干部管理培训心得体会
区管干部培训心得体会优质5篇
区管干部培训心得体会优质5篇区管干部培训心得体会篇1通过培训的学习与思考,使我对管理两个字有了重新的认识,以下是我的几点心得体会:一、学习内容第一阶段的培训,主要从《如何认识供给侧结构性改革》、《心经解读》、《管理者角色认知》、《目标与计划管理》、《高效执行力提升》五个课程,加上其他辅助拓展活动,通过实例分析、角色模拟等方式,紧紧围绕提升基层管理人员素质的主题,向我们深入分析了管理者需具备的素质和条件。
基层管理人员是公司的中流砥柱,在企业的生产经营过程中起到了承上启下的作用,提高基层管理人员的素质对公司的生存与发展是尤为重要的。
二、学习心得(一) 增强认知、开拓视野,提升基层管理水平。
经过培训使我对自身的角色定位有了更深刻的理解和认识,也坚定了我做好基层工作的信心,进一步明确了自己作为一名基层管理人员所应担负的工作职责和须具备的自身素质,以及应该掌握的管理技巧。
开拓了我的思维和视野,学到了很多实用的管理理念、管理知识、管理方法,提高了管理水平,提升了观念认识。
特别是老师们对实际案例深入浅出的分析讲解,对我今后的实际工作具有积极指导作用,受益匪浅。
通过培训,为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的基础。
作为阳泉区域从事综合部日常工作的`管理者,通过老师们的授课让我重新定义自己的位置、自己的责任,深知目标、计划、执行力的重要性。
执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。
实际上执行力的定义不复杂,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
但真正要具备执行力,却不简单。
(二) 增进了解、加强沟通,发挥沟通重要作用。
通过培训,进一步增进了同事们间的情谊,加深了大家的印象,多了一些平时没有的了解。
认识到沟通是为实现组织目标而进行的信息传递和交流。
从其概念上讲,是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
此外,沟通也是企业管理的有效工具,还是一种技能,是对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。
干部培训班学习心得体会(通用5篇)
干部培训班学习心得体会(通用5篇)干部培训班学习心得体会(通用5篇)当我们备受启迪时,就十分有必须要写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编整理的干部培训班学习心得体会(通用5篇),欢迎大家分享。
干部培训班学习心得体会1近日,本人参加了公司干部培训班的学习。
接受了公司四位领导在国有企业干部政治素质、能力建设、经营管理、廉洁自律等方面的教育。
日程安排紧凑有序,学习内容精广相济,极具理论性、系统性和现实意义,且理论和实践结合紧密,这都给我留下了深刻的印象,心灵受到了很大的冲击,引发了深深的思索,获益匪浅,体会良多。
体会之一:干部必须要刻苦学习、提高素质。
学习,是时代赋予我们干部第一位的任务。
而且贯彻执行好上级的指示精神,学习必不可少。
我们生活在一个充满挑战的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。
这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。
时代在进步,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。
这次学习培训,领导那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力,使本人深切感受到学习的重要性,感觉到一个干部不学习、不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就难以适应工作的需要。
我们平时经过的事情越多,越感到“书到用时方恨少,事非经过不知难”的深刻含义。
为党员干部,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。
要学会用理论指导实践,提高分析解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
不仅要从书本上学,还要向实践学习,向群众学习,向周围同志学习,向过去学,向经验教训学。
体会之二:干部必须要与时俱进、不断创新。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个企业永葆生机的源泉。
作为青年干部,一定要有一股蓬勃朝气,一股冲劲、闯劲。
我们所干的许多工作,必须更新观念,大胆创新,勇于提出新的工作思路。
2024年干部培训心得体会样本(六篇)
2024年干部培训心得体会样本经过本期培训班的深入学习,我深受启发,不仅在思想、学习和工作等多个层面取得了显著的提升,同时也为未来在学术追求、生活实践及处事原则上提供了明确的指引。
因此,我将在以下方面对自己进行严格要求:一、积极追求思想进步,持续提升政治素养。
我将坚定政治立场,全力拥护党的政策、方针和路线,并树立科学的人生观、世界观和价值观。
作为一名学生干部,我将端正学习态度,明确学习目的,努力钻研,全面发展,以期在科学文化知识上取得优异的成绩。
我将运用坚定的意志、勤奋好学的态度和乐于创新的思维,激发同学们的学习热情,共同追求学术卓越。
二、保持朴素生活,积极助人。
在生活中,我将视同学们为兄弟姐妹和朋友,对遇到困难的同学给予力所能及的帮助。
在班级中,我将努力成为模范班干,与同学们和谐相处。
我将积极参与学校和班级的各项活动,以强烈的集体荣誉感带动大家共同进步。
同时,我将加强与同学、老师和学校的沟通,成为他们之间有效沟通的桥梁,增进大家的理解与信任。
对于同学们的正确意见,我将虚心接纳;对于误会,我将耐心解释和沟通,全力维护同学们的权益,让大家感受到集体的温暖,从而激发大家的团队精神。
三、认真学习,勤奋工作。
在处世中,我将秉持公德、公心、公正和公道的原则。
作为一名学生干部,我将坚守诚信原则,拒绝任何投机取巧的行为,学会谦让和包容。
在工作上,我将坚持今日事今日毕的原则,一丝不苟、认真踏实地完成每一项任务。
我将坚决抵制假公济私的行为,绝不利用学生干部的职权谋取个人利益。
我将牢固树立为大家服务和帮助他人的公仆意识,公平、公正地对待每位同学,不计个人得失。
我将热情服务于班级、系部和学校,时刻为大家提供帮助和支持。
在学习上,我将勤学苦练、刻苦钻研专业知识,并积极参与学校的外事活动,不断提高自己的综合素质。
此外,作为一名学生干部,我将努力提升自己的组织协调能力、游说能力和解决问题的能力。
我将多动脑筋、多创新,学习和掌握科学的工作方法,不断加强自身修养。
干部管理学习心得体会3篇
干部管理学习心得体会干部管理学习心得体会精选3篇(一)作为干部,我认为干部管理学习是非常重要的。
通过学习干部管理知识,我深刻体会到了以下几点心得体会:首先,干部管理学习使我具备了一定的管理技能和知识。
通过学习干部管理学,我了解到了许多管理的理论和方法,如领导力、沟通技巧、决策分析等。
这些知识对我在工作中提供了很大的帮助,使我能够更好地管理团队和完成工作任务。
其次,干部管理学习培养了我对组织、员工和团队的理解和关心。
在学习过程中,我学会了关注员工的需求和情感,并能够通过有效的沟通和激励手段激发团队的凝聚力和创造力。
这不仅能够提高团队的工作效率,也能够增加员工的归属感和工作满意度。
再次,干部管理学习让我意识到了自我管理的重要性。
作为一名干部,我必须要有自我管理的能力,包括时间管理、压力管理和情绪管理等。
通过学习,我学会了如何管理自己的时间,合理安排工作和生活,提高工作效率。
同时,我也学会了如何处理各种挑战和压力,保持良好的心态和情绪。
最后,干部管理学习让我认识到了管理是一项艰巨而复杂的任务。
管理涉及到各种各样的问题和挑战,需要我们具备广泛的知识和技能。
在学习的过程中,我了解到了管理的复杂性和难度,并逐渐意识到了自己的不足之处。
因此,我会继续努力学习,不断提升自己的管理能力和素质。
总的来说,干部管理学习是一项非常有价值和意义的学习。
通过学习,我不仅增加了对管理的理解和认识,也提高了自己的管理水平和能力。
我相信,在今后的工作当中,我会不断运用学到的知识和技能,不断提升自己的管理能力,为组织和团队的发展做出更大的贡献。
干部管理学习心得体会精选3篇(二)干部管理学习心得范文作为一名干部,我深知自身的管理能力对于工作的顺利进行至关重要。
因此,我积极参与干部管理学习,不断提升自己的管理水平。
以下是我近期学习干部管理的心得体会。
首先,我学会了如何制定明确的目标和计划。
作为干部,必须担负起工作的领导责任,明确自己的目标和计划,以推动工作的开展。
干部培训班心得体会(精选8篇)
干部培训班心得体会(精选8篇)当我们对人生或者事物有了新的思考时,往往会写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。
但是心得体会有什么要求呢?下面是小编为大家整理的干部培训班心得体会(精选8篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
干部培训班心得体会120xx年xx月xx日至xx日,我们有幸参加了陕西煤业化工集团神南公司举办的团干部培训班的培训,与来自兄弟单位的32名学员在陕西省团校一同度过了为期四天的学习之旅。
短短四天时间里,不仅认识了许多新朋友,更学到了许多有益于自身工作、生活的知识。
虽然此次培训时间不长,但是培训内容安排紧凑,培训课程涵盖了团的基本知识、新形势下如何做一名优秀的共青团干部、关于青年工作的讲话精神和共青团形势教育等内容,同时还参加了神南公司组织的拓展训练,通过拓展训练,加强了自己的团队意识和理念。
老师的授课内容丰富多彩,涉及广泛,他们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例,课程内容严谨详实、实用性强,课堂气氛和谐宽松,使我们听得有味、学得轻松。
在培训班开班仪式上,陕西省团校党委副书记刘瑞明对神南公司各级团干部前来学习表示了热烈的欢迎。
神南公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱清睿作了动员讲话,陕煤化集团企业文化部部长、团委书记孙鹏同志应邀出席,来自神南基层各单位团干部共30余人参加了培训。
通过此次培训,让我们受益匪浅,为了使今后团队工作做得更好,特谈一下此次学习培训的心得体会:一、要坚持学习,不断提高自身素质青年兴则国家兴,青年强则国家强。
青年是国家的未来,是国家的希望。
作为干部队伍中的一员,在自身加强理念学习的同时,更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。
对于过去我们所掌握的知识,所熟悉的经验教训,要不断的审视、沉淀,在此基础上不断接收新知识,学习新业务。
“行万里路,读万卷书”,不能局限单一的专业知识,还要注重学习政治、经济、社会、信息等诸多方面的相关知识,并以此来丰富自己专业知识的内涵,拓宽自己的业务技能领域,努力做一名复合型人才。
在干部培训班学习心得体会10篇
在干部培训班学习心得体会10篇学习心得体会一:明确目标,奋发向前在参加干部培训班的学习过程中,我明确了自己的学习目标,并立下了实现这一目标的决心。
我明白只有努力学习才能提升自己的能力,才能更好地为党和人民服务。
因此,我一直保持着积极的学习态度,充分利用培训班提供的学习资源,不断提高自己的专业水平和领导能力。
学习心得体会二:切实将所学应用于实践学习不仅仅是获取知识,更重要的是将所学的知识运用于实践。
在培训班的学习过程中,我积极参与各类实践活动,将所学的知识与自己的工作实践相结合,不断提高自己的实际操作能力。
通过实践,我更加深入地理解了所学的内容,并能够更好地应用于工作中。
学习心得体会三:注重团队合作在干部培训班的学习过程中,我与其他同学建立了良好的团队合作关系。
我们共同学习、共同进步,相互帮助、相互鼓励。
团队合作不仅仅提高了学习效果,还培养了我们的团队意识和合作精神,为今后的工作打下了坚实的基础。
学习心得体会四:加强自我反思在学习过程中,我时常进行自我反思,及时总结自己的不足之处,并找出改进的方法。
通过不断反思和改进,我不仅提高了自己的学习效果,还更加清楚了自己需要进一步提升的方向。
学习心得体会五:保持积极心态,勇于尝试学习是一个持久战,需要保持积极的心态。
在干部培训班的学习过程中,我积极乐观地面对各种困难和挑战,勇于尝试新的学习方法和思维方式。
通过不断地尝试和实践,我不仅充实了自己的学习内容,还积累了宝贵的经验。
学习心得体会六:注重实践操作在干部培训班的学习过程中,我注重实践操作,通过实际操作来巩固所学的知识。
只有实践,才能真正理解和掌握所学的内容。
因此,我积极参与各类实践活动,通过实践操作来提高自己的实际能力。
学习心得体会七:培养良好的学习习惯良好的学习习惯对于学习效果的提高非常重要。
在干部培训班的学习中,我养成了每天定时定量的学习习惯,并保持了良好的学习节奏。
这样不仅有助于提高学习效果,还能够培养自己的自律性和坚持性。
学校管理干部培训心得5篇
学校管理干部培训心得5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于干部培训心得体会6篇
关于干部培训心得体会6篇作为一名基层干部,理论知识、实践知识、业务知识往往不够系统、丰富。
下面是小编为大家收集关于干部培训心得体会6篇,欢迎借鉴参考。
第一篇:全乡青年干部培训工作体会不觉间,四天的青年干部培训已成为我人生美好记忆的一部分,这四天里我所听到的,所看到的,所学到的,所感受到的数不胜数,对于我以后的生活学习和工作甚至做人方面都是取之不尽用之不竭的精神财富,极大的开拓了我的视野,丰富了我的思想,让我从他们的经验中端正了自己工作的态度,掌握了更多做好工作的方法。
首先,我对自己在此次培训中的表现稍作总结。
能参加此次为期四天的培训我感到万分的荣幸,因此我服从培训时间的安排,不迟到、不早退,沉思静心,投入学习,珍惜机会珍惜当下,积极思考,能够从培训中真正的学到和体会到有益于自己内容,因此非常感谢县委组织部和县委党校可以给我这个机会充实自己,完善自己。
其次,本次培训课程内容设置得当,时间安排合理,所有讲课的老师们内容精彩,引人入胜,发人深省,甚至我们还十分有幸的亲自聆听了县委书记杨猛的言传身教,听到的他对我们的殷殷希望,对我们的谆谆教诲,这些都是可遇而不可求的机遇,充分显示了县里对我们的重视,对我们的培养以及对我们重重的期望。
而感受到这一点的我们也一定不会辜负这一期望,尽我们最大的努力去做到最好,做合格的青年干部。
最后,我将在这次的学习中所学到的概括为以下几点:一、了解滦平,立足滦平县情,努力为亲爱的家乡而奋斗。
杨猛书记在讲话中从八个视角向我们解读了滦平:滦平市中国普通话标准音采集地、是环首都经济圈十四县之一,是首都最直接的生态保育区和水源涵养地。
明长城的精华在滦平,最有前景的工业园区在滦平,承德钒钛基地最重要的原料地也在滦平。
同时滦平也是承德市城乡整体面貌最好的县。
可以说,在听到滦平的以上种种的优势后,一股身为滦平人的自豪之情油然而生,正如杨书记所说,我骄傲我是滦平人!正因为有这么美好的家乡,我们这么热爱自己的家乡,我们才更应该身体践行滦平精神,积极投身自己所从事的工作,共同建设滦平的美好明天。
企业管理干部培训心得体会5篇
企业管理干部培训心得体会5篇企业管理干部培训心得体会1按照公司的统一安排,我参加了公司举办的中层干部培训班。
一周的培训学习,在老师的讲授和辅导下,学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件,学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识,对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础,通过培训使我受益匪浅,感触颇深。
一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段。
21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。
开班仪式上,李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识到企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。
要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。
认识到加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要。
管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题。
加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高经营管理水平的迫切需要。
只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼一是要不断强化大局意识和责任意识。
要树立公司利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调,熟练工作方法。
要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,副职要当好正职的参谋助手,要围绕正职的思路,积极主动地开展工作。
干部管理学习心得3篇
干部管理学习心得干部管理学习心得精选3篇(一)作为一名干部,通过学习干部管理学,我收获了很多心得体会。
首先,在干部管理学的学习中,我深刻认识到干部是组织管理的核心力量。
干部的管理能力和水平直接关系到组织的发展和运行。
因此,作为干部,我需不断提升自己的管理素养和能力,不断学习新知识,勇于创新,勇于担当,为组织提供有效的领导和管理。
其次,干部管理学的学习让我认识到干部管理是一种综合性的能力。
干部管理需要掌握人际关系、组织行为、领导学等知识,同时还需要具备决策能力、协调能力、沟通能力等多种技能。
通过学习干部管理学,我深入了解到干部应具备的多方面能力,从而能更好地适应并应对各种情况和问题。
另外,干部管理学的学习还让我了解到干部管理是一项系统工程。
干部管理需要从组织结构、人员配置、绩效考核等方面进行全面管理和调整,使各项资源能够得到有效的利用和协调。
同时,干部管理还需要关注员工的个人发展,为其提供适当的培训和发展机会,提升员工的整体素质和能力。
最后,干部管理学的学习让我明确了作为干部,自身改进和成长是需要不断进行的。
干部管理学的学习只是一个开始,只有不断地实践、总结和反思,才能够不断提高自己的管理水平和能力。
我将持续地进行学习和提升,逐步实现自己作为一名干部的价值和使命。
综上所述,通过学习干部管理学,我受益良多。
作为一名干部,我将不断地提升自己的管理能力和素养,为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
干部管理学习心得精选3篇(二)在干部管理学习过程中,我深刻体会到了以下几点:1. 职责意识的重要性:作为一名干部,具有明确的职责是非常重要的。
清楚自己的工作任务和职责范围,能够更好地发挥自己的作用,提高工作效率。
同时,还要时刻保持对工作的热忱和责任感,时刻牢记自己的使命和责任。
2. 团队合作精神:干部要懂得团队合作的重要性。
一个好的团队可以凝聚更多的力量,提高工作效率,实现共同的目标。
个人能力的提升和发展不仅仅依赖于个人的努力,还需要团队的配合和支持。
干部培训学习心得体会范文【五篇】
【导语】培训是给新员⼯或现有员⼯传授其完成本职⼯作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知⼼理学理论可知,职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
为您倾⼒推荐了⼲部培训学习⼼得体会范⽂【五篇】,希望您及时采纳。
⼲部培训学习⼼得体会范⽂【⼀】 根据市委组织部的统⼀安排,我参加了这次⼲部培训班,在学习培训期间,通过聆听教授和先进基层⼲部的授课,使我开阔了眼界,拓展了知识⾯,对在平时⼯作中有着较强的操作性,深化了对党的正确领导的认识,增强了做好⼯作的动⼒,现将有关学习⼼得汇报如下: ⼀、增强了主动学习的意识 本次培训期间,授课内容知识领域⼴泛,内容丰富,通过学习不仅使⾃⼰以往的知识得到诠释和丰富,⽽且还汲取全新的理论知识,并以具体、实⽤的课件,真可谓⼤开眼界,受益匪浅。
做⼀善于思考的学习型⼲部,⾯对全新形式、新情况,加强学习更应该作为⾃⾝成长的重要途径,努⼒成为⼀名思考型的领导⼲部。
⼆、增强了⼲事创业的责任⼼ 理论知识是为了在⼯作中运⽤,使⽤理论和指导⽇常的⼯作。
做为基层⼲部真正要坚持党理论联系实际的⼯作作风。
作为⼀名基层副职,要在提⾼驾驭问题,解决实际问题的⽅⾯做⼯作,要在依法⾏政中下功夫,要对照先进乡镇、优秀单位的先进⼯作经验,结合⾃⾝思想和⼯作实情,深⼊查找⾃⾝⼯作存在的问题,“带着问题、活学活⽤、学⽤结合、急⽤先学”,脚踏实地做好本职⼯作,努⼒提⾼⼯作⽔平。
三、树⽴廉洁从政的执政观念 做为⼀名共产党员,必须树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观,树⽴全⼼全意为⼈民服务的决⼼;要时时刻牢记“⽔能载⾈亦能覆⾈”古训,廉洁从政,通过改变⾃⾝形象树⽴党在⼈民群众中的光辉形象。
为此我们在经常学习党的各种规章制度,提⾼⾃⼰防腐拒变的能⼒,堂堂正正做⼈、踏踏实实做事,始终做到⾃重、⾃省、⾃警、⾃励。
“⾔过万不如⾏如⼀”,慎⽤权⼒,决不把权⼒作为谋取私利的⼯具,更不把权⼒当成向组织伸⼿的资本,切实做到把权⼒作为为⼈民服务的责任和义务,静下⼼、潜下⼼,实实在在的为本乡做出⾃⼰应有的贡献。
2024年干部培训学习心得体会4篇
2024年干部培训学习心得体会2024年干部培训学习心得体会精选4篇(一)作为一名干部参加了2024年的培训学习,我深感受益匪浅。
在这次培训学习中,我从中汲取了许多宝贵的经验和知识,对于未来的工作起到了积极的指导作用。
首先,培训学习使我认识到了作为一名干部的责任和使命。
在培训过程中,我们学习了领导者的核心素质和领导力的发展路径。
我们被要求具备良好的自我管理能力、战略思维能力以及组织协调能力等。
这使我明白了作为一名干部,我们需要不断提升自身的素养和能力,以更好地履行我们的职责,为组织和团队取得成果做出贡献。
其次,培训学习让我认识到了团队的重要性。
我们在培训中进行了许多团队活动和案例分析,这些活动使我深刻体会到了团队合作的力量。
每个人都有自己的长处和特点,能够发挥出不同的作用。
通过团队合作,我们可以共同克服困难,取得更好的成果。
在以后的工作中,我将更加注重团队协作,激发团队成员的潜力,共同实现团队的目标。
此外,培训学习还让我认识到了学习的重要性。
在培训过程中,我们学习了许多新的理论知识和实践经验。
通过与其他干部的交流和讨论,我不断地拓宽自己的眼界,增加了自己的见识。
我意识到,只有不断学习、持续进步,我们才能适应时代的发展和挑战,保持自身的竞争力。
最后,培训学习还加强了我对党的理论和方针政策的理解。
通过学习党的各项方针政策和中央会议的精神,我深入理解了党的领导地位和我作为干部的政治责任。
我体会到了党对干部的要求和期望,深刻感受到了党的理论和实践的力量。
在以后的工作中,我将始终坚持党的领导,恪守党的方针政策,为党和人民的事业不懈努力。
总的来说,2024年的干部培训学习为我提供了全面系统的学习机会。
我深感培训学习对于提升个人能力、增强团队合作以及理解党的理论和方针政策等方面的重要性。
我将把所学知识和体会应用到实际工作中,不断提高自身素质,为组织和团队的发展做出更大的贡献。
2024年干部培训学习心得体会精选4篇(二)2024年干部培训工作计划如下:1. 制定干部培训需求调研计划:进行干部培训需求调研,了解各级干部对培训的需求和意愿,确定培训的重点和方向。
管理干部培训心得体会
管理干部培训心得体会(通用5篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是小编为大家收集的管理干部培训心得体会(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
管理干部培训心得体会1为了提高我院中层干部的管理水平,医院于近期办了为期六天的管理干部培训班。
授课老师对我院中层干部进行了系统、全方位的管理知识培训。
本人有幸全程参加了培训课程,受益非浅,深切的感受到培训课程是为我们量身定做的,切合我院实际,弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。
特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要,使我认识到执行决定成败,责任高于一切。
良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化,执行文化的导向会形成一种氛围,经过长时间的沉淀和积累,形成医院文化,也就是风气。
风气的好坏决定一个医院决策的成败。
用正确的人,即合适的岗位用对的人,用人用在刀忍上;做正确的事,即把握明确的工作目标,目标的制定要有延续性,不能朝令夕改;正确的做事,即如何提高执行力。
如何提高团队的执行力,是我们每个中层干部都应该认真思考的。
我认为,首先,是保证政令畅通,畅通的沟通渠道,是落实执行力的重要环节,可达到事半功倍的效果。
其次,布置工作应及时督查跟进,督查是落实执行力的有效环节,能提高各层人员的落实能力。
反之,开会+不落实=零,布置工作+不检查=零,执行力大打折扣。
再有,合理灵活运用绩效管理和激励机制,责、权、利,奖罚分明,也是提高执行力的有效手段。
对全体员工进行增加执行力的培训,把人力作为资源和资本来看待,进行开发和培训,培养员工对医院忠诚度,培养员工敬业、责任、服从和诚实的优秀品质,把个人、团队与医院利益紧密结合,使每个员工的潜能得到最大程度的开发。
“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行最重要的行为准则。
没有任何借口,就是无条件的服从,是执行力的完美体现。
市管干部培训心得体会通用6篇
市管干部培训心得体会通用6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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干部培训学习心得体会范文(精选5篇)
干部培训学习心得体会干部培训学习心得体会范文(精选5篇)当我们积累了新的体会时,常常可以将它们写成一篇心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
到底应如何写心得体会呢?以下是小编整理的干部培训学习心得体会范文(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
干部培训学习心得体会1培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程,内容丰富、针对性强。
从沟通到建立团队,从如何成为职业经理人到怎样提高执行力,从中层角色定位到领导者创新思维,一个个生动的案例,一番番激烈的讨论,一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维,使我不断地思考、提高,增长了见识,开阔了思路。
尤其是通过如何提高执行力的培训,使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。
并结合我的本职工作,对于如何提高执行力的问题,有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习,更新观念。
日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择。
一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成;一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务。
反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。
我们常说,观念决定思路,思路决定出路。
观念转、天地宽,观念的力量是无穷的。
一些成功企业也认为,有什么样的思想观念,就有什么样的工作效果。
观念转变,思想解放具有核裂变效应,能够产生推动发展的不竭动力。
只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力。
综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展,正是思想先行、观念解放的必然结果。
实践证明,如果不是破除了等靠要的旧的思想认识,树立了新的改革创新发展观念,正确施行了科学的管理手段,就不会有我们我们园区辉煌的今天。
干部管理能力培训心得5篇
干部管理能力培训心得5篇在结束工作后,教师们都会反思自己的教学过程,并将所得心得写成教研总结,一份实用的心得体会能够让我们更加清晰地传达自己的观点和思想,提高表达的效果,网作者今天就为您带来了干部管理能力培训心得5篇,相信一定会对你有所帮助。
干部管理能力培训心得篇1有幸参加此次徐州医科大学“高等院校科级干部履职能力素养提升”专题网络培训,在近一个月的学习中,增长了知识、开阔了眼界、提升了素质,收获颇丰,回顾整个培训学习,主要体会如下:学习是工作之基、能力之本、水平之源。
要成为一名合格的干部,首先就要树立终身学习理念,善于在工作中学习,在学习中工作,以学习推动工作,以工作促进学习,善于不断地把学习成果转化为工作创新力。
要成为一名“学习型”干部,就要从三个方面着手:一是会学习。
有科学的学习方法和策略,以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。
二是善于思考。
学习完之后,最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力,对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。
平时的工作中要注重并善于总结,对于一个领域的工作其内涵和外延是什么,其理论和实务是什么,一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训,一件事情办理的速度和质量如何,对一个问题的处理,其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。
三是学以致用。
只有实践,才能将学到的理论和方法用于指导具体工作,用学到的知识和技能提高自己内在素质。
领导干部要提高实际工作能力和水平,只有在具体工作中,身体力行,勇于实践,不断探索,才能取得实效。
干部管理能力培训心得篇2在我校发展的新形势下,学校党委积极培养年青干部,我也积极参加了五次有针对性的干部能力提升讲座,讲座范围从国家的大政方针的解读,到干部能力素质的提高,应有尽有,是一次十分难得的学习机会。
通过认真参加这一系列培训活动,有很多收获,我的心得体会主要有以下几点:一、加强学习、提升理论素养作为一名二级学院管理者要有一定的思想理论水平和教育教学理论水平作支撑,努力提高政治素质,增强理性思维。
【最新】国有企业管理干部培训学习心得体会3篇
【最新】国有企业管理干部培训学习心得体会3篇为了提高国有企业管理干部的能力展开一次培训学习,为此国有企业管理干部谈谈自己的学习心得.本文是国有企业管理干部培训学习的心得体会,欢迎阅读.国有企业管理干部培训学习心得体会一:我于___年6月_日至26日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班,学习的内容非常丰富.精采,让我的素质得到了很大的提高,主要体现在三个方面:一.从更深层次认识到我党高度重视的三农问题,三农问题一直困扰着农村经济的发展,其中农村改革关系着农民负担.城乡差距.农业发展.农村公共事业建设等诸多问题,于是很有必要研究农村改革.历经多年农村税费改革,农村虽然已经逐渐趋于规范,但是仍有不少缺陷,如何进行下一步改革,成为统筹城乡发展的一大难题,科学发展观为农村改革指明了道路和方向.二.在道德方面对自已提出了更高要求,一个中共党员,一个国企领导干部,不能只有工作能力而没有道德素质,德才兼备,德在才先,要从思想上.学习上.行动上更严格要求自已,平时多学习精神文明建设的内容,争取令自已的形象更上新的台阶.三.学习了如何提高干部的创新能力,提高干部的综合素质和领导能力,首先要培养现代意识,提高素养.干部处于一线,工作繁杂而细碎,很少有时间能坐下来认真学习,分析问题和解决问题显得慢几拍,习惯按经验办事.不能适应新形势发展的要求.因此,培养现代意识,提高领导素养迫在眉睫.当前,要抓好培训,增强开放意识.法治意识.服务意识.竞争意识和市场意识,从而达到提高综合素质的目的.其次要改变观念,要大力提高素质和现代理念,改革制度.跨部门竞争上岗就是个创新.要强化实践锻炼,提高判断形势.驾驭市场经济.应对复杂局面.依法行政.总揽全局的能力.短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理,一分耕耘,一分收获.特别在危情和困难面前,我们应该坚强,力求创新,力求突破,而不是消极等待,畏首畏尾,更不是逃避.群众是历史的创造者,我们干任何工作都要紧紧依靠群众;密切联系群众,搞好干群关系,只要我们心里真心装着群众,静下心来,沉下身子,深入群众中,设心处地为群众办实事,干好事,就会赢得群众的支持,就能解决一切困难,产生较强的效力,推动事业的全面发展.国有企业管理干部培训学习心得体会二:_年4月_-_日,我有幸受公司委派,在西安市碑林区建国路65号雍村饭店,进行了为期两天的封闭式学习培训,聆听了中国企业经理人培训导师.中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告,并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论.通过学习思考,使我学到了不少有关质量管理.安全管理.生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验.统计数据的虚假填报.拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础.通过培训使我受益匪浅,感触颇深.一.本次培训,我学到了管理的许多新知识.新方法韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法:1,自我管理篇,就是管理者转换思维方式.转换工作角色.学习与人沟通的技巧等.2,团队管理篇,从选人用人到培育辅导.从团队管理到团队领导.从跨部门协作到流程化协作等.3,工作管理篇,从计划委派到有效授权.从目标绩效到项目管理.从督导管理到执行系统.4.领导魅力篇,从管理技能到领导魅力.从制度约束到文化影响.从薪酬奖励到全面激励.尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:〝管人与管事,思维要分离,行为要结合;领导要管人,流程要管事〞;〝强将手下有弱兵,用进废退,把每次的突发事件变成今后的例行工作〞等等,使我受益匪浅,让我掌握了日常管理中出现的一些难题,比如:新老难容.帮派问题.相互推诿.无事生非.弄虚作假等问题.二.通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质.能力的培养和锻炼一是要加强员工培训,提高思想素质和业务水平._世纪是知识经济社会,是电子化.网络化.数字化社会,其知识更新.知识折旧日益加快.一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步.企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维.新举措.加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要.管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题.加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高经营管理水平的迫切需要.只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务.二是要不断强化大局意识和责任意识.要树立公司利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上.奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展.三是要加强沟通与协调,熟练工作方法.要学会沟通与协调,要善于与领导.中层干部.职工进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,要围绕公司领导的思路,积极主动地开展工作.要经常反思工作.学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题.四是要敢于吃亏.吃苦.吃气,弘扬奉献精神.〝三吃〞是一种高尚的自我牺牲精神.奉献精神,是社会的主流风气.就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人.要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情.要树立奉献精神,树立〝吃苦.吃亏.吃气〞的思想.中层干部就是要吃苦,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己.五是要宽宏大量,学会包容.包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡.一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富.包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳.包涵.宽容及忍让,做到心理相容.总之,这次的培训学习不仅是对工作,更重要的是对以后的生活产生了重要的影响,很多的东西和感想不是可以用文字来表达的,也无法用语言表达出来,唯有在以后的学习.工作和生活中加以运用.我深信公司和各个部门在董事长的领导下,在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展,再创辉煌.国有企业管理干部培训学习心得体会三:按照公司的统一安排,我参加了公司举办的中层干部培训班.一周的培训学习,在老师的讲授和辅导下,学习了近期集团公司及公司〝三反〞方面的文件,学习了质量管理.安全管理.生产管理等方面的知识,对产品质量.安全生产.拖延工期的危害知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础,通过培训使我受益匪浅,感触颇深.一.通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段._世纪是知识经济社会,是电子化.网络化.数字化社会,其知识更新.知识折旧日益加快.一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步.开班仪式上,李部长着重阐述了学习培训的目的和意义.通过培训班的学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性.认识到企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维.新举措.要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战.认识到加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要.管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题.加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高经营管理水平的迫切需要.只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务. 二.通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质.能力的培养和锻炼一是要不断强化大局意识和责任意识.要树立公司利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上.奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展.二是要加强沟通与协调,熟练工作方法.要学会沟通与协调,要善于与领导.中层干部.职工.用户进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,副职要当好正职的参谋助手,要围绕正职的思路,积极主动地开展工作.要经常反思工作.学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题.三是要敢于吃亏.吃苦.吃气,弘扬奉献精神.〝三吃〞是一种高尚的自我牺牲精神.奉献精神,是社会的主流风气.就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人.要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情.要树立奉献精神,树立〝吃苦.吃亏.吃气〞的思想.中层干部就是要吃苦,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己.四是要宽宏大量,学会包容.包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡.一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富.包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳.包涵.宽容及忍让,做到心理相容.五是要注重文明礼仪,增强综合素质.文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度.经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线.我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明.有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富.只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高.我们要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流,让我们的公司成为文明公司.六是要廉洁自律,加强思想道德修养.牢固树立正确的世界观.人生观.价值观和正确的权利观.地位观.利益观.以孔繁森.等廉政勤政的先进典型为榜样,廉洁勤政,严格自律,自觉接受监督.认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断提高拒腐防变的能力,堂堂正正做人,踏踏实实做事.要用自己高尚的品德和人格力量去感召人.凝聚人,始终做到自重.自省.自警.自励,在职工中树立廉洁从政.勤政为民的良好形象.七是加强作风建设,强化〝三个意识〞,〝三个意识〞是指忧患意识.宗旨意识.节俭意识.忧患意识.公仆意识.节俭意识是有机联系的统一整体,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态.忧患意识.公仆意识.节俭意识三者既有明晰的边界,又是一个有机的整体.其中,忧患意识是公仆意识.节俭意识的重要基础,公仆意识是忧患意识.节俭意识的重要条件,而节俭意识则是忧患意识.公仆意识的体现和反映.魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识,始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识,始终发扬艰苦奋斗的精神,团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利.我们中层干部要牢记〝三个意识〞,自觉适应目前形势发展需要,认真开展〝三反〞活动关注企业发展,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为公司的发展献计献策,贡献力量.总之,通过这次培训,既增长知识,拓宽了工作视野,又学会了诸多工作方法,明确了今后的工作重心和工作思路.我将通过这次培训,不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,努力工作,开拓创新,务求实效,尽心尽力做好本职工作,为公司的发展做出自己应有的贡献.国有企业管理干部培训学习心得体会3篇。
国有企业管理干部培训学习心得体会2篇
国有企业管理干部培训学习心得体会 (2)国有企业管理干部培训学习心得体会 (2)精选2篇(一)作为一名国有企业管理干部,我参加了一期为期两周的培训学习课程。
通过这次培训学习,我收获了很多心得体会。
首先,我深刻认识到管理干部的重要性。
国有企业管理干部承担着重要的领导职责,需要具备广泛的知识和专业的技能。
只有不断学习和提升自己,才能更好地担当起这一职责。
其次,培训学习让我认识到管理干部需要具备良好的沟通和协调能力。
在企业中,不同的部门和团队之间存在着利益和意见的分歧,作为管理干部,我们需要善于沟通,协调各方利益,达到互利共赢的目标。
此外,我还学到了关于战略规划和决策管理的知识。
一个企业的成功与否往往取决于其战略规划和决策的科学性与准确性。
作为管理干部,我们需要学会制定有效的战略,并做出明智的决策,以推动企业的发展。
最重要的一点是,培训学习让我明确了为人民服务的宗旨。
国有企业的发展是为了服务人民,提供优质的产品和服务。
作为管理干部,我们应始终牢记这一宗旨,并将其贯彻到企业的每个细节中。
通过这次培训学习,我深感自己的不足之处,同时也激发了我不断学习和提升的动力。
我将继续努力,不断完善自己的管理能力,为国有企业的发展贡献力量。
国有企业管理干部培训学习心得体会 (2)精选2篇(二)在国有企业管理干部培训学习中,我深刻体会到了以下几个方面的心得体会:1. 学习国有企业管理干部需要具备的能力和素质。
在培训学习中,我们需要加强自身的领导能力、决策能力、沟通能力和团队协作能力等。
作为管理者,我们需要具备良好的人际关系和沟通技巧,能够有效地组织和调动团队成员的积极性和创造性,达成既定的目标和任务。
2. 学习国有企业管理干部需要具备的知识和技能。
国有企业的经营管理需要我们具备一定的专业知识和技能。
在培训学习中,我们需要学习和了解国有企业的相关政策法规、经济运行机制以及市场竞争环境等知识,同时还需要学习和掌握一些管理工具和技巧,如时间管理、沟通技巧、团队建设等。
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干部管理培训心得体会第一篇:9月24—25日,医院组织全院中层干部在太白山汤峪度假村接受了科学化管理培训。
我有幸参加了这次培训,深受启发和教育。
培训班上市卫生局方文旭局长语重心长地就中层干部在医院工作中的地位和作用阐述的感人至深。
苏旅明院长结合医院的实际讲述了提高中层干部素质和能力的重要性。
苏院长摆事实、举例子,他说会管理、懂管理给医院科室创造业绩,也从反面谈了很多管理者素质不高,能力不强,处理问题不妥,误事酿成严重问题的沉痛教训。
入情入理,令人折服。
医院成本核算专家、交大一附院赵平老师深入浅出的讲述了成本核算在医院的具体操作流程。
全国劳模、省人民医院徐永刚院长侧重讲述了如何做一名合格的管理者。
都讲的非常好,使我大开眼界。
第一通过此次干部管理培训,使我感受到了自己肩上的重任。
做为一名合格的管理者,就要有大局意识,将科室的发展与管理放在全院大局的前面。
同时要有事业心和责任心,具有良好的医德医风,系统的管理意识和引导意识,注重管理知识及专业知识学习,不断努力探索,提升医学科研能力水平,认清科研是创新的前提,创新是科研的灵魂,离开科研我们医院未来发展将成为一句空话。
通过搞科研提升医院竞争实力,拓展新的医疗市场,满足广大老百姓日益增长的就医需求。
第二做为一名管理人员要不断学习,更新观念,从经验管理转变到科学管理。
赵平专家的医院成本核算专题培训,使我认识到做为科室护士长要懂得如何进行医疗成本核算及岗位绩效考核,有效控制医疗成本的快速上升,明确控制医疗活动过程及质量,减少医患纠纷,使现有的医疗资源发挥出更大的社会效益及经济效益。
在过去的一年里科室部分疾病实行临床路径管理后,大大缩短了患者的住院天数,有的患者甚至不习惯这种治疗速度,手术前不用药,手术后只用2—3天药就被医生赶着出院,与往年相比较同类疾病住院患者人数明显增加,住院患者满意度明显提高,同期科室收益也大幅提升。
走临床路径是今后医院对普通病种患者进行成本核算控制的一个主流方向。
作为科室管理者要学会科学管理,落实岗位绩效考核制,充分调动每位劳动者的生产积极性,尽最大可能地发挥他们的聪明才智,使科室有良好的可持续性发展。
第三要做一名合格的科室管理者,任何时候都要严把质量关。
要学会用制度去管人管事,强调落实性、公平性,注重护理人员三基三严及十五项核心制度的培训落实。
尤其是对近几年的新上岗护士要加强业务素质及十五项核心制度的强化培训,使人人掌握其核心内容,时时牢记心中。
具有慎独精神,严格遵守各项操作规程及制度,各项护理工作落实到位,确保患者就医安全。
第四要努力做到以德服人,做为护士长,要关爱护士。
在工作之外要对护士的家庭及个人生活进行人文关怀和人文知识培训,使其热爱医院、热爱岗位,工作有积极性。
并努力为其创造有利的上升发展平台,稳定合同护士队伍,为患者提供优质护理服务,有力缓解紧张的医患关系。
总之,通过学习,增长了知识,开拓了视野,看到自己在科学管理工作上的不足和诸多缺点,今后我需要努力学习,主动加强与同行的沟通和交流,以不断提升个人素养和科学管理能力。
第二篇:20XX年中层20XX年中层-----普外科于艳两天的管理干部培训班课程学习在意犹未尽中结束了,多位老师精彩的讲课给我留下深刻印象,每位老师从各自独到的角度为我开启了一扇窗,扩展了我的视野,开拓了我的思维。
学习了医院其他部门领导的真知灼见和管理思路,可以说进行了一场头脑风暴的冲击,深感获益匪浅。
通过这次培训、针对我们科的工作谈谈对培训班提出思考题的个人体会:一、通过学习认识到中层干部是医院发展的动力,也会形成阻力是医院发展的关键枢纽,我作为一名中层干部,思想素质的提高和管理能力的提高尤为重要!首先:深化政治意识、顾全大局、服从领导守纪律;掌握管理的理论知识、政策规定、管理的工作方法和原则第二:强化责任意识,深刻认识到自己的责任和义务;人性管理团队,团结、努力、协作,发挥本科室护理人员的最大作用第三:重视科室业务发展创造学习氛围,强化本科室以及自己的专业技术能力,尤其强化提升自身素质,表率他人第四:不断学习营销思路,理解并运用营销理念中的:质量、宣传、竞争、公共关系和效益等理念第五:正人先正己,在物欲横流、诱惑无处不在的当代,做到奉公守法、遵规守纪、廉洁奉公。
二、争创“三甲”医院活动,提升我在管理、技术、服务等方面的认知水平。
今天,开展创建三级综合医院工作,不仅仅是为了通过评审拿块牌子,更重要的是通过创建三级综合医院工作,促进医院的内涵建设,提升医院的社会形象,增强医院的综合竞争力。
每个科室必须明确本科室的创建工作任务,做到任务到人,责任到人,措施到位,工作到位。
全院干部职工要以饱满的主人翁精神和严谨的工作态度,认真履行工作职责,努力完成各自工作目标任务。
严格执行各项规章制度,严格遵守各项操作规程。
按照创建要求,充分调动我们科职工的积极性、主动性。
不断强化各项基础管理工作认真整理、精心准备医院管理评审项目的各类基础资料,严格按照三级综合医院管理工作的要求开展管理工作,任何人都不能抱有敷衍了事的工作态度,工作中必须树立严谨、严密、严肃、严格、严厉的工作作风。
三、当你对患者多做些病情解释和治疗方案告知,患者就会对你的认知度和信任感极大提高。
在现代社会,医疗已不是垄断行业,那么医院之间的竞争不仅仅是技术水平层面的竞争,更是服务细节、对患者关心的竞争,尤其是技术水平相差不大的医院之间,服务质量、各服务环节的温馨细致就成为制胜的关键。
四、执行力是目标与结果之间的桥梁,是在每一阶段、每一环节都力求完美,切实执行。
而缺乏执行力的共同特征都与沟通有着密切的关系。
不能明确的说出目标,缺少坦率的沟通,不能清楚的体会认识自己的责任。
我在以下几点会更加注意:第一,不要把工作当成一种负担。
提高工作自觉性,培养对工作的兴趣,把工作看作一种生命、生活的需要,这样我们才会积极主动的去做。
第二,加强自我管理和自我约束的能力。
工作中制定出详细的计划,要实行自我管理,自我约束,以提高工作的自觉性。
严格按照操作规程进行,不能有一丝疏忽。
第三,防止惰性的发作。
每个人都有惰性,惰性会随着年龄的增大和阅历的丰富越来越明显得显示出来,我们不仅要凭着毅力克服它,还要对自己所做的事有一个清醒的认识、做到“员工不会干的事我会干,员工会干的事我要干的更好”。
第四,任何有效的执行力都于最有效的沟通。
交流的过程是在工作实践中培养和训练出来的。
有承担的胆量,有担当的雅量这样的中层干部是医务人员的榜样,是他们学习和进步的典范。
中层干部的执行力是想干+能干+干成+干好的过程通过这次培训提高w我综合素养,增强了自己的法制观念和廉洁自律意识,搭建了中层干部经验交流的平台,有力地推动了干部队伍整体素质和能力的提升。
第三篇:中层《医院中高层领导管理能力提升训练班》培训心得体会门诊部龚毅由于医院领导对中层管理的关心与重视,为医院今后的更好的发展,为全县各民族群众身体健康,为在激烈的市场竞争中立于不败之地,为广大职工的切身利益,在20XX年3月23号,组织了全体中高层领导参加由吴春荣老师讲授的管理能力提升训练班。
吴教授从七大方面论述了医院管理,1,全面绩效管理,2,目标管理体系,3,绩效考核,4,联合查房,5,开好两个考评会,6,年中总评,7,学习,成长,激励系统。
理论结合实际,深入浅出,剖析了医院管理方方面面,为我们今后的工作指明努力方向。
我作为1名中层领导经过这次学习,使自己深深认识到;最好的中层如何自我定位,最好的中层如何高效执行,最好的中层如何协作共赢,最好的中层如何激励下属等等。
在这么多的内容中,本人感触最深的是团队建设。
吴老师列举了许多的案例,证明了要取得成功必须要团队合作,即成功源于合作。
我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈,医院稍有不慎就有可能被淘汰,所以医院如想长立于不败之地的话,就必须建立一个高绩效的团队,而团队合作的核心在于无私奉献。
作为医院的中层管理干部有责任带动医院的前进发展,其中之一的表现就是引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。
一、员工的无私奉献首先我们要让员工明白医院是大家的,只有大家努力工作,医院才会有好的经济效益,也只有这样,员工才会获得工资报酬。
如果大家不努力工作,医院跨掉了,大家都会没饭吃。
我们可以要在医院里宣传这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作”。
把医院发展的好坏与员工利益联系在一起,就会让员工产生爱医院爱工作的心理,这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性,增强医院凝聚力。
在科室里,员工要把医院的财产视为自己的财产一样,要做到爱护医院的一草一木,不浪费医院的一针一线,大力提倡发扬主人翁精神。
只有全院上下一心,团结一致,那我们医院肯定会走向繁荣昌盛。
二、部门小团队的无私奉献在建投这个大家庭中,各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。
因为在医院中各个部门扮演着不同的角色,担任着不同的职责,所有每个部门的存在都有它的必要性,而且这些是相辅相成,缺一不可的。
在长期的工作中,部门与部门之间肯定会有些摩擦,这是两个部门应要进行良好的沟通,有效的解决问题,消除隔膜,才能愉快的合作。
或者当有责任事故发生时,相关部门应勇于承担责任,而不要相互推脱责任。
相信只要各个部门合作愉快,医院肯定会良好的发展。
三、准确定位、承上启下作为中层在工作中常常会受到来自各方面的压力;医院的发展愿景和现实的矛盾,工作中执行力度的把握,在工作中也碰到一些困难。
感觉不堪重负,但有句古话说得好:“不忍辱焉能负重?”所以一流的中层管理者正是明了这个道理,在面对屈辱时,往往会懂得忍耐。
他们首先想到的不是自己的面子,以及打开新工作局面的困难,而是如何以此为契机,让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃,一流的中层都是解决问题的高手。
要想做领导值得信任的一流中层管理者,除了在政治上坚定,理论水平比较高,在大是大非问题上头脑清醒,旗帜鲜明,与院领导要保持高度一致;经验丰富,熟悉业务,工作有魄力,驾驭全局能力和处理复杂问题能力强,有强烈的事业心和责任感,工作充满激情,勤奋务实,在干部群众中有较高威信也是必不可少的。
四、超越自我,做优秀人才做优秀人才,要加强自身修养。
每个行业部门都有其工作的特性,专业知识更新、时代发展变化非常迅速,新技术、新要求层出不穷,必须活到老学到老,时时加强各种学习。
我们必须时刻谨记“把事情办好才是硬道理!”一流执行力决定一流竞争力,有条件要执行,没有条件创造条件也要执行。
抓住完成任务的“关键点”,善于借用多种力量,掌握科学做事的程序,不但严格按制度做事,更应该主动制订、完善对工作有效的各种制度。
毫无疑问对一名中层管理者来说能力的体现最重要的是解决问题的能力。
发现问题是解决问题的开始,分析问题才能解决问题。
迅速、有力的执行是解决问题的关键,当问题在我们的手中转化为动力时,便会创造效益。