2020年劳动合同法关于工作时间的规定

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劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同

劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定不超过8小时，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

望采纳我一朋友，从04年从事室外环卫工作至今，合同每年一签，现在合同到期了单位不给续签，他不想被辞退5分你好,劳动者在同一用人单位工作满五年的,用人单位无正当理由的,应与劳动者续签无固定期限劳动合同,如果无正当理由,不与劳动者续签的,应按每一年一个月工资,做为补偿金.如果不续签无固定期限劳动合同,你朋友应该得到9个月工资做为补偿金.另外节假日加班费的投诉年限是两年,超过两年的不与受理,你朋友可以投诉近两年的加班费,中国山东省参公单位的合同工（户外工作者）防暑降温费应不应该发放？应该的话，发放依据和标准是什么？用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。

长宁公安分局强迫员工辞职。

我是分局里车管员在室外看车，这几天热用纸扇子当太阳。

用手机计录和看时间，推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

劳动法2023年新规定完整版

劳动法2023年新规定完整版劳动法2023最新修正版目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

2021年劳动合同法规定的工作时间

劳动合同法规定的工作时间工作时间是劳动法的重要组成部分。

工作时间在我国的劳动法中是有相关规定的。

下面是的劳动规定的工作时间，以供大家阅读。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作R : 250天宁4季=62. 5天/季月工作日：250天一12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入一月计薪天数小时工资：月工资收入三（月计薪天数X8小时），《劳动法请假工资规定》月计薪天数二（365天-104天）*12月二21. 75天《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《—劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法对工作时间的相关规定：加班时间《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

大学生劳动合同法律案例(3篇)

第1篇甲某，男，20岁，某大学应届毕业生。

乙某，女，25岁，某知名企业人力资源部经理。

甲某于2020年6月与乙某所在企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲某担任该企业市场营销岗位，月薪5000元，五险一金按国家规定缴纳。

二、案件经过1. 入职后，甲某发现企业实际工作环境与招聘信息不符，工作内容与预期有较大差距，且企业提供的培训机会较少。

2. 在工作期间，甲某多次与乙某沟通，要求企业给予培训机会，提高自己的专业技能。

乙某以企业业务繁忙为由，拒绝了甲某的请求。

3. 2021年3月，甲某因个人原因提出辞职。

企业要求甲某支付一个月的违约金，理由是甲某违反了合同约定的服务期。

4. 甲某不服，认为企业未履行合同约定的培训义务，导致其专业技能无法提升，故不应支付违约金。

双方协商无果，甲某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三、仲裁委员会审理1. 仲裁委员会受理甲某的仲裁申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行了审理。

2. 仲裁庭认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。

3. 针对企业提出的甲某违反服务期的理由，仲裁庭认为，甲某提出辞职的原因是企业未履行合同约定的培训义务，并非其个人原因，故甲某不承担违约责任。

4. 仲裁庭判决企业支付甲某一个月的工资，并赔偿甲某因未履行培训义务而遭受的损失。

四、企业不服仲裁裁决，提起诉讼1. 企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

2. 法院审理认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。

3. 法院判决驳回企业的诉讼请求，维持仲裁裁决。

五、案件评析1. 本案中，企业未按照合同约定提供培训，导致甲某无法按照约定履行工作职责，侵犯了甲某的合法权益。

2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行合同约定的培训义务，劳动者不承担违约责任。

劳动用工法律制度

第五节劳动用工法律制度劳动用工制度法律制度，是指用人单位与劳动者之间成立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度。

随着市场经济的进展，我国为标准劳动用工问题陆续出台了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及与之配套的关于工作时刻、休息休假、工资、劳动爱惜等政策、法律、法规文件。

其中，2020年1月1日起实施的劳动合同法，是全面调整劳动合同关系的法律标准，在标准用人单位与劳动者订立、履行、解除、变更、终止、续订劳动合同中发挥着重要作用。

劳动法与劳动合同法是一样法与专门法的关系，即劳动合同法有规定的，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。

一、劳动法概述（一）劳动法的概念和调整对象1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系紧密联系的其他社会关系的法律标准的总和。

制定劳动法的目的是爱惜劳动者的合法权益，保护、进展和谐稳固的劳动关系，保护社会安宁，增进经济进展和社会进步。

2.劳动法调整的社会关系劳动法的要紧调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，一样是指劳动者与用人单位之间在实现劳动进程中发生的社会关系。

其特点是：（1）劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

（2）劳动关系是在实现劳动进程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动进程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动关系。

（3）劳动关系具有人身、财产关系的属性。

劳动者向用人单位提供劳动力，确实是将其人身在必然限度内交给用人单位支配，因此劳动关系具有人身属性。

劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。

（4）劳动关系具有平等、从属关系的属性。

在市场经济条件下，劳动关系是通过现代契约形式——劳动合同确信的，两边当事人在成立变更或终止劳动关系时，依照平等、志愿、协商原那么进行，因此劳动关系具有平等关系的属性。

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法2024年新规定病假工资法律常识：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

二、劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。

2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。

3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。

根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于较低工资标准。

员工在用人单位自动离职以后，用人单位也须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。

二、书面辞职证明合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。

另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

劳动法规定每月工作时间

劳动法规定每月工作时间劳动法规定每月工作时间是指在劳动法规定的工作时间范围内，员工每月应当工作的时间。

根据我国《劳动法》的规定，普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

同时，劳动法还规定了加班、休息日和法定节假日等方面的工作时间安排。

首先，根据《劳动法》，加班工作不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

在特殊情况下，可以延长至每日4小时，但是每月不得超过48小时。

对于加班工作，用人单位应当向员工支付加班工资，并且员工有权拒绝加班安排。

此外，员工在连续工作7日后，应当安排至少连续休息1日。

其次，对于休息日和法定节假日的工作安排，劳动法也有明确规定。

员工在休息日和法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的200%支付工资报酬。

同时，员工在休息日和法定节假日工作，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。

员工有权拒绝在休息日和法定节假日工作，用人单位不得强迫员工工作。

另外，劳动法还规定了员工的年休假和带薪年休假。

员工在连续工作1年后，享受带薪年休假5天，满10年后每增加1年，增加1天带薪年休假，最高不得超过15天。

员工在年休假期间，用人单位应当按照员工工资的100%支付工资报酬。

总的来说，劳动法规定了员工的每月工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班、休息日和法定节假日的工作安排，以及年休假和带薪年休假等方面的规定。

用人单位应当严格按照劳动法的规定执行，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。

同时，员工也要了解自己的权利，合法维护自己的利益。

劳动法的规定是保障员工权益的法律基础，也是维护劳动关系稳定的重要保障。

希望用人单位和员工都能够遵守劳动法的规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律指导案例分析(3篇)

第1篇一、案件背景某市A公司与B公司于2020年3月签订了一份为期一年的合作协议，约定A公司向B公司提供一批原材料，B公司则负责将原材料加工成成品并销售。

合同中明确规定了双方的权利和义务，包括货物的质量标准、交付时间、付款方式等。

合同签订后，A公司按照约定时间向B公司交付了原材料。

然而，在2020年6月，B公司发现A公司提供的原材料存在质量问题，无法满足加工成品的需要。

B公司立即与A公司联系，要求A公司更换原材料或退还货款。

A公司则认为，原材料的质量符合行业标准，拒绝承担任何责任。

双方因此产生纠纷，B公司遂将A公司诉至法院。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. A公司提供的原材料是否满足合同约定的质量标准？2. B公司是否有权要求A公司更换原材料或退还货款？3. 本案中是否存在违约行为？三、案例分析（一）关于原材料质量标准的问题根据《中华人民共和国合同法》第一百零六条规定：“当事人应当依照合同约定，全面履行自己的义务。

”在本案中，合同中明确规定了原材料的质量标准，A公司应当严格按照约定履行交付义务。

根据合同附件中提供的产品质量检验报告，可以证明A公司提供的原材料并未达到合同约定的质量标准。

（二）关于B公司要求更换原材料或退还货款的权利根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”在本案中，A公司提供的原材料存在质量问题，已构成违约。

根据合同约定，B公司有权要求A公司更换原材料或退还货款。

（三）关于违约行为的问题根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

”在本案中，A公司明知原材料存在质量问题，仍按约定时间交付，属于明确表示不履行合同义务的行为。

因此，A公司构成违约。

2020年劳动法关于倒班最新的规定

2020年劳动法关于倒班最新的规定每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。

根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日)；也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策高分通关题库A4可打印版

2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策高分通关题库A4可打印版单选题（共30题）1、（2020年真题）根据《突发事件应对法》，发布突发事件警报后，有事实证明不可能发生突发事件或者危险已经解除的，发布警报的人民政府应当采取的措施是（）。

A.立即宣布解除警报，继续实施有关措施24小时B.持续观察12小时后，宣布解除警报和已经采取的有关措施C.立即宣布解除警报，终止预警期，并解除已经采取的有关措施D.立即解除已经采取的有关措施，逐级降低预警级别直至解除警报【答案】 C2、太原某街口出现了一段“最牛”盲道，这段盲道共长200多米，被分成很多长度不一的直角拐弯段，百米内有35处Z字转弯。

盲道本来是为了盲人而修建的，现在却非常不利于盲人行走，这种做法侵犯了盲人的（）。

A.社会保障权B.文化生活权C.环境友好权D.康复权【答案】 C3、小项经常遭受家庭暴力，欲依法维权。

根据《妇女权益保障法》和《仲裁法》，小项依法维权的途径不包括()。

A.向公安机关报案B.向人民法院起诉C.向妇女联合会投诉D.向仲裁机构申请仲裁【答案】 D4、某基金会要决定的下列事项中，须经出席理事表决，2/3以上通过方为有效的是（）。

A.商量已作出决议的投资细节B.章程规定的重大募捐、投资活动C.基金会在某市的常规筹款活动D.修改基金会职员管理制度【答案】 B5、《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》提出通过改进登记方式、强化监督管理和（）三个措施来完善民办社会工作服务机构管理制度。

A.促进项目开发B.提高专业服务C.推动信息公开D.加强人才引进【答案】 C6、李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。

该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。

根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。

下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位职工的平均工资支付C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付【答案】 C7、（2021年真题）根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。

2020新国劳动法临时工最新规定临时工的工资怎么算0403

2020新国劳动法临时工最新规定临时工的工资怎么算?2020新国劳动法临时工最新规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。

新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。

而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

一、劳动法临时工辞职1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。

明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2、《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

2020年劳动法工资算法规定是什么

2020年劳动法工资算法规定是什么全勤工资=基本工资+效绩工资加班工资=基本工资+效绩工资+(延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时)休息日加班=基本工资+效绩工资+(休息日工作时间工资报酬：日工资×2倍×天数)《劳动法》[1]作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

折叠折叠解读内容立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》[1]，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。

劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。

劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。

《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。

《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020年最新劳动法裁员赔偿标准

2020年最新劳动法裁员赔偿标准企业裁员该怎么赔偿呢，下面为大家搜集的一篇“XX年最新劳动法裁员赔偿标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。

按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

待通知金按照上个月工资计算。

新劳动法是XX年颁布实施的。

对以前工龄的是不产生朔及力的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《中华人民 ___劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成工作任务为合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日止（不得约定试用期）。

实行试用期的，试用期自年月日起至年月日止（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月）。

试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事（岗位）工作。

在履行。

如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更聘用（劳动）合同。

（二）甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假（一）根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。

1、标准工时制度；3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；2、计件工作制度；4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排（二）严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

2020年新劳动法基本工资规定

2020年新劳动法基本工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。

2020劳动法年休假

2020劳动法年休假1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。

这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。

问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。

同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。

劳动法中的工作时间规定

劳动法中的工作时间规定工作时间是劳动法规定的一个重要方面，它直接关系到员工的权益保护和劳动关系的和谐发展。

劳动法中的工作时间规定，是为了维护劳动者的权益，确保其享有合理的工作时间和充分的休息时间。

下面将详细介绍劳动法中的工作时间规定。

一、基本工作时间根据劳动法的规定，基本工作时间是指员工每天需要工作的基本时数。

根据中国劳动法第三十六条的规定，企事业单位应当按照每周不超过四十四小时、工作日不超过八小时的原则设置员工的基本工作时间。

这意味着员工在一个工作日内的工作时间不得超过八小时。

然而，根据实际情况和特殊行业的要求，劳动法中可以对基本工作时间进行适当调整。

比如，某些特殊行业和岗位可能需要连续作业或者倒班工作，此时可以根据公司规章制度和双方协商，调整员工的基本工作时间，但是仍然需要保证员工的工作时间在合理范围内。

二、加班工作时间除了基本工作时间外，员工可能还需要加班来满足企业的生产需求或者应对突发情况。

加班工作时间是劳动法中另一个重要的规定内容。

根据中国劳动法第三十六条的规定，企事业单位可以根据生产和工作需要，组织员工进行必要的加班工作。

但对于员工的加班工作时间，劳动法明确规定了限制。

员工的加班时间不得超过每日三小时，不得超过每月三十六小时。

同时，还需要保证员工的正常就餐和休息时间。

此外，劳动法还规定，如果员工需要长期加班工作，企事业单位应当根据劳动者的健康状况和职业特点，采取措施保护其身体健康，如调整工作强度、提供必要的休息等。

三、休息时间劳动法对于员工的休息时间也有明确的规定。

根据中国劳动法第三十七条的规定，每个员工每周至少有一天的休息日。

企事业单位应当安排员工的休息日，如果因工作需要不能安排休息日，需要在工伤保险等方面进行相应的补偿。

此外，根据劳动法的规定，员工每天的工作时间应当包括不少于一个小时的休息时间。

这一小时的休息时间可以根据工作需要进行适当分割，但是不能少于每次十五分钟。

四、法定节假日和年休假除了基本工作时间和休息时间规定外，劳动法还规定了员工的法定节假日和年休假。

2020劳动法工资规定

2020劳动法工资规定A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.862017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

劳动合同法关于每月工作时间的规定

最新劳动合同法关于每月工作时间的规定最新劳动合同法关于每月工作时间的规定新劳动合同法每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因消费特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。

也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的.，按劳动法的规定支付报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

假如在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。

以下行业的职工可以实行综合工时制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)合适实行综合计算工时工作制的职工。