大工17春《人力资源管理》在线测试1答案
2017年上半年自考人力资源管理(一)真题试卷(题后含答案及解析)
2017年上半年自考人力资源管理（一）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 案例分析题单项选择题1．美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为【】A．X理论B．Y理论C．Z理论D．超Y理论正确答案：A解析：“经济人”假设的基本观点，是由美国管理学家麦格雷戈提出的。
麦格雷戈把“经济人”假设称为X理论。
2．人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有【】A．生成过程的时代性B．闲置过程的消耗性C．使用过程的时效性D．开发过程的持续性正确答案：C3．关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为【】A．投资模式B．产业模式C．参与模式D．高灵活性模式正确答案：B解析：从功能上看，人力资源管理具有四种模式。
产业模式主要关注劳工关系的协调。
投资模式主要关注公平就业机会。
参与模式主要关注团队合作。
高灵活性模式主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。
4．激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。
该观点来自激励理论的【】A．强化理论B．保健一激励双因素理论C．公平理论D．波特一劳勒综合激励过程模型正确答案：D5．弗鲁姆的期望理论模型是【】A．动机强度(M)＝效价(V)×期望概率(E)B．效价(V)＝动机强度(M)×期望概率(E)C．期望概率(E)＝效价(V)×动机强度(M)D．期望概率(E)＝动机强度(M)+效价(V)正确答案：A解析：期望理论的基本描述是：动机强度(M)＝效价(V)×期望概率(E)。
动机强度是指目标对动机的激发力量，即调动积极性的程度。
效价是指目标对于满足需要的价值。
期望概率是指根据个人经验判断实现目标的可能性大小。
6．在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是【】A．问卷法B．访谈法C．工作日志法D．工作参与法正确答案：B解析：访谈法主要是由工作分析专家与被分析工作的员工就该项工作进行面对面的交流，从而获得相关信息的方法。
2017上半年人力资源管理师一级综合评审真题及答案
2017上半年人力资源管理师一级综合评审真题及答案第1题简答【情境】今天是2017年5月17日，恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易公司人力资源部的副总经理。
由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因此，你将在他回来之前全权代理他的职务。
泰华科技贸易公司是一家大型国有股份制企业，共人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。
现在是上午九点，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室，秘书已经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在文件夹内。
文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。
你必须在三个小时内算好这些文件，并做出批示。
十一点钟在会议室还有一个重要的会议等着你主持。
在这三个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信，没有什么人会来打扰你。
另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法做出书面表达，最后交给秘书负责传达。
在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。
【任务】在接下来的3个小时中，请您查阅文件框中的各个信函、电话录音以及电子邮件等，并用如下的回答复表作为样例，给出您对每个文件的处理意见。
具体答题要求是：1、确定您所选择的回复方式，并在相应选项前的“口”里划“√”；2、请给出您的处理意见，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图；3、在处理文件的过程中，请注意各个文件之间的相互联系。
4、在处理可能出现的情况下，针对不同情况都要给出相应的解决办法。
5、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容。
（1）需要收集哪些资料；（2）需要和哪些部门或人员进行沟通；（3）需要您的下属做哪些工作；（4）应该采取何种具体处理办法；（5）将请示上级领导，将执行方案上报主管领导审批；（6）您在处理这些问题时的权限与责任。
2017年10月高等教育自学考试00147《人力资源管理》真题试卷及参考答案
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一) 试卷(课程代码00147)本试卷共6页，满分100分,考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A．自然性人力资源 B．资本性人力资源C．精神性人力资源 D．物质性人力资源2．随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。
该论文发表的时间是 A．1966年 B．1976年 C．1986年 D．1996年3．下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A．得到认可 B．公司政策 C.富有责任感 D．富有成就感4．ERG理论中R代表的需要层次是A．生存需要 B．关系需要 C．成长需要 D．生理需要5．下列选项属于精神激励的是A．颁发奖金 B．晋升工资 C．带薪休假 D．颁发奖状6．工作分析的直接结果形式是A．工作描述 B．工作环境 C．工作条件 D．工作过程7．在工作分析的相关概念中，职系又称为A．职务 B．职位 C．职权 D．职种8．在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是A．基于团队的工作设计 B．基于个人的工作设计C．基于任务的工作设计 D．基于能力的工作设计9．下列选项属于人力资源规划目标性原则的是A．人力资源效益 B．组织系统设计C．人力资源供给预测 D．人力资源需求预测10．人力资源预测方法中的技能清单法主要用于A．人力资源外部供给预测 B．人力资N#I-部需求预测C．人力资源内部供给预测 D．人力资源内部需求预测11．下列选项属于员工招聘基本前提的是A．绩效考核表 B．工作说明书C．人员素质测评 D．职业生涯规划12．能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是A．笔试 B．心理测试C．模拟面谈 D．经历背景面谈法13．人员录用阶段的重要环节是A．测算招聘周期 B．应聘者资格审查C．核算招聘成本 D．签订试用期合同14．相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是A．知识技能 B．需求动机 C．自我认知 D．态度价值观15．下列选项属于人员素质配置性测评的特点是A．测评结果区分度高 B．测评内容全面广泛C．测评标准客观严格 D．测评标准选择灵活16．西方国家的人员素质测评起步于A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验17．美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。
东师公共人力资源管理17秋在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5 分
正确答案:A。
大工17春《管理学》毕业清考在线测试满分标准答案
大工17春《管理学》毕业清考在线测试试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1. 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。
由此可推断，这位管理人员是（）。
A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 无法推断满分：2 分正确答案:C2. 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A. 战略计划B. 具体计划C. 综合性计划D. 指导性计划满分：2 分正确答案3. 上海华联超市创建的“啄木鸟”制度，即用一些便衣检查人员进行个人观察，这是衡量绩效的哪种方法？（）A. 个人观察法B. 口头和书面报告C. 抽样调查D. 衡量顾客满意度满分：2 分正确答案:A4. 在电子商务的发展过程中，“Internet电子商务”是第几阶段？（）A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段满分：2 分正确答案:B5. 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。
在这种情况下，你应该（）。
A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢满分：2 分正确答案6. 管理的性质不包括（）。
A. 普遍性B. 科学性C. 理论性D. 艺术性满分：2 分正确答案:C7. 提出“管理就是决策”的是（）。
A. 卢桑斯B. 德鲁克C. 梅约D. 西蒙满分：2 分正确答案8. 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。
A. 王某的观点与X理论相符B. 王某的观点与泰勒的理论相符C. 王某把民工看成经济人D. 王某把民工看成自我实现人满分：2 分正确答案9. 学习型组织的精神基础是（）。
大工17秋《人力资源管理》在线测试31
大工17秋《人力资源管理》在线测试3-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.下列不属于劳动保护内容的是()。
A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案:C2.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。
A.个人因素B.组织因素C.偶然因素D.社会因素正确答案:A3.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。
A.补贴B.津贴C.工资D.分红正确答案:C4.下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案:B5.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。
A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态正确答案:B6.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案:A7.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确答案:B9.下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A10.()奖励制度主要用于销售人员。
A.计件制B.奖金制C.股权奖励制D.佣金制正确答案:D二、多选题(共5道试题,共30分)1.对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）。
大工17春人力资源治理在线测试2
大工17春《人力资源治理》在线测试2一、单项选择题（共10 道试题，共40 分。
）1. 奖酬制度设计最要紧的原那么是（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性正确答案：2. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A. 学历B. 经历C. 技术D. 工作数量和工作质量正确答案：3. 绩效主若是员工的( )对员工本人工作状况的评判。
A. 上级和下级B. 上级和平级C. 上级和同事D. 下级和同事正确答案：4. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 时期性B. 有效性C. 单一性D. 通用性正确答案：5. 绩效考核的标度确实是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的B. 定量的C. 能够定性也能够定量的D. 不可量的正确答案：6. ( )面试有专门大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有专门大的隐蔽性，要求应聘者有专门好的明白得能力与应变能力。
A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是正确答案：7. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A. 时期性B. 有效性C. 单一性D. 通用性正确答案：8. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着全然不同的特点，下面表达正确的选项是()。
A. 传统的人事考核重视对以后的改良B. 现代企业员工考评注重对过去的体会的总结C. 传统的人事考评是客观描述D. 现代的员工考评是双向的沟通正确答案：9. ()是绩效考评中比较简单易行，普遍利用的方式。
A. 民意考试法B. 排序法C. 两两比较法D. 考试评分法正确答案：10. 对治理人员、工程技术人员、要紧行政领导人员的考核，一样采纳()。
A. 应知考试B. 间接考评C. 德、能、勤、绩及个性的考核D. 实际操作考试正确答案：大工17春《人力资源治理》在线测试2二、多项选择题（共5 道试题，共30 分。
）1. 视听法的优势是()。
东师人力资源管理17春在线作业1满分答案
人力资源管理17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
A. 利于受训者综合能力的培养
B. 易于操作
C. 适用于各种培训
D. 受训者可以积极参加讨论
满分：2 分
正确答案:ABD
2. 人力资源需求预测的方法主要有（）。
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔科夫预测模型
D. 回归分析法
满分：2 分
正确答案:ABD
3. 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）
A. 政府部门调查
B. 专业咨询机构调查
C. 非营利性薪酬调查
D. “半官方”专业调查
满分：2 分
正确答案:ABD
4. 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？（）
A. 管理工作因子
B. 管理绩效因子
C. 管理评价因子
D. 工作评价因子
满分：2 分
正确答案:ABD
5. 常见的基本薪酬体系的类型有哪几种（）
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 绩效薪酬体系
D. 宽带薪酬体系。
2017年11月人力资源管理师一级真题及答案(完全版)
c、反垄断法D、产业组织政策34、(C)就是指毎个管理者所宜接领导得人员数量A、责任链B、管理层级C、控制幅度D、员工人数36、关于胜任特征，下列说法错误得就是(A)A、胜任特征就是岗位得基本要求B、胜任特征必须就是可衡量与比较得C、胜任特征就是潜在得、探层次得特征D、胜任特征可以就是单个特征指标，也可以就是一组特征指标37、(C)针对一个胜任特征，左边注明胜任特征得内涵，右边相应写出出色得绩效行为A、锚型模型B、簇型模型C、盒型模型D、层级式模型38、获取效标样本有关胜任特征得数据资料一般以(D)为主A、观察法B、问卷调査法C、全方位评价法D、行为事件访谈法39、沙盘推演测试法实战模拟阶段得时间一般不超过(D)A、30分钟B、1小时C、3小时D、5小时40、一个人对细节要求很高,不仅在生活上，在工作中也就是如此,这就是个性得(B)A、独特性B、一致性C、稳左性D、特征性41、(B)要求被试者根据瞧到得画而，讲述一段含有过去、现在与将来发展过程得故事A、联想法B、构造法C、完成法D、逆境对话法42、人才招募环节得功能不包括(D)A、宣传功能B、吸引功能C、过滤功能D、选择功能43、基于胜任特征得招聘与甄选流程设计，其核心环节就是(C)A、岗位胜任特征设汁B、重要岗位胜任特征得筛选C、行为而试流程设汁D、岗位胜任特征评价体系设讣44、企业内部人力资源市场得特征不包括(B)A、一般出现在大中型企业B、强调员工技能得专一性C、外部进入企业得入口有限D、员工通过职业生涯阶梯系统向上运动45、关于工作岗位轮换,下列说法错误得就是(B)A、就是一个学习得过程B、会降低员工得工作安全感C、有助于保持员工得工作新鲜感D、有助于改善团队小环境得组织气氛46、(D)就是建立员工培训与开发体系得“纲”A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人力资源规划47、(C)可以帮助组织根据所描述得培训阶段,制楚培训升级计划。
A、咨询型模式B、系统型模式C、阿什里徳模式D、持续发展型模式48、(B)得企业大学对外就是利润中心。
00147人力资源管理(一)答案
绝密★启用前2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题答案及评分参考(课程代码00147)一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1. A2. C 3．B 4. B 5. D6．A 7. D 8. A 9. A 10．C11. B 12. A 13. D 14. A 15．C16. D l7. C 18. C 19. D 20．C21．A 22．B 23. C 24．A 25．B二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
26. BCDE 27. ABCDE 28. ABCDE 29. ADE 30. CDE三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
31．(1)改变投入。
（1分）(2)改变产出。
（1分）(3)认知扭曲。
（1分）(4)离开。
（1分）(5)作用于他人。
（1分）(6)改变比较对象。
（1分）【评分说明】如果用自己的语言表述，意思正确，可适当给分。
32．(1)长期战略性人力资源战略规划。
（2分）(2)短期经营性人力资源战略规划。
（2分）(3)人力资源战略规划的实施、控制与评价。
（2分）33．(1)发言次数的多少。
（1分）(2)是否善于提出新的见解和方案、敢于发表不同意见、支持或肯定别人的意见、坚持自己的正确意见。
（2分）(3)是否善于消除紧张气氛、说服别人、调节争议问题。
（1分）(4)创造一个使不愿开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致。
（1分）(5)能否倾听他人的意见，是否尊重他人，是否侵犯他人的发言权等（1分）【评分说明】如果用自己的语言表述，意思正确，可适当给分。
34.(1)组织层次。
(2分)(2)岗位层次。
（2分）(3)个人层次。
（2分）35.(1)以员工岗位为基础的薪酬结构。
（1分）包括基于岗位内容的薪酬结构和基于岗位价值的薪酬结构。
（2分）(2)基于任职者的薪酬结构。
（1分）包括基于任职者技能的薪酬结构和基于任职者能力的薪酬结构。
大工17春《人力资源管理》在线测试2答案
大工17春《人力资源管理》在线测试2答案C.员工自我评估D.上级对员工的评估正确答案：BCD4.以下关于绩效考核的说法，正确的是()。
A.绩效考核是对员工的惩罚B.绩效考核是对员工的奖励C.绩效考核是对员工的评价D.绩效考核是对员工的惩罚和奖励正确答案：BC5.以下哪些是员工培训的方法()。
A.现场培训B.网络培训C.远程培训D.自学正确答案：ABCD一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.奖酬制度设计的最主要原则是什么？A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性正确答案：A2.下列绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是什么？A.学历B.经历C.技能D.工作数量和工作质量正确答案：D3.绩效主要是员工的谁对员工本人工作状况进行评价？A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案：C4.员工培训具有复杂性、什么、灵活性、长期性和速成性的特点？A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B5.绩效考核的标度是什么？A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不可量的正确答案：C6.什么面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力？A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B7.员工培训具有复杂性、什么、灵活性、长期性、速成性的特点？A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B8.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下列叙述正确的是什么？A.传统的人事考核重视对未来的改进B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C.传统的人事考核是客观描述D.现代的员工考评是双向的沟通正确答案：D9.什么是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法？A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法正确答案：B10.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用什么？A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试正确答案：C二、多选题（共5道试题，共30分。
吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业一 答案材料
吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业一一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A. 方法B. 管理方法C. 手段D. 目的正确答案：B2. （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A. 组织规模B. 领导风格C. 职务分析D. 信息沟通正确答案：C3. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案：A4. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C. 让应聘者了解单位的现实状况D. 决定应聘者是否录用正确答案：D5. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C. 组织发展强调权威和控制D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案：A吉大17春学期《人力资源管理概论》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 新雇员所需要的信息有（）。
A. 公司的标准、行为规范、期望B. 新员工需要被社会化C. 工作中技术方面的问题D. 公司的传统与政策正确答案：ABCD2. 设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A. 指导薪酬政策的设计B. 控制运营成本C. 工资福利支付政策D. 鼓励员工队伍不断学习的能力正确答案：ABCD3. 绩效管理系统的设计包括（）。
A. 绩效管理的目的B. 绩效管理设计的目的C. 绩效管理制度的设计D. 绩效管理程序的设计正确答案：CD4. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。
A. 行为关键事件法B. 行为对照表方法C. 行为锚定评价法D. 成对比较方法正确答案：ABC5. 人力资源需求预测有以下几种方法（）。
奥鹏东北师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1(满分答案)
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：3 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：3 分6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分7. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：3 分8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：3 分9. 现代奖励制度以（）为核心内容B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：3 分10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单项选择题（共10道试题，共40分。
）1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）oA.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案：A2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为。
的应聘者。
A.员工介绍B.广告征召C.自荐D.大学校园征召正确答案：C3.以下认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型正确答案：D4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时, 主要采用()o A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案：A5.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案：D6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：A7.工作职务描述的本质是（）。
A.分析任职者的条件8.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案：B8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的（）特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性正确答案：D9.不符合人力资源的能动性特征的是（）。
A.人的自我激励10寻找工作C由单位随意安排培训D.承当责任正确答案：C10.人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成局部，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发正确答案：B大工17春《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题（共5道试题，共30分。
）1 .当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有（）o A.减少员工的工作时间B.内部调剂C.外部招聘D.工作再设计正确答案：BCD2.职位评价的方法包括0。
大工17秋《人力资源管理》在线测试2 100分答案
大工17秋《人力资源管理》在线测试2-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A.阶段性
B.实用性
C.单一性
D.通用性
正确答案:B
2.在常用的面试提问技巧中，()是面试的核心技巧。
A.递进提问
B.简单提问
C.举例提问
D.客观评价提问
正确答案:C
3.()绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。
A.综合型
B.品质基础型
C.行为基础型
D.效果基础型
正确答案:C
4.招聘的效度不包括（）。
A.预测效度
B.内容效度
C.程序效度
D.同测效度
正确答案:C
5.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
正确答案:D。
电大2017春人力资源管理试卷及答案
员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动? (
)
A. 控制与评价
B. 人力资源预测
c.行动计划
D. 人员档案资料
37. 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(
)。
A. 寻找候选人阶段
B. 舰选阶段
c. 检查评估阶段
D. 招聘策略阶段
|得分|评卷人|
|
五、案例分析类:案例问答题{每小问答对要点者得分 10 ，能结合案 例回答者再得 2 分，每小问合计 12 分，本题两问共 24 分;评卷者
)
27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(
)
28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(
29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(
)
30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(
A. 领导信任我
B.自己的愿望能够实现
c.心理充实
D. 工作灵活
6. 分类招聘广告中一种能够在某---特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的
便宜且最为常见的广告媒介是(
ห้องสมุดไป่ตู้
)。
A. 报纸
B.杂志
c. 广播电视
D. 其他印刷品
7. 通过示范，教-名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
A. 员工培训B.绩放考核
)
3 1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(
)
32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同
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大工17春《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训
正确答案：A
2. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
正确答案：C
3. 下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
正确答案：D
4. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升。