各专业量化评价标准

工程专业系列量化评价标准及评分等级（科研类）工程专业系列量化评价标准及评分等级（非科研类）经会统审专业系列量化评价标准及评分等级工程、经会统审专业系列量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为工程（研发类）、工程（非研发类）、经会统审三类。

具体分为基本指标和评价指标两部分，主要评价参评人员的学历、资历、外语、计算机水平、工作绩效、专业理论水平、业务能力以及工作业绩等，满分100分。

其中基本指标中的学历、资历、外语、计算机水平和年度绩效考核成绩由职改部门负责填报，占27-30分；评价指标中的获奖成果（专利）、论文（标准）、业务能力（创新能力）、工作业绩等由评审委员会进行量化评价，占70-73分。

有关要素具体量化要求如下：一、学历。

对参评人员学历进行审核。

按参评人员是否具有符合评审条件规定进行打分。

二、资历。

对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。

三、外语水平。

根据参评人员参加集团公司外语水平考试的成绩直接量化评价。

参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。

量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算；参加地方德语、法语或其它小语种考试的按实际成绩打分。

四、成果（专利）。

对参评人员获得的获奖成果情况进行量化打分。

各级别成果奖指不同级别的技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、优质工程奖等，级别按评审或颁发单位计算，QC成果奖、合理化建议奖比照同级别上述奖项降低1个等级打分；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项降低1个等级打分。

若获多个奖项或同一成果多次获奖按最高奖打分（仅限等级内额定人员，即证书获得者，其中集团、股份公司123等奖获奖人员限额分别为15人、10人、5人；管道公司123等奖获奖人员限额分别为15人、7人、5人，特等奖20人）。

列入课题组成员排名的其他人员为额定外人员，酌情打分。

五、论文（标准）。

对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的本专业论文论著，根据论文论著的学术价值及发行刊物的级别和范围，做出相应评价。

国家级相关专业核心期刊目录具体见附录D；国家级正式刊物是指国务院所属各部委、中科院等部门主管的刊物，公开出版（统一刊号为“CN”或“ISSN”）；内部刊物是指内部出版（准印证号）。

论著指公开出版取得ISBN号的著作，技术报告则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、专业技术管理规章制度等。

以宣读或发表的本人的最高级别的论文论著为主进行打分，论文论著须以原发表刊物为准，如重复发表，只按其发表在最高级刊物打分。

著作属多人合编的，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者。

译文比照同级别降1个等级打分。

若宣读或发表过多篇论文，可视情况予以加分；若合著，可视情况予以减分。

无论加分或减分，均不能超出本评分档次的上限或下限。

六、能力与业绩。

对参评人员的能力要素进行评价，对工程系列研发类专业的人员主要是通过审核其在已完成的科研、生产等项目和实际工作中的具体表现，根据项目的难度、规模及本人发挥的作用做出能力与业绩的评价；对工程系列非研发类、经会统审系列的人员主要对技术、管理业务的掌握程度和解决生产、管理等问题能力进行评价。

其中，创新能力是对工程系列研发类专业的人员进行创新能力要素的评价，主要是通过审核其已取得的创新成果，根据其在成果转化和推广应用等方面发挥的作用进行评价。

政工专业系列量化评价标准及评分等级（高级）政工专业系列量化评价标准及评分等级（中级及以下）政工系列量化评价标准使用说明量化评价标准为专业技术职务量化评审打分的依据，包括基本指标和评价指标两部分，满分100分。

其中基本指标包括学历、资历等内容；评价指标包括奖励荣誉、论文论著等内容。

各要素具体量化要求如下：一、学历。

对参评人员学历进行审核，根据学历层次量化评价。

按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。

二、资历。

对参评人员任职资格进行审核，根据任职时间进行量化评价。

资历计算时间从参评人员取得本专业或相近专业中级职称之日开始计算，到拟评审职称当年的年底止。

三、本专业工作经历。

对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。

四、政治理论考试。

根据专业技术人员参加集团公司政治理论水平考试的成绩直接量化。

五、计算机考试。

根据专业技术人员计算机考试的成绩直接量化。

六、论文论著（1）应为任现职以来所撰写并发表（交流）的本专业或相近专业的论文论著（包括译文、译著)。

（2）分类分级原则第一级：公开出版过思想政治工作或相关理论著作（个人撰写部分字数达到5万字以上）。

第二级：核心刊物论文。

指在《集团公司政工专业核心期刊目录》所列刊物上发表的论文，或在由由中国知网、中国学术期刊网和北京大学图书馆期刊工作研究会联合发布的《中文核心期刊目录总览》所收录的本专业或相近专业刊物上发表的论文；或撰写的论文在全国性学术会议上交流，收入正式出版的论文集（有期刊号）。

第三级：一般刊物论文。

指在国内公开发行的刊物上（带有“CN”或“ISSN”期刊号，有邮发代号）发表的论文；或撰写的论文在省部级学术会议上交流，收入正式出版的论文集（有期刊号）。

第四级：内部刊物论文。

指在未公开发行但有内部准刊证号的刊物上发表的论文；或撰写的论文在市局级学术会议上交流，并收入论文集。

第五级：撰写过具有一定水平的工作总结或技术报告。

评论、摘要、新闻报道、科普文章、文艺、新闻等作品，以及会议简报、动态、讲座等资料性质的材料，不作为学术论文对待。

（3）赋分办法：以发表或交流的本人最高级别的论文论著确定分值区间，独著的取分值区间中间分值；合著的以区间中间分值为基础分，排名第一减0.2分、排名第二减0.4分，依此类推，减分最多不超过已确定区间的分值下限。

其他论文论著累计加分（论著0.6、核心刊物论文0.4、一般刊物论文0.3、内部刊物论文0.2），如为合著，合著人数不超过3人。

累加总分不超过确定区间的分值上限。

同篇论文在不同刊物上发表不重复加分；公开发表过、同时又进行会议交流的论文不重复加分。

在各级刊物的“增刊、特刊、专刊、综合版、专辑”等上发表的论文，降低一个级别计分。

七、奖励荣誉（1）奖励及荣誉称号应为任现职以来在政工及相关岗位上经所在单位或部门推荐后获得。

（2）各等级系统内部奖励或荣誉称号降低一个级别计分。

（3）赋分办法：以本人获得的最高级别奖励或荣誉称号确定分值区间，以区间下限为基础分值，其他奖励或荣誉称号按照国家级加0.5分、省（部）级加0.4分、市（局）级加0.3分、厂（处）级加0.2分的原则累计加分，累加总分不超过确定区间的分值上限。

八、各项评价因素的最终得分为该评价因素得分乘以10%，再乘以所对应的权重；参评人员的最终得分为各项评价因素最终得分相加之和。

集团公司政工专业系列核心期刊目录注：期刊排序不分先后政工专业系列主要奖励及荣誉称号1、集体奖励及荣誉称号①国家级：全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国企业文化建设先进单位、全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国厂务公开民主管理工作先进单位、国家婚育新风先进集体、全国人口文化工作先进集体、全国信访工作先进集体全国治安综合治理先进单位、全国工人先锋号、全国青年文明号全国三八红旗集体、全国五一巾帼奖②省部级：省五一劳动奖状、省思想政治工作先进单位、省先进党委省先进基层党组织、省级厂务公开民主管理先进集体、省企业文化建设示范基地、省精神文明创建工作“标兵单位”、省精神文明创建工作“文明企业”、省精神文明创建工作“文明单位”省优秀政研成果、省统战工作优秀成果、省计划生育先进集体、集团公司思想政治工作先进集体、集团公司先进基层党组织、集团公司纪检监察先进集体、集团公司优秀办案组、集团公司优秀效能监察项目、离退休工作先进集体③省部级系统：省纪检监察先进集体、省“雷锋号”、国资委信访先进集体、省信访工作竞赛先进集体、省治安综合治理先进单位、省防范和处理邪教工作先进单位、省安全保卫先进集体、省模范职工之家、省模范职工小家、省先进基层工会、青年文明号、省级计划生育红旗协会、中国石油思想政治工作创新奖、中国石油优秀政研成果奖、中国石油企业文化优秀成果奖、集团公司信访先进集体、安保防恐工作先进集体、石油石化系统先进工会④市局级：局级思想政治工作先进单位、先进集体；局级企业文化建设先进单位、先进集体；局级先进党委；局级先进基层党组织；市局级厂务公开民主管理工作先进集体；党建工作优秀攻关项目；优秀合理化建议成果；合理化建议优秀组织单位；文明建设先进集体；优秀基层班组；党风建设先进单位；党建工作先进集体；模范青年工作委员会；模范团支部；志愿者活动优秀组织奖；学习雷锋志愿服务先进集体；优秀青年突击队⑤市局级系统：纪检监察先进集体；局级计划生育先进单位；局级信访稳定工作先进单位（部门）；局级治安综合治理先进单位；局级防范和处理邪教工作先进单位；局级模范职工之家；局级模范职工小家；局级先进基层工会；局级五四红旗团委、先进团委；先进团总支、先进团支部；青年文明号；离退休工作先进集体；女职工工作先进集体；体育工作先进集体；工会帮扶助困工作先进集体；人事系统先进集体；培训工作先进单位；办公室系统先进集体；保密工作先进集体；新闻报道先进单位；信息、档案先进集体；社会保险与就业服务系统先进集体；优秀效能监察项目；优秀办案组2、个人奖励及荣誉称号①国家级：全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国五一巾帼标兵、全国思想政治工作先进个人、全国优秀党务工作者、全国优秀纪检干部、全国老干部工作先进工作者、优秀共产党员、全国企业文化突出贡献人物、全国企业文化建设优秀工作者、全国信访工作先进个人、全国优秀共青团干部、中国青年五四奖章、全国计生先进工作者、全国婚育新风先进工作者、全国人口文化先进工作者、全国治安综合治理先进个人、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友、全国先进女职工工作者、全国先进女职工之友、全国优秀女职工干部②省部级：省劳动模范、省五一劳动奖章、省优秀思想政治工作者、省优秀党务工作者、省优秀共产党员、中央企业劳动模范、集团公司劳动模范、模范思想政治工作者、优秀思想政治工作者、集团公司优秀党务工作者、集团公司优秀共产党员、十佳宣传工作者、宣传工作先进个人、纪检监察先进个人、离退休工作先进个人③省部级系统：省精神文明建设先进工作者、省统战工作先进工作者、省纪检监察先进个人、省信访管理先进个人、省“雷锋奖章”、省统战宣传教育工作先进个人、省统战工作“双争双评”先进工作者、中央企业优秀团干部、省优秀团干部、省青年五四奖章、省青年五四荣誉奖章、省“十大”杰出青年、省计划生育先进工作者、国资委信访先进个人、省信访工作竞赛先进个人、省治安综合治理先进个人、省防范和处理邪教工作先进个人、省安全保卫先进个人、省老干部先进工作者、省优秀工会工作者、省优秀工会积极分子、省优秀工会之友、省先进女职工工作者、省先进女职工之友、省优秀女职工干部、集团公司十大杰出青年、集团公司优秀青年工作者、集团公司信访先进个人、安保防恐工作先进个人、集团公司先进离退休工作者、集团公司优秀工会工作者、集团公司优秀工会积极分子、集团公司优秀工会之友、集团公司先进女职工工作者、集团公司先进女职工之友、集团公司优秀女职工干部④市局级：局级劳动模范、局级思想政治工作先进个人、局级优秀党务。