2021最新企业员工考勤管理制度范本精选
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤打卡管理制度模版(6篇)
考勤打卡管理制度模版一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度模版（2）一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤打卡，确保工作时间的准确记录和员工的出勤情况。
通过有效的考勤打卡管理，提升员工的工作纪律和效率，确保企业正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
三、打卡方式1. 员工需要使用公司提供的专用考勤打卡设备进行打卡。
打卡设备包括指纹识别装置、刷卡机等，每个员工根据自己的实际情况使用相应设备进行打卡。
公司考勤管理规定范本（三篇）
公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。
以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。
二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。
请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。
三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。
若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。
四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。
请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。
但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。
六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。
如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。
七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。
若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。
请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
员工考勤管理制度范本10篇
员工考勤管理制度范本10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤管理规定范本（五篇）
公司考勤管理规定范本总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。
第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。
4、各类假期规定(1)病假①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
员工考勤管理制度范本（5篇）
员工考勤管理制度范本1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
(如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
关于公司考勤的管理制度（精选5篇）
关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的关于公司考勤的管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【关于公司考勤的管理制度(精选5篇)】，供你选择借鉴。
关于公司考勤的管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
关于公司考勤的管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
公司考勤制度范例（五篇）
公司考勤制度范例1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行打卡的方式考勤。
2、要求。
员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。
(2)迟到____分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理公司实行每日工作____小时，每周工作六天，休息一日制。
同时执行国家规定的法定假日。
但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。
特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。
1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。
2、工作时间，上下班均应按规定出勤。
3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、打卡规定：1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。
2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。
未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。
3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。
4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。
公司考勤制度管理范本(5篇)
公司考勤制度管理范本尊敬的公司领导：我谨向您推荐关于公司考勤制度管理的范文。
考勤制度管理对于公司的正常运转和工作效率有着重要的影响，因此需要建立科学合理的考勤制度来管理员工的出勤情况。
范文如下：公司考勤制度管理范本（2）为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
各部门及员工应仔细阅读并严格遵守以下规定：1. 考勤方式：本公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在上班时间到达公司后，在电子考勤机上进行刷卡打卡操作。
2. 上班时间：公司规定员工上班时间为早上9:00，午休时间为12:00-13:00，下午下班时间为下午18:00。
员工必须按时到岗上班，并在工作时间内完成任务。
3. 迟到和早退：迟到和早退严重影响到工作效率和团队合作，因此我们不鼓励员工出现这些情况。
员工若迟到或早退，需要向直属主管请假并得到批准。
每月迟到15分钟以上的次数超过3次将视为迟到行为，每月早退15分钟以上的次数超过3次将视为早退行为，将会影响员工绩效的评定。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属主管提出申请，并说明请假事由和具体时间。
请假时间应不超过3个工作日，超过3个工作日的长假，需要提前一个月向公司人力资源部进行申请，并得到批准。
5. 外出考勤：员工如需外出办事，需向直属主管请假并得到批准，并在离开公司前在电子考勤机上填写外出事由和预计返回时间。
外出期间需保持电话畅通，随时保持与公司联系。
6. 实施和执行：公司人力资源部门将负责监督和执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规情况进行记录和通报，同时对准时、勤奋工作的员工进行表彰和奖励。
7. 处罚措施：对于经常迟到、早退或缺勤的员工，公司将依据具体情况采取相应的处罚措施，包括扣除绩效工资、降低绩效评级、甚至解除劳动合同等。
希望各部门及员工认真遵守以上考勤制度，保证公司的正常运转和工作效率，促进公司的可持续发展。
谢谢您的关注和支持！公司考勤制度管理范本（3）日期：20XX年XX月XX日公司考勤制度管理范本（4）尊敬的员工：公司高度重视员工考勤管理的问题，以确保公司的正常运营和员工的权益。
公司企业办公室考勤制度范文（四篇）
公司企业办公室考勤制度范文是保障企业正常运作和提高员工工作效率的重要管理措施之一。
良好的考勤制度能够有效监督员工出勤情况，提高办公室工作效率和管理水平。
下面就是一份详细的公司企业办公室考勤制度的描述。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每日上下班都需使用个人工卡进行刷卡打卡。
2.电子考勤系统记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等关键数据。
二、考勤时间1.公司办公室的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.员工需保证每天按时上班，不得迟到早退，并且在午休结束后准时返回工作岗位。
三、迟到早退处理1.每当员工迟到或早退超过30分钟时，将被视为旷工半天。
累计半天旷工达到3次以上，将会面临停发当月绩效奖金的处理。
2.对于经常迟到或早退的员工，将进行严肃批评并要求其改正。
如情况严重，公司保留解雇权利。
四、外勤出差考勤1.员工如因工作需要需要外出或出差，需提前向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可外勤。
2.外勤考勤需员工在离开办公室前，将外勤申请表交给考勤管理员，外勤结束后，需及时向考勤管理员提交外勤报销单。
3.外勤期间员工的考勤情况将根据外勤申请表以及外勤报销单予以确认。
五、加班和调休1.加班是公司常态化的工作要求，员工需要根据工作需要，合理安排自己的工作时间。
2.员工加班需向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可加班。
3.员工加班时间超过2小时，将可累计为调休时间，调休需提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。
六、考勤记录及考勤查询1.电子考勤系统将自动生成每位员工的考勤记录，并将考勤结果及时通知到员工和相应的部门负责人。
2.员工可以通过电子考勤系统的APP或网页端查询自己的考勤记录，并对有争议的考勤记录进行申诉。
七、考勤纪律要求1.员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自改动或篡改考勤记录。
2.员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
企业公司考勤制度范文(3篇)
企业公司考勤制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
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2021最新企业员工考勤管理制度范本
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接
编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
为了规范本公司的考勤制度, 特此订立此管理方案, 望全体员工仔细阅读, 并遵照执行。
一、请假制度
1、请假两天以内的由部门组长批准, 请假三天及以上的由总经理批准, 并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准, 如遇特殊情况无法办理书面请假手续, 则应电话请假, 书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的, 应在归岗后尽快在行政部进行登记, 并由主管领导签字确认。
二、病假制度
1、员工本人确实因病, 不能正常上班者, 须主管领导批准, 报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者, 必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假, 经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日, 当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度
1、员工因合理原因需要请事假的, 须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况, 必须由本人在上午上班前请示公司领导）, 如实说明原因, 经主
管领导同意后方可休假, 否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理, 按照事假的规定向主管领导请假, 违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的, 按旷工计罚。
四、年假制度
1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的, 年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请, 审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完, 不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假：
1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的员工, 请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的员工, 请病假累计3个月以上的；
4）累计工作满20年以上的员工, 请病假累计4个月以上的。
5、已提出离职申请的员工, 如还有本年度没有使用完的带薪年休假的, 部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。
1、根据《婚姻法》的规定, 员工请婚假时, 必须满足在本单位工作期间领取结婚证, 且须在领取结婚证后1年内申请, 否则视为放弃休假。
2、由本人填写婚假申请单, 经主管领导批准, 交行政部备案。
休假后须拿结婚证及证明销假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间, 工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。
六、产假制度
1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。
复印件人力资源部存档。
如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。
2、女员工怀孕流产的, 应根据医院诊断证明, 妊娠不满四个月的, 给予15天的产假；妊娠在四个月以上的, 给予42天的产假。
3、实行计划生育的女员工, 正常生育的, 产假为98天。
根据《XX人口与计划生育条例》, 可享有X日产假。
男员工依法享受陪产假。
4、难产可额外再享受15天, 多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。
2、丧假期间工资, 依据国家有关规定发放。
八、旷工规定
1、未经公司主管领导批准缺勤, 或未按规定时间请假, 或违反病、事假规定, 或违反公司制度中其它有关规定等行为, 均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者, 扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者, 扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者, 当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者, 公司视情况给予处理。
九、迟到与早退制度
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定, 结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求, 本公司办公室、设计人员实际五天工作日, 即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：3017：30（午餐时间：11：3013：00）。
（2）8：30以后到达, 视为迟到, 17：30以前离开, 视为早退。
3、迟到、早退60分钟以内, 缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟, 缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者, 记请假半天。
（公益基金作为公司活动经费, 由行政部按月进行统计并公示。
）
4、迟到早退情节严重者, 将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的, 经主管领导批准后酌情处理。
十、打卡制度
1、公司实行指纹打卡制, 员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次, 平时三次, 若需要加班的, 一天四次。
对没有打卡条件的, 按照登记要求实行签名登记制度, 记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间, 离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的, 没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。
对于无法查证的, 公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求, 不能及时到公司打卡者, 须在工作日志上明确写明原因, 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障, 停电等因素, 造成无法完成指纹考勤登记的, 由行政部统一
记录。
【风险提示】
企业在必要的时候安排员工加班, 最好按照法律规定支付相应的工资, 即平时晚上的加班费是本人工资的150%, 双休日是200%, 国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例, 加班费发放额的关键是工资基数, 工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点, 所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外, 建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注, 做好与基本工资的区分, 以明确企业确实支付员工加班费。
十一、加班、调休制度
1、公司不提倡加班, 若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）, 无法完成基本工作量而需加班完成的, 不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的, 由行政部记录加班时间。
按月总结核算, 以奖金或假期形式（调休）兑现。
如申请调休的, 原则上须提前三天申请, 由主管领导根据实际情况统筹安排。
领导批准后, 到行政部办理相关登记手续。
经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工, 次日到岗时间可延迟至10点, 加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况, 并进行登记。
4、公司安排加班的员工, 地铁、公交停运之后, 可乘坐出租车, 车费据实报销。
5、除公司安排加班外, 员工自行加班行为不享受加班调休, 且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为, 由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工, 不再享受加班奖金或调休待遇。
【风险提示】
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以企业制定和完善相关规章制度的时候, 应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据, 以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。