劳动合同(重点章)
劳动合同法的重点条款
劳动合同法的重点条款一、劳动合同的订立1.劳动合同的订立原则：平等自愿、协商一致、诚实信用。
2.劳动合同的条款内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、劳动安全卫生、教育培训、保密义务和竞业限制等条款。
3.劳动合同的生效条件：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动合同的变更1.变更的条件：劳动合同期满或终止，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
2.变更的方式：书面形式变更，需要劳动者和用人单位签字或者盖章。
三、劳动合同的解除1.解除的形式：用人单位和劳动者均可提出解除。
2.解除的条件：用人单位提出解除需要提前30日通知劳动者，并且需要支付经济补偿金；劳动者提出解除没有强制性要求，但是应当提前30日通知用人单位，否则应当支付赔偿金。
3.解除后的责任：用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、经济补偿金1.经济补偿金的支付情形：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准：按照劳动者在用人单位连续工作的年限和本地区上年度职工月平均工资为基数计算。
五、社会保险1.社会保险的范围：用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.社会保险的缴纳方式：劳动者和用人单位应当按照规定的标准和比例缴纳社会保险费用。
六、竞业限制条款1.竞业限制的范围：竞业限制条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的时间：竞业限制条款的有效期不得超过二年。
3.竞业限制的违约责任：劳动者违反竞业限制条款约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
七、劳动争议的解决1.解决劳动争议的途径：当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
2024年劳动合同要点精解
2024年劳动合同要点精解本合同目录一览第一条：合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3工作时间和休息休假第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2奖金、补贴及其它福利待遇3.3工资支付方式和时间第四条：合同的变更、解除和终止4.1合同变更的条件和程序4.2合同解除的条件和程序4.3合同终止的条件和程序4.4经济补偿及赔偿事项第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：知识产权归属6.1乙方在工作中创造的知识产权6.2知识产权的归属和使用权第七条：劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁或诉讼的管辖地点第八条：违约责任8.1双方违反合同的责任8.2乙方违反保密协议的责任第九条：合同的生效、修改和解除9.1合同的签署和生效9.2合同的修改9.3合同的解除第十条：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的保管和复制第十一条：附件11.1乙方提供的个人资料11.2甲方提供的岗位职责说明第十二条：法律法规12.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守的法律法规第十三条：合同的份数13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十四条：合同的签署14.1甲方代表（签字）：____________14.2乙方（签字）：____________14.3签署日期：____________第一部分：合同如下：第一条：合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称：____________1.1.1地址：____________1.1.2法定代表人：____________1.2乙方（劳动者）姓名：____________1.2.1性别：____________1.2.2身份证号码：____________1.2.3住址：____________1.3合同签订日期：____________1.4合同生效日期：____________1.5合同终止日期：____________第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：____________2.2乙方的岗位职责：____________2.3工作时间和休息休假：2.3.1工作时间为：____________2.3.2休息休假按照国家和甲方规定的标准执行。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
用人单位劳动合同15篇
用人单位劳动合同15篇用人单位劳动合同1甲方：________________________________乙方：________________________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自_________年_______月______日起。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共___个月，试用期月工资为人民币________元。
若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_____部门担任_____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
员工劳动合同书(15篇)
员工劳动合同书(15篇)员工劳动合同书1甲方：邮编：电话：传真：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址：邮编：户口所在地：所属街道办事处：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。
第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。
第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。
第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。
第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。
《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。
第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。
第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。
第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。
第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。
支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定。
支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。
第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。
第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。
第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。
劳动合同范文5篇
劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：_________________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的工作内容：_____________________________。
2. 乙方的工作地点：_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制，甲方可以根据工作需要安排乙方加班。
甲方应依法保证乙方的休息权利。
2. 乙方依法享有的节假日以及特殊情况下的休息权利，甲方应予以遵守。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
甲方每月至少支付一次工资给乙方，不得拖欠。
2. 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
最新版劳动合同（通用7篇）
最新版劳动合同（通用7篇）最新版劳动合同（通用7篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。
你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同，希望能够帮助到大家。
最新版劳动合同篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
劳动合同示范文本(通用)
2023年度：劳动合同示范文本(通用) 第一章总则1.1 甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，依据相关法律法规和协议约定，达成本合同。
1.2 本合同适用于中国大陆地区。
第二章合同期限2.1 本合同的期限为_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日，共_ _个月。
2.2 本合同期满后如需要续订，需提前_ _个月申请并经甲方同意后签署书面续约协议。
第三章工作内容3.1 甲方根据乙方的工作能力和专业技术，在以下工作范围内安排乙方工作：（1）_ _；（2）_ _；（3）_ _。
3.2 乙方在工作期间，应认真履行职务，完成工作任务，遵守国家法律法规、行政规章和企业规章制度，维护甲方利益，不得干扰和损害甲方正当的商业利益。
第四章工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为_ _小时，每天工作时间为_ _小时。
甲方可根据工作需要，安排加班工作。
加班工作应当按照国家法定标准支付加班费。
4.2 乙方享有带薪年假_ _天。
4.3 乙方因婚丧产假等特殊情况需要离开工作，应于请假前提出申请并经甲方同意后，签署请假协议。
乙方因病请假，应向甲方提供医学证明。
第五章薪资和福利待遇5.1 乙方的月工资为人民币_ _元整，包括基本工资、绩效奖金等。
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
5.2 甲方承诺，对乙方在工作期间涉及商业保密的信息，应予以保密，并采取必要措施确保信息不泄露。
5.3 甲方承诺，按照国家法律法规和企业制度为乙方提供工作场所、工作设备和必要的办公条件。
第六章违约责任6.1 如果乙方违反职业道德或者打着休假的幌子旷工，甲方可根据情节严重程度，采取如下措施：（1）警告；（2）扣减相应工资；（3）解除劳动合同。
6.2 如果甲方违反本合同规定，损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失和法律责任。
第七章合同变更和解除7.1 本合同的任何变更，应经双方协商一致，并到原签订地公安机关备案。
7.2 本合同解除应当提前_ _个月书面通知对方。
关于员工劳动合同范文常用版5篇
关于员工劳动合同范文常用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：________________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：________________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或不定时工作制度。
2. 乙方享受国家法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方规定的标准以及本企业实际情况，确定乙方工资水平。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为每月______日。
3. 甲方可以根据企业经营状况、乙方的贡献和表现等合理调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利和其他待遇。
六、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
毕业生劳动合同(通用15篇)
毕业生劳动合同(通用15篇)毕业生劳动合同1甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证编号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。
第一章劳动合同期限第一条本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二章工作岗位及生产、经营工作任务第二条乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。
第三条乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。
只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。
第四条合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。
第三章工作时间和休息第五条甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。
（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。
乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。
《劳动法》第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七条乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。
劳动合同法全文(完整版)(范本文)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
劳动合同上的印章要求
劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。
劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。
1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。
印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。
2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。
2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。
在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。
一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。
2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。
这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。
2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。
在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。
3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。
根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。
此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。
一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。
4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。
合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。
同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。
综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。
劳动合同的主要条款及解读
劳动合同的主要条款及解读一、合同当事人劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，用于规范雇佣关系的法律文件。
在合同中，首先需要明确合同当事人的身份和相关信息。
用人单位应该提供公司/组织的名称、地址、法定代表人等信息；劳动者需提供个人的姓名、住址、身份证号等基本信息。
二、工作内容与岗位合同应明确劳动者的具体工作内容和所属岗位。
工作内容可以细化为具体任务、职责和工作时间等方面的规定，以确保劳动者清楚了解自己的职责范围。
岗位指明了劳动者在组织结构中所属的职位，可以体现工作级别、职称和职位等级等信息。
三、工作地点与工作时间劳动合同应明确工作的地点和工作时间。
工作地点是指劳动者正常从事工作的场所，可以是公司办公室、工厂车间或其他指定工作地。
工作时间应当根据国家法律法规和劳动合同法的要求，在合同中明确规定每日工作时长、午休时间和工作日数等。
四、工资与福利合同需要明确劳动者的工资待遇和福利待遇。
工资部分可以规定月薪、加班费、绩效奖金等；福利部分可包括社保、住房公积金、年假、带薪休假、医疗保险等。
此外，还应明确工资支付方式（如银行转账）、支付日期和薪资调整机制等相关规定。
五、劳动保障与权益劳动合同对劳动者的权益保护起到重要作用。
合同应明确劳动者享有的劳动保障权益，如工伤保险、社会保险、劳动法定节假日等。
同时，合同也需规定双方违约责任和合同解除条件，以保护双方的合法权益。
六、保密义务有些职位可能涉及到企业的商业秘密，因此合同中通常应包括保密条款。
劳动者在合同中应承诺对于获得的商业、技术或公司机密信息予以保守，并在合同解除后不得泄露该信息。
七、解决纠纷的方式为了预防和解决可能的劳动纠纷，劳动合同需要规定解决纠纷的方式。
可以选择诉讼解决、仲裁解决或协商解决等方式，明确双方对于纠纷解决的意见和选择。
总结：劳动合同对于用人单位和劳动者双方来说，是一份具有法律效力的重要文件。
合同中应当明确双方的权益和义务，规定清晰、明确的条款有助于双方之间的合作和相互信任。
劳动合同法全文(完整版)(2024精)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
劳动合同重点内容
劳动合同重点内容1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）：____________________________ 1.2 法定代表人：____________________________1.3 地址：____________________________1.4 乙方（劳动者）：____________________________ 1.5 性别：____________________________1.6 身份证号码：____________________________1.7 地址：____________________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任[具体工作岗位]工作。
2.2 工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责]。
2.3 工作地点为[具体工作地点]。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
3.13 有权依据公司规章制度对乙方进行管理和奖惩。
3.2 甲方的义务3.21 按照合同约定向乙方支付劳动报酬。
3.22 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3.23 按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.24 为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。
3.3 乙方的权利3.31 有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3.32 有权享受国家规定的休息休假权利。
3.33 有权获得劳动安全卫生保护。
3.4 乙方的义务3.41 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.42 认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
3.43 保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.44 遵守职业道德和职业操守，不得损害甲方的利益。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
4.2 工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体时间]。
经济法基础第八章劳动合同知识点
经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：《劳动合同那些事儿》嗨，大家好！今天我想跟你们唠唠经济法基础里第八章劳动合同的那些知识点，这可都是特别有用的东西呢。
我记得有一次，我邻居叔叔就遇到了劳动合同的问题。
他在一个小工厂里上班，那时候他刚去的时候，啥都没仔细看就签了一份劳动合同。
后来他发现，这合同里有好多不合理的地方。
比如说，他每天工作的时间超长，可工资却没有按照加班的标准来给。
这就像你去买东西，你付了好多钱，可拿到手的却是个坏东西一样，可气人了。
那什么是劳动合同呢？劳动合同啊，就像是我们和老板之间的一个约定，一个承诺。
它规定了我们工作的好多方面呢。
就像两个人要一起搭伙过日子，得先说清楚谁负责干啥，怎么分工一样。
劳动合同得写明我们的工作内容是什么。
我叔叔那个合同里，工作内容写得模模糊糊的，结果老板就老是让他干一些合同里没提到的又累又不讨好的活儿，这不是欺负人嘛。
再说说劳动合同的订立吧。
订立劳动合同可不是随随便便的事儿。
这得遵循平等自愿、协商一致的原则。
这就好比我们和小伙伴一起玩游戏，得大家都愿意，规则也得商量好才行啊。
不能一方强迫另一方。
我有个同学的爸爸，他找工作的时候，那个老板就想在合同里加一些特别不公平的条款，我同学的爸爸就不同意，他说：“这哪行呢？这就像你跟人比赛跑步，你让人家绑着脚跑，这不是耍赖嘛。
”最后，他没签那个合同。
这就是对自己权益的保护呀。
劳动合同还有试用期呢。
试用期就像是一场小小的考验。
在这个期间，老板能看看员工合不合适，员工也能看看这个工作适不适合自己。
可是有些坏心眼的老板，会在试用期上做手脚。
我听说有个姐姐，她去一家公司试用期说好是一个月，工资也谈好了。
结果一个月到了，老板说她不合格，不给转正，还想继续用试用期的工资让她再干一个月。
这多坑人啊！这就像你答应给人家一颗糖，人家按你说的做了，你却反悔了，还想再骗人家再做一次才给糖，这哪有这样的道理呢？工资可是劳动合同里的一个大问题。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
劳动合同范本公章
劳动合同范本公章劳动合同范本（公章）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律法规规定的其他情形。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同第六条第3款的约定，应支付乙方经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第六章劳动合同（重点章）
1、教学目的和要求
通过教学，使学生进一步掌握劳动合同的履行、变更、终止、解除等容，理解掌握违反劳动合同的法律责任，让学生能运用所学的劳动合同的法律知识去分析和解决一些实际案例并能做一些综合练习题。
2、教学重点：
（1）劳动合同的变更和终止的条件
（2）劳动合同解除的条件
（3）违反劳动合同的法律责任
3、教学难点：
劳动合同的解除
复习旧课：
1、订立劳动合同应当遵循几项基本原则？
2、无效劳动合同的确认机关是什么？
3、对于无效合同的处理，一般采用哪几种方式？
导入新课：
第五节劳动合同的履行、变更与终止
一、劳动合同的履行
1、劳动合同的履行的含义：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。
2、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：①实际履行原则；②全面履行原则；③合作履行原则。
二、劳动合同的变更（重点）
1、引起劳动合同变更的主客观情况：见教材95页
2、掌握劳动合同的变更的条件：
提出变更要求的一方，应当提前通知对方，并须取得对方当事人的同意。
《劳动法》第17条规定，当事人变更合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、劳动合同的终止（重点）
1、含义：是指终止劳动合同的法律效力。
2、劳动合同终止的条件：据《劳动法》第23条和各地劳动合同有关规定，凡有下列情形之一，劳动合同即行终止：
（1）劳动合同期限届满；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者人民法院宣告失踪、死亡的。
第六节劳动合同的解除（重点）
劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的解除分为两大类型：（1）双方解除；（2）单方解除。
一、双方解除劳动合同的条件
劳动合同当事人协商一致可以解除。
二、单方解除劳动合同
（一）用人单位单方解除劳动合同
要求：必须符合法定条件和按照法定程序进行。
用人单位的解除行为可以分为：
1、过错性辞退。
其条件见《劳动法》第25条（教材P98）
2、非过错性辞退。
其条件见《劳动法》第26条（教材P98）。
3、经济性裁员。
其条件见《劳动法》第27条（教材P98）
4、用人单位不得解除劳动合同的情况。
《劳动法》第25条（教材P98）
（二）劳动者单方解除劳动合同
1、一般性辞职。
其条件见《劳动法》第31条（教材P99）
2、特殊性辞职。
其条件见《劳动法》第32条（教材P100）
三、解除劳动合同的经济补偿
1、含义：略
2、其具体补偿办法：见教材P100-101（五种）
第七节违反劳动合同的法律责任（重点）其含义：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律结果。
承担违约责任的方式主要有：1、支付违约金；2、赔偿损失；3、采取其他补救措施。
一、用人单位违反劳动合同的违约责任
它包括两部分：
1、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任。
（上一节已述及）
2、用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任。
其赔偿的标准见教材P102，有五点。
二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任
其主要形式有五种：见教材P102-103
三、第三人违反劳动合同的法律责任
1、含义：略（P103）。
2、其法律依据：《劳动法》第99条和《赔偿办法》第6条。
3、第三人应向原用人单位的下列损失承担经济赔偿责任：（1）对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取原用人单位的商业秘密，且给用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条之规定执行。
[巩固新课]
案例1：能歌善舞、身体修长的姑娘周×于1988年与某丝绸厂签订为期1年的劳动合同，工种为时装表演，当时周×只有15周岁。
1989年7月，周×与丝绸厂续订为期3年的劳动合同，工种同前。
1991年2月初，厂长找周×谈话，称本厂产品供不应求，生产跟不上，故通知周×到车间工作。
周×当即表示：如要调出时装表演队就解除劳动
合同。
厂长表示：合同不能解除，如不服从调动，就别来上班。
第二天，周×停工在家。
同年2至8月，周×多次到厂协商，要求解除合，均遭拒绝，10月底，厂方以周×连续旷工9个月为由，予以除名。
周×不服，申请仲裁。
周×认为：订立劳动合同时尚未满16周岁，所订合同无效，被诉人应赔偿不予解除劳动合同造成的损失。
被诉人则认为：申诉人不服从组织调动，旷工达9个月之久，除名完全正确，并要求追索损失费800元。
请回答：
1、周×与丝绸厂订立的劳动合同是否有效？
2、丝绸厂能否单方面决定周×到车间劳动？
3、丝绸厂对周×除名处理，是否符合法律规定？
案例2：职工某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
在合同期，某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。
某走后，原企业生产受到影响，要求某回厂上班。
同时，与某所在的合资企业联系，希望让某回厂，但合资企业以签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
（1）某与原企业的劳动合同是否已解除？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？
案例3：
某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟
皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。
2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。
某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，某的要求被前进皮革制品厂拒绝。
经过该厂工会组织调解无效，某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予某经济补偿？
[练习]
某是一名退伍军人，1995年7月某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
1996年7月，某值班时发现本厂职工某等人从厂往外偷运电子器材，某予以制止，某发现事情败露，遂掏出匕首将某刺伤，并用铁棍等袭击某，某当场昏迷，某等人逃脱。
事后，某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。
电子厂认为某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合某干的工作，遂通知某解除合同。
某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。
厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。
某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请选择：
1、某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处？（）
A、期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B、期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C、试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D、试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
2、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）
A、劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C、劳动合同订立进所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的
D、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
3、发生第二题中情形，用人单位解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A、30日
B、15日
C、10日
D、60日
4、厂方要求解除与某订立的劳动合同，工会是否有权过问？（）
A、有权提出意见
B、无权过问
C、有权支持某提起诉讼或申请仲裁
D、有权提起诉讼或申请仲裁
5、某应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提
出书面申请，要求仲裁。
A、30日
B、15日
C、60日
D、10日
6、解决某与电子厂之间劳动争议的途径有（）
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、协商解决。