劳保用品维护保养制度
工作人员劳保用品管理制度
一、目的为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，根据国家有关劳动保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、劳保用品分类1. 通用劳保用品：如安全帽、手套、防护眼镜、耳塞等。
2. 特种劳保用品：如防尘口罩、防毒面具、防辐射服等。
3. 个人防护用品：如工作服、工作鞋、工作手套等。
四、劳保用品管理职责1. 公司行政部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作。
2. 各部门负责人负责本部门劳保用品的领用、保管、使用和回收。
3. 员工负责正确使用、妥善保管劳保用品，不得擅自转借、出售或丢弃。
五、劳保用品的采购与验收1. 采购：行政部根据公司实际需求，选择合格供应商，按照国家相关标准和规定进行采购。
2. 验收：行政部负责对采购的劳保用品进行验收，确保其质量符合国家标准。
六、劳保用品的发放与回收1. 发放：行政部根据各部门需求，将劳保用品发放到各部门负责人手中。
2. 领用：各部门负责人按照员工人数和岗位需求，将劳保用品发放给员工。
3. 回收：员工离职或调离岗位时，需将劳保用品交回行政部门，不得自行丢弃。
七、劳保用品的使用与保养1. 使用：员工必须按照规定正确使用劳保用品，不得擅自更改或损坏。
2. 保养：员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等。
3. 更换：劳保用品损坏或过期时，应及时更换，确保员工安全。
八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，积极维护自身和他人安全的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或损失的个人，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，公司特制定本《劳保用品管理制度及细则》。
一、目的与适用范围1. 目的：确保劳动者在工作过程中能够正常、安全地使用劳保用品，减少劳动风险，保护员工的人身安全和健康。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工以及旗下分支机构。
二、劳保用品的定义及分类1. 劳保用品的定义：劳保用品是指用于防护劳动者在工作过程中可能面临的危险因素，保障劳动者人身安全和健康的各类用品。
2. 劳保用品的分类：根据不同的用途和目的，劳保用品可分为以下几类：(1) 头部防护用品：如安全帽、防护头盔等。
(2) 面部防护用品：如防护眼镜、面罩等。
(3) 呼吸道防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。
(4) 手部防护用品：如防护手套、绝缘手套等。
(5) 身体防护用品：如安全鞋、防护服等。
(6) 耳部防护用品：如防噪耳塞、耳罩等。
三、劳保用品的购置与配备1. 公司负责采购劳保用品，并按需为员工配备合适的防护装备。
2. 员工需要使用劳保用品时，应提前向所属部门提出申请，并说明具体需求，由部门经理审核后进行配备。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 劳保用品的佩戴：员工在进行必须佩戴劳保用品的工作时，应正确佩戴所需的防护装备，确保其完全覆盖相应部位。
2. 劳保用品的使用：劳保用品应按照指导手册和相关的使用要求正确使用，不得私自修改或损坏。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品的维护：员工在使用完劳保用品后，应及时进行清洁和维护，保持其良好的使用状态。
2. 劳保用品的保养：劳保用品应存放在干燥通风的地方，远离高温、火源等可能引起损坏的因素。
六、劳保用品的更新与更换1. 超过有效使用期限或发现有损坏的劳保用品需要更新或更换时，员工应及时向上级主管报告，并由专人进行维修或重新购置。
2. 在使用劳保用品时，如发现有严重磨损、老化、断裂等情况，应立即停止使用，并通知相关部门进行更换。
七、违规处理及责任追究1. 如员工违反本制度的规定，未佩戴、使用劳保用品或私自更改劳保用品等，将受到相应纪律处罚。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则一、引言劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而配置的各类防护用品。
为了更好地管理和使用劳保用品，提高员工的安全意识和安全防护能力，制定劳保用品管理制度及细则显得尤为重要。
二、管理目的1. 保障员工的人身安全和身体健康；2. 提高工作场所的安全防护水平；3. 有效管理和使用劳保用品，减少资源浪费。
三、使用范围本制度适用于本公司全体员工，对于可能接触到危险物质或工作环境存在一定风险的岗位，更加重视劳保用品的管理和使用。
四、劳保用品配置与发放1. 劳保用品的配置根据各岗位的工作内容和风险程度进行评估，确保合理、充足；2. 由劳保用品管理部门负责劳保用品的采购、仓储和发放；3. 员工领取劳保用品时需提供有效身份证明，并在领用簿上签字确认。
五、劳保用品的管理1. 各部门需建立完善的劳保用品登记台账，记录劳保用品的种类、数量、领取人员等信息；2. 劳保用品管理部门定期进行库存盘点，及时补充不足的劳保用品；3. 劳保用品管理部门负责对劳保用品的检查和保养，确保其正常使用；4. 员工在使用劳保用品时应按照正确的方法和要求进行使用和保养。
六、劳保用品的更新和报废1. 劳保用品的更新应定期进行评估，根据有效期和使用状况进行更替，确保使用的是合格的劳保用品；2. 劳保用品管理部门应做好报废劳保用品的记录，并按规定进行处理或销毁；3. 员工在发现劳保用品存在破损或失效时，应及时向劳保用品管理部门报告并更换。
七、劳保用品的培训和宣传1. 公司应定期组织劳保用品的培训，提高员工对于劳保用品的认识和使用技能；2. 制定相关的宣传计划，通过公司内刊、宣传栏、培训会议等方式加强员工对于劳保用品的宣传和意识教育。
八、违反规定的处理1. 对于故意损坏、私自调换、倒卖或挪用劳保用品的员工，将按公司纪律规定进行处理；2. 对于未按要求佩戴劳保用品的员工，将视情节轻重给予相应的警告、罚款等处理。
九、附则1. 本制度的解释权归公司劳动保护委员会；2. 本制度自发布之日起生效，作废旧版。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)
劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。
否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。
5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。
遇有特殊情况由专职安全员审批。
6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。
上班后按休工时间顺延使用期限。
小件劳保用品当月停发。
公司劳保用品管理制度
公司劳保用品管理制度第一章总则第一条为加强公司的劳保用品管理，提高员工的劳保意识，维护员工的身体健康和生命安全，保障公司的生产秩序和安全生产，特制定本制度。
第二条公司劳保用品管理制度适用于本公司所有员工及与本公司具有劳动合同关系的人员。
第三条公司劳保用品管理制度包括劳保用品的采购、管理和使用等内容。
第四条公司劳保用品管理委员会负责对公司劳保用品管理制度的执行情况进行监督和检查。
第二章劳保用品的采购第五条公司应根据员工的实际需要和工作环境，合理确定劳保用品的种类和数量。
第六条公司应与具有相关资质的供应商签订正规的合同，采购符合国家标准的劳保用品。
第七条采购人员应当根据公司的实际情况，制定采购计划，并按照规定的程序进行采购。
第八条采购部门应当对采购的劳保用品进行质量检验，确保其符合国家标准。
第九条采购部门应当及时入库并分类管理采购的劳保用品，并制定详细的档案，以备查阅。
第三章劳保用品的管理第十条公司应当建立劳保用品管理台账，对入库的劳保用品进行编号和登记，并按照相关规定进行管理。
第十一条使用人员应按照操作规程正确使用劳保用品，禁止私自调换和损坏。
损坏的劳保用品应及时报废。
第十二条有需要时，公司应对员工进行劳保用品的使用培训，并定期进行安全防护知识的培训。
第十三条使用人员应按规定的时间对劳保用品进行检查和维护，必要时应按时更换。
第十四条使用劳保用品的人员在工作时应佩戴符合相关要求的劳保用品，确保安全保护。
第四章劳保用品的使用第十五条使用劳保用品的人员在工作时，应按照规定的程序佩戴相应的劳保用品，不得擅自脱掉。
第十六条使用劳保用品的人员应按照相关规定正确使用，不得随意挪用和私自调换。
第十七条使用劳保用品的人员应保持劳保用品的清洁和干燥，不得涂抹油脂等物质。
第十八条使用劳保用品的人员在发现劳保用品损坏时，应及时报告相关部门，按照规定的程序进行更换。
第五章劳保用品的保养和维修第十九条公司应建立健全的劳保用品维护制度，保证劳保用品的功能完好。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，合理管理劳保用品对于提高员工的劳动生产力和保障员工的安全健康至关重要。
为了规范劳保用品的管理，制定了以下劳保用品管理办法制度。
一、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全是最重要的，劳保用品的管理要以保障员工的安全为第一优先。
2. 经济合理原则：劳保用品的使用要具有经济合理性，不能浪费。
3. 管理规范原则：劳保用品的管理要按照统一的规范进行，遵循管理程序和标准。
4. 统一采购原则：劳保用品的采购由专门的人员负责，按照统一的程序和标准进行采购。
二、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人佩戴的劳保用品。
2. 防护设备：如防护网、防护灯、防护阀门等用于保护生产设备的劳保用品。
3. 急救设备：包括急救箱、急救药品等用于处理意外伤害的劳保用品。
三、劳保用品的存储和发放1. 存储：劳保用品应专门设立存放区域，用品要整齐摆放，清晰标识。
2. 盘点：定期对劳保用品进行盘点，确保数量充足，发现不足及时补充。
3. 发放：员工需要时，可向劳保用品管理员申请，经过核实后发放。
四、劳保用品的维护和更新1. 维护：劳保用品管理员要定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好。
2. 更新：劳保用品使用寿命到期或出现损坏应及时更换，不得继续使用。
五、员工的责任和义务1. 使用：员工必须正确并妥善使用劳保用品，做到理性使用和不浪费。
2. 检查：发现劳保用品有问题应及时向劳保用品管理员反映，不得私自更换或丢失。
3. 维护：员工对个人佩戴的劳保用品要进行定期的清洁和维护，确保其使用效果。
六、制度的评估和完善1. 定期评估：对劳保用品管理制度进行定期评估，了解制度的运行效果和存在的问题。
2. 完善机制：根据评估结果，及时对制度进行优化和完善，提高管理的效率和效果。
通过以上劳保用品管理办法制度的规定，有助于提高劳保用品的管理水平，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳保用品的使用和管理，提高劳动效率，制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、劳保用品的分类及管理要求1. 个人防护用品个人防护用品包括头部、面部、眼部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部的防护用品。
员工在工作过程中应依据具体工作环境和岗位要求佩戴相应的防护用品。
（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的个人防护用品管理计划；②对于个人防护用品的购置、使用、保管等情况应及时记录，并进行定期检查；③确保个人防护用品的质量符合国家标准，定期对已使用的个人防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收个人防护用品并予以检查。
2. 动力设备操作防护用品动力设备操作防护用品主要包括眼部保护用具、耳塞、耳罩、造腰带等。
员工在操作动力设备时，必须正确佩戴这些防护用具。
（1）管理要求：①确保动力设备操作防护用品的质量符合国家标准；②对员工的操作防护用具进行培训和指导，确保其正确佩戴；③定期对使用中的操作防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收使用中的操作防护用品。
3. 劳动防护用品劳动防护用品包括工作服、劳保鞋、手套、防护眼镜等。
员工在进行实际操作时，必须正确佩戴这些劳动防护用品。
（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的劳动防护用品管理计划；②劳动防护用品的购置要符合国家标准；③劳动防护用品的领用登记应及时记录，对每个员工进行跟踪管理；④定期对已使用的劳动防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；⑤员工离职时，应由相关部门负责回收劳动防护用品并予以检查。
四、违规处理及责任追究1. 对于违反本劳保用品管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过，甚至解雇等。
劳保穿戴管理制度
劳保穿戴管理制度第一部分总则为了提高企业员工的劳保意识，保障员工的健康安全，减少工伤事故的发生，维护企业的稳定生产，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保护管理条例》等相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二部分范围本制度适用于全体在职员工。
第三部分穿戴保护用品的责任1. 所有员工都有义务遵守本制度和相关安全规定，正确佩戴劳保用品，并确保其完好无损。
2. 部门经理对自己的部门员工的穿戴情况负全面的管理责任，确保员工佩戴劳保用品。
第四部分劳保用品的管理1. 劳保用品应有专人进行检查、清点和定期更新，确保其有效性和完好性。
2. 使用劳保用品时应保持其清洁，发现损坏的应及时更换。
3. 对于特殊需要更换的劳保用品，应在保质期内进行更换。
第五部分穿戴规定1. 头部保护用品：在高空、地下、机械加工车间等对头部有伤害的工作岗位上，员工必须戴安全帽。
2. 眼部保护用品：在金属加工、木工、化工、电焊、电镀、喷漆等易有飞溅伤害的作业中，员工必须佩戴安全眼镜或面罩。
3. 呼吸道保护用品：在化工、冶金、农药、涂漆、化妆品制造以及有毒气体和有害微粒的工作环境中，员工必须佩戴口罩。
4. 耳部保护用品：在噪音污染场所，员工必须佩戴耳塞或耳罩。
5. 手部保护用品：在金属加工、机械装配、玻璃加工等易受手部伤害的场合，员工必须佩戴护手套。
6. 脚部保护用品：在建筑施工、机械车间、物流等易受脚部伤害的工作环境中，员工必须穿戴安全鞋。
第六部分员工教育与培训1. 新员工入职时应接受劳保穿戴教育和培训，了解劳保用品的使用方法和要求。
2. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高员工劳保意识和知识水平。
第七部分管理评估1. 部门经理每月应对其部门员工的劳保用品使用情况进行评估，并制定改进措施。
2. 劳保管理部门应定期对各部门的劳保用品使用情况进行抽查评估。
第八部分惩罚措施1. 对于违反穿戴规定的员工，先行口头警告，情节较重者将进行书面警告。
医院劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障医院员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称劳保用品，是指为保障员工安全与健康，预防和减少职业危害，在工作中必须使用的防护用品。
第二章劳保用品的采购与储存第四条医院劳保用品的采购由医院后勤管理部门负责，按照国家相关标准和规定进行采购。
第五条劳保用品的储存应由专门的仓库进行，仓库应具备通风、干燥、防火、防盗等条件。
第六条劳保用品的入库、出库、报废等环节应建立台账，确保劳保用品的库存准确。
第三章劳保用品的发放与管理第七条医院劳保用品的发放由后勤管理部门负责，按照岗位需求和员工数量进行发放。
第八条劳保用品的发放应遵循以下原则：（一）按需发放，不得浪费；（二）优先保障高风险岗位员工；（三）定期更换，确保防护效果；（四）不得将劳保用品用于非工作用途。
第九条员工领取劳保用品时，应认真检查用品的质量和完好情况，如有损坏或质量问题，应及时报告后勤管理部门。
第十条员工使用劳保用品时，应严格按照产品说明和使用要求进行操作，确保防护效果。
第十一条员工不得私自转让、出租或出售劳保用品。
第四章劳保用品的使用与维护第十二条员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：（一）正确佩戴和使用劳保用品；（二）定期检查劳保用品的完好情况，发现问题及时报告；（三）不得随意丢弃、损坏或擅自更改劳保用品的结构和性能。
第十三条医院应定期对劳保用品的使用情况进行检查，确保员工正确使用劳保用品。
第五章奖励与处罚第十四条对在劳保用品管理工作中表现突出的员工，医院给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定，造成安全事故或损失的个人，医院将依法追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由医院后勤管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章监督检查第十八条医院应设立劳保用品管理监督小组，负责对劳保用品管理制度执行情况进行监督检查。
劳保使用管理制度范本
劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理，维护员工的生命财产安全，提高员工的劳动保护意识，制定本制度。
第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全，提高工作效率所配备的各类防护用品。
第三条公司应根据员工工作性质和风险程度，配备相应的劳保用品，并定期检查、更新。
第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训，提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。
第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系，对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。
第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。
第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点，合理配备相应的劳保用品。
第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况，及时更换损坏或过期的劳保用品。
第九条公司应建立健康档案，记录员工所配备的劳保用品情况，做到心中有数。
第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品，提高员工对劳保用品的使用意识。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。
第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作，并建立健全的监督检查机制。
第十三条员工领取劳保用品时，应认真填写领用单，经过确认后方可领取。
第十四条员工应按规定正确使用劳保用品，严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。
第十五条员工在使用劳保用品时，发现有质量问题或者已经损坏的，应及时向上级主管报告。
第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤，应及时向公司上报，并配合调查。
第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态，及时修复损坏的劳保用品。
第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的，应及时报废，并填写报废审批表，经确认后方可报废。
第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序，确保不合格的劳保用品不会再次使用。
第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录，并建立档案，以便日后查阅。
保洁公司劳保用品管理制度
保洁公司劳保用品管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，加强对劳保用品的管理，确保劳保用品的合理使用和保养，特制定本劳保用品管理制度。
二、范围本劳保用品管理制度适用于保洁公司的全体员工在工作岗位上的劳保用品的使用、保养和管理。
三、劳保用品的种类1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、工作手套、口罩、安全帽、护目镜、耳塞等。
2.劳保用品的种类和数量根据公司的工作特点和员工的实际需要进行设置和购置。
四、劳保用品的使用1.员工在工作时间必须佩戴公司提供的劳保用品，严禁私自更换或减少使用数量。
2.员工使用劳保用品时要注意选择合适尺寸和款式，确保对自己的保护起到最大的作用。
3.员工在使用劳保用品过程中如发现缺陷或损坏，应及时向主管反映并更换新的劳保用品。
4.员工在下班后需归还劳保用品到指定地点，不得私自带离公司。
五、劳保用品的保养1.员工在使用过程中要注意保养劳保用品，保持清洁干燥。
2.不能将劳保用品放在阳光下暴晒或靠近热源，避免造成损坏或变形。
3.工作服要经常洗涤更换，避免长时间不洗导致滋生细菌。
4.工作鞋要保持鞋面整洁，避免漏水或受潮。
5.其他劳保用品如口罩、手套等要按照使用说明进行保养和更换。
六、劳保用品的管理1.公司设立专门的劳保用品管理部门，负责对劳保用品的采购、发放、清点和维护等工作。
2.劳保用品管理部门制定并执行劳保用品的清点登记制度，定期对公司的劳保用品进行检查和清点，确保数量和种类的完备。
3.公司每年根据实际情况对劳保用品的使用情况进行评估，作出调整和改进措施。
4.公司定期对员工进行劳保用品的使用培训，强调对劳保用品的正确使用和保养，提高员工的安全意识和自我保护意识。
七、违规处理1.员工违反本劳保用品管理制度的，公司将依据公司规章制度给予处罚，情节严重的将追究其法律责任。
2.员工私自损坏、遗失或挪用公司的劳保用品的，须按照公司规定赔偿或承担相应责任。
3.公司对员工的违规行为将严格按照公司规定进行处理，确保公司劳保用品的正常使用和管理。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，维护正常的工作秩序，同时遵守相关法律法规，并保护企业的合法权益，制定本制度及细则。
第二章劳保用品的管理原则第二条劳保用品应按需供应，按规定佩戴和使用。
第三条劳保用品实行集中管理，专人负责，保管人员具有管理能力和责任意识。
第三章劳保用品的种类和用途第四条劳保用品包括但不限于头盔、口罩、防护服、安全靴、防护手套等。
第五条劳保用品的具体用途如下：1.头盔：用于在危险工作场所预防坠落、碰撞等。
2.口罩：用于防止吸入有害物质。
3.防护服：用于隔绝或防护促使伤口或变态反应中产生的有害物质。
4.安全靴：用于保护脚趾，防止受到打击、挤压等伤害。
5.防护手套：用于隔离危险物质对手部的伤害。
第六条劳保用品的申领及发放1.员工需填写申领单，附上相关证明材料。
2.经审核后，由专人负责对员工领取的劳保用品进行登记和发放，并由员工签名确认。
第七条劳保用品的佩戴和使用1.在作业现场，所有员工必须佩戴所需劳保用品。
2.所有员工必须按规定正确使用劳保用品，并定期维护和更换。
3.禁止员工私自借用他人劳保用品或将劳保用品转让给他人使用。
第八条劳保用品的维护和保养1.劳保用品应妥善保管，防止遗失或损坏。
2.劳保用品应定期进行检查和维修，确保其功能完好。
3.使用过的劳保用品应进行清洁和消毒，并做好标记。
第九章劳保用品的更新和更换1.劳保用品应按照其使用寿命和磨损程度进行定期检查和评估。
2.已经达到报废标准或丧失使用功能的劳保用品应及时更换。
第十章惩罚措施1.对于未佩戴劳保用品或佩戴不符合规定的劳保用品的员工，给予批评教育或纪律处分。
2.对于故意破坏或私自转让劳保用品的员工，给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。
第十一章附则1.本制度及细则由劳动保护部门负责解释和修订。
2.本制度及细则自发布之日起施行。
劳动保护用品和用具制度范本（5篇）
劳动保护用品和用具制度范本一、目的和适用范围为了保障员工的身体健康和安全，提供良好的劳动保护条件，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、基本原则1.员工的劳动保护用品和用具由公司提供，并确保其适当使用和定期维护。
2.员工在工作过程中必须正确使用劳动保护用品和用具，并且遵守相关的安全操作规程和标准。
3.公司要进行定期的安全培训和教育，确保员工充分了解和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。
4.公司要定期检查劳动保护用品和用具的使用情况，确保其有效使用和及时更换。
三、劳动保护用品和用具的种类1.个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，根据岗位的不同需求进行配备。
2.工作场所设施：包括紧急疏散通道、防护栏杆、防滑设施等，确保员工的安全。
3.安全标识：包括安全警示标牌、安全标识、应急救援标识等，提供必要的安全信息和指示。
四、使用劳动保护用品和用具的要求1.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或私自移除。
2.员工在接受培训后，要熟悉和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。
3.员工在发现劳动保护用品和用具有损坏或失效的情况下，应立即向主管汇报并停止使用。
4.员工不得私自调整或修理劳动保护用品和用具，应及时向相关部门申报维修或更换。
五、公司的责任和义务1.为所有员工提供符合安全要求的劳动保护用品和用具，并定期检查其使用情况。
2.为员工提供必要的安全培训和教育，确保员工掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。
3.定期检查、维修和更换劳动保护用品和用具，确保其正常使用和有效性。
4.制定安全操作规程和标准，监督员工的遵守情况并进行必要的纠正和培训。
六、员工的责任和义务1.遵守公司的劳动保护用品和用具制度，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.参加公司组织的安全培训和教育活动，掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。
3.及时向主管汇报劳动保护用品和用具的损坏或失效情况，并停止使用。
4.按照公司规定的程序申报维修或更换劳动保护用品和用具。
劳保用品的规章制度
劳保用品的规章制度第一条为了保障员工的健康和安全，增强企业的生产力和活力，制定本劳保用品的规章制度。
第二条劳保用品是指为员工提供的各种用于防护和保障健康的用品，包括但不限于安全帽、耳塞、口罩、护目镜、手套、安全鞋等。
第三条企业应当根据员工的工作特点和工作环境，合理配置劳保用品，确保员工在工作中能够得到有效的保护。
第四条员工使用劳保用品时，应当严格按照规定使用，不得私自更换或改动。
如有破损或失效，应当及时更换。
第五条企业应当定期对劳保用品进行检查和维护，确保其完好有效。
如有损坏或失效的劳保用品，应当及时淘汰和更换。
第六条员工应当接受企业提供的劳保用品使用培训，掌握正确的使用方法和注意事项，减少意外事故的发生。
第七条企业应当建立劳保用品使用记录，记录员工领用、更换、维护等情况，确保劳保用品的有效管理。
第八条员工在工作中应当正确使用劳保用品，遵守安全操作规程，做好个人防护，确保自身健康和安全。
第九条员工发现劳保用品存在质量问题或失效情况时，应当及时报告企业相关部门，要求更换或修理。
第十条企业应当建立健全劳保用品管理制度，确保员工在工作中得到有效的保护，减少事故和伤害的发生。
第十一条员工应当珍惜企业提供的劳保用品，妥善使用和保管，避免浪费和损坏。
第十二条企业应当加强对劳保用品的采购和管理，选择质量可靠的劳保用品供应商，确保员工的健康和安全。
第十三条企业领导应当重视员工的健康和安全问题，关心员工的需求和意见，积极改善工作环境，提高员工的安全意识。
第十四条企业应当建立健全劳保用品的使用评估制度，定期对员工的劳保用品使用情况进行评估，及时调整和改进管理措施。
第十五条本规章制度自公布之日起生效，如有需要修改或补充，须经企业相关部门和员工代表讨论通过后执行。
以上规章制度为本企业对劳保用品管理的基本要求，希望全体员工能够认真遵守，共同维护一个安全、健康的工作环境。
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劳动防护用品维护管理制度
一、目的
为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备及正确维护各类防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。
二、适用范围
适用于公司内各部门所有员工所需的一切劳动防护用品。
三、职责
1、采购部负责各类劳保用品的采购。
2、物资部负责对劳保用的发放工作。
3、使用部门负责各种防护用品的管理（申报、使用、维护保养、定期更换）。
4、安全环保部负责对各部门劳保用品监督管理。
四、内容
1、劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为避免和减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。
如：安全帽、安全带、防护面罩、防毒面具、空气呼吸器、防尘口罩、防护眼镜、耐酸碱手套、防化服、绝缘鞋等；
2、防护用品的采购和发放
（1）各部门根据自身工段物料性质，判定所需劳保用品种类及型号并填写采购计划单，由分厂厂长及物资部、生产管理中心签字确认后，由采购部统一采购，采购部对劳保用品质量进行负责。
（2）劳动防护用品进厂后，先统一入库登记，各部门领用劳保用品时必须填写领料单，并由工段段长、分厂厂长及安全环保部部长签字后，方可领取。
安全环保部部长签字前需各部门提供上月劳保用品发放到个人的《劳保用品发放记录表》见附件1。
（3）各部门领用的劳保用品发放时，必须填写《劳保用品发放记录表》，且必须领用人本人签字。
3、防护用品的选用和使用要求
选购的劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品安全标志，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
4、劳动防护用品的检查、维护、保养
（1）安全环保部每月对厂区所有工段劳保用品数量及穿戴进行检查，对于数量不足及有效数量不够的工段下达责令整改通知书，督促立即整改。
（2）各部门每周对各类劳保用品进行检查，维护保养。
并做好相关记录。