高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案
07月高等教育自学考试《劳动社会学
2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（A）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D）A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标(D)A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（C）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型(A)A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素（B）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是（C）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（A）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别（B）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（B）A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（C）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（B）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（D）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（C）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断）D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜(D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（B）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（C）A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（B）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（B）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（B）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社会学--试卷及答案
它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程A 、价值观B 、态度C 、同事及上下级D 、积极性A 、使人成为合格的劳动者B 、使人成为合格的社会成员C 、使人开始从事一种职业D 、使人正式进入A 、文化构成，体力构成，素质构成 性别构成, 年龄构成，文化构成 C 、体力构成，素质构成，道德构成 文化构成, 体力构成，年龄构成6、行业和一样，都是社会分工的产物。
A 、岗位B 、产业C 、职业D 、部门2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代号：8403）一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、 我国最早的劳动社会学专著是 （）A 、《昆厂劳工》B 、《内地女工》C 、《群学疑言》D 、《中国劳工问题》2、 劳动者构成的变化，主要是受 （）A 、生产力和政策的影响B 、知识和文化素质的影响C 、知识和经济发展的影响D 、生产力和经济发展的影响3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境, 与各要素的共同作用下形成的。
4、劳动者社会化的目标是一个劳动岗位5、行业结构的特点主要有7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法8、职业概率等于A 、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B 、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C 、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素 9、 从社会的角度看，人的职业选择可分为 A 、标准型、先期确定型和反复型 C 、标准型、先期确定型和不确定型10、 职业是人的社会角色的一个极为重要的方面， A 、职业意向B 、职业能力C 、职业D 、职业能力水平*职业机会*职业努力程度（ ）B 、非标准型、先期确定型和反复型 D 、标准型、非标准型和反复型研究个人的职业与 问题至关重要。
自考 劳动社会学试卷及答案
劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是( A ）A。
社会人B经济人C理性的人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法3。
市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是( A ）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是（D ）A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（B )A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A ）A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C ）A萨柏B。
霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作,如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是( C )A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ）A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?（A )A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？（B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是( C ）A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是（A ）A明确政府的职责范围B改革目标明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B ）A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是（D )A群众性B阶级性C社会性D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是（A ）A要素所有权B按劳分配C市场经济D计划经济19、收入分配机遇公平是指（D ）A收入分配制度运行的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推进机会均等D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是（C ）A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C 促进劳动关系合作D促进经济发展22、劳动争议的内容是（B ）A劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B ）A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是（B ）A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金26、医疗保险的保障范围是（D ）A由职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的?( D )A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是( B ）A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是( B ）A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分,共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考劳动社会学试题及答案
自考劳动社会学试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学的研究对象是什么？A. 劳动法律B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动市场答案：B2. 在劳动社会学中，劳动力市场分割理论主要解释了以下哪一方面的现象？A. 劳动技能的高低B. 劳动市场的性别差异C. 劳动市场的种族差异D. 劳动市场的内部与外部劳动群体答案：D3. 劳动社会学中的“工业关系”通常指的是什么？A. 工业生产的关系B. 工业企业内部的人际关系C. 工人与管理层之间的关系D. 工业产品的销售关系答案：C4. 下列哪一项不是劳动社会学研究的内容？A. 劳动组织B. 劳动政策C. 劳动市场D. 劳动心理学答案：D5. 劳动社会学认为，影响劳动分工的主要因素是什么？A. 个人兴趣B. 教育背景C. 技术进步D. 社会结构答案：D二、多项选择题6. 劳动社会学研究的内容包括哪些方面？（ABCD）A. 劳动过程B. 劳动组织C. 劳动政策D. 劳动市场答案：A, B, C, D7. 下列哪些因素会影响劳动关系的发展？（ABC）A. 法律法规B. 社会文化C. 经济状况D. 个人偏好答案：A, B, C8. 劳动社会学中的劳动市场歧视可能包括哪些形式？（ABD）A. 性别歧视B. 种族歧视C. 年龄偏好D. 残疾歧视答案：A, B, D9. 在劳动社会学中，劳动条件的改善通常涉及哪些方面？（ABC）A. 工资水平B. 工作环境C. 工作时间D. 工作地点答案：A, B, C10. 劳动社会学认为，哪些因素可能导致劳动市场的不平等？（ABCD）A. 教育机会不均等B. 社会阶层C. 性别差异D. 种族差异答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述劳动社会学的定义及其研究的重要性。
劳动社会学是研究劳动、劳动者以及劳动过程中的社会关系和社会问题的学科。
它关注劳动组织、劳动市场、劳动政策以及劳动过程中的社会互动和冲突。
研究劳动社会学的重要性在于，它有助于理解和解决劳动市场中的不平等问题，改善劳动条件，促进社会公正和经济发展。
广东省2024年1月自考《00294劳动社会学》试题及答案【解析】
广东2024年1月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中，管理学派的主要代表人物有A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆2、改革开放后的20年间中国的职业结构具有的特征是A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从产业工人向服务业人员转变3、下列不属于直接影响人际吸引的因素是A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰4、劳动社会学研究的主体，也是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素是A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为5、劳动者行为中最主要的社会行为是A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为6、职业生涯概念最早的提出者是A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格7、按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事A、社交性、文艺性、多样性、要求反映敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者8、指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观被称为A、职业道德B、职业生涯管理C、职业锚D、工作价值观9、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是A、赖特B、马克思C、韦伯D、撒拉尼和维克多·倪10、现代劳动社会学中的新制度主义学派不包括A、新集体主义B、法团主义C、新结构主义D、新放任主义11、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型12、社会分层的冲突理论的主要代表人物是A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、适用于一般纺织企业的定额方式是A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额14、下列论点不属于霍桑试验得出的结论是A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需求C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的15、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是A、商品B、价值C、工资D、货币16、国际上判断一个国家收入差距的主要标准是A、行业差距B、基尼系数C、地区差距D、阶层收入差距17、劳动者不能维持最低限度的生活水平时，请求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利18、就业对劳动者个人来说，有着及其重要的功能，最基本的基础和前提的功能是A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者的自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能19、下列哪一种失业类型是由于制度造成的A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、隐性失业20、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是A、政府组织的有计划的就业形式B、城镇居民有计划的、有组织的就业形式C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社 会学2023年考试真题及答案
劳动社会学2023年考试真题及答案一、单选题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动社会学研究的主体是（）A 劳动者B 劳动力C 劳动活动D 劳动组织答案：A解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，劳动社会学关注劳动者在劳动过程中的行为、态度、需求等方面。
2、下列不属于劳动社会问题的是（）A 失业B 职业歧视C 劳动安全D 技术进步答案：D解析：技术进步本身不是劳动社会问题，它是推动社会发展的因素之一。
而失业、职业歧视和劳动安全都是劳动领域中存在的社会问题。
3、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与（）的关系上。
A 劳动组织B 政府C 社会D 用人单位答案：D解析：劳动者与用人单位之间的关系是劳动社会关系研究的重要方面，包括雇佣关系、权益保障等。
4、劳动制度中最基本的制度是（）A 工资制度B 劳动就业制度C 劳动安全制度D 劳动保障制度答案：B解析：劳动就业制度是劳动制度中最基础的，它关系到劳动者能否获得工作机会。
5、职业流动的方向按照职业地位变化可分为（）A 水平流动和垂直流动B 代内流动和代际流动C 自愿流动和非自愿流动D 个人流动和群体流动答案：A解析：水平流动指劳动者在同一社会职业阶层内的流动，垂直流动指劳动者在不同社会职业阶层之间的流动。
6、影响职业声望的主要因素不包括（）A 职业环境B 职业收入C 职业类型D 个人偏见答案：C解析：职业环境、职业收入会显著影响职业声望，个人偏见也可能对职业声望的评价产生影响。
职业类型不是影响职业声望的主要因素。
7、劳动组织的基础是（）A 劳动分工B 劳动协作C 劳动规范D 劳动纪律答案：A解析：劳动分工是劳动组织的基础，通过分工实现专业化，提高劳动效率。
8、下列属于第二产业的是（）A 农业B 工业C 服务业D 教育业答案：B解析：第一产业通常指农业，第二产业主要指工业和建筑业，服务业属于第三产业，教育业属于第三产业中的一部分。
9、劳动关系的核心是（）A 劳动与资本的关系B 劳动与管理的关系C 劳动与技术的关系D 劳动与文化的关系答案：A解析：劳动关系的核心是劳动与资本的关系，涉及到劳动者权益、工资待遇、工作条件等诸多方面。
《劳动社会学》历年真题和答案
《劳动社会学》历年真题和答案2013年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）A.《地位解体和阶级》 B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》 D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（C）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（D）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（D）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（B）A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（C）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A.协商B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（A）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（B）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息 D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（D）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（D）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（B）A。
全国2022年4月自学考试00294劳动社会学试题及答案
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动社会学试卷（课程代码00294）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1．调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C）A．文献调查法B．抽样调查法C．问卷调查法D．社会调查法2．劳动社会学理论的发展经历了哪些阶段（A）A．古典阶段，现代阶段和后现代阶段B．古典阶段，现代阶段和将来阶段C．古典阶段，从前阶段和后现代阶段D．古典阶段，将来阶段和后现代阶段3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A．企业和市场之间的关系B．企业和劳动者之间的关系C．企业和国家之间的关系D．国家和市场之间的关系4．在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（B）A．以手工劳动为基础的简单协作阶段B．机器大工业阶段C．以手工劳动为基础的工场手工业阶段D．以微电子为主角的新技术革命阶段5．通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（C）A．需要理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论6．产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A．先进的生产力B．先进的生产关系C．优越的生活条件D．先进生产技术7．劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A．劳动性行为B．非劳动性行为C．劳动者群体行为D．正式行为8．职业生涯的概念最初是由_____提出的（C）A．萨柏B．霍尔C．沙特烈D．金斯博格9．假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A 的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（B）A．职业A B．职业BC．两者都一样D．是否作出选择不确定10．下列针对改革开放以来职业流动特点的描述，错误的一项是（B）A．职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动转变B．职业流动的方向主要是农村一城市，国营一私营，南方一北方C．就业自由度加大，流动频率增强D．职业流动的双为性11．在劳动组织中，处于主体地位的是（D）A．劳动资料B．劳动对象C．生产资料D．劳动者12．涂尔干提出的内部不平等包括（D）A．先赋地位不平等B．社会环境不平等C．发展阶段不平等D．个人才能基础上的不平等13．薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列中属于经济报酬的是（A）A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感D．良好的工作气氛14．人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（A）A．教育支出B．保健支出C．衣、食、住方面的支出D．劳动力流动形成的支出15．避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（C）A．推进政府体制改革B．加强制度建设C．消除行政垄断D．推进机会均等16．推进机会均等的目的是（B）A．搞平均主义B．给人们一个公平、公正、公开透明的制度C．反对财富分配差距的存在D．社会成员没有收入差距17．在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A．协商B．调解C．仲裁D．执行18．由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障的形式为（B）A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚19．社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（D）A．生活失去信心B．难以自我调适C．人际交往无能D．经济收入减少20．出现童工问题背后的最根本原因是（D）A．法治意识淡薄B．缺乏重视C．监管部门监督不力D．贫富差距的扩大二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社会学历年自考试题及答案
劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。
A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。
A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。
A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。
A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。
A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。
A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。
A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。
A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。
答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。
劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。
两者有交叉，但侧重点不同。
10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。
答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。
广东省2023年4月自考《劳动社会学00294》试题及答案【解析】
广东2023年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、最早正式提出并首次使用“劳动社会学”一词的是A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维利D、乔·弗里德曼和马克思2、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境3、劳动者行为中最主要的社会行为是A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为4、对职业生涯最具影响力的一项因素是A、健康B、社会阶层C、教育D、年龄5、根据人格特征与职业匹配理论，胆汁质的人适合从事A、社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者6、最常见的职业发展道路是A、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、创业发展的道路7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员8、涂尔干在______ 中对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述。
A、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、以上都不对9、下列不属于组织文化范畴的是A、共同意识B、职业道德C、个人观点D、行为规范10、政府在对社会事业单位实施机构改革时，改革体制方面的工作包括A、从工作分析入手，重设机构岗位B、市场化配置人力资本C、价值化管理人才D、社会化保障11、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系12、国际劳工组织行动的基本原则是A、三方协商原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则13、收入分配公平中最主要的内容是A、分配结果的公平B、分配机遇的公平C、分配规则的公平D、机会的均等14、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向______倾斜。
劳动和社会保障概论03312自考真题及参考答案
高等教育自学考试统一命题考试劳动和社会保障概论试卷（自考真题一）(课程代码03312)本试卷满分100分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用O．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l2小题，每小题l分，共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列关于社会保障定义说法正确的是A．政府是社会保障实施的基础和依据B．社会保障的责任主体是企业C．社会保障是调节国民收入再分配的一种形式D．社会保障的对象是丧失劳动能力的劳动者2．1935—1945年是社会保障的A．形成阶段 B．发展阶段 C．繁荣阶段 D．调整改革阶段3．下列关于凯恩斯的说法正确的是A．理论的核心是如何扩大社会有效需求 B．肯定了供给自然创造需求C．生产过剩造成失业 D．国家不应当干预经济4．下列属于社会保险基金的是A．养老保险基金 B．社会救助基金 C．社会福利基金 D．社会优抚基金5．下列属于“统一为主适当分散体制”的社会保障组织形式的国家是A．英国 B．法国 C．波兰 D．意大利6．我国城镇职业养老保险必须缴费满A．10年 B．15年 C．20年 D．25年7．我国医疗保险的职工个人缴费为本人工资的A．1％ B．2％ C．3％ D．4％8．失业的条件不包括A．有劳动能力 B．有就业意愿 C．无工作D．无收入9．下列不属于工伤的是A. 患职业病 B．上下班途中机动车事故受伤C. 目杀 D．因工作外出期问下落不明10．社会救助基金来源的主要渠道是A·财政拨款 B．社会捐助 C．国际援助 D．银行信贷资金11．下列不属于社会福利按对象分类的是A·未成年人福利 B．住房福利 C．老年人福利 D．残疾人福利12．我国社会优抚工作的主管部门是A.民政部 B ．劳动部 C．国防部 D．财政部二、判断选择题(本大题共l2小题。
劳动社会学2023年考试真题及答案
选择题劳动社会学主要研究的是？A. 劳动市场的供需关系B. 劳动过程中的社会关系与社会现象（正确答案）C. 劳动者的心理状态D. 劳动法律的制定与实施下列哪项不属于劳动社会学的理论视角？A. 马克思主义劳动理论（正确答案）B. 心理学理论C. 工业化与劳动变迁理论D. 社会网络理论在劳动中的应用全球化对劳动市场的影响主要体现在？A. 减少了劳动岗位的数量B. 增加了劳动的同质化（正确答案）C. 提高了所有劳动者的工资水平D. 消除了劳动市场的地域差异下列哪项是劳动社会学中关于“异化劳动”的概念？A. 劳动者对自己的劳动产品和劳动本身的关系感到陌生（正确答案）B. 劳动者之间竞争激烈导致关系紧张C. 劳动者对工作环境感到满意D. 劳动者拥有高度的自主权哪种社会结构对劳动市场的影响最为显著？A. 家庭结构B. 阶级结构（正确答案）C. 年龄结构D. 性别结构下列哪项不是技术进步对劳动市场可能带来的负面影响？A. 某些传统劳动岗位的消失B. 劳动者技能过时的风险增加C. 所有劳动者工资水平的普遍提高（正确答案）D. 劳动者再培训的需求增加劳动社会学中，“劳动过程理论”主要关注的是？A. 劳动者如何平衡工作与家庭B. 劳动者在生产过程中的行为、动机与关系（正确答案）C. 劳动者如何提升职业技能D. 劳动者如何应对工作压力下列哪项是劳动社会学研究的一个重要议题？A. 劳动者的休闲娱乐活动B. 劳动市场的性别不平等（正确答案）C. 劳动者的饮食习惯D. 劳动者的宗教信仰在劳动社会学中，“非正式劳动”通常指的是？A. 无报酬的劳动B. 未经官方登记或不受劳动法保护的劳动（正确答案）C. 高技能的劳动D. 自愿性质的劳动。
劳动社会学试题及答案资料
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学卷子及答案〔课程代码 08403〕一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为〔 C 〕A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为〔 B 〕A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法3、广义的市场经济主体包含〔 D〕A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、反映一个国家和地区经济开展水平和开展方向的是〔 C 〕A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构5、劳动社会学研究的主体是〔 A 〕A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为6、全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是〔 D 〕A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业标准7、劳动者行为中最主要的社会行为是 ( A )A、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为8、职业生涯的概念最初的提出者是〔 C 〕A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、按照格林豪斯的职业生涯开展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和标准，为未来的职业成功做打算，那么他是处于职业生涯的〔 B 〕A、职业打算阶段B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段10、职业生涯治理中最核心的是〔 C 〕A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工开展方案D、职业培训与指导11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是〔 C 〕A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是〔 A 〕A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进的开展，就业结构变动很大，以下描述错误的选项是( B )A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门D、劳动力由供给根本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同局部，其划分依据是 ( C )A、按方案工程设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中X于别人的崇拜和追随的权力是 ( D )A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力16、提出“结构不公平〞理论的学派是 ( C )A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、治理主义学派17、随着企改的推动，中国劳动合约已经根本全面建立，形成了的市场就业机制是 ( D )A、自由择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、供求均衡薪酬理论的创始人是 ( A )A、马歇尔B、克拉克C、亚当·斯密D、李嘉图19、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是 ( C )A、商品B、价值C、工资D、货币20、推动时机均等的目的是 ( B )A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距21、我国具体的劳动关系目标确实立应 ( A )A、以维护公平、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求〔 C 〕A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、企业待定权力争议一般发生在〔 A 〕A、订立或变更合约时B、履行合约时C、争议处理时D、合约生效时24、工业化取得肯定成效、有雄厚经济根底的情况下实行的保证制度是〔 D 〕A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型25、在经济较兴旺、整个社会物质生活水平大幅度提高的根底上实施的一种比拟全面的社会保证制度模式是〔 A 〕A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保证型26、依据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在肯定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是 ( B )A、诊治保险B、失业保险C、养老保险 D工伤保险27、与终生就业相对应的就业模式是 ( B )A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于 ( D )A、操纵型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移29、以下既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会X研究等领域中的一个核心概念是 ( D )A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严峻阻碍我国农民身份的转换的最大因素是〔 B 〕A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的开展D、建设新农村的提出二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动社会学试题及答案参考
202X年7月高等教育自学考试劳动社会学真题〔课程代码 00294〕重要提示：1、本卷子共4页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为CA、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动2、市场经济主体间最主要的劳动关系是BA、企业和市场之间的关系B、企业和劳动者之间的关系C、企业和国家之间的关系D、国家和市场之间的关系3、霍桑实验说明，提高工效的决定因素是AA、重视人与人之间的关系B、重视生产条件C、重视产品需求D、重视工作环境4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是DA、社会地位中意度B、收入中意度C、环境中意度D、工作中意度5、劳动者行为中最主要的社会行为是AA、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为6、最早提出职业生涯概念的是CA、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯伯格7、最常见的职业开展道路是BA、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、重视学习的道路8、涂尔干在什么书中对其社会不公平和社会分层理论作了明细的阐述？BA、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《政治经济学导论》9、以下不属于组织文化范畴的是BA、共同意识B、个人观点C、职业道德D、行为标准10、韦伯提出的三种权利中X于别人的崇拜和追随的权利是DA、传统权利B、世袭权利C、法定权利D、超凡权利11、采取国家诊治保险型的国家是CA、美国B、德国C、英国D、法国12、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型的专家是CA、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺13、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是AA、三方协调机制B、民主协调机制C、少数服从多数机制D、工会谈判14、劳动酬劳可分为直接酬劳和间接酬劳，其中间接酬劳是指DA、绩效酬劳B、根底酬劳C、鼓励酬劳D、福利15、推动时机均等的目的是BA、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的时机C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距16、劳动X的目标应该是CA、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系的合作D、促进经济开展17、劳动争议调解的机构是BA、劳动仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院18、失业保险的对象范围是DA、尚未进入劳动年龄的人B、已经超过劳动年龄的人C、丧失劳动能力的人D、劳动年龄之内的社会劳动者19、依据规定，失业者是指DA、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但临时不想参加工作的人D、有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人20、家庭钟点工属于的酒业类型是AA、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业二、多项选择题〔本大题共15小题，每题2分，共30分〕在每题列出的五个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
劳动社会学试卷及答案
高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A ）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ B ）A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（ C ）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ B ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ D ）A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（ A ）A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ D ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ B ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ C ）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是（ A ）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（ D ）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ D ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ C ）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ B ）A。
《劳动社会学》2016-2017年自考真题(课程代码00294)
2016年1月全国《劳动社会学》自考真题一、单项选择题(共20题，合计20分)1、首先使用“三次产业分类法”的学者是（A）A.费希尔B.克拉克C.梅耶D.泰勒2、能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）A.职能式结构B.水平结构C.直线制结构D.矩阵结构3、既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（B）A.文化素质B.思想道德素质C.健康D.劳动者的现代化4、企业文化的核心是（C）A.企业意识B.企业形象C.企业价值观念D.企业规范5、最早提出职业生涯概念的学者是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯伯格6、职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制订员工发展计划D.职业培训与指导7、根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（A）A.道德B.法律C.原则D.规范8、由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错谬的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门9、适用于一般纺织企业的定额方式是（B）A.劳动定额B.看管定额C.时间定额D.产量定额10、从广义上说，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系11、下列不属于工会基本性质的是（B）A.群众性B.盈利性C.社会性D.阶级性12、最早提出维持生存薪酬理论的学者是（D）A.亚当·斯密B.李嘉图C.魁奈D.威廉·配第13、劳动纠纷是（A）不协调的反映。
A.劳动关系B.生产关系C.政企关系D.劳动者之间的关系14、下列不属于劳动争议原因的是（C）A.劳动报酬和保险待遇的保障问题B.劳动合同管理不规范，劳动合同的变更、解除、终止C.用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧D.法律意识淡薄引起的争议15、医疗保险的保障范围是（D）A.有职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.因疾病丧失劳动能力的劳动者16、下列不属于常见的四种养老保险模式的是（A）A.私营管理的储蓄积累养老制度B.强制储蓄的养老保险模式C.多层次养老保险模式D.收入关联的养老保险模式17、我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（A）A.控制型转移B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移18、失业的社会后果不包括（D）A.家庭生活B.社会孤立C.经济政治活动D.文化活动19、下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（C）A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C.残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者D.残疾人有参与社会牛活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者20、关于完善和强化对残疾人的就业服务，下列说法不正确的是（A）A.各类职业中介机构对残疾人实行半免费服务B.各职业中介机构和社区服务网络要严格审核用工单位的招聘启事，对有歧视残疾人内容的，要坚次制止C.有关单位要做好残疾人的职业指导导工作，将职业指导贯穿从求职到就业的全过程D.残疾人就业服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疚人就业提供专门的信息、咨询和职业指导二、多项选择题(共10题，合计20分)21.科层制的基本要素包括（ABCDE）A.一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系B.人们凭借技术优势居于支配地位C.其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D.非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系E.一种有组织的不平等制度22、美国耶鲁大学的克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要23、劳动者的自我控制形式包括（BDE）A.情绪控制B.自主控制C.心理控制D.诱导控制E.胁迫控制24、影响职业声望评价的相关因素有（BCDE）A.职业规划B.职业要求C.职业报酬D.职业环境E.职业的社会功能25、改革开放以来、农民工的职业流动呈现出的特点包括（ABC）A.职业变动频繁B.通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升C.再次职业流动使其地位变化甚微D.大部分农民工组建退出城市E.农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升26、非正式组织建立的基础包括（ABCD）A.情感B.兴趣C.需要D.爱好E.整体组织目标27、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于非经济报酬的是（ADE）A.员工获得的满足感B.员工的工资C.员工的津贴D.员工获得的成就感E.良好的工作气氛28、社会保障的功能表现在（BCDE）A.促进社会和谐的功能B.稳定的功能C.调节的功能D.补助的功能E.促进经济和社会发展的功能29、失业的主要原因有（ABCDE）A.劳动力总量供过于求B.休制转轨C.科技进步D.经济周期E.结构调整30、解决非法雇用童工的措施有（ABCDE）A.全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》，依法维护未成年人的权益B.加强法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法律意识C.加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律D.普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质E.加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职介三、名词解释题(共5题，合计20分)31、劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在胜利、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
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2015年1月劳动社会学试卷
课程代码 00294
一、单项选择题
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是【 B 】
A 经济人B社会人
D 自然人 C 理性人
2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是【 A 】
A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构
D劳动者的职业结构劳动者的产业结构C3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是【 C 】
A需要理论B公平理论
D 双因素理论C期望理论
4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？【 B 】
A生理机制B心理机制
D 思想机制C神经机制
5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是【 A 】
A预期社会化B基础社会化
D C继续社会化初始社会化
6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是【 B 】
A幻想期B规划期
D 现实期尝试期C
7、最常见的职业发展道路是【 B 】
A自学成才的道路B立足本职的道路
D 自主创业的道路转换职业的道路C
8、社会分层的冲突理论的主要代表是【A 】
A达伦道夫B涂尔干
D 萨拉尼C怀特
9、组织的必要构成要素是【 D 】
A组织文化B管理体素
D组织环境组织成员C
】C 、下列不属于非正式组织的特点的是【10．
A有较强的凝聚力B规模小，结构松散
D满足成员的心理需要C明确的组织目标和整体性
11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是【 A 】
A三方协调机制B民主协商机制
D工会谈判C 少数服从多数机制
12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是【C 】A绩效报酬B激励报酬
C基础报酬D社会福利
13、劳动政策的目标是【 C 】
A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正
C促进劳动关系的合作D促进经济发展
14、企业待定权利争议一般发生在【A 】
A订立或变更合同时B履行合同时
C争议处理时D合同生效时
15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是【D 】
B福利型社会保障制度A救助型社会保障制度D保险型社会保障制度C自助行社会保障制度
C 】16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是【B保险型A自助型福利型
D C国家保障型
】17、凯恩斯认为，失业的主要原因是【B
B有效需求不足A体制原因结构性失调DC季节变动
A 、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是【】18 B劳动者自我实现的功能A 劳动者生活保障的功能
劳动者服务社会的功能D C劳动者自我发展的功能
】的比例。
、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占【19 A
日常支出B总收入水平A
意外收入D C消费支出
】20、下列不属于非法雇用童工的是【C
A雇用未满周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动16 周岁的少年、儿童、从事个体劳动雇用未满B16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学16让未满C．
D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
二、多项选择题
21、社会调查的类型包括【ABD 】
A普查B抽样调查
C访问调查D个案调查
E文献调查
22、下列不属于第二产业的是【BCE 】
A自来水业B畜牧业
C交通运输业D建筑业
E住宿与餐饮业
23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有【ABCDE 】
A效率观念B时间观念
C竞争与合作并存的观念D创新观念
E自主观念
24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括【ABCDE 】
A技术/职能型“职业锚”B管理能力型“职业锚”
C安全/稳定型“职业锚”D创造型“职业锚”
E自主、独立型“职业锚”
25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是【ACD 】
B个人魅力社会网络A D社会资源C社会资本
E中产阶级】、从广义上来说，劳动组织指的是【ABCD 26 B劳动的分配和组合A人们的社会生产组织
D劳动者之间的社会关系C劳动者和生产资料的结合
E劳动者的管理方法】、劳资关系按权力结构标准可以划分为【27 ABCE
绝对型劳资关系B竞争型劳资关系A
强制型劳资关系 C阶级斗争型劳资关系D亲权型劳资关系E 28、涉外企业争议包括合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议【A BCD 】本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议B．
C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
29、治理失业的主要途径有【ABC 】
A加强人力资本投资B提高经济活动水平
C培育劳动力市场D 顺其自然，无为而怡
E扩大内需，促进经济增长
30、基本养老保险的覆盖范围为【ACDE 】
A国有企业及其职工B个体工商户
C实行企业化管理的事业单位及其职工D城镇企业及其职工
E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
31.行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。
32.人格：是个体在生产遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。
33.劳动报酬：是指劳动者通过劳动获取全面的满足。
社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。
34.社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。
35.周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？
1）社会调查法：包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。
2）社会统计法。
3）比较分析法。
4）参与调查法。
37.简述影响职业生涯的八大要素。
1）健康。
2）社会阶层。
3）教育。
4）性别。
5）年龄。
6）负担。
7）自我观。
8）地理因素。
38.简述影响劳动关系的重要因素。
1）主体因素。
2）环境因素。
3）经济因素。
4）社会因素。
5）政治因素。
6）制度因素。
7）传媒因素。
39.失业保险具有哪些特点？
1）普遍性，2）强制性，3）互济性。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。
P86
企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。
它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。
企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。
41.试述我国社会保障制度的作用。
P255
社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。
1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。
2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。
3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。