15春西交《劳动与社会保障法》在线作业答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工XXX1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月XXX以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中XXX的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了XXX的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因XXX的病情被新单位了解，未被录用。

XXX的父亲要求皮鞋厂仍收回XXX，遭到拒绝。

XXX的父亲代XXX向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A．XXX的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与XXX劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合任命前提的，用人单位可以按（）方式消除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年B．3年C．4年D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门B．各级政府卖力安全生产监视办理的部门C．工会D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需求，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都商定了每个月最低工资850元，同时在天天的事情时间是上午和下午各4个小时。

后来在事情中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中商定了工间操，即每事情满2个小时当前，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。

(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。

(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。

（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。

A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。

A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。

(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。

(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。

作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

劳动与社会保障法试题答案

劳动法与社会保障法试题答案一、单项选择题1. C2. A3. C4. B5. A6. C7. A8. C9. A10. D11. A12. C13. C14. B15. D16. C17. C18. B19. D二、多项选择题2. ABCD3. ABCD4. ABCD5. ABCD6. ABCD7. ABCD8. ABD9. ABC10. CD11. ABD12. ABCD13. ABCD14. ABD15. AD16. ABCD17. BCD18. ABD19. AD20. BCD21. AD三、判断题1. 对2. 对3. 错4. 对5. 对6. 对7. 对8. 对9. 对10. 错11. 对12. 对13. 错14. 错15. 对16. 错17. 对18. 对19. 对20. 对四、名词解释1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。

5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。

8. 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况9. 是指未满18周岁的公民。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

10. 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

15秋地大《劳动与社会保障法》在线作业一答案.docx

.英国的济贫立法
正确答案：
10.()是现代社会保障制度产生的标志。
.美国的《社会保险法》
.英国的《济贫法修正案》
.英国的《济贫法》
.德国的《疾病社会保险法》
正确答案：
11.医疗保险特征屮与养老保险的长期性和可预测性相对应的特征为—
.医疗保险具有普遍性
.医疗保险因涉及面广而更具复杂性
.医疗保险属于短期的、经常性的保险
.是社会对劳动者所作出的社会贡献的肯定
正确答案：
9.作为化解老年风险的制度，养老保险的特征—
.普遍性
.重要性
.长期积累性
・复杂性
正确答案：
10.现代社会保障立法进入成熟阶段的标志冇—
.立法引进公平观念和普遍性原则
.在亚非地区也得到发展
.向社会福利等领域延伸
.国际组织开始介入
正确答案：
11.社会救助这一制度的功能可以概括为—
.英国
.国际劳工组织
.日木
正确答案：
3.通过征收社会保险税模式筹集社会保障:基金适合—模式
.部分积累型
.现收现付型
.完全积累型
•统账结合型
正确答案：
4.认为失业是资木主义固有的矛盾的体现的失业理论是—
.马克思主义的失业理论
•阿瑟奥肯的失业法则
.弗里德曼的自然火业率
.凯恩思的“有效需求不足”理论
正确答案：
地人《劳动与社会保障法》在线作业一
一、单选题（共13道试题，共52分。）
1.在社会保障休系中，—是最早产牛，最为古老的社会保障形式
.社会福利
.社会保险
.社会救济
.优抚安置
正确答案：
2.社会保障是通过一定的组织对这个组织的成员所而临的某种风险提供保障，为公民提供保险金、预防或治疗疾病、失业时资助并帮助他重新找到工作。这是—对社会保障的定义。.美国

劳动与社会保障题库(含在线作业答案)

判断题
错
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
养老保险基金统账结合的模式是中国的首创。
对
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
错
判断题
英国养老保险的覆盖范围主要是薪金劳动者和独立劳动者。
错
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
新加坡的就业委员会是养老保险的管理机构。
错
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
中国农村的五保户制度，属于老年人福利的范围。
对
1
1
1
劳动与社会保障
判断题
福利国家型保障模式是最早出现的社会保障制度。
错
1
1
1
劳动与社会保障
B
1
1
1
劳动与社会保障
单选题
英国实行的社会救助制度采取()
特困救助形式##严审受益人条件##本国公民享受制##贫困收入支持
D
1
1
1
劳动与社会保障
单选题
失业保险所承保的风险是()
自愿失业风险##所有失业风险##非自愿事业风险 ##离职风险
C
1
1
1
劳动与社会保障
单选题
1
1
1
劳动与社会保障
单选题
多选题
政府对社会保障基金管理的方式和内容主要包括预算管理##资金调度##财务监督##待遇给付##投 () 资管理
ACE
1
1
1
劳动与社会保障
多选题
社会福利不同于社会保障体系中其他内容的主要服务对象最为广泛##免费、减费提供某种生活用方面是() 品或劳务##项目最多、内容最丰富##经费主要来源于国家和地方财政##保障水平的弹性较大

西交15春《法律基础》在线作业100分答案

西交《法律基础》在线作业
一、单选题（共30 道试题，共60 分。

）
1. 劳动法属于（）
A. 经济法
B. 合同法
C. 民法
D. 社会法
正确答案：D
2. 下列选项中哪一项可以作为权利和义务的根本区别（）
A. 权利可以放弃，义务必须履行
B. 权利是与生俱来的，义乌市有法律规定的
C. 权力对于一切人都是平等的，义务则因人而异
D. 权利应当享有，义务可以放弃
正确答案：A
3. 劳动法属于（）
A. 经济法
B. 合同法
C. 民法
D. 社会法
正确答案：D
4. 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。

行政拘留处罚合并执行的，最长不超过多少天（）
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
正确答案：B
5. 可撤销合同的撤销时间是自知道和理应知道可撤销之日起多上时间可以撤销
A. 半年。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案题一：阐述劳动合同的要素及其法律效力。

答案：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，用人单位支付劳动者劳动报酬，提供劳动条件及劳动保护的协议。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应包含以下要素：1. 合同主体：即用人单位和劳动者。

用人单位是指招用劳动者，支付劳动报酬并提供劳动条件的个人、法人或者其他组织。

劳动者是指与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动的自然人。

2. 劳动内容：即劳动者具体从事的工作内容。

劳动内容要明确具体，包括工作岗位、职责和任务等。

3. 劳动报酬：即用人单位支付给劳动者的劳动报酬，可以是货币报酬、实物报酬或者其他形式的报酬。

4. 工作时间和工作地点：劳动合同应明确工作时间和工作地点，确保合理的工作时限和安全的工作环境。

5. 劳动条件：包括工作场所、工作设备、劳动保护等条件，确保劳动者的权益和安全。

6. 合同期限：即劳动合同的开始和结束日期，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

7. 违约责任：即当一方违反劳动合同约定时，另一方可以要求其承担相应的违约责任。

劳动合同是劳动法律关系的重要依据，具有法律效力。

一旦劳动合同成立，双方均必须按照合同约定的内容履行各自的义务，未经双方一致同意，不得单方面修改或终止合同。

如若一方违约，对方有权要求其承担相应的法律责任，并可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。

题二：解释劳动者工伤保险的基本制度和相关权益。

答案：劳动者工伤保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益，确保其获得相应的医疗救治和经济补偿。

劳动者工伤保险的基本制度包括以下几个方面：1. 参保范围：我国劳动者工伤保险制度适用于在用人单位工作的劳动者，包括全职、兼职和临时工等。

2. 参保义务：用人单位应当依法为员工参加工伤保险并按时缴纳工伤保险费，劳动者也需要按时缴纳相应的工伤保险费。

3. 工伤认定：当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，需要通过工伤认定程序来确认其伤情是否属于工伤范畴。

西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1

西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。

A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配2.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。

A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生3.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。

A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生4.我国规定，集体合同的期限为()。

A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期5.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。

A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度6.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。

A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系7.我国调控用人单位工资总额的方式有()。

A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制8.集体谈判起始于()等英美工业化国家。

A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶9.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。

A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权10.三方协商的基本原则包括()。

A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则11.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的12.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。

西交《劳动与社会保障法》在线作业

西交《劳动与社会保障法》在线作业
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。

A:物权
B:债权
C:债法
D:组织
答案：A
劳动合同的变更是指劳动合同的( )
A:主体变化
B:客体变化
C:内容变化
D:客体与内容变化
答案：C
劳动法律关系的客体是（）。

A:劳动行为与事件
B:劳动行为
C:劳动行为与物
D:事件
答案：B
下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）A:不调解
B:不开庭
C:只审查处罚行为的合法性
D:只审查处罚依据的合法性
答案：D
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
A:劳动合同规定
B:当地最低工资
C:企业上年平均工资
D:企业当月平均工资
答案：A
劳动合同的甲方是指（）
A:用人单位
B:劳动者
C:公司老板
D:单位领导
答案：A
下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容。

A:工资支配权
B:工资分配参与权
C:工资保障权
D:工资水平确定权
答案：D
我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )
A:国家
B:企业。

西交《劳动与社会保障法》在线作业.9ED149F2

西交《劳动与社会保障法》在线作业根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A:劳动者严重违反用人单位规章制度的B:劳动者严重违反劳动纪律的C:劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：A下列各项中（）属于集体合同的关系人。

A:工会组织B:工会组织所代表的全体劳动者C:用人单位D:用人单位团体答案：B现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A:法国的《工厂法》B:前苏联的《苏俄劳动法典》C:美国的《劳动关系法》D:英国的《学徒健康与道德法》答案：D根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）A:劳动报酬与工作时间B:休息休假与保险福利C:劳动安全与卫生D:变更、解除、终止集体合同的协商程序答案：D根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（）A:5日内B:7日内C:10日内D:15日内答案：C下列（）做法不符合我国工资支付的一般规则。

A:优先支付B:直接支付C:定期支付D:货币或实物混合支付答案：D。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

其他系统西安交通大学---劳动与社会保障法所有答案

其他系统西安交通大学---劳动与社会保障法所有答案住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。

答案是：错误中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。

（）答案是：正确在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。

答案是：正确引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

（）答案是：正确我国《劳动法》适用于所有劳动者。

（）答案是：错误农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

（）答案是：错误某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。

由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

答案是：错误劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

（）答案是：正确劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。

答案是：错误劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

（）答案是：错误2022年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

（）答案是：错误制定国际劳工公约的程序是（）。

答案是："确定立法主题形成拟议草案审议通过"职工个人依法可以提取住房公积金的情形有答案是："移居境外离退休翻修自住住房"张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。

对此，下列说法错误的有）答案是："当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇"与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。

答案是："有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的有的社会关系是劳动关系的直接后果"用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

15春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案

北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一,单选题1. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。

盛大饭店在延长试用期期间降低正确答案：C2. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》?正确答案：B3. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。

A. 双务合同B. 有偿合同C. 实践性合同D. 诺成合同?正确答案：C4. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A. 乡镇企业与其职工之间的关系B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C. 个体老板与其雇工之间的关系D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系?正确答案：B5. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。

A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不正确答案：B6. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。

西交15年7月考试《劳动与社会保障法》作业考核试题答案

西交15 年7 月考试《劳动与社会保障法》作业考核试题答案
一、其他题（共 1 道试题，共10 分。

）V
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法
3、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起天内向人民法院提起诉讼。

5、劳动争议调整委员会主任由担任。

答：
1、赔偿金
2、解除劳动合同
3、法律法规
4、十五
5、企业工会代表。

二、判断题（共10 道试题，共10 分。

）V
1. 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（）
A. 错误
B. 正确
正确答案： A 满分：1 分
2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

西交15年7月《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题(最新)

西安交通大学15年7月《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）V 1. 历史上第一部规定有劳动问题的宪法是（）A. 《苏俄宪法》B. 《人权宣言》C. 《魏玛宪法》D. 《中华人民共和国宪法》满分：3 分2. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B. 过错性辞退C. 非过错性辞退D. 经济性裁员满分：3 分3. 下列不属于劳动法基本原则的是（）A. 公民有劳动的权利和义务B. 劳动者有受职业培训教育的权利和义务C. 劳动者有休息和劳动保护的权利D. 劳动者有取得相同的劳动报酬的权利满分：3 分4. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A. 健康检查B. 劳动补贴C. 设备更新D. 知识教育满分：3 分5. 下列说法错误的是（)A. 劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位B. 劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务C. 劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象D. 劳动法律关系的基本客体是劳动条件满分：3 分6. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同满分：3 分7. 下列表述中,说法不正确的有（）A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由B. 在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同C. 在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同满分：3 分8. “在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。

XXX15春《劳动与社会保障法(本科)》在线作业答案

正确答案：ABCD
6.９.下列哪些情形属于社会保险待遇的范畴？（多选）A.养老金
B.医疗保险报销
C.工伤医疗费用补偿
D.生育津贴
E.失业保险金
正确答案：ABCDE
7.２.下列哪些情形属于劳动争议案件不予受理的情形？（多选）A.已经向XXX申请仲裁的
B.已经向人民法院提起诉讼的
C.超过了诉讼时效期限的
5.劳动者可以在生育、负伤、失业、退休和工伤等情况下依法享受社会保险待遇。
6.自然人成为劳动法律关系主体的条件包括年龄条件、文化条件和行为是否自由。
7.用人单位非法招用童工会受到劳动行政部门的罚款和责令改正等处罚。
8.休息时间的种类包括工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、每周公休假日和法定节日。
9.工资的确定方式包括计时工资、计件工资、津贴工资和奖励工资等。
XXX15春《劳动与社会保障法(本科)》在线作业答案
正确答案：XXX
3.１.下列哪些情形属于劳动合同的解除情形？（多选）A.劳动者与用人单位协商一致
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.用人单位依法解散
正确答案：ABCD
4.５.下列关于社会保险的说法，哪些是正确的？（多选）A.社会保险是强制性的
B.社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳
10.我国已实行的特殊工时制度包括定时工时制、缩短工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。
C.社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
D.社会保险制度只适用于国有企业
正确答案：AC
5.６.下列哪些情形属于劳动争议的处理范围？（多选）A.劳动合同的订立、履行、变更、解除等
B.工资、福利待遇等劳动报酬问题
C.劳动条件、劳动保护、劳动安全等问题

西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷1

西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括()。

A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会2.我国调控用人单位工资总额的方式有()。

A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制3.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的()。

A.3%B.5%C.8%D.10%4.劳动行政相对人包括()。

A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁5.劳动法律关系主体是指()。

A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人6.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为()。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.劳动关系的一般特征主要表现在()。

A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系8.职工享受探亲假所探望的对象仅限于()。

A.父母或子女B.祖父母、外祖父母或父母C.配偶或兄弟姐妹D.父母或配偶9.现代意义上的《劳动法》产生的标志是()。

A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》10.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。

A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：CDE2.参考答案：ACD3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ACD8.参考答案：D9.参考答案：D10.参考答案：ABCD。