工作交接记录表格模板.docx
员工工作交接记录表
员工工作交接记录表员工工作交接记录表日期: _______________________部门: _______________________工作交接人: _______________________接收工作人: _______________________工作交接记录:序号日期工作内容负责人接收人备注1. _______ ________ ________ ________ _______2. _______ ________ ________ ________ _______3. _______ ________ ________ ________ _______4. _______ ________ ________ ________ _______5. _______ ________ ________ ________ _______6. _______ ________ ________ ________ _______7. _______ ________ ________ ________ _______8. _______ ________ ________ ________ _______9. _______ ________ ________ ________ _______10. _______ ________ ________ ________ _______ 备注: _______________________员工工作交接记录表使用说明:1. 在日期栏中填写交接工作的日期。
2. 在部门栏中填写交接工作所属的部门。
3. 在工作交接人栏中填写进行工作交接的员工姓名。
4. 在接收工作人栏中填写接收工作的员工姓名。
5. 在记录栏中按照序号依次填写交接的工作内容、负责人和接收人。
6. 在备注栏中填写其他需要补充说明的事项。
注意事项:1. 交接工作应当详细、准确地记录，确保交接工作的顺利进行。
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
工作交接表
工作交接表工作交接表日期：YYYY/MM/DD交接人：[姓名]接收人：[姓名]交接事项：1. 人力资源文件和记录- 员工档案：确保所有员工档案都是完整和最新的，包括个人信息、合同、薪资、福利等。
- 员工手册：提供最新版的员工手册，包含公司政策、规定和流程。
- 培训记录：提供培训记录，包括培训计划、培训材料和培训成果。
- 绩效评估：提供绩效评估表格和评估结果，确保评估过程的顺利进行。
2. 招聘和入职流程- 招聘计划：提供最新的招聘计划，包括岗位需求、招聘渠道和招聘进度。
- 招聘流程：详细说明招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序。
- 入职手续：提供入职手续清单，包括合同签署、背景调查和入职培训等。
3. 薪资和福利管理- 薪资结构：提供薪资结构和薪资调整的政策和程序。
- 福利计划：详细说明公司的福利计划，包括健康保险、退休金和员工福利等。
- 薪资核算：提供薪资核算表格和流程，确保薪资的准确和及时发放。
4. 员工关系管理- 组织文化：介绍公司的组织文化和价值观，以及员工参与活动的机会。
- 员工满意度调查：提供员工满意度调查问卷和结果，分析员工反馈并提出改进建议。
- 纠纷处理：提供纠纷处理流程和相关文件，确保公平和及时解决员工纠纷。
5. 培训和发展- 培训需求分析：提供员工培训需求分析结果，制定培训计划和课程安排。
- 培训资源：提供培训资源，包括培训师资、培训场地和培训设备等。
- 职业发展：介绍公司的职业发展计划和机会，帮助员工规划个人职业道路。
请交接人按照以上事项进行工作交接，并确保接收人对相关工作有充分的了解和掌握。
如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与交接人联系。
工作交接表模板
项目阶段
工作交接表
项目经理
未完成任务清单 序号
1
任务名称
交接的文档清单 序号 1 2 3 4 5 6 交接的其他工作清单 序号 1 2 3 4 5
文档名称 内容
计划开始日期 ~结束日期
当前状态 将开始
版本
存放位置
接收人
存放位置
备注（可用资源等） 备注 备注
IT系统权限清单 序号 1 2 补充
IT权限
保留移交人权限
分配接收人权限
备注
移交人签字
日期
接收人签字
日期
项目经理/上级主管签批
日期
注：本交接表适用于项目过程中项目经理变更和项目组成员变更,质量监督部工作交接表作为项目经理及项目组成员变更的依据
已完成 进行中
工作移交明细表(工作交接表)
工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。
工作交接记录表
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
附件 5
工作交接记录表
姓名：
工号：
部门：
职位：
入司日期： 年 月 日 任现职时间： 年 月 日
接交人：
监交人：
交接时间： 年 月 日 去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团
Golden Eagle Retail Group
部留
名称
数单 量位
存放地点
主 要内 容
序 号
主要职责
二、岗位职责移交 主 要工作任务
三、常规工作移交
序 号
工作事项
完成时 间
工作要求
序号 工作事项
预定 完成时间
四、未完成工作移交
已完成 比例
未完成部分 或存在问题
计划解决方案
五、工作展望及建议
签字 移交人：
接交人：
监交人：
注：（1） 未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源
工作交接表
本表适用于离职、3个月（含）以上长假、异动离开本部门及其它需做工作交接事项。请您按下列顺序办理岗位交接手续。
姓名： 部门： 职位：
Hale Waihona Puke No经办部门办理项目
经办人（签名）
备注
1
本部门
办理工作交接（含有效电子文档）
可附清单
缴回个人领用文具、钥匙、工具等
固定资产管理员签收
2
财务部
欠帐情况
有无财物未清事项
受控编号：FC-HR-111 版本A0
３
资讯
域帐号、Email禁用、宿舍WIFI 删除、电脑回收
4
人事行政部
收回宿舍钥匙及其它物品（如图书等）
收回工衣、厂牌、饭卡（含门禁卡）、油卡
是否有培训补充协议
是否有竞业限制协议
是否有其他附加协议
离职工资核算
1、工资核算期间缺勤情况：
2、其他说明：
签名： 日期：
说明：1、此表适用富创所有人员。
2、请按<办理离职手续指南>顺序办理交接。
员工工作交接记录表
员工工作交接记录表员工工作交接记录表日期：________________交接人员：________________接收人员：________________交接事项：1. 工作职责和任务- 详细说明交接人员的工作职责和任务，包括每项工作的具体内容、频率和工作流程。
确保接收人员对工作内容有清晰的了解。
2. 项目进展和状态- 提供项目进展和状态的概述，包括当前进行中的项目、项目目标和里程碑。
确保接收人员了解项目的重要性和进展情况。
3. 重要联系人和沟通渠道- 列出交接人员经常联系的重要内外部联系人，并提供其联系方式和沟通渠道。
确保接收人员能够与相关人员有效地进行沟通和合作。
4. 文件和文档- 确保交接人员提供所有相关文件和文档的副本，如工作流程、标准操作程序、报告模板等。
确保接收人员可以顺利进行工作并了解相关标准和要求。
5. 系统和工具访问权限- 确保接收人员获得所有必要的系统和工具访问权限，如电子邮件、项目管理工具、文件共享平台等。
确保接收人员能够顺利使用所需的工具和资源。
6. 待处理事项和问题- 记录任何待处理事项和问题，以便接收人员可以及时解决。
确保接收人员了解当前存在的挑战和需要解决的问题。
7. 交接进度和计划- 确定交接的时间表和计划，包括交接人员的最后工作日期和接收人员的开始工作日期。
确保交接过程有明确的时间框架和计划。
8. 其他事项- 记录任何其他需要交接的事项，如会议安排、培训需求等。
确保接收人员能够顺利过渡并获得必要的支持和资源。
备注：_____________________________________________________________________交接人员签名：________________________ 日期：_____________________接收人员签名：________________________ 日期：_____________________。
工作交接表
工作交接表工作交接表日期: [填写日期]交接人员: [填写交接人员姓名]接收人员: [填写接收人员姓名]1. 职位概述- 交接人员: [填写交接人员的职位概述]- 接收人员: [填写接收人员的职位概述]2. 交接事项2.1 人员事务管理- 交接人员: [列出交接人员负责的人员事务管理工作，如员工入职、离职、考勤管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的人员事务管理工作，并提供相关培训或资料]2.2 薪酬福利管理- 交接人员: [列出交接人员负责的薪酬福利管理工作，如薪资核算、社保公积金管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的薪酬福利管理工作，并提供相关培训或资料]2.3 培训与发展- 交接人员: [列出交接人员负责的培训与发展工作，如员工培训计划、绩效评估等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的培训与发展工作，并提供相关培训或资料] 2.4 组织发展与变革- 交接人员: [列出交接人员负责的组织发展与变革工作，如组织结构优化、员工满意度调查等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的组织发展与变革工作，并提供相关培训或资料]3. 交接时间安排- 交接开始日期: [填写交接开始日期]- 交接完成日期: [填写交接完成日期]- 交接进度: [填写交接进度，如已完成、进行中、未开始等]4. 交接注意事项- [列出任何需要特别注意的事项，如重要文件的存档位置、系统登录账号密码等]5. 交接确认- 交接人员确认: [填写交接人员姓名和日期]- 接收人员确认: [填写接收人员姓名和日期]以上为工作交接表，请交接人员和接收人员按照表中内容进行交接，并确保交接的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请及时沟通和协调。
感谢您的合作！。
工作交接表——范表(可编辑修改word版)
移交项目
金额
1
2
四、物品交接
0
接收人 监交人
备注
序号 物品名称 1 2 五、其他
序号 1 2 分管领导
规格型号
Байду номын сангаас
单位
移交事项 单位（部门）负责人
数量 完好情况 监交人
接收人 接收人
备注 备注 移交人
年月日
年月日
年月日
年月日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在单位（部门）负责人不得签字，本表一式二份，原单位（部门）一份，
移交人 接收人 监交人
单位 (部门)
一、工作资料及相关事项交接
序号
移交项目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工作交接表
职务
交接原因
□离职□调动 □休假□其他
完成情况 接收人
备注
二、尚未完成及待办工作交接
序号
移交项目
1 2 3 4 5 6
进展情况及注意事 项
接收人
备注
三、财务交接（涉及费用、资金时填写）
序号
移交人一份。不够写可用附页。
1
工作交接记录表
工作交接记录表
年 月日姓名Leabharlann 部门/岗位交接时间
一、业务交接（业务资料及相关事项移交）
移交项目（此项可另附页）
如：1、已完成工作；2、未完成或待办工作；3、正在进行中的工作；4、 安全及其他注意事项；5、每月或每一期间例行工作，如应当提交的表格、 应当参加或组织的会议等；6、应当移交的资料、物品和电子文本等。
附件七：
年 月日
交）
移交人及接收人
移交）
部门资产管理员
） 计划财务部
脑存储资料等） 接收部门 综合管理部
移交人所在部门
交人签字
年
月
日
签字确认。 签字。
二、行政交接（资产类及办公用品类事项移交） 移交项目
三、财务交接（财务类等经济事项移交） 移交项目
四、信息系统有关资料交接（电子邮件记录、电脑存储资料等） 移交项目
电子邮件记录
电脑存储资料
部门负责人签字
监交人签字
年
月
日
年
月
日
说明： 1、如没有第三、第四项内容，可以直接交部门负责人和监交人签字确认。 2、移交不清楚或有遗留问题的，所在部门负责人及监交人不得签字。 3、本工作交接表一式两份，部门、人力资源部门各保留一份。
出差工作交接记录表模板
出差工作交接记录表一、基本信息1. 交接人：XXX2. 接手人：XXX3. 交接日期：XXXX年XX月XX日4. 交接事项：出差工作事宜二、工作内容1. 工作任务：* 任务一：XXX项目调研* 任务二：XXX公司合作洽谈* 任务三：XXX市场调研报告撰写2. 工作进度：* 任务一：已完成调研，收集整理相关资料，初步形成报告初稿。
* 任务二：已与对方公司初步沟通，确定合作意向，待进一步商谈。
* 任务三：已完成市场调研，收集整理数据，正在撰写报告。
3. 工作成果：* XXX项目调研报告初稿* XXX公司合作意向书* XXX市场调研报告初稿4. 工作难点及解决方案：* 难点一：XXX项目调研中遇到技术难题，已与技术部门沟通解决。
* 难点二：XXX公司合作洽谈中存在沟通障碍，已调整沟通策略，取得良好效果。
三、文件资料1. 文件清单：* XXX项目调研报告初稿及附件资料* XXX公司合作意向书及附件资料* 市场调研报告初稿及附件资料* 相关政策法规、行业标准文件复印件2. 文件交接情况：* XXX项目调研报告初稿及附件资料已交由接手人整理，待进一步修改完善。
* XXX公司合作意向书已与接手人沟通确认，无异议。
* 市场调研报告初稿已由交接人初步审核，接手人可根据需要进一步修改完善。
* 相关政策法规、行业标准文件复印件已由交接人向接手人解释说明，双方确认无误。
四、工具设备1. 工具设备清单：笔记本电脑、移动硬盘、U盘、手机充电器等常用出差办公工具。
2. 工具设备交接情况：上述工具设备齐全，无损坏遗失情况。
如有使用过程中出现的问题，交接双方已沟通确认责任归属。
五、其他事项1. 未尽事宜，双方可协商补充。
2. 如接手人对工作有任何疑问，请及时与交接人沟通。
3. 本记录表作为出差工作交接的凭证之一，请双方认真对待，确保工作交接无误。
4. 本记录表一式两份，交接人和接手人各保留一份。
以上为本次出差工作交接的内容，请接手人仔细阅读，如有疑问，请及时与交接人沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理附件 5
工作交接记录表
姓名：工号：
部门：职位：
入司日期：年月日任现职时间：年月日
接交人：监交人：
交接时间：年月日去向：
有效联系方式：
金鹰国际商贸集团
GoldenEagleRetailGroup
一、文件及实物移交
序
名称数单
存放地点主要内容
号量位
二、岗位职责移交
序
主要职责主要工作任务号
三、常规工作移交
序
工作事项完成时
工作要求
号间
四、未完成工作移交
序号工作事项预定完成时已完成未完成部分
计划解决方案间比例或存在问题
五、工作展望及建议
签字移交人：接交人：监交人：
注：（1）未尽部分可使用封底空白页；（2）本表原件由部门保存，人力资源部留存复印件。