人员甄选面试问题

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工作面试经典问题及回答

你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。

那你将怎么处理和他的关系?【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。

(2)没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。

(3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。

否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。

对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。

了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。

有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。

人员甄选

人员甄选[单项选择题]1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）。

A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征参考答案：D参考解析：本题考查胜任特征的定义。

胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

参见教材P80[单项选择题]2、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。

A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法参考答案：B参考解析：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

参见教材P82[单项选择题]3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。

A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面参考答案：B参考解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。

参见教材P85图7-2[单项选择题]4、下列不属于申请表主要内容的是（）。

A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息参考答案：A参考解析：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。

参见教材P86[单项选择题]5、关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面参考答案：D参考解析：本题考查结构化面试特点。

结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。

结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。

面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。

人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

常用面试评价维度及问题一、基本背景：1、教育培训（符合岗位知识要求）2、工作经历与本岗位（对口一致）3、身体状况是否适合岗位要求求职动机1、来公司意愿2、自我认知（优势、劣势）3、个人期望4、待遇三、品德要求：1、上进心、事业心2、责任心及敬业精神四、基本能力：学习新知识与技能开拓创新意识沟通协调应变适调能力强自我认知清晰思维能力与表达能力部门面试把关：对照岗位职责1、专业技能与技能2、工作适应性（人岗匹配）2、工作潜力4、个人发展潜力及期望知识、技能、能力013计划与条理性问题你是如何（利用工具/工序）确保计划得以顺利完成的?（请分享最近一次你使用这些工具/工序的经验）当工作遇到时间冲突的时候，你是如何决定事情的缓急次序的呢?（请讲述其中一次的经验）在要兼顾很多事情的时候，我们也可能会遗忘了一些工作，你也遇些情况吗？当时的情况怎样?你是如何安排昨天（或）上星期的工作？（利用图表/工具/程序有时我们会因为太忙而未能好好的计划一些活动或工作，可能因此行动指标定义了延误或效果不太理想。

请分享一个最近发生的例子。

请举一个由你负责的并令你感到最满意的工作。

（请举一个由你策划的最令你有成就感的项目。

）019面向客户行为指标感受表示同情与理解与客户接触时，面带微笑，以友好、专业的方式对待客户在预定的时间范围内回复电话对客户的投诉作出反应并在一定时间内跟进，直到按公司标准使客户满意为止。

问题在你与同事合作及与顾客接触时，哪些情况你觉得自己表现最佳?定义1.认真倾听并了解客户，对尊重客户客户的意见作出积极反明白客户的需求应。

预测客户的需求，超越 2.跟进客户，进行调查，以其需求此来不断改善产品及服倾听并热忱以待务。

积极行动，以示负责 3.预测顾客需求，超越顾客当出现问题时对客户的期望。

在工作繁忙的时候，我们也有未能完全满足客户要求的情况。

请讲述一个未能完全令顾客满意的例子。

有哪些客户跟你合作的最愉快/最不愉快？为什么？（情况是怎样的？）请分享一次你感到最满意的服务顾客的经验。

人力资源类面试常见问题回答

一、人力资源六大模块1、人力资源规划人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用2、招聘与配置招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。

3、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。

对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。

基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。

就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。

培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。

4、4、薪酬与福利薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。

一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。

外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。

5、绩效管理绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。

6、员工关系员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。

第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法(三)

【知识点】面试一、面试的概念（一）面试的基本含义面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。

迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法，使面试者能够面对面地了解和观察求职者，产生真切的整体性感受，受到了各种组织的普遍欢迎。

（三）面试法实施注意的问题1.如果对面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低。

也就是说，通过面试所作出的甄选决策很可能是不正确的。

2.面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大。

3.面试本身并不是没有成本，求职者由于参加面试而产生的交通成本，组织的派人专门对求职者进行面试也存在机会成本，因为它毕竟耗费了面试者本来可以用于其他方面工作的时间。

（一）根据面试的标准化程度进行划分（3种）（二）根据面试组织形式划分的面试类型（4种）（三）一些特殊的面试形式2.电话面试（1）电话面试既可以作为一种对求职者进行初步筛选的手段，又可以作为一种能够直接作出录用决定的重要面试过程。

（2）●在面试考官和被面试者之间的地理距离较远，双方到某个地方会面的交通成本比较高的情况下，或者出于某些特殊的原因，面试考官和被面试者见面有困难的情况；●帮助组织考察被面试者在电话中讲话的语气、语速等特点，是否符合组织对需要电话沟通职位的要求。

3.视频面试网络视频面试是指试考官和被面试者可以利用即时通信软件和摄像头，实现可视化的在线语音沟通，从而使原来的电话面试变得更加形象。

（一）采用情境化结构面试1.概念被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

招聘与甄选提问通用题库(徐剑)

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您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
背
景
调
查
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您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工
作
模
式
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
招聘与甄选提问通用题库
招聘提问通用题库，希望对人力资源及招聘主管的同仁有所帮助！也希望能找到更好的问题，帮助我们招聘成功！
类型
序号
问题
测试要点
基
本
情
况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位常见面试题及解答人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系。

我认为其中最重要的模块是人力资源规划，因为只有规划好了人力资源，才能更好地实现企业的战略目标。

二、用人单位在招聘过程中看重高学历，这是因为高学历者通常具备更丰富、全面和扎实的知识。

但是，学历并不等于能力，社会需要各种类型的人才，而人才成长的途径也是多种多样的。

用人单位应该结合实际需要，充分发挥人才资源，将适合的人才放在适合的岗位，不能一概而论，否则会浪费人才和企业资源。

三、如果负责推行绩效考核，可能会遇到以下问题或困难：一些部门主管或高层领导不重视绩效考核，甚至抵制；考核方法不科学；考核过程缺乏公开和面谈；考核指标设计不够科学，量化程度不高；考核结果难以有效地与薪酬挂钩。

解决这些问题需要在战略层面制定科学的绩效考核政策和指标，同时在执行层面加强沟通和公开，确保考核的公正性和客观性。

战略层面：组织架构在企业中的作用和目的是流程依据、定员定岗、组织目标达成的合理职能配置。

制定公司组织架构需要考虑因素包括流程管理、最少投入获取最大产出等。

组织架构应该清晰地勾画出各部门之间的隶属关系，以实现企业的战略目标。

企业文化是企业运营的核心指导，它体现在管理活动的每个环节中。

形式上的企业文化如果不能落实到管理活动中，员工自然无法认同。

因此，企业需要通过系统的管理体系（规则、流程、制度等）来体现企业文化。

人力资源主管在做人力资源工作时，需要具备丰富的知识面、行业背景和社会资源，同时也需要具备管理者所具备的基本素质和与公司战略同步的高度和视野。

人才引进需要具备前瞻性、计划性和临时性。

前瞻性指的是战略性人才储备，计划性指的是经营目标下的人资规划人员配置性人才引进，临时性指的是应急性或扩张性填充性人才引进。

在人才甄选过程中，结构化面试是一种客观的评价方式，它按照统一制定的标准和要求进行面试，对被试者的表现进行数量化的分析，以保证判断的公平合理性。

人力资源专员面试题目

人力资源专员面试题目人力资源专员面试题目1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的.要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

人员招募甄选与录用_真题(含答案与解析)-交互

人员招募、甄选与录用(总分103, 做题时间90分钟)一、单项选择题1.在企业内部招募或大规模招募初级工人时，招募信息的发布方式一般采取( )•A．在招募区域内张贴招募简章•B．在电视和广播上发布•C．在报纸上刊登招募简章•D．举行新闻发布会发布招募信息SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A2.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )•A．表达能力•B．观察能力•C．表达能力和观察能力•D．表达能力和理解能力SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C3.针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息易采用( )•A．在报纸上刊登招募简章•B．在电视和广播上发布招募信息•C．通过人才市场发布招募信息•D．在互联网上发布招募信息SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B4.如果企业从一开始就聘用到合适的人选，会给企业带来可观的利益，这种经济收益相当于现有生产力水平的( )•A．1%～5%•B．5%～10%•C．6%～20%•D．15%～30%SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C5.在各种招募渠道中，应用最为普遍的是( )•A．招募广告•B．人才交流会•C．校园招募•D．委托猎头公司SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A6.______是对一个人所学的知识和技能的一个基本的检测。

( )•A．能力测试•B．个性与兴趣测试•C．成就测试•D．人格与性向测试SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C7.具有传统型人格类型的人，适合做的职业是( )•A．生物学家•B．教师•C．法官•D．会计SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D8.下列说法正确的是( )•A．员工绩效、工作态度和招募渠道之间没有关系•B．在任何情况下，校园招募和报纸广泛招募都是较差的招募方式•C．招募方式无优劣可言，企业可随意选择招募方式•D．任何招募方式都有优缺点，企业应根据自己的具体需求，选择最适当的招募方式SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D9.具有现实型人格类型的人，适合做的职业是( )•A．数学家•B．机械师•C．社会工作者•D．会计SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B二、多项选择题1.一般来讲，甄选最终要回答的问题是( )SSS_MULTI_SELA 应聘者想做什么B 应聘者能做什么C 应聘者愿意做什么D 应聘者是否合适E 应聘者的期望是什么分值: 2答案:B,C,D2.在确定基本的招募方案时，可以提出的问题包括( )SSS_MULTI_SELA 本次招募活动将持续多长时间B 测试依据的可靠性和有效性如何C 本程序在获取信息方面是否有效D 本招募程序是否公平E 在一定的时间内，这个程序可以对多少应聘者进行评价分值: 2答案:A,B,C,D,E3.国内一般的外部招募渠道包括( )SSS_MULTI_SELA 校园招募B 社会公开招募C 人才市场D 人才交流会E 猎头公司分值: 2答案:A,B,C,D,E4.空缺职位产生的原因主要有( )SSS_MULTI_SELA 企业的壮大和业务的发展B 原岗位人员离退休或死亡C 原岗位人员辞职或被解雇D 国际市场形势的变化E 企业人员调整分值: 2答案:A,B,C,E5.优秀的招募简章的基本特征有( )SSS_MULTI_SELA 语言精简、凝练B 招募对象的条件表述一目了然C 招募人数是实际需求人数的约2倍D 时效性强E 措辞既实事求是，又热情洋溢分值: 2答案:A,B,C,E6.招募简章的基本内容包括( )SSS_MULTI_SELA 标题B 公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介C 招募职位、人数和招募对象的条件D 应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人E 落款分值: 2答案:A,B,C,D,E7.常见的人员甄选方法有( )SSS_MULTI_SELA 简历筛选B 测试甄选C 面试甄选D 背景调查E 网上甄选分值: 2答案:A,B,C,D8.人员录用的过程包括( )SSS_MULTI_SELA 背景调查B 体检C 做出录用决策D 通知应聘者E 签订试用合同或聘用合同分值: 2答案:A,B,C,D,E9.在设计人员招募规划时，应考虑的问题有( )SSS_MULTI_SELA 未来3～5年内企业的发展趋势B 目前企业的员工结构及其状况C 本行业劳动力市场供求状况D 企业的晋升制度E 录用决策的依据分值: 2答案:A,B,C,D,E三、名词解释题1.人员招募SSS_TEXT_QUSTI分值: 3答案:人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程。

招聘过程中甄选时存在的问题

招聘过程中甄选时存在的问题招聘过程中甄选时可能存在的问题包括：1. 主观性评价：招聘者可能根据个人主观意见进行评价，而不是根据客观标准进行甄选，导致招聘结果不准确或不公平。

2. 偏见：招聘者可能受到种族、性别、年龄、外貌等方面的偏见影响，导致对某些候选人的不公正评价。

3. 缺乏专业知识：招聘者可能缺乏相关专业知识，无法准确评估候选人的技能和能力，导致招聘出错。

4. 信息不足：如果招聘者只依赖简历或面试时问答，就无法全面了解候选人的潜力和适应性，可能会忽略一些优秀的候选人。

5. 过度依赖经验：招聘者可能过度依赖候选人的工作经验，而忽视其他因素，导致招聘出了问题。

6. 时间压力：招聘者可能由于时间压力，而进行了草率的甄选，导致招聘出错。

以上问题在招聘过程中都可能发生，为解决这些问题，招聘者可以采取以下措施：1. 建立明确的招聘标准：制定明确的招聘标准，根据岗位需求和组织文化，明确所需的技能、经验和人格特质等。

2. 使用科学的评估方法：采用科学、客观的方法进行评估，如使用标准化的面试问题、行为面试、能力测试、实践考察等，以减少主观性评价和偏见的影响。

3. 培训招聘人员：提供相关培训，使招聘人员具备专业知识，能够准确评估候选人的能力和潜力。

4. 采用多元化的甄选手段：除了简历和面试外，结合其他方法，如参观工作场所、组织模拟工作任务、进行群体面试等，以获取更全面的信息。

5. 合理安排时间：合理规划招聘时间，避免时间压力导致草率的甄选。

综上所述，招聘过程中的甄选问题存在多种可能，通过建立明确的招聘标准、使用科学的评估方法、培训招聘人员、采用多元化的甄选手段和合理安排时间等措施，可以有效减少这些问题的出现，提高招聘的准确性和公平性。

中级经济师人力资源管理第六章人员甄选----基础训练题

分类：财会经济中级经济师主题：2022 年中级经济师(人力资源管理+经济基础知识)考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开辟成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍合用性很高【参考答案】：D【试题解析】：本题考查工作样本测试。

由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍合用性很低，只能针对不同的职位来开辟不同的测试。

2、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或者感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是( )。

A.评价量表法B. 自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法【参考答案】：B【试题解析】：本题考查心理测试。

自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或者感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

3、A.投射法B. 自陈量表法C.评价量表法D.标杆法【参考答案】：B【试题解析】：甄选的主要方法。

自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或者感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

4、一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或者特质进行测量的程度称为( )。

A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度【参考答案】：D【试题解析】：本题考查构想效度。

构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或者特质进行测量的程度。

5、( )组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

A.系列面试B.小组面试C.集体面试D.单独面试【参考答案】：A【试题解析】：本题考查系列面试。

系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

管理人员甄选试题库

管理人员甄选试题库第一轮甄选A、面试部分：１．工作经历●请你聊一聊以前的工作经历？●上一个工作单位是？什么职务？工作职责是什么？●在以往工作中你认为自己最显著的成就是什么？为什么？●你最初的薪水是多少？最后的薪金是多少？●你为什么要辞去那份工作？●你能描述一下自己的成长历程并解释这一过程吗？２．工作兴趣●你在找工作时最看重的是什么？为什么？●你了解汽车销售行业吗？你怎样看这个行业的现状和发展前景？●请你说一下你所应聘的岗位应该涉及哪些方面的工作？●为什么你想应聘这一职位？●你对现应聘的岗位有哪些期望？３．教育背景●你在原单位接受过何种培训及训练？●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你应聘的职位？●出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？４．兴趣爱好●工作以外的活动（业余活动）●你有哪些业务爱好？●什么时间能满足你的业余爱好所需的时间？５．自我评估：●介绍一下你的家庭状况？父母、兄弟姐妹、爱人及孩子。

●请你介绍一下你最好的朋友的状况？他的姓名、单位及联系方式。

●你的好友怎样评价你？●你对自我的评价是怎样的？你善良吗？你有责任心吗？你有爱心吗？你有脾气吗？你能容人吗？你幽默吗？你人缘好吗？你开朗活泼吗？６．你期望的薪酬和待遇是怎样的？●在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？B、笔试部分：一、初次笔试试题（一）数学类1、有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？（香的两边同时烧）2、数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？（64）3、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同：A 半年年薪50万，每半年涨5万B 一年年薪100万，每一年涨20万王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？（A）（二）逻辑类1、某集团要招聘20名直接参加中层管理的员工。

最不可能被招上的是学历在大专以下，或是完全没有管理工作实践经验的人；在有可能被招上的人中，懂得英语或日语将大大增加这种可能性。

2023年人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？ , 你认为哪个模块最重要？为何？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）（1）提出问题: 为何用人单位看重高学历？（3分）:一般人都认为高学历者大多掌握旳知识相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择, 当然择优择高, 与其后来花钱去培养和培训低学历者, 不如一步到位。

（2）分析问题: 学历不等于能力（3分）:当然, 谁都懂得高学历不等于高能力, 社会需要多种不一样类型旳人才, 其中有知识型、研究型旳, 也有创业型、技能型旳。

而人才成长旳途径是多种多样旳, 并非学历教育一条路可走。

“实践是检查真理旳唯一原则”, 与否具有高能力只有在工作实践中才能得到证明。

（3）处理问题: 用人单位应当怎么办？（4分）其实用人单位应结合本单位旳实际需要, 要充足发挥人才资源, 要将适合旳人才放在适合旳岗位, 不能盲目追求高学历, 不能一概而论。

否则对人才、对企业都是一种挥霍。

三、假如要你负责推行绩效考核这项工作, 你有哪些可预见旳问题或困难（说出3个）？你认为该怎样处理？（10分）（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核, 并加以抵制。

他们没有真正理解考核旳重要作用, 认为绩效考核就是简朴旳工作评价, 不会为企业带来效益和利润, 并且又挥霍时间。

一部分领导为了稳定上下级关系, 照顾私人感情, 或者出于其他旳原因, 不乐意执行绩效考核政策。

（2）、考核措施不科学。

如采用主观裁决法, 考核者旳个人偏见严重影响考核成果。

同步由于被考核者之间旳个人差异（例如年龄、性别等个人方面旳差异）, 也会影响到考核者对他们旳评价, 甚至导致他们得到旳评价大大偏离实际旳工作绩效, 缺乏客观、公正。

（3）、考核过程缺乏公开, 不能很好旳进行面谈。

面试甄选测试题素质

面试甄选测试题个性心理测验试题本测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。

每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同，无所谓正确与错误，请应试者尽量表达自己的意见。

答题时，注意下列四点：一、请不要费时斟酌，应当顺其自然地依自己的反应选答。

全部问题应在半小时内完成。

二、尽量避免如“介乎与C之间，“或”不甚确定“这样的中性答案。

三、请不要遗漏，务必对每一个问题作出解答。

四、答题时，请坦白表达自己的兴趣与态度，不必顾忌他人的意见与立场。

1．朋友们大都认为你是一个说话风趣的人：A：是的B：不一定C：不是的2．如果人们知道你的内心世界，他们都会感到惊讶：A：是的B：不一定C：不是的3．在社交场合中，如你突然成为众人所注意的中心，你会感到局促不安吗？A：是的B：介乎A与C之间C：不是的4．你总喜欢参加规模盛大的聚会、舞会或公共集会：A；是的B：介乎A与C之间C：不是的5．你的思想似乎：A；走在了时代前面B：落后于时代C：正符合时代6．你不擅长说笑话讲趣事：A：是的B：介于A与B之间C：不是的7．当你看到亲友邻居争执时，你总是：A：其自己解决B：置之不理C：予以劝解8．在社交场合中你的一般表现是：A：谈吐自然B：介乎A与C之间C：不是的9．你愿做一名：A：建筑工程师B：不确定C：社会科学的教员10．当人们颂扬你时，你总觉得不好意思：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的11．你以为现代社会最需要解决的问题是：A：政治纠纷B：不太确定C：道德目标的有无12．你有时会故地产生一种面临横祸的恐惧：A：是的B：有时如此C：不是的13．你在童年时，害怕黑暗的次数：A：极多B：不太多C：没有14．黄昏闲暇，你喜欢：A：看一部历史探险影片B：散步C：读一本科学幻想小说15．当人们批评你古怪时，你觉得：A：非常气恼B：有些动气C：无所谓16．在一个陌生的城市寻找住址时，你经常：A：见人问路B：介乎A与C之间C：参考市区地图17．朋友们声明要在家休息时，你仍想方设法怂恿他们外出：A：是的B：不一定C：不是的18．在就寡时你一般：A：不易入睡B：介乎A与C之间C：极容易入睡19．在极高的屋顶上或极深的隧道中，你很少觉得胆怯不安：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的20．只要没有过错，不管人家怎样归咎于你，你总能心安理得：A：是的B：不一定C：不是的21．凡是无法运用理智来解决的问题，有时就不得不靠武力来处理：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的22．你十六七岁时与异性朋友的交往：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的23．你在交往场合或参加的组织中是一个活跃分子：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的24．你喜欢独自筹划，不喜欢他人的干涉和建议：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的25．你相信“上司不可能没有过错，但他仍有资格做当权者：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的26．你总没法使自己不粗心大意，忽略细节：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的27．与人争辩或险遭事故后，你常发抖，精疲力竭，不能安心工作：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的28．没有医生处方，你从不乱用药：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的29．为了培养个人兴趣，你愿意参加：A：摄影小组B：旅游活动C：辩论会30．星火燎原从词语形式上对等于姑息：A：同情B：养奸C：纵容31．“钟表”与“时间”犹如“裁缝”与：A：西装B：剪刀C：布料32．有许多人不敢欺骗他人，主要原因是怕受到惩罚：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的33．你的父母（或保护人）从未很严格地要你事事顺从：A：是的B：不一定C：不是的34．“不折不挠”“再接再厉”的精神似乎完全被现代人忽视了：A：是的B：不一定C：不是的35．如果有人对你发怒，你总是：A：设法让他镇静B：不太确定C：也会恼怒起来36．你希望大家提倡：A：多吃蔬菜以避免杀生B：不一定C：发展农业，捕灭对农产品有害的动物37．阅读时，你宁愿选读：A：著名宗教教义B：文学作品C：国家政治组织的理论38．你相信许多都有心理不正常，虽然他们都不愿意这样承认：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的39．你所希望的结婚对象应擅长交际，无须有文艺才能：A：是的B：不一定C：不是的40．对于头脑简单和不讲理的人，你仍能待之以礼：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的41．受人待奉时你常感到不安：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的42．在下列工作中，你喜欢的是：A：音乐B：美术C：手工43．你常怀疑那些过于友善的人动机是否善意：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的44．你宁愿自己的生活像：A艺人或博物学家B：运动员C：会计师或保险公司的经纪人45．目前世界所需要的是：A：多产生一些富有的改善世界计划的理想家B：有感染力的艺术家C：脚踏实地的可靠公司46．在某些事情上，你觉得自己是无故受累：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的47．你擅于控制自己的表情：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的48．如果薪资相等，你宁愿做：A：化学分析师B：艺术家C：旅行社经理49．“惊讶”与“新奇”犹如“恐怕”与：A：勇敢B：焦虑C：恐怖50．下列三个分数中，哪一个与其他两个属不同类别：A：三分之七B：三分之九C：三分之十一51．不知什么缘故，有些人故意回避或冷淡你：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的52．你常会无端地自言自语：A：常常如此B：偶然如此C：从不如此53．无论工作、饮食或出游，你总是：A：很匆忙，不能尽兴B：介乎A与C之间C：很从容不迫54．有时你会怀疑别人是否对你言谈真正有兴趣：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的55．如果待遇相等，你宁愿做一个：A律师B：医生C：飞行员或航海员56．时间永恒是比较：A：时间过得很慢B：忘了时间C：光阴一去不复返57．下列三项记号中，哪一项应紧接：X OOOO X XOOO X XA：X O X B：O O X C：X X58．在陌生的地方，你仍能清楚地辩别东西南北的方向：A：是的B：介乎A与C之间C：不是的59．你的确比一般人幸运，因为你能从事自己所喜欢的工作：A：是的B：不一定C：不是的60．如果你急于想借用别人的东西物主恰又不在,你认为取而后告亦无大碍: A:是的 B:介乎A与C之间 C：不是的61．你喜欢向友人追述一些以往的有趣的社交经验：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的62．你更愿意做一名：A：演员 B：作家 C：建筑师63．工作学习之余，你总要安排计划，不使时间浪费：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的64．在人声嘈杂中，你仍能不受妨碍，专心工作：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的65．在某些心境下，你常因困惑引起幻想而将工作搁置下来：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的66．你很少用难堪的话去中伤别人的感情：A：是的 B：不太确定 C：不是的67．你更愿意做一名：A：商店经理 B：电脑程序员 C：建筑师68．“理不胜辞”的意思是：A：理不如辞 B：理多而辞寡 C：辞藻丰富而理由不足69．“锄头”与“挖掘”犹如“刀子”与：A：雕刻 B：切割 C：铲除70．你常横过街道，以回避你不愿招呼的人：A：很少如此 B：偶然如此 C：有时如此71．在你倾听音乐时，如果他人高谈阔论：A：如果能专心倾听，不受影响 B：介乎A与C之间C：你会因不能专心欣赏而感到恼怒72．有时间你、觉得你需要做激烈的体力活动：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的73．你愿意与有礼貌、有教养的人来往，而不愿和粗鲁野蛮的人为伍：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的74．在处理一些凭借智慧的事务中，你的父母的确：A：较一般人差 B：普通 C：超人一等75．当你与立场相反的人辩论时，你一般：A：尽量指出基本观点的差异 B：不一定 C：彼此让步以解决矛盾76．你一向重感情而不重理智，因此你的观点常动摇不定：A：是的 B：不致如此 C：不是的77．你的学习效率多依赖于：A；自己读书 B：介乎A与C之间 C：不是的78．从事体力或脑力劳动后，你比正常人需要更多的休息才能恢复工作效率：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的79．半夜醒来，你会为种种忧虑而不能入眠：A：常常如此 B：有时如此 C：时常如此80．事情进行不顺利时，你常会急得夜不能寐：A：从不如此 B：有时如此 C：时常如此81．你认为只要双方同意就可以离婚，不应当受传统礼教的束缚：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的82．你对于人或物的兴趣都很容易改变：A；是的 B：介乎A与C之间 C：不是的83．策划事务时，你宁愿：A：和别人合作 B：不确定 C：自己单独进行84．你讲话的声音：A：洪亮 B：介乎A与C 之间 C：低沉85．人们公认你是一个活跃热情的人：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的86．你喜欢有施行和变动机会的工作，而不计较工作本身是否有保障：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的87．你做事严谨，凡事都务求正确尽善：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的88．在取回或归还物品时，你总仔细检查是否物品还保持原状：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的89．你经常精充沛，忙碌不停：A：是的 B：不一定 C：不是的90．你所结交的朋友中，男女各占一半：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的91．生动的梦境常常滋扰你的睡眠：A：时常如此 B：偶然如此 C：从未如此92．你过去曾撕毁一些不赞同的报告：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的93．在一个陌生的城市中，你会：A：到处闲游 B：不确定 C：避免去较不安全的地方94．你宁愿服饰整洁大方，而不愿惹人注目：A：是的 B：不太确定 C:不是的95．黄昏时，安静的娱乐远胜过热闹的宴会：A：是的 B：不太确定 C：不是的96．你常常明知故犯，不愿意接受好心的建议：A：偶然如此 B：经常如此 C：从不如此97．你总把“是非”“善意”作为判断或取舍的原则：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的98．你工作时不喜欢有许多人参观：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的99．故意去为难有教养的人的尊严，是一件有趣的事：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的100．在各种课程中，你较喜欢：A：语文 B：历史 C：数学101．那些自以为是，道貌岸然的人最使你生气：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的102．在课堂上，如果你的意见与教师不同，你常：A：保守缄默 B：不一定 C：当场表明立场103．你和异性友伴交谈时，竭力避免涉及有关性的话题：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的104．你待人接物总考察他人感受：A：是的 B：介乎A与C之间 C：不是的105．每当考虑困难问题时，你总是：A：一切都未雨绸缪B：介乎A与C之间C：相信到时候会自然解决106．你确信你没有遗漏或不经心回答上面任何问题：A：是的 B：不确定 C：不是的一般智力测验试题第一部分：在试题中，五个答案内仅有一个答案与其他四个不符，请将其找出：1．（A）牛（B）羊（C）鸡（D）狗（E）猪2．（A）盗（B）士（C）农（D）工（E）商3．（A）星期（B）月（C）日（D）年（E）斤4．（A）酸（B）甜（C）苦（D）糖（E）辣5．（A）非（B）是（C）坏（D）好（E）对第二部分：算术推理测验，请选出下列各标准答案：6．A．4 2 8 3 5B．18 16 12 42 ？（A）24 （B）27 （C）31 （D）35 （E）没有正确答案7．A．40 45 50 55 60B．55 60 65 70 ？（A）65 （B）70 （C）80 （D）90 （E）没有正确答案8．A．42 29 36 43 25B．80 54 68 82 ？（A）40 （B）48 （C）56 （D）74 （E）没有正确答案9．A．6 7 8 16 1B．55 65 75 155 ？（A）4 （B）6 （C）9 （D）12 （E）没有正确答案10．A．3 6 9 12 15 18B．111 222 333 444 555 ？（A）456 （B）666 （C）777 （D）888 （E）没有正确答案第三部分：请选出其中与其相同的答案：11．372843 （A）312843 （B）373843 （C）372843（D）313428 （E）37284312．588783 （A）587383 （B）583837 （C）578838（D）558873 （E）58878313．Picture (A)Pictare (B)Picture (C)Pictune(D)Pictrue (E)Purtice14人前人后走婵娟（A）前人人后走婵娟（B）人前人后走婵娟（C）前人后人婵娟走（D）人前后人走婵娟（E）人后人前走婵娟15．青出于蓝胜于蓝（A）青拙于蓝胜于蓝（B）清出于蓝胜于蓝（C）青出于兰胜于兰（D）青出于蓝胜于蓝（E）蓝出于青胜于青第四部分：根据问题中的一组已知条件的对应关系找出另一组正确答案：16．不动声色------相声夺人天才卓越------ （A）气度非凡（B）庸碌无能（C）杂乱无章（D）劳心劳力（E）一餐百思17．三思而行------草虑从事言行一致------ （A）言行合一（B）力行为善（C）语言不合（D）口是心非（E）言行力行18．目不转睛-------东张西望迷途恙羊------- （A）羊肠小道（B）成群结队（C）识途老马（D）不知去向（E）踪影皆无19．独占鳌头-------名落孙山满腹经纶-------- (A)胸有成竹 (B)信笔涂鸡(C)有条不紊（D）开门见山20．朝气蓬勃--------雄心勃勃堆积如三-------- （A）无可胜数（B）稀疏可怜（C）三五成群（D）连城之臂（E）堆金积山21．朝三暮四---------半途而废栩栩如生--------- （A）死气沉沉（B）一曝十寒（C）不可思议（D）天花乱坠（E）生龙活虎第五部分：在试题中，四个读音内仅有一个读音与其他三个不同，请将其选出：22．处（A）好处（B）到处（C）教导处（D）处理23．乐（A）敬业乐群（B）天伦之乐（C）欢乐年华（D）乐乐圈24．号（A）座号（B）号啕大哭（C）呼号（D）怒号25．参（A）参加奖（B）参差（C）参见大人（D）参观26．倒（A）倒车入库（B）跌倒（C）倒茶（D）不倒翁第六部分：词义测验，请选出下列各标准答案：27．吓得“魂不附体”是指：（A）由于害怕而精神不附着在身体（B）灵魂自己跑掉（C）由于被吓得害怕答应别人的要求（D）灵魂被吓跑了28．“瀑布飞泻”是形容：（A）瀑布的水流有又急又快（B）瀑布很快飞下来（C）瀑布的水流很慢（D）形容瀑布很好看29．“辙”是指：（A）车轮（B）车门（C）把车子倒退（D）车轮经过的痕迹30．“慎谋”是指：（A）说话小心（B）不细心刻意（C）判断正确（D）小心策划31．“堆栈”是指：（A）存放东西的空屋（B）廉价的旅馆（C）堆放杂乱废物的地方（D）积存货物的仓库第七部分：在试题中，四组同义字或反义字中，夹杂另一组反义字或同义字，请将加杂的一组挑出：32．（A）多-----众（B）式-------样（C）吃-------食（D）雌-----雄（E）考-------测33．（A）恩-----仇（B）山-------岭（C）师-------徒（D）进-----退（E）深-------浅34．（A）木-----树（B）聊-------合（C）乐------曲（D）谈-----说（E）往-------来35．（A）渐-----愧（B）寥-------静（C）通-------畅（D）叛-----辅（E）蚀-------缺36．（A）鸣-----叫（B）思------念（C）罐-------瓶（D）浮-----沉（E）足-------满第八部分：请选出与其相反的答案：37.384835 （A）538684 （B）538486 （C）583684（D）356848 （E）53348638．741741 （A）741714 （B）147741 （C）144771（D）147147 （E）17417439．588783 （A）387385 （B）387835 （C）838758（D）（C）387358 （E）38788540．869669 （A）699668 （B）969686 （C）966998（D）969968 （E）96696841．463689 （A）463689 （B）986364 （C）893646（D）643698 （E）98936442．平平仄仄仄平平（A）平平仄仄仄平平（B）平仄平仄平仄仄（C）仄仄平平仄平平（D）仄平仄平仄平平（E）仄平仄平平仄仄43．回家返乡归巢舍（A）回乡返家舍巢归（B）舍巢归家返回乡（C）舍巢归返家乡回（D）舍巢归乡返家回第九部分：请选出下列各标准答案：44．66/（99/9）-（33/11）=？（A）99 （B）66 （C）33 （D）22 （E）没有正确答案45．（5*？）*2-36=4（A）2 （B）3 （C）4 （D）5 （E）没有正确答案46．4*10+7*9-12*4=？（A）45 （B）55 （C）65 （D）75 （E）没有正确答案47．100-4*2-5*9=？（A）53 （B）47 （C）45 （D）8 （E）没有正确答案48．69/3*2-45/9*5=？（A）26 （B）25 （C）3 （D）2 （E）没有正确答案第三部分：急智测验，请选出下列各标准答案：49．甲有10元，用去1/2，剩下的恰为乙的1/3，则乙有：（A）15元（B）20元（C）25元（D）30元50．100元的50%是100的：（A）15% （B）20% （C）35% （D）45%51．甲数的16%等于乙数的20%，则：（A）甲数大（B）乙数大（C）一样大（D）不一定52．电梯从一楼至五楼要20秒钟，若速度不变一直到10楼还须多少秒钟？（A）40 （B）20 （C）25 （D）3053．分母是分子的4/5倍，该分数是：（A）2.5% （B）4/5 （C）5/4 （D）1一般智力测验答案1． C 2． A 3． E 4． D 5． E 6． A 7． E 8． E 9． E 10． B 11． E 12． E 13． B 14． B 15． D 16． B 17． D 18． C 19． E 20． A 21．E．22． D 23． A 34． A 25． B 26． C 27． A 28． A 29． D 30． D 31． D 32． D 33． B 34．E．35． D 36． D 37． B 38． D 39． E 40． E 41． B 42． A 43． E 44． E 45． C 46． B 47． B 48． E 49． A 50． B 51． A 52． C 53． C创意商数测验试题请在每项叙述之后，填上一个字母表示您同意或不同意该叙述：A表示同意，B表示不知道，C表示不同意。

甄选中的面试环节有哪些常见的问题？

甄选中的面试环节有哪些常见的问题？在现代职场招聘过程中，面试环节起着重要的作用。

通过面试可以了解候选人的能力、工作经历以及与团队协作等关键特质。

然而，作为求职者，你是否曾经发现。

在不同的公司和行业中，面试环节可能会存在一些常见的问题。

本文将会介绍甄选中的面试环节中常见问题，并给出一些关于这些问题的回答建议。

1. 自我介绍自我介绍是面试的开始，它可以帮助面试官了解你的基本信息、教育背景和职业目标。

在自我介绍中，你可以展示自己的自信和才华，同时强调与该职位相关的技能和经验。

此外，适当地结合公司文化和价值观，可以给面试官留下深刻的印象。

2. 对公司和职位的了解面试时，面试官往往会问你对公司和职位的了解程度。

这个问题可以测试你是否真正关注该公司以及你是否对该职位有充分的了解。

在回答这个问题时，你可以讲述一些关于公司背景、产品或服务的特点，以及与这个职位相关的职责和技能要求。

提到公司的成就和创新也会给面试官留下深刻印象。

3. 职业经历和成就通过询问你的职业经历和成就，面试官可以了解你的工作能力、责任心和成就。

在回答这个问题时，你可以重点介绍与目标职位相关的经验和成就。

用数据和事实来支持你的观点，强调你的技能与贡献，并注重解释你在过去的工作中所取得的成功。

4. 团队合作和沟通能力团队合作和良好的沟通能力是现代职场中非常重要的素质。

在面试过程中，面试官可能会问你在过去的工作中如何与团队合作以及如何解决沟通问题。

在回答这个问题时，你可以通过提供具体案例来展示你的团队合作和沟通技巧。

可以强调你是一个团队合作的积极成员，能够与不同背景和意见的人保持良好的合作关系。

5. 解决问题的能力解决问题的能力是在工作中经常需要的一项技能。

在面试中，面试官可能会提出一些与工作相关的问题，以考察你的解决问题的能力。

在回答这类问题时，你可以先确认问题的关键点，然后逐步提出解决方案，并解释为什么你认为这是最好的解决方法。

在表达解决方案时，可以结合一些具体的案例或经验来支持。

人员甄选技术—面试

常见的面试错误
• 刻板效应：刻板效应：主试者根据某人所在的团体知觉为基础看待应试者。比如看见牛仔裤就认为是思想开放等。这种程式化的思想往往会影响面试者客观准确的评价应试者。 • 类我效应：类我效应：当主试者听到应试者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后是面试失去公允和客观。
人员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ选技术 ——面试 ——面试
课程内容
一、面试的含义及特点二、面试的基本类型三、面试中常见的误区和错误
概述
• 面试是人员甄选的技术之一。面试是各种组织中应用的最为广泛的一种甄选方法。一项研究表明，70%的美国企业在招聘过程中使用了某种形式的面试技术或方法。
一、面试的含义及特点
• 面试的含义面试是指在特定的时间、地点进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话，通过主试人与应试人面对面的沟通，了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面情况的一种人员选拔与测评技术手段。
面试的含义及特点
面试的特点
※ 以谈话和观察为手段 ※ 面试是一个双向沟通的过程，这一过程是双方的互动过程，应试人并不是完全处于被动状态。 ※ 面试不同于其它形式的交谈：明确的目的性；谈话是预先设计的；主试者相对处于较主动的、较高的地位
二、面试的基本类型
根据面试的结构化程度可将面试分为以下三类：以下三类： 1、非结构化面试、 2、结构化面试、 3、半结构化面试、
• 晕轮效应：晕轮效应：
晕轮原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。
晕轮效应又称光环效应。是指由于主试者对应试者的某个品质或特点形成深刻或鲜明印象后，会不加分析地扩展到其他方面去，从而影响到对应试者总体素质方面的客观评价。

2020中级经济师《人力资源》考证真题-第6章人员甄选人力考试试题

第6章人员甄选1.【单选题】下列说法不正确的是（）。

A：人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B：甄选失误企业需要负担重新雇用成本C：耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D：甄选决策失误不会对员工本人造成伤害正确答案：D共有114人答过，平均正确率94.74%参考解析：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击。

暂无相关问题我要提问2.【单选题】关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A：甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B：甄选不要注重求职者之间的比较C：甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D：甄选失误企业不需要负担成本正确答案：D共有15人答过，平均正确率86.67%参考解析：企业要负担直接成本、机会成本。

暂无相关问题我要提问3.【单选题】（）是对任何一种测试工具的最基本要求。

A：信度B：评分者信度C：内部一致性信度D：效度正确答案：A共有127人答过，平均正确率87.40%参考解析：信度是对任何一种测试工具的最基本要求。

信度的高低是用来信度系数表述的, 信度系数介于0~1之间,0表示信度最低，1表示信度最高。

暂无相关问题我要提问4.【单选题】（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A：信度B：评分者信度C：内部一致性信度D：效度正确答案：D共有15人答过，平均正确率53.33%参考解析：效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

暂无相关问题我要提问5.【单选题】信度是效度的（）条件。

A：必要B：充分C：充要D：必备正确答案：A共有13人答过，平均正确率69.23%参考解析：信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

暂无相关问题我要提问6.【单选题】（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。