文秘专业就业前景调查报告

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文秘就业前景

文秘专业一、文秘专业人才的需求情况从需求数量上看，被调查的民企100％均表示需要文秘人才。

在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90％以上的单位选1—2个，另有近10％的单位选了3—5个或更多。

这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。

这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。

不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65％的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书? (15％)、创新型秘书(10％)，另有5％的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、文秘专业人才的素质需求情况调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。

据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33％)、文化素质(27％)、业务素质 (13％)、心理素质(8％)、团队协作精神和沟通协调能力(5％)等。

大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。

素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。

思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75％)、事业心(63％)、良好人际关系(43％)、吃苦耐劳精神 (38％)、忠于职守(28％)。

文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。

因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。

最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38％)、掌握宽阔的专业知识(28％)、了解一般的人文科学知识(26％)、掌握相关学科知识(16％)、了解一般的社会科学知识(4％)。

文秘专业就业调查报告

千里之行，始于足下。

文秘专业就业调查报告文秘专业就业调查报告》近年来，随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，文秘专业作为一门综合性强、需求量大的职业，备受关注和青睐。

为了深入了解文秘专业的就业状况和发展前景，我们进行了一次针对该专业的就业调查。

调查对象涵盖了大学本科院校和高职高专院校的文秘专业学生和毕业生，调查时间跨度为最近五年。

我们通过问卷调查和个别访谈的方式，收集了大量的数据和信息。

首先，我们对文秘专业毕业生的就业情况进行了调查。

结果显示，近五年来，文秘专业毕业生的就业率一直保持在较高水平，平均超过85%。

其中，有近60%的毕业生进入各级政府部门工作，包括国家级、地方级和县级；约20%的毕业生选择进入企事业单位，主要涵盖金融、教育、医疗等行业；还有约10%的毕业生选择从事文秘相关的自由职业，例如秘书、翻译等。

在文秘专业毕业生就业的岗位方面，调查显示，大多数毕业生选择从事行政助理、办公室文秘、行政文员等职位。

这些岗位不仅要求文秘专业学生具备良好的写作和沟通能力，还需要熟练掌握办公软件和信息管理技巧。

此外，在一些大型企业和政府部门中，文秘专业毕业生还有机会担任高层领导的私人秘书，工作内容更加多样化和挑战性。

其次，本调查还采访了用人单位对文秘专业毕业生的需求和评价。

一方面，用人单位普遍认为文秘专业毕业生具备扎实的专业知识和基本技能，沟通能力和组织协调能力较强。

另一方面，对于用人单位而言，他们更希望文秘专业毕第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

业生能够具备更多的行业知识和实践能力，例如熟悉企业文化、了解行业特点，以及具备一定的信息化技能。

此外，调查还涉及到文秘专业学生对自身专业就业前景的认知和期望。

结果显示，大部分学生对该专业的就业前景持乐观态度，认为文秘专业具备就业稳定性和可发展性。

然而，少数学生对就业前景抱有担忧，主要体现在行业竞争激烈、缺乏职业晋升路径等方面。

综上所述，文秘专业就业调查结果显示，文秘专业的就业形势总体良好，毕业生就业率高且稳定。

文秘专业调查报告

文秘专业调查报告第一篇：文秘专业调查报告俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们三年级学生开设了“实践与研究”课程。

开展研究型学习，我们课题小组访问了上海易生科技有限公司副总经理、上海宏威物业管理有限公司总经理等领导，作了关于公司对文秘人员素质要求的调查研究。

虽然调查还不够全面，但或许能为今后立志做文秘工作的各位同学提供参考。

我们的调查大致是围绕以下几个问题展开的：一、公司对文秘人员素质的基本要求二、在求职面试中，公司会如何考查我们根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。

如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。

最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。

领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。

”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。

”三、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用大多数领导的答案都是大同小异。

如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。

一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。

如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。

企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。

四、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。

文秘专业的就业前景分析精彩8篇

文秘专业的就业前景分析精彩8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲发言、规章制度、员工手册、创业计划、企划方案、心得体会、法律文书、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as summary reports, speeches, rules and regulations, employee manuals, entrepreneurial plans, planning plans, insights, legal documents, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!文秘专业的就业前景分析精彩8篇秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一、其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。

文秘就业情况调查报告

拓展职业领域
除了传统的文秘职位，还可以考虑拓展自己的职业领域，如行政助理、人力资源、客服等与文秘工作相关的领域。这样可以增加就业机会，提高职业发展的空间。
建立良好的人际关系网络
文秘人员需要与各个部门和人员打交道，因此建立良好的人际关系网络对于职业发展至关重要。可以通过参加社交活动、加入行业协会等方式来扩大自己的人脉圈。
发展等方面的看法和建议。
02
访谈调研
除了问卷调查外，我们还采用访谈调研的方式，对部分文秘岗位的在职
人员和离职人员进行深入访谈，了解他们的工作经历、职业规划、离职
原因等详细情况。
03
数据统计和分析
根据收集到的问卷和访谈数据，我们进行数据清洗、整理、统计和分析
，以揭示文秘岗位的就业情况、工作满意度、职业发展等方面的特点和
压力。
技能要求高
02
文秘岗位对技能要求较高，如文字处理、沟通协调、会务安排
等，需要具备一定的综合能力。
工作压力大
03
文秘工作琐碎繁杂，需要处理各种事务，工作压力较大，对心
理素质要求较高。
提高文秘就业竞争力的策略建议
提高自身技能水平
通过参加培训、实习等方式，提高自己的专业技能和综合能力，增强就业竞争
职业发展前景广阔：文秘作为一种基础性职业，不仅可以在企业和组织中发展，还可以通过提升技能和知识水平，向其他相关领域拓展职业发展机会。
以上是关于文秘就业情况的调查报告，希望能对大家有所帮助。
04 文秘岗位需求分析
企业文秘岗位需求
大型企业文秘岗位需求
大型企业通常具备完善的组织架构和业务流程，对文秘岗位的需求也较为稳定。
VS
事业单位文秘岗位需求

文秘专业就业分析报告

文秘专业就业分析报告文秘专业就业分析报告一、概述文秘专业是一门旨在培养具备较高文化修养和专业素质的文秘人才的学科。

该专业培养学生掌握文秘工作所需的综合知识和职业技能，为各类企事业单位提供专业的文秘服务。

本文将重点分析文秘专业就业前景及就业市场需求。

二、就业前景分析1. 就业市场需求稳定文秘专业本身是一个比较稳定的专业，无论是政府机关、企事业单位、社会团体还是非政府组织，都需要专业的文秘人才来负责信息管理、文件处理、会议安排等工作。

尤其是在公共事务和企业管理日益复杂的情况下，对文秘人才的需求呈现稳定增长的趋势。

2. 就业机会较多文秘专业相对于其他专业来说，竞争压力较小，就业机会较为丰富。

毕业生可在政府机关、大中型企事业单位、外企、金融机构等多个行业就业。

而且，文秘专业的就业范围广泛，不受地域限制，毕业生还可以选择外省市的就业机会，从而扩展就业渠道。

3. 薪酬待遇相对稳定根据相关统计数据显示，文秘专业的毕业生的薪酬待遇相对稳定。

虽然在刚开始的职业生涯中，文秘人员的工资普遍较低，但随着经验的积累和职位的提升，薪酬待遇会逐步上升。

同时，工作时间相对规律，不需要长时间的加班，也使得文秘人员可以更好地享受生活质量。

三、就业方向及发展趋势1. 政府机关政府机关是文秘专业毕业生的主要就业方向之一。

政府机关的文秘工作内容广泛，包括文件起草、信息管理、会议策划等多个方面。

政府机关对于文秘人才的要求比较高，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和应急处理能力。

2. 大中型企事业单位大中型企事业单位也是文秘专业毕业生的就业主要方向之一。

这些单位对于文秘人才的需求量大，同时提供相对较好的职业发展平台。

在大型企事业单位工作，文秘人员可以通过参与重要会议和项目，积累经验，提升职业能力。

3. 外企外企对于文秘人才的需求也较为稳定。

在外企工作，可以接触到国际化的工作环境和管理方法，获得更广阔的职业发展机会。

同时，外企的薪酬待遇一般较高。

文秘专业调查报告

文秘专业调查报告文秘专业调查报告一、引言文秘专业是一门培养学生掌握文秘技能和办公管理知识的专业。

随着信息技术的发展和办公自动化的普及，文秘专业在现代社会中扮演着重要的角色。

本调查报告旨在了解文秘专业的就业前景、专业课程设置以及学生对该专业的认知和评价。

二、就业前景调查我们对一百名文秘专业学生进行了问卷调查，以了解他们对就业前景的看法。

结果显示，超过六成的学生认为文秘专业有较好的就业前景。

他们认为文秘专业涉及到办公管理、文件处理、会议组织等多个方面的技能，这些技能在各行各业都有需求。

此外，随着信息化时代的到来，企事业单位对文秘人员的需求也在不断增加。

三、专业课程设置调查为了了解文秘专业的课程设置是否与实际需求相符，我们对十所著名高校的文秘专业课程进行了分析。

结果显示，大部分高校的文秘专业课程设置较为全面，涵盖了办公自动化、文件管理、公文写作、会议组织等多个方面的内容。

但是，也有少数高校的课程设置相对简单，缺乏一些实用性较强的课程，如信息安全管理、数据分析等。

因此，建议高校在课程设置上更加注重实际需求，提供更加全面和实用的课程。

四、学生认知和评价调查我们对文秘专业的学生进行了深度访谈，以了解他们对该专业的认知和评价。

访谈结果显示，大部分学生选择文秘专业是因为对办公管理和文秘工作的兴趣。

他们认为文秘专业能够培养他们的组织能力、沟通能力和文书写作能力，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。

然而，也有部分学生认为文秘专业的课程设置过于理论化，缺乏实践操作的机会。

他们希望学校能够增加实践课程，提供更多的实习机会。

五、结论与建议通过本次调查，我们可以得出以下结论：1. 文秘专业的就业前景较好，具有广泛的就业领域。

2. 大部分高校的文秘专业课程设置较为全面，但也存在一些不足之处。

3. 学生对文秘专业的认知和评价较为积极，但也有一些改进的建议。

基于以上结论，我们提出以下建议：1. 高校应该进一步完善文秘专业的课程设置，增加实用性强的课程，如信息安全管理、数据分析等。

文秘就业调查报告

文秘就业调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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文秘专业学生就业取向的调查报告

文秘专业学生就业取向的调查报告文秘专业学生就业取向的调查报告一. 调查背景和目的随着社会经济的发展，就业形势的日趋严峻，各行各业的人员的就业压力也在不断增大，而各行各业对文秘的要求也在不断提高。

为了明确文秘专业学生将来的就业取向，合理地以市场为导向，健全我校专业分配机制，并为引导我校文科学生提高自身素质，增强竞争力提供依据，特地进行了一次社会调查。

此次调查的对象主要是部分大一、大二、大三学生，我们为此作了这次文秘方向就业情况的调查。

二. 调查方式为了收集足够的、真实的和有效的信息，及时了解学生对文秘就业取向的认识，我们将采取问卷调查的方式进行调查。

三.文秘专业的就业方向、1.商务行政助理方向本专业方向培养具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。

2. 公关秘书方向本专业方向培养具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的高等技能型专门人才。

3.客户服务与管理方向本专业方向培养具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。

四. 调查结果本次调查发出问卷20份，回收的有效问卷15份，根据调查问卷结果，可以得出以下结果。

1. 百分之七十五的同学在就读文秘专业前都不看好本专业，他们之所选择本专业，是因为文化分数不够，被专业调剂过来的。

但是经过长时间的对本专业的学习后，大部分人都对本专业充满信心。

他们认为文秘的就业前景十分的好，市场需求十分大，找工作容易，但是也有一个不足，就是工资不高。

2. 所有被调查的对象都的认为，现在社会对文秘工作者的能力要求都很高。

在回答“您认为现在社会对文秘工作者的'能力要求有哪些”这一多项选择时时，百分之八十的同学同时选择了A.B.C.D.E所有选项。

由此说明，大家对文秘这一专业的能力有求有足够的重视。

文秘专业就业调查报告

《秘书学与秘书实务》关于文秘专业学生就业意向调查报告一、调查背景随着科学经济高速进展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋剧烈，文秘专业成为兴现代科学治理专业。

作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。

它在关心各级领导进展综合治理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息沟通等方面发挥着越来越重要的作用。

文秘专业已经成为二十一世纪中国经济进展十大需求专业之一。

学校开设了多门关于秘书专业的课程，培育同学们德、智、体、美、劳全面进展，以适应社会主义市场经济和现代化建设，成为具有系统、扎实的文秘学问和技能的中高级复合型人才。

作为一名文秘专业的学生，文秘将来的就业前景以及文秘学生的就业意向成为我们最关心的话题，为此我们针对文秘专业学生的就业意向进展了调查。

二、调查目的为了更好了解文秘专业学生在毕业之后的就业前景，以及竞争力，通过这次调查让文秘专业学生更加清楚地了解时下社会的竞争压力以及就业形势的严峻，让同学们更加确定自己的目标，更加有动力的向自己的目标前进。

三、调查对象财金学院 14 文本全体同学四、调查方式问卷调查五、调查结果分析14 文本班同学就读高中及升学率表就读高中所占人数占百分比升学率富阳城镇职业高级中学9 人23.1% 100%海盐商贸学校 6 人15.4% 99.1%龙游县其次高级中学 6 人15.4% 100%桐乡综合中专学校 3 人7.7% 100%长兴县职业技术教育中心学校 3 人7.7% 100%昌县大市聚镇职业中学 3 人7.7% 100%临安市昌化职业高中 2 人 5.0% 100%杭州市人民职业学校 2 人 5.0% 100%上虞市职业教育中心 1 人 2.6% 100%杭州市旅游职业学校 1 人 2.6% 100%宁波市鄞州职业高级中学 1 人 2.6% 100%宁海县高级职业技术中心学校 1 人 2.6% 100%诸暨市试验职业技术学校 1 人 2.6% 100%从被调查者的性别可以看出，女生占了全部，在文秘专业中，男女比例严峻失衡。

文秘就业情况调查报告

文秘就业情况调查报告文秘就业情况调查报告随着人们自身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的文秘就业情况调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文秘就业情况调查报告1为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于4月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

一、被调查学生基本背景的分析被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。

二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。

从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。

在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。

而英语水平与营销能力并不被企业看重。

文秘教育专业就业情况调研报告

文秘教育专业就业情况调研报告
报告题目：文秘教育专业就业情况调研报告
报告目的：通过对文秘教育专业就业情况的调研，了解该专业毕业生就业状况，为相
关教育机构和毕业生提供参考。

报告内容：
一、背景介绍
文秘教育专业是一门培养文秘人才的专业，培养学生具备文秘工作所需的综合能力和
专业技能，为企事业单位提供文秘服务。

二、调研方法
1. 问卷调查：针对文秘教育专业的毕业生进行问卷调查，了解其就业状况、就业岗位
及收入情况等。

2. 访谈：对一些文秘教育专业的毕业生进行访谈，了解其就业经历和感受。

三、调研结果分析
1. 就业率：统计文秘教育专业的毕业生就业率，并与其他专业进行比较。

2. 就业岗位：分析文秘教育专业毕业生就业的行业分布及岗位分布，找出主要的就业
方向。

3. 就业收入：调查文秘教育专业毕业生的平均月薪水平，分析收入差异的原因。

四、就业问题及对策
1. 就业难题：分析文秘教育专业毕业生在就业过程中所面临的主要问题，如竞争激烈、专业技能不足等。

2. 就业对策：提出针对性的就业对策，如加强实践能力培养、加强行业与企业需求的对接等。

五、结论和建议
根据调研结果，总结文秘教育专业就业情况，并提出相应的建议，以提高该专业毕业生的就业竞争力和职业发展空间。

报告撰写说明：
1. 报告应包含以上五个部分，并按顺序进行撰写。

2. 报告语言简明扼要，重点突出。

可使用数据、图表等方式进行论证。

3. 报告需结合实际情况进行撰写，可以根据具体调研结果进行拓展和修订。

4. 报告长度不限，但建议在3000字左右。

文秘就业率调查报告

文秘就业率调查报告篇一：文秘专业就业情况调查报告文秘专业就业情况调查报告为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于 XX 年5月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

调研情况如下：1 社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市XX年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。

实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是%，男性占%。

有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。

从事文秘工作性质中，普通文员的占%，公务秘书的占%，商务秘书的占%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占%，总裁助理的占%，其他的占%.经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。

“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。

同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。

文秘就业情况调查报告

文秘就业情况调查报告被调查学生基本背景的分析E企业规模与知名度、F个人发展前景和G家庭期望。

其中选择结果有ABC、CD、ACDF、ACF、BCDF等十种答案，其中选择了C项的占99%，对工资与福利方面期望较多，选择A和F的比例也在67%以上，其他比例较均衡，毕业生普遍在多项考虑因素下选择就业。

第十一题：作为一名文秘人员，您愿意到哪里工作。

毕业生大多都愿意到国有企业和政府部门工作，其对民营企业、外资企业和合资企业选择较少，只有一人选择自主创业。

调查表明，毕业生就业现实状况与其意愿差距较大，80%以上都在中小型企业任职，其中民营企业居多，极少数选择深造和自主就业。

第十二题：您会选择到哪些地区发展。

毕业生选择一线大城市有11人，意愿到上海、北京、广州等大城市工作，选择在学校所在城市就业的有70人，选择在出生所在城市的有18人，选择到农村基层只有1人。

5、就业途径第十七题：您是通过何种途径找到这份工作的。

选择“A人才市场招聘”和“B网上招聘”的高达占90%，选择“熟人介绍“和寄发自荐材料”的占3%,其中自主创业只有1人，其余的选择其他选项。

可见毕业生就业途径单一，其中自主应聘占较大比例，只有少数选择通过实习或熟人介绍就业。

对比，高校应坚持适时拓宽就业渠道，加强招毕业生应聘指导工作，构建并不断完善信息发布平台。

6、职业规划与就业指导第十八题：您对自己的职业是否有规划。

调查结果中，23%学生表示“有且十分明确”，69%的学生“有但不太明确”，8%的学生称“没有”。

虽然大多数学生对自己的职业有所规划，但并不是十分明确，毕业生对职业规划认识不够深刻全面，需要学校加强指导与教育。

第十九题：对于高校毕业就业指导，您最想获取什么。

毕业生普遍希望可以受到较为全面的毕业就业指导，其中涉及应聘技巧、用人单位信用、求职心理辅导、职业规划辅导和专业出路，选择自主就业的学生关注政策法规介绍和自主创业扶持方面的信息。

7、简答部分题目涉及文秘专业毕业生在实际工作中需要把握的内容以及对下一届毕业生就业与择业方面的建议，毕业生对此问题的回答形样各异。

文秘教育就业市场调查报告

文秘教育就业市场调查报告摘要：本文通过对目前文秘教育就业市场的调查和分析，得出结论：文秘教育专业的就业前景广阔，但缺乏实际操作经验和综合能力成为其就业上的瓶颈。

在今后的发展中，文秘教育需要更注重实践和培养学生的综合能力，以适应不断变化的就业需求。

一、引言随着现代社会的不断发展和进步，各个行业对文秘人才的需求日益增加。

然而，目前文秘教育的就业情况却存在一些问题。

本报告将通过市场调查，分析文秘教育的就业市场现状，并提出相应的建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的形式，共发放了300份问卷，回收了250份有效问卷。

问卷涵盖了文秘教育的专业知识要求、对实际操作经验的需求、综合能力的要求等方面的内容。

三、就业市场现状据调查结果显示，文秘教育专业的就业市场前景广阔，就业率高达90%以上。

大部分文秘教育专业毕业生在毕业后很快便找到了工作。

但是就业市场上的需求却集中在一些大型企事业单位和政府机关，而对于中小型企业的需求却相对较少。

这主要是由于大型企事业单位和政府机关对文秘人才的需求更加稳定和长期。

四、就业上存在的问题尽管文秘教育专业的就业前景广阔，但是调查结果也显示了一些就业上的问题。

首先，大多数招聘单位更加看重学生的实际操作经验，对实际操作能力要求很高。

然而，在目前的文秘教育中，实践教学的比重偏低，学生在实际操作方面的能力相对较弱，这成为了他们就业上的一大瓶颈。

其次，综合能力是文秘人才必备的能力，包括沟通能力、组织协调能力、应变能力等。

然而，当前的文秘教育过于注重专业知识的学习，而忽视了对学生综合能力的培养，导致毕业生在这方面的能力不足。

五、建议针对文秘教育就业市场存在的问题1.加强实践教学：学校应当提高实践教学的比重，为学生提供更多的实践机会，培养其实际操作能力和职业素养。

2.注重专业和综合能力的培养：对于文秘教育来说，专业知识是基础，但只有兼具综合能力才能更好地适应各种工作环境。

学校应注重对学生综合能力的培养，如沟通能力、组织协调能力等。

有关文秘专业的调查报告

有关文秘专业的调查报告篇一：涉外就业现状调查报告摘要：目前本科院校毕业生就业及市场对人材的需求存在脱节的现象，为提高教学实效性，提升人材培育质量。

咱们采用抽样调查法、问卷调查、走访等方式，对商务英语专业人材需求和就业状况做了调查，得出一些有建设性的结论，为制定合理的人材培育方案提供了强有力的依据关键词：本科院校，涉外秘书，人材需求，培育方案一、调查概述（一）调查时间：XX年11月至12月（二）调查目的：专业已在咱们学院开设连年，慢慢形成了较为清楚和准确的办学思路。

这次调查为了切实了解目前企业市场对本科涉外秘书专业人材的需求状况，实现与企业实际工作需求无缝对接，从而完善涉外高级专业人材培育方案，提升人材培育质量。

（三）调查对象本次调查对象是我院涉外高级专业毕业生就业的外贸公司的公司负责人（用人方）和本专业毕业生（就业方），涵盖多个镇江地域的各级企事业单位。

（四）调查方式及方式本次调查主要采用抽样调查的方式进行，结合问卷调查法、实地调查法和询问法等主要调查方式完成了调查数据和信息的搜集工作。

（五）关于调查问卷1.问卷调查的问题咱们按照我院涉外高级专业的培育方案、教学计划和课程设置，并查阅了当前同类院校人材培育方案相关资料，撰写出名为《涉外秘书现状情况调查》的调查问卷。

该问卷共25题（其中含三个开放性问题），涉及能力培育、课程设置、考级考证、顶岗实习等方面的内容。

调查问卷做成纸制和电子两个版本，以便别离做实地调查和络调查。

2.问卷调查的途径这次调查问卷发放采取的方式有两种，一是络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查单位发放问卷，与管理者及就业者进行面对面的交流和采访。

共发放调查问卷88份，其中电子问卷40份。

收回问卷85份，回收率为96％。

二、调查情况分析（一）毕业生就业需求大体状况从本次调查中咱们发现，我院涉外高级专业学生的就业大体面仍是不错的，在问到“涉外秘书专业和中书专业的学生哪个更受欢迎”时，有80％都支持涉外秘书专业。

文秘专业就业调查报告

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影响因素
文秘专业的薪资水平受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、行业发展趋势、职位类型和工作经验等。
05
CATALOGUE
文秘专业就业面临的挑战与机遇
面临的挑战
岗位竞争激烈
文秘专业毕业生数量逐年增加，使得岗位竞争变得更加激烈，一些优秀毕业生也难以找到合适的工作。
技能要求提高
随着企业对于文秘岗位的技能要求不断提高，文秘专业毕业生需要掌握更多的技能和知识，以适应市场需求。
多元化发展
文秘专业毕业生在就业时可以根据自己的兴趣和优势选择不同的行业和岗位，如行政助理、人力资源、客服等，这为毕业生提供了更多的就业选择。
06
CATALOGUE
对文秘专业就业的建议与展望
对学校的建议
强化文秘专业技能培养
学校应注重培养学生的文秘专业技能，包括文档管理、商务礼仪、沟通技巧等，以确保学生具备从事文秘工作的基本能力。
调查结果显示，文秘专业毕业生在各个行业都有分布，其中占比最大的行业是金融、房地产和建筑。这表明文秘专业具有广泛的应用领域，与这些行业的特
性有一定关联。
其次，文秘专业毕业生在制造业、教育、医疗和互联网等行业也有较多的就业机会。这进一步证实了文秘专业的通用
性和实用性。
另外，随着新兴产业的发展，文秘专业毕业生在能源、环保和媒体等行业也有一定的就业空间。这表明文秘专业正在逐步适应新的行业需求，为毕业生提供
加强实习和实践环节
学校应积极开展实习和实践教学活动，让学生在实际工作中更好地理解和应用所学知识，提高实际操作能力。
增设职业生涯规划课程
学校可以开设职业生涯规划课程，引导学生了解文秘职业前景和发展方向，帮助他们做好职业规划。

文秘专业就业调查报告

文秘专业就业调查报告文秘专业就业调查报告一、引言文秘专业是一个广泛应用于各个行业的职业，其主要职责是负责文件的撰写、整理和管理。

随着社会的发展和企业的日益壮大，对于文秘人才的需求也越来越大。

本文将对文秘专业的就业情况进行调查分析，以期为有意从事该专业的学生提供一定的参考和指导。

二、文秘专业的就业前景1. 就业领域广泛文秘专业的毕业生可以在各个行业中找到就业机会。

无论是政府机关、企事业单位还是非营利组织，都需要文秘人才来协助他们处理文件和信息。

因此，文秘专业的毕业生可以选择适合自己兴趣和发展的行业就业。

2. 薪资待遇相对稳定文秘专业的薪资待遇相对稳定。

根据调查数据显示，文秘专业的毕业生刚入职时的平均月薪在3000-5000元之间。

然而，随着工作经验的积累和能力的提升，文秘人员的薪资待遇也会逐渐提高。

三、文秘专业毕业生就业状况调查为了更全面地了解文秘专业毕业生的就业状况，我们对一些已就业的文秘专业毕业生进行了调查。

以下是调查结果的总结：1. 就业率较高调查结果显示，文秘专业的毕业生就业率较高，超过80%。

这主要得益于文秘专业的广泛应用性和需求量大的特点。

许多企事业单位都需要文秘人员来处理大量的文件和信息，因此对文秘专业毕业生的需求很大。

2. 就业行业分布广泛文秘专业的毕业生就业行业分布广泛。

调查结果显示，他们主要就业于政府机关、企事业单位、非营利组织以及外企等。

其中，政府机关是文秘专业毕业生的主要就业方向，占比超过30%。

3. 就业地区集中文秘专业毕业生的就业地区主要集中在一线和二线城市。

北京、上海、广州等大城市是文秘专业毕业生的热门就业地区。

这些城市不仅有较多的工作机会，还能提供更好的职业发展和薪资待遇。

四、文秘专业就业需求分析1. 专业技能要求文秘专业的就业需求主要体现在对专业技能的要求上。

除了具备良好的文字表达和沟通能力外，文秘人员还需要掌握办公软件的使用、文件管理和组织能力等。

此外，对于外语能力的要求也日益增加，尤其是英语。

文秘专业就业现状调查报告

文秘专业就业现状调查报告篇一：文秘专业就业现状分析调查报告河南高校文秘专业毕业生就业现状的调查报告摘要就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业问题的重中之重。

本调查报告基于对河南高校本专科文秘专业毕业生就业现况的调查，首先对调查时间、目的、对象、问卷设置及调查方式等调查基本情况作简要概述，然后依据问卷内容设置开展细致论述，对问卷调查结果做详细深刻地分析，透过现状深入，发现问题，并适时提出一些建议，最后总结突出问题，综合意见和建议，尝试性地提出可行性建议，希望可以为专业课程设置体系完善提供依据，为更多的文秘专业学生的学习及求职工作提供切实的帮助。

关键词：文秘就业现状调查分析建议一、引言及调查概述（一）调查时间：XX年3月到4月（二）调查目的通过调查河南高校本专科文秘专业毕业生的就业状况和当今就业形势，对大学生求职与就业的具体情况及相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路与建议。

（三）调查对象XX届河南高校本专科院校文秘专业毕业生（四）关于调查问卷问卷的题目设置共分为两大类：第一大类为选择题，共设置19道，内容涉及当今就业形势、毕业生的就业状态及其择业就业观、专业课程与技能要求、择业与就业的考虑因素、求职途径与职业规划等方。

第二类为简答题，共设置2道，内容涉及文秘专业毕业生在实际工作中的把握及其对下届毕业生关于就业择业方面的建议方面。

（五）调查方式本调查通过向XX届河南高校本专科文秘专业毕业生发放问卷、走访企业等形式进行。

问卷调查的途径及此次调查问卷发放采取的方式有两种，一种是网络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查对象所在地走访调查，进行问卷记录，与企业管理者及毕业生进行面谈交流。

共发放问卷100份，其中电子问卷94份，走访问卷6份，收回率为100%。

二、调查情况分析（一）就业政策与就业形势分析第十一届全国人民代表大会第五次会议中，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出要切实保障和改善民生，解决关系群众切身利益的问题。

文秘教育专业就业情况调研报告

文秘教育专业就业情况调研报告《文秘教育专业就业情况调研报告》调研目的：本调研报告旨在了解文秘教育专业毕业生的就业情况，为相关部门提供就业指导和政策制定参考。

调研方法：采取问卷调查的方式，通过网上问卷、电话访谈等方式收集数据。

调研样本：抽取了10所国内知名高校的文秘教育专业毕业生作为调研样本，共计500人。

调研内容：1. 就业情况：了解毕业生的就业率、就业形式（全职、兼职、实习等）以及主要就业领域。

2. 就业难点：探讨毕业生在就业过程中面临的困难和挑战，如就业歧视、岗位适应等问题。

3. 就业薪酬：了解毕业生的起薪水平以及薪酬增长情况。

4. 就业满意度：调查毕业生对就业岗位的满意度以及对所学专业的评价。

5. 就业发展：探讨毕业生在职业发展方面的意愿和计划，包括晋升机会、继续教育等。

调研结果：经过数据分析和统计，得出以下主要调研结果：1. 文秘教育专业就业率较高，约80%的毕业生成功就业，其中70%以上为全职就业。

2. 就业领域主要集中在企事业单位和政府机构，涵盖了行政、秘书、文员等岗位。

3. 就业难点主要体现在竞争压力大，招聘要求较高，且相关专业岗位数量相对较少。

4. 文秘教育专业毕业生的起薪水平一般较低，平均起薪在3000元至5000元之间。

5. 大部分毕业生对就业岗位比较满意，认为岗位内容与所学专业较为契合，但存在晋升困难的问题。

6. 部分毕业生表示希望继续深造，通过硕士研究生学习或职业培训提升自己的职业能力。

建议和政策制定参考：1. 政府部门应加强对文秘教育专业的就业指导，提供更多的岗位信息和招聘机会。

2. 高校应调整专业设置，开设更多与文秘岗位相关的课程，提高毕业生就业能力。

3. 加强与企事业单位的合作，拓宽就业渠道，提升毕业生的就业机会。

4. 提高文秘教育专业毕业生的职业素质，培养他们的综合能力，增加在职场的竞争力。

5. 鼓励毕业生继续教育，通过职业培训、进修等方式提升自己的职业发展空间。