质量检验员岗位级别评定标准
质量部检查员等级评定办法
质量部检查员等级评定办法（试行）一、适用范围本办法适用质量部各岗位检查员：外协外购检查员、成品出库检查员、包装检查员、序间检查员、成品检查员及金属材料化验员。
二、等级划分检查员按技能等级分为：检查员、检验师、主任检验师。
三、评定标准检查员：1.基本条件：技校或同等以上学历，取得国家中级技工资格证书；2.必备条件：2.1有2年以上检验工作经验，验熟悉本岗位专业理论知识，具备本岗位的实际操作技能，并根据工件、产品存在的质量缺陷独立处理废品和返修品。
2.2具备识图（机械或电路）能力，能正确使用本岗位的检验计量工具。
2.3有1~2个机械加工工种的实际操作经验。
检验师：1.基本条件：技校或同等以上学历，有5年以上工作经验，取得国家高级技工资格证书，或相应的职称证书；2.必备条件：2.1有3年以上量仪类制造行业工作经验，精通本岗位的理论和专业知识并具备；2.2有较强的识图（机械或电路）能力，会熟练的使用各种测量和计量器具，并根据工件、产品存在的质量缺陷独立处理废品和返修品。
2.3具备一定的加工工艺及加工流程经验；2.4有2个以上机械加工或检验岗位的实际操作经验，能对操作者进行现场加工技术指导。
2.5对ISO9OO1标准有一定了解，能协助完成质量数据的统计、分析及改进工作。
主任检验师：1.基本条件：取得技师及以上职业资格证书或工程师证，有5年以上工作经验本行业的实际工作经验；2.必备条件：2.1具备一定的质量管理水平, 熟悉ISO9OO1标准，能组织开展质量管理体系运行工作。
能运用各类质量管理工具（统计方法）对生产过程中的产品检验结果和质量状况进行汇总、分析。
2.2精通本岗位的理论和专业知识；2.3熟知公司主要产成品技术指标，能对现场问题作出正确判断并能提出改进意见。
2.4有一定的机械制图及工艺编制能力，能协助技术、工艺人员制定各类检验标准。
四、考核管理办法1. 如取得基本条件中所要求的更高一级的各类证书，可提出申请晋升等级。
品质部检验员任职资格评定标准
品质部检验员任职资格评定标准职位对应级别任职要求备注检验学徒员工级1、衣着样貌整洁,公司社招或校园招聘的具备基本理论基础人员2、能看懂简单图纸3、会使用简单量具初级检验员员工级1、社招有相关工作经验或本公司学徒试用期/学徒期满，通过公司组织的技能评定；2、能看懂加工类零件图，会使用各种量具；3、了解公差与配合，了解零件加工工艺基础知识；4、了解重要零件的控制；5、5S执行良好。
单科成绩60分以上中级检验员员工级1、在公司从事初级检验员工作六个月以上；2、识图能力强，熟练掌握机械制图，熟练使用各种量具；3、熟悉产品加工工艺和重要控制点；4、掌握公差与配合基础知识，了解金属材料基础知识；5、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩70分以上中高级检验员主办级1、识图能力强，熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性；2、具有分析判断部品合格/特采/报废的能力；3、懂得加工工艺，熟知各种部品检验流程和管控技术数据；4、具备培训下级员工能力；5、有改进检测手法，减少检测误差能力；6、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩80分以上高级检验员主办级1、识图能力强，熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性；2、具有分析判断部品合格/特采/报废的能力；3、懂得加工工艺，熟知各种部品检验流程和管控技术数据；4、具备良好的培训下级员工能力；5、委外处理异常，改善不良品，提高部品的合格率；6、熟知检测手法，对我司机器每个部件充分了解并熟练掌握其性能；7、5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上装配/品质技师级别及任职要求装配/品质技师组长级1、在公司从事本职工作三年以上；2、熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性，能够对关键件的加工工艺提出改进意见；3、较为全面的机械/电气/液压知识；4、能够编制数控机床装配工艺文件，具备熟练的编程技能；5、能够排除数控机床常见装配故障并提出详细的改进意见；6、能够编写培训教材，对员工提供在职理论和专业知识培训；7、5S执行良好。
检验科职位等级
检验科职位等级
检验科职位等级是指根据员工的工作能力、经验、学历、责任等级等因素来划分职位等级，以便于企业建立科学的薪酬体系、制定合理的晋升计划和培训发展方案。
检验科职位等级通常按照以下标准进行划分：
一、初级检验员：负责实验室基础工作，需具备基本的实验操作技能和数据记录能力。
二、中级检验员：负责复杂实验项目，具备较高的实验技能和数据分析能力。
三、高级检验员：负责实验室的技术管理和技术指导，具备专业的实验室管理和卓越的实验技能。
四、检验室主管：负责实验室的日常管理和技术指导，能够带领团队完成实验室的各项工作。
五、检验室经理：负责整个检验科的管理和决策，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。
以上是一般的划分标准，具体职位等级和职责范围还需根据企业实际情况进行调整和补充。
- 1 -。
检验员资格星级评定办法A版
NO
专业科目
NO
专业科目
NO
专业科目
1
全员质量管理理念
1
变形检具、卡勾、高度规、千分尺的使用及保养
1
三个或以上工段不良缺陷的认识
2
公司质量方针、目标
2 质管部检验员填写表单的规定 2
QC七大手法
3
品质口号、质管部训
3
两个工段不良缺陷的认识
3
解决问题最佳思路
4 质管部组织架构及工作职责 4
物料标识的规定
4
5
卡尺如何使用及保养
5
初件检验作业流程
5
6
一个工段不良缺陷的认识
6
限定与限度的理解
6
7
抽样检验计划如何使用
7
产品检验控制程序
7
8
标识与可追溯性控制程序
8
不合格品控制程序
8
9
制程品管作业系统
9
P-D-C-A戴明循环图的运用
9
10
查检表、层别法的使用
10
10
核
审
制
准:
核:
定:
XXXXXXXXXXX有限公司质管部
检Байду номын сангаас员资格星级评定办法
一 、
检二 、
检
初级阶段（三个月内）
中级阶段（四至六个月）
高级阶段（六个月以上）
全部专业科目必须及格，方可具备检
（1-6）专业科目及格评为“★”检验 员
（1）专业科目及格评为“★★★”检验员
验员上岗资格
全部专业科目及格评为“★★”检验员 全部专业科目及格评为“★★★★”检验员
检验员分级管理制度及流程
检验员分级管理制度及流程一、背景介绍检验员是企业质量管理体系中的重要组成部分，他们负责对产品的质量进行检验和评估，以确保产品符合国家标准和客户需求。
为了更好地管理检验员，提高检验工作的效率和质量，建立一套科学合理的检验员分级管理制度及流程是非常必要的。
二、分级管理制度1.检验员的分级在企业中，通常将检验员分为初级、中级和高级三个级别。
初级检验员主要进行产品的基础检验工作，中级检验员则需要具备一定的检验经验和技术，能够独立完成一些复杂的检验任务，高级检验员则需要具备丰富的检验经验和较高的技术水平，能够处理各种复杂的检验问题。
2.分级标准企业应制定一套科学合理的检验员分级标准，为不同级别的检验员制定相应的职责、要求、技能和培训计划。
基本的分级标准可以包括学历、工作经验、专业技能、工作业绩等方面。
3.分级评定企业应该定期对检验员进行分级评定，对符合相应标准的检验员进行分级认定。
分级评定可以由质量部门负责，也可以由专门的评定小组组织。
通过评定，企业可以基于实际情况，及时调整检验员的分级，确保检验员的水平和实际工作任务匹配。
4.分级管理一旦检验员获得了相应的分级认定，企业应建立相应的分级管理制度，明确不同级别的检验员的职责、权利、薪酬等方面的管理规定。
分级管理制度的建立不仅可以激励检验员工作积极性，也可以提高检验工作的效率和质量。
三、流程1.培训计划企业应该根据不同级别的检验员需要，制定相应的培训计划，为检验员提供相关的技术培训、质量管理知识培训等，以提高其专业技能和综合素质。
2.考核评价企业可以定期进行检验员的考核评价，根据不同级别的检验员的职责和要求，设计相应的考核内容和评分标准，评价检验员的实际工作表现和专业能力。
3.分级认定企业应根据检验员的学历、培训情况、工作经验、业绩等方面进行综合评定，确定其相应的分级。
分级认定可以由企业的质量部门或专门的分级评定小组进行。
4.薪酬激励企业可以根据不同级别的检验员的职责和技能水平，设计相应的薪酬激励政策，以提高检验员的工作积极性和专业水平。
质量检验员岗位级别评定标准
质量检验员岗位级别评定标准:一、目的根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求, 现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。
最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。
二、适用范围底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：L评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。
2.学历及工作经历要求：中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。
以上为基木要求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：质量员职称申报评分卡4,注意初级质检员只考核《质量员职称中报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5,评定流程及办法：中请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审中报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位中报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。
然后按从高分到低分的原则从初级质量员中请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6,以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
6.1我公司非质量专业从业人员。
6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
6.4在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；6.5年度内累计旷工超过7天者；6. 6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准: 审核: 编制:附表一：岗位职称评审申报表。
质检员等级评定表
D级：工作安排随意无条理基本无计划，上级安排的工作任务时常拖欠，完成 结果比较差；
得分 8 8 8 8 8
技
卷试
能 评
1
技能考试 （50分）
成绩 ×
理解并掌握检验岗位相关技术标准、检验标准知识与检验方法。
40
定
50%
评定等级
A
总评得分： 80
评定（签字）：
审批（签字）：
备注： 1.等级划分原则：
总评得分≥80分为A级对应绩效分为2200分；70-80分（含70分）为B级对应绩效分为2000分；60-70分 （含60分）为C级对应绩效分为1600分；得分低于60分为D级不合格，列为实习试用。 2.等级调整原则：
连续六个月绩效评分得分占总分95%以上，由主管班长向上级提出晋级申请，批准后报备执行；连续三个 月绩效评分占总分80%以下，由主管班长向上级提出降级申请，批准后报备执行。
（10分）
6分
C级：偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；有时能提出个别 的新思路与建议；
4分
D级：基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新 思路与建议；
10分
A级：主动协助同事出色的完成工作；善于与他人合作共事，相互支持，充分 发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围；
姓名： 序
1
2
行
为
态 度
3
评
定
4
5
质检员等级评定表（初稿）
岗
位：
评定时间：
评定项目 分值
评定内容/等级
10分
A级：长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成； 工作中善于发现问题，并经常提出新思路与建议；
检验员分级管理制度
检验员分级管理制度一、总则为加强对检验员的管理，并有效提高检验员的能力和水平，提高检验结果的准确性和可靠性，确保检验工作的质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事检验工作的员工，包括但不限于实验室检验员、技术员、质量管理人员等。
三、检验员分级管理的基本原则1. 先进性原则：根据不同岗位的职责、工作内容、技术要求等，科学合理地划分检验员的级别。
2. 公平公正原则：制定公开、透明、客观的评定标准，保障员工的公平与正义。
3. 激励性原则：定期进行检验员的岗位评定，给予符合条件的员工相应的晋升机会和奖励措施。
四、检验员的级别划分根据不同公司的实际情况，可以将检验员分为初级检验员、中级检验员、高级检验员和特级检验员四个级别。
1. 初级检验员：具备相应的专业技能和理论知识，能够根据规定进行日常检验工作，并能够独立完成简单的检验任务。
2. 中级检验员：在初级检验员的基础上，进一步提高检验员的专业技能，能够独立完成较为复杂的检验任务，并能够进行一定程度的检验方法的改进、优化和规范化工作。
3. 高级检验员：在中级检验员的基础上，有较为丰富的实践经验，能够熟练掌握多种检验技术和方法，能够独立开展检验项目的研发和技术攻关工作。
4. 特级检验员：在高级检验员的基础上，具备较为深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够独立进行检验项目的总体规划和组织实施，具有较高的检验水平和技术创新能力。
五、检验员分级管理的评定程序1. 提交申请：员工根据自己的实际情况，向公司管理部门提出分级申请。
2. 资格审核：公司管理部门对员工的申请进行资格审核，确认是否符合分级条件。
3. 综合评定：公司管理部门组织专业人员对员工进行综合评定，包括工作业绩、技能水平、岗位能力等方面的考核。
4. 决定结果：公司管理部门根据综合评定结果，确定员工的分级，并向员工做出书面通知。
六、检验员分级管理的权利和义务1. 权利：检验员有根据自己实际能力和业绩水平的晋升权利，有根据自己的实际情况提出分级申请的权利。
附表3-质量职级评定标准
1、满足三级所有内容；
四级 2、此级别需求能力：有维护质量体系 偏差、CAPA的管理；
15
有效运行的基础能力；培训培养
变更管理；
15
负责组织物料供应商的审计和管理工作，对供应商质量进行年度统计 分类，填报合格供应商名录
15
20
上一年度
了解所负责车间的工艺流程框架，并能参与车间 SOP及记录修订工作。
熟悉公司产品标准及客户要求，由QA主管现场出
编制和发放中英文报告单；
20
上一年度 题考核，每类产品至少开具一份报告单，出题数量
在5-10个。
二级
1、满足一级所有内容； 2、独立操作岗位职责内的事项； 3、工作积极主动，尽职尽责；
一级
1、独立操作岗位职责内的事项； 2、工作积极主动，态度端正。 3、适用于新入职员工 。
掌握包材、原辅料（原辅包材岗）或成品水剂包装、成品粉剂包装 （成品QA）的检验、留样及放行。
30
负责质量部电子台账管理、生产过程控制记录汇总、月度质量考核数 据表制作（水剂成品、粉剂成品、原辅包材）；
30
掌握样品的制备、送检、数据汇总等工作并跟进（包括稳定性、登记 、展会、送外检等样品）；
20
养
至少培养两个中三级或者一个中四级。
20
1.满足四级所有内容；
掌握客户对公司产品的质量要求并精通重点客户对公司产品的质量标 准；
30
2.此级别需求能力：熟悉公司主要产品 负责管理评审QMR、产品评审PQR年度分析汇报
25
工艺流程及对应标准，有维护质量体系
全面有效运行的能力；培训培养
检验员技能等级评定方案-推荐下载
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积 极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、 打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告及以上处理的。
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷，3各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
产品质量检查工国家职业标准(2)
产品质量检查工国家职业标准1.职业概况1.1.职业名称产品质量检查工1.2.职业定义使用计量器具或肉眼观测，对产品进行外形，尺寸和表面等项目的测量和检查。
按产品技术标准或合同的要求，结合理化分析结果和有关数据，判定产品合格与否及确定产品牌号、等级和规格的人员。
1.3.职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4.职业环境室内、外、高温、噪声。
1.5.职业能力特征身体健康，四肢灵活，动作协调，听、视觉良好，具有较强的理解和判断能力。
1.6.基本文化程度高中毕业（或同等学历）1.7培训要求1.7.1.培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋及培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于200标准学时；技师不少于150标准学时。
1.7.2.培训教师培训初、中、高级的教师应具有本职业技师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3.培训场地设备满足培训需要的标准教室和满足实际操作培训用的检验场地、计量器具等。
1.8.鉴定要求1.8.1.适用对象从事或准备从事本职业的人员1.8.2.申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）在本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
质检站验级员绩效考评指标
岗位名称： 质检站验级员部门：质检站直接领导：质检组长上级主管： 质检站长
工作职责
关键绩效考核指标（KPI）
1、验级员（初检）已定级的每批次进货烟叶按不低于5%的比例抽检，判定该批烟叶是否定级准确，签署码单，确认检验结果。
2、对检验结果出具独立质检报告，提交月度烟叶质量分析报告。
1、对检验员（初检）定级不合理的行为和不准确和判定进行指正与纠偏。
2、保证每批次验收烟叶满足配方需求，对所有烟叶的进货质量负责。
类别
评价项目
权重
评价重点及标准
评价等级
优
良
好
中
差
定性指标
原烟质量标准
20
准确掌握原烟质量检验标准，了解我厂配方风格对原烟质量的要求
5
4
3
2
1
质量意识
20
善于排除各种人为和环境因素造成的影响，突出质量管理职能，对烟叶进货质量负责
4
3
2
1
定量指标
工作差错
40
a错检、漏检、误检率为“0”；b错检、漏检、误检率为“0.1%”；c工作失误
5 -a
3 -b
1-c
行为规范
20
a因工作不到位而接到原烟部或烟草公司投诉或反映 b 影响企业形象、产品形象c 行为造成恶劣影响者
4-a
2-b
1-c
说明：1、该岗位的评价周期为一个月。
2、定性指标采用五级评价：“优、良、好、中、差”；定量指标原则上分三级。
质检员技能等级标准
质检员技能等级标准
质检员技能等级标准分为以下几种：
1.初级：只从事一般零部件的检验工作，业务能力一般，基本能胜
任此岗位的工作，熟悉基本的检测计量器具，有初步的检验理论知识和专业知识，要求工作态度较好，在一些辅助和指导下，基本上能完成任务。
2.中级：能够使用部分分析器材，初步掌握原料与成品的采样规则，
能够完成部分原料、成品与中控的分析及时性能达到90%。
3.高级：初步掌握原料与成品的检验方法，了解中控分析的内容，
能够使用先进的检测设备和工具，能够完成原料、成品与中控的分析及时性能达到95%。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
检验员岗位级别评定办法_2018年.3
A2
任职二年以上，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题
1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作；
2、组织实施检验工作，对检验数据进行审核；能处理质量异常，并拟定改善措施；
3、熟悉产品品质统计手法；
A1
1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作；任职五年以上，对工作流程十分熟；
4、合理计划并安排监视和测量设备的检定/校准；
5、保障质检室日常正常运行，能对质检室的环境、耗材等合理安排；
6、记录文件填写规范，并能及时归做好产品及设备状态标识和产品追溯工作；
名称
级次
标准
待遇(元)
中级
B2
任职半年以上，
1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作；
B1
任职一年以上，能对部门现有文件，进行完善并修订。
1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作；
2、根据日常工作记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出改进议案；
3、能制定检验作业指导书，设计检验工装或检具；能编制各种检测工具的操作指导书，指导对自校设备进行周期性校准；
4、能对监视和测量设备进行一般维修或废弃再利用；
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内，了解公司制度、不无故迟到、早退旷工
1、大专以上学历；能看懂生产图纸及制造工艺；
2、熟悉检验所需设备及材料知识，熟悉产品检验项目、检验方法及设备的选择；
3、能正确判断监视和测量设备是否在有效期内及工作是否正常；
4、熟悉质量检验及质量问题的反馈流程
5、能按规范要求填写记录文件；
品质部检验员岗位级别评定管理办法
3.6.2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。
平均考评成绩
工资变化方案
少于85分
在工资等级不变的根底上级别工资在原来的根底上减50元。
86到90分之间
到达合格的标准，那么在工资等级不变的根底上级别工资在原来的根底上加50元
3.5.1、到达A级检验员所要求的评定条件。
3.5.2、能够独立处理质量事故。
3.5.3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。
3.5.4、熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。
3.6、检验员的考核标准：参考品质部?检验员〔IQC、PQC、FQC&OQC〕绩效管理考核指标?绩效考核表，考核结果评定标准如下：
3.7.2、在考评工作期间未出现随意旷工，累计15天以上的请事假等情形。
3.7.3、在考评工作期间未发生过严重违反劳动平安操作规程，且未发生500元以上的设备操作和平安事故。
3.7.4、在考评工作期间没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故〔如质量投诉、退货等〕。
3.7.5、能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
3.4、A级检验员的评定条件如下：
3.4.1、及时准确的按检验细那么及标准进行检验，并留下正确完整记录。
3.4.2、严格按工作要求进行检验。
3.4.3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具。
3.4.4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
3.4.5、会看外观，能够胜任检验工的工作。
3.5、B级检验员的评定条件如下：
5、
附件：
附表一：岗位级别评审申报表来自姓名所在部门性别
质量部员工等级划分
质量部员工等级划分
二级：
在一级基础上能看懂检验作业指导书，明白工作要求，会使用游标卡尺，千分尺，百分表等检具，能有效完成本职工作。
（检验员）质量部员工等级划分
一级：（辅助员）
在组长的指导下，能完成分配的检验工作。
等级岗位要求三级：在二级基础上能独立检验，能出色地完成本职工作，能指导一级、二级员工完成工作，具有判断处理常见不良质量问题的能力。
（质量员）四级：
团队带头人，能合理安排组员工作，推动本检验线的工作，调动组员积极性，能参与不良品原因分析，遇到客户反馈能到客户现场解决处理消除不良问题。
（团队组长）五级：
会使用质量工具，对生产过程中的质量管控，有敏锐眼光和洞察力，能及时发现潜在问题，用质量思维和角度分析问题，对不良质量问题能找出原因并及时设立围堵措施，协同车间生产班长一起抓好生产线的质量过程控制。
（质量控制员）六级：能制定质量控制标准和产品检验规范，能制定工艺过程控制计划以保证合格质量，能进行工序能力研究，能组织开展质量激励措施和质量培训活动，对生产不良和客户投诉建立纠正预防措施，持续推动企业的质量改进和质量提高。
（质量工程师）。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
检验员分级管理制度内容
检验员分级管理制度内容一、制度目的为了规范检验员的管理和分级，增强组织内部的管理效率和监督能力，提高检验员的职业素养和技能水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有检验员，包括全职、兼职和临时检验员。
三、基本原则1. 公平公正：分级管理应该以公平公正为原则，根据检验员的实际能力和业绩来确定分级。
2. 科学合理：分级应该有明确的依据和标准，既要兼顾个人能力和业绩，又要符合组织和行业的规定。
3. 激励激情：分级管理应该能够激励检验员的工作激情，使其更有动力和积极性参与工作。
四、检验员的分级根据检验员的工作能力和业绩，分为以下几个级别：1. 初级检验员：具备基本的检验能力和业务技能，能独立完成一般检验任务。
2. 中级检验员：在初级检验员的基础上，具备一定的专业技能和工作经验，能够独立完成较为复杂的检验任务。
3. 高级检验员：在中级检验员的基础上，具备较强的专业技能和工作经验，能够处理复杂的检验任务，并指导和培训初级、中级检验员。
4. 主管检验员：在高级检验员的基础上，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够组织和管理整个检验团队的工作。
五、分级管理流程1. 评估标准的制定：按照组织的实际情况和业务需要，制定检验员分级的评估标准，包括技能、经验、业绩等方面的要求。
2. 评估标准的公示：将评估标准向全体检验员公示，并进行说明和解释，让检验员清楚了解自己的能力与业绩要求。
3. 评估过程的监督：组织专门的人员对检验员的能力和业绩进行定期评估和监督，对评估结果进行客观、公正和科学的判定。
4. 分级结果的公示：将评估结果向全体检验员公示，让每个人清楚了解自己所处的级别和存在的问题。
5. 分级结果的调整：对评估结果存在的争议和不满意的地方，可以提出申诉，经过讨论和裁决后，对分级结果进行适当的调整。
六、分级管理的激励措施1. 绩效奖励：对在工作中表现突出、业绩显著的检验员给予绩效奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 职业晋升：对在工作中成绩优异、业绩卓越的检验员，给予适当的职业晋升和升职加薪的机会。
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质量检验员岗位级别评定标准
一、目的:
根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。
最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。
二、适用范围
底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：
1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额
外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。
中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。
以上为基本要求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：
4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。
然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
6.1我公司非质量专业从业人员。
6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
6.4 在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；
6.5 年度内累计旷工超过7天者；
6.6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准：审核：编制：
附表一：
岗位职称评审申报表。