2016年最新劳务合同范本

劳动合同书
单位名称：*******************************职工姓名：
合同书编号：
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，
可由别人代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔或
签字笔，并使用碳素或蓝墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、户口性质栏：是城镇户口的填非农，是农村户口的填农业。

四、家庭主要成员情况项中的从事何种职业（单位）栏，有工作的填
工作单位，经商的填经商，务农的填务农。

五、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

六、照片一律用近期一寸正面免冠彩色同底照片。

劳动合同
甲方：***********************************
乙方：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。

一、合同期限、工作内容和工作地点
第一条本合同期限自年月日起，至年月日止。

试用期自用工之日起天。

第二条双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣乙方到_ ___ ____ _ （下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。

第三条乙方同意担任用工单位岗位（工种）工作。

乙方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任务。

第四条用工单位可以根据生产（工作）需要，变更乙方的岗位。

第五条乙方理解并接受在用工单位工作的期限的不确定性。

乙方是在充分了解相关情况和规定的基础上选择了本合同的期限。

乙方在本合同期内愿意到甲方另行派遣的用工单位工作。

二、工作时间
第六条在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。

三、社会保险
第七条甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定由个人缴纳的费用乙方承担。

四、劳动保护和劳动条件
第八条用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第九条乙方在上岗前，用工单位应对乙方进行相应的安全生产教育。

五、劳动报酬
第十条乙方在用工单位工作期间，按同工同酬的原则执行用工单位的工资
分配办法，甲方按月以货币形式支付工资元。

六、职业规范
第十一条乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产。

甲方和用工单位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第十二条乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业标准和安全操作规程，确保生产质量、人身安全和设备安全。

七、劳动合同终止、解除的条件
第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）本合同期满；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡的；
（四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

第十四条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十五条乙方有下列（一）至（八）项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七）（八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位利益行为的；
（三）失职、渎职给用工单位造成一定损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的；
（四）严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律，连续旷工天或当年累计旷工天的；
（五）打架斗殴、无理取闹，影响生产和工作秩序的；
（六）因违法活动被劳动教养或被公安机关依法处理、追究刑事责任的；
（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十六条下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，甲方重新为乙方安排工作。

改派新用工单位，原劳动合同约定条件发生变化，双方协商未达成一致意见，劳动合同可以解除。

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业转产、经营方式调整进行经济性裁员的。

第十七条下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）双方协商一致的；
（二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的；
（三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，严重危害劳动者身体健康、安全的；
（四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）未按合同约定为乙方交纳社会保险费的；
（六）乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方的；
（七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的；
（八）甲方或用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第（七）（八）项及第十六条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条乙方担任重要工作尚未完成，或乙方无正当理由解除合同将给甲方或用工单位造成损失的，乙方不得单方解除本合同。

第二十条双方解除、终止劳动合同时，乙方应办理与用工单位的工作交接，并持交接手续到甲方办理解除、终止劳动合同、工资结算和社保转移事宜，甲方应为乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。

乙方未向用工单位履行请假手续或假满未履行续假手续或请假、续假未经批准而离岗的均为旷工，满天的视为乙方提出离职。

八、违反劳动合同应承担的责任
第二十一条甲方违反劳动合同，应负责赔偿合同中断期间给乙方造成的经济损失。

第二十二条乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：
（一）因违反劳动合同而终止或解除劳动合同的，应承担因未履行完劳动合同造成的经济损失。

（二）因本人过失造成事故，使甲方、用工单位或他人财产遭受损失的，应依法赔偿经济损失。

（三）因违反本合同中保守公司秘密之约定，给用工单位造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

九、经济补偿
第二十三条《劳动合同法》规定的经济补偿条款情形发生，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

十、其他
第二十四条因履行本合同发生的争议，争议的一方可在发生争议之日起十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对调解协议或者仲裁裁决无异议的，甲乙双方必须履行。

争议的一方对仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起规定的时效内向人民法院提起诉讼。

争议的一方在法定期内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

第二十五条乙方在派遣期间，甲方与用工单位所签订的《劳务派遣协议》与本劳动合同具有同等的法律效力。

第二十六条甲乙双方协商约定的其他事项：
第二十七条本合同书一式两份，甲乙双方各持一份。

本合同自甲乙双方签字之日起生效。

甲方（公章）：乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
年月日年月日。