质量检验员岗位级别评定标准

一、目的:

根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。

二、适用范围

底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。

三、评定要求：

1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额

外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。

中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。以上为基本要求，符合上述条件才能进行提报。

3.职业技能要求（见下表）：

4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。

5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。

6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。

6.1我公司非质量专业从业人员。

6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。

6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。

6.4 在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；

6.5 年度内累计旷工超过7天者；

6.6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。

批准：审核：编制：

附表一：

岗位职称评审申报表