新员工面试评价表(模板-初试+复试)

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面试评价表

3.工作经验匹配度：相同岗位5年以上10分，3年以上8分，2年以上6分，1年以上4分，相关岗位按相同岗位对应年限6折打分（取整），无工作经验0分；
4.工作经历匹配度：同行名企工作经历3年以上10分， 2年以上8分，1年以上6分，同行非名企按名企对应年限7折打分（取整），相关行业按5折打分（取整），无关行业经历2分。
初试结论
是否进入复试是□ 否□
初试人员签字
三、复试评价
评价要素
评分
复试评价：
专业能力
30分
专业知识（10分）
专业技能（10分）
面试官指定要素（10分）
合计得分
复试结论
□试用□备选□推荐其他部门□不予录用
复试人员签字
备注
复试得分≥15分才能进入试用，低于15分进入试用须特别说明。
四、录用审批
职位及薪酬建议
总经理意见
□部门负责人、专业经理职位此栏填写审批意见。
□副总经理，总经理此栏填写审核意见。
签名：日期:
董事长意见
□总经理、副总经理职位此栏填写审批意见。
签名：日期:
面试评价表
一、应聘者基本情况：
姓名
性别
出生日期
学历
毕业院校
专业
应聘岗位
二、初试评价：
评价要素
评分
备注：
1.学历匹配度：硕士及以上5分，全日制本科4分，99年及以前全日制大专3分，其他本科 2分，其他1分；
2.职业资格匹配度：全国注册建筑师5分，全国注册造价师、监理师、高级工程师4分，造价员、、一级建造师、工程师3分，二级建造师、预算员、助理工程师2分，技术员及其他1分；
5.初试得分≥50分才能进入复试，低于50分进入复试须特别说明。

面试初试复试测试评价表(人事管理)

12.专业知识熟练度
13.学习能力
14.工作创新能力
15.职位要求匹配度
录用
合适性
评判
16.个人工作观念
17.对企业的虔诚度
18.个性特点与企业文化的相融性
19.稳固性与发展潜力
20.职位胜任能力
总得分:
评判
结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用
人才优势：
人才劣势：
评判人：职务：日期：年月日
面试测评表
应聘人员：面试岗位：面试类型：□初试 □复试 □终试
评判方向
评判要素
评判分数
备注
1
2
3
4
5
个人பைடு நூலகம்
基本
素养
评判
1.仪容
2.语言表达能力
3.亲和力和感染力
4.敬业程度
5.时间观念与纪律观念
6.情绪稳固性与心理健康
7.思维逻辑性
8.应变能力
9.判定分析能力
10.自我认识能力
工作
体会
及专业
知识
11.工作体会丰富程度

面试评价表(通用版)

6、对所任职位资格或条件的欠缺或不足。
用人部门面试意见：
1.□录用【 □无试用期 □1个月试用期 □2个月试用期】
2.□不予录用
面试官签字：日期：
面试评价表应聘人姓名：来自聘职位名称：人力资源部面试
1、仪表仪态、语言表达能力；
评语
2、离职原因(应聘员工对原薪酬、发展环境、原公司管理状况、企业价值等的观点）；
3、个人对就职公司及工作的期望（管理水平、工作环境、职位、薪资、等等）；
4、个人职业发展规划；
5、个性特点（性格、兴趣、团队合作、沟通能力、稳定性等等）；
6、学历、资格、工作背景；
7、与原单位劳动合同是否已终止；
8、距离公司路途；
9、特长；
10、其他。
人力资源部面试意见：
□建议录用 □不予录用 □储备 □复试
面试官签字：日期：
用人部门面试
1、专业技能；
评语
2、行业知识；
3、工作（项目）经验；
4、以往业绩；
5、是否有笔试？如有，成绩如何（笔试试卷及成绩附后）；

完整版)面试评价表

完整版)面试评价表面试评价表姓名。

应聘部门。

应聘岗位：评价标准：在面试中，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表和言行举止是否得体。

2.是否能够理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理且富有逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

3.对待工作是否细致认真，职业素养是否高。

4.是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。

5.是否能够快速地融入企业工作氛围中去。

6.是否具有合作意识，是否能够接受不同的意见，能否进行有效沟通。

7.在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。

8.是否具备对工作及与工作相关的自研究能力。

9.管理团队的成员数量，团队成员工作分工情况考察，对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。

10.是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能。

11.是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。

12.求职动机是否合理明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。

13.是否可以为企业创造价值，控制成本。

14.是否具备在公司未来工作发展的潜力。

15.听说读写能力是否能够无障碍与人沟通交流。

16.是否能够使用常用办公软件。

第二部分：部门综合评定根据部门对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行综合评定：1.仪容仪表。

2.表达能力。

3.应变能力。

4.综合能力。

5.业务知识。

请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。

□很好。

□较好。

□一般。

□差表达能力。

□很好。

□较好。

□一般。

□差应变能力。

□很好。

□较好。

□一般。

□差综合能力。

□很好。

□较好。

□一般。

□差业务知识。

□很好。

□较好。

□一般。

□差第三部分：总部面试意见根据总部对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表。

2.表达能力。

3.应变能力。

4.综合能力。

5.业务知识。

请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。

□很好。

□较好。

□一般。

□差表达能力。

面试综合评价表

对或8分
合格：6分；不合格：5分以下
对原有市场及经销商的熟悉程度
优：9或10分；良：7或8分
合格：6分；不合格：5分以下
市场开拓及寻找经销商、产品推广的能力
优：9或10分；良：7或8分
合格：6分；不合格：5分以下
服从分配、工作热情及心态
优：9或10分；良：7或8分
合格：6分；不合格：5分以下
综合评价
品行道德
好良中等有待提高
专业素养
好良中等有待提高
业务经验及市场开拓能力
好良中等有待提高
可培养性和发展潜力
好良中等有待提高
初试意见及评语：
签名：年月日
淘汰
建议复试
复试意见及评语：
签名：年月日
建议试用
面试综合评价表
应聘职位：填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
联系电话
专业
学历
籍贯
可到职
日期
具体考评内容
考评项目
评分标准
初试得分/评价
复试得分
沟通、组织协调能力及逻辑分析能力
优：9或10分；良：7或8分
合格：6分；不合格：5分以下
责任心及自我管理、自我发展的能力
优：9或10分；良：7或8分
合格：6分；不合格：5分以下
岗位：
结论：
试用岗位：签名：
年月日

2023年应聘人员面试评价表

综合评价及薪资提议:
初试人签字:年月日
初试人签字：年月日
复试意见
复试人签字:年月日
复试人签字：年月日
候选人姓名
申请岗位一
申请岗位二
面试人
初次面试时间
年月日
面试记录
提纲:请主持面谈人员, 在合适之方格内打√, 无法判断时, 请免打√。如有需阐明事项请在备注栏阐明
评价要素
评价等级及说明
很好
好
一般
略差
极差
备注阐明
1.礼貌、精神、态度
2.举止及应对礼仪
3.仪表、穿着与服饰
4.体格、健康
5.领悟、反应能力
6.有关工作经验
7、所具经历与本岗位旳配合度。
8、有关专业知识
9、语言体现能力
10、求职动机
11.前来我司服务意志
12.个人职业规划与企业一致性
13.对职位未来之可塑性
14.对新工作信心与毅力
15.外语水平
英语
日语
其他
16.电脑水平
初试综合意见
提议:□提议录取□进入复试□储备□不予录取□提议推荐至部门

面试评价表(模板-通用)

良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识,业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
用人部门
面试评价
打分:80
岗位级别(技术):
是否复试(录用)：是
签字:
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名：
应聘岗位：
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写（初试)
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
良
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）:
是否三试/录用:
签字：
面试要素
考核要点（A:优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分:
岗位级别（技术）：
是否录用：
签字：

面试评价表(模板)

教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长,有益于Байду номын сангаас岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点(A：优 B：良 C:中 d：差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况,职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
姓名:林石慧子
应聘部门：湖北大区
应聘岗位：MS专员
填表日期：2011。04.24
面试要素
观察考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己,渴望成功
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分：
岗位级别（技术)：
是否录用：
签字：
＊拟试用部门：
*岗位:
引导人:
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试.
良
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训

面试评价表(标准样本)

试用期薪资
转正后薪资
入职部门
预计到职日期
正式入职日期
入职岗位
备注说明
基本符合
不符合
1、个人对拟任职位专业知识的掌握程度
2、个人综合素质
3、与公司招聘要求的符合程度
4、对公司及行业的了解程度
综合评价1：
复试面试官：日期：年月日
综合评价2：
用人部门负责人：日期：年月日
公司人力资源部意见
公司分管领导意见
董事长意见
录用结果
□同意录用 □备用 □不录用
□同意录用
□同意录用
□备用 □不予录用
面试评价表
初试意见
考评内容
考评等级
优秀
良好
基本符合不符合ຫໍສະໝຸດ 1、求职动机、愿望与拟任职位的匹配程度
2、对拟任职位所需知识、技能的掌握程度
3、个性特征、心态与拟任职位的匹配程度
4、表达沟通能力、思维逻辑能力、应变力
5、着装、仪态是否整洁、得体
综合评价：
初试面试官：日期：年月日
复试意见
考评内容
考评等级
优秀
良好

公司面试评价表

面试评分表
评价人姓名：面试时间：
面试评价表
评价人姓名：面试时间：
面谈问答
1.工作兴趣
•你怎么知道我们公司的？
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.目前的工作状况
•介绍一下你工作经历的工作职务、工作任务是什么，取得了哪些成绩？•你对你每一份工作经历满意的地方在哪里，还有那些不满？
•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
4.教育背景
•对你受过的所有正规教育与应聘岗位相关性进行说明
5．工作以外的活动
•工作以外你做些什么？兴趣爱好？
6．个人问题
•你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能接受加班或周末上班吗？
7．自我评估
•介绍一下你的优势？你自己觉得你的不足有哪些？
8．你希望的薪水是多少？
•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
9．介绍一下你的家庭情况(居住位置、婚否、孩子、户口等)
10．结合你应聘的岗位谈一下你未来的规划。

初级员工复试评价表

岗位：
时间
评价意见（请在□内打√）
负责人签字
月日
人力资源
初试
是否符合岗位职责描述：□非常符合□符合□较符合
求职意向：□强烈□较强烈□一般
性格：□外向□中性□内向
语言表达：□流畅清楚□尚可□一般□不善言谈
着装：□好□尚可□一般□差
行为举止：□好□尚可□一般□差
求职者其他要求：
综合评价：
□通过
□淘汰
□储备
月日
笔试成绩
总分：分
□通过
□淘汰
□储备
月日
用人部门
复试
专业知识：□丰富□基本掌握□有一定接触
岗位技能：□好□尚可□一般□差
工作经验：□丰富□尚可□一般□缺乏
岗位认识：□全面□基本认识□有所了解
综合评价：
□通过
□淘汰
月日
面试
结果
评价：
人力资源中心
□录用
□不录用

员工入职面试评估表

员工入职面试评估表员工入职面试评估表姓名：日期：职位：面试官：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 专业：5. 毕业院校：6. 联系方式：二、工作经历1. 最近一家公司：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 在职时间：- 主要工作内容：2. 之前的工作经历（按时间倒序填写）：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 在职时间：- 主要工作内容：三、技能评估1. 请根据以下技能要求，自我评估并填写相应分数（1-10分，10分为最高）： - 沟通能力：- 团队合作：- 解决问题能力：- 自我管理能力：- 技术能力（如适用）：2. 请列举你认为自己最擅长的技能，并简要描述你在该领域的经验：四、个人特质评估1. 请从以下特质中选择适合自己的，并简要解释为什么选择这些特质：- 责任心- 主动性- 细致- 适应性- 合作性2. 请列举你认为自己需要改进的特质，并说明你打算如何改进：五、面试问题请回答以下问题（请尽量简明扼要地回答）：1. 为什么你对这个职位感兴趣？2. 你认为一个优秀的人力资源行政专家应该具备哪些能力和素质？3. 在处理员工纠纷或冲突时，你会采取什么样的解决方法？4. 请描述一个你在工作中遇到的挑战，并说明你是如何应对的？5. 你如何管理自己的时间和工作任务？六、其他补充信息请提供任何你认为对我们了解你更全面的信息。

感谢您填写此入职面试评估表，我们将根据您的回答综合评估您的能力和适应性。

新员工入职面试评价表

10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100
面试评价
差一般 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6 0-4 5—6
联系电话
层级
良好
卓越
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
7—8
9—10
得分
专业面试评价：
备注
面试结果：
□建议录用
□不予考虑
□再复试
Hale Waihona Puke 综合面试评价人签字：日期：
专业面试评价人签字：
日期：
面试说明
1.操作工面试考察：识图、设备操作熟练程度、工装和夹具及量具的使用、刀具的选用和磨制。
2.焊工面试考察：识图、设备（手把焊、火割、二保焊）操作熟练程度、平焊和立焊的手把焊焊接技术能力。
3.铆工面试考察：识图、产品的制造工艺步骤、产品焊接变形的处理方法、工装和夹具及量具的使用。 4.钳工面试考察：识图、工艺步骤、划线、钻孔、攻丝、设备操作熟练程度、刀具及量具的使用。 5.其他岗位，需求部门根据用工需求，制定面试考察内容。
编号：
新员工入职面试评价表
填表日期：
年月日
姓名
年龄
学历
专业
应聘岗位
工作年限
职称或操作证
序号考察项目明细
工作态度
应变能力
1
综合素质工作速度（60分）工作达成

应聘人员面试评价表(模板)

应聘人员面试评价表(模板)应聘人员面试评价表姓名：______________________。

应聘部门：______________________面试要素。

面试评价职业修养。

□优□良□中□差回答问题诚实、负责，有责任心，相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。

责任感。

□优□良□中□差有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。

综合素质。

□优□良□中□差强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功，能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。

人力资源面试评价：沟通能力。

□优□良□中□差善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。

协作能力。

□优□良□中□差具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。

承压能力。

□优□良□中□差能够克制、容忍、理智地对待，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时。

自我认知。

□优□良□中□差能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。

逻辑思维。

□优□良□中□差思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。

研究能力。

□优□良□中□差善于研究新知识新技能。

职业发展。

□优□良□中□差个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展，个人求职动机合理。

个人背景：专业背景。

□优□良□中□差所学专业和学历与本岗位匹配。

家庭背景。

□优□良□中□差家庭背景对应聘者无不良影响。

身体素质。

□优□良□中□差身体素质能充分适应本岗位工作要求。

离职原因。

□优□良□中□差离职原因无异常。

薪资要求。

□优□良□中□差薪资要求合理，符合公司水平。

应聘热情。

□优□良□中□差对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。

填表时间：年月日。

应聘岗位：______________________试用部门面试评价：面试要素。

面试评价专业技能。

□优□良□中□差精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。

工作背景。

□优□良□中□差以往的工作经验与本岗位要求一致。

新员工面试评价表(模板-初试+复试)

协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到

应聘人员面试评价表(样本)

应聘人员面试评价表(样本)基本信息应聘职位：________________应聘人员姓名：________________面试日期：________________面试官：________________评价项目1. 专业知识与技能- 评价标准：应聘者是否具备所需的专业知识和技能，以及应用这些知识和技能的能力。

- 评价结果：______________2. 沟通能力- 评价标准：应聘者是否能清晰、准确地表达自己的想法，是否能有效地与他人沟通并理解对方的意思。

- 评价结果：______________3. 团队合作- 评价标准：应聘者是否具备良好的团队合作意识，能够有效地与团队成员合作完成任务。

- 评价结果：______________4. 解决问题能力- 评价标准：应聘者是否能够分析问题、找出解决方案，并能够在面对困难和挑战时保持冷静。

- 评价结果：______________5. 自我管理能力- 评价标准：应聘者是否能够有效地管理自己的时间、情绪和行为，能够在工作中保持高效和稳定的状态。

- 评价结果：______________6. 个人特质与潜力- 评价标准：应聘者的个人特质是否与岗位要求相匹配，是否具备潜力成长和进步。

- 评价结果：______________7. 综合评价- 评价标准：以上各项评价综合考虑，给出应聘者整体表现和综合评价。

- 评价结果：______________总结以上评价仅为参考，评价结果仅代表面试官的个人观点。

面试结果将综合考虑应聘者的整体表现和其他因素进行综合评定。

感谢您参与该应聘人员的面试评价，并将结果提交给相关部门进行进一步审议和决策。

请注意，此评价结果仅作为评价参考，具体决策结果将由相关部门根据招聘流程和政策进行确定。

如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。

谢谢！。

新员工面试评价表(模板-初试+复试)

活动
承压能力
有耐心、韧劲,在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名：
应聘部门：
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优 B：良 C：中 d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试)
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责,有责任心
进取心
强烈的进取精神,心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点,说服力强，善于交往
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）:
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B：良 C：中 d：差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感,对岗位定位清晰、准确，应聘热情高

员工面试评价表

员工面试评价表
序号
评价项
评价维度
初试记录
复试记录
1
行为举止
1.仪表端庄自然，行为大方得体，举止稳重朴实；
2.精神面貌良好，礼仪规范；
3.衣着整洁干练。
2
语言表达
1.语言是否清晰、标准，声音洪亮自信：
2.言辞是否有激情、掌握沟通技巧，具有感染力和说服力；
3.表达是否有条理性、是否准确、流畅。
3
性格素质
2.工作经验是否符合，以往工作经历中专业知识是否得以运用；
3.是否有相关职称和证书。
6
实际技能
1.综合运用各种能力，处理问题的原则性和灵活性；
2.适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；
3.对复杂问题进行分析和决策，使问题得以圆满解决的能力。
7
文化匹配
1.求职意愿是否强烈，态度是否积极诚恳；
2.个人行为风格和公司工作氛围的匹配程度；
3.个人发展与企业发展相容性。
8
其他问题
1.性格因素与岗位的匹配（内向/外向）；
2.智商、情商、抗压、自制力和进取心：
3.是否诚实守信，懂பைடு நூலகம்团队合作。
4
思维判断
1.思维反应的机敏程度、广度和深度；
2.逻辑性和严密性；
3.判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
5
理论知识
1.教育背景是否符合，对专业理论及相关知识的理解和掌握程度；