用人单位能否在规章制度中规定罚款
公司扣钱规章制度合法么
公司扣钱规章制度合法么篇一：关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析关于用人单位规定罚款等处罚措施的合法性分析一些用人单位规章对职工处予罚款，这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。
1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。
以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件。
但是国务院20XX年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、20XX 年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。
可见，第一种意见显然是不正确的。
第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。
企业规章制度扣款合法吗
企业规章制度扣款合法吗
在中国劳动法中，有关扣款的规定是明确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条，用人单位规章制度不得违反国家法律、行政法规。
在扣除或者变相扣除劳动者工资、发放工资不足法定标准等情况下，违法用人单位应当按照被扣除劳动者工资数额的百分之百向劳动者赔偿。
这就意味着，企业在制定规章制度时，如果扣款不符合法律规定，员工有权要求退还所扣款项。
当然，企业制定扣款规定也是有一定法律基础的。
例如，企业可以根据员工的违纪行为在规章制度中设立相应的扣款规定，用来惩罚员工的不当行为。
但是，在设立扣款规定时，企业必须注意以下几点：
首先，扣款规定必须合理合法。
企业制定的扣款规定必须符合相关法律法规，不能随意扣款，否则可能带来法律责任。
企业应当在规章制度中明确扣款的依据、标准、程序和方式等内容。
其次，扣款数额必须合理。
企业在制定扣款规定时，应当根据员工的违纪行为以及扣款的目的来确定扣款数额，不能设置过高或者不合理的扣款标准。
再次，扣款必须经过程序。
企业在执行扣款规定时，必须经过程序，并且通知员工相关扣款事项，确保员工知情、同意并签署相关文件。
最后，企业在实施扣款规定时必须依法行事。
在执行扣款规定时，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
总之，企业规章制度中的扣款是合法的，但必须合理合法，并且遵循相关法律法规。
企业应当在制定扣款规定时慎重考虑，确保员工的权益得到保障。
同时，员工也应当自觉遵守企业规章制度，避免触碰扣款规定，保持良好的职业操守。
企业和员工应当共同努力，建设和谐的劳动关系，实现共赢发展。
公司规章制度规定高额罚款
公司规章制度规定高额罚款第一章总则第一条为规范公司员工行为，保护公司利益，维护公司正常运作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司对员工违反规章制度的行为将严格进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、记大过、解雇等。
第四条员工在参加公司活动或执行工作任务时，应遵守规章制度，服从公司管理。
第五条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，提高自身素质、增强团队合作意识，保护公司利益。
第二章高额罚款规定第六条对于员工违反规章制度的行为，公司将根据情节轻重进行罚款处理。
第七条对于触犯法律法规或严重违反公司规定的行为，公司将对员工进行高额罚款处理。
第八条高额罚款的标准为5000元至50000元不等，具体金额根据实际情况酌情确定。
第九条违规行为包括但不限于：1. 盗窃公司财物；2. 故意泄露公司商业机密；3. 发布虚假广告或信息，损害公司声誉；4. 与竞争对手勾结，对公司进行诋毁；5. 擅自调整工作时间、离岗或旷工；6. 违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。
第十条对于员工的高额罚款，公司将在查实事实后，进行听证程序，听取被罚员工的陈述，并由公司领导决定是否给予高额罚款处罚。
第三章处罚程序第十一条一旦员工被处以高额罚款，公司将在规定时间内要求员工支付罚款。
第十二条员工对公司处罚有异议的，可向公司提出申诉，公司将再次对情况进行调查、核实。
第十三条若员工拒绝支付高额罚款或申诉无果，公司将采取法律途径讨回款项，包括但不限于起诉、停发工资、解除合同等。
第四章其他规定第十四条本规章制度经公司领导审议通过后生效，并由公司人力资源部门负责宣传、执行。
第十五条公司对员工的违规行为将进行存档处理，纳入员工档案，并记录在员工个人信用档案中。
第十六条公司将定期对员工进行规章制度的学习和培训，确保员工了解企业规章制度，避免违规行为的发生。
按公司规章制度罚款合法吗
按公司规章制度罚款合法吗
首先，需要明确的是，公司规章制度是公司内部自行制定并确立的规范，其罚款规定具有
法律效力。
公司作为法人实体，在法律上具有独立的法律地位，有权制定内部规章制度，
以维护公司的正常秩序和合法权益。
因此，公司制定的规章制度罚款规定是合法有效的。
其次，对员工进行罚款必须符合法律规定。
根据《劳动法》等相关法律法规规定，公司对
员工进行罚款应当符合以下几个原则：合法性原则、正当性原则、合理性原则。
也就是说，公司对员工进行罚款必须在法律允许的范围内，不能违反法律规定；罚款的目的必须合法，不能滥用职权进行罚款；罚款的金额和方式必须合理，不能损害员工的合法权益。
另外，公司对员工进行罚款必须注重程序规定。
在执行罚款时，公司必须严格按照规章制
度的程序规定，确保员工在罚款过程中享有申诉和辩护的权利，避免滥用职权或不当处理
的情况发生。
只有在程序规定合法、公平的情况下，公司对员工进行罚款才能被认定为合
法有效的。
此外，公司对员工进行罚款还需考虑与员工的劳动合同约定。
在与员工签订劳动合同时，
公司和员工双方应当明确劳动报酬、职责分工、工作时间等相关事项，也可以约定违反规
章制度的罚款规定。
因此，公司对员工进行罚款应当遵循劳动合同约定的规定，确保罚款
的合法性和合理性。
总的来说，公司规章制度罚款是一种合法有效的管理手段，但必须符合法律规定和程序规定，确保合法性和合理性。
只有在遵循相关法律法规和程序规定的情况下，公司对员工进
行罚款才能有效执行，起到维护公司正常秩序和高效运转的作用。
公司对员工处罚的依据
企业是否可以对员工进行罚款？相应的法律依据是什么？在目前的情形下，如果企业不能对员工进行罚款，哪么企业如何处理员工日常工作中违反企业规章制度且不构成解除合同的行为？企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？对于用人单位能否对劳动者进行罚款在业界是个颇有争议的话题，基本有二种观点：第一种观点：罚款属于公权力，公权力的行使必须有法律依据；根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，即体现“法无授权不可为”的基本原则。
《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）授予了用人单位对劳动者进行处罚的权利，但此条例已于2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处分；即用人单位处罚劳动者于法无据，处罚不具合法性。
第二种观点：《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照“法无禁止皆可为”的原则，用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处理，只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条例》中当月工资的20%即可。
业界支持第一种观点的居多，但没有规矩，不成方圆，企业如果无权对员工进行行政处分和罚款，大部分企业的奖惩制度在处罚部分将变为一纸空文；中国现阶段员工职业素养并不高，完全依靠员工的个人操守和自律来维系企业良好的工作秩序是很难办到的。
而且，如果在出现坏事苗头时如果企业不及时进行处置，以示惩戒，其他人就会群起而效之，企业就很难管理。
因此作为人力资源从业人员，改变原有的思路找到行之有效的办法是必然的选择。
基本思路为： 1.避免罚款字眼的出现，罚款是国家行政机关根据《中华人民共和国行政许可法》采取的具体行政行为，显然用人单位不是合格主体，故不宜适用。
2.用人单位可以依据制定的规章制度对员工进行处罚，其合法性为《劳动合同法》第四条，除了规章制度所要求的三个要点，处罚时的要点是金额的合理性（所谓合理性是指员工违反规章制度的行为与被扣金额的合理对应），且这部分的金额不能超过当月工资的20%，否则无法被仲裁或法院所支持；如果处罚的金额超出大众理解的合理度时，仲裁或诉讼环节出于保护劳动者的角度出发，对用人单位的行为多持否定态度。
企业有权对员工进行罚款处罚吗_用人单位是否有权对员工的违法行为进行罚款
企业有权对员⼯进⾏罚款处罚吗_⽤⼈单位是否有权对员⼯的违法⾏为进⾏罚款 不少企业会对员⼯的⼀些不符合公司规章制度的⾏为进⾏⾃定义的罚款，很多⼈都关⼼企业罚款制度与劳动者权益发⽣冲突该如何处理的问题，尤其是企业是否有权对员⼯进⾏罚款处理。
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企业是否有权对员⼯进⾏罚款处罚的案例分析 【案情回放】 潘某于2008年5⽉⼊职⼴东省佛⼭市某商标服务公司(以下简称商标公司)任⽂员。
双⽅签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履⾏情况进⾏检查、奖惩。
商标公司制定的《内部管理制度》规定：员⼯每周六应将本周⼯作情况向主管领导和总经理提交书⾯报告，采⽤e-mail进⾏报告，不执⾏的，每⽋报1次，罚款20元。
连续1个⽉不执⾏，以严重违反公司规章制度处理。
后潘某因合同期满于2009年提出辞职，6⽉正式离职。
商标公司以潘某⽋报周报10次、违法离职等理由，扣下潘某⼯资200元作为罚款。
潘某向当地仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的⼯资款200元。
商标公司不服裁决诉⾄法院，要求潘某⽀付因⽋报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。
佛⼭市禅城区⼈民法院经审理认为，商标公司提供的证据不⾜以证明潘某⽋报周报的事实，该公司的诉求⽆事实和法律依据，遂判决驳回其全部诉求。
⼀审判决后，商标公司不服，提起上诉。
2010年11⽉2⽇，佛⼭市中级⼈民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。
【各⽅观点】 本案的争议焦点是商标公司对潘某进⾏罚款有⽆事实与法律依据?归根结底是如何看待企业罚款制度?企业到底有没有罚款权?对此各界主要存在以下观点： 商标公司：公司与潘某已签订了书⾯劳动合同，是双⽅之间的约定，是⼀种契约的体现。
现潘某⽆证据证明履⾏了劳动合同的相关义务(即完成每周⼀⼯作周报的汇报义务)，则应当依约⽀付罚⾦。
公司设⽴罚款制度是管理的需要，⼀定范围内的经济处罚能获得较好的管理效果。
公司规章制度是否有权规定罚款
公司规章制度是否有权规定罚款
首先，公司规章制度的制定应当遵守法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位对劳动者进行处罚，应当依法规定。
公司规章制度对员工的处罚措施，应当符合法律的规定，不能进行过度惩罚或者侵犯员工的合法权益。
其次，公司规章制度应当公平、公正并合理。
对员工实施罚款，应当有明确的规定，包括罚款的种类、条件、金额、程序等，不能是随意性、武断性的处罚。
罚款金额应当合理，不能过高，不得影响员工的基本生活。
此外，公司规章制度的罚款条款应当经过员工代表或劳动者代表大会讨论通过。
要尊重员工的参与权，充分听取员工的意见和建议，确保制定的罚款条款能够得到员工的认可和理解。
总的来说，公司规章制度是否有权规定罚款，需要符合法律规定，合理公平地对待员工，尊重员工的参与权，确保罚款的合理性和明确性。
公司应当认真制定规章制度，加强对员工的管理和教育，形成良好的工作氛围和秩序。
员工规章制度罚款合法吗
员工规章制度罚款合法吗
在我国《劳动法》中，并没有明确规定公司是否可以向员工收取罚款。
但是根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，公司可以根据实际情况对员工的违规行为做出相应的处理，包括罚款。
然而，公司对员工的罚款必须符合以下几个基本原则：
1. 合法性原则：公司制定的罚款规定必须符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律。
比如，罚款的数额不能超过员工一个月工资的30%等。
2. 公平公正原则：公司对员工的罚款决定必须公平公正，不能随意歧视员工，也不能对同一种违规行为给予不同的处罚。
3. 追溯原则：公司对员工的罚款不能事后追溯，即在罚款前应当提前告知员工违规的行为和罚款的数额，员工也应当具备可预见性。
4. 构成合同原则：公司对员工的罚款应当在劳动合同中有明确的约定，员工应当在签订合同时知晓相关规定。
总的来说，合法的员工规章制度中罚款条款是可以存在的，公司在设定罚款时需要符合法律的规定，保证公平公正，对员工有明确的告知，避免出现任意性和歧视性。
员工也应当自觉遵守公司的规章制度，避免违规行为导致罚款的发生。
如果员工觉得公司对自己的罚款不合理，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。
公司设立规章制度罚款合法吗
公司设立规章制度罚款合法吗随着市场竞争的日益激烈，公司为了保障组织的顺利运转和员工的工作效率，往往会制定一系列的规章制度。
在这些规章制度中，通常会包括一些惩罚措施，如罚款制度。
那么，公司设立规章制度罚款合法吗？本文将从法律角度出发，对此进行探讨。
一、公司设立规章制度罚款应符合法律法规首先，公司设立的规章制度罚款应符合相关的法律法规。
《劳动合同法》中明确规定了员工工资应当按劳动合同约定的标准、时间和劳动量支付，并且规定了不得以扣罚的方式支付工资。
这意味着，公司规章制度中的罚款不得影响员工的正常工资支付。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第11条和第42条的规定，规章制度应当依法制定，不得违反法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
二、公司设立规章制度罚款应合理合法公司设立的规章制度罚款应该是合理合法的。
所谓合理是指罚款的金额应当合理，不宜过高或过低，不宜影响员工的正常生活和工作。
而所谓合法是指罚款的依据应当清晰明确，不得存在模糊不清或武断执行的情况。
公司在设立罚款制度时应该遵循公平公正的原则，确保员工在罚款过程中拥有申诉和维权的机会。
三、公司设立规章制度罚款应符合公司制度和公司文化公司设立规章制度罚款应符合公司的制度和文化。
不同的公司有不同的管理风格和文化氛围，公司在设立罚款制度时应该考虑到公司的特点和员工的习惯。
同时，公司应该在罚款制度中明确规定罚款的对象和情形，避免出现司空见惯的罚款项目。
公司还应该保证罚款制度的执行者具有公正、公平的原则，避免私心作祟。
四、公司设立规章制度罚款应经过合法程序公司设立罚款制度应当经过合法程序。
公司在制定罚款制度时，应当征求员工的意见，并保证员工的知情权。
在完成罚款制度的征求意见程序后，公司应当将罚款制度公示，确保员工了解相关的规定，同时也便于员工维护自己的权益。
公司还应当建立条例规定罚款制度的执行程序和流程，确保罚款的执行符合法律规定和公司制度要求。
五、公司设立规章制度罚款应做好监督和评估公司设立的规章制度罚款应该做好监督和评估。
单位有权对职工罚款吗
单位有权对职⼯罚款吗实践中，不少⽤⼈单位规定劳动者存在违反规章制度的⾏为将进⾏罚款(⽐如迟到⼀分钟扣发⼯资10元，旷⼯⼀天扣发⼯资50元，等等)，那么，⽤⼈单位规章制度的上述规定是否合法呢?店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
单位有权对职⼯罚款吗罚款是⼀种剥夺公民财产权的⾏为，在性质上属于是⼀种⾏政处罚⾏为，根据《⾏政处罚法》等相关⾏政法律法规的规定，只有具备相应职权的⾏政机关才享有⾏政处罚的权利，⽽现⾏有效的法律法规并没有赋予⽤⼈单位享有对劳动者单独罚款的权利。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗五条规定：“⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。
有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：(4)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。
”中华⼈民共和国⾏政处罚法第⼋条⾏政处罚的种类:(⼀)警告；(⼆)罚款；(三)没收违法所得、没收⾮法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)⾏政拘留；(七)法律、⾏政法规规定的其他⾏政处罚。
第九条法律可以设定各种⾏政处罚。
限制⼈⾝⾃由的⾏政处罚，只能由法律设定。
第⼗五条⾏政处罚由具有⾏政处罚权的⾏政机关在法定职权范围内实施。
第⼗六条国务院或者经国务院授权的省、⾃治区、直辖市⼈民政府可以决定⼀个⾏政机关⾏使有关⾏政机关的⾏政处罚权，但限制⼈⾝⾃由的⾏政处罚权只能由公安机关⾏使。
第⼗七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施⾏政处罚。
第⼗⼋条⾏政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第⼗九条规定条件的组织实施⾏政处罚。
⾏政机关不得委托其他组织或者个⼈实施⾏政处罚。
委托⾏政机关对受委托的组织实施⾏政处罚的⾏为应当负责监督，并对该⾏为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托⾏政机关名义实施⾏政处罚；不得再委托其他任何组织或者个⼈实施⾏政处罚。
其实，即使不进⾏经济处罚，⽤⼈单位同样可以通过规范合理的绩效考核来实现相同的管理⽬的。
公司规章制度罚款是否合法
公司规章制度罚款是否合法
但是，公司规章制度中设立罚款是否合法，需要严格遵守相关法律法规。
根据《中华人民
共和国劳动合同法》第四十四条规定，雇主有权对违反劳动合同约定和规章制度的员工予
以批评、警告，直至解雇，但不得要求其支付违约金。
因此，公司规章制度中设立的罚款
制度应当符合相关法律法规的要求，合理合法地规定罚款的范围、条件和程序。
在制定公司规章制度中设立罚款制度时，应当遵循以下原则：
1. 合理性原则。
公司规章制度中设立的罚款应当具有合理性，不得任意设立高额罚款或者
无实质依据的罚款条款。
2. 公平公正原则。
罚款制度应当公平公正，对违规行为进行明确界定和处罚规定，不得存
在歧视性或任意性。
3. 适度性原则。
罚款金额应当适度，不得违反最低工资标准或损害员工的合法权益。
4. 依法合规原则。
公司规章制度中设立的罚款制度应当符合国家相关法律法规的规定，不
得违反法律法规的要求。
在实际操作中，公司在设立罚款制度时，应当慎重考虑，遵循上述原则，制定明确、合理、公正的罚款规定，确保罚款制度的合法性和合理性。
同时，公司应当建立健全的劳动纠纷
处理机制，对员工的异议或投诉进行合理处理，确保员工的合法权益不受侵犯。
综上所述，公司规章制度中设立罚款是合法的，但需要遵循相关法律法规，合理设定罚款
制度，确保不损害员工的合法权益。
只有根据法规规定，合理、公正地设立罚款制度，公
司才能有效管理员工行为，维护企业利益和形象，促进企业持续发展。
公司对员工罚款合法吗
公司对员⼯罚款合法吗在我们现实⽣活当中，有很多⽤⼈单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定。
那么公司对员⼯罚款合法吗？下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读!⽤⼈单位⽆权对员⼯做罚款处理。
⼀、公司对员⼯罚款合法吗1、罚款是否合法，⼀看公司是否有相关规章制度规定;⼆看规章制度是否合法。
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
2、公司不是⾏政执法机关，没有罚款权限。
所谓的罚款其实是对⼯资的扣除，如果公司有明确制度规范，员⼯违反了公司的制度，⽤⼈单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类⾏为进⾏⼀定的处罚。
3、按照我国《⾏政处罚法》规定，劳动法上的⽤⼈单位不是⾏政执法机关，⽆权对职⼯的违法⾏为进⾏罚款。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员⼯进⾏罚款处罚的是违反法律规定的。
4、根据《⾏政处罚法》第8条规定，罚款是⾏政处罚的种类之⼀，只能由⾏使国家⾏政权⼒的⾏政管理机关或者法律授权⾏使⾏政权⼒的机构⾏使。
⼆、我国法律上的罚款规定(1)罚款的主体是⾏政主体并不是所有的组织和个⼈都有罚款的权⼒，也不是所有的⾏政主体都有罚款的权⼒，只有那些经过法律、法规或者规章授权的⾏政主体才有罚款的权⼒。
⽽我们现实中的很多不具备上述特征的组织⾏使罚款的权⼒的就是在违反法律规定。
(2)罚款的对象只能是⾏政管理相对⼈特定的⾏政主体⾏使罚款的权⼒也不是没有限制的，其只能对⾏政管理相对⼈进⾏，任何组织都不能对其所属的成员进⾏罚款，具有罚款权⼒的特定⾏政主体也不例外。
(3)罚款的原因只能是针对违反⾏政管理法规的⾏为罚款的本质是⼀种⾏政处罚，这⼀性质决定了罚款只能是针对违反⾏政管理法规的⾏为。
⽽对其他⾏为，即使是违法⾏为也不能进⾏罚款。
在我们的现实⽣活中出现的名⽬繁多的罚款，⼤多数是针对⾮违反⾏政管理法规的⾏为⽽实施的罚款。
⽤⼈单位违反规定罚款这么办个⼈的罚款是劳动法明令禁⽌的⾏为，如果真遇到要求罚款的公司，职⼯可向劳动监察部门投诉。
公司对员工罚款合法吗
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公司对员工罚款合法吗
导读：公司是没有罚款的权力的。
但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司是没有罚款的权力的。
但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。
如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
员工规章制度罚款违法吗
员工规章制度罚款违法吗首先，罚款是否违法需根据国家相关法律法规来判断。
在我国《劳动法》中规定，用人单位有权对违反规章制度的员工进行批评教育、扣减工资、终止合同等处罚措施。
其中扣减工资和罚款的概念较为相似，但在具体执行中需要遵守一定的规定。
比如，用人单位如果对员工实行罚款，需要有明确的依据和程序，并且不能超过员工一个月工资的百分之二十。
否则就会触犯《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
其次，罚款是否违法还需考虑罚款规定是否符合《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》规定，用人单位对员工进行罚款必须具备以下条件：罚款事项必须是违反规章制度的行为，罚款金额必须合理，罚款程序必须合法等。
如果罚款事项不符合规定，罚款金额过高或者罚款程序不合法，就会涉及违法问题。
用人单位在制定员工规章制度时，应该严格依照《劳动法》的规定进行制定，确保罚款规定合法合理。
再次，罚款是否违法还需综合考虑劳动关系双方的实际情况。
在实际工作中，用人单位与员工之间的劳动关系是复杂的，因此对于罚款问题需要平衡用人单位和员工的利益。
用人单位在实行罚款前应该充分沟通、协商并告知员工相关规定，让员工了解罚款的依据和目的，并避免过度使用罚款，以免引起员工的不满和抵触。
综上所述，员工规章制度中的罚款并非一定违法，但需要遵循相关法律法规的规定，确保罚款规定合法合理，并在实践中平衡用人单位和员工的利益。
用人单位在制定员工规章制度时应该慎重考虑罚款规定，充分保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
只有在规范、合理、公正的情况下，用人单位才能有效地维护企业的秩序和稳定，确保企业的长期发展。
公司管理制度罚钱违法吗
公司管理制度罚钱违法吗
我们需要明确的是，企业在制定内部管理规章制度时，必须遵守国家的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故扣除或者无理拖延支付劳动者的工资。
这意味着，企业在对员工进行罚款时，必须有明确的法律依据或者合同约定，并且不能随意剥夺员工的合法权益。
进一步地，企业在制定罚款规定时，应当注意以下几点：
1. 明确性：罚款的条件、标准和程序应当在员工手册或劳动合同中明确规定，确保员工能够充分了解并同意这些规定。
2. 合理性：罚款的金额应当与员工的过错程度相匹配，不能过高，更不能带有随意性。
3. 公平性：所有的员工都应当平等地受到制度的约束，对于同样的违规行为，罚款的标准和处理方式应当一致。
4. 法律依据：任何罚款的规定都必须有明确的法律依据，不能违反国家法律法规的强制性规定。
在实际操作中，如果企业未能遵循上述原则，擅自对员工进行罚款，可能会触犯法律，被视为违法行为。
例如，如果企业未在劳动合同或员工手册中明确罚款规定，或者罚款金额过高，超出了员工可接受的范围，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
企业在执行罚款时，还应当注意保护员工的隐私权和其他人格权利，避免因公开处罚而造成员工的名誉损害。
规章制度及罚款条例
规章制度及罚款条例
第一条，为了维护社会秩序，保障公民的合法权益，制定本规章制度及罚款条例。
第二条，任何个人或组织在公共场所或私人场所，不得进行违法行为，包括但不限于损坏公共财产、扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等。
第三条，对于违反规章制度的个人或组织，将根据情节轻重进行相应的罚款处罚。
罚款金额根据具体情况而定，最高不超过法定上限。
第四条，对于拒不缴纳罚款的个人或组织，将依法采取强制措施，并追究其法律责任。
第五条，对于严重违反规章制度的个人或组织，将依法追究刑事责任。
第六条，公安机关、城管部门等执法部门有权对违反规章制度的个人或组织进行处罚，并有权对其进行行政拘留、行政处罚等。
第七条，任何单位或个人有权对违反规章制度的行为进行举报，并配合执法部门进行调查和处理。
第八条，本规章制度及罚款条例自颁布之日起生效。
对于违反
规定的行为，一律按照本规定进行处罚。
以上规章制度及罚款条例，经制定者讨论通过并公布，自即日
起生效。
任何单位或个人都应当遵守并执行本规章制度及罚款条例，如有违反，将依法受到相应的处罚。
用人单位规章制度中罚款
用人单位规章制度中罚款第一条：为了规范公司员工的行为，保持企业正常秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，任何员工在工作中违反规定或者损害公司利益的行为都将受到相应的罚款处罚。
第三条：罚款事由员工在工作中有以下行为之一的，将被处以罚款：1. 迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为；2. 擅自离开工作岗位或私自使用公司设备设施的行为；3. 涉嫌偷窃、贪污、挪用公司财物等违法犯罪行为；4. 在工作场所因私生活琐事引发的纠纷或打架斗殴行为；5. 在工作时间内私自接打电话、玩游戏、刷社交媒体等妨碍工作的行为；6. 对上级领导、同事或客户进行辱骂、谩骂等不文明行为。
第四条：罚款标准根据不同的罚款事由，公司将对员工处以不同金额的罚款，具体标准如下：1. 迟到、早退：每次罚款100元；2. 旷工：每次罚款200元；3. 擅自离开工作岗位或私自使用公司设备设施：每次罚款200元；4. 偷窃、贪污、挪用公司财物：根据情节轻重，最低罚款500元，最高罚款5000元；5. 打架斗殴：每次罚款1000元；6. 私自接打电话、玩游戏、刷社交媒体等妨碍工作：每次罚款200元；7. 谩骂、辱骂上级领导、同事或客户：每次罚款500元。
第五条：罚款执行公司人力资源部门将负责对违反规定的员工进行罚款处理，同时将违规情况记录在员工档案中，作为考核员工综合表现的参考依据。
第六条：申诉机制员工对公司的罚款处罚有异议的，可以向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将组织相关部门认真调查处理，并在合理时限内给予答复。
第七条：其他1. 公司将定期对员工进行行为纪律宣传教育，提升员工的法制意识和规章制度的遵守意识；2. 公司有权对本规定进行适当的调整和修改，调整后的规定由公司领导团队决定并进行通知。
第八条：生效时间本规定自颁布之日起生效。
本规定经公司领导团队讨论通过，并报公司董事会备案。
公司名称：日期：2021年X月X日以上就是本公司《用人单位罚款规定》的全部内容，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
公司能随意定制规章制度处罚员工吗
公司能随意定制规章制度处罚员工吗公司能随意定制规章制度处罚员工吗导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司能随意定制规章制度处罚员工吗》的内容，具体内容：公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。
下面一起了解公司按规...公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。
下面一起了解公司按规章制度规范员工的相关法律知识吧。
这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益近日，网络上一则"厦门市某地区天桥上罚跪员工"的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。
每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。
既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。
那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢?案例一未完成工作任务女员工被罚下蹲24岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。
2021年5月的一天，因没有完成电话销售任务，芮女士被公司罚做50个下蹲，当时芮女士提出了疑问并且拒绝，认为这是单位变向体罚，但是单位表示这是单位历来的规定，未能完成任务，女的被罚下蹲，男的被罚俯卧撑，还有些未能完成任务的男员工要在衣服上刻上"我错了"之类的字样。
无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。
芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。
案例二防止员工偷懒上厕所要罚50元苏女士是一家公司的车间职工。
由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次50元扣除"解手费"。
企业能实行罚款制度吗,企业如何制定规章制度
企业能实⾏罚款制度吗,企业如何制定规章制度企业能实⾏罚款制度吗，企业如何制定规章制度？接下来，由店铺⼩编带⼤家详细了解⼀下。
企业能实⾏罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员⼯实⾏⼀定的处罚是可以的，但⼀个⽉扣款的总数不要超过⼯资的百分之⼆⼗，最好不要⽤罚款⼀词，⽤扣款⽐较合适。
尽管都是扣钱，罚款带有⾏政处罚性质，企业不是⾏政机关，容易引起歧义。
要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提⾼员⼯积极性，也有利于弘扬正⽓。
企业如何制定规章制度企业管理制度是企业⼈⼒资源管理的核⼼，⼀个好的企业⼀定要⽤制度管理⼈⽽不能⽤⼈去管理⼈，因为⼈管⼈不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某⼈故意跟他过不去，从⽽产⽣抵触情绪。
⽤规章制度管⼈，因为制度是针对全体被管理者⽽不是针对某⼀个⼈，所以，只要制度制定得合理，即使员⼯因为过错被处理，被扣了钱，⾄少在他的⼼理上不会觉得不公平。
制定⼀套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验。
1、了解企业具体岗位的情况，才能明确岗位职责，才能确定该岗位容易出现什么问题，也才能知道该岗位出现的哪些问题是⼯作⼈员的过错造成的，哪些不是员⼯过错造成的；2、精通劳动法律、法规，才知道哪些是法律、法规允许的，哪些是被禁⽌的；3、有处理劳动争议的司法实践经验，才知道法律的规定与司法实践中具体的操作程序，发⽣劳动争议后企业的应对措施。
规章制度制定好后，必须要有⼀个具体的操作规程，特别是奖惩⽅⾯，否则，没有操作规程，实践中没有具体做，到了真正发⽣劳动争议时，企业就没有证据，可能承担举证不能的风险(记住，劳动争议的举证责任，很多时候是在单位⽽不是在员⼯)。
⼤家可以在书店⾥买到很多关于⼈⼒资源管理的书，书中各种规章制度也很多，但当你仔细分析后，会发现这些制度没有可操作性。
劳务合同的罚款
一、劳务合同罚款的合法性1. 罚款条款的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。
劳务合同中的罚款条款，若符合以下条件，则具有合法性：（1）罚款条款内容合法，不违反法律法规强制性规定；（2）罚款条款符合用人单位的规章制度，且经过民主程序制定；（3）罚款条款已通过一定形式告知劳动者。
2. 罚款数额的合理性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的罚款不得超过劳动者一个月的工资。
若罚款数额超过一个月工资，则属于违法。
二、劳务合同罚款的适用范围1. 违反劳动纪律：如迟到、早退、旷工等；2. 违反公司规章制度：如违反保密规定、违反操作规程等；3. 损坏公司财产：如损坏设备、设施等；4. 违反合同约定：如擅自离职、泄露公司商业秘密等。
三、劳动者对罚款的应对措施1. 了解自身权益：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解罚款条款的合法性及适用范围。
2. 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而遭受罚款。
3. 申诉与投诉：若劳动者认为罚款违法或过高，可向用人单位提出申诉，要求撤销或降低罚款。
若申诉无果，可向劳动监察部门投诉。
4. 法律维权：若用人单位拒不撤销或降低罚款，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，劳务合同中的罚款问题需要劳动者和用人单位共同关注。
劳动者在签订劳务合同时，要充分了解自身权益，遵守规章制度，同时，用人单位也应合法、合理地设定罚款条款，避免侵犯劳动者合法权益。
在遇到罚款问题时，劳动者应积极采取应对措施，维护自身合法权益。
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用人单位能否在规章制度中规定罚款
［要点提示］目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对员工罚款的权利？
［案情简介］2010年1月，某人力资源和社会保障局在劳动保障监察执
法检查过程中发现某电子公司制定的《员工手册》中对员工违反规章制度的行为规定了10元至500元不等的罚款。
该局认为罚款属于行政处罚的一种，根据法律规定只能通过国家立法机关和政府行政部门设定和实施，用人单位无权作出规定，其《员工手册》相关内容违反法律规定。
遂依照处罚程序于1月21日作出《劳动监察监察当场警告决定书》。
电子公司不服，认为公司是严格按照《劳动合同法》第四条规定，经职工代表大会讨论和全体员工签名确认，重新修订了《员工手册》，奖惩制度中有关经济处分的内容没有违反现行法律、行政法规的规定，是合法有效的，遂申请行政复议。
［复议结果］复议机关认为，《中华人民共和国宪法》第十三条规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。
国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。
”《中华人民共和国物权法》第六十六条规定：“私人的合法财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。
”根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规章制度不得违反法律、法规的规定。
本案中，国家、省和珠海的法律、法规均没有用人单位可对劳动者
实施罚款的规定，申请人《员工手册》有关罚款的内容缺乏法律依据，违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵犯了劳动者的合法财产权及依法取得劳动报酬的权利。
被申请人作出的《劳动监察监察当场警告决定书》，并无不当，依法予以维持。
［评析］本案的焦点是用人单位规定对劳动者进行奖惩是否必须法律法规的明确授权性规定？《企业职工奖惩条例》的废止，是否表明用人单位对职工设置经济处分缺乏法律法规依据？
一种意见认为，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完
善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
显见，用人单位有权通过建立规章制度来管理劳动者履行劳动义务，防范劳动者逃避劳动义务，不严格履行劳动合同和法律法规规定的相关义务。
该条同时规定，用人单位制定劳动纪律方面的规章制度应当通过民主程序经职工代表大会或者全体职工讨论，双方平等协商确定。
工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
电子公司制定的包含经济处罚内容的劳动纪律方面的规章制度是完全按照《劳动合同法》的相关规定通过民主程序制定，并经过公示和告知，依法对全体劳动者具有法律约束力。
另一种意见认为，公民的劳动报酬权利和财产权利受法律保护，《处罚法》明确规定罚款的制定和实施主体必须是国家立法机关和政府行政部门及其委托的组织，《企业职工奖惩条例》的废止就表明用人单位对职工设置经济处分缺乏法律法规依据。
因此，电子公司制定的《员工手册》有关罚款的内容违反了法律法规规定，依法作出警告予以纠正是正确的。
、罚款的法律性质
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照
《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。
该
《条例》第十二条规定：“在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。
这种做法被法律理论和实践所接受。
然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，
《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。
那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。
纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
只是在《劳动法》第四条提到
了：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。
但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。
对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。
在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也不能成为用人单位侵犯员工财产权的理由。
这就犹如行政法律关系中，行政机关即使是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。
这两者的法律原理是一样的。
二、法律法规所赋予用人单位劳动纪律管理的权限
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”第22条和第23条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。
三、法律法规所赋予用人单位经济管理（劳动定额管理）的权限
用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济
管理权了。
用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。
如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。
当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。
否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。
另外，根据“劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
的通知”第56条中规定“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。
用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法
律的授权。
2008年1月1日新劳动法开始实施，2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被宣布废止，按照我国现行有效的法律，企业直接行使罚款权已经没有法律依据。
对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展，社会稳定。
如在新法实施，旧法废止后还没有对企业规章进行修改的单位，应尽快完善管理制度，以适应依法管理的制度需要。