企业人才库管理办法

********公司

关于建立后备人才库的暂行管理办法

为适应我公司持续健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才

能的环境，建立一个人才竞争的市场，形成“能进能出、能上能下”

的竞争机制，使公司人才管理体系充满活力，特制定本办法。

1、选拔原则：

1.1 德才兼备的原则。

1.2 公开、公平、公正的原则。

1.3 竞争择优的原则。

2、后备人才来源：

2.1 招聘的大中专毕业生。

2.2 在本单位年度考评中表现优秀的普通员工。

2.3 在本年度被评为公司级以上表彰的先模人员。

3、入库基本条件：

3.1 一般管理人员入库条件

3.1.1学历：中专以上。

3.1.2资历：中专学历工作 2 年以上，专科学历工作 1 年以上，本科学历可直接进入人才库。

3.1.3年龄：30岁以下。

3.2 科级以上人员入库条件

3.2.1学历：中专以上。

3.2.2资历：中专学历从事管理工作岗位 3 年以上；专科学历从事管理岗位工作 2 年以上；本科学历从事管理工作岗位 1 年以上。

3.2.3年龄： 35 岁以下。

4、管理规定：

4.1 个人申报或单位推荐：

4.1.1本人符合后备人才入库条件，可个人申报或单位推荐后，

填写《后备人才入库申请审批表》（见附件 1），经单位负责人签署推荐意见后于每季末交人力资源部，并附有关证明资料（学历证书、获奖证书、培训证书等）

4.1.2 对不符合后备人才基本条件（学历、资历、年龄），但业绩突出或做出重大贡献者，可填写《后备人才破格入库审批表》（见附件2），并附相关证明材料，经公司董事会研究审批后，进入后备人才库。

4.2 资格申报审核与批准权限：

4.2.1分公司（厂）或控股公司办公室主任负责本单位后备人才

材料申报工作。

4.2.2根据管理职责，由人力资源部依据入库资格要求的相应条

款进行审核。

4.2.3经资格审核符合入库条件的经董事长签批后生效。

4.3 后备人才培训制度：

对纳入后备人才库的人员，为了使其迅速成长，全面发展，以备

随时补充并承担起聘用岗位的全面工作，培训部门应针对后备人才实际

情况列出培训课程，进行培训，本着“缺什么补什么”的原则，每

人根据自己的具体情况，进行课程选修并完成规定的科目培训，学习

以自学为主，集中培训为辅的方式，对关键特殊岗位应采用送出去脱

产强化培训的办法。各单位应重视后备人才的培养工作，并给予大力

支持，后备人才应按期参加培训部门组织的培训和考试。培训部门负

责随时记录后备人才的培训考核情况，每半年一次报人力资源部（见

附件 3《后备人才培训情况表》）。

4.4 后备人才的考核：

4.4.1后备人才自入库次月起纳入人力资源部考核管理范围。

4.4.2（见附件

后备人才于每季末25 日前按要求个人填写《季度考核表》4）交所在部门与单位领导审批，并将考核结果在季末30 日

前报人力资源部，未报迟报者本季考核为0 分，计不合格一次处理。

4.5 聘用上岗有关规定：

4.5.1后备人才入库半年以上（业绩突出者，可适当缩短时间），根据各分公司（厂）部门管理岗位或科级以上领导岗位缺员情况，进

行竞争上岗。

4.5.2未进入后备人才库的人员，不允许单位领导直接提拔上岗，

若因人才库中资源不合适或无资源，需提拔库外人员时，必须经过公

司董事会研究决定后方能按程序报批。对不按规定直接提拔，使用未

入库人员的单位，一经发现必须立即纠正，由公司董事会通报批评单

位主要负责人，并负激励 1000 元。

4.5.3试用期：后备人才库人员聘任上岗后，试用期 3 个月，试用期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。

4.6 “退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。

4.6.1一年内累计二次考核不合格者。

4.6.2违章违纪被通报批评者。

4.6.3在库三年内未被聘用者。

5、后备人才待遇：

5.1 有优先选择岗位竞争的权利。

5.2 可参加相应正式岗位人员的有关会议及培训。

6、本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。

2011 年三月十二日

附件 1

姓名政治面貌第一学历第二学历

参加工作时间岗位

起止时间后备人才入库申请审批表

性别出生年月

籍贯 1 寸毕业学校所学照片时间专业

现工作单位

职称有何特长

工作经历

工作单位从事岗位或担任职务

学习简历及培训情况

起止时间院校、专业 (或培训内容 )毕(结、肄)业培训成绩或证书

自我综合评价

一、个人主要优缺点：

1、优势：

2、不足（或需要改进的地方）

二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打√）

非常适合□比较适合□不适合□

三、个人愿望岗位晋升方向，用文字简述（按愿望程度由高到低顺序填写）

1、主要理由：

2、

3、

本部门或单位推荐意见

人力资源部审核意见

董事会

批准意见主要理由：

主要理由：

本人签字：年月日

负责人签字：

年月日

负责人签字：

年月日

董事长签字：

年月日