教育培训中心管理规定
培训中心规章制度有哪些
培训中心规章制度有哪些一、总则为统一管理、规范运作，保障培训中心的教学质量和安全，制定本规章制度。
二、学员管理1.1 学员招生：学员入学需提供有效身份证明，并按照规定缴纳学费。
1.2 学员考勤：学员需按时上课，缺勤三次以上将取消学员资格。
1.3 学员纪律：学员需遵守培训中心的规章制度，不得擅自离校或违规行为。
三、教师管理2.1 教师资质：教师须具备相关专业知识和教学经验，并有相应资质证书。
2.2 教师授课：教师需按时上课，讲解内容清晰，耐心细致。
2.3 教师纪律：教师需遵守培训中心的规章制度，不得迟到早退或擅自请假。
四、课程管理3.1 课程设置：课程内容需符合学员需求，有针对性且有效果。
3.2 课程安排：课程时间、地点需提前通知学员，保证教学进度和质量。
3.3 课程评估：每节课程结束后进行学员评估，及时调整教学方法和进度。
五、设施管理4.1 教室环境：教室设施要整洁、舒适，保证学员学习环境。
4.2 设备设施：教学设备需保持完好，确保教学质量。
六、安全管理5.1 消防安全：培训中心要配备消防设备，定期进行消防演练。
5.2 课堂安全：保证课堂秩序，防止校园暴力等行为发生。
七、奖惩制度6.1 奖励机制：积极进取、成绩优秀的学员和教师将给予奖励。
6.2 惩罚措施：违反规章制度的学员和教师将受到相应处理，甚至开除。
八、其他规定7.1 执法监督：培训中心设立督导组织，定期对学员、教师进行检查。
7.2 修改条款：本规章制度需随时根据实际情况进行调整，未经批准不得擅自修改。
以上是培训中心的规章制度，希望所有师生能够严格遵守，共同维护学习环境和教学质量。
培训中心行政管理制度
培训中心行政管理制度第一章总则第一条为了规范和加强培训中心的行政管理工作，保障培训中心服务质量，提高绩效，制定本行政管理制度。
第二条本制度适用于培训中心的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、资产管理和安全管理等方面的规定。
第三条培训中心全体员工应当遵守本制度的规定，严格执行各项管理制度，保证培训中心的正常运转和服务质量。
第四条培训中心领导负责本制度的贯彻执行，监督检查本制度的执行情况，并根据实际情况及时修改和完善本制度。
第二章人事管理第五条培训中心的人事管理工作应当遵循公平、公正、依法、合规的原则，做到选拔任用人员公开、竞争、择优。
第六条培训中心应当建立健全人事档案管理制度，规范员工档案的建立、存档、查询和使用，做到信息真实、完整、及时、保密。
第七条培训中心应当根据实际需求，制定员工职务职责和工作责任清单，明确员工工作目标和工作任务，并对员工进行考核评价，做到奖罚分明。
第八条培训中心应当建立监督检查机制，对员工的工作情况进行监督检查，及时发现问题并予以纠正，确保员工工作的规范、有序。
第九条培训中心应当建立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励，并对违反规定的员工进行相应的处罚，做到公平公正、严明法纪。
第三章财务管理第十条培训中心的财务管理工作应当遵循依法合规、规范运作的原则，确保资金的合理使用和保障培训中心的正常运转。
第十一条培训中心应当建立统一的财务制度，规范资金的收支管理、账务核算、预算成本管理等方面的工作，确保财务管理的规范有序。
第十二条培训中心应当加强财务监督检查，对资金的使用进行严格监督，防止经费浪费和挪用，保障资金的安全稳定。
第十三条培训中心应当建立完善的收支票据管理制度，做到票据真实、合规、有效，保证财务资料的真实性、完整性和透明度。
第四章资产管理第十四条培训中心应当建立固定资产管理制度，做到清晰的资产分类、规范的入库和出库管理、规范的资产使用和维护。
第十五条培训中心应当加强资产监督检查，定期对固定资产进行盘点和评估，维护资产的完整和安全。
学校教育培训中心管理制度
一、总则为规范学校教育培训中心的管理，提高教育培训质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 教育培训中心设主任一名，负责教育培训中心的全面工作；2. 设副主任一名，协助主任工作；3. 设教务科、财务科、办公室等科室，分别负责教育培训中心的教务、财务、行政等工作。
三、管理制度1. 教师管理（1）教师应具备相应的教师资格和教育教学能力；（2）教师应遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风；（3）教师应按照教学计划，认真备课、上课，完成教育教学任务；（4）教师应积极参加教育培训活动，提高自身教育教学水平。
2. 学生管理（1）学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学；（2）学生应按时参加教育培训活动，认真完成学习任务；（3）学生应自觉维护学校教育培训中心的正常秩序，不得在教育培训中心内大声喧哗、嬉戏打闹。
3. 教学管理（1）教学计划：教育培训中心应根据学校要求和学生需求，制定切实可行的教学计划；（2）教学进度：教师应按照教学计划，保证教学进度，不得随意调课、停课；（3）教学质量：教育培训中心应定期开展教学质量检查，确保教育教学质量。
4. 财务管理（1）教育培训中心应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规；（2）教育培训中心应建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保资金安全；（3）教育培训中心应定期进行财务审计，接受学校审计部门的监督。
5. 设备管理（1）教育培训中心应加强设备维护，确保设备正常运行；（2）教育培训中心应定期对设备进行检查、维修，提高设备使用效率；（3）教育培训中心应建立健全设备管理制度，确保设备安全。
四、奖惩制度1. 对在教育培训工作中表现突出的教师和学生，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定的行为，给予批评教育或处罚。
五、附则1. 本制度由学校教育培训中心负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
教育培训机构规章制度细则
教育培训机构规章制度细则第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理，促进教育培训事业的健康发展，制订本细则。
第二条本细则适用于所有教育培训机构，包括培训中心、学校、机构等，涉及全方位的管理规定及制度要求。
第三条教育培训机构应当依法办学，加强内部管理，确保培训质量，切实维护学员合法权益，创造良好的培训环境。
第四条教育培训机构应当拥有符合要求的场所、设备，保证师资力量的合格性，完善教学管理制度，持续改善教学质量。
第五条教育培训机构应当秉持公平、公正、公开的原则，坚决抵制有违教育伦理的行为，不得擅自变更学员教育培训方案、课程设置等。
第六条教育培训机构应当遵守国家法律法规，遵循教育部门的管理要求，加强对相关政策法规的学习和落实。
第七条教育培训机构应当建立健全教育培训质量评价体系，定期开展教学质量评估，提升教育培训工作的科学性和规范性。
第八条教育培训机构应当保护学员个人信息安全，不得泄露学员个人信息，确保教育培训机构的信息安全工作。
第二章管理机构第九条教育培训机构应当设立专门的管理机构，负责教育培训机构的日常管理工作。
第十条管理机构应当划分各部门、岗位，明确职责分工和工作任务，建立健全工作流程和信息沟通渠道。
第十一条管理机构应当建立有效的内部监督机制，加强对教职员工的考核与管理，确保工作落实到位。
第十二条管理机构应当定期召开机构会议，总结工作经验，解决工作中遇到的问题，及时研究决策重要事项。
第十三条管理机构应当加强对教职员工的培训和学习，提升教职员工的综合素质和专业技能。
第十四条管理机构应当加强对外交流合作，建立稳固的合作关系，拓展教育培训机构的影响力和市场份额。
第三章师资队伍第十五条教育培训机构应当建立健全师资队伍，确保教师素质和能力符合教学要求。
第十六条教师招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，公示招聘信息，进行资格审核和面试考核，确保选聘合格的教师。
第十七条教师在教学工作中应当严格遵守教育培训机构的教学大纲和教学计划，认真备课，精心授课，对学员进行有效指导。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
教育培训中心的管理制度
一、总则为加强教育培训中心的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、组织架构1. 教育培训中心设主任一名，负责教育培训中心的全面工作。
2. 教育培训中心下设教务处、教研处、财务处、办公室等部门，各部门负责人由主任任命。
3. 各部门职责如下：（1）教务处：负责课程安排、学员报名、考试、证书发放等工作。
（2）教研处：负责课程研发、教材编写、教师培训等工作。
（3）财务处：负责教育培训中心的财务收支、报销等工作。
（4）办公室：负责教育培训中心的日常行政、后勤保障等工作。
三、教学管理1. 教师选拔与培训（1）教师选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备专业素养、教学经验丰富的教师。
（2）教师培训应定期进行，提高教师的教学水平和服务意识。
2. 课程设置与调整（1）课程设置应结合市场需求和学员需求，合理设置课程。
（2）根据教学效果和市场反馈，及时调整课程内容和教学方法。
3. 教学质量监控（1）教务处负责对教师的教学情况进行定期检查，确保教学质量。
（2）教研处负责对课程设置、教学方法进行评估，提出改进意见。
四、学员管理1. 学员报名（1）学员报名应遵守报名流程，如实填写个人信息。
（2）教务处负责审核学员报名信息，确保报名信息的真实性。
2. 学员学习（1）学员应按时参加课程学习，遵守课堂纪律。
（2）教务处负责对学员的学习情况进行跟踪，确保学员学有所成。
3. 学员评价（1）学员对教师的教学质量、课程设置等进行评价。
（2）教务处负责收集学员评价，对教师和课程进行改进。
五、财务与后勤管理1. 财务管理（1）财务处负责教育培训中心的财务收支、报销等工作。
（2）严格遵守国家财务制度，确保财务收支的合法性、合规性。
2. 后勤保障（1）办公室负责教育培训中心的日常行政、后勤保障等工作。
（2）为学员提供良好的学习环境，确保教学设施的正常运行。
六、奖惩制度1. 教师奖惩（1）对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
（2）对教学效果差的教师进行培训和考核，必要时予以解聘。
教育培训机构管理制度细则
一、总则1. 为加强教育培训机构的管理，提高教学质量，确保教育机构健康有序发展，特制定本制度。
2. 本制度适用于本机构全体教职工和学生。
二、行政管理1. 培训中心主任岗位职责：（1）负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
（2）组织、指导本机构严格按照统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则，认真开展安全培训工作。
（3）组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
（4）组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
（5）按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。
（6）组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
（7）对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
2. 教学质量管理制度：（1）制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方法和考核标准。
（2）对教师进行教学能力评估，确保教师具备相应的教学水平和专业素养。
（3）建立教学档案，记录教师教学过程和学生学习情况。
（4）定期开展教学质量检查，对发现的问题及时整改。
（5）建立学生评价机制，收集学生反馈意见，持续改进教学质量。
3. 培训档案管理制度：（1）建立健全培训档案，包括教师档案、学生档案、课程档案等。
（2）对培训档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和安全性。
（3）定期对培训档案进行清理、更新，确保档案的准确性。
4. 教材使用发放管理制度：（1）严格按照国家规定和课程要求选用教材。
（2）建立教材采购、验收、发放、回收制度，确保教材的质量和数量。
（3）对教材进行编号、登记，方便管理和查找。
5. 财务管理制度：（1）建立健全财务管理制度，确保财务收支的合规性。
（2）严格执行收费标准和规定，确保收费的透明度。
（3）定期进行财务审计，确保财务状况的合理性。
6. 后勤管理制度：（1）建立健全后勤管理制度，确保后勤服务的质量和效率。
学习培训中心的规章制度
学习培训中心的规章制度第一章总则第一条为规范学习培训中心的管理，维护正常的教学秩序，促进师生之间的和谐相处，特制定本规章制度。
第二条学习培训中心是为广大学生提供优质教育培训服务的机构，通过合理规范的管理，提高学生的学习成绩，促进个人全面发展。
第三条学习培训中心的管理遵循科学、民主、依法的原则，秉承为学生服务、为社会贡献的宗旨，确保教学质量和师生安全。
第二章教学管理第四条学习培训中心的教学管理由专业培训师负责，负责组织和实施各类培训课程，确保教学质量。
第五条教师应当严格遵守教学进度安排，按时按质完成教学任务，对学生的学习情况进行跟踪和评估，及时发现和解决学生学习中的问题。
第六条学生应当尊重、听从教师的教学安排，认真学习，不得迟到早退，不得擅自离开教室，不得在教学过程中妨碍他人学习。
第三章管理规范第七条学习培训中心应当建立健全的学生管理制度，明确学生的权利和义务，规范学生的行为，促进学生的全面发展。
第八条学生应当遵守学习培训中心的各项规定，不得组织和参与任何形式的违法活动，不得损坏学校设施设备，不得对他人造成伤害。
第九条学习培训中心应当建立健全的考勤制度和课程评估制度，及时记录学生的学习情况，对学生的学习情况进行评估，及时发现和解决问题。
第四章安全管理第十条学习培训中心应当建立健全的安全管理制度，加强校园安全教育，保障师生的人身安全和财产安全。
第十一条学校应当建立健全的应急预案，做好各类突发事件的应急处理工作，确保师生的安全。
第十二条学校应当定期进行安全检查，对存在的安全隐患进行整改，消除安全隐患，提升师生的安全意识。
第五章督查考核第十三条学习培训中心应当建立健全的督查考核机制，对教学管理、学生管理和安全管理进行定期检查，提出改进意见。
第十四条学习培训中心领导班子应当对教学管理、学生管理和安全管理工作进行全面评估，及时发现和解决问题，确保教学质量和师生安全。
第六章处罚与奖励第十五条对于违反学校规定的师生，学校可根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
教育培训机构安全管理的规定
教育培训机构安全管理的规定1. 引言为了加强教育培训机构的安全管理，保障师生人身和财产安全，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
2. 安全管理组织2.1 教育培训机构应设立安全管理组织机构，明确安全管理责任人，建立健全安全管理规章制度。
2.2 教育培训机构应定期组织安全管理人员进行安全培训，提高安全管理水平。
3. 安全管理内容3.1 消防安全3.1.1 教育培训机构应按照相关法律法规，配置消防设施设备，定期进行消防设施设备的检查、维护和保养。
3.1.2 教育培训机构应定期组织消防演练，提高师生员工的消防安全意识和应急处理能力。
3.2 食品安全3.2.1 教育培训机构应建立健全食品安全管理制度，确保食品来源合法、质量可靠。
3.2.2 教育培训机构应对食品加工、储存、运输等环节进行严格管理，防止食品污染和食物中毒事故的发生。
3.3 治安安全3.3.1 教育培训机构应建立健全治安管理制度，加强校园治安巡逻，及时发现和处理治安隐患。
3.3.2 教育培训机构应加强师生员工的法制教育，提高师生员工的法制意识，预防违法犯罪行为的发生。
3.4 交通安全3.4.1 教育培训机构应建立健全交通安全管理制度，加强校园交通安全宣传教育，提高师生员工的交通安全意识。
3.4.2 教育培训机构应定期对校园交通工具进行检查、维护和保养，确保交通工具的安全运行。
4. 事故处理4.1 教育培训机构应建立健全事故处理制度，对事故进行及时报告、调查和处理。
4.2 教育培训机构应对事故进行总结，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。
5. 法律责任5.1 教育培训机构违反本规定的，由相关部门依法给予行政处罚。
5.2 教育培训机构因安全管理不善导致事故发生的，应依法承担相应的法律责任。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起施行。
6.2 本规定的解释权归教育培训机构所有。
培训中心日常规章制度
培训中心日常规章制度第一条为了规范培训中心的管理，保障师生身心健康，聚焦教学质量，提高教学水平，树立良好的学习氛围，特制定本规章制度。
第二条培训中心的教学目标是培养学生的综合素质，发展学生的智力、品德、身心和社交等方面的能力。
全力打造专业的教学团队，提供优质的教育服务。
第三条培训中心的课程设置应当符合学生的年龄特点和学习需求，课程内容应当科学合理，教学方法灵活多样。
第四条培训中心的师生关系应当和谐融洽，师生之间应当相互尊重、互相理解。
师生之间不得存在任何形式的性骚扰行为。
第五条教职员工应当认真履行教学工作，不得有违规代课、瞒报请假等行为。
教职员工应当积极探索教学方法，提高教学水平。
第六条学生应当尊重师长、遵守学校规章制度，不得违反学校规定并受到批评。
学生应当主动参加课堂学习，保持学习积极性。
第七条培训中心的设施设备应当保持良好的状态，定期进行维护保养。
师生应当爱护设施设备，不得随意损坏。
第八条学校应当建立健全的安全管理制度，确保师生的安全。
学校应当定期进行火灾演练和安全疏散演练，提高师生的安全意识。
第九条学校应当建立健全的考核制度，评选优秀教职员工、学生，并对不符合要求的教职员工、学生进行处罚。
第十条学校应当积极开展家长学校交流活动，加强学校和家长之间的沟通。
家长应当支持学校的教育工作，积极配合学校的工作。
第十一条学校应当加强与社会的联系，积极开展各种社会活动。
学校应当注重学生的实践能力培养，提高学生的社会适应能力。
第十二条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，经学校讨论通过后实施，文中未尽事宜，由学校负责解释。
培训中心日常规章制度条例如上所述，希望全体师生严格遵守，共同创造一个和谐、有序的学习环境。
教育培训管理规定(3篇)
教育培训管理规定教育培训是指在一定的时间和空间范围内，通过专门的组织机构和途径，对具有学习需要的人群进行系统和计划的指导、培养和提高的过程。
教育培训的管理规定是为了规范教育培训机构的运作，保障教育培训的质量和效果，保护学员的权益而制定的一系列规章制度。
下面是一份教育培训管理规定的样例，供参考：一、总则1. 教育培训机构应依法经营，遵守国家有关教育培训的法律法规和政策规定。
2. 教育培训机构应确保教学质量和安全，保护学员的合法权益。
3. 教育培训机构应严格执行招生、培训、证书发放等相关程序，确保公平公正。
4. 教育培训机构应积极推动师资培训，提高教师的教学能力和素质。
二、机构管理1. 教育培训机构应有完整的机构设置，明确各部门职责和人员配备。
2. 教育培训机构应建立健全管理制度，包括课程设置、教材选用、教学方法、考核评价等方面。
3. 教育培训机构应建立学员档案管理制度，记录学员的基本信息、学习情况和成绩等。
三、教师管理1. 教育培训机构应择优聘用教师，确保教师具备相应的学历和教学经验。
2. 教育培训机构应定期组织教师培训，提高教师的教学水平和专业素质。
3. 教育培训机构应建立教师考核制度，评估教师的教学效果，对不合格的教师进行适当处理。
四、教学管理1. 教育培训机构应根据学员的需求和特点，制定合理的课程方案。
2. 教育培训机构应选用适当的教材和教具，提供良好的教学环境和设施。
3. 教育培训机构应制定科学的教学方法，注重培养学员的实际操作能力。
4. 教育培训机构应定期组织考试和评价，及时反馈学员的学习成果。
五、学员管理1. 教育培训机构应建立学员招生和注册制度，确保学员的合法权益。
2. 教育培训机构应建立学员违规处理制度，对学员的不当行为进行处罚和教育。
3. 教育培训机构应建立学员退学和退费制度，保护学员的合法权益。
六、安全管理1. 教育培训机构应建立安全管理制度，确保学员在学习过程中的人身和财产安全。
培训中心管理制度
培训中心管理制度第一章总则第一条为了加强培训中心的管理，提高培训质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条培训中心应当坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，实施素质教育，培养德、智、体等方面全面发展的培训对象。
第三条培训中心的管理应当实行专业管理与行政管理相结合的原则，建立健全各项管理制度，保证培训中心的正常运行。
第四条培训中心应当加强师资队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平，保证培训质量。
第五条培训中心应当加强教学设施建设，改善培训条件，为培训对象提供良好的学习环境。
第六条培训中心应当加强财务管理，保证培训中心的正常运行。
第七条培训中心应当加强校企合作，与社会各界开展多种形式的培训合作，提高培训对象的就业能力。
第二章管理机构与职责第八条培训中心应当设立管理机构，负责培训中心的日常管理工作。
第九条培训中心管理机构的主要职责：（一）组织实施培训中心的各项工作，保证培训中心的正常运行；（二）组织实施培训计划，保证培训质量；（三）组织实施教师队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平；（四）组织实施教学设施建设，改善培训条件；（五）组织实施财务管理，保证培训中心的正常运行；（六）组织实施校企合作，提高培训对象的就业能力；（七）处理其他有关事项。
第十条培训中心应当设立专业管理机构，负责培训中心的教学工作。
第十一条专业管理机构的主要职责：（一）制定培训计划，组织实施培训工作；（二）组织教师开展教学活动，保证培训质量；（三）组织对培训对象的考核和评估，提高培训质量；（四）处理其他有关事项。
第三章培训计划与实施第十二条培训中心应当根据市场需求，制定培训计划。
第十三条培训计划应当包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训教师等方面的内容。
第十四条培训中心应当根据培训计划，组织实施培训工作。
第十五条培训中心应当加强培训质量管理，建立健全培训质量评估制度。
第四章师资队伍建设第十六条培训中心应当加强师资队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平。
儿童教育培训中心十项管理制度
儿童教育培训中心十项管理制度儿童教育培训中心是为儿童提供全面教育服务的机构，旨在为学生打好知识基础、培养良好的品德、增强自信、提高综合素质。
为了保障教育质量、促进中心可持续发展，必须建立相应的管理制度。
本文将为大家介绍儿童教育培训中心的十项管理制度。
一、组织机构1.中心设立董事会、理事会、监事会三层组织结构，分别负责中心决策、管理和监督等工作。
2.中心内部设立办公室、教务部、招生部、财务部、市场推广部、后勤保障部等部门，各部门职责明确。
二、课程设置1.中心设立的各类课程必须符合教育质量标准，教学内容科学合理、更新及时、具有较高的教育价值。
2.各类课程必须根据学生年龄、学习程度等因素合理设置，确保学生在中心能够获得有针对性的教学。
三、教学管理1.中心教师必须符合教育部门规定的相关要求，持有相关证书或经过专业培训。
2.中心严格要求教师每节课按时到岗并认真备课，确保教学质量。
3.中心视学生学情确定最佳的学习计划和节奏，及时跟进并调整学生学习进度。
四、学生管理1.中心根据学生年龄、学习情况和特殊需求等制定相应的学生管理制度，确保学生健康身心、良好学风。
2.中心对学生的学习情况进行评估和跟进，积极与家长沟通，及时发现和解决问题。
五、招生管理1.中心坚持招生公平、公正，严格按照国家相关规定进行招生工作。
2.中心招生信息必须真实、准确、完整，不得虚假宣传。
六、财务管理1.中心建立健全财务管理制度，规范经济活动，确保资金安全。
2.中心严格执行财务公开、公正原则，做到用款透明、费用合理。
七、市场推广1.中心建立市场推广部门，拥有专门的市场策划人员。
2.中心推广方案必须真实、准确，不得夸大宣传、误导消费者。
八、后勤保障1.中心保证教学用品、学生饮食等保障工作的质量和安全。
2.中心内部机房、网络设备等必须定时维护、保养，确保正常运行。
九、员工管理1.中心建立员工奖惩制度，对优秀员工给予奖励；对违反中心管理制度的员工进行惩罚。
教育培训中心规章制度
教育培训中心规章制度第一章总则第一条为了加强教育培训中心的管理，保证教育培训质量，提高培训效果，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条教育培训中心（以下简称中心）是一所面向全社会，为广大企事业单位、团体和个人提供各类教育培训服务的机构。
第三条中心坚持以人为本，注重培训质量和效果，努力为学员提供优质、高效的服务。
第四条中心严格执行国家有关法律法规，遵守社会道德风尚，致力于社会公益事业，为社会培养高素质的人才。
第二章组织机构第五条中心设有一个行政办公室、若干个教学部门和相关部门，各司其职，共同开展工作。
第六条中心设立领导小组，负责中心的重大决策和领导工作。
领导小组由中心主任、副主任、各部门负责人组成。
第七条中心主任负责中心的全面工作，副主任协助主任工作，并对中心主任负责。
第八条各部门负责人对本部门的工作负责，严格执行中心的规章制度，保证培训质量。
第三章培训管理第九条中心根据市场需求，制定培训计划，开设各类培训课程。
第十条中心对学员进行入学登记，建立学员档案，实施规范化管理。
第十一条中心对学员进行定期考核，根据考核结果，对学员进行表彰或者奖励。
第十二条中心严格执行培训课程设置和教学大纲，保证培训内容的科学性和实用性。
第十三条中心对教师实行考核制度，选拔优秀师资，保证教学质量。
第四章学员管理第十四条学员应当具备良好的思想品质和学习态度，遵守中心的规章制度。
第十五条学员应当按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
第十六条学员应当尊重教师，遵守课堂纪律，积极参与培训课程。
第十七条学员应当爱护中心的设施和环境，不得损坏公物，保持中心整洁。
第五章教师管理第十八条教师应当具备相应的专业技术水平和教育教学能力。
第十九条教师应当认真备课，认真授课，保证培训质量。
第二十条教师应当关注学员的学习情况，针对不同学员制定合适的教学方法。
第二十一条教师应当积极参与中心的教学研究工作，不断提高自身教育教学水平。
第六章财务管理第二十二条中心严格执行国家有关财务管理规定，保证财务收支的合法性、合规性。
教育培训管理规定
教育培训管理规定一、目的和背景教育培训是促进社会发展和个人成长的重要途径，对于提高人才素质，促进经济增长具有重要意义。
为了规范和管理教育培训行业，保障教育培训质量和安全，制定本规定。
二、管理机构1. 教育培训管理部门负责教育培训行业的管理工作，包括制定政策、监管教育培训机构的办学行为、执法监督等。
2. 教育培训机构应依法注册，并按照相关规定定期报告教育培训情况，接受行政部门的监督和检查。
三、培训课程及内容1. 教育培训机构应设立科学、专业的课程体系，以满足学员的学习需求和提升能力为目标。
2. 培训课程内容应合理安排，注重学科知识和实践能力的结合，以提高学员的实际应用能力。
3. 教育培训机构应根据学员的不同需求设置相应的培训内容，为学员提供个性化的学习方案。
四、教师队伍建设1. 教育培训机构应具备一支高素质、专业化的教师队伍，确保教学质量的有效提升。
2. 教师应具备相应的教学资质和专业背景，且需要经过岗位培训和考核合格方可上岗教学。
3. 教育培训机构应加强对教师的培训和管理，鼓励教师不断提升专业素质和教学水平。
五、机构设施和安全1. 教育培训机构应提供安全、卫生的学习环境，保障学员的身体健康和人身安全。
2. 机构设施和教学设备应符合国家相关标准，定期进行检查和维护，确保设备的正常运行和使用安全。
六、学员管理1. 教育培训机构应建立学员档案，包括学员的个人信息、学习进展和成绩记录等，便于教学管理和跟踪。
2. 学员的考勤管理应规范、严格，教育培训机构应及时记录和通知学员的考勤情况。
七、收费与退费1. 教育培训机构应按照相关规定公示培训费用，并明确收费标准和退费政策。
2. 学员有权要求教育培训机构提供明细账单，并享有合理的退费权益。
八、质量监控和评估1. 教育培训机构应建立质量监控和评估体系，定期对教学质量进行评估和反馈。
2. 监管部门应加强对教育培训机构的监督检查，对存在问题的机构进行纠正和处罚。
九、法律责任教育培训机构及其从业人员须遵守法律法规，如存在违法行为将承担相应的法律责任。
培训中心管理规定范文（二篇）
培训中心管理规定范文第一章总则第一条为了规范培训中心的管理，提高培训质量，保障学员权益，制定本规定。
第二条培训中心是指为学员提供各类培训服务的机构。
第三条培训中心应遵守国家相关法律法规，依法经营。
第四条培训中心应提供合理的教学环境和设施，确保学员的学习需求得到满足。
第五条培训中心应注重课程设计，提供有针对性和实用性的培训内容。
第六条培训中心应建立学员档案，记录学员信息和培训情况。
第七条培训中心应建立学员投诉处理制度，并及时解决学员的合理诉求。
第八条培训中心应建立学员考核制度，评估学员的学习成果。
第九条培训中心应建立师资队伍，保证教师专业素质。
第十条培训中心应注重学员的安全教育和管理，确保学员的人身安全。
第二章培训中心的管理第一节机构设置和学员管理第十一条培训中心应设立合理的机构设置，明确各部门的职责和工作内容。
第十二条培训中心应建立学员管理制度，包括学员招生、注册、培训期限等规定。
第十三条学员身份验证应严格按照规定程序操作，保证学员信息的真实和准确。
第十四条学员应按规定期限进行培训，如逾期未完成培训，应重新报名。
第十五条学员因故不能按时参加培训的，应提前请假并经批准。
第十六条学员有违反培训纪律行为的，应按照规定给予处罚。
第十七条学员有身体不适、紧急情况等原因需要休息时，应及时向负责人报告。
第二节教学管理第十八条培训中心应制定科学合理的教学计划，确保培训内容的全面性和系统性。
第十九条培训中心应考虑学员的实际需求，合理安排课程的开设时间和课时安排。
第二十条培训中心应制定教师教育培训计划，提高教学水平和教学能力。
第二十一条培训中心应积极配备教学设备和教具，提供良好的教学条件和环境。
第二十二条培训中心应对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时进行教学调整和改进。
第二十三条培训中心应制定考试评估制度，并及时通知学员考试安排。
第二十四条培训中心应及时反馈学员的考试成绩和培训进度。
第二十五条培训中心应建立教师评估制度，确保教师教学质量。
培训中心管理规定(4篇)
培训中心管理规定第一章绪论第一条为规范培训中心的管理行为，保障学员权益，提高培训质量，制定本管理规定。
第二章培训中心的设立第二条培训中心的设立应符合国家相关法律法规的规定，并取得相关审批文件。
第三条培训中心应具备一定的经营资金，并有合法经营场所。
第四条培训中心应设立专门的财务部门，建立科学的财务管理制度。
第五条培训中心应具备相应的师资力量，教师需具备相关岗位的职业资格证书。
第三章学员的招收及培训流程第六条培训中心应对学员的资格进行审核，确保学员符合培训要求。
第七条培训中心应根据学员的培训需求，制定培训计划和课程安排。
第八条培训中心应制定培训合同，并明确学员的权益和责任。
第九条培训中心应定期对学员的学习情况进行评估和考核。
第四章培训中心的教学管理第十条培训中心应建立完善的教学管理制度，保障教学质量。
第十一条培训中心应提供良好的教学环境和教学设施，确保教学顺利进行。
第十二条培训中心应选拔合适的教师，保证教学质量和效果。
第十三条培训中心应定期组织教师培训，提高教师的教学水平。
第五章培训中心的考核评估第十四条培训中心应建立学员的培训记录，包括学习成绩和学习纪律等。
第十五条培训中心应根据学员的学习表现进行定期评估，及时反馈学员的学习情况。
第十六条培训中心应定期组织各类考试，对学员进行考核，并及时公布成绩。
第六章培训中心的服务与管理第十七条培训中心应提供良好的服务，解答学员的疑问，帮助学员解决问题。
第十八条培训中心应建立投诉处理机制，及时处理学员的投诉和意见。
第十九条培训中心应建立学员信息管理制度，保护学员个人隐私。
第二十条培训中心应建立安全管理制度，确保学员的人身财产安全。
第七章管理规定的执行第二十一条培训中心应严格执行本管理规定的各项规定。
第二十二条培训中心应建立相应的考核制度，对违反管理规定的行为进行处理。
第二十三条培训中心应定期组织管理人员会议，对管理工作进行总结和安排。
第八章附则第二十四条本管理规定的解释权归本培训中心所有。
培训中心管理规章制度
培训中心管理规章制度第一章总则第一条为了加强培训中心的管理，提高培训质量，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训中心的管理工作，必须坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证培训质量，培养高素质的人才。
第三条培训中心的管理工作，实行校长负责制，建立健全各项规章制度，明确各部门的职责和权限，确保培训中心各项工作的高效运行。
第二章培训中心的组织管理第四条培训中心设校长一人，副校长若干人，负责培训中心的日常工作。
第五条培训中心设立教务处、招生办公室、财务室、后勤部等职能部门，分别负责培训中心的教学、招生、财务和后勤等工作。
第六条培训中心应当设立教师队伍，负责培训课程的讲授和教学管理工作。
教师队伍应当具备相应的专业技术职务和教学能力。
第七条培训中心应当建立健全教师培训制度，定期组织教师进行业务培训和职业道德教育，提高教师的教学水平和职业道德素质。
第三章培训质量管理第八条培训中心应当根据市场需求，设置培训课程，制定培训计划，确保培训内容的实用性和针对性。
第九条培训中心应当建立健全教学质量监控体系，对培训过程进行全程跟踪管理，确保培训质量。
第十条培训中心应当定期进行教学质量评估，接受上级教育行政部门的检查和评估，对存在的问题及时进行整改。
第四章学员管理第十一条培训中心应当建立健全学员管理制度，对学员进行遵纪守法、职业道德和职业素养的教育。
第十二条培训中心应当对学员的学习情况进行全面考核，建立学员档案，及时反馈学员的学习成果。
第十三条培训中心应当关心学员的生活，为学员提供良好的学习和生活环境。
第五章财务管理第十四条培训中心应当建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第十五条培训中心应当严格执行国家有关收费规定，合理确定培训费用，不得擅自增加收费项目。
第十六条培训中心应当定期进行财务审计，确保财务状况的健康稳定。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起施行。
第十八条本规章制度的解释权归培训中心所有。
教育培训中心管理制度
教育培训中心管理制度一、总则为规范教育培训中心的管理行为，提高教育培训中心的服务质量和管理水平，保障师生的合法权益，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于教育培训中心内的所有工作人员，包括管理人员、教师、辅导员等。
三、管理原则1. 依法管理：教育培训中心的管理活动必须遵循国家法律法规，加强对教育培训中心工作的依法管理和监督。
2. 服务至上：教育培训中心的宗旨是服务师生，管理人员和教师应以提高教学质量和服务水平为中心，努力满足师生的需求。
3. 公平公正：教育培训中心的管理应坚持公平、公正原则，对待每一位师生要一视同仁。
4. 精益求精：教育培训中心要求每一位员工都要不断提高业务水平，努力精益求精。
四、部门设置及职责1. 行政部门：负责教育培训中心的日常行政管理工作，包括人事管理、办公管理、财务管理等。
2. 教学部门：负责教育培训中心的教学管理工作，包括课程设置、教学质量管理等。
3. 学生管理部门：负责学生的管理工作，包括招生工作、学生档案管理等。
五、人事管理1. 入职管理：教育培训中心的员工应经过严格的招聘程序和岗位培训后方可正式上岗工作。
2. 岗位聘任：教育培训中心应根据员工的业绩及绩效进行评定，进行岗位聘任。
3. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对于表现优秀的员工进行奖励，对于工作不力或违纪的员工进行处理。
六、教学管理1. 课程设置：根据市场需求和学生需求制定合理的课程设置，并不断进行调整和改进。
2. 教学质量管理：严格按照教育培训中心的教学标准进行教学，对教学质量进行严格的评估和监督。
七、学生管理1. 招生工作：根据市场需求和教育培训中心的定位进行招生工作，并且对学生进行入学考核。
2. 学生服务：建立健全的学生服务体系，为学生提供全方位的服务。
八、财务管理1. 费用管理：对于教育培训中心的各项费用进行科学的管理，做到收支平衡。
2. 资产管理：对于教育培训中心的资产进行严格的管理和保护，防止损失和浪费。
教育培训机构安全管理制度规范
一、总则为加强教育培训机构安全管理，保障师生生命财产安全，维护正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 教育培训机构法定代表人为学校安全工作的第一责任人，对本机构的安全工作全面负责。
2. 安全管理部门负责学校安全工作的具体实施和监督。
3. 各部门、各岗位工作人员按照职责分工，做好本部门、本岗位的安全管理工作。
三、安全管理内容1. 人员安全（1）教职工应接受安全教育培训，掌握安全知识和技能。
（2）学生应接受安全教育，提高安全意识。
2. 校舍安全（1）校舍建筑应符合国家有关安全标准，定期进行安全检查。
（2）校园内设施设备应定期检查、维护，确保安全使用。
3. 消防安全（1）消防设施设备应齐全、完好，定期检查、更换。
（2）消防通道、疏散指示标志应清晰、明显，保持畅通。
4. 食品安全（1）食堂应遵守食品安全法律法规，确保食品卫生。
（2）食堂工作人员应持有健康证明，定期进行健康检查。
5. 交通安全（1）接送学生车辆应合法、安全，司机具备驾驶资格。
（2）接送学生时应遵守交通规则，确保学生安全。
6. 应急管理（1）制定应急预案，定期组织应急演练。
（2）发生突发事件时，立即启动应急预案，确保师生安全。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新教职工入职前，必须进行安全教育培训。
（2）定期组织教职工和学生进行安全教育培训。
2. 安全检查（1）定期对校舍、设施设备、消防设施等进行安全检查。
（2）对安全隐患及时整改，确保消除安全隐患。
3. 安全巡查（1）建立健全安全巡查制度，定期进行巡查。
（2）发现安全隐患，立即整改，确保校园安全。
4. 安全档案（1）建立健全安全档案，记录安全管理工作。
（2）对安全事件进行调查处理，总结经验教训。
五、奖惩1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人和集体依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
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教育培训中心管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】阳光辅导中心内部管理制度为树立本中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位教职员工。
一、本中心全体员工必须遵守中心章程，遵守中心的各项规章制度和决定。
二、本中心倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损本中心利益、形象、声誉或破坏本中心发展的事情。
三、本中心通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学技术及业务水平，不断完善本中心的经营、教学、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大本中心的实力。
四、本中心提倡全体员工刻苦学习教学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、本中心鼓励员工积极参与中心的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、本中心实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；本中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；中心推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对作出贡献者予以表彰、奖励。
七、本中心提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护中心纪律，对任何违反中心章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工行为规范1、树立迪普斯荣辱观和迪普斯育人意识，学习迪普斯教育的文化精神，自觉塑造和维护迪普斯教育的团队形象，随处都要以迪普斯人的精神与人交往，赢得尊重和认可。
2、任何工作都要有团队意识和全局观念，部门之间和同事之间要积极配合，互相提供便利和支持。
特别在外出做活动、执行任务或单位内合作性工作与活动中，既要保质保量完成本人任务，也要协助他人完成任务，不得自己完成了任务就走或袖手旁观。
工作中要互相替同事着想，为领导着想，发挥奉献精神，积极出主意，主动承担责任，分担工作。
3、上班时态度热情，工作主动，敬业诚实，团结一心，互相合作，营造良好的工作气氛。
不在背地里说同事的短处，有任何意见当面坦诚提出。
不允许向上级打探与自己工作无关的事情，认真做好自己的本职工作。
4、精通业务，对“迪普斯”的相关理论熟记于心。
5、工作讲效率，不拖拉，按时上交各种资料；动作迅速，精神饱满，不萎靡。
认真执行岗位工作考核办法，每天填写工作效率量化分析表，每周按部门进行一周工作达标考核。
6、关心集体，服从领导统一调配。
课内课外都要以迪普斯教育专业教师的形象与人交往，赢得尊重和认可。
7、在单位统一使用标准普通话。
8、仪表大方，服装整洁，不留盖眼额发，不留长指甲、不涂指甲油、不带耳环、不穿拖鞋、不穿高跟鞋、不穿筒裙、不穿无袖等过于暴露的服装等。
9、上班不迟到、不早退、不离岗。
一般必须提前15分钟到办公室，做好上班前的准备。
不在办公室吃早点。
10、下班前做好办公室的卫生整洁工作，关掉电脑、电源，关好门窗，特别是自己的桌子、柜子等整理干净。
人离开桌子，把桌子上的东西放整齐。
下班或者外出办事、上课前把桌子整理干净，任何资料性的东西（如备课本、听课本、教具、教材等）都放进抽屉。
11、每天上班前15分钟为责任区清洁时间，要保持工作环境干净。
12、上班时间不做与工作无关的事。
不聊天，不聊QQ，不吃零食，不做私活，不占用单位电话聊私事，不玩网络游戏，不看网络电影，不看与工作无关的书籍，不听与工作无关的音乐等。
13、不接待私人探访，不携带家属、朋友做伴，特殊情况向上级主管说明原因。
14、开会不迟到，开会时手机关机或开静音，不接听私人电话，工作电话一般也不接，可以在会议之后回复。
特殊情况，需出去接，并尽快回复完毕。
上课或听课时一律不能将手机带入教室。
15、不得在工作场合讨论工资、待遇及其他影响他人工作的事情。
不讲不利于团结和阻碍迪普斯教育发展的话。
16、热情主动接待来客（在五秒钟内打招呼）、来电（在三声铃声内接听），语言亲切，讲解详尽。
17、爱护单位的财产，损坏、丢失要照价赔偿。
18、节约各种材料。
如打印纸、油墨、白板笔等。
员工领物必须登记。
19、学校的财务不得私自带出去，教材、奖花、奖品、教具等材料统一购买报销，遇特殊情况需经过分管领导批准，否则不予报销。
20、对中心的任何资料，特别是教具、教案、教材、同事的电话号码、客户资料等都要保密，严禁透露给他人。
21、对工作和教学中出现的问题要及时改正，同样的错误不犯两次。
22、不从事有偿家教，不做兼职。
不得私下与学生，家长发生任何经济关系。
如私自带学生收取学费，更改收费标准等，一经发现，罚款两倍金额，情节严重的做辞退处理并追究相关法律责任。
23、任何虚报信息、隐瞒情况，一经发现按照情节轻重追究相应经济损失责任，情节严重的作开除处理。
24、在办公室不能吃点心或零食，吃饭或点心一律到员工休息区。
25、上班时间，在办公室互相交流工作要轻声轻语，尽量不要影响他人工作，打电话把门关起来。
26、各部门教职工应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。
27、员工不能随地吐痰，乱丢垃圾、杂物等，每次就餐所用的碗及时叫饭店工作人员来拿走，若饭店工作人员没有时间，自己想办法送过去，不能再学校停留半天以上。
28、同心童创教育各员工应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。
29、本规范作为考核职员工作表现的制度之一，如果违反，视情节情况，予以相应批评、处分直至经济处罚。
同心童创学员守则1、提前10分钟到课堂，不迟到，不早退。
2、上课前小便，上课中尽量不小便。
3、上课时把书、矿泉水等东西放在抽屉里。
4、上课时认真听，记住学习内容。
5、不带零食到课堂吃，不乱丢垃圾，保持课堂整洁。
6、不随便翻动课堂内的任何摆设物品。
7、不损坏学校的玩具物品，玩具要物归原位，。
8、下课后把凳子放在桌子地下。
9、回家以后要主动温习功课，每天不少于15分钟，努力跟上学习进度。
10、上下楼梯注意安全。
同心童创家长守则1、家长要经常听课后辅导内容，及时了解教学进程。
2、上课前家长要提醒孩子及时小便。
3、家长对孩子的学习要严格要求，同时要多鼓励，多赞赏。
4、家长要多于老师沟通，了解孩子的学习情况。
5、家长听课时不能接听手机，不能与旁人低声交谈。
6、家长听课时不能拍照，不能摄像，不能录音。
7、家长要教育孩子保持课堂秩序，不乱丢果皮纸屑，保持课堂内外环境整洁。
8、家长听课时要离开孩子一米以上距离，上课过程中，不得走到孩子中间来。
9、回家以后，家长要督促帮助孩子及时复习。
并及时把学习情况反馈给老师。
10、如需给孩子请假须提前向任课老师说明，否则不予安排补课。
考勤制度一、为加强考情管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间周一至周五：白班上午8：45至12：00 下午1：30至6：30晚班中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30 下午1：00至5：30三、员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
早上上班后先打卡，教师不能互相代打卡，如发现一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。
四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。
因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。
五、员工在工作期间，要发扬艰苦奋斗的精神，无特殊原因不可以随意请假，请假者需提前24小时安排好工作，在不影响本中心正常工作的情况下方可请假。
请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明文件，管理人员负责登记管理。
不允许先斩后奏，如确有特殊情况，事后要立即补办请假手续并说明原因，否则视为矿工旷工。
请假一律扣发当天基本工资及当月全勤奖。
六、各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前的各项准备工作。
上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。
八、旷工半天者，扣罚一天基本工资、当月全勤奖；旷工一天者，扣罚两天的基本工资、当月全勤奖；每月累计旷工2天者，扣发一星期基本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严重的并予以辞退。
九、参加中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。
十、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理；如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。
学校卫生管理制度办公室卫生要求1、窗户玻璃看上去没有明显的污迹。
2、窗台、窗框、办公桌、柜子、电脑、电话机、微波炉、电视机、饮水机、电灯开关等设施没有明显灰尘。
烟灰缸每天清倒。
3、办公桌上的东西放整齐无杂物，只留课本、教材、文本等教学用品，没有生活用品。
4、办公桌下面的柜子放在左侧或右侧，柜子里的东西放整齐。
5、地面干净，每天扫一次，拖一次，平时保洁。
6、纸篓一个办公室一个，每天清理到大垃圾桶里。
茶壶、抹布、卫生工具等小物件放置在隐秘的地方。
7、办公室排好轮流值日表，早上正式上班前打扫完。
8、每周修剪黄叶，检查花草，定期给花草施肥浇水。
教室卫生要求：1、窗户玻璃看上去没有明显污迹。
2、窗台、窗框、电灯开关没有明显的灰尘。
3、墙面、地面整洁，无污物。
4、桌椅花草等按照固定方式摆放整齐。
5、黑板擦干净，黑板架上整理好教学用品。
6、上完课后，讲台上不放东西，把板擦等东西放在抽屉里，放整齐。
7、抽屉里的垃圾清理干净。
教室内门口处放一个垃圾篓，每天清理。
8、上完课关灯、关窗、关门、关空调等。
9、确保教室内设施完好，发现有窗钩，灯扇故障，钟停或不准等现象及时汇报。
及时维修，保证正常教学。
厕所卫生要求1、每天清扫一次，全天保洁，通风良好，确保各种设施干净，无污垢。
地面无积水，无痰迹，无异味，无烟头。
2、地面、水池、窗台、墙壁、门及各种洁具无污迹。
3、男厕所便池及时开关闭水龙头。
4、厕所里贴上提醒语，标志醒目。
每个便间贴上；“便后请冲厕”；水池旁贴上“请节约用水”。
并保持洁净，脏了破了要及时更换。
5、卫生间必须保证设施完好，上下水道畅通，无跑冒、滴漏现象。