齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度
钢厂职工日常管理制度
第一章总则第一条为加强钢厂管理，提高工作效率，保障安全生产，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于钢厂全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范职工行为，提高职工素质，营造良好的工作氛围，促进钢厂持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条钢厂实行标准工作时间，周一至周五，每天八小时工作制。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条职工请假应按照公司规定办理手续，病假、事假、年假等按相关规定执行。
第七条职工迟到、早退、旷工等行为，按公司考勤管理规定予以处罚。
第八条职工加班需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费。
第三章工作纪律第九条职工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十条职工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十一条职工应服从领导，团结同事，共同完成工作任务。
第十二条职工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十三条职工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第四章安全生产第十四条职工应认真学习安全生产知识，提高安全意识，遵守安全生产操作规程。
第十五条职工应正确使用安全防护用品，保持工作场所整洁，防止事故发生。
第十六条职工发现安全隐患，应及时报告上级，不得隐瞒不报。
第十七条职工应配合公司进行安全检查，整改安全隐患。
第五章个人卫生与环境卫生第十八条职工应保持个人卫生，勤洗手，注意个人仪表。
第十九条职工应保持工作场所环境卫生，不得随意丢弃垃圾。
第二十条职工应遵守公司环保规定，减少污染排放。
第六章培训与考核第二十一条公司定期对职工进行业务培训，提高职工业务素质。
第二十二条职工应积极参加培训，努力学习业务知识。
第二十三条公司对职工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第七章奖惩第二十四条公司对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第二十五条公司对违反本制度规定的行为，给予相应的处罚。
钢厂日常行为管理制度
一、总则为了加强钢厂管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，特制定本制度。
本制度适用于钢厂全体员工，各部门应严格执行。
二、工作纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，并按公司规定办理手续。
2.员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。
3.员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、顶岗，不得在工作岗位上吸烟、喝酒。
4.员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
三、安全生产1.员工应严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行公司安全生产规章制度。
2.员工应熟悉本岗位的安全操作规程，正确使用生产设备，防止发生安全事故。
3.员工应积极参与安全教育培训，提高安全意识，掌握安全技能。
4.员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施消除隐患。
四、文明生产1.员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、杂物。
2.员工应文明用语，礼貌待人，尊重他人，维护厂区和谐氛围。
3.员工应正确穿戴个人防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
4.员工应遵守厂区交通规则，不得在厂区内骑自行车、电动车等。
五、保密制度1.员工应遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
2.员工应妥善保管涉及公司秘密的文件、资料、设备等，不得擅自复制、传阅。
3.员工离职时，应将涉及公司秘密的文件、资料、设备等上交公司。
六、奖惩制度1.对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表扬、奖励。
2.对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将给予批评、处分。
3.对严重违反制度、造成重大损失的员工，公司将依法予以处理。
七、附则1.本制度由钢厂人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范员工日常行为，提高工作效率，保障生产安全，为钢厂的发展创造良好的工作环境。
大型钢铁公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司生产、经营、管理等各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤时间与假期第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡签到、签退。
第九条员工因故无法打卡时，应向直接上级说明情况，并由上级审批。
第十条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条考勤记录由人力资源部负责审核，审批权限如下：（一）1天以内请假，由部门负责人审批；（二）1天以上3天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（三）3天以上10天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（四）10天以上请假，由总经理审批。
第四章考勤奖惩第十二条员工按时打卡、遵守考勤规定，可享受考勤奖。
第十三条员工违反考勤规定，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）未按时打卡：每次扣款50元；（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
钢厂考勤制度
钢厂考勤制度
钢厂作为一个连续作业、技术密集型的生产企业，其考勤制度必须考虑到行业的特殊性。
钢厂的考勤制度应当明确工作时间的安排。
由于钢厂的生产活动往往需要24小时不间断
地进行，因此，采用多班倒的工作制度是常见的做法。
在制定具体的工作班次时，需要充
分考虑到员工的健康和安全，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。
钢厂的考勤制度还应该包括对迟到、早退、缺勤等行为的管理规定。
这些规定需要明确迟
到早退的时间界限，以及对应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以上可能会被视为严重违
反工作纪律，而连续迟到则可能导致更为严重的后果。
同时，对于无法预见的紧急情况，
制度中也应提供相应的说明和处理办法，以确保管理的灵活性和人性化。
钢厂的考勤制度还应涵盖休假政策。
由于钢厂工作的特殊性，员工可能需要在高温、噪音
等恶劣环境下长时间工作，因此，合理的休假安排对于保持员工的身心健康至关重要。
制
度中应详细说明年假、病假、事假等不同类型的休假政策，包括申请流程、批准标准以及
休假期间的工资发放等问题。
为了确保考勤制度的执行效果，钢厂还需要建立一套完善的监督机制。
这包括使用现代化
的考勤设备，如指纹识别或面部识别系统，以减少人为的考勤错误。
同时，通过定期的考
勤数据分析，管理层可以及时发现问题并采取相应措施，比如调整工作流程、优化人力资
源分配等。
钢厂的考勤制度应当注重法律合规性。
所有的规定和措施都必须符合国家的劳动法规定，
保护员工的合法权益。
这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。
特殊工作考勤管理制度
特殊工作考勤管理制度一、目的为加强特殊工作岗位员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊工作岗位员工的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有特殊工作岗位的员工，包括但不限于以下岗位：1. 值班人员；2. 24小时待命人员；3. 需要经常外出执行任务的人员；4. 其他公司规定需要实行特殊考勤管理的岗位。
三、工作时间1. 特殊工作岗位员工的工作时间按照公司规定执行，具体工作时间由各部门根据业务需要和员工实际情况进行安排。
2. 部分特殊岗位实行轮班制，具体班次由部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊工作岗位员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。
4. 若因工作需要调整工作时间，部门负责人应提前通知员工，并报人力资源部备案。
后续内容（四、考勤制度至八、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
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四、考勤制度1、每日签到制度特殊工作岗位员工需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到簿、打卡机等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：特殊工作岗位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：员工应于规定上班时间前10分钟完成签到。
- 下班签到时间：员工应于规定下班时间后10分钟内完成签到。
若员工因工作原因无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上备注说明。
同时，员工需提供外出公干的相应证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并说明原因。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
钢管公司劳动纪律管理制度(4篇)
钢管公司劳动纪律管理制度1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，不得早退早退，不得迟到或旷工。
迟到30分钟及以上或旷工3天以上将面临相应的纪律处分。
2. 工作服装：员工应穿戴整洁的工作服装上班，不得随意更改工作服装，不得穿着不符合工作要求的服装。
3. 工作时间：员工应按照规定的工作时间认真履行工作职责，不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动。
4. 工作规程：员工应按照公司制定的工作规程和操作规范履行工作职责，不得私自改变工作程序或操作方法。
5. 工作纪律：员工应保持工作秩序和纪律，不得在工作场所大声喧哗，不得随意离开工作岗位。
6. 服从管理：员工应服从公司的管理和指挥，按照上级的工作安排和指示完成工作任务，不得擅自决定工作内容和安排。
7. 安全生产：员工应严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备，确保工作安全。
如发现安全隐患，应及时上报。
8. 保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，在工作中遇到涉及商业机密的信息，应严格保密。
9. 社会公德：员工应遵守社会公德，不得在工作场所散布谣言或毁谤他人，不得进行不端行为。
10. 纪律处分：对于违反劳动纪律的员工，公司将依据纪律管理条例进行相应的纪律处分，包括口头批评、书面警告、罚款或解除劳动合同等。
钢管公司劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，营造良好的工作环境，提高企业效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有在钢管公司工作的员工。
第三条劳动纪律是钢管公司对员工在工作中的行为规范和要求，是保障企业正常运营的基础。
第四条员工应按照劳动合同的约定和本管理制度的规定履行职责，遵守劳动纪律，维护企业利益和形象。
第五条公司对劳动纪律的管理应坚持公平、公正、公开的原则，加强员工的纪律教育和监督。
第六条公司应建立健全的劳动纪律管理机制，完善相关制度，确保员工的劳动权益得到保障。
第七条公司应定期组织对本管理制度的宣传和培训，使全体员工能够了解和遵守劳动纪律。
特殊岗位考勤管理制度
特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。
三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。
2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。
4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。
2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。
- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。
考勤及劳动纪律管理制度范本
考勤及劳动纪律管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
齐齐哈尔北兴XXX有限责任公司工资管理制度DOC9(1)
齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司工资管理制度为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发挥工资管理的鼓励效果，提高劳动生产率，根据?中华人民共和国劳动法?、?工资管理暂行条例?等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本?工资管理制度?。
总那么第一条劳开工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力本钱的根底上鼓励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。
第二条工资设置的原那么是：•公平原那么：工资水平要反映岗位之间的差异，表达员工个人努力的成果，与公司的整体开展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；•安定原那么：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；•鼓励原那么：工资体系应通过区分劳动差异、绩效差异确定报酬差异，表达工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。
•合理原那么：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都到达极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。
第三条公司的企管部是工资核算的主管部门。
第四条本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢的全体员工(执行年薪制的除外)。
公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。
第一章工资总额的制定第五条公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的方案工资总额列出，作为专款专用。
公司的年度工资方案可以在年中进行一次调整。
第六条公司根据月度完成方案情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。
第七条方案工资标准确实定：(1)方案工资的标准按照定为___元/吨；工资附加费为____元/吨；(2)根据企业劳动生产率的变动而调整，其调整周期不短于一年。
(3)方案工资总额按照预计的销售量确定。
第八条实际可供分配的工资总额确实定：参见考核的有关条款。
第二章工资结构第九条公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三局部构成。
北兴特殊钢有限公司人事管理制度DOC12
北兴特殊钢有限公司人事管理制度DOC12人事治理制度为加大齐齐哈尔北兴专门钢有限公司(以下简称“公司”)职员队伍建设，增强职员素养，提升公司人力资源治理水平，特制定本人事治理制度。
第一章总则公司人事治理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
企管部有关人事治理的职责如下：负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情形，制定并实施公司的人力资源规划和具体打算。
按照各部门的人力需求打算，负责对人才引进和聘请工作进行具体操作。
负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
负责拟订职员岗位薪酬制度。
负责拟订本公司职员绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
按照公司职员实际状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训打算。
负责组织职员的各种岗位培训。
负责公司职员的社会保证工作。
负责职员辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
负责办理职员劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
本制度除另有规定外，适用于公司全体职员。
本制度中所涉及的“职员”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用职员。
正式职员是本公司系统职员队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用职员指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用职员聘期满后，若情愿连续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
正式职员和短期聘用职员均应与公司签订劳动合同，本人事制度能够作为劳动合同的附件，规范职员和公司双方的行为。
第二章聘用公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。
聘用各级职员应综合考虑思想、学识、品德、能力、体会、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有专门需要时不在此限。
特殊部门考勤管理制度
特殊部门考勤管理制度一、目的为加强特殊部门考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确特殊部门员工的考勤规定，确保团队协作的稳定性和员工权益的保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于特殊部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
各部门负责人应严格执行本制度，确保员工严格遵守。
三、工作时间1. 特殊部门工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据业务需要，特殊部门员工可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不低于8小时，且在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊部门员工应按照公司规定的工作时间安排，按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
4. 特殊部门员工在法定节假日及公休日需根据业务需求参与值班或加班，具体安排由部门负责人提前通知，并按照国家相关规定给予调休或支付加班费。
5. 特殊部门员工应积极参与公司组织的各类活动，如有需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 特殊部门员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。
b. 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号登录系统进行签到。
c. 签到时，员工需确保地理位置在公司范围内，防止代签、异地签到等违规行为。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b. 上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
c. 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间段视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 如特殊部门员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
b. 员工需在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤记录将自动调整。
4、忘记签到处理a. 若特殊部门员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
特钢厂考勤制度内容范本
特钢厂考勤制度内容范本一、总则为了加强特钢厂考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和企业相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于特钢厂全体职工。
二、工作时间1. 特钢厂工作时间分为日班和夜班，日班工作时间从早上8点至下午5点，夜班工作时间从下午5点至次日凌晨1点。
2. 职工每周工作5天，周六、周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 职工必须按时上下班，不迟到、不早退。
迟到或早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。
2. 职工因公外出办理业务，须提前向上级主管申请，经批准后方可离开工作岗位。
3. 职工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4. 职工加班需提前向上级主管申请，经批准后方可进行。
加班时间按国家规定计算加班费。
5. 每月末，人事部门对职工考勤情况进行汇总，次月10日前将考勤结果反馈给职工。
四、请假制度1. 职工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 职工请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；3天以内（含3天），由厂长批准；3天以上，报公司总经理批准。
3. 职工请假期间，如有工作需要，厂长可要求职工提前结束请假，职工应无条件服从。
五、奖惩制度1. 每月对表现优秀的职工进行表彰，并给予一定的奖金奖励。
2. 职工违反本考勤制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
3. 职工旷工累计超过3天，将被解除劳动合同。
六、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。
2. 本考勤制度解释权归特钢厂所有。
3. 本考勤制度如有未尽事宜，可由厂长办公会议讨论决定。
通过以上考勤制度的内容，特钢厂可以更好地管理职工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了职工的合法权益。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护特钢厂的正常工作秩序。
钢管公司劳动纪律管理制度
钢管公司劳动纪律管理制度一、总则1. 为了健全公司的劳动纪律，确保员工的工作秩序、提高工作效率，提高钢管公司的整体竞争力，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于钢管公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
3. 公司要加大对劳动纪律的宣传教育，加强员工的法律意识、纪律意识和责任意识的培养，提高员工的工作素质。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2. 员工应提前请假，经经理批准后方可请假。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的工资，连续三次以上迟到或早退的，将按照公司规定的纪律处分。
三、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作岗位和要求进行工作，不得擅自转岗、打岔或随意更改工作内容。
2. 员工应按照公司规定的工作流程和工作方法进行工作，不得随意修改或更改工作流程。
3. 员工不得利用工作之便从事私人事务，不得利用公司的资源和设备擅自进行个人活动。
四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作标准和工作要求进行工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮或拖延工作进度。
2. 员工应按照公司规定的质量标准进行工作，不得以次充好或故意制造不合格产品。
3. 员工应按照公司规定的安全操作规程进行工作，严禁违反安全规定。
五、奖惩制度1. 对于遵守劳动纪律、工作出色、符合公司要求的员工，将给予相应的奖励，如加薪、表彰等。
2. 对于违反劳动纪律、擅自离岗、拖延工期、故意破坏设备等行为，将依据公司规定进行纪律处分，严重者甚至辞退。
六、监督和执行1. 公司应建立监督机制，加大对劳动纪律的监督和检查力度，及时处理违纪行为。
2. 公司应设立纪律委员会，负责制定和修订公司的劳动纪律管理制度，并监督执行情况，及时处理违纪行为。
七、附则1. 本管理制度经公司纪律委员会审议通过，并在全公司范围内公示施行。
2. 对于本管理制度未涉及的问题，可根据实际情况制定相应的执行细则。
3. 本管理制度自发布之日起执行，如有需要修改的，应经公司纪律委员会审议通过并公布实施。
齐齐哈尔北兴特殊钢 责任公司咨询报告员工奖惩制度
齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条本规定适用于北兴特殊钢有限责任公司的全体员工。
第二章奖惩的原则第六条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。
公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第九条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
第十条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。
第三章奖励第十一条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：(一)经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
(二)行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
(三)荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
第十二条员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。
(一)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；(二)领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；(三)预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；(四)品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；(五)增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；(六)全年考勤记录无缺勤者；(七)其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
钢管公司劳动纪律管理制度
钢管公司劳动纪律管理制度
为维护钢管公司的正常运营和员工的权益，制定以下劳动纪律管理制度：
一、工作时间
1. 确保员工按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或未经允许旷工。
2. 严禁违规加班，超时工作需提前向上级汇报并经批准。
二、工作纪律
1. 员工应按照工作岗位的要求，认真履行职责，不得懈怠工作。
2. 严禁在工作时间使用私人电子设备，如手机、平板等设备，不得上网、玩游戏或进行与工作无关的活动。
三、服装规定
1. 员工在工作时间应穿戴整洁、符合公司规定的工作服装。
2. 在公司内严禁穿着非工作服装，特殊情况需事先请假并经批准。
四、安全保障
1. 员工应严格遵守安全操作规范，如佩戴必要的防护设备，正确使用劳动工具等。
2. 发现安全隐患应及时上报，并积极参与相关的安全培训和演练。
五、纪律违规
1. 对于违反以上规定的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、辞退等处理。
2. 对于严重违纪行为，如盗窃、贪污、涉及违法犯罪等，将追究法律责任。
六、提醒与奖励
1. 钢管公司将定期组织员工参加相关培训，提高员工的职业素养和维护公司利益的意识。
2. 钢管公司将根据员工表现给予奖励，并及时宣扬表彰，鼓励员工提高工作积极性和团队合作精神。
七、制度执行
以上劳动纪律管理制度由钢管公司人力资源部负责解释和执行，并定期进行评估与修订。
员工违反本制度的行为，将受到相应处理。
钢管公司劳动纪律管理制度
钢管公司劳动纪律管理制度
1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，不得早退早退，不得迟到或旷工。
迟到30分钟及以上或旷工3天以上将面临相应的纪律处分。
2. 工作服装：员工应穿戴整洁的工作服装上班，不得随意更改工作服装，不得穿着不符合工作要求的服装。
3. 工作时间：员工应按照规定的工作时间认真履行工作职责，不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动。
4. 工作规程：员工应按照公司制定的工作规程和操作规范履行工作职责，不得私自改变工作程序或操作方法。
5. 工作纪律：员工应保持工作秩序和纪律，不得在工作场所大声喧哗，不得随意离开工作岗位。
6. 服从管理：员工应服从公司的管理和指挥，按照上级的工作安排和指示完成工作任务，不得擅自决定工作内容和安排。
7. 安全生产：员工应严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备，确保工作安全。
如发现安全隐患，应及时上报。
8. 保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，在工作中遇到涉及商业机密的信息，应严格保密。
9. 社会公德：员工应遵守社会公德，不得在工作场所散布谣言或毁谤他人，不得进行不端行为。
10. 纪律处分：对于违反劳动纪律的员工，公司将依据纪律管理条例进行相应的纪律处分，包括口头批评、书面警告、罚款或解除劳动合同等。
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公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间， 行考勤。
考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表， 其中应包括： 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。
员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 为早退一次。
其方案在报企管部备案后， 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者，记 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 过 15 分钟。
否
则，按擅自离岗处理。
有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1
小时的； 且时间不得超 (1) (2) (3)
(4)
上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1)
(2)
(3) 每次扣除 10 点； 1 小时的，记做旷工一日。
15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点；当月超过三次后， 6 次，或累计时间超过 5 点； 20 点。
40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。
5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。
无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准， (8) (9) (10) 请假管理
擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 旷工半日，扣除薪点数
当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤， 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过 4 次，记警告处分一次。
员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作， 进行治病休息所申请的时间。
除急诊外，病假须
事先（不晚于当日工作时间开始后的
15分钟）申请，且需持有正规医疗机构岀具的诊断证明。
长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限
在公司工作年限
病假最长不超过
<10年
<5年 3个月
>5年
6个月 >10年
<5年 6个月 5-10 年 9个月
19-15 年
12个月
15-20 年
18个月
>20年
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职， 直至解除劳动合同关系。
因工伤导致的病假
另行规定。
病假的批准权限为：
病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。
原则上公假每次不超过 3日，全年不超过 5日，国家有特殊规定的除外。
福利假的享有标准见《员工福利制度》。
除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、畐y 总经理请假超过 董事会批准。
除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准 后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作； 总经理、副总经理外岀时须将行程和时间安排通知
办公室备案。
请假单由所在部门负责考勤人员存查， 请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。
期到岗，到岗后注明销假。
⑴ ⑵ ⑶ ⑷
事假须事前书面申请， 事假的批准权限为：
事假 事假 经批准后, 进行临时性工作交接，而后方可享假。
⑴
⑵
⑶ ⑷
1日以内,
3日以内, 由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; 由主
管副总经理批准；
由总经理批准；
7日。
否则，应予以停职。
事假少于5 日， 原则上，当年事假不超过
有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举权；
当选代表岀席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的 代表会议；
担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； 岀席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过 个工作日时； 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
⑶
⑷
(5)
3日的，需报
请假人应按
员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准， 可抗力事件外，均以旷工论处。
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处
分。
假期待遇
本条款所涉及的有关标准如下： 8 小时； 22 日
工龄不超过 5 年的： 50% 工龄不超过
15 年的：
60% 工龄超过 15 年的：
70%
当月发生婚假少于 5 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过 不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。
岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。
岗位薪点统一按标准岗位薪点数的 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管 理规定或实施细则。
各车间、 各部门的劳动纪律管理规定、 实施细则必须报企管部审核，
经总经理批准后统一下发执 行。
员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准， 批准，与劳动纪律
管理规定一并下发。
附则 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度的解释由企管部负责
必须归岗。
不按时到岗者， 除确因不 日工作时间： 月实际工作日：
病假待遇：
(1) (2)
(3)
当月病假少于 病假期累计超过 30 日后：当月超过 15 日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均 分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过 15 日的， 考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
病假超过 30 日的， 不核算绩效薪点数， 全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月 岗位薪点数，比例数如
下：
3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
生产岗位上， 经车间主任批准， 3 日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂， 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
探亲假待遇：
(4)
不影响考评。
(5)
(6)
当月不超过 5 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤 比例扣除。
当月不超过 10 日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪 点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例 扣除。
70%核算。
5 日，
由企管部征求制定部门、 财务部意见后， 报总经理。