2021年大学生求职必须了解的法律常识
大学生法律小知识
大学生法律小知识在大学期间，作为法律意识的培养阶段，了解一些基本的法律知识是非常必要的。
不仅可以提升自身的法律意识，还能为今后的生活和工作打下坚实的基础。
本文将介绍一些大学生常用的法律小知识，帮助大家更好地了解和运用法律。
一、合同法合同是人们之间进行民事交往的重要工具，大学生在校期间将频繁接触到各类合同。
因此，了解一些基本的合同法知识对于保护自身权益非常重要。
首先是合同的基本要素，包括合同的当事人、合同的对象和合同的内容等。
当大学生签订合同时，应该明确自己的权利和义务，并与对方明确约定，以免发生不必要的纠纷。
其次是合同的履行和违约责任问题。
当一方无法按照合同约定履行义务时，将会承担相应的违约责任。
大学生在签订合同前应该认真阅读合同条款，确保自己不会因为违约而导致损失。
二、知识产权法随着科技的发展，知识产权的保护越来越重要。
大学生作为创新创业的主力军，了解知识产权法律知识对于保护自己的创意和成果至关重要。
在日常学习和科研中，大学生可能会生成一些创意、发明或研究成果，这些需要通过知识产权的保护来确保自身权益。
因此，大学生应该学习专利、版权和商标等知识产权的保护方式，及时申请相关证书以确保自身法律权益的合法性。
三、劳动法大学生在校期间可能会有兼职、打工等经历，因此了解一些劳动法知识对于保护自身权益非常关键。
在就业时，大学生有权享受平等就业、合理工资和安全工作环境等权利。
同时，大学生也有义务按时履行劳动合同，保证工作质量和效益。
了解劳动法可以让大学生在就业过程中自知权益，并及时寻求法律保护，避免遭受不公平待遇。
四、交通法规作为大学生，交通出行是日常生活中经常面对的问题。
了解基本的交通法规是保证安全出行的前提条件。
大学生在驾驶、骑车或步行时，应该遵守交通法规，尊重交通规则，确保自己和他人的安全。
同时，要了解交通事故的责任和处理方式，以防止出现交通纠纷时无法保护自己的情况。
总结大学生在校期间，透过了解和学习基本的法律知识，可以提升自己的法律意识和素养，更好地保护自身权益。
找工作常用的法律知识点
找工作常用的法律知识点找工作是每个人都会经历的一段时间，而在找工作的过程中，了解一些常用的法律知识点将会对我们有很大的帮助。
本文将介绍一些与找工作相关的常用法律知识点，希望能给大家提供一些帮助。
合同法是找工作中经常涉及的一个法律知识点。
在找工作时，双方通常会签订一份劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当包含劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等基本内容。
此外，劳动合同还应当约定双方的权利和义务，如劳动者的工资支付方式、社会保险和福利待遇等。
签订劳动合同时，应当注意明确约定合同的期限和解除方式，以便在后续发生纠纷时能够有据可依。
另一个常用的法律知识点是招聘中的歧视禁止。
根据《就业促进法》，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾、孕妇或者母乳喂养妇女的身份等禁止歧视该劳动者。
在找工作过程中，如果遇到用人单位因上述原因而拒绝录用自己，可以依法维护自己的权益。
此外，劳动者的工资待遇也是一个重要的法律知识点。
根据《工资支付暂行办法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付的方式一般有现金支付、银行转账等，双方应当在劳动合同中明确约定。
同时，劳动者有权要求用人单位提供工资明细表，以便核对工资的计算和支付情况。
此外，劳动者的劳动保护权益也是需要了解的法律知识点。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保证劳动者的人身安全和健康。
如果劳动者在工作中发生了工伤事故或患职业病，可以依法要求用人单位支付相应的医疗费用和工伤赔偿费。
此外，劳动者还应当了解劳动纠纷处理的相关法律知识。
如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业的劳动法律援助机构或律师，以便维护自身权益。
总之，找工作是一个需要了解法律知识的过程。
通过了解合同法、歧视禁止、工资待遇、劳动保护和劳动纠纷处理等法律知识点，我们可以在找工作中更加明确自己的权益，并且能够更好地维护自己的合法权益。
职场新人必读掌握求职必备的法律常识
职场新人必读掌握求职必备的法律常识职场新人必读——掌握求职必备的法律常识在我们步入职场之前，掌握一些基本的法律常识对于我们的求职过程以及日后的工作中都是至关重要的。
本文将为职场新人分享一些必备的法律知识，帮助你在职场中更加从容与自信。
一、招聘过程中的法律保护在求职过程中，我们需要了解自己的权利，确保在招聘过程中不受到不公平待遇。
以下是一些相关法律常识：1. 平等就业机会法平等就业机会法要求雇主不得因为性别、种族、国籍、宗教等原因拒绝雇佣或歧视申请人。
若被歧视，你可采取法律手段来维护自己的权益。
2. 面试问题的合法性面试过程中，雇主应避免询问与工作无关的私人问题，如婚姻状况、宗教信仰等。
你有权利拒绝回答此类问题，或是向人力资源部门反映。
3. 薪资与福利公平雇主应根据岗位需求、工作经验等因素，公平而合理地设定薪酬水平。
如果你对提供的薪资感到不满意，可以与雇主协商或寻求进一步的法律援助。
二、劳动合同与劳动关系在进入职场后，与雇主签订劳动合同是至关重要的步骤。
以下是与劳动合同和劳动关系相关的法律知识：1. 劳动合同的基本要素劳动合同是雇佣双方之间权利和义务的书面约定。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资福利、工作时间等重要条款。
2. 劳动合同的签订签订劳动合同时，应注意留存一份副本以备查证，并保证劳动合同的内容真实准确。
合同条款中如有不合理之处，往往可通过协商进行修订。
3. 劳动关系的基本权益作为员工，你享有合法的劳动权益，如工作时间、休假、劳动保护和社会福利等。
了解这些权益，并及时维护自己的权益是非常重要的。
三、职场权益和劳动保护职场中应保障员工的权益和劳动环境安全，以下是一些应了解的法律常识：1. 工作时间和休假法律规定工作时间和休假的最低标准，雇主应确保员工可以按时工作，并享有合法的休假权益。
如有加班需求，应符合相关法律规定。
2. 安全与健康权益雇主有责任提供一个安全和健康的工作环境，若发现存在危险隐患，应及时向雇主汇报，以确保自身与他人的安全。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、致辞讲话、条据书信、合同范本、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, speeches, policy letters, contract templates, rules and regulations, emergency plans, insights, teaching materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学毕业生就业法律小常识当前正是高校毕业生求职高峰期，对于缺乏社会经验的大学生，在求职中更容易误入各种各样的招聘陷阱，这里本店铺给大家分享一些关于大学毕业生就业法律小常识，方便大家学习了解。
求职法律知识点
求职法律知识点职场竞争激烈，对于求职者来说，掌握一定的法律知识点是非常重要的。
无论是在面试过程中还是在职场工作中，了解法律的基本原则和规范都能够帮助我们更好地应对各种问题和挑战。
首先，一个重要的法律知识点是劳动法相关内容。
在求职过程中，了解和掌握劳动法是非常必要的。
劳动法是规范劳动者与用人单位之间关系的法律体系，涵盖了劳动合同、薪酬福利、劳动保护等方面的内容。
在面试过程中，用人单位会问及与劳动法相关的问题，例如关于合同细则、工资支付等。
同时，在职场中，劳动法也是保护劳动者权益的重要法律基础。
了解劳动法的相关条款和规定，可以帮助我们维护自身权益，避免受到不公正对待。
另一个重要的法律知识点是知识产权法。
在现代社会，知识产权的保护已成为一个全球性的问题。
尤其是在高新技术行业，对于企业和个人来说，知识产权的保护显得尤为重要。
对于求职者而言，了解知识产权法的相关内容，可以让我们在面试中展示对知识产权的认识和重视。
同时，在职场中，合法使用和保护知识产权能够帮助我们建立良好的专业形象，并提高个人价值。
此外，了解劳动仲裁和法律程序也是求职者必备的法律知识点之一。
在工作过程中，难免会遇到与用人单位发生纠纷的情况。
了解劳动仲裁和法律程序，可以帮助我们在遇到纠纷时知晓应对方法，维护自身利益。
例如，在解决劳动纠纷时，我们可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，如果不满意仲裁结果，还可以通过法律途径进行维权。
掌握这些法律程序，可以让我们更加从容地应对工作中的问题，保护自身的合法权益。
在职场中，了解法律风险和法律合规也是非常重要的。
随着社会的发展，法律法规也在不断更新，企业和个人要时刻关注法律的变化，确保自身行为符合法律的要求。
例如，在担任管理岗位时，我们需要了解法律对于企业合规的要求，确保自己和企业不会因为法律问题面临严重的经济和法律风险。
总之，求职者应该了解和掌握一定的法律知识点。
劳动法、知识产权法、劳动仲裁和法律程序、法律风险和法律合规等内容都是我们需要深入了解的。
大学生必备的法律常识
大学生必备的法律常识现如今，法律在我们的社会生活中起着越来越重要的作用。
而对于大学生来说，了解和掌握一些基本的法律常识尤为重要。
本文将为大学生们介绍一些他们必备的法律知识，以便帮助他们更好地应对法律问题。
一、劳动法在大学期间，很多学生会选择进行一些兼职或实习工作，因此掌握劳动法是必不可少的。
首先，大学生要了解自己的合同权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。
此外，大学生还要了解到应遵守劳动纪律，如不得擅自离职、不得泄露公司机密等。
二、知识产权法在大学学习过程中，大家都会产生一些学术研究或创新成果，因此了解知识产权法是非常重要的。
大学生应当明白自己的创作成果享有知识产权，并正确保护自己的权益。
同时，学生也要尊重他人的知识产权，避免侵犯他人的作品权益。
三、网络安全法随着互联网的普及，我们的生活越来越离不开网络。
然而，网络空间也伴随着各种安全隐患。
大学生要了解网络安全法，保护自己的个人隐私，避免在网上泄露自己的个人信息。
此外，大学生还要慎重对待网络交易，避免上当受骗。
四、消费者权益保护法作为消费者，大学生也要了解自己的权益与义务。
当我们购买产品或接受服务时，遇到了质量问题或者欺诈行为，大学生应当及时维护自己的合法权益。
学生可以适时了解消费者权益保护法，有效维护自己的消费权益。
五、刑法虽然我们每个人都希望不会遇到犯罪行为，但了解基本的刑法知识仍然是十分必要的。
大学生要知道哪些行为是违法的，并且要避免涉及到这些行为中。
另外，如果大学生发现了犯罪行为，也应及时报警，协助司法机关进行侦查和办案。
六、婚姻法与继承法大学期间，一些同学可能会步入婚姻殿堂或者涉及到继承问题。
因此，了解婚姻法与继承法是非常有必要的。
大学生应该明白婚姻的法律意义和相应的法律程序，以及继承权益的保护。
以上仅仅是对一些大学生必备的法律常识做了简单的介绍，还有很多法律知识远不止这些。
大学生可以通过法律宣传教育课程、法律类图书或者参加相关法律知识培训等途径深化自己的法律素养。
求职必会的法律知识点
求职必会的法律知识点求职是每个人都会经历的重要阶段，无论是应届毕业生还是职业转型者，都需要了解一些基本的法律知识点。
这些法律知识点将帮助求职者在就业过程中更好地保护自己的权益，避免陷入风险和纠纷。
本文将介绍几个求职必会的法律知识点。
一、劳动合同劳动合同是求职者与用人单位之间建立工作关系的法律文件，它规定了工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间以及双方的权益与义务等。
求职者在签订劳动合同前，应仔细阅读其中的条款，确保自己的权益受到保障。
其中，特别需要关注的是劳动合同的期限和解除情况。
劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，在双方协商一致的情况下可以续签，但也要注意不得超过两次。
二、工资支付作为求职者最为关心的问题之一，工资支付涉及到劳动报酬的权益保障。
根据相关劳动法规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资，并提供相关的工资条。
求职者有权要求用人单位按时支付工资，并保留收款凭证，以备日后维权之需。
此外，如果用人单位未按时支付工资，求职者可向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起劳动争议申请，并要求支付加班费、经济补偿金等。
三、劳动保障劳动保障是指在工作过程中求职者享有的一系列权益保护。
其中，最为重要的是社会保险和福利保障。
根据相关法律规定，用人单位应当为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
求职者在入职后应及时参加社会保险，并保留相关证明材料。
同时，求职者还应关注用人单位是否支付住房公积金，并及时查询和核对自己的缴存情况。
如果发现用人单位未按规定缴存，求职者可以向执法部门进行投诉或申请劳动争议调解。
四、知识产权保护对于从事研发、创作等工作的求职者来说，知识产权保护尤为重要。
在求职过程中，注意保护自己的创新成果、发明创造和商业计划等。
可以通过签订保密协议、知识产权转让协议等方式加强对自己知识产权的保护。
同时，如果发现他人侵犯了自己的知识产权，求职者可以通过投诉、调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
17 h
案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
19 h
解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
求职面试中的法律常识
7、克扣或无故拖欠工资应承担什么责 任？ • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 或向劳动监察部门举报。 或向劳动监察部门举报。除在规定 的时间内全额支付劳动者工资报酬 还需加发相当于工资报酬25% 25%的 外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金。 经济补偿金。
8、用人单位在什么情况下不能解除劳 动合同？ 动合同？ 患职业病、 （1）患职业病、因工伤丧失劳动能力 患病或负伤， （2）患病或负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕、 （3）女职工在孕、产、哺乳期内 （4）法律规定的其他情况
4、试用期能试用几次？ 试用期能试用几次？ • 用人单位对工作岗位没有发生变化的 同一劳动者只能试用一次。 同一劳动者只能试用一次。 劳动合同终止后， 5、劳动合同终止后，当事人有保守用 人单位的商业秘密的义务吗？ 人单位的商业秘密的义务吗？ • 有。 用人单位可以向劳动者收取押金吗？ 6、用人单位可以向劳动者收取押金吗？ • 不可以
（二）劳动合同应具备哪些条款？ 劳动合同应具备哪些条款？ 劳动合同期限： 1、劳动合同期限： (1)固定期限合同 一般不宜过长。 固定期限合同： (1)固定期限合同：一般不宜过长。
如1—5年适用于技术性能较低，生产 5年适用于技术性能较低， 经常转向，使用最佳劳动年龄， 经常转向，使用最佳劳动年龄，从事 繁重体力劳动岗位的劳动者。 繁重体力劳动岗位的劳动者。 (2)无固定期限合同 无固定期限合同： (2)无固定期限合同：能较好的稳定 劳动关系， 劳动关系，特别对高技术岗位更为适 用。
3、劳动保护和劳动条件
主要包括：工作时间、休息时间、 主要包括：工作时间、休息时间、劳动 安全与卫生、 安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保 即劳动环境、福利待遇等。 护，即劳动环境、福利待遇等。
面试法律小知识
面试法律小知识引言在就业市场竞争激烈的现代社会，面试已成为求职者争取一个职位的重要环节。
无论是应届毕业生还是有一定工作经验的求职者，都会面临面试的挑战。
在面试中，除了展示自己的能力和经验外，还需要了解一些法律小知识，以避免在职场中犯下错误。
本文将介绍一些常见的法律小知识，以帮助求职者在面试中更好地应对法律问题。
1. 劳动法劳动法是关于劳动关系的法律规定的总称，它主要涉及劳动合同、劳动保护、劳动关系协调等方面的规定。
在面试中，了解劳动法对于理解自己的权益和义务，以及与雇主之间的责任关系非常重要。
以下是一些常见的劳动法知识：•劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的书面协议。
在面试中，可以询问雇主有关劳动合同的内容，如试用期、薪酬、工作时间和福利等方面的约定。
•劳动保护：劳动保护是指国家对劳动者的生命、健康和权益进行保护的一种制度。
在面试中，可以了解雇主对劳动者的保护措施，如工作环境、工伤保险和社会保险等。
•劳动关系协调：劳动关系协调是指解决劳动关系争议的一种方式。
在面试中，可以询问雇主对于劳动关系争议的解决方式，如劳动仲裁、劳动争议调解和劳动仲裁等。
2. 合同法合同法是规范合同订立、履行和解除等方面的法律规定。
在面试过程中，理解合同法对于了解雇主与员工之间的权益和义务非常重要。
以下是一些常见的合同法知识：•合同的成立：合同的成立需要满足合同要件，如合意、标的、形式和真实意思表示等。
在面试中，可以询问雇主合同的签订过程和合同的要件。
•合同的履行：合同的履行是指合同当事人按照合同约定履行各自的义务。
在面试中，可以询问雇主对于合同履行的要求，如工作职责、工作成果和工作时间等。
•合同的解除：合同的解除是指合同当事人经过协商或根据法律规定解除合同关系的行为。
在面试中，可以询问雇主对于合同解除的条件和程序。
3. 知识产权法知识产权法是保护创造者的智力成果的法律规定。
在面试中，了解知识产权法对于保护自己的知识产权和了解雇主的知识产权政策非常重要。
面试法律知识点
面试法律知识点在现代社会中，法律已经成为我们生活中不可忽视的一部分。
无论是个人还是企业，都需要对一些法律知识有所了解，以便在面对各种情况时能够准确做出决策。
尤其是在面试的时候，掌握一些法律知识点能够展现出求职者的综合素质和逻辑思维能力。
下面将从劳动法、合同法和知识产权法三个方面，介绍一些常见的法律知识点。
一、劳动法知识点劳动法是指规范劳动关系的法律法规。
其中，涉及到最广泛的就是劳动合同及其解除、工资与福利、劳动时间与休假等方面的规定。
在面试中，经常会涉及到劳动法相关的问题，比如雇佣合同的签订和解除的条件、劳动者的加班工资是否应该按照规定支付等。
求职者需要了解这些法律规定，以便在面试中能够给出合理的答案。
二、合同法知识点合同法是指规范公民、法人、其他组织之间的平等主体地位，自愿行为的法律法规。
在日常生活中，合同无处不在。
无论是购买商品、租赁房屋还是签订劳动合同，都需要依法签订合同。
在面试中，常见的问题涉及到合同的订立、履行和违约责任等方面。
求职者应该了解合同法中关于合同要素、合同无效和合同解除等方面的知识，以便能够对相关问题作出准确的回答。
三、知识产权法知识点知识产权法是指为了鼓励和保护创造性对待商业和技术创新而制定的法律法规。
在当今社会，知识产权的保护越来越重要。
无论是商标、专利还是版权，都需要按照相关法律规定进行保护。
在面试中，可能会遇到与知识产权相关的问题，比如知识产权的取得方式、知识产权的侵权行为等。
求职者应该了解知识产权法中关于商标注册、专利授权和版权保护等方面的内容，以便能够回答相关问题。
不同职位和行业可能对法律知识的要求不同，但是掌握一些基本的法律知识对于提高求职竞争力是有益的。
在面试前，求职者可以通过阅读相关法律法规、参加培训课程等方式，提前完善自己的法律知识储备。
此外，还可以通过参加模拟面试和与他人进行面试模拟，加深理解和掌握相关知识点，提高应对面试问题的能力。
总之，在现代社会中，法律知识已经成为一项必备的素养。
大学生必备的法律常识
大学生必备的法律常识对于大学生来说，掌握一定的法律常识是非常重要的。
这不仅有助于保护自身的合法权益，还能帮助我们更好地适应社会，避免因无知而陷入不必要的法律纠纷。
首先，我们要了解宪法。
宪法是我国的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。
作为大学生，应当知道自己的基本权利和义务，如言论自由、选举权和被选举权、宗教信仰自由等权利，以及维护国家统一、遵守法律法规等义务。
在日常生活中，合同法也是与大学生息息相关的法律。
无论是租房合同、兼职劳动合同还是购买商品的合同，都需要我们认真对待。
比如，在签订租房合同时，要仔细查看合同条款，明确租金、押金、租赁期限、房屋维修责任等重要内容。
如果遇到合同纠纷，要懂得运用法律武器来维护自己的权益。
知识产权法对于大学生来说同样重要。
在大学期间，我们可能会参与一些科研项目、撰写论文或者创作作品。
了解知识产权法可以让我们知道如何保护自己的智力成果，同时也避免侵犯他人的知识产权。
比如，未经他人允许，不得抄袭他人的论文、作品；在使用他人的研究成果时，要注明出处。
消费者权益保护法也是大学生应该熟悉的法律之一。
我们在购买商品或接受服务时，享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等权利。
如果购买到假冒伪劣商品或者遭遇商家的欺诈行为，要及时向消费者协会投诉或者通过法律途径解决。
另外，治安管理处罚法也不容忽视。
大学生在校园内外的活动都要遵守法律法规，不得扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利、盗窃、诈骗等。
比如，在宿舍里不能使用违规电器，以免引发安全事故；在网络上要注意言行，不能散布谣言或者恶意攻击他人。
还有劳动法，对于打算兼职或者毕业后就业的大学生来说至关重要。
要了解劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
如果在工作中遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，要勇敢地维护自己的合法权益。
在网络时代，网络相关的法律知识也必不可少。
网络不是法外之地，我们要遵守网络法律法规，不得利用网络从事违法犯罪活动，如网络诈骗、网络赌博、传播淫秽物品等。
大学生找工作法律规定(3篇)
第1篇随着高等教育的普及，越来越多的青年步入大学校园，他们渴望在毕业后找到一份理想的工作，实现自己的人生价值。
然而，面对激烈的就业竞争，大学生在求职过程中可能会遇到各种法律问题。
为了保障大学生的合法权益，我国制定了一系列法律规定，以下将对大学生找工作过程中可能涉及的法律规定进行详细解读。
一、就业促进法《中华人民共和国就业促进法》是我国关于就业领域的基本法律，旨在促进就业，保障劳动者享有平等就业的权利。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 公平就业权《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。
用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。
”大学生在求职过程中，有权要求用人单位公平对待，不得因性别、年龄、学历等歧视。
2. 禁止就业歧视《就业促进法》第四条规定：“用人单位招用劳动者，不得有以下行为：（一）以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝招用劳动者；（二）以残疾为由拒绝招用残疾人；（三）以家庭、婚姻、生育为由拒绝招用女性劳动者；（四）以年龄为由拒绝招用劳动者；（五）以其他违法理由拒绝招用劳动者。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位存在上述歧视行为，可依法维权。
3. 职业培训《就业促进法》第六条规定：“国家鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高职业技能水平。
用人单位应当为劳动者提供职业培训。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位拒绝提供职业培训，可依法维权。
二、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，旨在规范劳动合同关系，保障劳动者合法权益。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 劳动合同签订《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”大学生在求职过程中，与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。
2. 劳动合同期限《劳动合同法》第十三条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
求职就业法律知识点
求职就业法律知识点求职就业是每个人生活中重要的一部分，了解与掌握一些相关的法律知识点，不仅可以保护自己的权益，还能在求职过程中更加顺利地与雇主达成共识。
下面就是一些与求职就业相关的法律知识点，以供参考。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方约定权利与义务的法定文件。
在求职过程中，确保与雇主签订劳动合同非常重要。
劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障等内容。
同时，劳动合同也规定了离职的条件和程序。
二、工资与福利在求职过程中，工资与福利是一项重要的考虑因素。
根据法律规定，雇主应当按时支付工资，并保证工资不低于法定最低工资标准。
同时，员工还享有带薪休假等福利。
工资与福利问题是劳动合同中必须明确约定的内容。
三、工时与休息合理的工时安排与休息制度对员工的身心健康至关重要。
根据中国劳动法，工作日的正常工时为8小时，全年工作时间应不超过2472小时。
此外，工作日加班时间不得超过3小时，休息日加班时间不得超过一日的制定标准工时。
同时，根据相关规定，员工每周至少应有一天的休息日。
四、工作保障在求职过程中，确保个人的工作安全也是一项重要的法律知识点。
雇主应提供安全的工作环境，并为员工提供防护设备。
雇主还应对员工进行相关工作安全教育培训，确保员工了解并遵守相关安全规定。
五、性别平等性别平等是现代社会的重要议题。
在求职过程中，确保自己不受性别歧视是一项权益。
根据相关法律规定，雇主不得因为性别原因拒绝录用、解雇或者歧视员工。
性别平等也体现在工资待遇上，雇主应当根据员工的工作内容与能力，提供平等的工资报酬。
六、劳动争议解决在求职就业过程中，难免会发生一些劳动争议。
这时，掌握相关的法律知识点，以便能够合理维护自己的权益。
在解决劳动争议时，可以选择协商解决、劳动仲裁或者诉诸法院，具体的解决方式可以根据具体情况来做出选择。
七、保护个人隐私在求职就业过程中，个人隐私的保护是一项重要的权益。
雇主应当合法、合理地收集、使用和保护员工的个人信息。
找工作必备的法律规定(3篇)
第1篇在现代社会，找工作已成为每个人生命中不可或缺的一部分。
为了确保求职者和雇主的合法权益，我国制定了一系列关于就业的法律规定。
以下是找工作中必备的法律规定，旨在帮助求职者了解自己的权益，同时也提醒雇主合法用工。
一、就业促进法《中华人民共和国就业促进法》是我国关于就业的基本法律，旨在促进就业，保障劳动者合法权益。
以下是该法的主要内容：1. 就业政策国家实行积极的就业政策，鼓励和支持劳动者自主创业、灵活就业。
各级人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹城乡就业，优化就业结构。
2. 劳动者权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位招用劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用。
3. 就业服务国家建立健全就业服务体系，为劳动者提供就业信息和职业介绍服务。
劳动者可以通过公共就业服务机构、职业中介机构等渠道获得就业服务。
4. 培训和职业介绍国家鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高自身素质。
职业中介机构应当依法开展职业介绍服务，不得泄露劳动者个人信息。
二、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，旨在保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
以下是该法的主要内容：1. 劳动合同订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资支付不得低于当地最低工资标准。
4. 社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
大学生法律常识
大学生法律常识一、引言作为社会主体之一的大学生，在日常生活中需具备一定的法律常识，以便能更好地保护自己的权益，并遵守法律规定，建设和谐的社会环境。
本文将介绍一些大学生常见的法律常识，包括个人权益保护、合同法、劳动法等方面的内容。
二、个人权益保护在大学生的日常生活中，个人权益保护是一个重要的主题。
以下是几个与大学生密切相关的法律常识。
1. 隐私权保护隐私权是每个人的基本权利。
大学生应当注意保护自己的隐私，不泄露个人重要信息。
在网络时代，谨慎使用社交媒体、避免随意透露个人信息，并定期检查个人账户的安全设置，确保个人隐私得到最大程度的保护。
2. 知识产权保护大学生创作的论文、作品等，享有相应的知识产权。
他人未经许可擅自使用、传播他人的知识产权可能构成侵权行为。
因此，大学生应当了解知识产权的相关知识，遵守相关法律规定，同时也要尊重他人的知识产权。
三、合同法合同是日常生活中最常见的法律行为之一。
大学生在租赁房屋、购买商品、签订劳动合同等方面都需要与他人达成合同。
以下是几个与合同法相关的法律常识。
1. 合同的要素合同具备三个基本要素：合同当事人、合同内容和合同目的。
大学生在签订合同时，应当注意确保自己是合法的合同当事人，合同内容明确且合法，合同目的是合法且真实的。
同时，在合同签订过程中，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 合同违约合同双方应当履行合同约定，如一方未按约定履行合同义务，即构成合同违约。
大学生在签订合同时应当谨慎选择合同对象，并明确双方的权利和义务。
如果发生合同违约情况，可以通过协商解决，并在必要时寻求法律的保护。
四、劳动法大学生毕业后往往要面临找工作的问题，因此了解劳动法是非常重要的。
以下是几个与劳动法相关的法律常识。
1. 劳动合同大学生在签订劳动合同前，应当了解劳动合同法的相关规定。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，要注意合同期限、工作内容、工资待遇等条款，并与用人单位协商一致后方可签署。
大学生就业签约必须知道的十个常识
大学生就业签约必须知道的十个常识1.在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.学历、造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。
切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5.合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。
否则自第2个月起应支付双倍工资。
6.试用期长短。
以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。
不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的'80%。
8.试用期不能多次签订或单方延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。
9.劳动合同要有工作地点范围的限制。
用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。
10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。
如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。
或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
模板,内容仅供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生求职必须了解的法律常识
又是一年毕业季，应届大学生们在海投后，终于找到心仪的职位，但不少人初入职场，因不懂如何签劳动合同，一不小心就吃了亏。
应届毕业生：临近毕业时，我找到一家用人单位，他们提出先试用三个月，这期间不签书面劳动合同，没有工资只发生活补助，试用合格后再签一年期的合同，用人单位的要求合法吗?
律师：用人单位的要求不合理，更不合法。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
往届毕业生：去年毕业时，我应聘到泉州一家商业银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。
刚开始没觉得有什么不一样，工作一段时间后却发现，和我相同岗位的部分同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这部分同事的工资明显高过我，我该怎么办?
律师：根据新劳动合同法的.规定，劳动合同用工，是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。
应届毕业生：7月初与用人单位签订一份《劳动合同》，这份合同是劳动和社会保障局的范本。
但之后，用人单位要求再签一份《补充协议》，约定如果我提前解除合同，我个人要支付公司以我一年工资计算的违约金。
用人单位的要求合理吗?
律师：劳动合同法规定，两种情形劳动者须支付用人单位违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
往届毕业生：xx年我与一家公司签订两年的劳动合同，现在找到一家待遇更好的公司，我想辞职，但公司不同意，该怎么办?
律师：根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内提前三日通知用人单位，可以解
除劳动合同。
如果用人单位有以下情形的：未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
若用人单位以 ___、威
胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即
解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
先生：我在一家公司工作5年，有签订书面劳动合同，前段时间
老板突然通知解除合同，并同意补偿我两个月工资，这样做合理吗?
律师：用人单位违反约定，提前解除劳动合同的，应当向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按
一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果公司提前解除劳动合同，应当向你支付5个月工资作为
补偿。
应届毕业生：签订合同后，用人单位提出，每月要扣我工资的30%作为押金，在这里工作两年就退，没有就不退，用人单位的要求合法吗?
律师：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民 ___和其他证件，不得要求劳动者提供 ___，或以其他名义向劳动者收取财物。
所以，这家用人单位的该要求是不合法的。
往届毕业生：去年我与一家公司签了3年的合同，上个月，老板将公司卖掉，新的老板变更公司的名称及法人代表，并要求员工与新公司重新签订劳动合同，但待遇明显差很多，我们该怎么做?
律师：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。
若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。
1.应充分了解目前严峻的就业形势及就业对人才的最新要求，及时进行学生到职业人的角色转换。
2.应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣着手，做好人生职业规划的第一步。
3.积极把握方向，正确对待挫折。
及时调适在择业过程中可能出现的自卑心理、嫉妒心理、焦虑心理、高傲心理等。
4.树立心态，脚踏实地，从职场小事做起。
5.心怀普通劳动者的心态和定位，“先就业、后择业”，先能养活自己，再谈理想。
模板,内容仅供参考。