关于值班经理巡查管理制度的通知
2023年值班巡查管理制度_1
2023年值班巡查管理制度
2023年值班巡查管理制度1
1、公司每日值班分为经理值班、保安值班，经理值班名单每月1日前下发各部门。
2、公司值班由部门经理担任，代表公司总经理行使职权，负责督查各部门对公司消防安全管理制度的执行情况，督查保安值班巡逻情况。
3、公司值班经理负责处理各部门的'不安全因素，遇火灾事故必须报告值班总经理，并按火警火灾处置程序组织指挥和扑救，迅速疏散宾客，使火灾消灭在萌芽状态。
4、消控中心每天二十四小时保证二人值班，做好必要的值班记录。
5、发生火灾时，消控中心必须按火警、火灾处置程序正确及时处理。
6、值班巡查人员负责对公司内的违章情况，火险隐患进行纠正和处理，发现不能纠正的火险必须立即向公司总值班报告。
7、值班巡查人员每2小时按巡查指定路线巡查，并认真作好巡查记录。
2023年值班巡查管理制度2
1、酒店每日值班分为经理值班、保安值班，经理值班名单每月1日前下发各部门。
2、酒店值班由部门经理担任，代表酒店总经理行使职权，负责督查各部门对酒店消防安全管理制度的执行情况，督查保安值班巡逻情况。
3、酒店值班经理负责处理各部门的不安全因素，遇火灾事故必须报告值班总经理，并按火警火灾处置程序组织指挥和扑救，迅速疏散宾客，使火灾消灭在萌芽状态。
4、消控中心每天二十四小时保证二人值班，做好必要的值班记录。
5、发生火灾时，消控中心必须按火警、火灾处置程序正确及时处理。
6、值班巡查人员负责对酒店内的违章情况，火险隐患进行纠正和处理，发现不能纠正的火险必须立即向酒店总值班报告。
7、值班巡查人员每2小时按巡查指定路线巡查，并认真作好巡查记录。
值班 巡查管理制度
值班巡查管理制度第一条为加强对单位安全生产工作的管理，提高各项工作的规范化水平，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有值班人员和巡查人员。
第三条值班人员应按照规定的时间参加工作，并接替前一班次的工作。
第四条值班人员应仔细了解本岗位的工作内容，掌握工作要求，并做到严格执行制度。
第五条值班人员接班时应仔细了解前一班次的工作情况，对工作情况进行交接。
第六条值班人员在值班过程中，应及时发现问题并及时处理，做好相关记录。
第七条值班人员在值班期间不得擅离岗位，应全神贯注地履行好岗位职责。
第八条巡查人员应按照规定的时间进行巡查，发现问题及时处理，并做好相关记录。
第九条巡查人员在巡查过程中，应主动配合值班人员的工作，协助解决问题。
第十条巡查人员在巡查过程中，发现问题应及时向值班人员报告，并在经过处理后确认情况。
第十一条值班人员和巡查人员应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。
第十二条值班人员和巡查人员应随时保持良好的状态，保持敬业的精神，认真负责的工作态度。
第十三条值班人员和巡查人员应定期接受相关安全培训，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
第十四条值班人员和巡查人员应遵守相关规定，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条值班人员和巡查人员应保护单位的财产和机密信息，不得泄露单位的机密信息。
第十六条值班人员和巡查人员应遵守纪律，服从领导的指挥，不得擅自离开岗位。
第十七条值班人员和巡查人员应相互配合，不得发生人际冲突。
第十八条值班人员和巡查人员应积极参加单位组织的各项安全活动，不得违反规定。
第十九条对违反本制度的人员，将依据相关条例做出相应处理。
第二十条本制度由单位负责人负责解释，并且有权对本制度进行修改。
酒店值班巡查管理制度
酒店值班巡查管理制度一、目的为了保障酒店的正常运营，确保客人和员工的安全，提高服务质量，加强对酒店各区域的管理和监督，特制定本值班巡查管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店内所有区域，包括客房、餐厅、大堂、会议室、健身房、停车场等。
三、巡查人员安排1、酒店设立专门的值班巡查小组，由保安部主管负责统筹安排。
2、巡查小组人员包括保安人员、工程部人员和客房部人员，每班至少两人。
3、巡查人员应具备良好的职业道德和责任心，熟悉酒店的布局和设施设备。
四、巡查时间和频率1、日常巡查：每天 24 小时不间断进行，每隔 2 小时巡查一次。
2、重点区域巡查：对酒店的财务室、贵重物品存放室、配电室等重点区域，每隔 1 小时巡查一次。
3、特殊情况巡查：在节假日、大型活动期间或遇恶劣天气等特殊情况，应增加巡查次数。
五、巡查内容1、安全方面（1）检查酒店门窗是否关闭完好，有无异常情况。
（2）巡查消防设施设备是否完好有效，疏散通道是否畅通无阻。
（3）查看监控系统是否正常运行，有无异常画面。
（4）检查停车场车辆停放是否规范，有无被盗或损坏的迹象。
2、设施设备方面（1）检查客房内的电器设备、家具是否正常使用，有无损坏。
（2）查看公共区域的照明设施、空调系统是否正常运行。
（3）检查电梯运行是否平稳，有无故障报警。
（4）巡查给排水系统、供电系统是否正常，有无跑冒滴漏现象。
3、卫生方面（1）检查客房卫生是否达标，物品摆放是否整齐。
（2）查看公共区域的地面、墙面、卫生间等是否清洁干净。
（3）检查餐厅厨房的卫生状况，食品加工和储存是否符合卫生标准。
4、服务方面（1）观察员工的服务态度和工作状态，是否热情周到、规范有序。
（2）了解客人的需求和意见，及时反馈给相关部门进行处理。
六、巡查记录1、巡查人员应随身携带巡查记录表，如实记录巡查情况。
2、记录内容包括巡查时间、巡查区域、发现的问题、处理情况等。
3、对于发现的问题，应详细描述问题的性质、位置和程度。
酒店值班巡查管理制度
酒店值班巡查管理制度一、制度目的酒店作为一个提供全方位服务的场所，为了确保酒店运营安全和提升客户满意度，需要建立完善的值班巡查管理制度。
本制度的目的在于规范酒店值班巡查管理，确保各项工作有序进行，并及时处理突发事件，保障客户的舒适和安全。
二、制度范围本制度适用于所有酒店的值班巡查人员。
三、职责分工1. 巡查人员的职责：1.1 按照设定的巡查计划，按时巡查各个区域；1.2 检查楼层、通道、消防设施、照明设备等是否正常运行；1.3 检查酒店大堂、客房、卫生间的清洁情况，确保环境整洁；1.4 检查各项设备是否正常运转，如电梯、空调等；1.5 对发现的问题进行记录，并及时上报；1.6 协助处理突发事件，如火灾、漏水等紧急情况；1.7 完成其他部门交办的临时任务。
2. 值班经理的职责：2.1 安排巡查人员的工作计划，并明确各个区域的巡查要点；2.2 监督巡查人员的工作执行情况，并及时提出改进意见；2.3 协调处理重大突发事件，并与相关部门进行联络与沟通；2.4 对巡查结果进行审核和整理，汇报给酒店管理层；2.5 对巡查人员进行培训与考核。
四、工作步骤1. 巡查计划制定：1.1 值班经理根据酒店的特点和需求，制定每日、每周、每月的巡查计划；1.2 巡查计划应包含巡查区域、巡查时间和巡查要点。
2. 巡查工作执行：2.1 巡查人员应按照巡查计划和要点进行巡查；2.2 发现环境、设备存在问题时，应立即记录并上报；2.3 巡查人员间应保持有效的沟通，在发现重大问题时及时协助处理。
3. 巡查结果整理与汇报：3.1 巡查人员将巡查记录整理成报告，包括巡查日期、巡查区域、巡查内容和发现的问题；3.2 值班经理对巡查报告进行审核与汇总；3.3 值班经理将巡查结果向酒店管理层进行汇报。
五、巡查人员培训与考核1. 培训内容：1.1 巡查人员应接受入职培训，了解本制度的内容和要求；1.2 巡查人员应接受定期培训，包括酒店设备知识、突发事件处理等。
企业值班 巡查管理制度
企业值班巡查管理制度第一章总则第一条为了加强企业管理和安全生产工作，确保企业设施设备和人员安全，提高应急处置能力，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有岗位值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、生产运营人员等。
第三条值班巡查管理制度是企业的重要管理制度之一，所有值班人员必须严格遵守，不得擅自改变或违反规定。
第四条值班人员应认真履行值班职责，保证全天候的工作状态，确保企业设施设备和人员的安全。
第五条各部门负责人应加强值班巡查管理的监督和检查工作，对不符合规定的行为及时进行整改和纠正。
第二章值班要求第六条值班人员应按时到岗，认真接班交班，及时了解本班次的工作情况和安全隐患。
第七条值班人员在工作期间应保持警觉和敬业精神，主动巡查设施设备，发现问题及时报告并进行处理。
第八条值班人员应遵守工作纪律，不得擅离岗位、无故缺席，不得私自外出或留宿，不得以任何理由影响工作。
第九条值班人员应按照规定穿着工作服装和佩戴工作证，保持仪容整洁，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不符合规定的服饰。
第十条值班人员应主动向上级领导汇报工作情况，及时反馈发现的问题和解决情况。
第三章巡查要求第十一条值班人员应按照规定的巡查路线和频次，认真巡查各项设施设备的运行情况。
第十二条巡查应重点关注安全隐患和异常情况，如发现火灾、泄漏、短路等危险情况，应立即启动应急预案。
第十三条巡查发现问题应及时向部门负责人或安全管理部门报告，配合处理并在指定时间内完成整改。
第十四条巡查过程中应积极宣传安全生产知识，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十五条巡查过程中可以配备必要的设备，如手电筒、通讯设备、工具箱等，以备不时之需。
第四章管理要求第十六条值班人员应认真执行企业的相关管理制度和规章制度，不得违反国家法律法规和企业规定。
第十七条值班人员应保护企业的财产和保密工作，不得泄露机密信息或私自利用企业资源。
第十八条值班人员应遵守值班纪律，不得在工作期间玩游戏、看视频、打电话等影响工作的行为。
值班经理岗位职责巡查制度
值班经理岗位职责及工作流程巡查制度岗位职责：一、协助总经理处理酒店的日常事务，继续完成前一天值班未完成的事宜。
二、按时巡视各公共场所及各部门，检查每个部门营业情况和每个岗位的工作情况，检查员工遵守酒店规章制度及仪容仪表的情况，及时发现问题，解决问题，将结果传达至有关部门。
三、加强酒店的安全管理工作，每日重点巡查配电室、仓库、机房、厨房等易发生灾情的场所，并对这些场所的消防设施故障和火情隐患及时提交、督促相关部门处理，并记录追踪处理的结果。
四、做好交接班工作，值班经理记录每日需交下一班值班人员，同时口头向总经理汇报值班情况，特殊事宜及时请示。
五、详细阅读记录本，对前班记录本上批示之事项及时请相关部门主管签知，并追踪、督促落实情况，且详细记录追踪处理结果。
工作流程：7：40—8：00 位于员工通道迎接员工上班，并向员工们问好8：00—8：20 用餐8：20—9：30 做好本职工作9：30—10：00 巡视大楼所有营业场所，检查公共区域卫生情况和各部门工作情况，接餐厅员工上班。
10：00—11：00 做好本职工作11：00—11：20 了解员工用餐情况11：20—11：50 巡视大楼，抽查有预定包厢和客房卫生，了解当班预定情况。
11：50—12：30 用餐12：30—13：00 检查各岗位工作情况，特别是安全保卫。
了解客人用餐情况和客房入住情况，位于大堂副理处，处理突发事件。
13：00—14：30 休息14：30—16：00 做好本职工作16：00—17：00 巡视大楼，检查各岗位工作情况，了解预定准备情况并抽查。
17：00—17：30 查看员工用餐，了解员工的业余生活。
17：50—18：30 用餐18：30—19：30 巡视大楼，拜访用餐或住店客人，询问客人意见或建议。
19：30—21：00 位于大堂副理处，处理突发事件。
21：00—21：30 巡视大楼，检查安全卫生。
21：30—23：00 详细记录当班工作内容，涉及到各部门的问题应及时反馈并落实到位。
酒店值班巡视管理制度
酒店值班巡视管理制度第一章总则为了保障酒店的运营安全和服务质量，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章值班巡视的安排1. 酒店每天设定值班巡视员工，根据酒店规模和设备设施的要求，确定具体的值班巡视人员数。
2. 值班巡视员工由酒店经理或主管领导安排，每日上岗时间和每次值班巡视的具体内容也由领导指定。
3. 值班巡视员工要求具备一定的酒店管理经验和相关技能，能够熟练操作各类设备设施，具备应急处理能力。
第三章值班巡视的内容1. 值班巡视员工要按照规定的时间和路线，对酒店的各个区域、设备设施进行巡视检查，包括客房、大堂、餐厅、厨房、楼道、消防设施等。
2. 巡视过程中要注意检查各项设施的运行状况和卫生情况，发现问题及时处理或报告。
3. 对于特定的设备设施，如电梯、消防设施等，值班巡视员工需要按照规定的时间进行定期的维护和检修。
第四章巡视记录和报告1. 值班巡视员工要认真填写巡视记录表，记录巡视过程中发现的问题和处理情况，包括时间、地点、问题描述和处理方式等。
2. 巡视结束后，值班巡视员工要将巡视记录表及时上交给领导，并做好巡视报告，包括当天的巡视内容、发现的问题和处理情况等。
3. 酒店领导要及时查阅巡视记录和报告，对发现的问题进行跟踪和整改，确保问题得到有效处理。
第五章巡视管理和考核1. 酒店领导要定期对值班巡视员工进行培训和考核，提高其巡视管理水平和处理问题的能力。
2. 酒店对值班巡视员工的工作进行评定，制定奖惩制度，鼓励员工积极参与巡视管理工作。
3. 酒店领导要建立健全巡视管理的相关规章制度，加强对巡视工作的监督和评估，确保酒店的安全和服务质量。
第六章附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经酒店领导同意后方可修改。
2. 本制度解释权归酒店管理层所有。
以上即是酒店值班巡视管理制度的内容，希望能够帮助酒店管理人员有效提高巡视管理的水平，确保酒店安全和服务质量的提升。
管理人员值班巡查制度.
九江市招商燃气有限公司
管理人员值班巡查制度
1、公司每日安排1名管理人员进行值班巡查工作，时间为当日下班17：00或17：30
到次日早上8：00(下班时间~20：00可以允许离开公司，但手机必须开机，并告知门卫室)。
值班人员必须做好值班记录及交接班记录。
2、值班人员必须负责检查库区生产区、码头和生活区的情况，发现异常情况及时处
理。
3、负责值班时间内所有突发事情的处理和对外联系。
4、监督并抽查保安进行防火防盗巡查工作。
5、监督并抽查库区操作人员的值班巡查工作。
6、值班人员必须在夜间零点以后对库区及办公楼至少巡查1次。
7、管理人员值班由公司运行安全部按实际情况进行安排，值班人员遇出差或年休假
允许内部换班，特殊情况报运行安全部经理同意后顺延至下一位。
8、值班人员认真填写值班巡查记录表。
9、当班值班人员负责保管干部值班室内所有财产，并交接清楚。
10、完成公司领导交办的其他工作。
11、罚则：如在值班期间发生被盗事件，则由值班人承担损失的5%（但最低罚款
额为50元，最高罚款额为200元），并扣发当月值班津贴。
12、请库区保安人员、操作人员、计量人员及常住员工监督干部值班工作。
注：所有值班人员共同爱护干部值班室内所有财产，早上离开值班室应锁门！！
值班顺序：
龚安新——蔡国清——郑东明——李炎宏——刘元红
——吴谋刚——刘斌
九江地震局：8354000 停电查询：8732240金鸡坡派出所：8615295 值班监控密码：123456 用户名：123456
九江市招商燃气有限公司
二0一二年十二月二十六日。
值班经理制度0
酒店值班经理制度为进一步加强酒店经营管理，切实完善经营管理中出现的各类问题，经公司领导层研究决定，设立值班经理制度，具体内容如下：一、值班时间当日 24：00----次日08：00。
其中1点到8点由保安部巡视值班，值班经理不定时查岗。
保安部在值班期间如有需要解决的事项，及时上报大堂副理，超出大堂副理处理权限的，报当日值班经理进行解决。
二、值班人员酒店副总经理及各部门总监、正职经理（部分生产部门人员不参加）。
三、值班安排行政部每月月末编制并印发下月值班经理排班表，值班人员按顺序轮流值班。
四、值班内容1、值班经理在值班期间代表酒店全权负责处理酒店内经营管理中发生的各类问题，确保酒店经营管理工作正常进行。
2、处理好各类突发事件。
值班工作是上传下达，传递信息的重要环节，对值班中发生的任何问题和突发事件均应及时处理、报告，并做好登记。
在遇到重大或紧急情况时及时报告驻店总经理或董事长。
3、处理宾客投诉。
当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是的态度进行解决，并将处理结果做好记录。
4、巡视检查。
对酒店内各重要部位以及设施设备等情况进行巡视检查，如各楼层、厨房、锅炉房、空调机房、总服务台、前门外等，会同保安人员切实做好酒店各区域、各部位的安全保卫工作，注意防火防盗。
5、对员工动态进行管理，如对员工遵守劳动纪律情况、工作状态、仪容仪表、行为举止等进行管理和教育，值班经理在值班期间，必须按要求巡视酒店各区域，督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作，对不规范的服务或服务质量问题，应及时要求有关部门当班管理人员予以纠正、改进，并将这些问题或现象记录在值班本上。
6、检查各部位能源使用情况，如是否有常流水、常明灯等现象，并及时整改。
7、检查巡视各岗位、各区域的卫生情况。
8、做好值班记录。
酒店设值班记录本，值班经理要记录好值班时所处理的事项与问题，注明巡视时间。
记录要简明扼要，突出重点，文字通顺，字迹清楚。
领导层嘱办的各种事务性工作也应在值班记录中说明。
超市经理带班24小时值班巡逻制度
超市经理带班24小时值班巡逻制度
一、背景
随着超市运营的不断发展，保障超市的安全和管理变得尤为重要。
为了加强巡逻和安保工作，制定了超市经理带班24小时值班巡逻制度。
二、目的
该制度的目的是确保超市的安全和顾客的满意度。
超市经理将负责带班24小时，参与巡逻和管理工作，以及解决日常运营中的问题。
三、具体内容
1. 超市经理值班时间：超市经理将轮流进行24小时的值班工作，每次值班时间为连续24小时。
2. 巡逻安排：超市经理需要每3小时对超市进行一次巡逻，包括大堂、仓库、出入口等区域。
巡逻时要检查门窗是否安全关闭，货物是否摆放整齐，顾客是否有安全问题等。
3. 问题解决：超市经理在值班期间，如果发现任何超市运营方面的问题，需要及时采取对应的措施解决。
例如，如果发现顾客投诉或纠纷，超市经理需要及时介入并妥善处理。
4. 紧急情况处理：对于突发的紧急情况，如火灾、盗窃等，超市经理应立即采取措施保障超市和顾客的安全，并及时通知相关部门和管理人员。
5. 交接班：超市经理在交接班时，应向接班经理详细汇报当班期间的情况，包括发现的问题、处理措施等。
四、效果评估
为了确保该制度的有效性，超市经理带班24小时值班巡逻制度将进行定期评估和改进。
根据评估结果，可以对巡逻安排、问题解决流程等进行相应的调整，以提高超市的安全性和运营效率。
五、总结
超市经理带班24小时值班巡逻制度是为了加强超市安保工作而制定的一项重要制度。
通过超市经理的24小时值班巡逻，可以及时发现和解决运营中的问题，确保超市的安全和顾客的满意度。
航空公司经理带班24小时值班巡逻制度
航空公司经理带班24小时值班巡逻制度.txt航空公司经理带班24小时值班巡逻制度本文档旨在规定航空公司经理带班24小时值班巡逻制度，以确保航空公司的安全和正常运营。
以下是制度的主要内容：1. 背景航空公司是一个复杂而敏感的行业，经理在值班期间需保持高度的警觉和负责，以应对可能出现的紧急情况、协调员工和处理重要事务。
2. 巡逻时间经理的值班巡逻时间为24小时，根据排班表轮流分配。
这确保了在任何时刻都有经理在岗，能够即时响应各种情况。
3. 巡逻内容- 经理需要定期巡视航空公司的各个部门，确保运营情况正常。
- 对员工进行监督和指导，特别是在关键岗位上。
- 处理紧急事件和突发情况，包括但不限于客户投诉、飞行安全问题以及机场设备故障。
- 与其他部门的协调合作，保持信息畅通，确保各项工作顺利进行。
4. 巡逻记录经理在巡逻期间需详细记录各项巡视和处理事项，包括时间、地点、情况简述和处理结果等。
这些记录将作为信息和资料的重要依据，便于日后分析和总结经验教训。
5. 巡逻交接当一位经理值班巡逻结束时，需与接班经理进行详细的交接。
交接内容包括但不限于：重要事件或问题的处理进展、需要关注的事项、注意事项等等。
确保信息的连贯性和流转，以便新的经理能够顺利接手并继续提供值班巡逻服务。
6. 巡逻培训航空公司将定期组织对经理进行巡逻培训，以提升其管理和应急处理能力。
培训内容包括安全意识培养、紧急情况处理、部门合作等方面的知识和技能。
7. 评估和改进航空公司将定期对经理带班24小时值班巡逻制度进行评估和改进。
通过总结经验教训，及时调整制度和流程，以提高航空公司的运营效率和员工满意度。
以上是航空公司经理带班24小时值班巡逻制度的具体内容。
希望通过严格实施该制度，确保航空公司的安全和正常运营，提供更好的服务质量。
公司值班巡逻管理制度范本
公司值班巡逻管理制度范本一、目的和原则为了加强公司的安全防范工作，确保公司财产和员工的人身安全，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度遵循预防为主、安全第一的原则，实行全天候、全方位的安全监控。
二、值班安排1. 公司设总值班主任一名，负责全面协调和监督值班巡逻工作。
2. 设立专职或兼职的值班人员，负责日常的值班巡逻工作。
3. 值班人员实行轮换制，每班不少于两人，确保24小时有人员在岗。
三、值班巡逻职责1. 值班人员必须认真履行岗位职责，保持高度警惕，及时发现和处理各种安全隐患。
2. 严格执行公司的安全规章制度，对进出公司的人员和车辆进行登记和检查。
3. 定期进行巡逻，检查公司的各个部位，确保消防设施、设备和安全通道的正常运行。
4. 遇到紧急情况，及时采取措施，并立即报告总值班主任和相关人员。
5. 做好值班记录，及时报告总值班主任，对发现的问题及时整改。
四、值班巡逻要求1. 值班人员应具备良好的职业素养和责任心，不得擅离岗位，不得酒后值班。
2. 值班人员应熟悉公司的安全设施和应急措施，定期进行安全培训。
3. 值班人员应携带必要的通讯工具和防护装备，确保随时可以应对紧急情况。
4. 值班人员应保持警惕，对可疑人员和车辆应进行严格检查，确保公司安全。
五、奖惩制度1. 对认真履行职责、及时发现和处理安全隐患的值班人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反值班制度、玩忽职守、造成安全事故的值班人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职直至解除劳动合同的处理。
六、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
七、本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实行值班巡逻管理制度，可以提高公司的安全防范意识，加强公司的安全管理，确保公司财产和员工的人身安全，为公司的稳定发展创造良好的安全环境。
航空公司经理带班24小时值班巡逻制度
航空公司经理带班24小时值班巡逻制度1. 简介本文档旨在规范航空公司经理带班24小时值班巡逻制度，确保航空公司的运营安全和良好管理。
此制度适用于所有航空公司经理。
2. 义务和责任- 航空公司经理必须按照排班表，轮流参与24小时值班巡逻，保障全天候的安全管理。
- 在值班期间，经理需要保持手机畅通，并随时能够接受紧急求助或处理突发事件。
- 经理还需要关注航班运行状况，特别是航班延误、取消等异常情况，并及时采取应对措施。
3. 巡逻内容- 经理在巡逻过程中需要检查公司设施设备的正常运行情况，如公共区域、保安措施、消防设备等。
- 经理还需要巡视员工工作状况，确保员工遵守工作纪律，保持服务态度和服务质量。
- 经理还需要进行航空安全检查，包括监督机场安检、职员培训等。
4. 日常记录- 经理在巡逻期间需要记录发现的问题和异常情况，并及时上报相关部门。
- 经理还需要按照公司要求填写巡逻记录表，包括时间、巡逻区域、发现问题、处理措施等内容。
5. 突发事件处理- 经理在遇到突发事件时，需要及时组织相关部门进行处置，确保航空公司运营安全。
- 经理需要与航空公司内外各相关部门保持沟通和协调，共同应对突发事件。
6. 备勤与交接- 经理在交接班时，需要向接班经理详细汇报值班期间的情况，包括发现的问题、处理措施等。
- 接班经理需要确认并签字表示接受交接，确保信息传达的有效性。
以上所述为航空公司经理带班24小时值班巡逻制度的相关内容，希望所有航空公司经理能够严格遵守，并主动履行相应的责任和义务，确保航空公司的正常运营和安全管理。
四星级酒店关于总值班经理检查的规定
关于总值班经理检查的规定
1、总值班经理实行轮流值班制。
2、对总值班经理的资格要求必须是在店内担任半年以上的副总经理、总经理助理、部门经理或负责人方可承担总值班职责（须董事长同意）。
3、总值班经理的值班时间为晚上17：00—次日早上7：30，夜间12：00后可休息，但不可离开酒店。
4、总值班室配有专用电话，电话号码为（258）8168。
5、因有紧急事情或特殊情况不能担任总值班时，需提前通知办公室，并由办公室安排其他人（必须具有总值班资格）代替值班，总值班经理当日值班后，次日可自行安排休息2—4小时，但必须留在店内。
6、职责：
（1）值班期间全权代表总经理指挥、调试、处理当班时各区域出现的问题，遇到非当班时间发生的，客人要求解决的问题时，应及时转达给相关部门同时向有关领导汇报，并给客人以满意的答复。
（2）监督、检查营业区域员工的行为规范、服务质量、工作纪律等情况。
（3）处理营业、面客服务区域出现的客人投诉、意见和建议等，并及时给予平息和解决。
（4）负责对全酒店各区域安全问题尤其是消防安全问题进行督导检查，包括维护顾客、员工的财产人身安全。
（5）值班期间对酒店各区域至少进行两次全面巡查。
（6）负责部门之间的调度工作，以及各岗位班后工作的监督、检查，检查各部位噪音控制情况等。
（7）当班时间遇到各类突发事件时，总值班经理负责全权指挥处理工作，必要时请示相关领导。
（8）做好总值班记录于次日晨会上汇报值班情况。
领导值班三巡制度
领导值班三巡制度
三台县刘营职业高级中学校刘营校区
领导干部值班三巡管理制度
为确保学校内部安全，维护正常教学秩序，加强学校作风效能建设，特建立每天由一名学校领导干部值班三巡的管理制度。
一、值班三巡人员包括学校党政工团领导。
每学期开学由党政办公室制定《领导三巡值班安排表》并发放到相关人员。
二、值班三巡时间：早８:００至次日８:００。
三、值班人员要坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗，有事要请假，替班人员要履行值班、巡查人员职责，必须按时到位。
应切实维护学校内部秩序，确保学校安全，具体履行以下职责：
1.巡查学校安全情况，若发现安全隐患要及时汇报；
2.巡查教师课堂教学情况，并对异常情况及时反馈处理；
3.巡查教职工出勤情况，并对异常情况及时反馈处理。
四、做好领导三巡记录并按时交至学校教务处汇总，纳入相关考核。
关于进一步加强带班巡查工作的通知
关于进一步加强带班巡查工作的通知
公司各带班人员：
为进一步落实领导干部带班管理制度，现就进一步加强带班巡查工作通知如下：一、提高认识，进一步强化责任意识
我公司高度重视带班巡查工作，全面实行领导带班和专人值班制度。
各带班、值班人员要认真遵守公司相关规章制度，做好巡查工作，及时准确报告重要信息，快速、妥善处置各类突发事件。
严禁存在不能按时到岗值班、空岗、脱岗、未经允许顶替值班等现象。
二、履行职责，确保值班工作万无一失
严格执行值班制度和领导带班制度。
带班人员和值班人员要严格遵守值班纪律，坚守值班岗位，保持通讯工具畅通。
值班人员不得无故迟到，不得擅离职守。
《领导带班巡查记录簿》供带班领导带班、交接班记录使用，带班领导要将本班次安全生产情况和巡查的时间、地点、发现的问题及处理情况等及时记录、归档、备查，并做好与下一班接班领导交接班手续，及时告知因特殊原因未处理的问题和隐患，并经双方签字确认做好记录后方可离开。
带班领导因事假或其他特殊原因不能带班时，需安排好替班人员(替班人员必须为带班领导)，并自安环处填写《领导带班巡查记录表》后，方可调换班次。
三、加强督查，严格落实责任追究
对带班人员和值班人员违反值班纪律，脱岗、空岗以及迟报、漏报、瞒报重点突发事件信息的，将按公司规定进行通报并考核；对工作造成重大失误或损失的，将视情节给予严肃处理，追究相关人员的责任。
aaaaaaa 二〇一七年十月二日。
值班巡查管理制度
值班巡查管理制度1. 引言为了加强企业的安全管理工作，确保企业生产经营的正常进行，提高工作效率和员工安全意识，制定本《值班巡查管理制度》。
该制度适用于本企业所有部门和岗位，旨在规范值班巡查工作的组织和实施，明确相关责任和要求，确保值班巡查工作的有效性和可持续性。
2. 职责和权限2.1 法务部门•负责制定、修订和审核本制度，并定期进行评估和更新；•组织开展值班巡查管理的培训和宣传工作；•监督、指导和评价值班巡查工作；•接收、处理和跟进巡查报告中的问题和异常情况。
2.2 部门负责人•负责保证本部门巡查任务的完成；•组织部门员工完成巡查任务；•监督检查巡查的质量和效果；•协调解决巡查中发现的问题和异常情况。
2.3 员工•配合部门的巡查要求，按照规定完成巡查任务；•及时上报问题和异常情况；•遵守设施使用规定，确保工作场所的安全和整洁。
3. 巡查内容和频率3.1 巡查内容•工作场所及设施的安全状况，包括防火、防盗、防爆、防雷等；•电器设备的正常运行和安全使用；•企业资产和财务文件的安全保密；•环境卫生、安全出口的畅通、应急设备的完好；•重要设备和工艺的运行状况；•员工的劳动保护和安全培训情况等。
3.2 巡查频率•日常巡查：每天至少进行一次巡查，包括上班、下班和午休时间前后的巡查；•特殊巡查：针对有特定风险的岗位和区域，需要增加巡查频率；•定期巡查：每月至少进行一次定期巡查，对全面巡查的区域和项目进行检查。
4. 巡查流程4.1 巡查准备•巡查人员根据巡查内容和频率进行计划安排，并编制巡查表或清单；•巡查人员携带必要的巡查工具和记录表格；•巡查人员提前与相关部门负责人进行沟通，了解重点关注的事项。
4.2 巡查过程•巡查人员按照计划和巡查范围进行逐一检查；•对发现的问题和异常情况进行记录，并及时上报相关部门；•巡查过程中，对不符合要求的地方进行整改和标识。
4.3 巡查记录•巡查人员应按照规定的记录表或清单上记录巡查情况；•巡查记录应包括巡查的时间、地点、问题描述和整改措施；•巡查记录应签字确认，并及时归档保存。
值班管理巡查规定
值班管理巡查规定
目的
本规定旨在确保组织内值班管理工作的顺利进行，提高值班人员的工作效率和服务质量。
范围
本规定适用于所有值班人员和相关管理人员。
责任
1. 值班人员应按照工作安排准时到岗，并保持良好的工作态度和专业精神。
2. 值班人员应熟悉各项值班工作内容和程序，并按规定执行。
3. 值班人员应及时处理来访者的咨询、投诉和问题，并及时向上级报告重要情况。
4. 相关管理人员应对值班人员进行及时培训和指导，确保他们具备必要的知识和技能。
巡查制度
1. 相关管理人员应定期进行值班现场巡查，以确保规定的工作程序和标准得到有效执行，并积极解决问题。
2. 巡查人员应根据规定的巡查要点进行巡查，对发现的问题要及时记录，以便进行整改和追踪。
3. 巡查人员应向被巡查人员提供必要的指导和培训，并对其工作情况进行评估和反馈。
效果评估
1. 相关管理人员应定期对值班管理工作进行效果评估，以确保规定的目标得到实现。
2. 效果评估主要包括对值班人员的工作质量和效率进行评估，并对值班制度和程序进行改进。
处罚措施
1. 对未按规定到岗值班或工作不认真负责的人员，相关管理人员应根据情况给予相应的处罚。
2. 对发现严重问题或违反规定的人员，相关管理人员应及时采取措施，以避免对组织造成不良影响。
附则
本规定的解释权归组织所有，并可根据实际情况进行调整和补充。
注意：本文档仅为参考，具体实施中应根据组织的具体情况进行调整和制定。
公司值班巡查管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，保障公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有值班巡查人员，以及参与值班巡查工作的相关人员。
第三条值班巡查工作应遵循及时、准确、全面、保密的原则。
第二章值班巡查人员第四条值班巡查人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 熟悉公司业务，了解公司规章制度；3. 具备较强的责任心和应变能力；4. 身体健康，能够胜任值班巡查工作。
第五条值班巡查人员由公司行政部负责选拔、培训和管理。
第三章值班巡查职责第六条值班巡查人员的主要职责如下：1. 负责公司内部安全、秩序和设施设备的管理；2. 监督公司各项规章制度、工作流程的执行情况；3. 及时发现并报告公司内部安全隐患，提出整改建议；4. 维护公司内部正常工作秩序，保障公司财产安全；5. 处理突发事件，协助相关部门进行处理；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第七条值班巡查人员应按照以下要求执行职责：1. 严格遵守值班巡查时间，不得擅自离岗；2. 严格执行巡查路线，确保巡查范围全面；3. 认真记录巡查情况，及时填写巡查日志；4. 对巡查过程中发现的问题，及时上报并跟踪处理；5. 对公司内部人员的不当行为进行劝阻，维护公司形象；6. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章值班巡查工作流程第八条值班巡查工作流程如下：1. 值班巡查人员按照规定时间到岗，进行签到；2. 检查公司内部安全设施，如消防器材、报警系统等；3. 对公司内部进行巡查，包括办公室、仓库、车间等；4. 记录巡查情况，填写巡查日志；5. 对巡查过程中发现的问题，及时上报并跟踪处理；6. 值班结束前，对当天巡查情况进行总结，上报行政部。
第五章值班巡查考核与奖惩第九条公司对值班巡查工作进行定期考核，考核内容包括：1. 值班巡查人员到岗情况；2. 巡查范围、内容、质量；3. 巡查日志填写情况；4. 发现并处理问题的能力；5. 考核结果将作为年终评优评先的重要依据。
值班管理巡查政策
值班管理巡查政策1. 背景在组织中，值班管理是确保运营正常和安全的重要环节。
为了更好地管理和监督值班工作，制定一套巡查政策非常必要。
2. 目的本巡查政策的目的是确保值班工作的规范执行，保证组织的正常运营和安全，并及时发现和解决潜在问题。
通过巡查，我们能够及时了解值班人员的工作情况，提高工作效率和员工满意度。
3. 巡查内容和频率3.1 巡查内容值班巡查应包括以下内容：- 值班人员的到岗情况和工作时间记录- 值班工作区域的安全和卫生状况- 值班工作的合规性和规范性- 值班人员的工作态度和服务质量3.2 巡查频率- 日常巡查：每日至少进行一次巡查，以确保工作的连续性和良好运行。
- 定期巡查：每周至少进行一次巡查，对上一周的工作进行总结和评估。
- 不定期巡查：根据具体情况，不定期进行巡查，例如在特殊事件发生时或接收到投诉时进行巡查。
4. 巡查程序4.1 准备阶段- 制定巡查计划，明确巡查的时间、地点和内容。
- 通知相关值班人员，确保他们了解巡查的目的和要求。
4.2 巡查阶段- 到达巡查地点，与值班人员进行沟通，并检查值班记录和相关文件。
- 检查值班工作区域的安全和卫生情况。
- 观察值班人员的工作态度和服务质量，并提供必要的指导和建议。
4.3 巡查报告- 编写巡查报告，记录巡查的结果和发现的问题。
- 报告中应包括问题的描述、建议的解决方案以及需要采取的改进措施。
5. 问题处理和改进5.1 问题处理发现的问题应及时处理，原则上应由值班管理相关人员负责解决。
问题解决后，应及时跟进并记录。
5.2 改进措施根据巡查报告中的问题和建议，及时采取相应的改进措施。
相关部门应负责跟进改进措施的实施和效果评估。
6. 监督和评估组织应建立监督和评估机制，确保巡查政策的执行和效果。
定期对巡查工作进行评估，及时调整和改进巡查政策。
以上为《值班管理巡查政策》的主要内容，以便更好地管理和监督值班工作，确保组织的正常运营和安全。
参考文献- 无。
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一颖贝欣商贸有限公司文件
关于值班经理巡查管理制度的通知
一、目的：
为了及时处理夜间突发事件，对夜间保安人员的工作进行监督管理，公司设立夜班值班经理职位，负责督促、检查各区域当班保安的工作情况，对违规、违纪现象进行指证，做好值班记录，为使公司夜间秩序正常运行，夜间管理有章可循，特制定夜间值班经理管理制度。
二、适用范围：
一颖贝欣商贸有限公司夜班值班经理
三、具体规定：
（一）值班经理职责：
1、监督夜班值班保安考勤情况；
2、检查夜班保安执行公司规章制度情况，并对发现的问题及时纠正处理；
3、在夜间值班过程中，要认真检查门、窗、水、电等安全情况，协同保安对重要地点着重检查，一旦发现可疑现象或不法分子，要立即通知夜间保安，及时处理并上报有关领导；
4、监督夜间加班、进出货情况，没有加班条或进出货物审批单者一律不允许夜间作业，特殊情况在直属领导允许下方能代办进出货事宜；
5、及时处理突发事件，保证夜间的安全，遇有重要事件应及时向上级领导报告。
（二）工作流程：
1、值班经理上班时间为17:00，首先到总经办领取钥匙，对各处水、电、灯、
空气能、气、消防设施、消防设备、门、窗、物资进行检查，（值班经理当日下班打卡取消），确保在17:30前首次巡查完毕；
2、保安人员交接班时，值班经理应佩戴值班经理袖标，在交接处监督保安交接情况并记录；
3、值班经理在巡查的同时应督促当班保安做好门、窗、水电等的安检工作，杜绝一切安全隐患，防止重大事件的发生；
4、对加班的人员，值班经理应向加班人员说明严禁事项，对违规者进行警告或处罚；
5、值班经理应对监控情况密切注意、掌控，并做好定时巡查监管工作；
6、值班经理在巡查过程中发现问题时，应迅速了解事件发生的经过并适当的做出处理，或直接向相关部门负责人汇报，等待处理意见；
7、值班过程中如发生突发事件，如打架、现场纠纷、偷盗、火灾等，应亲临现场处理。
如遇特大事件或不能处理，应及时上报上级领导并通知相关单位处理，并详细做好相关记录，以备查询；
8、人员状况巡查次数不得少于3次，且两次巡查间隔不得少于2小时，并做好巡查记录；
9、值班经理必须做好当夜值班记录，于次日9:00前将钥匙返回总经办，将值班记录表上交行政部，行政部每天负责检查夜班值班经理的巡查表和信息汇集；
（三）值班纪律及处罚措施：
1、要求值班经理手机必须保持开机状态，对讲机调至保安所用频率（2频）；
2、值班经理不得迟到、早退、更不能脱岗、离岗或怠岗，否则按公司考勤管理规定进行处理，如有特殊情况不能到岗的，需提前告知上级领导，以便及时
安排确保值班工作正常运转；
3、值班人员夜间巡查内容：现场有无异常情况，在岗人员值守情况、消防安全状况等，并认真做好记录；
4、夜班经理巡查过程中发现有睡觉、串岗、离岗、聚众聊天、赌博、喝酒现象或联系不畅的，要及时指正并记录；对情节严重者，值班经理有权对其进行当场处罚，并以书面形式在夜班记录表上进行记载，次日向上级领导反映；
5、夜班经理带头违反纪律的，将在公司规定处罚标准的基础上加倍处理；
6、值班经理如不能处理突发情况，应及时向上级领导汇报，如隐瞒不报造成公司重大损失的，将追究值班经理的经济责任，并通报批评；
（四）值班经理的值班补贴为当班工资加30元，另加次日串休，如无特殊原因串休时间不做其他调整。
附件《值班经理巡查记录表》
秦皇岛一颖贝欣商贸有限公司
2013年2月17日。