慢病报告奖惩制度
慢性病管理工作绩效考核
宜儿分院慢性病管理绩效考核方案为切实做好我社区慢性非传染性疾病（简称慢病）防治工作，进一步加强慢病管理力度，保障人民群众身体健康，促进经济和社会协调发展，根据文水县2013年慢病防治工作的要求，在基本公共卫生服务项目下实施慢病防治项目。
一、考核领导组组长：段爱芝副组长：李一鹏成员：武瑞莲梁盼明成帅弓亮二、考核目的通过全面努力地发现慢病病人、及早治疗和实施系统管理，以及提高广大群众对慢病防制知识的知晓率和改变不良生活习惯等，降低慢病的发生率与病死率，提高全民健康水平。
三、考核目标1、全面开展高血压、糖尿病报病工作，报病率达100%。
2、对所有35岁以上病人实行测血压制度，首诊测血压率≥95%；3、高血压、糖尿病患者健康管理率≥100%；4、高血压、糖尿病患者随访率≥100%5、高血压、糖尿病考核目标:1）、高血压患者健康管理率要达到100％；高血压患者健康管理率=年内已管理高血压人数/年内辖区内高血压患病总人数×100％。
高血压患者规范管理率达到70%；高血压患者规范管理率=按照要求进行高血压患者管理的人数/年内管理高血压患者人数×100％。
2）、糖尿病患者健康管理率达到100％；糖尿病患者健康管理率=年内已管理糖尿病人数/年内辖区内糖尿病患病总人数×100％糖尿病患者规范管理率达到80%；糖尿病患者规范健康管理率=按照要求进行糖尿病患者健康管理的人数/年内管理糖尿病患者人数×100％。
6、慢病防制知识宣传覆盖率达90％以上，确保社区居民重点慢病防制知识知晓率≥85%。
四、村卫生室考核内容及职责1、开展慢病新发病例登记报告，报病率达100%。
2、建立健康档案。
为社区居民中的主要慢病患者建立个人健康档案，高血压、糖尿病人的建册率分别≥70％、80%。
3、慢病干预。
（1）对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对35岁以上确诊的高血压、糖尿病等慢性病人群进行登记和规范化管理。
慢病报告奖罚制度
慢病报告奖罚制度一、目的为了提高公司员工对慢性病防治的认识，鼓励员工积极参与慢性病的监测、报告和管理，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 报告奖励：员工主动报告个人或同事的慢性病情况，经核实后，给予一次性奖励。
2. 信息更新奖励：员工及时更新个人健康档案中的慢性病信息，每季度给予奖励。
3. 健康促进奖励：员工参与公司组织的慢性病预防和健康促进活动，根据参与度和效果给予奖励。
四、惩罚机制1. 瞒报惩罚：员工故意隐瞒或谎报个人慢性病情况，一经发现，将给予警告并扣除相应绩效分数。
2. 信息滞后惩罚：员工未按时更新个人健康档案中的慢性病信息，每逾期一次，扣除当月部分绩效奖金。
3. 违反健康规定惩罚：员工违反公司慢性病管理相关规定，如吸烟、酗酒等，视情节轻重给予相应处罚。
五、报告流程1. 员工应通过公司指定的健康管理系统提交慢性病报告。
2. 报告内容应包括疾病名称、确诊时间、治疗情况等。
3. 公司医疗部门负责审核报告内容，并给予反馈。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励和惩罚的具体金额或绩效分数由人力资源部门根据公司规定确定。
2. 所有奖励和惩罚决定应记录在员工个人档案中，并作为年度绩效评估的参考。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
九、修订与更新公司将根据慢性病管理的实际需要和国家相关法律法规的变化，定期对本制度进行修订和更新。
慢病管理日常考核奖惩办法
慢病管理日常考核奖惩办法迎水桥卫生院慢病管理工作日常考核奖罚办法为进一步做好重性精神疾病、高血压、2型糖尿病患者和老年人健康管理服务项目工作～提高重性精神病及慢病的管理率和规范管理率~更好地保障人民群众的身体健康。
根据基本公共卫生服务管理规范要求～结合我院实际情况～特制定本办法。
一、工作目标1、建立慢病基础信息系统～利用现有网络对重性精神病、糖尿病和高血压病例进行登记建档工作～制定慢病管理工作制度～由领导分管此项工作～责任落实到人。
2、利用居民健康档案和组织居民进行健康体检等多种方式～早期发现高血压、糖尿病患者～提高高血压、糖尿病的早诊率和早治率。
3、加强高血压、糖尿病患者的随访管理～提高高血压、糖尿病的规范管理率和控制率～提高高血压和糖尿病患者的自我管理知识和技能～减少或延缓高血压、糖尿病并发症的发生。
4、以我院为核心～村卫生室为基础～从群体防治着眼~个体防治入手~我院协助诊断、个体化治疗、提供技术支持～各村卫生室随访管理重性精神病、高血压、糖尿病管理模式和机制.15、加强慢性病健康教育~定期开展高血压、糖尿病专题知识讲座及大众宣传～普及基层居民高血压、糖尿病的防治知识～控制各种危险因素～提高人群的健康意识.6、建立规范化的重性精神病、高血压、糖尿病档案管理系统。
二、建档工作目标1、建立基层居民健康档案。
2、建立高血压、糖尿病、重性精神病患者的健康档案～建档率为100，，应有随访记录、治疗记录及健康教育记录. 三、奖惩办法为进一步完成高血压、糖尿病、重型精神病的发现、管理及防治～按时随访～随访表填写整齐～无逻辑错误～随访时要入户进行～对随访完的内容及时录入电子档案~不漏不迟～日常督导考核发现随访编造不真实～出现填写逻辑错误～抽查发现一次扣除20元～电子档案没有及时录入~发现者扣除5元/人次.四、经费来源本奖惩经费来源于村级公共卫生经费.中卫市迎水桥卫生院二0一四年二月附件：各村卫生室管理统计表人数2迎水桥卫生院各村慢病人数统计表村名高血压糖尿病 65岁老年人备注姚滩 173 80 132何滩 158 77 112杨渠 216 45 127牛滩 350 59 196夹道 251 67 184迎水 180 69 183黑林 281 51 146码头 103 18 112鸣钟 56 15 55沙坡头 21 4 37孟家湾 39 5 34长流水 30 7 48营盘水 27 6 33上下滩 22 8 42鸣沙 16 28合计 1923 511 1469 3。
慢性病防治管理考核奖惩制度
慢性病防治管理考核奖惩
制度
Ting Bao was revised on January 6, 20021
慢性病防治管理考核奖惩制度为切实有效地开展社区卫生服务工作，做好慢性非传染性疾病防治工作，确保慢性非传染性疾病防治工作落到实处，制定慢性病防治管理考核奖惩制度如下：
一、负责慢病管理工作的相关人员要按照有关规定开展慢性病防治工作，共同构建社区卫生服务站——社区团队——慢性病人群防治网络。
二、对慢性病慢性病防治工作进行管理考核，考核内容主要有：防治工作人员根据社区普查结果，针对社区居民发生率较高的慢性病开展切实可行的防治工作，免费为居民建立健康档案，对于慢性病人实行分类管理，进行随访并记录，开展慢性病防治宣传，分层次针对社区不同人群定期举办慢性病防治知识讲座，针对不同人群开展行为危险因素干预活动，定期发放慢病宣传材料，定期开设健康咨询工作，针对社区不同居民制定相应的体育锻炼计划，组织、指导居民及慢性病人开展相关的健身活动，按规定完成其他防治任务。
三、根据考核结果对慢性病防治人员进行相应奖惩，并纳入全面质量管理工作，每月随该项工作一同开展，做到奖罚分明，规范管理，促进工作。
四、根据工作数量、质量和居民满意度进行考核，随机抽取健康档案20份，参照质量管理标准打分，并致电居民进行核实，到社区进行实地考核，调查社区居民满意度，当月新建档案或开展随访需达200份，合格率大于90%，给予奖励，具体数额按照单位奖金核
算方案执行；在抽检合格率≥90%的基础上，超出或不足200份的，按比例享受当月奖励数额；完成规定工作量，抽检合格率80%—89%的，享受当月奖励数额的50%；未完成规定工作量，抽检合格率≤79%的，当月无奖金；当年度3个月不能完成任务并无奖金的，从次月实行待岗。
慢病报告工作制度
慢病报告工作制度一、目的为了加强慢性病的防控工作，提高慢性病管理水平，保障人民群众的身体健康，根据国家卫生健康委员会的相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级医疗机构、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心（站）等从事慢性病防治工作的单位和个人。
三、报告内容1. 慢性病病例报告：各级医疗机构应按照诊断标准，及时将新发慢性病病例信息报告至所在地的疾病预防控制中心或社区卫生服务中心（站）。
2. 慢性病流行病学调查报告：各级疾病预防控制中心应定期开展慢性病流行病学调查，掌握慢性病的发病情况、分布特征及变化趋势，并将调查报告提交给同级卫生健康行政部门。
3. 慢性病防治工作年报：各级医疗机构、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心（站）应每年总结本地区的慢性病防治工作，形成年报，提交给同级卫生健康行政部门。
四、报告时限和方式1. 慢性病病例报告：各级医疗机构应在诊断后及时报告。
2. 慢性病流行病学调查报告：各级疾病预防控制中心应每半年提交一次调查报告。
3. 慢性病防治工作年报：各级医疗机构、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心（站）应每年1月底前提交上一年度的年报。
4. 报告方式：采用电子报表、纸质报表或在线填报等方式。
五、报告资料的使用和保护1. 各级卫生健康行政部门应综合分析慢性病报告资料，制定慢性病防治策略和措施，提高慢性病管理水平。
2. 各级医疗机构、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心（站）应妥善保管慢性病报告资料，不得泄露患者隐私。
六、考核与奖惩1. 各级卫生健康行政部门应对慢性病报告工作情况进行定期考核，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对未按照规定报告慢性病信息的单位和个人，由上级卫生健康行政部门责令改正，并可给予通报批评、罚款等处罚。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归卫生健康行政部门。
八、实施日期本制度自2023年1月1日起实施。
三级医院传染病、慢性病等报告奖惩制度
传染病、慢性病等报告奖惩制度
1.目的
为加强医院公共卫生工作，提高医院传染病、慢性病等各项报告工作质量，根据国家法律法规以及上级部门有关规定，结合医院实际，制定本制度。
2.目标
提高传染病、慢性病等报告及时率、准确率。
3.适用范围
全院医务人员。
4.名词定义
无
5.内容
5.1按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
5.2全年度传染病疫情、慢性病等报告管理先进科室给予通报奖励。
5.3根据传染病、慢性病等检查上报情况对工作突出的先进个人给予通报奖励。
5.4对发现传染病、慢性病等未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据医院考核制度进行考核：
5.4.1凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予扣分处罚，并纳入综合目标考核，情节严重者造成疫情播散，根据传防法规定处理。
科主任负连带责任。
5.4.2对工作不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室（公共卫生处）及责任人给予扣分处理。
5.6凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理。
6.参考文件
《中华人民共和国传染病防治法》《医院工作质量考核标准》等。
慢性病监测奖罚制度
慢性病监测奖罚制度一、目的为了提高员工对慢性病预防和管理的重视，降低公司因员工健康问题导致的运营风险，同时激励员工积极参与健康管理，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、监测项目1. 定期体检：包括血压、血糖、血脂等慢性病风险指标。
2. 生活习惯：包括饮食、运动、睡眠等健康生活方式的监测。
3. 健康教育：员工参与公司组织的慢性病预防和管理相关培训。
四、奖励措施1. 对于积极参与定期体检并根据体检结果调整生活习惯的员工，公司将给予一定的健康奖励金。
2. 对于在健康教育活动中表现突出，能够积极分享健康知识的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 设立年度“健康之星”奖项，表彰在慢性病预防和管理方面做出突出贡献的员工。
五、惩罚措施1. 对于无故不参加公司组织的定期体检的员工，将取消其当年的健康奖励资格。
2. 对于体检结果异常但未按医嘱进行调整和治疗的员工，公司将视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 对于因个人不良生活习惯导致慢性病严重发作，影响工作的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。
六、监测与执行1. 人力资源部门负责组织定期体检和健康教育活动，并监督本制度的执行。
2. 各部门负责人应协助人力资源部门，确保本部门员工按时参加体检和相关活动。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，应根据公司实际情况和员工反馈进行，经管理层审议后实施。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
公共卫生项目管理奖惩制度
传染病、慢性病报告管理奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病在医院内传播与流行，保障工作人员和就诊患者的健康，提高全院医务人员对传染病疫情报告的意识，进一步规范疫情报告、慢性病监测报告的管理工作，特制定本奖惩制度。
一、传染病病例：未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，视情节严重，给予相应处罚。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎，发现突发公共卫生事件，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应立即上报公共卫生科并于2 小时内通过院内疾病控制管理系统上报该疾病信息。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除三个月绩效工资、停岗1个月处罚，并扣除科主任当月的管理系数。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、发现其他乙类、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，应于当班报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除1000元绩效工资处罚，并扣除科主任当月20%的管理系数。
科室1个月内出现3例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
3、其他法定管理以及重点监测传染病在诊断后，应于24小时内报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除200元绩效工资处罚，并扣除科主任当月10%的管理系数。
科室1个月内出现5例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
二、死因监测病例、慢性病及其他上报病例管理：死亡病例、肿瘤、冠心病、脑卒中、伤害住院、农药中毒病例在诊断后24小时内上报（特殊情况下可以48小时内上报），未按照规定报告，或者隐瞒、谎报、迟报病例的，给予责任人扣除100元绩效工资处罚，科主任同罚。
医院慢病管理制度及职责
一、目的与意义为了提高医院慢病管理工作的质量和效率，保障患者身体健康，预防和控制慢性非传染性疾病的发生和流行，根据国家相关法律法规和卫生政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、慢病管理组织1. 成立医院慢病管理领导小组，负责规划、组织、协调全院的慢病管理工作。
2. 设立慢病管理办公室，负责慢病管理工作的日常事务。
3. 各科室设立慢病管理小组，负责本科室的慢病管理工作。
三、慢病管理职责1. 慢病管理领导小组职责：（1）制定全院慢病管理工作计划，并组织实施。
（2）建立健全医院慢病管理制度，规范慢病管理工作流程。
（3）监督、检查各科室慢病管理工作开展情况，确保工作质量。
（4）定期召开慢病管理工作会议，总结经验，改进工作。
2. 慢病管理办公室职责：（1）负责收集、整理、分析慢病相关信息，为医院慢病管理工作提供数据支持。
（2）制定慢病防治宣传方案，组织开展慢病防治宣传活动。
（3）组织开展慢病防治知识培训，提高医务人员慢病防治水平。
（4）负责慢病管理工作资料的归档、统计和上报。
3. 各科室慢病管理小组职责：（1）负责本科室慢病患者的登记、管理、随访和转诊工作。
（2）开展慢病防治知识宣传，提高患者对慢病的认识和自我管理能力。
（3）协助患者制定个体化治疗方案，定期评估治疗效果。
（4）加强与慢病管理办公室的沟通，及时上报本科室慢病管理工作情况。
四、慢病管理工作内容1. 建立慢病防治网络，对辖区高危人群和重点慢性病进行定期筛查。
2. 对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。
3. 针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
4. 对本辖区已确诊的慢性病患者进行控制管理，建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。
5. 建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。
五、慢病管理工作考核1. 将慢病管理工作纳入各科室责任考核奖惩范围。
慢病工作管理制度范文（5篇）
慢病工作管理制度范文栎城卫生院慢病管理制度慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制高血压和Ⅱ型糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我乡慢性病登记报告管理工作，结合我乡实际情况，特制定本制度。
一、管理组织成立以院长、预防保健组长和医疗服务组人员组成的慢性病管理小组，负责慢性病管理工作。
组长：李森副组长：徐华东成员：陶洁田效森徐华丽展启梅田斌吴峰二、报告对象辖区内有常住户口的居民三、报告单位各村卫生室、卫生院各科室四、报告内容1、2、糖尿病确诊为糖尿病的病例高血压病例(单指原发性高血压)。
五、病例个案收集方法1、医疗机构报告卫生院、各村卫生室确诊新发Ⅱ型糖尿病病例、高血压病例。
2、漏报调查通过医院漏报调查发现的漏报病例应及时填写报告卡补报。
3、主动搜索与体检发现给____岁以上的居民测量血压，接合居民健康档案的建立，发现病例及可疑病例，应做好报告登记或劝其及时诊治。
六、报告程序和报告要求1、门诊医生发现糖尿病病例、高血压病例，由接诊医生填写相应的发病报告卡，并在门诊日志上签上相应的慢性病已报签章，在____小时内登记到高血压、糖尿病发病登记册，由疾病防制科收集发病登记册，检查填写质量，每月____日前输入到高血压电子管理录入表。
2、医院漏报病例由医院防保人员负责查漏，由接诊医生补填发病报告卡和高血压发病登记册。
补卡后及时输入到相应的慢性病电子管理录入表，及时报送区疾病控制中心。
3、疾病防治于每月____日前向区疾病控制中心上报本辖区内上述慢性病的发病报告统计表。
七、奖惩办法1、对认真学习执行慢性病管理制度，正确诊治和报告慢性病，全年成绩优良者除给予精神表彰外，年底作为考核评比先进条件。
慢病工作管理制度范文（2）一、目的为了规范慢性病员工的工作管理，确保其健康和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于慢性病员工，以及需要常规随访和管理的员工。
三、管理措施1. 必须提供医生出具的慢性病证明，并在入职时进行面谈，详细了解员工病情、就医情况和用药情况等。
慢性病防治管理考核奖惩制度
慢性病防治管理考核奖惩制度
为切实有效地开展社区卫生服务工作，做好慢性非传染性疾病防治工作，确保慢性非传染性疾病防治工作落到实处，制定慢性病防治管理考核奖惩制度如下：
一、负责慢病管理工作的相关人员要按照有关规定开展慢性病防治工作，共同构建社区卫生服务站——社区团队——慢性病人群防治网络。
二、对慢性病慢性病防治工作进行管理考核，考核内容主要有：防治工作人员根据社区普查结果，针对社区居民发生率较高的慢性病开展切实可行的防治工作，免费为居民建立健康档案，对于慢性病人实行分类管理，进行随访并记录，开展慢性病防治宣传，分层次针对社区不同人群定期举办慢性病防治知识讲座，针对不同人群开展行为危险因素干预活动，定期发放慢病宣传材料，定期开设健康咨询工作，针对社区不同居民制定相应的体育锻炼计划，组织、指导居民及慢性病人开展相关的健身活动，按规定完成其他防治任务。
三、根据考核结果对慢性病防治人员进行相应奖惩，并纳入全面质量管理工作，每月随该项工作一同开展，做到奖罚分明，规范管理，促进工作。
四、根据工作数量、质量和居民满意度进行考核，随机抽取健康档案20份，参照质量管理标准打分，并致电居民进行核实，到社区进行实地考核，调查社区居民满意度，当月新建档案或开展随访需达
200份，合格率大于90%，给予奖励，具体数额按照单位奖金核算方案执行；在抽检合格率≥90%的基础上，超出或不足200份的，按比例享受当月奖励数额；完成规定工作量，抽检合格率80%—89%的，享受当月奖励数额的50%；未完成规定工作量，抽检合格率≤79%的，当月无奖金；当年度3个月不能完成任务并无奖金的，从次月实行待岗。
慢病及死因报告奖惩制度
慢病及死因报告奖惩制度
慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病。
为预防和控制糖尿病、脑卒中、缺血性心脏病和肿瘤的发生和流行，加强我院慢病登记报告和死因报告管理工作，结合我院实际情况，制定本制度。
一、门诊医生在接诊糖尿病、肿瘤、脑卒中、缺血性心脏病患者时，应询问病史，若为新发病例，则需在门诊登记上做出诊登记并填报慢病卡，对已报过的上年度复诊病人只做登记，不再报卡。
二、对于未报告的肿瘤死者，在填写”《居民死亡原因报告卡》“的同时，要补报”《肿瘤报告卡》”。
三、“两卡”（死因报告卡和肿瘤报告卡）内容填写要做到完整、准确、及时、无涂改。
填报人要签字盖章后按时送交卫生院慢病主管科室。
四、“居民死亡原因报告卡"要求”死因链”不能“断链”。
并仔细慎重填写“根本死亡原因"和ICD-10国际疾病分类编码。
五、卫生院每季度对“两卡”进行一次督导考评。
检查医生的两卡填报情况，是否存在漏报，不报等现象，漏报一例，则对其进行相应的考核分扣除，对完成较好的医生进行奖励。
慢性病报告管理奖罚制度
慢性病报告管理奖罚制度
根据所前镇社区卫生服务中心慢性病报告管理制度，经院务小组讨论决定执行以下奖罚制度：
1、2010年月日起实行新的慢性病随访管理制度，慢性病随访对象按：高血压15 元/人/年，糖尿病20 元/人/年进行管理，随访管理率达85%以上；精神病按10 元/人/年，结核病按10 元/人进行管理，随访管理率达100%，由公共卫生科按季进行检查。
2、临床医生在诊疗或随访中新发现一例糖尿病、高血压病例，经公共卫生科核实后奖励 5 元。
3、门诊日志上登记为高血压、糖尿病的病人，若为首诊（指你本人未报告过的病例）的应于次月5日前上报公共卫生科，公共卫生科按月进行检查，发现一例漏报扣10 元。
4、门诊医生35周岁以上首诊测血压率应达90%以上，由公共卫生科每月检查，未达90%每下降1% 扣10 元。
5、各责任医生请按时填报慢性病随访管理季报表、精神病管理季报表及慢性病管理月报表，（季报表于次季首月5日前上报，月报表于次月5日前上报）报表迟报一次扣10 元。
以上奖罚制度将于2010年月日起实行。
社区卫生服务中心。
慢性病防治管理考核奖惩制度
慢性病防治管理考核奖惩制度
为切实有效地开展社区卫生服务工作,做好慢性非传染性疾病防治工作,确保慢性非传染性疾病防治工作落到实处,制定慢性病防治管理考核奖惩制度如下：
一、负责慢病管理工作的相关人员要按照有关规定开展慢性病防治工作,共同构建社区卫生服务站——社区团队——慢性病人群防治网络;
二、对慢性病慢性病防治工作进行管理考核,考核内容主要有：防治工作人员根据社区普查结果,针对社区居民发生率较高的慢性病开展切实可行的防治工作,免费为居民建立健康档案,对于慢性病人实行分类管理,进行随访并记录,开展慢性病防治宣传,分层次针对社区不同人群定期举办慢性病防治知识讲座,针对不同人群开展行为危险因素干预活动,定期发放慢病宣传材料,定期开设健康咨询工作,针对社区不同居民制定相应的体育锻炼计划,组织、指导居民及慢性病人开展相关的健身活动,按规定完成其他防治任务;
三、根据考核结果对慢性病防治人员进行相应奖惩,并纳入全面质量管理工作,每月随该项工作一同开展,做到奖罚分明,规范管理,促进工作;
四、根据工作数量、质量和居民满意度进行考核,随机抽取健康档案20份,参照质量管理标准打分,并致电居民进行核实,到社区进行实地考核,调查社区居民满意度,当月新建档案或开展随访需达200份,合格率大于90%,给予奖励,具体数额按照单位奖金核算方案执行；在抽检合格率≥90%的基础上,超出或不足200份的,按比例享受当月奖
励数额；完成规定工作量,抽检合格率80%—89%的,享受当月奖励数额的50%；未完成规定工作量,抽检合格率≤79%的,当月无奖金；当年度3个月不能完成任务并无奖金的,从次月实行待岗;。
慢病报告奖惩制度
慢病报告奖惩制度慢病报告奖惩制度在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有一定的技巧。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编精心整理的慢病报告奖惩制度，希望对大家有所帮助。
慢病报告奖惩制度11.慢病的种类原发性确诊高血压急性心梗冠心病猝死脑出血脑梗塞蛛网膜下腔出血糖尿病、各种恶性肿瘤2.报告内容及时限报告内容包括患者姓名、性别、年龄、文化程度、民族、户口地址、现住址、发病日期、诊断日期、死亡日期、（死亡病例报）诊断依据、报告人。
肿瘤病人要填写肿瘤病名原发部位继发（转移）部位病理分型。
在报告后要在门诊日志上用。
红笔注明“新病例已报”字样。
每月的15日对所发现的慢病病例进行报告，防保科接到报告后要及时汇总统计上报到区疾控3.慢病报告是国家统计国民身体状况及高发慢病种类的重要依据。
所以每科要提高认识高度重视。
防保科每月要对慢病报告情况进行检查对隐报，迟报谎报的做好登记集中进行经济处罚，登记不全一例扣5元，漏登一例扣50元，造成严重后果的由当事医生负全责。
慢病报告奖惩制度2慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的.主要疾病，为预防和控制肿瘤、冠心病、脑卒中、高血压和糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我院死因、慢性病登记报告管理工作，结合我辖区实际情况，制定本制度。
一、管理组织：成立由人员组成的慢性病管理小组，负责全中心慢性病管理工作。
组长：朱晓华副组长：吴许峰组员：陆燕峰冯叶锋周燕敏何叶冬刘郁芳郑金明方金松黄美金龚保法沈永生陆龙虎张月生姚阿观汤芳荣王召法徐付生郑品良朱善明曹根发戴佩芳二、报告对象辖区内有常住户口的居民。
三、报告单位海塘卫生院及辖区社区服务站。
四、报告方法门诊医生在年度首次接诊慢病患者时，不论其在其他医院诊治过报卡过，均需要做门诊登记上做初诊登记并填报慢病卡，对于年度复诊病人做复诊登记不用报卡；慢病卡报卡内容为患者姓名、性别、出生年月、实际年龄、职业、具体工种、名族、文化程度、工作单位、联系电话、户籍及居住地址、诊断类型、病史、发病日期、诊断日期、填卡医生等逐一填写，做到填写完整、正确、及时。
医院慢性病报告奖罚制度
医院慢性病报告奖罚制度1. 背景慢性病是一个严重的社会问题，其发病率和死亡率逐年上升，严重影响人们的健康和生活质量。
医院作为治疗慢性病的重要场所，应该制定有效的慢性病报告奖罚制度，来促进慢性病的治疗和管理。
2. 奖励机制医院可以通过以下方式对慢性病管理工作中取得显著效果的个人或团队进行奖励：2.1 奖金对于在慢性病管理方面取得突出成绩的医生或管理人员，可以通过发放奖金的方式进行奖励，以鼓励他们在慢性病治疗和管理中的积极贡献。
2.2 表彰医院可以在年度医院大会或慢性病管理会议等场合，对在慢性病治疗和管理中作出重要贡献的个人或团队进行表彰和颁奖，以激励更多的医生和管理人员积极投入到慢性病管理工作中。
2.3 晋升对于在慢性病管理方面取得特别优异成绩的医生或管理人员，医院可以适当提高其职位和职级，以表彰他们的优秀工作表现，并激励更多医生和管理人员参与到慢性病管理工作中。
3. 惩罚机制医院也需要对慢性病管理工作中存在的问题和失误进行惩罚，以促进工作质量和治疗效果的提高。
3.1 薪资调整对于在慢性病管理工作中存在过失或失职的医生或管理人员，医院可以通过下调其薪资来进行惩罚，以警示其他医生和管理人员重视慢性病治疗和管理工作。
3.2 取消奖励对于已经得到奖励的医生或管理人员，如果其后续工作出现问题，医院可以考虑取消其已经获得的奖励，以维护医院慢性病管理工作的严谨性和公平性。
3.3 医疗纠纷对于慢性病治疗中出现医疗纠纷的情况，医院应该按照有关规定进行解决，并对失误和责任进行判定和处理；同时，医院也可以对直接或间接导致医疗纠纷的医生或管理人员进行适当的惩罚，以保障患者合法权益和医疗安全。
4. 总结通过制定有效的慢性病报告奖罚制度，医院可以促进慢性病管理和治疗的质量和效果，提高医疗服务水平和患者满意度，同时也能够激励医生和管理人员投入更多精力和资源到慢性病管理工作中。
为此，医院需要明确奖罚标准和实施程序，并继续加强慢性病管理技术和管理人员的培训和专业化。
传染病 慢病报告奖惩制度
传染病慢病报告奖惩制度一.传染病报告根据《中华人民共和国传染病防治法》第七条的规定，临床医生对传染病及疑似传染病病例必须按时限报告。
1.传染病分类传染病共分：甲、乙、丙类共39种甲类传染病：鼠疫、霍乱。
2种乙类传染病：传染性非典性肺炎. 甲型H1N1流感.艾滋病. 病毒性肝炎.脊髓灰质炎.人感染高致病性禽流感.麻疹.流行性出血热.狂犬病.流行性已型脑炎.登革热炭疽. 细菌性和阿米巴性痢疾. 肺结核. 伤寒和副伤寒. 流行性脑脊髓膜炎. 百日咳. 白喉. 新生儿破伤风. 猩红热布鲁氏菌病. 淋病. 梅毒. 钩端螺旋体病. 血吸虫病. 疟疾。
共26种丙类传染病是指流行性感冒流行性腮腺炎风疹急性出血性结膜炎麻风病流行性和地方性斑疹伤寒黑热病包虫病丝虫病除霍乱细菌性和阿米巴性痢疾伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻。
对于乙类传染病中传染性非典性肺炎炭疽中的肺炭疽甲型H1N1流感按甲类传染病报告。
可直接采取甲类传染病的预防、控制措施。
丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病、手足口病，共11种另外非淋菌性尿道炎尖锐湿疣生殖器疱疹水痘恙虫病生殖道沙眼衣原体感染肝吸虫病森林脑炎结核性胸膜炎手足口病人感染猪链球菌不明原因肺炎也要按传染病进行报告。
2.传染病报告方式及时限临床医生发现传染病及疑似传染病病人时要在6小时内报至预感科，院感科应在12小时内进行网络直报。
临床医生报完传染病及疑似传染病病例后进行传染病登记工作，登记时要分病种登记，疑似和诊断病例分类登记。
住院医生在报完卡以后要及时通知护士组进行消毒工作。
检验科.X光和CT科要对在本科室检查中发现的传染病进行登记，登记项目要全面，包括患者姓名年龄住址电话临床诊断传染病名称等。
以备传染病监测及自检自查用。
3.传染病报告工作是防止传染病传播及防止医源性感染和医院感染的重要方式，所以希望各科临床医生要高度重视。
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慢病报告奖惩制度
篇一：慢病管理制度
慢病管理制度
村卫生室
慢性非传染性疾病管理制度⑴.设专职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划
⑵.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，掌握慢性病的患病情况，建立信息档案库。
⑶.对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。
⑷.针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
⑸.对本辖区已确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿病、肿瘤）患者进行控制管理。
为慢性病患者建立健康档案，实行规范(转载于: 小龙文档网:慢病报告奖惩制度)管理，跟踪随访，详细记录。
⑹.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。
慢性病监测制度
⑴．医院公共卫生办公室全面负责慢性病监测管理工作，各科经管医生及村卫生室医生是慢性病的报告责任人。
⑵．报告范围：确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿
病、肿瘤）。
⑶．接诊医生发现确诊的上述三种需要报告的病例，及时向本单位公共卫生办公室报告，公共卫生办公室收到报告卡，进行登记、审核、管理。
⑷．各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。
⑸．凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实将在全镇范围内通报并进行处罚。
慢性病门诊日志管理查对制度⑴、按照国家统一要求的门诊日志，项目齐全，至少包括姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式、病名（诊断）、发病日期、就诊日期、初诊、复诊、35岁以上人员血压值、医生登记、备注等十四项基本内容。
⑵、临床医生应按照要求认真规范填写门诊日志，字迹清晰，完好率达98%以上，任何人不得随意在门诊日志上乱涂乱画。
⑶、临床医生对于新发现确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿病、肿瘤）后应按照慢性非传染性疾病报告制度及时限进行上报, 并在慢性病筛查登记本备注一栏中注明“已报”。
⑷、医院定期(每周一次)或不定期对各科慢性病工作进行自查（内容包括35岁以上病人首诊测血压、慢性病筛
查登记），发现问题及时指出，对漏报病例及时补报。
⑸、对已核查的门诊日志或其他登记本作出明显标示并签字,在自查记录本上做好登记。
⑹、门诊日志保存期限：三年以上。
慢性病随访制度
⑴、各责任医生应掌握各自责任区内的慢性病基本情况和动态变化，及时收集本辖区内居民的慢性病发病、死亡信息。
⑵、对各类慢性病病人实施动态化管理和规范化随访管理。
⑶、定期在辖区开展居民健康教育与行为干预活动，评价干预效果。
⑷、暂定管理的疾病为高血压、2型糖尿病。
⑸、具体疾病的随访要求：
高血压病随访
Ⅰ、随访内容：
①、规范化测量血压，掌握患者病情变化；
②、定期进行高血压病人危险因素分层评估，根据评估结果制定和调整随访时限、治疗策略等；
③、按“高血压患者随访表”的项目内容要求，开展流行病学调查，了解治疗方法及效果，给予正规的药物和非药物治疗；
④、对患者进行强化健康教育和健康咨询。
Ⅱ、要求：
每季至少进行一次随访，免费完成随访表、年检表的
项目。
在随访中根据高血压病人危险因素分层评估结果，对“高危和很高危”者应立即处理后转院，填写“周至县慢性病（高
篇二：慢病管理制度
慢病管理制度
为保障人民身体健康，提高人民身体素质，提高平均期望生命及生活质量，规范卫生服务人员的业务行为，提高卫生人员服务能力，制订以下制度：
1设专（兼）职人员管理慢性病管理工作，建立慢性病防治组织，制定工作计划，总结。
2对重点慢性病实时监测，掌握慢性病的发病情况，建立信息报告体系。
3对人群重点慢性病分类监测、登记、报告。
4开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
5对已确诊的重点慢性病患者进行信息管理。
为慢性病患者信息报告，为实行规范管理，跟踪随访等工作提供依据。
6建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的信息安全。
7开展咨询服务，指导如何合理用药。
8开展针对性健康教育，提高居民自我保护能力。
齐齐哈尔和平医院
XX年8月
篇三：慢性病监测管理制度
重点慢性病监测管理制度
（XX一版）
重点慢性病监测以及死亡病人的监测是公共卫生管理的内容之一。
为加强我院对重点慢性病以及死亡病人的监测和报告，贯彻落实《成都市卫生和计划委员会关于启动成都市重点慢性病监测信息系统的通知》精神，根据《成都市居民急性心脑血管事件登记报告管理实施方案》《成都市肿瘤随访登记工作实施方案》《成都市居民高血压、糖尿病报告实施方案》的要求，以及我院病案信息化管理系统的不断更新，重新制定本制度。
一、管理组织：成立由医疗院长、病案科主任和网络直报人员以及临床科室主任组成的报告管理小组，负责全院重点慢性病监测管理工作。
组长：杨跃林
副组长：陈荔
组员：姜光瑶熊海马锦富薛梅李金祥陈根桃赵立强陈豫川龚春雨杜宇刘静杨学文
二、报告责任人：科主任为本科室报告工作的管理者和监督者，各主管医生是重点慢性病的报告责任人。
三、报告对象：1、没有区域限制，在我院确诊的所
有急性心脑血管疾病、肿瘤病例。
2、凡具有成都市常住户口，在我院通过门诊、急诊、病房或者健康检查等任何一种方式首次确诊的新发高血压、糖尿病病例。
四、报告范围：
（1）致死性和非致死性脑卒中（I60-I64），包括蛛网膜下腔出血、脑出血、脑梗死及未分类脑卒中，不包括一过性脑缺血发作（TIA）及慢性脑动脉硬化。
（2）急性心肌梗死（I21-I22）和心脏性猝死（）。
（3）全部恶性肿瘤（）
（4）中枢神经系统良性肿瘤()
（5）原发性高血压（I10）
（6）糖尿病（E10-E11、O24）：包括I型糖尿病、II 型糖尿病、妊娠期
糖尿病
五、报告流程及报告要求：
（一）门诊慢病系统
（一）进入“门诊医生站”，点击病员，打开“开立”界面。
在红色标示“门诊诊断”处按“空格键”按照“ICD-10字典库”进行诊断输入，开立医嘱。
如下：
2、开立医嘱后保存时，系统会给出提示（例如：“诊断：高血压为慢病诊断，
请在慢病上报卡中，填写相关信息”，）点击右上“慢病
上报”按照慢病填报内容进行认真填报。
填报完成后系统才能保存医嘱内容，进行下一步操作。
3、系统根据医生填报的慢病内容进行提取生成报表，完成上报。
※门诊填报提醒：为了慢病报告资料的完整性和正确性，凡是门诊慢病需要住院的，尤其是“肿瘤，－”，可以在医嘱开立时勾上“复诊”，慢病报告由住院系统报送。
门诊不做报送。
（二）住院慢病系统
住院科室对当日确诊的慢性非传染性疾病病例，不再进行慢病填报，但是由于报告时限的要求，我院病历需要做到以下几点：
1、主管医生准确及时在医嘱界面按照“ICD-10字典库”填写“诊断录入”或者及时填写首页“诊断录入”。
2、所有病历严格按照我院病案管理制度执行。
患者出院后，出院病历原则上24小时归档，个别出院病历3个工作日内，死亡病历7个工作日内归档。
3、病案科对出院病历进行编码核对，尤其是慢病病历的资料内容进行完整性和正确性复核，然后由系统每日导出数据，进行上报。
六、自查
由于全院诊断均采用ICD-10字典库进行疾病诊断录入，
系统已经对重点慢性病进行设置和限制，必填项没有填写也不能保存，病案科不再做漏报、漏项自查，但需定期检查填报质量，做好反馈工作，同时定期检查系统运行情况，保证对接系统的正常运行和日常维护。
七、奖惩制度：
1、对认真学习并执行重点慢性病监测管理制度，正确诊治和及时填写慢性病诊断，全年成绩优良者除给精神表彰外，年底作为考核评比先进条件。
2、对重点慢性病登记报告不认真执行，慢病病历不按时归档，导致编码审核延迟、慢病迟报的，按照《病历管理制度》中《回收管理》》进行严格处罚，屡教不改者酌情扣除年底奖金。