配备必要的安全设施，如消防设备、防护设备，以保障员工的安全。
4.安全检查和评估
企业应该定期进行安全检查和评估，发现隐患和风险，及时采取措施消除。
5.安全事件处理
企业应该建立健全的安全事件处理机制，及时处理安全事故和突发事件，消除安全隐患和风险。
四、实施
1.各部门应该认真执行该制度，确保制度的有效执行。
2.企业领导应该重视安全文化建设，定期进行安全状况检查和评估。
3.员工应该积极参与安全文化建设，发现隐患和风险及时上报。
五、总结
安全文化建设是企业安全管理的重要环节，只有建立和完善安全文化，才能有效降低安全风险和隐患，保障员工的生命财产安全。
企业应该重视安全文化建设，制定并执行安全文化建设管理制度，不断提高员工的安全意识和安全素质，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
安全文化建设制度
第一章总则第一条为加强公司安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少事故发生，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条安全文化建设的目标是：建立全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全文化体系，形成人人重视安全、人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的总体规划和组织实施。
第五条安全文化建设领导小组的主要职责：1. 制定公司安全文化建设规划，明确安全文化建设的目标、任务和措施；2. 组织开展安全文化活动，提高员工安全意识和安全素质；3. 监督检查各部门安全文化建设工作的落实情况；4. 建立健全安全文化建设的激励机制和考核机制；5. 及时总结和推广安全文化建设的先进经验。
第六条各部门设立安全文化建设工作小组，负责本部门安全文化建设的具体实施。
第七条安全文化建设工作小组的主要职责：1. 贯彻执行公司安全文化建设规划，制定本部门安全文化建设实施方案；2. 组织开展本部门安全教育培训活动；3. 加强安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 定期向上级汇报安全文化建设工作情况。
第三章安全教育培训第八条公司将安全教育培训作为安全文化建设的重要内容，定期开展安全教育培训活动。
第九条安全教育培训的内容包括：1. 国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 安全生产知识、安全操作技能和安全防范措施；3. 事故案例分析及事故预防；4. 心理健康与应急处理。
第十条公司对全体员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十一条公司对新员工进行入职安全教育培训，确保新员工在入职前了解公司安全管理制度和操作规程。
第十二条公司对特种作业人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全检查与隐患排查第十三条公司建立健全安全检查制度，定期开展安全检查。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度第一篇：安全文化建设管理制度安全文化建设管理制度1.目的为通过安全文化的建设，使西安雅致东方酒店全体员工树立正确的价值观、安全观及道德行为规范，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人、机、环关系，创造一个和谐、稳定、文明的工作环境，特制定本制度。
2.范围本制度适用于雅致东方酒店公司及各部门的全体员工。
3.引用法律法规3.1《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第13号 3.2《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）4.职责4.1雅致东方酒店公司安全部负责安全文化建设的组织和监督职责。
4.2雅致东方酒店公司安全部负责管辖区域范围内安全文化宣传工作，负责组织各部门开展安全文化建设工作。
4.3雅致东方酒店公司各部门应按照要求开展本部门的安全文化学习宣讲工作。
5.内容5.1.雅致东方酒店公司安全生产建设工作，利用微信公众平台、微博、宣传栏等形式进行文化建设宣传，定期更换内容。
5.2应组织利用微信、微博、宣传展板、安全信息等多种形式，广泛地对员工进行安全生产教育。
5.3悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。
5.4开展各类安全活动，提高员工对生命健康价值的认识，养成“生命至上、安全第一”的意识观念。
5.5各级管理人员应对员工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使员工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。
5.6雅致东方酒店公司确定安全生产方针和目标，制定安全生产责任制，以责任书/承诺书的形式逐层对安全生产、遵章守法做出安全生产的承诺。
5.7安全技术考核，凡涉及特种作业人员的部门应组织开展相关人员的安全技术考核工作，考核成绩记入员工个人工作档案，作为晋级条件之一。
5.8雅致东方酒店公司每年根据国家和行业的要求，开展安全生产活动，主要有“安全生产月”（6月）、“消防日”（11月9日）等活动。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度1.目的为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制，创建具有神骏特色的安全文化，构建平安、和谐、发展神骏，根据相关文件精神，结合我公司实际，特制定安全文化建设实施办法：2.指导思想坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为，加强安全生产环境整治和质量标准化建设，提高管理水平，形成珍爱生命，关注安全的安全文化氛围，为公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。
3.安全文化理念和要求3.1公司安全理念：珍惜生命、遵守规程、一丝不苟、标准作业、一丝不漏。
3.2公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。
3.3公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。
3.4对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。
3.5对员工要求：遵章守纪，按章操作，三不伤害。
4.安全文化建设的总体目标4.1建立健全制度，以质量标准化建设、安全宣传教育为载体，树立神骏公司形象，初步构建神骏特色的安全文化结构和模式。
4.2通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变神骏形象关系。
4.3加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念，自觉遵章守纪，严格执行规程、措施，按章操作，强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。
4.4开展职工教育与培训，使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。
规范员工操作行为，提高全员安全意识和安全素质，扭转员工文化素质低，劳动技能不高的局面。
4.5通过安全文化的实施，加大安全投入，加强安全技术管理，改善安全生产环境，全面推进安全文化建设，提升安全管理水平，推动安全过程管理与考核，逐渐实现公司本质安全。
安全文化建设管理制度
安全文化建设管理制度安全文化建设管理制度第一章总则第一条为加强公司安全文化的建设，树立员工正确的价值观、安全观，形成持续改进的安全机制，推进公司安全文化建设制度化、规范化和科学化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章职责第三条公司安委办负责公司安全文化建设的领导和监督职责，负责公司安全文化建设的管理工作，负责制定公司安全文化建设实施计划。
第四条综合管理部配合公司安委办执行安全文化建设工作的相关工作，负责计划实施所需要的人、财、物等各种物资的有效配置。
第五条财务部保证安全费用支持公司安全文化建设。
第六条各部门负责按公司要求开展本部门的安全文化活动。
第三章组织实施第七条安全文化建设要在集团公司安全文化建设的统筹安排下，结合公司实际创建自我特点的安全文化建设。
第八条安全文化建设纳入安全生产管理中，同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步奖励。
第九条安全文化建设要鼓励支持员工参加并取得相关安全资质证书，注重培养骨干人才，外培和内培相结合，聘请专家和单位领导宣讲相结合，组织开展业务培训，提高公司安全文化建设工作质量水平。
第十条各部门按照公司要求积极开展安全文化创建活动。
利用多种形式（如广播、信息网、宣传栏、安全知识竞赛等）传播安全理念，必要时邀请员工家属参与，强化员工对安全理念的理解和认同。
第十一条组织与行业或先进单位进行安全文化建设交流合作，吸取其他单位安全文化建设的先进经验和成果。
第四章考核与奖励第十二条各部门积极开展安全文化建设，取得鲜明特色、行业特点和实际成效的，公司可根据实际进行表彰和奖励。
第十三条获政府和上级公司表彰的部门，公司结合实际对部门给予奖励。
第十四条对不积极参加公司安全文化建设或表现不力的部门及个人，公司结合实际进行批评或处罚。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行。
安全文化建设管理制度[3]
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安全文化建设管理制度1. 引言安全是企业进展的基础和保障，安全文化建设是一个长期而长远的过程。
为了加强企业的安全管理，提升员工的安全意识和责任意识，订立安全文化建设管理制度是必不可少的。
本文将介绍安全文化建设的紧要性，制度的目的和范围，以及实在的管理要求和流程，旨在推动企业的安全文化建设。
2. 目的安全文化建设管理制度的目的是：•建立健全的安全管理制度，确保企业生产经营活动的安全性；•培育企业员工的安全意识和责任意识，促进安全工作的自动开展；•保护员工的生命安全和身体健康，维护企业的形象和利益；•防止和削减事故的发生，降低安全风险。
3. 范围本管理制度适用于企业全部员工和相关合作伙伴，在企业的生产经营活动中必需严格遵守。
实在范围包括但不限于：•生产作业现场的安全管理；•办公场所的安全管理；•厂区设备设施的安全管理；•产品质量和安全的管理。
4. 管理要求4.1 安全责任4.1.1 企业领导要高度重视安全工作，树立安全第一的理念，明确安全责任和义务。
4.1.2 各部门和岗位要明确安全管理的职责，并将其纳入工作任务和绩效考核体系。
4.2 安全培训4.2.1 新员工入职时要进行安全培训，包括相关的法律法规、安全规章制度等内容。
4.2.2 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全学问和技能。
4.3 安全检查和隐患排查4.3.1 定期组织安全检查，发觉问题适时整改，并订立整改措施和时限。
4.3.2 建立隐患排查制度，加强对各类安全隐患的掌控和监管。
4.4 应急准备和应对4.4.1 订立应急预案和救援方案，明确各级部门和人员的职责和任务。
4.4.2 定期开展应急演练，提高员工应急处置的本领。
5. 管理流程5.1 安全目标设定5.1.1 确定年度安全目标，实在、可衡量，并与员工共享。
5.1.2 订立安全目标的达成计划和措施，明确责任人和时限。
5.2 安全管理计划订立5.2.1 依据安全目标订立相应的安全管理计划，包括年度、季度和月度计划。
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安全文化建设管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全文化建设管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为维护公司内部治安秩序, 预防违法犯罪和治安灾害事故, 保护公司财产和员工人身安全, 保证安全生产, 创造一个稳定、文明的工作环境, 特制定本标准。
2.适用范围：
本标准适用于本公司所属所有部门和人员。
3.安全生产管理制度包括以下内容：
3.1 总裁/副总裁的安全职责
3.2 安全生产主管领导的安全职责
3.3 经理、车间负责人安全职责
3.4 工段长、组长安全职责
3.5 专职安全员安全职责
3.6 生产工人安全职责
3.7 仓库保管员安全职责
3.8安全生产检查制度
3.9安全教育培训制度
3.10职工伤亡事故统计调查处理制度
3.11消防安全管理制度
3.12安全生产奖惩制度
3.13劳保用品发放制度
4.安全生产管理制度
4.1总裁/副总裁的安全职责
4.1.1建立、健全本单位安全生产职责；
4.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
4.1.3保证本单位安全生产投入的有效措施；
4.1.4督促、检查本单位的安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患；
4.1.5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
4.1.6及时、如实报告生产安全事故；
4.1.7对本单位的财产和职工的生命安全及身体健康负全面领导责任；
4.1.8认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示把安全生产列入企业管理的重要议事日程, 定期研究生产的重大问题；
4.1.9支持分管安全的单位负责人工作。
4.2安全生产主管领导的安全职责
4.2.1贯彻执行安全生产政策, 法则条例, 及上级的指示。
组织制定和
发布本单位以安全生产职责为中心的各项安全管理制度和安全操作规程。
做到各个岗位和工种都有章可循, 责任到人, 要支持安全部门开展工作, 教育和督促各级领导人员, 职能机构和全体职工, 遵守各项规章制度, 做好本职范围内的安全工作。
4.2.2要把安全工作列为重要议事日程, 定期召开安全生产专题会议, 分析安全隐患, 针对存在问题制定措施, 组织整改。
4.2.3在生产过程中, 都必须有保持职工安全和健康的措施和设施, 做到安全卫生设施与生产条件设计同时施工同时试产使用。
4.2.4建立经常对职工进行安全生产教育的制度, 对新职工要组织好安全教育, 对所有职工都要建立考核制度, 考核成绩作为奖励条件之一。
4.2.5积极支持和鼓励职工在改善劳动条件方面的革新, 创造和合理化建议, 奖励安全生产先进集体和先进个人。
4.2.6定期向全公司, 职工报告安全生产工作。
接受群众的监督。
4.2.7发生重伤事故后要亲临现场, 亲自组织工伤事故调查处理。
4.2.8负责组织全公司定期安全大检查, 负责全公司重大隐患的整改工作, 发现有危及职工生命安全的险情, 应立即停工, 在排除险情后才能继续生产。
对一时难以解决的重大隐患, 要有确保安全的事故应急救援预案。
4.3经理、车间负责人安全职责
4.3.1认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产方针、政策、法令, 在总裁/副总裁领导下, 负责本部门安全技术监督工作, 对实现本公司安全文明生
产负监督检查责任。
4.3.2组织制定或修改本公司安全规程、规定和安全生产制度, 并督促检查规章制度的执行。
4.3.3负责对新工人的安全生产教育, 督促检查各单位对安全生产教育制度的贯彻执行, 有计划地组织对特殊工种的工人进行安全操作培训和考核, 编写安全宣传教育资料。
4.3.4参加工伤事故的调查处理, 统计上报工作, 会同有关部门研究防范措施, 并监督检查措施的
落实。
4.3.5审批特级动火手续, 经常监督检查动火管理制度执行情况。
4.3.6会同有关部门搞好防尘、防噪声、防暑降温工作, 不断改善劳动条件。
4.3.7组织开展安全生产竞赛活动, 总结交流安全生产先进经验, 不断提高安全管理水平。
4.3.8监督公司内务部门严格执行防护用品发放标准和管理制度, 督促检查职工合理使用防护用品。
4.3.9协助公司领导组织定期安全大检查, 对查出的不安全因素和事故隐患, 要督促有关部门及时提出整改措施。
4.3.10负责对公司内各部门安全考核工作, 参加公司内的安全奖惩评
定。
4.3.11建立健全本公司, 指导基层安全员的工作。
4.3.12经常深入现场调查, 督促并协助有关部门解决有关安全问题纠正违章指挥, 违章作业, 遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止工作并立即报有关领导处理。
4.3.13接受政府安全生产综合管理部门的业务指导和监督管理。
4.4工段长、组长安全职责
4.4.1对工段及组安全生产负领导责任。
4.4.2组织学习贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程, 教育职工遵章守纪, 制止违章行为。
4.4.3组织工段及组每周一次安全活动, 发现不安全因素, 及时组织力量加以消除, 并报告车间发生事故逐级报告, 并组织抢救, 保护好现场, 做好详细记录, 参加事故调查分析, 落实防范措施。
4.4.4经常督促检查职工遵守岗位职责, 操作规程, 安全技术规章制度, 劳动纪律等, 提高工段及组人员安全素质和安全意识。
4.4.5负责提出并督促完成本工段及组安全技术措施计划。
4.4.6注意改善劳动条件, 消除和降低岗位的尘毒危害, 发动群众搞好文明生产, 保持生产作业现场整齐、清洁。
4.4.7教育本职工人正确使用个人防护用品, 对不按规定穿戴个人劳动
防护用品上岗的人员有权停止其工作。
4.4.8严格执行事故的报告制度, 组织本工段及组的事故调查和处理。
4.4.9负责本班安全技术设施, 安全装置、防火等器材的全面管理, 并教育职工爱护和学会使用。
4.4.10坚持每周一次安全活动。
4.5专职安全员安全职责
4.5.1专职安全员负责车间的安全技术工作, 协助车间主任贯彻上级有关安全生产的指示和规定。
并检查督促执行情况, 在业务上接受公司总经办指导, 并指导工段及组安全员开展工作, 有权直接向公司主管安全部门汇报工作。
4.5.2搞好车间职工的安全思想, 安全技术知识教育和安全技术考核工作, 配合车间主任做好新入公司人员的车间安全生产教育, 督促检查工段及组
安全活动和岗位安全生产情况。
4.5.3深入现场检查, 及时发现隐患, 制止违章作业。
有权禁止使用不符合安全生产规定的工具和设备, 对于处于非常危险状态的操作和运转设备,
有权停止设备运转和停止有关人员操作, 并向领导汇报。
4.5.4参与公司制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程, 并检查执行情况。
4.5.5协助车间组织好安全生产活动日的活动和车间安全检查, 发动和依靠群众, 整改不安全因素, 制定反事故的调查处理, 做好统计分析及上报工作, 协助领导落实各项安全措施。
4.5.6负责车间人身伤亡事故的管理, 参加人身伤亡事故的调查处理, 做好统计分析及上报工作, 协助领导落实各项安全措施。
4.5.7负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患的管理, 掌握车间尘毒、噪声、有毒、污染情况, 提出改进意见和建议。
4.6生产工人安全职责
4.6.1严格遵守各项规章制度和劳动纪律, 不违章作业, 有权拒绝违章作业的指令, 对他人违章作业加以劝阻和制止。
4.6.2交接班必须要交接安全生产情况, 交班要为接班创造安全生产良好条件。
4.6.3按时巡回检查, 发现异常情况及时处理, 如处理不了应及时报告主管。
4.6.4上岗必须按规定着装, 正确使用及妥善保管防护用品。
4.6.5正确分析判断和处理各种事故苗子, 把事故消灭在未萌芽状态, 发生事故后要果断正确处理, 及时地如实向主管汇报, 并保护现场。
4.6.6积极参加各种安全活动。
4.7仓库保管员安全职责
4.7.1做好仓库物资的接收、储存保管工作。
4.7.2按库房的管理要求做好物料的堆放、标识。
4.7.3帐、物、卡应相符, 架、层、位应明确。
4.7.4有特殊保管要求的物料应按规定要求保管, 并要做好储存环境的记录。
4.7.5库房严禁吸烟, 做好防火、防盗, 确保库房物资保管安全。
4.7.6按规定要求进行仓库盘点, 确保账目准确、清晰。