员工考勤信息管理的设计和实现
考勤系统方案
考勤系统方案第1篇考勤系统方案一、项目背景随着企业规模的扩大和员工人数的增长,传统的手工考勤方式已无法满足现代企业管理需求。
为实现员工考勤管理的自动化、智能化,提高管理效率和员工满意度,本项目旨在设计一套合法合规的考勤系统。
二、系统目标1. 实现员工考勤数据自动化采集、统计和分析。
2. 确保考勤数据准确、可靠,降低人为错误。
3. 提高企业人力资源管理水平,优化员工工作体验。
4. 符合国家法律法规及企业内部管理规定。
三、系统设计1. 系统架构考勤系统采用B/S架构,分为前端展示层、业务逻辑层和数据访问层。
(1)前端展示层:提供用户界面,包括员工自助查询、管理员操作等功能。
(2)业务逻辑层:负责处理考勤业务逻辑,如数据采集、计算、统计等。
(3)数据访问层:负责与数据库交互,存储和读取考勤数据。
2. 功能模块(1)员工信息管理:包括员工基本信息、部门信息、岗位信息等。
(2)考勤规则设置:可自定义考勤班次、节假日、调休等。
(3)考勤数据采集:支持多种采集方式,如指纹、人脸、二维码等。
(4)考勤数据统计:自动统计员工出勤、迟到、早退、请假等数据。
(5)报表分析:生成各类考勤报表,为管理者提供决策依据。
(6)员工自助查询:员工可查询个人考勤记录,了解考勤状况。
(7)系统管理:包括用户管理、权限管理、日志管理等。
3. 技术选型(1)前端技术:HTML5、CSS3、JavaScript。
(2)后端技术:Java、Spring Boot、MyBatis。
(3)数据库技术:MySQL。
(4)生物识别技术:指纹识别、人脸识别。
四、合规性及安全性1. 系统遵循国家相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。
2. 采取加密技术,确保数据传输和存储安全。
3. 严格权限管理,防止未经授权的访问和数据泄露。
4. 定期进行系统维护和更新,确保系统安全稳定。
五、实施计划1. 项目启动:明确项目目标、范围、时间表等。
员工考勤平台管理制度
员工考勤平台管理制度一、总则为规范和统一员工的考勤管理,提高工作效率,增强企业内部管理,制定本管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤系统公司将建立电子考勤系统,员工通过电子考勤机或手机App进行考勤打卡,每日上下班打卡需准时完成,迟到、早退、未打卡等情况将被记录。
四、工作时间1. 上班时间:公司规定的上班时间为每天8:30,员工需在规定时间内到岗上班。
2. 下班时间:公司规定下班时间为每天17:30,员工需在规定时间内完成工作交接后才能离岗。
3. 加班规定:员工如果需要加班,必须事先向直接主管提出申请,经批准后方可加班,并需要通过考勤系统记录加班时长。
五、考勤制度1. 打卡规定:员工需在考勤机或手机App上按规定时间打卡,打卡成功后才算完成考勤。
2. 请假规定:员工如需请假,必须提前向直接主管提出申请,经批准后方可请假,需要在考勤系统上填写请假事由及请假时间,否则按旷工处理。
3. 迟到早退:员工如有迟到或早退情况,需在考勤系统上填写迟到或早退事由,超过三次将会受到相应处罚。
4. 考勤异常处理:考勤系统会实时监控员工的考勤情况,如有异常情况,将由考勤管理员进行处理,员工应配合提供说明及证明材料。
六、考勤管理1. 考勤核实:每月底,考勤管理员将根据考勤系统记录核实员工的考勤情况,如有问题将与员工沟通核实。
2. 考勤统计:考勤管理员将按照公司规定对员工的考勤情况进行统计,定期向上级汇报,及时发现和解决问题。
3. 考勤奖惩:对于出勤优秀的员工,公司将给予相应的奖励;对于考勤不合格的员工,公司将给予相应的处罚,并记录在员工档案中。
七、审批流程1. 请假审批:员工向直接主管提出请假申请,主管审核后将请假信息录入系统,填写审批意见后方可生效。
2. 加班审批:员工向直接主管提出加班申请,主管审核后填写加班审批单,员工在考勤系统上记录加班时长后方可生效。
3. 考勤异议:如员工对考勤记录有异议,可向考勤管理员提出申诉,经核实后进行调整。
考勤管理系统设计与实现论文
考勤管理系统设计与实现论文标题:考勤管理系统设计与实现摘要:考勤管理是企业管理的重要组成部分,通过有效的考勤管理可以提高企业内部的工作效率和员工素质。
本论文主要介绍了一种基于Web技术的考勤管理系统的设计与实现,该系统利用了云计算、大数据和人工智能等先进技术,实现了全自动化的考勤管理方案。
通过该系统,员工可以轻松完成考勤打卡、请假申请等操作,管理员可以实时查看考勤数据、生成考勤报表等。
关键词:考勤管理、Web技术、云计算、大数据、人工智能第一章:引言1.1 研究背景考勤管理是每个企业都需要面临的一个重要问题,管理良好的考勤系统可以提高工作效率、减少人力成本。
随着互联网技术的发展,Web技术、大数据和人工智能等先进技术被广泛应用于各个领域,为考勤管理系统的设计与实现提供了新的解决方案。
1.2 研究目的和意义本论文旨在设计和实现一种基于Web技术的考勤管理系统,以解决传统考勤管理系统的一些问题,例如:考勤信息管理繁琐、数据不准确等。
该系统可以实现全自动化的考勤管理,提高工作效率,减少人力成本。
这对于企业的管理和发展具有重要意义。
第二章:相关技术综述2.1 Web技术Web技术是一种基于Internet的信息发布和交流方式,其优点是方便、快捷。
通过Web技术,我们可以实现在线考勤打卡、请假申请等功能。
2.2 云计算云计算是一种基于互联网的计算方式,将计算资源集中在一起,用户可以根据需求进行计算资源的共享和利用。
通过云计算,我们可以使考勤管理系统具备更好的可扩展性和可靠性。
2.3 大数据大数据是指数据量大、类型繁多的信息资源,通过对大数据的有效利用,可以提取出有价值的信息来支持决策。
在考勤管理系统中,可以通过大数据技术实现对考勤数据的分析和报表生成。
2.4 人工智能人工智能是指计算机系统通过模拟人类智能实现人类智能行为的技术。
在考勤管理系统中,可以利用人工智能技术实现对考勤数据的分析和预测,提供更精确的考勤管理方案。
如何建立员工考勤制度体系
如何建立员工考勤制度体系
我们需要明确考勤制度的目的和原则。
一个良好的考勤制度应该旨在确保员工按时上下班,同时兼顾员工的个人情况和工作性质。
制度的设计需要公平合理,既要考虑到企业的运营
需求,也要尊重员工的劳动权益。
我们来设计考勤规则。
规则应包括工作时间、迟到早退的处理方式、请假流程、加班规定等。
例如,可以规定正常工作时间为早上9点至下午6点,中午休息1小时。
迟到或早
退超过一定时间(如10分钟)将进行记录,并在月底时根据情况进行相应的奖惩。
请假
需提前申请,紧急情况除外,并需提供相关证明。
加班则需按照国家规定支付加班费或安
排调休。
为了确保考勤制度的执行,需要配备相应的考勤工具和方法。
现代企业通常采用电子考勤
系统,如指纹识别、面部识别或刷卡系统,这些都能提高考勤的准确性和效率。
同时,还
应有人工监督机制,以防止系统故障或作弊行为。
考勤数据的管理也非常重要。
所有考勤数据应当被妥善保存和加密,以保护员工隐私。
同时,应有明确的数据管理和使用规定,确保数据仅用于考勤管理和相关决策。
为了让员工更好地理解和遵守考勤制度,企业需要进行有效的沟通和培训。
可以通过员工
手册、内部培训会议或电子邮件等方式,向员工详细解释考勤规则的重要性和具体操作方法。
同时,鼓励员工提出意见和建议,以便不断完善考勤制度。
企业需要定期评估和调整考勤制度。
通过收集员工反馈、分析考勤数据和考虑企业发展变化,对考勤规则进行必要的调整。
这有助于保持制度的时效性和适应性,确保其长期有效
运行。
员工管理系统的设计与实现
员工管理系统的设计与实现一、引言员工管理是企业组织中重要的一环,通过合理的员工管理系统,实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配,能够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。
本文将探讨员工管理系统的设计与实现,旨在提供一个有效的员工管理解决方案。
二、系统需求分析1. 员工信息管理:系统需要能够记录和管理员工的个人信息,包括基本信息(姓名、年龄、性别等)、联系方式、教育背景、工作经验等。
2. 岗位管理:系统需要具备岗位管理功能,能够记录和管理不同职位的工作内容、职责要求,以及对应岗位的薪酬福利政策。
3. 绩效考核:系统需要能够进行绩效考核,根据设定的考核指标和权重,对员工的表现进行评估,以便制定个性化的奖惩措施。
4. 薪酬福利管理:系统需要实现对员工薪酬的计算和管理,包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和发放。
5. 加班调休管理:系统需要能够记录和管理员工的加班情况,并自动计算加班工资或调休假期,解决员工加班和休假的管理问题。
6. 员工培训管理:系统需要支持员工培训的计划和管理,包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等,从而提高员工的专业技能和综合素质。
7. 出勤管理:系统需要记录和管理员工的考勤情况,包括请假、迟到、早退等,以及对应的考勤统计和报表生成功能。
三、系统设计与实现1. 数据库设计:根据需求分析,建立数据库表格,包括员工信息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员工培训表和出勤管理表等。
2. 界面设计:设计用户友好的界面,使得员工和管理者能够方便地进行信息录入和查询,实现对员工信息和管理功能的可视化操作。
3. 功能实现:根据需求分析,开发对应的功能模块,实现员工信息的录入、查询、修改和删除,岗位管理、绩效考核、薪酬福利计算和发放,加班调休管理,员工培训计划与评估,以及出勤管理与统计等功能。
4. 安全与权限管理:由于员工管理涉及到敏感信息,系统需要具备安全手段,确保数据的保密性和完整性。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文
企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求,并结合企业实际情况,将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计,系统需要满足以下需求:(1)员工信息管理:可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作,包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
(2)薪酬管理:可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计,支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
(3)考勤管理:可以对员工的考勤情况进行统计和管理,支持请假、迟到早退等情况的处理。
(4)培训管理:可以对员工的培训情况进行管理和记录,支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况,包括企业的规模、员工数量、薪资结构等,以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构,即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
(1)表现层:表现层负责与用户进行交互,提供用户界面和反馈功能,包括网页、PC应用、移动端应用等。
(2)业务逻辑层:业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求,包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
(3)数据访问层:数据访问层负责将数据存储到数据库中,并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
(1)员工信息表:该表主要存储员工基本信息,包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
(2)薪酬表:该表主要存储员工的薪酬信息,包括工资、补助、奖金等。
高校智能化考勤系统的设计与实现
高校智能化考勤系统的设计与实现随着信息技术的快速发展,高校智能化考勤系统的设计与实现成为了教育管理的一个重要领域。
这一系统借助现代化的技术手段,能够有效简化高校考勤流程,提高考勤管理的效率和准确性。
本文将从系统设计和实现两个方面来介绍高校智能化考勤系统。
1. 系统设计1.1 系统需求分析在设计高校智能化考勤系统之前,我们首先需要明确系统的需求。
这包括对考勤的时间精确性、考勤数据的准确性、系统的易用性等方面的分析。
同时也要考虑到系统的扩展性,以适应未来高校规模的增长。
1.2 系统架构设计高校智能化考勤系统的架构设计应该具备一定的灵活性和可扩展性。
一般来说,系统可以分为前端和后端两个部分。
前端主要包括学生刷卡设备、教师刷卡设备、考勤数据采集、存储和传输等组件;后端主要包括考勤数据处理、存储、管理和分析等组件。
1.3 系统功能设计高校智能化考勤系统应该具备一系列必要的功能,包括学生的刷卡签到、教师的课堂授课记录、迟到早退等异常情况的处理、考勤数据的查询和报表生成等。
同时,还可以考虑引入人脸识别和指纹识别等先进的生物识别技术,提高系统的安全性和准确性。
2. 系统实现2.1 学生刷卡签到学生刷卡签到是高校智能化考勤系统的核心功能之一。
在系统实现过程中,可以使用一种方便携带的刷卡设备,学生刷卡时系统会自动记录时间和地点信息。
这些信息可以通过网络传输到后端进行处理和存储。
2.2 教师课堂授课记录为了提高教学质量,系统可以记录教师的课堂授课情况。
可以使用同样的刷卡设备,教师可以在开始和结束课堂时进行刷卡。
系统会自动记录下教师的授课时间和地点等信息。
2.3 异常情况的处理对于学生迟到、早退等异常情况,系统应该进行相应的处理。
可以设置一定的规则,当学生的刷卡时间早于或晚于规定时间时,系统会发出警报并生成相应的异常记录。
教师在授课时也可以通过刷卡设备记录学生的旷课情况。
2.4 考勤数据的查询和报表生成高校智能化考勤系统应该支持考勤数据的查询和报表生成。
人力资源管理信息系统的的设计和实现
人力资源管理信息系统的的设计和实现首先,设计人力资源管理信息系统需要明确系统的目标和功能。
目标是指系统所要达到的效果,可以包括提高招聘效率、优化绩效管理、提升培训开发等。
功能是指系统所提供的具体服务,比如员工档案管理、考勤管理、培训管理等。
在明确系统目标和功能后,需要进行需求分析。
需求分析是指对系统所需的各种信息和功能进行详细的描述和分析,以确定系统的具体需求。
这个过程中需要与用户进行充分的沟通,了解他们的实际需求和期望。
接下来,进行系统设计。
系统设计包括数据库设计、界面设计、流程设计等。
数据库设计是指对系统中的数据进行规划和组织,确定不同数据之间的关系和存储方式。
界面设计是指系统中用户界面的设计,包括布局、颜色、字体等。
流程设计是指系统中的各个操作流程的设计,确保用户能够方便地使用系统。
然后,进行系统开发和测试。
系统开发是指根据设计的需求进行编码和程序开发,开发人员需要根据需求和设计文档进行编码和测试。
测试是指对系统进行功能测试和性能测试,确保系统的稳定性和可靠性。
最后,进行系统的上线和应用。
上线是指将系统部署到正式环境中,供用户使用。
在上线前需要进行系统的安全测试和用户培训,确保用户能够熟练地使用系统。
综上所述,人力资源管理信息系统的设计和实现需要进行明确目标和功能、需求分析、系统设计、系统开发和测试以及系统的上线和应用。
系统的设计和实现过程需要与用户进行充分的沟通和合作,确保系统能够满足用户的需求和期望。
同时,为了确保系统的稳定性和可靠性,需要进行系统的测试和安全评估。
只有经过完善的设计和实施过程,人力资源管理信息系统才能够发挥出最大的效益,帮助组织更好地管理和利用人力资源。
考勤管理系统的设计与实现
考勤管理系统的设计与实现考勤管理是现代企业管理中非常重要的一部分,它能够有效地帮助企业管理者对员工的工作表现进行监管和考察,进而提高企业的管理效率和工作质量。
考勤管理系统作为一种管理工具,不仅可以提高管理效率,优化工作流程,而且也能够降低管理成本。
本文将会介绍一款完整的“考勤管理系统的设计与实现”。
一、需求分析在设计考勤管理系统前,我们需要先进行需求分析。
通常考勤管理系统需要具备以下功能:1.员工信息管理:企业员工的基本信息、工作经历、职称等信息的管理;2.考勤记录管理:记录员工的上下班时间、请假和外出等考勤信息;3.考勤统计分析:生成员工、部门、公司的考勤分析报表;4.考勤异常处理:对迟到、早退、加班、请假等异常情况进行处理;5.考勤提醒与提示:对迟到、早退、请假等异常情况进行提醒。
二、系统架构本系统分为三个模块:员工信息模块、考勤记录模块和统计分析模块,这三个模块各自包含多个功能模块。
1.员工信息模块主要有员工信息录入、员工信息修改、员工信息查询、员工信息删除、员工信息导入、员工信息导出等功能模块。
2.考勤记录模块主要有考勤记录查询、考勤记录删除、考勤记录统计、请假记录查询、请假记录删除、请假记录统计、出差记录查询、出差记录删除、出差记录统计等功能模块。
3.统计分析模块主要有考勤分析报表生成、考勤异常提醒、考勤提醒设置、节假日设置等功能模块。
三、系统功能实现1.员工信息模块在此模块中,我们需要实现员工信息录入模块。
在录入员工信息时需要注意,对于姓名、性别、手机号码等员工基本信息需要进行数据校验;并且我们需要建立唯一性约束,确保同名员工不会被重复录入。
2.考勤记录模块在此模块中,我们需要实现考勤记录查询模块。
我们在查询考勤记录时,需要筛选日期,选择相应员工以查询其考勤记录。
根据考勤记录,可以分析员工是否按时上下班,是否请假或出差等行为。
3.统计分析模块在此模块中,我们需要实现考勤分析报表生成模块。
毕业设计论文—考勤管理系统的设计与实现-精品
河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计)摘要在现代化企业中,企业员工的考勤工作不仅工作量大,而且时效性强.随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行,使用计算机管理企业考勤工作也成为大势所趋,它为企业的考勤工作节约了大量的人力和物力,也大大减轻了考勤工作人员的工作量。
考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理,其目的是为了实现员工考勤数据采集、信息查询和数据统计过程的自动化,完善人事管理现代化,方便管理人员统计、考核员工出勤情况,计算员工工资。
关键词关键词关键词关键词:考勤管理,Access2007,数据库,VC++Abstract In the corporations today, employees’ job of check on work attendance not only workload isvery large, but also time is very strong。
Along with development of database technology andprogress of corporation information’s building, using computer to manage check on workattendance of corporations which it is necessary。
It saves a massof manpower and materialresources and greatly lightens workload of employees。
Attendance Management System is a business-to—appraisal of the implementation ofinformation management, which aims is designed to achieve staff attendance data collection,information query and statistical process automation, improve personnel managementmodernization, and the convenience of staff to report to work, facilitate management statistics,the examination staff attendance.Key words: attendance, Access2007, database,VC++河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计)目录 0 绪论。
年度总结考勤信息化(3篇)
第1篇随着信息技术的飞速发展,企业管理的数字化转型已成为必然趋势。
在过去的一年中,我们公司积极响应时代要求,将信息化手段应用于考勤管理,不仅提高了工作效率,也进一步规范了员工行为。
以下是本年度考勤信息化工作的总结报告。
一、项目背景与目标在过去的一年里,我们公司面临着员工考勤管理不规范、数据统计困难等问题。
为了解决这些问题,我们决定引入考勤信息化系统,旨在实现以下目标:1. 提高考勤数据的准确性;2. 优化考勤流程,提高工作效率;3. 规范员工行为,提升企业整体管理水平。
二、实施过程1. 需求调研与系统选型:我们对各部门的考勤需求进行了深入调研,结合公司实际情况,最终选定了符合要求的考勤信息化系统。
2. 系统部署与培训:在系统选型确定后,我们迅速进行了系统部署,并对相关部门进行了系统的操作培训,确保所有员工能够熟练使用新系统。
3. 试运行与调整:在系统正式上线前,我们进行了为期一个月的试运行,期间收集了各部门的反馈意见,对系统进行了必要的调整和优化。
4. 正式运行与监督:经过试运行阶段的检验,系统于本年度正式上线。
同时,我们建立了相应的监督机制,确保系统运行稳定,考勤数据准确。
三、成效与亮点1. 考勤数据准确性大幅提升:信息化系统的引入,使得考勤数据统计更加准确,有效避免了人为因素的干扰。
2. 考勤流程优化,工作效率提高:通过系统自动生成考勤报表,减少了人工统计的时间,提高了工作效率。
3. 员工行为规范,企业氛围改善:信息化考勤系统对员工行为进行了有效监督,有助于提升员工的自律意识,改善了企业整体氛围。
4. 数据可视化,决策更科学:通过系统生成的各类考勤数据报表,公司管理层可以更加直观地了解员工考勤情况,为科学决策提供了有力支持。
四、展望与建议在未来的工作中,我们将继续优化考勤信息化系统,并从以下方面进行改进:1. 加强与员工沟通,提升系统使用满意度;2. 结合公司实际需求,不断丰富系统功能;3. 加强数据安全,确保考勤信息保密性。
考勤工作信息化管理制度
考勤工作信息化管理制度一、目的为实现公司内部管理的规范化和信息化,提高工作效率,保障公司正常运营秩序,制定《考勤工作信息化管理制度》。
本制度旨在明确员工考勤管理的要求和流程,确保员工出勤的真实性、准确性和及时性,为公司的薪酬核算、绩效考核等提供依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度,并对所辖员工的考勤管理工作负责。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间如下:- 工作日:周一至周五,共计5天。
- 工作时间:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,共计8小时。
- 休息日:周六、周日。
2. 特殊岗位或特殊情况下,可根据公司实际需要调整工作时间,具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请,经公司批准后执行。
3. 员工应按时到岗,不得迟到、早退,如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时完成签到,签到方式为公司指定的信息化考勤系统。
- 签到时应确保个人信息准确无误,不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤的原始依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为8:45至9:15,下午下班签到时间为17:45至18:15。
- 员工应在规定时间内完成签到,超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的,员工应在返回公司后立即补签,并注明外出事由。
- 补签需由直接上级确认并签字,否则视为无效。
- 补签记录应真实、完整,不得弄虚作假。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到导致未能记录出勤的,应在当天内向直接上级报告,并由上级协助处理。
- 忘记签到超过一天未报告的,视为未出勤。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人,负责监督和执行本部门的考勤工作。
- 人力资源部门负责整体考勤制度的制定、解释、执行和监督。
员工信息管理系统设计与实现(数据库)
员工信息管理系统设计与实现(数据库)一、引言1. 背景随着企业规模的扩大和发展,对员工信息的管理变得越来越重要。
传统的手工管理方式已经无法满足现代企业的信息化需求,因此设计一个高效的员工信息管理系统对于企业的管理至关重要。
2. 目的本文将介绍一种基于数据库技术的员工信息管理系统的设计与实现方法,旨在提高企业对员工信息的管理效率和准确性,减少人力成本,同时提高信息安全性。
二、系统设计1. 数据库设计员工信息管理系统采用关系数据库设计,包括以下几张表:员工信息表、部门信息表、职位信息表。
员工信息表中包含员工ID、姓名、性别、年龄、入职时间等字段;部门信息表包含部门ID、部门名称等字段;职位信息表包含职位ID、职位名称等字段。
通过这三张表的设计,实现员工信息与部门、职位的关联。
2. 功能设计员工信息管理系统的主要功能包括员工信息的录入、修改、查询和删除,部门信息的管理和职位信息的管理。
管理员可以通过系统实现对员工信息的全面管理,包括个人资料的维护、考勤记录的查看等功能。
三、系统实现1. 前端设计员工信息管理系统的前端采用Web页面设计,通过HTML、CSS、JavaScript等技术实现用户友好的交互界面。
页面包含员工信息录入表单、查询界面、部门管理界面和职位管理界面等。
2. 后端设计系统的后端采用Java语言开发,使用Spring框架实现业务逻辑和数据访问层。
通过MyBatis等持久化框架与数据库进行交互,实现数据的增删改查操作。
3. 数据库实现数据库采用MySQL进行存储,通过建立员工信息表、部门信息表、职位信息表等实现对员工信息的持久化存储。
同时建立外键关联等约束确保数据的一致性和完整性。
四、系统优化1. 性能优化通过对数据库的索引优化、SQL语句的优化等手段提高系统的响应速度和性能,确保系统可以快速处理大量的员工信息。
2. 安全优化采用权限控制、加密传输等方式加强系统的安全性,防止未授权用户的访问和数据泄露,确保员工信息的保密性。
公司考勤制度管理制度设计
公司考勤制度管理制度设计一、目的和原则制定考勤制度的目的在于确保员工的出勤率,规范工作时间,以及为薪酬计算和休假管理提供依据。
本制度以公平、合理、透明为原则,旨在营造一个积极向上的工作氛围。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制,即每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间为上午9:00至下午6:00(中午休息时间12:00至1:30)。
2. 加班工作需遵循国家相关法律法规,并得到上级主管的批准。
三、考勤记录1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡,包括上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡,员工应及时向直属领导报告,并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者,视为旷工半天处理;迟到或早退超过一小时者,视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者,将视情况给予书面警告或更严重的纪律处分。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时,应提前向直属领导申请,并按照公司规定的流程提交请假条。
2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过三天,特殊情况需经公司高层批准。
六、外出公干员工因公外出需提前告知直属领导,并按照公司规定填写外出登记表。
七、奖惩机制1. 连续三个月满勤的员工将获得一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工对考勤记录有异议时,可在三个工作日内向人力资源部门提出,逾期不予受理。
九、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施,由人力资源部门负责监督执行情况,并定期对制度进行检查和评估,以确保其有效性和适应性。
考勤管理系统设计与实现论文
考勤管理系统设计与实现论文摘要:随着科技的不断进步和发展,考勤管理系统在各类企事业单位中得到了广泛应用。
该系统能够提高考勤工作的效率和准确度,减少了人力成本,提升了考勤管理工作的便捷性。
本文主要从需求调研、系统设计和实现三个方面对考勤管理系统进行了详细介绍,并对系统的优势和不足进行了分析。
关键词:考勤管理系统,需求调研,系统设计,实现,优势,不足一、引言考勤管理是企事业单位中非常重要的一环,它直接关系到员工的工资和绩效评估。
随着企业规模的不断扩大和人员管理的复杂化,传统的考勤管理方式已经不能满足企业的需求,因此需要设计与实现一套高效、准确、便捷的考勤管理系统。
二、需求调研在设计考勤管理系统之前,首先要进行需求调研,了解用户的实际需求和痛点。
通过问卷调查、访谈等方式,收集用户对考勤管理系统的期望、功能需求和实际问题。
根据调研结果,确定系统需求和功能模块。
三、系统设计基于需求调研结果,进行具体的系统设计。
首先确定系统的总体架构,包括前端界面设计和后端数据库设计。
然后根据功能需求,设计具体的模块和流程,包括员工信息管理、考勤记录管理、考勤统计分析等。
在设计过程中,要注重系统的易用性和可扩展性,以满足不同企业的需求。
四、系统实现在系统设计完成后,进行系统实现。
根据设计文档和需求规格,编写程序代码,实现各个模块和功能。
在实现过程中,要注重代码的可读性和可维护性,以便于后期的升级和扩展。
同时,还要进行严格的测试,确保系统的稳定性和安全性。
五、优势分析相比传统的考勤管理方式,考勤管理系统有以下几个优势:1.提高效率:考勤管理系统能够自动化完成考勤记录和统计工作,减少了人工操作的时间和成本。
2.提升准确度:系统能够精确记录员工的考勤情况,避免了人为错误和漏报现象的发生。
3.实时统计分析:系统能够实时统计员工的考勤情况,提供各种报表和分析结果,方便管理人员监控和评估员工的工作表现。
六、不足分析目前的考勤管理系统在以下方面存在一些不足:1.安全性问题:考勤管理系统涉及到员工的个人信息,在设计和实现过程中需要加强数据的安全性保护。
员工考勤、排班 设计
员工考勤、排班设计员工考勤、排班是企业管理中非常重要的一环,它关系到企业的运行效率、员工的工作积极性和企业的整体形象。
一个科学合理的员工考勤、排班设计对于提高企业的生产力和管理效率起着至关重要的作用。
本文将就员工考勤、排班的设计展开讨论,并提出一些具体的建议。
员工考勤设计是员工管理的基础,它能够使员工的出勤情况得到有效监督,对于员工的工作表现和态度有着重要的反映。
一个科学合理的考勤设计不仅能提高员工的工作积极性,还能有效避免懒惰和旷工现象的出现。
在员工考勤设计中,我们需要考虑以下几个方面。
一是采用先进的考勤设备。
目前,随着科技的发展,各种先进的考勤设备如指纹考勤、刷卡考勤、人脸识别考勤等应运而生。
这些设备能够提高考勤的准确性和实时性,减少因工资计算错误而引起的纠纷和投诉。
二是建立健全的考勤制度。
企业需要根据自身的实际情况,建立起一套科学合理的考勤制度,包括工作时间、请假制度、加班报酬等内容,明确员工应遵守的规章制度和相关的奖惩办法,从而规范员工的行为,保证员工出勤的效率和质量。
三是加强对员工考勤的监督和管理。
员工考勤需要有专门的人员进行监督和管理,通过定期的考勤统计和分析,发现并及时解决各种出勤问题,从而提高员工的出勤率和工作效率。
对于员工排班设计,它是考勤设计的延伸和补充,是为了使员工在不同的工作岗位上实现最大程度的发挥,保障企业各项任务的顺利完成。
良好的排班设计可以为企业带来以下好处。
一是提高生产效率。
科学合理的排班设计可以使员工在合适的时间出现在合适的岗位上,从而减少生产线上的等待时间,提高生产效率。
二是满足员工的个性需求。
通过合理的排班设计,可以充分考虑员工的工作能力、特长和个人生活习惯,使员工在工作中感到舒适和自在,提高员工的工作满意度和忠诚度。
三是有效避免生产运行中的问题。
合理的排班设计能够避免因值班人员不足或者工作重叠而导致的生产运行问题,保证生产的顺利进行。
在进行员工排班设计时,企业需要注意以下几个方面。
员工考勤统计管理制度
员工考勤统计管理制度一、总则为规范员工考勤管理工作,提高企业管理效率,公司特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理工作。
公司全体员工应当遵守本制度的规定,认真履行考勤管理义务,确保工作时间的合理安排和考勤数据的真实准确。
二、考勤管理范围公司全体员工的考勤管理范围包括但不限于:上下班打卡、请假申请及审批、加班记录、迟到早退情况、出勤统计等。
三、考勤记录方式1.上下班打卡:公司设立电子考勤系统,员工需使用自己的员工卡或指纹扫描与系统进行打卡。
每日上班需及时打卡,下班离开需再次打卡。
2.请假申请及审批:员工如需请假,需提前向上级主管提交请假申请,经核实后批准。
请假期间需按规定的流程进行考勤记录。
3.加班记录:员工如需加班,需提前向上级主管申请,经批准后安排加班工作。
加班需在系统中进行记录。
4.迟到早退情况:员工如有迟到或早退情况,需事先向上级主管请假或说明原因,且未经批准不得私自迟到或早退。
5.出勤统计:公司应定期统计员工的出勤情况和加班情况,及时发现问题并进行处理。
四、考勤规定1.工作时间:员工工作时间为每周五天,每天工作8小时,即每周40小时。
上班时间为8:30,下班时间为17:30,中午休息1小时。
2.迟到早退:迟到早退超过30分钟者视为旷工,需扣除相应的工资或调休。
3.加班:员工如需加班,需提前向主管申请并获得批准。
加班工资按照公司规定执行。
4.请假:员工如需请假,需提前向主管提交请假申请,经批准后方可请假。
请假期间需按照规定的程序进行考勤记录。
五、考勤管理流程1.员工上班打卡,系统自动记录员工出勤时间。
2.员工如需请假、加班等情况,需提前向主管提交申请,并在系统中进行记录。
3.主管审批员工请假、加班等申请,如有问题需及时调整。
4.公司每月对员工考勤数据进行汇总和审查,发现问题及时处理。
5.对于考勤不正规或有疑问的情况,公司有权进行调查和处理,对于严重违规者可给予相应的处罚。
六、考勤管理责任1.公司管理层有责任建立健全考勤管理制度,保障员工正常出勤和工资待遇。
公司考勤管理系统的设计与实现
公司考勤管理系统的设计与实现摘要公司考勤管理系统是一个管理系统,它主要是以监督和考核为手段,但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。
尤其是因为知识工作者的激增,公司考勤系统成了一个更热门和艰难的研究课题。
本文首先介绍了公司考勤管理系统的背景、目的及意义,对本课题在国内外的研究现状及进展等进行了简单的讨论和阐述,并对该系统所用到的开发技术做简要的介绍。
接着,本文探讨了公司考勤管理系统的功能需求和设计思想。
在此基础上,对该系统进行需求分析,进而对系统的功能模块进行划分:信息管理、部门管理、员工管理、考勤管理、加班管理、请假管理、报表管理、系统管理。
本系统的特点是用WEB 页面进行网络考勤,增强了考勤的灵活性。
此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试,证实了系统的可用性。
最后,通过对公司考勤管理系统的开发实例进一步验证,说明了应用上述解决方案的可行性。
关键词:公司考勤管理系统;JSP技术;数据库系统DESIGN AND ACTUALIZATION OF THE COMPANYATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEMAbstractCompany Attendance Management System is a management system, which mainly as a means of monitoring and evaluation , but its purpose is to motivate the team to achieve the best business performance . Especially since the surge of knowledge workers , the company has become a more popular and attendance systems and difficult research topic.This paper describes the background, purpose and significance of the company attendance management system , on the subject in the research status and progress at home and abroad for a simple discussion and elaboration, and the system used by the development of technology to make a brief introduction.Then, the paper discusses the functional requirements and design ideas company attendance management system. On this basis , the system needs analysis , and thus the functional modules of the system are divided : information management , departmental management, staff management , attendance management , overtime management, leave management , report management, systems management. Characteristic of this system is to use the WEB page for network attendance, attendance enhanced flexibility.Since then , under certain circumstances important modules of the system was simulated tests confirmed the availability of the system. Finally, examples of the development company attendance management system further verified, illustrate the feasibility of applying the solution.Key words: The attendance management system;JSP technology;Database system目录第1章绪论 (1)1.1 课题研究的背景 (1)1.2 课题研究的目的 (1)1.3 课题研究的意义 (1)1.4 国外研究进展分析 (2)1.5 国内研究进展分析 (2)1.6 本章小结 (2)第2章开发技术介绍 (3)2.1 开发环境和工具 (3)2.2 JSP技术 (3)2.3 B/S结构 (4)2.4 Microsoft SQL server 2005 (4)2.5 本章小结 (5)第3章需求分析 (6)3.1 系统说明 (6)3.2 任务概述 (6)3.3 功能需求分析 (6)3.3.1 用户登录模块 (6)3.3.2 员工模块 (7)3.3.3 管理员模块 (8)3.4 本章小结 (10)第4章系统概念结构设计 (11)4.1 系统功能模块图 (11)4.2 系统流程图 (12)4.3 系统实体模型 (13)4.4 数据库设计 (17)4.5 本章小结 (20)第5章系统的详细设计与实现 (21)5.1 系统设计的思想 (21)5.1.1体现功能 (21)5.1.2操作简单 (21)5.1.3视觉角度 (21)5.1.4功能结构设计 (21)5.2 主要功能模块设计 (21)5.2.1 用户登录模块 (21)5.2.2 公告管理模块 (22)5.2.3 部门管理 (24)5.2.4 员工管理模块 (26)5.2.5 考勤管理模块 (29)5.2.6 加班管理模块 (31)5.2.7 请假管理模块 (32)5.2.8 报表管理模块 (35)5.2.9 系统管理模块 (35)5.3数据库连接 (36)5.4 本章小结 (37)第6章系统测试 (38)6.1 测试内容 (38)6.1.1 功能测试 (38)6.1.2 单元测试 (41)6.1.3 类集成测试 (41)6.1.4 安全性测试 (41)6.2 本章小结 (41)第7章结论 (42)致谢 (43)参考文献 (44)第1章绪论1.1 课题研究的背景为了记录公司员工每日的出勤情况,我国的大多公司还采用传统的手工方式。
企业员工信息管理系统的设计与实现
企业员工信息管理系统的设计与实现摘要:本篇论文旨在设计一种高效、可靠的企业员工信息管理系统,用于解决现有人力资源管理系统中存在的不足之处。
该系统基于B/S架构,在前端使用React框架构建出用户友好的页面,后端运用Spring Boot框架对数据库进行管理和处理。
本系统实现了员工信息的添加、修改和删除、考勤和薪资管理等功能,为企业提供了一个全方位的人力资源管理平台。
关键词:企业员工信息管理系统;B/S架构;React框架;Spring Boot框架;薪资管理。
正文:1.引言随着社会的发展,企业的管理已经从最初的人工打卡、手动管理转变为数字化管理,但传统的人力资源管理系统仍存在一些问题,例如界面不友好、操作复杂等。
为了解决这些问题,我们设计并实现了一种高效、可靠的企业员工信息管理系统,该系统采用了B/S架构,并使用React框架构建前端页面,Spring Boot框架管理和处理数据库。
2.系统架构设计本系统采用了B/S架构,即浏览器和服务器架构。
前端选择React框架,它提供了组件和虚拟DOM的概念,可以更好地构建用户界面。
后端使用Spring Boot框架,让我们可以更快速地搭建后台服务,并方便地集成第三方组件。
3.系统功能实现本系统主要包括员工信息的添加、修改和删除功能,考勤管理和薪资管理。
员工信息的添加、修改和删除以及考勤管理的实现采用了Java语言和Spring Boot框架,薪资管理采用了SQL Server数据库。
4.界面设计本系统采用了React框架构建页面,界面设计简单清新,易于使用。
每个功能页面都有相应的操作提示和确认弹窗,以防止误操作。
5.实现效果本系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管理和薪资管理等功能。
在使用过程中,员工信息可方便地进行查看和修改,考勤和薪资管理功能也得到了详细完善。
6.总结本系统使用了B/S架构,并采用了React框架构建前端页面,Spring Boot框架管理和处理数据库,使得系统的界面友好,操作简单。
考勤功能设计范文
考勤功能设计范文考勤是管理员工出勤情况的重要功能,它不仅可以帮助企业监控员工的出勤情况,还可以统计和分析出勤数据,为企业的人力资源管理提供参考依据。
本文将设计一个考勤功能,以满足企业的需求。
一、考勤规则1.工作时间:公司确定的正常工作时间段。
2.弹性工作时间:允许员工在一定的时间范围内灵活作息,如提前或延后上班。
3.加班时间:超过工作时间之后的时间段,需要进行特殊处理。
4.早退时间:早于工作时间规定的离开时间,需要进行特殊处理。
5.迟到时间:晚于工作时间规定的到达时间,需要进行特殊处理。
6.请假:员工请假会影响正常考勤流程,需要考虑请假的影响。
二、考勤方式1.刷卡考勤:员工在进入、离开公司时需要刷卡,记录进出时间。
2.手机考勤:员工通过APP进行考勤,根据GPS定位和时间记录员工的位置和考勤时间。
3.人脸识别考勤:通过人脸识别设备记录员工的考勤时间和进出记录。
4.考勤记录手动补录:如果员工由于其中一种原因没有按时进行考勤,可以由管理员手动录入考勤数据。
三、考勤管理系统1.考勤统计:根据考勤数据统计员工的出勤情况,包括正常出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时间等。
2.考勤报表:生成考勤报表,包括员工的出勤率、迟到早退情况、加班情况等,并可以进行导出和打印。
3.异常考勤处理:对于早退、迟到、旷工等异常情况,系统需要提醒相关人员进行处理,并记录异常处理的结果。
4.请假管理:员工请假时,需要进行请假申请、审批、记录请假时间等相关操作。
5.加班管理:对于加班时间的计算和记录,包括加班申请、审批、统计等功能。
6.考勤数据的备份与恢复:对于考勤数据进行定期备份,并提供数据恢复功能,以防止数据丢失。
四、考勤审批流程1.员工请假的审批流程:员工提交请假申请后,需要经过上级主管审批,最后由人力资源部门确认并记录请假时间。
2.加班申请的审批流程:员工提交加班申请后,需要经过上级主管审批,最后由人力资源部门确认并记录加班时间。
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职员考勤信息治理的设计和实现1.系统描述1.1问题讲明本试验要求是设计职员考勤治理系统,,本系统作用是用于企业职员治理,解决人工考勤面对庞大数据量的弊病.该系统侧重于职员考勤信息治理和职员考勤信息的登记与查询。
本系统使用的开发工具是vc++开发程序,通过已编制好的程序,完成对职员信息的输入、输出、插入、删除操作,以及职员迟到、早退考勤信息的登记和查询,完善企业治理现代化,方便治理人员统计,考核职员出勤情况,方便职员治理部门查询,考核职员的出勤率,准确地掌握职员出勤情况和相关资料,有效治理、掌握职员各项情况.1.2功能需求本试验要求实实现职员考勤治理系统,本系统包括的差不多功能有:1.2.1职员信息的治理1.2.2职员信息的统计1.2.3职员考勤信息的治理和查询1.3数据需求本系统为完成所要求功能需要的数据包括: 1.3.1职员ID,姓名,部门1.3.2职员迟到,早退情况1.3.3在一定期间里职员迟到,早退次数2.系统设计2.1内存数据结构设计系统各实体可用以下关系表示:职员(ID,姓名,部门)考勤(ID,姓名,迟到,早退,日期)统计(ID,姓名,迟到次数,早退次数,期间2.2数据文件设计2.2.1.存储职员信息的文件:文件名:information1.txt文件内容:日期ID 姓名部门…. ….. …..例:2010 3 1ID 姓名部门11 张三安保部12 李四安保部2.2.2.存储职员考勤信息的文件:文件名:由日期通过变换后得到。
变换方式:(1)给整个系统设置一个基准日期基准日期:一段时期内的起始日期,通常规定为一个月的1号,考勤所记录的是基准日期之后的考勤信息.(2)考勤记录的日期与基准日期相差的天数加1。
由以上变换可得:基准日期的考勤的文件名为“1.txt”。
2.2.3.存储考勤一段时期的统计信息的文件:文件名:治理员自己输入。
文件内容:起始日期终止日期ID 姓名迟到次数早退次数……. ……例如:2010 4 1 2010 6 30ID 姓名迟到次数早退次数11 张三 1 212 李四 2 0各文件之间的关系:考勤文件是按照当天的职员信息文件的顺序依次记录。
在此把请假等排除在外不考虑。
2.3代码设计设计代码要紧包括:void input_employee() //第一次输入职员信息void read_file()//专门用于读取存储职员信息的文件的函数void write_file() //专门用于向存储职员信息的文件中写函数void output_employee() //输出职员信息void insert_employee(struct employee new_person) //添加职员信息void delete_employee(int id) //删除职员信息void management_employee() //治理职员信息总函数int computer(struct data someday) //计算日期对应的文件名void recorder() //记录每天每个职员的考勤情况void statistic() //统计所有职员某段时刻的考勤情况,把统计结果输入文件中void single_quire() //查询某一天的考勤情况void multi_quire() //查询一段连续时刻的考勤情况void quire_attendance() //查询的总函数void management_attendance() //考勤治理的总函数2.4 程序代码#include "stdafx.h"#include<stdio.h>#include<stdlib.h>#include<string.h>#include "process.h"#include <conio.h>#define MAX_COUNT 30 //最大职员数struct employee //职员信息结构体{int id;char name[20];char department[20];};struct date //日期结构体{int year;int month;int day;};struct attendance //考勤结构体{int id;int late;int early;char name[20];struct date dat;};struct statistic //统计表结构体{int id;int late_count;int early_count;char name[20];};int COUNT=0; //记录职员的人数int FLAG_pause=1; //涉及插入,输出函数的联合操作时某些位置是否调用system(“pause”)struct employee person[MAX_COUNT];struct date BASE_DATA={2012,1,1}; //基准日期void input_employee() //第一次输入职员信息,相当于初始化{system("cls");FILE *fp1,*fp2;struct employee temp;fp1=fopen("information1.txt","w");fp2=fopen("information2.txt","w");printf("\t\t\t\t 职员信息\n");printf("\n\t\t\t\tID\t姓名\t部门\n\t\t\t\t");fprintf(fp1,"\t\t\t\t 输入职员信息\n");fprintf(fp1,"\n\t\t\t\tID\t姓名\t部门\n");scanf("%d%s%s",&temp.id,,temp.department);while(temp.id!=0){person[COUNT]=temp;printf("%d",temp.id);COUNT++;fprintf(fp1,"\t\t\t\t%d\t%s\t%s\n",temp.id,,te mp.department);fprintf(fp2,"%d\t%s\t%s\n",temp.id,,temp.depar tment);printf("\t\t\t\t");scanf("%d%s%s",&temp.id,,temp.department);}fclose(fp1);fclose(fp2);}void read_file() //专门用于读存储职员信息的文件的函数{FILE *fp;COUNT=0;if((fp=fopen("information2.txt","r"))==NULL) {printf("cant not open file\n");exit(1);}while(!feof(fp)){fscanf(fp,"%d%s%s",&person[COUNT].id,person[COUNT].n ame,person[COUNT].department);COUNT++;}COUNT--;fclose(fp);}//专门用于向存储职员信息的文件中写函数void write_file(){int i;FILE *fp1,*fp2;fp1=fopen("information1.txt","w+");fp2=fopen("information2.txt","w+");if(fp1==NULL || fp2==NULL){printf("cant not open file\n");exit(1);}fprintf(fp1,"\t\t\t\t 输入职员信息\n");printf("\n\t\t\t\tID\t姓名\t部门\n");for(i=0;i<COUNT;i++){fprintf(fp1,"\t\t\t\t%d\t%s\t%s\n",person[i].id,person[ i].name,person[i].department);fprintf(fp2,"%d\t%s\t%s\n",person[i].id,person[i].name, person[i].department);}fclose(fp1);fclose(fp2);}//输出职员信息void output_employee(){int i;int id;int choice;char temp[20];system("cls");read_file(); //读职员信息文件printf("\n\t\t\t\t\t输出职员信息\n"); printf("\n\t1.输出全体职员信息\t");printf("2.按姓名输出职员信息\t");printf("3.按ID输出职员信息\t");printf("4.按部门职员信息\t");printf("5.返回主菜单\n");printf("\n\t请选择(1~5):\t");start:scanf("%d",&choice);if(choice<1 || choice>5){printf("\t输入错误,请重输:\t"); goto start;}。