软件测试培训
软件测试工程师培训测试技术基础PPT课件
– 完备性 – 一致性 – 正确性 – 可行性 – 易修改性 – 模块性 – 健壮性 – 易追溯性 – 易测试性和可验证性
3.2 W模型－问题
• W模型未解决V模型中的部分问题：
– 需求、设计、编码串行进行，无法并行工作。 – 未将测试流程的完整性表示出来。
培训内容
• 第一章 软件测试的发展 • 第二章 软件测试的定义 • 第三章 软件测试的模型 • 第四章 质量保证与测试 • 第五章 测试方法 • 第六章 测试策略 • 第七章 测试实施
2.5 软件测试的目的
2. 通过分析错误产生的原因还可以帮助发 现当前开发工作所采用的软件过程的缺 陷，以便进行软件过程改进。同时通过 对测试结果的分析整理，还可以修正软 件开发规则，并为软件可靠性分析提供 依据。
2.5 软件测试的目的
3. 测试是以评价一个程序或者系统属性为目 标的一种活动，测试是对软件质量的度量 与评估，以验证软件的质量满足用户的需 求，为用户选择与接受软件提供有力的 依据。
• 评审/审计
– 依据SQA计划进行SQA检查、审计工作，按照规则发布结果报告 – 审计的内容：是否按照过程要求执行了相应活动，是否按照过程要求产生了
相应产品、产品是否符合相应的规程定义
• 问题跟踪
– 对审计中发现的问题，要求项目组改进，并跟进直到解决。 – 提供项目改进的依据
4.5 与测试的区别
– 使用人工或自动化手段来运行或测定某个系统的 过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或 是发现预期结果与实际结果之间的差别。
2.2 软件测试的概念
• 扩展定义：
– 软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分 析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质 量保证的关键步骤。
2024版年度tp软件烧录测试培训
TP软件烧录步骤及注意事项
烧录步骤一般包括准备工作、连接设备、选择程序或 数据、开始烧录、验证烧录结果等。
输标02入题
在烧录前，需要确保触摸屏控制芯片的型号和烧录程 序的匹配性，以避免出现不兼容或烧录失败的情况。
01
03
烧录完成后，需要进行验证测试，确保触摸屏的功能 和性能正常。同时，需要注意备份原始数据和程序，
功能测试用例
根据TP软件的功能模块划分，设 计覆盖所有功能的测试用例，包 括正常情况下的功能验证以及异
常情况下的容错处理。
2024/2/2
性能测试用例
针对TP软件的性能指标，如烧录速 度、稳定性等，设计相应的测试用 例，评估软件在实际应用中的性能 表现。
兼容性测试用例
考虑不同型号、不同厂商的设备可 能存在差异，设计兼容性测试用例， 验证TP软件在不同设备上的兼容性 和稳定性。
tp软件烧录测试培训
2024/2/2
1
目录
• TP软件烧录测试简介 • TP软件烧录基础知识 • TP软件烧录测试实践 • TP软件烧录问题排查与解决 • TP软件烧录测试总结与展望
2024/2/2
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01
TP软件烧录测试简介
2024/2/2
3
培训目的和背景
目的
使学员掌握TP软件烧录测试的基本原理、方法和流程，能够独立进行烧录测试 操作。
13
测试执行及结果分析
测试执行
按照测试用例的顺序和要求，逐一执行测试操作；记录测试 过程中的关键信息和数据，如设备连接状态、烧录速度、错 误代码等。
问题定位与解决
针对测试中发现的问题，进行问题定位和原因分析；与开发 人员沟通协作，提出改进建议和解决方案，并跟踪问题的解 决进度和效果。
软件测试培训合同3篇
软件测试培训合同3篇篇1软件测试培训合同甲方：_______________（以下简称“培训机构”）乙方：_______________（以下简称“学员”）为了规范培训机构和学员之间的培训合作关系，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：第一条培训内容1.1 培训机构为学员提供软件测试方面的培训服务，包括但不限于软件测试基础知识、自动化测试工具等内容。
1.2 培训机构将为学员提供相关的课程材料、实验设备等支持。
第二条培训时间和地点2.1 培训时间：本次培训共计__小时，具体时间安排由培训机构提前通知学员。
2.2 培训地点：培训机构指定的培训地点为___________，具体地址将在培训开始前通知学员。
第三条培训费用3.1 学员应按照培训机构规定的价格支付培训费用，具体费用标准为__________。
3.2 培训费用应在培训开始前一次性支付完毕。
第四条培训合格标准4.1 学员应按照培训机构要求参加学习、实践活动，并完成相关考核。
4.2 学员若在培训过程中出现违规、作弊等行为，将被取消培训资格。
第五条保密承诺5.1 双方应保守全部培训过程中获取的机密信息，不得向第三方透露。
5.2 培训机构应保护学员的个人信息，不得违反相关法律法规。
第六条培训证书6.1 学员经培训合格后，将获得培训机构颁发的《软件测试培训证书》。
6.2 培训证书为学员参加软件测试工作的有效参考资料。
第七条其他约定7.1 培训合同自签署之日起生效，直至培训结束。
7.2 培训机构有权对本合同条款进行修改和解释，并将在合同签订后及时通知学员。
甲方（培训机构）：_______________乙方（学员）：_______________签字日期：_______________（以下为公章）以上为软件测试培训合同，双方应遵守合同约定，维护合作关系，共同促进软件测试人才的培养和发展。
愿双方合作愉快！篇2软件测试培训合同甲方：_____________（下称甲方）乙方：_____________（下称乙方）鉴于甲方为提升员工软件测试技能而需进行软件测试培训，乙方具备相关软件测试培训能力，双方经友好协商，一致达成如下协议：第一条培训内容1.1 乙方将为甲方提供软件测试基础知识、自动化测试、性能测试等方面的培训课程，课程内容包括但不限于软件测试原理、测试工具使用、测试方法等。
软件测试培训内容
软件测试培训内容
软件测试培训内容一般会帮助学员学习PC端，移动端功能和自动化
测试，接口测试，性能测试技术，让学员在测试领域就业游刃有余，一般
的软件测试培训课程分为五个阶段，总共历时五个月左右。
第一个阶段学习功能测试的相关内容，一般会学到软件测试核心理论，结合Linux、数据库等可实现移动端、web端的功能测试，学完之后基本
可以胜任功能测试工程师的职位。
第二个阶段学习自动化测试，会学到自
动化测试的相关内容，主要有Web自动化测试和APP自动化测试的内容，
学完基本可以上手自动化测试工程师的工作。
第三个阶段将会学到接口测试的相关内容，还会配备国内某知名高校
学生MIS系统接口项目实战，学完可选择接口测试工程师作为以后的发展
路径。
第四阶段将学到性能测试的所有内容，学习性能测试理论知识，能
运用性能测试工具LoadRunner和Jmeter做性能测试，测试出系统的性能
情况，学完可做性能测试工程师。
最后一个阶段就是就业指导了，讲师将会从简历、面试技巧等层面进
行辅导，帮助学员熟悉面试流程;让学员清晰了解职业发展规划，明确自
身定位，找到适合自身发展的工作。
还有就业实训，学生根据当前主流软件，完成二到五个不同项目的测试;复习前期知识，巩固基础知识;增加面
试竞争力，增强能力，扩展知识面。
以上就是软件测试培训内容和每个阶段需要学习的东西。
测试人员岗位技能培训计划
测试人员岗位技能培训计划一、培训背景随着科技的不断发展和应用的普及，软件测试的重要性逐渐凸显出来。
软件测试工程师作为保证软件品质的重要一环，在软件开发的全过程中扮演着关键的角色。
为了提高软件测试工程师的技能水平，适应市场需求，提升企业的竞争力，需要对测试人员进行技能培训。
所以，编制一份完善的测试人员岗位技能培训计划显得尤为重要。
二、培训目标1. 了解软件测试的基本概念和流程，掌握软件测试的方法和技巧；2. 掌握各种软件测试工具的使用方法，提高测试效率；3. 熟练掌握测试文档编写和测试报告撰写的方法；4. 培养测试人员的团队协作能力和沟通能力；5. 提高测试人员的问题解决能力和学习能力；6. 加强测试人员的质量意识和责任意识。
三、培训内容1. 基础知识培训（1）软件测试概念和分类（2）软件测试流程（3）软件测试方法与技巧2. 测试工具培训（1）常用测试工具介绍与使用（2）自动化测试工具使用培训3. 测试文档与报告（1）测试计划、测试用例、缺陷报告编写（2）测试报告撰写与提交4. 团队协作与沟通（1）团队协作与沟通技巧（2）团队合作案例分析与讨论5. 问题解决与学习能力（1）问题解决技巧培训（2）学习能力培养方法6. 质量意识与责任意识（1）质量意识培养与案例分析（2）责任意识培养与案例分析四、培训方式1. 线下培训（1）专业测试培训机构授课（2）企业内部培训讲座2. 线上培训（1）网络直播授课（2）在线视频教学3. 实操训练（1）测试工具操作实践（2）测试用例编写实例演练五、培训时长与安排1. 基础知识培训（2天）（1）软件测试概念和分类（1天）（2）软件测试流程（半天）（3）软件测试方法与技巧（半天）2. 测试工具培训（3天）（1）常用测试工具介绍与使用（1天）（2）自动化测试工具使用培训（2天）3. 测试文档与报告（2天）（1）测试文档编写（1天）（2）测试报告撰写与提交（1天）4. 团队协作与沟通（1天）（1）团队协作与沟通技巧（半天）（2）团队合作案例分析与讨论（半天）5. 问题解决与学习能力（1天）（1）问题解决技巧培训（半天）（2）学习能力培养方法（半天）6. 质量意识与责任意识（1天）（1）质量意识培养与案例分析（半天）（2）责任意识培养与案例分析（半天）七、培训评估与考核1. 培训评估（1）每天培训结束后进行学员的学习情况评估（2）培训结束后进行整体学习效果评估2. 考核方式（1）定期进行笔试、实操考核（2）对学员进行测试案例的分析与解答3. 培训达标（1）学习合格者获得培训证书（2）学习优秀者获得优秀学员奖励八、培训师资力量1. 专业测试培训机构的专家教师2. 企业内部的技术专家和资深测试工程师九、培训后续跟进1. 对培训内容进行总结与完善2. 根据学员反馈进行培训效果跟进与改进3. 不定期开展进阶培训和交流活动，提高学员的技能和知识水平以上就是测试人员岗位技能培训计划的详细内容。
软件测试培训多少钱
软件测试培训多少钱软件测试培训是目前市场上比较热门的IT培训之一，随着各个行业的数字化和信息化程度不断提升，软件测试人才的需求也越来越大。
那么，软件测试培训多少钱呢？一、软件测试培训的价格因素软件测试培训的价格因素主要包括如下几个方面：1.品牌影响力：知名的软件测试培训机构通常价格相对较高，因为他们有更高的声誉和服务质量。
2.授课老师：授课老师的背景、经验和能力也是影响软件测试培训价格的重要因素。
一般来说，有多年实际测试经验的老师比起初级老师更受欢迎。
3.学习内容：软件测试技能的复杂程度不同，相应的培训内容也就不同。
一些基础的技能通常比较便宜，而高级课程的学习费用相对更高。
4.在线或线下：线上和线下的软件测试培训价格也有差异。
线下的培训通常价格更高，因为涉及到了场地成本、授课老师和学员的食宿费用等。
二、软件测试培训的费用范围软件测试培训的费用通常在几千元到数万元之间。
具体的费用根据所选择的培训机构和培训课程而有所不同。
以下是一些代表性的软件测试培训机构的大致费用参考：1.赛迪游戏学院：该机构是目前国内最大的游戏出版公司畅游旗下的教育品牌，软件测试方面一般的课程费用在2万元左右。
2.同安教育：同安教育是在软件测试领域非常知名的机构，提供从初级到高级的软件测试课程，费用大约在2-3万元。
3.博为峰：博为峰是一家提供IT培训的知名机构，软件测试方面的课程费用在1-2万元之间。
4.优达学城：优达学城是一家国际知名的在线编程教育机构，提供有关Python、Java等技术的在线课程，而软件测试方面的课程费用一般在1.5-2万元之间。
5.光彩讲堂：光彩讲堂是一家以高质量课程为主打的全国性培训公司，软件测试方面的课程费用一般在1-3万元之间。
三、其他影响软件测试价格的因素1.培训机构的口碑和评价：消费者对培训机构的口碑和评价是选择软件测试培训机构的重要参考之一，因为好的口碑通常意味着较高的服务品质和后续就业机会。
测试工程师培训-(带)
测试工程师培训一、引言随着我国信息技术的飞速发展，软件和互联网行业对测试工程师的需求日益增长。
测试工程师作为软件质量保障的关键角色，其专业素养和技能水平直接关系到产品的稳定性和用户体验。
为了满足市场对高素质测试工程师的需求，本文将详细介绍测试工程师的培训内容、方法和目标，以期为广大从业者提供有益的参考。
二、培训内容1.软件测试基础知识测试工程师培训的首要任务是使学员掌握软件测试的基本概念、原理和方法。
这部分内容主要包括：软件生命周期、软件缺陷、测试类型、测试级别、测试策略、测试用例设计等。
2.测试工具与技术为了提高测试效率，测试工程师需要熟练掌握各类测试工具。
培训课程将介绍业界主流的测试工具，如功能测试工具（Selenium、QTP）、性能测试工具（LoadRunner、JMeter）、缺陷跟踪工具（JIRA、Bugzilla）等，并教授学员如何在实际项目中运用这些工具。
3.编程与脚本语言测试工程师需要具备一定的编程能力，以便进行自动化测试和测试脚本的编写。
培训课程将教授学员掌握至少一种编程语言（如Java、等），并学习相关的自动化测试框架。
4.软件开发流程与项目管理测试工程师需要了解软件开发流程，以便更好地与开发团队协作。
培训课程将介绍瀑布模型、敏捷开发等主流软件开发流程，并教授学员如何进行项目管理和团队协作。
5.软件质量保障体系测试工程师需要具备质量意识，了解软件质量保障体系。
培训课程将介绍ISO9000、CMMI等质量管理体系，并教授学员如何在实际项目中运用这些体系。
6.软件安全测试随着网络安全问题的日益突出，软件安全测试成为测试工程师必备的技能。
培训课程将介绍软件安全测试的基本概念、方法和工具，并教授学员如何进行安全漏洞分析和防范。
7.软件性能测试性能问题是影响用户体验的关键因素，测试工程师需要掌握软件性能测试的方法。
培训课程将介绍性能测试的基本概念、方法和工具，并教授学员如何进行性能瓶颈分析和优化。
软件测试培训合同6篇
软件测试培训合同6篇篇1软件测试培训合同甲方（培训机构）：__________（以下简称“甲方”）地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________电子邮件：_______________________乙方（学员）：_______________（以下简称“乙方”）联系地址：_______________________联系电话：_______________________电子邮件：_______________________鉴于甲方具有丰富的软件测试培训经验和良好的口碑，乙方对甲方提供的软件测试培训课程感兴趣，双方经协商一致，就软件测试培训事宜达成如下合同：第一条课程内容1.1 甲方将为乙方提供软件测试基础知识培训，包括但不限于软件测试理论、测试流程、测试工具等内容。
1.2 根据乙方需求，甲方可以为乙方提供定制化的软件测试培训课程。
第二条培训方式2.1 培训方式包括但不限于课堂授课、在线直播、视频教学等。
2.2 甲方将根据乙方的学习进度和理解程度调整培训内容和方式。
第三条培训时间3.1 培训时间将根据双方协商确定，具体培训时间安排由甲方提前告知乙方。
3.2 如果乙方需要调整培训时间，应提前与甲方协商并得到甲方同意。
第四条培训费用4.1 乙方需按照甲方规定的培训费用支付培训费用，费用包括培训课程费用、教材费用等。
4.2 培训费用支付方式：_______________（现金/银行转账/支付宝等）。
4.3 如乙方需要发票，应提供相关信息并支付发票制作费。
第五条课程证书5.1 乙方须在培训结束后参加考试，合格后将获得软件测试培训证书。
5.2 证书的颁发将在乙方完成课程并通过考试后进行。
第六条保密条款6.1 双方同意在合作期间和合作结束后对课程内容、教学资料等保密。
6.2 任何一方不得将泄露给对方的保密信息转发给第三方。
软件测试培训资料
功能测试用例设计技巧
等价类划分
根据输入条件将输入数据划分为若干 个等价类，从每个等价类中选取一个 代表数据进行测试。
边界值分析
针对输入或输出的边界条件进行测试 用例设计，以发现潜在的边界错误。
错误推测法
基于经验和直觉推测程序中可能存在 的错误，并设计相应的测试用例。
因果图法
利用因果图描述输入条件之间的组合 关系，并根据因果图生成测试用例。
自动化测试工具选择和使用
自动化测试工具分类
01
根据测试对象和目的不同，可分为功能测试工具、性能测试工
具、安全测试工具等。
工具选择依据
02
根据项目需求、团队技能、预算等因素，选择适合的自动化测
试工具。
工具使用技巧
03
掌握工具的基本操作和功能，编写高质量的测试用例，合理组
织和管理测试数据，实现高效的自动化测试。
选择合适的工具
配置测试环境
根据测试需求和资源情况，选择适合的性 能测试工具，如LoadRunner、JMeter等 。
搭建符合实际生产环境的测试环境，包括 硬件、网络、操作系统、数据库等配置。
执行测试用例
分析测试结果
按照测试用例的设计，使用选定的性能测 试工具对系统进行加压测试。
收集并分析测试过程中产生的数据，如响 应时间、吞吐量、资源使用情况等，识别 系统性能瓶颈并提出优化建议。
测试执行
按照测试用例执行测试，记录测试结果， 发现并提交缺陷。
测试用例设计
依据需求和设计文档，设计覆盖所有功能 点和业务场景的测试用例。
软件测试策略制定
基于风险的测试策略
识别和分析项目中的风险，针对高风险区域制定详细的测试策略 。
基于经验的测试策略
2023霍格沃兹测试开发学社软件测试就业班培训大纲
就业班测试开发介绍 Python课程介绍测试开发就业班是一个面向校招需求的班级，课程以服务测试行业的校招需求为出发点，涵盖编程、数据结构与算法、业务测试流程、Web/App 自动化测试、接口自动化测试、性能测试、安全测试等方向。
学习计划整体课程持续 16 周技术体系时长（周）第一阶段测试流程1测试用例设计与功能测试2接口测试1第一阶段SQL 语法与数据库1Git 代码管理/Linux 与 Bash1Python 编程语言1Pytest 测试框架1第二阶段用户端 Web 自动化测试2用户端 App 自动化测试2第三阶段接口自动化测试2第五阶段测试平台开发1算法与设计模式1直播训练营主课：包含对应课程的录播与直播，需要完成配套作业。
赠课：提供对应课程的录播与直播。
直播训练营测试开发就业班Web 测试用例设计主课App 测试用例设计主课测试流程实战主课Linux 命令与 Bash 脚本主课Python 或 Java 编程语言主课单元测试与集成测试框架主课用户端（Web）自动化测试-企业微信主课用户端（Web）自动化测试-飞书主课直播训练营测试开发就业班用户端（App）自动化测试-企业微信主课用户端（App）自动化测试-雪球主课专项测试赠课小程序测试赠课接口协议抓包分析主课接口自动化测试-企业微信主课接口自动化测试-飞书主课性能测试主课安全测试赠课算法与设计模式主课持续集成/持续交付赠课Docker 容器技术与 K8S赠课测试框架开发赠课测试平台开发主课测试左移/白盒测试/单元测试/覆盖率/代码审计赠课测试右移/性能监控/质量监控赠课测试开发体系介绍测试体系介绍-L1教学目标掌握软件测试的基础概念了解测试行业经典的测试方法与经典书籍知识点形式章节描述知识点软件测试基础概念软件测试的原则、对象、作用，缺陷的介绍知识点软件开发流程SCRUM、XP、持续集成/持续交付/DevOps知识点测试流程体系传统测试流程、测试左移、测试右移知识点测试技术体系分层测试体系、单元测试、UI 测试、接口测试、白盒测试知识点常用测试平台用例管理平台、Bug 管理平台、代码管理平台、持续集成平台知识点流程管理平台常用流程管理平台介绍，jira、redmine知识点项目管理与跨部门沟通协作与产品经理、研发、上下游测试的配合形式章节描述知识点测试经典书籍拆分讲解全程软件测试、探索式测试、持续交付、Google 测试之道、不测的秘密等测试体系介绍-L2教学目标掌握测试方案设计方法。
软件测试与质量保证培训
通过实际项目案例，掌 握如何在框架中编写测 试用例、执行测试、生 成测试报告等操作。
06
软件质量评估指标体系建设
质量评估指标体系设计原则
01
02
03
04
全面性
指标体系应涵盖软件质量的各 个方面，包括功能性、性能、
安全性、易用性等。
客观性
指标应可量化、可测量，避免 主观性和模糊性。
可操作性
指标阈值设定
为每个关键指标设定合理的阈值范围，作为评估软件质量是否达 标的依据。
质量评估结果分析与改进方向
结果分析
对收集到的数据进行统计、分析和可 视化展示，识别软件质量存在的问题 和瓶颈。
问题诊断
针对发现的问题进行深入分析，找出 根本原因和影响因素。
改进方向
根据问题诊断结果，制定相应的改进 措施和计划，明确改进目标和时间表 。
测试流程
选择自动化测试工具、编写自动化测试用例和脚本、搭建自动化测 试环境、执行自动化测试、分析自动化测试结果。
03
软件质量保证体系建立与实践
质量保证体系框架设计
质量方针与目标
明确质量方针和质量 目标，为质量保证体 系提供指导。
质量策划
进行质量策划，确定 质量保证的范围、重 点和方法。
质量控制
通过质量控制手段， 确保软件开发过程中 的质量符合预期。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
敏捷开发与测试
敏捷开发方法的普及将推动 软件测试向更快速、更灵活 的方向发展，强调测试与开 发的紧密协作。
云计算与测试
云计算的发展将为软件测试 提供更强大的计算能力和资 源池，支持更大规模的并发 测试和性能测试。
测试左移与右移
测试左移强调在开发早期介 入测试，右移则关注上线后 的持续监控和反馈，两者结 合将进一步提高软件质量。
软件测试培训教程(精品PPT)
软件测试概论(gàilùn)〔行情〕
国外：
A、软件测试在软件公司中占有重要(zhòngyào)的地位 B、软件测试理论研究蓬勃开展，引领软件测试理论研究
的国际潮流
C、软件测试市场繁荣
国内： 1、我国著名的软件公司都已经或者正在建立独立的专职软
件测试队伍 2、国家开始对软件测试职业高度重视和认可〔软考中级资
需求分析，概要设计，详细设计以及程序编码等各阶段 所得到的文档，包括需求规格说明，概要设计规格说明， 详细设计规格说明以及源程序。
第十九页，共一百九十四页。
软件测试的对象(duìxiàng)
为了把握各个环节的正确性，人们需要进行各种验证和确 认工作 ：
❖ 验证(verification)： 是保证软件正确实现特定功能的一系 统活动和过程,目的是保证软件生命周期中的每一个阶段的 成果满足上一个阶段所设定的目标。
初 学 者
QTP功能测试 工具学习
LoadRunner性 能测试工具学习
软件测试理论 基础学习
缺陷管理 知识学习
数据库 知识学习
配置管理 知识学习
项目实战
岗前培训 面试技巧
图1-3 软件测试学习路线图
Web测试环境 搭建学习
Linux操作系统 知识学习
工 作
第十一页，共一百九十四页。
软件测试由来
❖调试
测试(cèshì)工程师的职业开展
❖ 软件测试工程师一般有几个(jǐ ɡè)方向可走，如图1-2所示。
初级测试工程师 中级测试工程师
高级测试工程师
测试管理者
图1-2 职业发展规划图
开发工程师
❖ 一个理想的测试工程师应该有开发经验，至少要有开发 的概念。仅仅发现Bug是测试的初步，而分析出根本原 因，却要有很深的功底。
软件测试新人培训计划
软件测试新人培训计划第一部分：培训目标与内容1. 培训目标软件测试新人培训的目标是让新人了解软件测试的基本原理、方法和流程，掌握常用的测试工具和技术，培养良好的测试思维，提高测试能力，以便更好地适应实际工作需求。
2. 培训内容（1）软件测试基础知识：包括软件测试的定义、目的、原则、分类；质量保障体系、测试生命周期和活动、测试流程和方法等。
（2）测试工具与技术：包括测试工具的选择和使用、自动化测试工具的原理和应用、测试技术的方法和实践等。
（3）测试案例设计与执行：包括测试计划编写、测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等内容。
（4）软件缺陷管理：包括缺陷的定义、分类、管理流程、缺陷跟踪和分析等。
（5）质量保证与度量：包括质量保证体系、度量指标的选择和制定、质量度量与评估等。
第二部分：培训方法1. 理论讲解结合具体案例和实际项目经验，讲解软件测试的基本理论和方法，以及常用测试工具和技术的原理和应用。
通过教师授课和学员互动，使学员对软件测试的基本知识有所了解。
2. 实践操作通过模拟实际项目的测试场景，让学员亲自动手进行测试工具的使用、测试案例的设计与执行、缺陷管理等实际操作，以便学员能够掌握测试工具和技术的操作方法和使用技巧。
3. 案例分析结合真实项目的测试案例和实际问题，进行案例分析与讨论，引导学员思考和分析问题的方法和技巧，提高学员的问题处理能力。
第三部分：培训计划1. 第一阶段（1周）时间：第1天-第5天内容：软件测试基础知识的讲解，包括软件测试的定义、目的、原则、分类；质量保障体系、测试生命周期和活动、测试流程和方法等。
方法：教师授课、学员互动。
2. 第二阶段（2周）时间：第6天-第15天内容：测试工具与技术的讲解和实践操作，包括测试工具的选择和使用、自动化测试工具的原理和应用、测试技术的方法和实践等。
方法：理论讲解、实践操作。
3. 第三阶段（2周）时间：第16天-第25天内容：测试案例设计与执行、软件缺陷管理的讲解和实践操作，包括测试计划编写、测试用例设计、测试环境搭建、测试执行、缺陷的定义、分类、管理流程、缺陷跟踪和分析等。
软件测试人员（二级）培训大纲
《软件测试人员》（二级）的培训分为以下模块：1.测试过程与组织2.测试计划与设计3.测试执行及管理4.软件质量管理及规范模块一《测试过程与组织》培训大纲一、基本要求：1. 了解软件开发过程的各个阶段。
2. 掌握软件测试的基本策略和方法3. 了解测试人员的素质要求。
4. 掌握测试过程中的角色与职责分配。
二、培训要求与内容：单元一软件开发与测试过程培训要求：1. 了解软件测试的基本方法2. 了解软件项目的计划过程3. 掌握软件测试各阶段及标志性成果培训内容：1. 软件开发过程模型1.1 专业知识1.1.1 V&V模型1.1.2 W模型1.1.3 H模型2. 软件项目规划2.1 专业知识2.1.1 软件项目计划过程2.2 实训2.2.1 软件项目计划单元二测试队伍的组织培训要求：1. 了解软件测试人员的素质要求2. 掌握测试项目中测试人员的角色和职责培训内容：1. 测试队伍的组织1.1 专业知识1.1.1测试人员的素质要求1.1.2测试人员的能力要求1.2 实训1.2.1 测试任务的分解和指派三、课时分配表单元号课程内容课时合计理论实训1软件开发与测试过程4816322测试队伍的组织321616总课时803248模块二《测试计划与设计》培训大纲一、基本要求：1. 掌握测试项目的分析方法。
2. 掌握测试方案设计方法及测试计划的编制。
二、培训要求与内容：单元一测试计划培训要求：1. 了解测试计划过程2. 掌握确定测试范围的方法3. 了解测试需求管理4. 掌握测试计划制定方法培训内容：1. 测试计划1.1 专业知识1.1.1测试计划活动1.2 专业知识1.2.1 测试范围界定1.2.2 测试需求1.3 实训1.3.1测试计划制定单元二测试分析与设计培训要求：1. 了解测试开发体系结构2. 掌握测试设计基本方法3. 了解测试程序的设计过程培训内容：1. 测试分析与设计1.1 专业知识1.1.1 测试开发体系结构1.1.2 测试设计方法1.1.3 测试程序基本原理1.2 实训1.2.1 测试设计1.2.2 测试程序设计三、课时分配表单元号课程内容课时合计理论实训1测试计划3412222测试分析与设计561838总课时903060模块三《测试执行及管理》培训大纲一、基本要求：1. 了解测试执行过程2. 了解测试评估的基本方法3. 掌握测试管理工具的安装配置和使用二、培训要求与内容：单元一测试的执行和评估培训要求：1. 了解单元测试、集成测试、系统测试的执行和评估2. 掌握回归测试结果分析方法3. 掌握缺陷的管理与跟踪方法4. 了解测试度量的概念培训内容：1. 测试的管理1.1 专业知识1.1.1 测试结果分析1.1.2 测试的执行和评估1.1.3 缺陷的管理与跟踪1.1.4 测试度量1.2 实训1.2.1 各阶段测试的执行和评估1.2.2 测试结果分析单元二测试管理工具培训要求：1. 掌握测试管理工具的功能和基本概念2. 测试管理工具的安装和使用培训内容：1. 测试管理工具1.1 专业知识1.1.1测试管理工具的功能1.1.2常用测试管理工具1.2 实训1.2.1测试管理工具的安装和配置1.2.2测试管理工具的使用三、课时分配表单元号课程内容课时合计理论实训1测试的执行和评估3010202测试管理工具301020总课时602040模块四《软件质量管理及规范》培训大纲一、基本要求：1. 了解ISO软件测试规范2. 了解CMM软件测试规范3. 掌握测试文档规范二、培训要求与内容：单元一软件验证培训要求：1. 了解技术评审的目的及组织2. 了解需求分析、设计及代码评审3. 了解软件配置管理基本内容4. 掌握软件质量度量的基本概念培训内容：1. 软件验证1.1 专业知识1.1.1 技术评审1.1.2 需求分析评审1.1.3 设计评审1.1.4 代码评审1.1.5 软件质量度量1.1.6 软件配置管理1.2 实训1.2.1 需求评审1.2.2 代码评审单元二规范和标准培训要求：1. 了解软件能力成熟度模型2. 了解ISO 软件测试相关标准3. 掌握软件测试国家标准培训内容：1. 软件测试相关标准1.1 专业知识1.1.1软件能力成熟度模型1.1.2 CMM软件测试评测1.1.3 ISO 软件测试相关标准1.1.4 软件测试国家标准单元三测试文档规范培训要求：1. 掌握测试计划文档规范2. 掌握测试方案文档规范3. 掌握测试用例文档规范4. 掌握测试规程文档规范5. 掌握测试报告文档规范培训内容：1. 测试文档1.1 专业知识1.1.1 测试计划规范1.1.2 测试方案规范1.1.3 测试用例规范1.1.4 测试规程规范1.1.5 测试报告规范1.1.6 检查单规范1.2 实训1.2.1 测试文档模版定义三、课时分配表单元号课程内容课时合计理论实训1软件验证3010202规范和标准10103测试文档规范301020总课时703040。
软件测试基础培训
软件测试基础培训
软件测试基础培训主要包括以下几个方面内容：
1. 软件测试概述：介绍软件测试的定义、目的和重要性，以及软件测试的发展历程。
2. 软件测试流程：介绍软件测试的基本流程，包括测试计划、测试设计、测试执行和测试评估等阶段。
3. 软件测试方法：介绍不同的软件测试方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等，以及它们的应用场景和优缺点。
4. 软件测试技术：介绍常用的软件测试技术，包括功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等，以及它们的测试方法和工具。
5. 软件测试工具：介绍常用的软件测试工具，包括自动化
测试工具、性能测试工具、缺陷管理工具等，以及它们的
功能和使用方法。
6. 软件测试文档：介绍软件测试的相关文档，包括测试计划、测试用例、测试报告、缺陷报告等，以及它们的编写
规范和内容要求。
7. 软件测试管理：介绍软件测试的管理方法和工具，包括
测试团队组织结构、项目进度管理、资源管理等，以及它
们的实践经验和案例分析。
软件测试基础培训可以通过理论与实践相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、实操演练等形式，培训结束后可以
进行测试岗位的实际操作和考核。
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确定项目开发类型
传统的系统开发 交互式开发/原型法 系统维护 购买/签约/合同软件项目
确定软件系统类型
模拟 数据采集 数据显示 流程控制 决策&辅助协助 图形&图象处理 数据库管理 诊断软件 计算机操作系统 传感器和信号处理 软件开发工具
确定项目范围
新系统的开发
会影响那一个商业领域 与现有系统的接口
例子
– 计算通信的时间 – 单位时间处理的信息量
什么时候使用
－ 在程序开发的早期进行
恢复测试
目标
当在进行安装或组装操作过程中，文件丢失时或发生意 外后系统有能力重新进行操作
如何使用
程序的安装，运行方式，工具的使用和关键技术经过足 够的评估 系统开发完毕后，介绍一下发生失败后的处理过程
例子
人为的使一个系统在安装或者组装过程中产生错误
如何去使用
将文档/程序同标准相比较 比较有效的方法是检查过程
例子
代码互查（一行一行）
什么时候使用
依赖于管理的需要
安全性测试
目标
安全性的缺陷很难被发现。 大多数的情况下组织能够防止一般性的破坏者。
如何使用
对安全性的需求进行评审 分析与安全性有关的处理流程 转包给专业的人员
例子
定义了被保护的资源，权限进行了控制，日志文件和审查追踪是可 用的。
对待可能产生的风险的策略
我们无法消除风险，但是我们可以降低在风 险发生时的损失。 降低系统风险的最有效的办法就是对其进行 有针对性的测试。
系统风险列举
如果某部分产生了错误会导致的结果？ 未被验证的数据交换如果被接受 如果文件的完整性被破坏 系统是否能被安全恢复（完全恢复成备份时的状态） 是否能暂停系统的运行 进行维护工作时，系统性能是否会下降到不能接受 的水平。 系统的安全性是否有保证
什么时间去使用
当操作的连续性是个重点的时候
操作测试
目标
确定计算机的操作文档已经完整
如何使用
作为计算机正常操作的一部分来执行测试
例子
操作的介绍被文档化，操作者被培训
什么时候使用
预先将程序进行产品化。操作性是系统的一个重 要指标的时候。
复合性测试
目标
校验程序的开发是否依照已定义的标准，流程和操作方 式进行的。
在现有的系统上开发
只是修正Bug？ 重新设计维护？ 增加新的功能？ 对其它系统有无影响？ 为了减小商业上的风险？
识别在战术上的风险
将策略风险分解成战术风险
建立测试计划，定位这些风险 将风险分布于各个阶段的测试计划中
战术风险的种类
结构风险 技术风险 工作量的风险
测试开始时应确定的工作
需求阶段
确定测试策略 确定收集了足够的需求 产生功能性的测试用例
系统风险列举（继续……）
系统的操作流程是否符合用户的组织策略和 长远规划 系统是否可靠，稳定 系统是否易于使用 系统是否便于维护 是否易于与其它系统相连
测试工作量
太少的测试是不负责任，过多的测试是一种 犯罪。 100％的测试是不可能的，不同的用户采用的 测试策略是不同的。
缺陷产生的原因
测试原因导致的缺陷：
测试策略
在测试策略中必须标明可能存在的风险，这 样在测试后的系统中可以有效的降低被标明 的风险发生的可能性。
测试要素：需要被标明的风险也是我们测试的重 点。 测试阶段：在整个开发生命周期中，测试工作介 入的时期。
测试要素
正确性：数据输入，过程处理和输出的正确性（IPO）。 文件完整性：文件被正确使用，恢复和存储的数据正确。 授权：特殊的授权可以执行一个特殊的操作。 进程追踪：当进程运行中，程序有能力证实进程在正常工作。 系统运行的连续性：当有非致命性问题发生后，系统有能力 继续运行关键的任务。 服务水平：系统有紧急情况发生时，要求程序的输出结果不 经或进行简单的处理后就可以直接使用。 权限控制：防止系统被误用（意外或者有意的）
压力测试
目标
模拟出实际用户环境
怎么用
产生测试数据 测试组模拟用户处理被创建的数据
例子
确定是否分配了足够的磁盘空间 通讯的容量是否足够 测试系统过载的情况
什么时间使用
当关于容量的信息不确定的时候
性能测试技巧
目标
– 确定系统达到了希望达到的性能水平
如何使用
– 使用软件和硬件的监视器 – 使用模拟的监控模型，对关心的性能指标进行监控 – 创建一个小程序
如何使用
文件和数据被用来在多系统之间传递。
例子
典型的由一个系统到另一个系统的数据交换程序。
什么时候使用
当两个应用程序之间的参数有可能发生变化的时候
管理能力测试
目标
验证数据交换时有足够的审计追踪能力
如何使用
关键数据或者有价值的数据
例子
从负面来看程序，是否确保了会出错的条件都被 保护了。
什么时候使用
系统测试的一部分
并行测试
目的
新版本和老版本同时运行，用以确保新版本的程 序运行正确。
如何使用
需要对两个系统输入相同的数据来运行
例子
运行新旧两个工资支付系统
软件测试培训
贺炘 hcat@
培训列表
软件测试的目的和策略 测试方法学 测试的技巧 测试工具的选择 软件开发中的测试过程 实例讲解测试活动在软件工程中的应用
软件测试的目的和策略
典型测试步骤
1.计划： 定义目标 确定策略 确定方法 建立环境 执行计划 一步步验证 执行完毕？ 没有改正 继续执行
测试目标定义错误 在开发生命周期中，错误的选择了测试介入时期 选择了低效的测试技术 测试人员专业知识培训不够，工作低效 计划不够详细，测试的随意性很大 测试人员同开发人员沟通困难
续……
软件方面
使用了不完全的或者不正确的判定标准来设计软 件。 错误的处理了用户的非法操作 忽略了对关键数据的输出检查
数据问题
建立系统测试计划 建立单元测试计划 在测试战术上我们要花多长时间？
“如果计划作失败了，那就在计划失败” 时间花在计划上要比花在重复的测试上有效
测试的技巧
测试技巧分类
结构测试相对于功能测试 动态测试相对于静态测试 手工测试相对于自动测试
结构测试技巧
压力测试 执行测试 恢复测试 操作测试 复合性测试（与过程的复合性) 安全测试
确定测试战略
流水线的概念
输入：标准的入口或者是个可执行的程序 执行过程：按照工作分配执行 检查过程：确定输出符合预定义的标准 输出：符合现存的标准或者是认可的可交付的版 本
QC和QA
质量控制
验证产品的正确性，当发现与设计不一致的时候 进行纠正。
质量保证
充当支持执行全面质量管理的角色
测试涉及的定义和概念
结构化测试方法
传统的软件开发生命周期：
需求，设计，编码，测试，系统维护
经验：
测试不应该被局限在单一的阶段 大量的系统问题产生在软件开发前期 越早进行测试越有效，投入产出比越高
开发生命周期中的验证活动
开发阶段 需求 设计 编码 测试 安装 维护 验证活动
.确定验证步骤 .对需求进行评审 .产生功能测试用例 .确定需求一致性 .确定设计信息是否足够 .准备结构和功能的测试用例 .确定设计的一致性 .为单元测试产生了结构和功能测试的测试用例 .进行了足够的单元测试 .测试应用系统，着重在功能上 .为测试过的系统进行产品化的工作 .修改缺陷并重新测试
出现了不完整的数据，不正确的数据，过期的数 据
测试效果的好坏是组织级的问题
有效的测试最好由一个独立的团队来实施。
便于确定工作目标 便于人员的培养与升迁 利于团队建设 对质量的忠诚度高 利于新技术，新方法的产生和推广 工作职责明确
测试规划
好的测试不是碰巧发生的，而是规划出来的。
时间上 人员上 环境上 技术上 关系上 组织能力上 资金上
缺陷
与需求规格说明书不一致的地方。
静态检查
确保系统按照组织的标准和过程运行，主要依赖 于评审和非运行的手段来检查。
动态检查
在生命周期中进行测试（运行）
续……
静态测试
在不运行程序的情况下检查程序的运行情况。
动态测试
运行程序代码
测试分类
单元测试 集成测试（组装测试） 系统测试 验收测试 回归测试
续……
评估商业上的风险 如实的向管理层汇报项目情况
目前公司内测试组织的等级
测试是一件艺术品，很难掌握。 测试是一门手艺，精通很困难。 测试使用的是已定义好的测试流程，有规则 可寻。 测试有较高级的组织形式。 世界级的测试组织。
测试的职责
验证在整个软件开发周期中，各个阶段的软件质 量是否合格。 验证最终交付给用户的系统是否满足用户的需要， 是否符合需求。 通过样本测试数据，检查系统在运行过程中的情 况。
2. 2.执行： 3.检查： 4.循环：
谁参与测试？
用户方代表 软件最终使用者 软件开发人员 软件测试人员 高层经理的支持 过程保证人员（SQA）
什么试缺陷？
缺陷：最终产品同用户的期望不一致 缺陷的分类
错误 遗漏 超出需求的部分
缺陷（未触发）VS.错误（应首先解决）
测试的商业意义
降低风险（风险：就是不希望发生的事情的 可能性） 测试计划中必须标明商业上的风险。 测试人员职责：
确定测试策略
选择并确定测试要素的等级
多数情况下选择3～7个
确定开发阶段 明确商业风险
开发人员，重要用户和测试人员通过评审的方式 对这些风险达成一致的意见。
把风险列表存放在需求矩阵中
矩阵中可以将风险同测试用例对应起来。
测试方法学
测试方法
测试策略
测试要素 测试阶段
测试战略
简要描述如何在以后的测试活动中实现测试策略