规章制度编制模板
规章制度排版打印模板
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第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。
第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。
第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。
第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。
第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。
第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。
第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。
第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。
第十八条本规章制度解释权归公司所有。
制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度编写格式模板
规章制度编写格式模板【标题】【目录】第一章总则第二章机构设置第三章权责范围第四章工作流程第五章配置资源第六章管理要求第七章处罚与奖励第八章附则【第一章总则】（一）为了规范组织管理，完善制度体系，制定本规章制度。
（二）本规章制度是适用于本组织及其成员单位的一项具有约束力的行为准则。
（三）本规章制度的制修订定，应当遵循法律法规的规定，体现公平、公正、公开的原则。
【第二章机构设置】（一）本组织的机构设置分为核心层、管理层和操作层。
（二）核心层是负责决策、审批和监督的机构，管理层是负责协调和指导的机构，操作层是负责具体执行和实施的机构。
（三）各个机构的设置、职责和权限应当明确、具体。
【第三章权责范围】（一）权责范围是指各个职能部门或岗位在工作中的权限和责任。
（二）权责范围应当与职能岗位相对应，明确具体。
（三）权责范围的变更应当经过合规的程序和审批。
【第四章工作流程】（一）工作流程是指各个工作环节按照一定的顺序和方法进行的过程。
（二）工作流程应当合理、高效、规范。
（三）工作流程的变更应当充分考虑各方意见，经过充分讨论和研究，得出科学合理的结论。
【第五章配置资源】（一）对所需的资源，应当根据工作需要进行合理配置。
（二）配置资源的原则是安全、高效、经济。
（三）配置资源的决策应当经过合规的程序和审批。
【第六章管理要求】（一）管理要求是对各项管理工作的具体要求和规定。
（二）管理要求应当结合实际，依法依规，科学合理。
（三）管理要求的变更应当经过合规的程序和审批。
【第七章处罚与奖励】（一）对违反规章制度的行为，应当给予相应的处罚。
（二）对表现突出、做出突出贡献的成员，应当给予适当的奖励。
（三）处罚和奖励的决策应当经过合规的程序和审批。
【第八章附则】（一）对于本规章制度未尽事宜的，应当根据需要制定相应配套规定。
（二）本规章制度的解释权归本组织机构所有。
【附注】。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
企业规章制度制定模板五篇大全
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
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规章制度1第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。
第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。
第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。
第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。
第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。
第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。
第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。
第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。
第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。
第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。
暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。
第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。
第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。
第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。
第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。
单位规章制度汇编模板
单位规章制度汇编模板第一章：总则1.1 为了加强单位内部管理，规范员工行为，保障单位正常运行，依据国家法律法规和政策规定，制定本汇编。
1.2 本汇编适用于本单位的全体员工。
1.3 本汇编的内容包括：人事管理、财务管理、生产管理、安全管理、信息化管理、职业道德等方面的规章制度。
1.4 本汇编的解释权归单位行政办公室。
第二章：人事管理2.1 员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、调动、离职等事项，按照相关人事管理制度执行。
2.2 员工应当遵守国家法律法规，具备良好的职业道德，不得有违法、违纪、违规行为。
2.3 员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
2.4 员工的工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等事项，按照相关劳动法律法规和单位规章制度执行。
第三章：财务管理3.1 单位的财务管理制度应当严格执行国家财经法律、法规和政策，保证财务信息的真实、准确、完整。
3.2 员工不得侵占、挪用单位财物，不得报销不符合规定的费用。
3.3 员工应当爱护公共财产，合理使用办公设备、设施，不得损坏、浪费。
第四章：生产管理4.1 员工应当遵守生产工艺流程和操作规程，保证产品质量符合国家标准。
4.2 员工应当注意安全生产，严格遵守安全操作规程，及时报告安全事故。
4.3 员工应当积极参与单位的技术创新、管理创新，提高单位的核心竞争力。
第五章：安全管理5.1 单位应当建立健全安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
5.2 员工应当遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火。
5.3 员工应当遵守交通安全规定，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶。
第六章：信息化管理6.1 单位应当建立健全信息化管理制度，提高信息化建设水平。
6.2 员工应当遵守信息化管理制度，合理使用信息化设备、设施，不得泄露信息化数据。
6.3 员工应当加强信息安全教育，提高信息安全意识。
第七章：职业道德7.1 员工应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得有欺诈、虚假陈述等行为。
怎么编制规章制度模板
怎么编制规章制度模板一、制度名称：XXXXX公司规章制度二、编制目的：为了规范公司内部管理，确保企业的正常运作和发展，制定本规章制度。
三、适用范围：本规章制度适用于XXXXX公司全体员工。
四、管理原则：1. 依法合规原则：公司制定的规章制度需符合国家法律法规及政策，不得违反法律法规。
2. 公开透明原则：公司规章制度应当公开透明，员工能够清晰了解公司的管理规定和制度。
3. 权限明确原则：规章制度应当明确管理权限、责任和义务，确保公司管理有序。
4. 禁止随意修改原则：规章制度的修改需经过相关程序和流程，不得私自修改。
五、规章制度的编制流程：1. 规章制度的立项：由公司主管领导或部门提出制定或修订规章制度的需求，并报批准。
2. 规章制度的编写：由相关部门负责编写规章制度，确保规章制度内容清晰、准确。
3. 规章制度的审核：相关部门需进行内部审核，确保规章制度符合实际情况和公司管理需求。
4. 规章制度的批准：规章制度需经公司领导批准后正式实施。
5. 规章制度的宣传和培训：公司需对全体员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守规章制度。
六、规章制度的内容：1. 公司组织机构：包括公司组织结构、岗位设置、职责划分等内容。
2. 人事管理制度：包括员工招聘、培训、绩效考核、奖惩等内容。
3. 福利待遇制度：包括员工工资福利、社会保险、员工福利等内容。
4. 工作流程：包括公司内部工作流程、流程优化、信息共享等内容。
5. 安全管理制度：包括公司安全生产、环境保护、消防安全等内容。
6. 财务管理制度：包括公司财务结算、成本控制、财务监督等内容。
七、规章制度的执行和监督：1. 部门负责人需加强对规章制度的执行和落实，确保员工遵守规章制度。
2. 公司内设监察部门或监察委员会，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
3. 员工如发现违反规章制度的行为，可向公司监察部门或监察委员会进行举报。
以上是一份规章制度的编制模板，希望对你有所帮助。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度的模板(万能20篇)
规章制度的模板（万能20篇）规章制度的模板篇1自愿遵守宿舍管理制度承诺书为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在休息时间得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益。
宿舍设立管理员一人，管理员负责管理宿舍内的卫生、值日、安全检查，监督管理一切内务及各寝室轮值人员维护环境清洁及关闭门窗;晚上12点后锁门(含节假日)，晚上超时返回人员进行登记并记录(门卫配合);每日小查、每周大查并如实记录。
并制订以下制度：一、有以下情形之一者，一经发现，可以清除出厂(a类)：1、在宿舍内打架斗殴及在宿舍内进行一切违法活动者。
2、患有传染病者，有吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者。
3、蓄意毁坏公司物品或设施者。
4、室内使用或存放易然、易爆等危险物品及违禁物品者。
5、不服从管理员监督、管理者。
6、在宿舍内乱接或自配电线及装接电器，造成事故的，有本人承担相关经济损失。
7、未经宿舍管理员(或办公室)同意私自留宿外人者。
二、有以下情形之一者，一经发现，视情节轻重给予50-500元的罚款处罚，屡教不改者，清除出厂(b类)：1、为保持宿舍整洁鼓励在定点处统一作饭。
因使用煤气灶、电炉、热得快(除电饭煲及其它公司规定可以使用的除外)，造成火灾及其它事故的，承担引起的一切经济责任和刑事责任。
2、工作时间未经过主管领导同意私自进入宿舍的，算旷工1天处理或罚款50元。
3、宿舍熄灯时间为11：00时，遇加班顺延一小时;迟到回厂者须登记，迟归累计达三次者罚款50元。
(门卫配合)4、不爱护公物，损坏公物照价赔偿，并处以50元以上的罚款。
5、个人素质低，卫生习惯差，便后不冲水、水池内乱扔杂物、随地乱丢垃圾者，取消住宿资格。
6、未经办公室允许，擅自调动宿舍的。
三、有以下情形之一者，一经发现，视情节轻重给予10-50元的罚款处罚，屡教不改者，清除出厂(c类)：1、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
2、不节约用水、用电者。
3、寝室内卫不整洁，在楼道里堆放其它物品，往楼道中倒水，向窗外扔杂物等的，依检查结果做出相应处罚;4、因疏于管理，损坏所有器具设备者(含电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺、锁等)。
办公室日常规章制度模版（四篇）
办公室日常规章制度模版第一章总则第一条为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，保障办公环境的秩序和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室内的所有人员，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条办公室人员应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，保持良好的道德风尚。
第四条办公室人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露、散布或利用公司的商业信息。
第五条办公室人员应当尊重他人的隐私权，不得擅自查看、披露或使用他人的个人信息。
第六条办公室内禁止从事与工作无关的私人活动，包括打游戏、聊天、看电影等。
第七条办公室人员应当遵守工作时间的要求，准时上班、下班，不得迟到、早退。
第八条办公室人员应当保持办公环境整洁，不得乱扔废纸、吃零食等。
第二章工作要求第九条办公室人员应当保持良好的职业道德，遵守职业道德规范，言行举止得体。
第十条办公室人员应当积极主动地完成上级交办的工作任务，不得拖延或懒散。
第十一条办公室人员应当与同事之间互相协作、互相尊重，不得擅自批评或中伤他人。
第十二条办公室人员应当主动学习和积累知识，提升自己的专业能力。
第十三条办公室人员应当按照公司的规定使用办公设备，不得私自调整、拆卸、破坏设备。
第十四条办公室人员应当妥善保管公司的办公用品和设备，不得私自带离办公室或随意使用。
第十五条办公室人员不得利用公司的资源从事与工作无关的活动，包括在办公室经营个人生意等。
第十六条办公室人员应当遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息透露给外界。
第十七条办公室人员应当在工作中保持高度的责任心和工作热情，不得随意请假或旷工。
第三章员工福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，适时给予奖励和晋升。
第十九条公司将为员工提供相关培训和学习机会，帮助员工提升能力。
第二十条公司将为员工购买社保和医疗保险，对员工生活中遇到的困难给予帮助。
第二十一条公司将定期组织员工活动，提高员工之间的凝聚力和团队合作精神。
第四章管理职责第二十二条公司将设立专职的办公室管理员，负责办公室日常管理工作。
企业的规章制度模板(范本8篇)
企业的规章制度模板（范本8篇）企业的规章制度模板篇1一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全车。
并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题及时处理。
五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报给予1000元罚款。
企业的规章制度模板篇2第一章、罚则一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金__元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间玩手机。
6、串岗、扎堆聊天。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或__元经济处罚。
1、过失1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。
标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
规章制度编制模板
规章制度编制模板一、编制目的为了维护我国XX公司的正常秩序，保障公司员工、客户的权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二、编制依据1. 《中华人民共和国公司法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动法》4. 相关政策法规5. 公司实际情况三、适用范围本规章制度适用于公司全体员工及在公司实习、培训的人员。
四、规章制度内容1. 员工基本要求（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义。
（2）遵守公司各项规章制度，服从公司管理，尊敬领导，团结同事，积极完成工作任务。
（3）具备岗位所需的专业知识和技能，具有良好的职业素养。
2. 劳动合同及薪资福利（1）公司依法与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）公司按照国家和地方规定为员工缴纳五险一金。
（3）公司根据员工岗位、工作绩效等因素制定合理的薪资体系，并定期调整。
（4）公司提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
3. 劳动纪律（1）员工按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工工作时，应穿着整洁、得体，遵守公司形象要求。
（3）员工遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（4）员工不得在上班时间闲聊、打游戏、看视频等与工作无关的活动。
4. 培训与发展（1）公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加各类专业培训、考试，提高专业技能。
（3）公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。
5. 员工关系（1）公司倡导以人为本，关心员工生活，营造和谐劳动关系。
（2）公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
（3）员工之间互相尊重、互相帮助，共同促进公司发展。
五、违规处理1. 员工违反本规章制度的，公司将根据具体情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
2. 员工对公司的损失负有责任的，公司有权要求员工赔偿。
怎样编写单位规章制度模板
怎样编写单位规章制度模板单位名称：XXX公司单位规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工应当严格遵守。
第三条公司遵循以人为本、以效为先的管理理念，积极培养员工的责任意识和团队合作精神。
第四条公司领导班子要切实落实好本规章制度，确保规章制度得到全面贯彻执行。
第二章工作制度第五条公司实行正常工作时间制度，每周工作时间不超过40小时，加班工作应当有合理安排，并按规定支付加班工资。
第六条员工应当按照公司规定和工作安排完成工作任务，遵守办公室秩序，不得擅离职守。
第七条公司禁止无故迟到早退，有违规行为的员工将受到相应处罚。
第八条公司禁止私自在工作时间长时间使用手机、上网等影响工作效率的行为。
第九条公司安全工作责任制度要求员工做到日常防火、防盗、防漏电等安全措施，确保员工人身和公司财产安全。
第十条员工因私事请假须提前申请，待领导批准后才可离岗，否则将被记为旷工。
第三章奖惩制度第十一条公司将建立健全的奖惩制度，对员工绩效突出、表现突出的员工予以奖励、表扬。
第十二条公司对于违反工作制度、规章制度的员工将给予相应的处罚，情节严重者将进行纪律处分。
第十三条员工应当积极向公司提出建议和意见，对于提出建设性意见并被公司采纳的员工将给予奖励。
第四章福利待遇第十四条公司将建立完善的员工福利制度，包括社会保险、医疗保险、年终奖、节日福利等。
第十五条公司将定期组织员工进行职业培训和晋升考核，提升员工职业技能。
第十六条公司将建立员工奖学金制度，对于愿意提升自身学识的员工给予资助。
第五章附则第十七条本规章制度自XXX年XX月XX日起生效，由公司总经理负责解释。
第十八条公司对于本规章制度拥有最终解释权，并有权根据公司具体情况对本规章制度进行修改。
以上为单位规章制度模板，对公司具体情况可根据需要进行调整、修改。
希望所有员工能严格遵守规章制度，为公司的稳步发展贡献自己的力量。
规章制度编制成册模板
规章制度编制成册模板第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本册规章制度。
第二条本册规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本册规章制度，如有违反，将按照本册规章制度的相关规定进行处理。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管申请。
第五条员工请假应填写请假条，经上级主管批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第六条员工迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定给予警告或处罚。
第七条员工因公外出，应填写外出申请表，经上级主管批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
第八条员工出差，应按照公司规定的流程申请，经批准后，按照公司规定的标准报销差旅费。
第三章岗位职责第九条各部门负责人应全面负责本部门的工作，组织、协调、指导本部门员工完成工作任务。
第十条各部门员工应认真履行岗位职责，服从上级主管的工作安排，积极参与公司的各项活动。
第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级主管汇报，寻求解决方案。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第四章薪资福利第十三条员工的薪资待遇按照公司制定的薪资制度执行。
第十四条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十五条员工在公司工作满一定年限，可享受公司规定的工龄补贴。
第十六条员工因公受伤或患职业病，按照公司规定享受相应的待遇。
第五章保密制度第十七条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
第十八条员工在与公司签订保密协议时，应认真阅读协议内容，并在协议上签字确认。
第十九条员工在工作中接触到的保密信息，不得向外界透露，不得复制、传播、销毁。
第六章安全生产第二十条员工应严格遵守公司的安全生产规定，注意自身安全及公司财产安全。
部门规章制度编制模板范本
部门规章制度编制模板范本一、总则第一条为了加强部门管理，规范工作行为，提高工作效率，根据公司规章制度及实际情况，制定本部门规章制度。
第二条本部门规章制度适用于部门内部全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第三条本部门规章制度旨在建立一个公平、公正、透明的管理环境，促进部门内部团结协作，确保部门工作目标的顺利实现。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司及部门内部的商业秘密、技术秘密等。
第六条员工应遵守公司及部门内部的信息安全规定，不得随意泄露个人信息，不得使用公司网络资源进行与工作无关的活动。
第七条员工在工作过程中应保持良好的工作态度，不得有迟到、早退、擅自离岗等行为。
第八条员工应积极参与部门组织的各项活动，提高团队凝聚力。
三、工作流程第九条员工在接收到工作任务后，应明确任务要求，制定合理的工作计划，并向上级汇报。
第十条员工在完成任务过程中，应保持与上级、同事的沟通，确保工作顺利进行。
第十一条员工在任务完成后，应向上级提交工作总结，反馈工作中遇到的问题及改进建议。
四、奖惩制度第十二条对在工作中表现优秀、作出突出贡献的员工，部门将给予表彰和奖励。
第十三条对违反部门规章制度、工作纪律的员工，部门将给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重者将上报公司处理。
第十四条部门内部实行绩效考核制度，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。
五、培训与发展第十五条部门重视员工的培训与发展，将定期组织内部培训、外部培训及专业知识考核。
第十六条鼓励员工参加各类专业培训、考试，提升个人综合素质。
第十七条部门内部实行传帮带制度，老员工应积极传授工作经验，新员工应主动学习，快速融入团队。
六、附则第十八条本部门规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本部门规章制度自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
第二十条本部门规章制度解释权归部门经理所有。
企业规章制度民主制定模板
企业规章制度民主制定模板第一章总则第一条为了规范企业管理，促进企业发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，具有普遍适用性和约束力。
第三条本规章制度的修改、补充和解释权归企业管理层所有。
第四条本规章制度的制定必须遵循民主原则，听取员工意见并经讨论决定。
第五条本规章制度的执行部门为企业管理部门，负责具体的实施和监督。
第六条员工应当严格遵守本规章制度的相关规定，不得擅自修改、篡改。
第七条本规章制度自发布之日起生效，对过去的行为也具有约束力。
第二章工作时间第八条本企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总计40小时。
第九条员工应当遵守上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十条加班情况需提前报备，未经批准不得擅自加班。
第十一条加班工资按照国家规定执行，不得低于法定标准。
第三章员工权利第十二条员工有参与企业管理的权利，可以通过代表大会或其他形式表达意见。
第十三条员工有言论自由的权利，不得受到人身攻击和侮辱。
第十四条员工有休息权利，每周至少休息一天，不得强迫加班。
第十五条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇。
第四章奖惩制度第十六条优秀员工将得到奖励和表扬，包括奖金、晋升等。
第十七条不良员工将受到惩罚，包括扣工资、停职、开除等。
第十八条奖惩决定应当公平公正，不得滥用权力或歧视员工。
第五章财务管理第十九条企业财务应当公开透明，符合相关法律法规。
第二十条员工不得私自调动公司财产，不得挪用经费。
第二十一条企业应当建立健全的财务管理制度，保障公司资金的安全。
第六章福利待遇第二十二条企业应当提供良好的工作环境和条件，保障员工的身心健康。
第二十三条企业应当为员工提供必要的培训和进修机会，提升员工素质。
第二十四条企业应当为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第七章其他规定第二十五条企业应当遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第二十六条企业应当建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
部门规章制度编制模板
部门规章制度编制模板一、总则第一条为了加强部门管理，规范工作行为，提高工作效率，根据公司规章制度和实际情况，制定本部门规章制度。
第二条本部门规章制度适用于部门全体员工，包括在岗员工、临时工、实习生等。
第三条本部门规章制度旨在营造一个公平、公正、透明的管理环境，促进部门内部和谐，推动部门工作持续改进和发展。
第四条部门全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司相关管理规定予以处理。
二、工作纪律第五条部门员工应按时上下班，遵守公司考勤管理制度。
特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第六条部门员工应认真履行岗位职责，遵守工作规程，确保工作质量。
第七条部门员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
第八条部门员工应保守公司及部门内部的秘密，不得泄露给外部人员。
第九条部门员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，严禁参与违法活动。
第十条部门员工应保持良好的职业道德，严禁恶意诽谤、诬陷他人，营造和谐的工作氛围。
三、团队协作第十一条部门员工应树立团队意识，积极参与部门各项活动，共同完成部门任务。
第十二条部门员工之间应保持良好的沟通，遇到问题及时汇报、求助，共同解决问题。
第十三条部门员工应尊重同事，关心他人，互相学习，共同进步。
第十四条部门内部应建立良好的工作秩序，工作场所要保持整洁，遵守安全规定。
四、绩效考核第十五条部门应设立绩效考核制度，对员工的工作质量、工作效率、团队协作等方面进行定期评估。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据，确保公平、公正、透明。
第十七条部门员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向上级提出申诉，上级应在收到申诉后一周内予以答复。
五、奖惩制度第十八条部门员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，给予表彰和奖励。
第十九条部门员工违反本规章制度，给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重者解除劳动合同。
第二十条部门员工对处罚决定有异议，可在收到处罚决定后一周内向上级提出申诉，上级应在收到申诉后一周内予以答复。
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规章制度文件营销管理规定/办法
(试行)
中发智地（北京）咨询有限公司发布
第一章总则
第一条为了规范中发智地（北京）咨询有限公司（以下简称“公司”）营销管理工作，加强营销管理工作，提高营销管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》营销管理工作等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定/办法。
第二条本规定/办法/营销管理工作所称营销管理工作是指营销综合管理工作。
第三条公司营销管理工作管理应遵循以下原则：（原则）
一、营销管理工作原则。
营销管理工作；
二、营销管理工作原则。
营销管理工作。
第四条本营销管理工作适用于公司本部，各下属公司、各直属业务单位参照制定相应的规章制度。
/本办法适用于公司本部及各下属公司、各直属业务单位。
（适用范围）
第二章组织结构与职责分工
第五条公司营销管理工作管理实行统一领导、归口管理、分级负责的管理模式。
第六条公司总裁主要职责如下：
一、审批公司营销管理工作管理的相关制度；（制度条款）
二、审批营销管理工作；
三、处理营销管理工作管理中的其他重大事项。
（兜底条款）
第七条分管 的公司领导主要职责如下：
一、审核公司营销管理工作管理的相关制度；
二、审核营销管理工作；
三、组织处理营销管理工作管理中的有关问题和事项。
（兜底条款）
第八条分管相关业务的公司领导主要职责如下：
一、审核营销管理工作；
二、审批营销管理工作。
第九条公司 归口管理部门主要职责如下：
一、制订公司营销管理工作管理的相关制度；
二、营销管理工作；
三、处理营销管理工作管理中的具体问题和事项。
（兜底条款）
第十条公司营销管理工作部门主要职责如下：
一、营销管理工作；
二、营销管理工作。
第十一条各下属公司、各直属业务单位主要职责如下：
一、营销管理工作；
二、营销管理工作。
第三章其他章节
第十二条营销管理工作管理的内容包括：营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
第十三条营销管理工作管理流程：
一、营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
二、营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
三、营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
第十四条营销管理工作管理要求：
一、营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
二、营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
1、营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
2、营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
（1）营销管理工作营销管理工作营销管理工作；
（2）营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
三、营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
第十五条营销管理工作营销管理工作营销管理工作。
第四章检查与考核
第十六条 归口管理部门适时组织相关部门对 工作进行检查。
第十七条检查结果纳入公司绩效考核。
第五章附则
第十八条本 由公司 归口管理部门负责解释。
第十九条本 自发布之日起实行。
流程图（示例）
营销管理工作流程图中各节点说明如下：节点1：流程开始。
节点2：营销管理工作
营销管理工作
节点13：流程结束。
附件1：
表
附件2：
规章制度修订记录表（制度修订时使用）
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