福利费列支范围

职工福利费列支范围内容

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据行政单位福利费的列支范围依据是根据国家相关政策法规和制度规定，旨在照顾和保障公务人员的合法权益，提高工作积极性和生活幸福感。

福利费是行政单位为公务人员提供的各种福利待遇和补贴，包括但不限于以下内容：一、基本福利待遇行政单位应按照国家规定，在公务人员入职时签订劳动合同，按照合同约定支付基本薪资，包括基本工资、绩效工资等。

同时，还应缴纳社会保险和住房公积金，确保公务人员的基本生活需求。

二、津贴补助在特定情况下，行政单位可以根据工作需要和公务人员的实际情况，发放各类津贴补助，包括交通补贴、通讯补贴、岗位津贴、高温津贴、津贴补助等。

这些津贴补助的发放范围和标准根据地区差异和岗位要求而定，旨在提高公务人员的工作积极性和生活质量。

三、奖励和福利金行政单位会根据公务人员的工作表现、优异成绩和贡献程度，设立奖励制度，并发放相应的奖励金。

除了奖励金之外，行政单位还会在特定的节假日和重大活动中，发放福利金或节日慰问品，让公务人员感受到单位的关怀和照顾。

四、职工福利设施为提升公务人员的工作环境和生活品质，行政单位会提供各类职工福利设施。

例如，单位配备的食堂、宿舍、运动场所、医疗保健等，为公务人员提供便利和舒适的工作生活条件。

五、培训和发展机会为了提升公务人员的专业能力和职业发展水平，行政单位会组织各类培训和学习活动，并提供相关费用支持，包括参加培训班、学习进修费用、学术交流等。

这些培训和发展机会有助于公务人员提升自身素质，更好地适应和应对工作挑战。

总之，行政单位福利费的列支范围是多方面的，旨在保障公务人员的基本权益，提高工作积极性和生活品质。

同时，各级行政单位应结合本地区实际情况和经济发展水平，合理制定福利费标准，确保公务人员获得合理的福利待遇，激发他们的工作热情，为推动行政单位的发展做出更大的贡献。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费列支范围及标准1.工会经费2.独生子女父母奖励费3.公费医疗4.未参加公费医疗单位的职工医疗费5.职工死亡丧葬费6.遗属生活困难补助二、行政单位福利费支出范围1.职工文体活动设施或器材购置2.食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助3.重大节日职工文体娱乐活动开支4.职工特殊困难补助5.职工预防保健开支三、事业单位福利费列支范围及标准1.职工文体活动设施或器材购置正文：行政单位福利费列支范围及标准主要包括以下几个方面：一、工会经费工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。

二、独生子女父母奖励费独生子女父母奖励费是行政单位福利费的一部分，用于奖励遵守国家计划生育政策的职工。

三、公费医疗行政单位需承担职工的公费医疗费用，保障职工的基本医疗需求。

四、未参加公费医疗单位的职工医疗费对于未参加公费医疗的职工，行政单位需承担其医疗费用，体现单位对职工的关爱。

五、职工死亡丧葬费行政单位需承担职工死亡后的丧葬费用，关心职工家庭。

六、遗属生活困难补助对于职工遗属，行政单位应提供生活困难补助，帮助他们度过困难时期。

行政单位福利费的支出范围包括：一、职工文体活动设施或器材购置为单位职工提供良好的文体活动条件，丰富业余生活。

二、食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助为单位职工提供生活便利，关心职工的生活需求。

三、重大节日职工文体娱乐活动开支在重大节日期间，开展丰富多彩的职工文体娱乐活动，增进职工间的友谊，提升单位的凝聚力。

四、职工特殊困难补助关心单位内特殊困难的职工，提供临时性、紧急性的帮助，让他们感受到单位的温暖。

五、职工预防保健开支为单位职工提供预防保健服务，关注职工的身心健康。

六、职工子女的儿童节日慰问在儿童节等节日，为单位职工的子女送上祝福和礼物，体现单位对职工家庭的关爱。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

福利费核算内容

福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。

2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。

3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。

4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。

5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。

6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。

7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。

8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。

需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。

企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。

以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。

在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。

行政单位职工福利费列支范围

行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。

2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。

3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。

4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。

5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。

6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。

7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。

8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。

9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。

10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。

11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。

需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。

职工福利费列支范围依据是什么

一、职工福利费列支范围依据是什么《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、职工福利费包括哪些1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

福利费的支出范围

福利费的支出范围福利费是指企业为员工提供的一系列福利待遇和福利活动的支出。

福利费的范围相对较广，包括了多种方面。

首先，工资福利是福利费的重要组成部分。

工资福利是指企业为员工提供的直接经济利益，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

这些工资福利能够满足员工的经济需求，提高其工作积极性和满意度。

其次，企业可以为员工提供各类社会保险和福利保障。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，企业需要为员工缴纳相关的社会保险费用。

此外，企业还可以为员工购买商业保险，如意外险、健康险等，以提供更全面的保障。

第三，企业还可以为员工提供各类节日福利和年终奖金。

节日福利包括春节福利、端午福利、中秋福利等，以激励员工并增加他们的归属感与凝聚力。

年终奖金是企业年底时向员工发放的额外激励，根据员工的个人表现和企业的经营状况而定。

第四，企业可以为员工提供各类培训和职业发展机会。

通过组织内外培训、专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力、获得进一步发展的机会。

此外，企业还可以为员工提供职业规划指导和晋升机会，使员工在工作中有更多的成长空间。

第五，企业可以为员工提供健康管理和体检服务。

健康管理包括提供工作环境和条件的改善，推行员工健康促进计划，设置健身房和体育活动等。

定期体检可以帮助员工及早发现和防治疾病，提高身体素质和抵抗力。

第六，企业可以为员工提供各类员工福利活动和员工关怀服务。

这包括组织员工旅游、体育比赛、生日会、员工家庭日等活动，以增加员工的团队合作精神和工作满意度。

员工关怀服务可以包括员工心理咨询、子女教育支持、职工公寓等。

第七，企业还可以为员工提供各种员工购物、旅游、餐饮、休闲等优惠。

通过与合作伙伴建立长期合作关系，企业可以为员工提供一系列的消费折扣和福利优惠，提高员工的生活品质和满意度。

最后，企业还可以为员工提供各类员工关系和交流平台。

这包括员工俱乐部、员工论坛、内部微信、内部邮件等，以促进员工之间的交流和沟通，增进团队合作和凝聚力。

职工福利费可以列支的内容

职工福利费可以列支的内容
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金、补充医疗保险费及住房公积金）以外的福利待遇支出。

具体来说，包括但不限于以下内容：
职工医药费。

职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

其他福利待遇，包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。

为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工福利费的列支范围

职工福利费的列支范围职工福利费是指企业为了提高员工福利待遇而支出的费用，是一项重要的人力资源管理措施。

职工福利费的列支范围涵盖了多个方面，下面将详细介绍。

首先，薪酬福利是职工福利费中的重要组成部分。

包括基本薪资、绩效奖金、津贴补贴等直接给予员工的经济福利。

企业应根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪酬待遇，以保证员工的生活水平和工作积极性。

其次，保险福利也是职工福利费的一种形式。

企业可以为员工购买社会保险、商业保险等，以保障员工的权益和健康。

而对于一些高风险职业或特殊工作环境下的员工，企业还可以提供更加全面的保险福利，如意外伤害保险、职业病医疗保险等。

此外，企业还可以提供员工的住房福利。

这包括以低于市场价的价格提供员工宿舍或住房补贴，以解决员工的住房问题。

在一些发展较快的城市，企业可以与房地产开发商合作，为员工购买公寓或提供租房补贴，提升员工的生活质量。

职工健康福利也是职工福利费的重要组成部分。

企业可以提供员工体检、医疗补助、健康管理等服务，以关心员工的身体健康。

还可以组织各类健身活动、文体比赛等，促进员工的身心健康。

另外，企业还可以为员工提供教育培训福利。

这包括职业培训、技能培训、学历提升等。

通过提供培训机会和学习资源，企业可以帮助员工提升专业能力和综合素质，提高员工的职业竞争力。

最后，企业还可以提供一些其他形式的福利。

比如员工旅游、年度旅游、节日礼品、生日礼物等。

这些福利可以增强员工的归属感和幸福感，提高员工对企业的忠诚度和工作积极性。

综上所述，职工福利费的列支范围涵盖了薪酬福利、保险福利、住房福利、健康福利、教育培训福利以及其他福利等多个方面。

企业应根据员工的需求和企业的实际情况制定合理的福利政策，以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。

职工福利费列支范围内容

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

福利费列支范围及标准

福利费列支范围及标准
福利费是企业为了增加员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作积极性而支付的一种费用。

福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。

本文将就福利费列支范围及标准进行详细介绍。

首先，福利费的列支范围主要包括员工的生活福利和工作福利两大部分。

生活福利包括但不限于住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、节日福利等；工作福利包括但不限于培训费用、健康体检费用、员工旅游费用等。

在列支福利费时，企业应当根据实际情况和员工需求，合理确定福利费的范围，不能超出合理范围。

其次，福利费的标准应当根据企业的经济实力和员工的实际情况来确定。

一般来说，福利费的标准应当是合理、公平、公正的。

企业可以根据员工的工作表现、工龄、职务等因素来确定福利费的标准，但不得歧视任何员工。

同时，福利费的标准也应当符合国家相关法律法规的规定，不能低于最低标准。

再次，企业在列支福利费时，应当严格按照相关规定进行，不得私自调整福利费的范围和标准。

同时，企业还应当建立健全福利费的管理制度，明确福利费的使用流程和责任人，确保福利费的合理使用和管理。

最后，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。

对于企业来说，合理的福利费可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展；对于员工来说，合理的福利费可以改善员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。

企业应当合理确定福利费的范围和标准，建立健全的管理制度，确保福利费的合理使用和管理。

同时，员工也应当珍惜企业提供的福利待遇，努力工作，为企业的发展做出贡献。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、福利费的定义和作用二、福利费的列支范围三、福利费的支出标准四、福利费的管理和监督正文：行政单位福利费是指行政单位按照国家规定，通过财政预算安排，用于提高职工生活水平、改善职工福利待遇的资金。

福利费是行政单位职工工资的重要组成部分，对于调动职工积极性、提高职工工作满意度、促进单位和谐稳定具有重要意义。

福利费的列支范围包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。

其中，工会经费用于支持工会组织开展工作，工作人员福利费用于提高职工福利待遇，独生子女父母奖励费用于奖励独生子女父母，公费医疗和未参加公费医疗单位的职工医疗费用于报销职工医疗费用，职工死亡丧葬费用于支付职工死亡后的丧葬费用，遗属生活困难补助用于帮助生活困难的职工遗属。

福利费的支出标准依据国家有关规定执行。

工会经费的拨交标准按照单位职工工资总额的2% 计算；工作人员福利费的提取标准按照单位职工工资总额的14% 计算；独生子女父母奖励费的发放标准按照当地政府的规定执行；公费医疗的费用报销标准按照国家和地方政府的规定执行；未参加公费医疗单位的职工医疗费的报销标准按照单位职工工资总额的6% 计算；职工死亡丧葬费的发放标准按照当地政府的规定执行；遗属生活困难补助的发放标准按照单位职工工资总额的2% 计算。

福利费的管理和监督依据国家有关规定执行。

福利费的管理体制分为集中管理和分散管理两种，集中管理是指将福利费统一管理，分散管理是指将福利费按照项目分别管理。

福利费的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督是指单位内部对福利费使用的监督，外部监督是指财政部门、审计部门、监察部门等对福利费使用的监督。

福利费开支范围文件

福利费开支范围文件一、引言福利费是指企业用于为员工提供福利待遇的费用，包括但不限于员工的健康保险、退休金、培训费用、奖金等。

福利费的开支范围是企业内部管理的一个重要方面，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

二、福利费开支范围1. 健康保险企业应为员工提供全面的健康保险，包括基本医疗保险、住院医疗保险、门诊医疗保险等。

健康保险的开支范围应该覆盖员工的医疗费用，并且应该根据员工的实际需求进行适当的调整。

2. 退休金企业应为员工提供退休金计划，确保员工在离职后能够得到稳定的养老待遇。

退休金的开支范围应该包括企业的基本养老金、个人账户养老金等，以满足员工的养老需求。

3. 培训费用企业应为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业能力和素质水平。

培训费用的开支范围应该包括培训课程的费用、培训师的费用等，以确保培训的质量和效果。

4. 奖金企业应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。

奖金的开支范围应该包括绩效奖金、年终奖金等，以激励员工的积极性和创造力。

5. 其他福利待遇除了上述提到的福利费开支范围，企业还可以根据实际情况提供其他福利待遇，如子女教育补贴、节日福利等。

这些福利待遇的开支范围应该根据员工的需求和企业的财务状况进行合理的安排。

三、福利费开支管理企业应建立健全的福利费开支管理制度，确保福利费的合理使用和监督。

管理制度应包括福利费的预算、审批、报销等流程，以及福利费的监督和审计机制，以保证福利费的开支范围符合企业的实际情况和员工的需求。

四、结论福利费开支范围是企业内部管理的重要内容，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

企业应根据员工的需求和企业的财务状况，合理安排福利费的开支范围，并建立健全的管理制度，以确保福利费的合理使用和监督。

通过合理的福利费开支，企业可以获得员工的认可和支持，从而提升企业的竞争力和发展潜力。

单位福利费开支范围

单位福利费开支范围：
（一）生活困难补助范围
1.工作人员家庭基本生活确有困难的；
2.工作人员个人或依靠工作人员供养的直系亲属患病支付医药费有困难的；
3.工作人员的其他特殊困难，如因天灾导致的经济生活困难等。

生活困难人员及对其补助金额由各单位集体决策决定。

同一事项原则上只补助一次，确需重复补助的要从严掌握。

对当年已获得困难职工帮扶经费补助的人员当年原则上不再进行重叠补助。

（二）集体福利使用范围
1.对本单位工作人员的各类慰问支出，包括逢年过节、生日、结婚生育、退休离岗、生病住院、本人或直系亲属去世慰问。

支出范围和标准与区本级基层工会经费慰问支出范围及标准保持一致。

使用福利费和工会经费同时支出同一人员的同类慰问时，慰问金额不得超过福利费或工会经费单项经费相应慰问支出标准。

2.单位举办或参加文体活动的支出，支出范围和标准与区本级基层工会经费文体活动支出范围及标准保持一致。

3.单位医疗保健支出，如药品、医护用品、仪器设备购置等，但不含工作人员个人医疗费用报销。

4.弥补本单位工会经费职工疗休养活动开支的不足。

5.其他不以现金或实物形式发放给工作人员个人的零星集体福利支出。

福利费列支范围

福利费列支范围
福利费列支范围是指企业在向员工提供福利时，列支费用的范围。

福利费列支范围通常包括以下几个方面：
1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，属于福利费用，
可以在企业成本中列支。

3. 员工培训费：企业为员工提供的培训费用，包括内部培训和
外部培训等。

4. 节日福利：指企业在重要节日给员工发放的物资和奖金等。

5. 健康体检费：企业为员工提供的健康体检费用属于福利费用，可以在企业成本中列支。

6. 工会经费：企业为工会提供的经费可以在企业成本中列支。

需要说明的是，企业在列支福利费用时，需要遵循财务会计准则和税法规定，确保费用的合理性和合法性。

同时，企业需要对福利费用进行科学管理，确保福利费用的使用符合企业的经营目标和战略。

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职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)

职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费)根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除.工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2。

5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业,其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14％的部分，准予税前扣除。

）【《实施条例》第四十条】错误!尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

错误!为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

错误!按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

【财企［2009］242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。