展览公司规章制度
展览中心规章制度
第一章总则第一条为确保展览中心（以下简称“本中心”）的正常运营，维护参展商、参观者及工作人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本中心的所有展览活动，包括但不限于展览场地、设施、设备、服务、安全管理等。
第三条本中心全体工作人员应严格遵守本规章制度，确保展览活动的顺利进行。
第二章展览场地与设施第四条展览场地、设施、设备的使用应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条展览场地、设施、设备的租赁费用及收费标准由本中心根据市场行情制定，并提前向参展商公布。
第六条展览场地、设施、设备的租赁期限根据展览规模和需求确定，租赁合同中应明确租赁期限、租金支付方式及违约责任。
第七条展览场地、设施、设备在租赁期间，参展商应爱护场地、设施、设备，不得擅自损坏或改变其用途。
第八条展览场地、设施、设备的维修、保养由本中心负责，参展商在使用过程中如发现故障，应及时向本中心反映。
第三章展览服务第九条本中心为参展商提供以下服务：（一）展览场地布置指导；（二）展品运输、安装、拆卸服务；（三）展台搭建、装修服务；（四）展览宣传、推广服务；（五）安全保障服务。
第十条参展商应提前向本中心提交展览需求，包括展览规模、展品种类、宣传推广计划等。
第十一条本中心根据参展商的需求，提供相应的展览服务，确保展览活动的顺利进行。
第四章安全管理第十二条展览中心应建立健全安全管理制度，确保展览活动的安全。
第十三条展览中心应定期对展览场地、设施、设备进行检查，发现问题及时整改。
第十四条参展商应遵守国家有关消防安全、交通安全、公共卫生等法律法规，确保展台及展品符合安全要求。
第十五条展览中心应配备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等，并定期进行检查和维护。
第十六条展览期间，参展商应配合本中心进行安全检查，发现安全隐患及时报告。
第五章参观者管理第十七条参观者进入展览中心应遵守以下规定：（一）出示有效证件，接受安检；（二）遵守展览中心规定，不得携带危险品、易燃易爆物品进入展览中心；（三）保持场地整洁，不得随意乱扔垃圾；（四）尊重参展商及工作人员，不得干扰他人参观。
漫展新规章制度有哪些
漫展新规章制度有哪些
一、展会安保规定
1.参展商和观众入场时需携带有效证件，如身份证或护照，并接受安检检查。
禁止携带危
险物品进入展会场地。
2.参展商需提前报备展览物品内容，不得携带侵权、淫秽等违法物品参展。
3.严禁在展会现场打架、辱骂、破坏设施等行为，一经发现将立即处理并移交相关部门处理。
4.观众在参观漫展时需遵守秩序，不得乱扔垃圾、乱拉伸展品等行为。
5.展会现场设有急救医疗人员和安全人员，一旦遇到紧急情况，请及时寻求帮助。
二、规范展商行为
1.参展商需按照规定时间到场搭建展位，并保持展位整洁有序。
2.展商不得擅自调换展位位置，如有特殊情况需提前向组委会申请。
3.展商展品需符合漫展主题，并不得侵犯他人知识产权，如发现侵权行为将取消参展资格。
4.展商需遵守参展合同规定内容，如违约将面临一定处罚。
5.展商需遵守市场行为准则，不得以不正当手段谋取利益。
三、观众行为规定
1.观众入场需购买门票，不得使用假冒门票或转让门票，如有发现将取消入场资格。
2.观众在漫展现场需保持文明礼貌，不得随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
3.观众需遵守漫展现场秩序，不得大声喧哗、打闹、打架等行为。
4.观众在漫展现场需遵守规定路线参观，不得擅自进入工作区域。
5.观众需爱护展品和展示设施，不得触摸展品、拉伸展品等行为。
以上便是漫展新规章制度的内容，希望各参展商和观众都能遵守规定，共同营造一个良好
的漫展氛围。
让我们一起努力，为漫展行业的发展贡献自己的力量。
公司对外参展规章制度内容
公司对外参展规章制度内容《公司对外参展规章制度》一、背景为了展示公司形象、拓展业务、维护品牌声誉，公司不定期对外参展。
为了规范公司对外参展行为，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于公司所有对外参展活动。
三、参展申请1. 参展单位需在活动开始前提前向相关部门提交参展申请。
2. 参展申请需包括参展活动名称、时间、地点、目的、预期效果等内容。
四、参展标准1. 参展单位需根据公司形象和产品特点制作展览品。
2. 参展展台、展具、宣传品等需符合公司形象和标准。
五、参展宣传1. 参展宣传品需经公司相关部门审核。
2. 参展期间的宣传品，需统一当次活动的主题和宣传方针。
六、参展人员1. 参展人员的着装需整齐清洁，符合公司形象要求。
2. 参展人员需了解公司产品、形象、文化等相关信息，为客户提供专业有效的服务。
七、参展资金1. 参展资金需提前报备申请，经公司相关部门审批后方可使用。
2. 参展后需做好资金使用及结算工作。
八、参展总结1. 参展结束后，需统一提交参展总结报告。
2. 参展总结报告需包括参展过程、效果分析、问题及建议等内容。
九、责任1. 参展单位需严格遵守本规章制度，不得私自变更规定。
2. 对违反规章制度的行为，公司有权对相关单位或个人进行问责。
十、附则1. 本规章制度由公司相关部门负责解释和修订。
2. 本规章制度自发布之日起执行，修改和补充时须审批通过后方可执行。
十一、结语公司对外参展是一项重要的市场推广活动，希望每一次参展都能展示出公司的专业素质和良好形象。
只有通过规范的管理和有效的执行，才能取得良好的展会效果，实现公司对外宣传的目标。
公司对外参展规章制度
公司对外参展规章制度第一章总则第一条为了加强公司对外参展活动的管理，规范参展行为，提高参展效果，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司举办的各类对外展览、展示、推介、交流等活动（以下简称“参展活动”）。
第三条公司参展活动的目的是展示公司形象，推广产品和服务，加强与其他企业的交流与合作，提高市场竞争力。
第四条公司参展活动应遵循合法、合规、合理的原则，注重实效，确保公司利益。
第二章组织管理第五条公司成立参展活动筹备小组，负责参展活动的组织、策划、实施和总结工作。
筹备小组成员由相关部门负责人组成，组长由公司分管领导担任。
第六条筹备小组应根据公司发展战略和市场需求，制定参展计划，明确参展目标、主题、规模、时间、地点等内容，并报公司领导审批。
第七条筹备小组负责筛选合适的展会，并与展会主办方沟通，争取优惠条件和支持。
第八条筹备小组应根据参展计划，组织相关部门开展参展准备工作，包括展品准备、展台设计、宣传材料制作、人员培训等。
第九条参展活动期间，公司应设立专门的参展团队，负责展台管理、接待客户、协调沟通等工作。
第十条参展活动结束后，筹备小组应及时总结参展成果，对参展效果进行评估，并向公司领导报告。
第三章参展行为规范第十一条参展人员应遵守展会规定和公司规章制度，维护公司形象，礼貌待人，提供优质服务。
第十二条参展人员应认真履行岗位职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司技术和经营信息。
第十三条参展人员应遵守国家法律法规，严禁参与一切违法活动。
第十四条参展期间，公司应严格按照预算控制参展费用，合理使用资源，提高参展效益。
第十五条参展活动中，公司应注重环保，妥善处理废弃物，遵守展会现场环境卫生规定。
第四章奖惩措施第十六条对参展活动中表现突出的部门和个人，公司应给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度的部门和个人，公司应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金等处罚；造成严重后果的，依法承担相应责任。
展览管理制度
展览管理制度一、总则为规范和规范展览管理工作，提高展览管理水平，加强对展览活动的监督管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我国境内的各类展览活动和展览管理机构。
三、展览管理机构1. 展览管理机构应当具备法人资格，依法取得展览经营许可证，并设立专门的展览管理部门。
2. 展览管理机构应当建立健全展览管理制度，明确展览管理组织架构，明确各部门职责，确保展览管理工作的科学、规范、高效进行。
3. 展览管理机构应当建立健全展览管理质量控制体系，确保展览活动的良好质量。
4. 展览管理机构应当建立健全展览管理信息系统，及时、准确地收集、处理、传递各类展览管理信息。
5. 展览管理机构应当建立健全展览管理人员培训制度，提高展览管理人员的素质和能力。
四、展览管理程序1. 展览管理机构应当制定展览管理规章制度，明确展览活动的策划、组织、实施、检查、考核等工作程序。
2. 展览管理机构应当认真落实展览活动的准备工作，包括场地选择、布展设计、物资准备、人员安排等。
3. 展览管理机构应当积极筹划宣传工作，各种宣传手段和渠道，确保展览活动的广泛参与和影响。
4. 展览管理机构应当完善展览活动的专业评估和监督制度，对展览活动的各项工作进行及时评价和监督。
五、展览管理责任1. 展览管理机构应当建立明确的展览管理责任制度，将展览管理的各项工作任务分解到各级管理人员，并对其进行考核。
2. 展览管理机构领导干部要加强对展览管理工作的领导和指导，对展览管理工作负总责，履行全程管理责任。
3. 展览管理机构各职能部门要加强职责分工，密切配合，协同作战，提高展览管理工作的效率和水平。
六、展览管理监督1. 展览管理机构应当建立健全展览管理监督制度，建立定期、不定期的检查检验机制，对展览管理工作开展全面的监督检查。
2. 展览管理机构应当建立健全展览管理违规处罚制度，对违反展览管理规定的行为进行严厉处罚。
3. 展览管理机构应当密切配合有关主管部门的监督管理，接受相关部门的指导和检查。
展览管理制度
展览管理制度1. 目的本制度旨在规范企业展览活动的组织、布置和执行，确保展览活动的顺利进行，提高企业形象和市场竞争力。
2. 适用范围本规章制度适用于全部公司组织和参加的展览活动，包含线上和线下展览。
3. 责任与义务3.1 展览组织负责人•负责订立展览计划，并依照时间表和预算执行；•负责组织展览活动的策划、设计、布置和协调工作；•调配工作任务，明确责任，并确保展览团队的高效合作；•对展览活动进行全面监管和管理，确保活动顺利进行；•及时总结展览活动经验，提出改进建议。
3.2 展览团队成员•遵守展览计划，定时完成各项工作任务；•富有创意，设计和布置展位，以吸引客户和潜在合作伙伴；•帮助展览组织负责人协调展览活动；•维护展览器料子的完整性和安全，包含展品、展板、海报等；•供应专业信息，在展馆、展位上与客户进行沟通和沟通；•遵守展览现场规定，保持良好的工作形象。
4. 展览计划4.1 策划阶段•确定展览目标、主题和定位；•编制展览计划，包含时间、地方、展位面积等；•分析参展费用预算和资源需求；•订立宣传方案，包含媒体宣传和社交媒体推广；•确定展品和展品类别，并开展采购工作。
4.2 准备阶段•筛选合适的展览器料子供应商，并与其合作；•进行展品和展品器材的运输和存储布置；•制作展板和海报，设计展位布局和装饰；•策划展览活动期间的客户接待计划；•确定参展人员，进行培训和备战。
4.3 实施阶段•展览组织负责人引导展览团队进行布展；•监督展位的日常管理，包含展品陈设和展览器料子的维护；•帮助展览期间的客户接待和业务洽谈；•遵守展览现场的秩序和安全规定；•及时处理展览期间的突发事件和问题。
5. 安全与风险管理5.1 展览器料子安全•确保展品、展板和海报的完整性和安全性；•布置专人监督展览器料子的运输和存储；•订立敏捷的安全措施，防止偷窃和损坏；•尽量避开敏感信息和宝贵物品的呈现。
5.2 火灾和紧急事故防备•遵守展览现场的消防安全规定；•定期检查展览器料子的电器设备安全；•储备灭火器、应急药箱和应急疏散通道；•保持与展馆管理部门的良好沟通，共同防备火灾和事故。
展览公司管理制度
展览公司管理制度一、总则展览公司管理制度是为了规范公司内部管理、提高公司运作效率和服务质量，保障公司持续稳定发展而制定的行为准则。
展览公司全体员工应遵守和执行本管理制度。
二、组织架构1. 展览公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责。
2. 公司设立营销部、策划部、客服部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门负责相应工作。
3. 各部门之间应积极合作，协同推动公司目标的实现。
三、员工管理1. 公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 公司员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
四、业务流程1. 展览策划：策划部按照客户需求和市场情况，制定展览计划和方案。
2. 展览组织：营销部负责展会招展工作，客服部负责客户接待和服务。
3. 展览执行：各部门合作，确保展览活动圆满成功。
4. 展后服务：财务部跟进合同款项，客服部进行客户满意度调查。
五、财务管理1. 公司实行严格的财务管理制度，保障资金安全和正常运转。
2. 财务部应及时编制财务报表，为公司经营提供数据支持。
3. 公司员工应遵守节约用水、用电等资源的管理规定，提高公司的经济效益。
六、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定。
2. 绩效考核结果作为晋升、加薪或惩罚的依据。
3. 绩效考核应公平、公正，避免主观主观因素的影响。
七、制度执行1. 公司各部门应全面贯彻执行公司管理制度，确保制度的有效实施。
2. 对于不遵守公司制度的行为，公司将给予批评教育或相应处罚。
八、违纪处理1. 对于违反公司制度的行为，公司将按照公司规定给予相应处理。
2. 严重违反公司制度的员工将受到辞退或法律追究的处理。
九、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对管理制度的修改权利，并需经公司高层领导批准。
以上即为展览公司管理制度，希望全体员工严格遵守，并共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司展会管理制度范文
公司展会管理制度范文公司展会管理制度第一章总则第一条为规范公司展会管理行为，提高公司展会活动的质量和效益，保护公司利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内举办的展会活动。
第三条公司展会活动包括但不限于参展、组织展览、协助展会服务机构提供服务等。
第四条公司展会活动必须遵守国家法律、法规、行业规范和公司规章制度，确保展会活动的合规性。
第五条公司展会活动必须坚持诚信原则，遵循公平竞争原则，不得以不正当手段获取展会参展资格或达成交易等目的。
第二章组织与管理第六条公司展会活动由市场部负责具体组织和执行。
第七条展会活动筹备工作必须提前进行充分计划，并明确相关责任人和工作进度。
第八条展会活动筹备期间，必须加强与相关机构和协会的沟通和配合，确保展会活动的顺利进行。
第九条参展企业申请展位必须符合相关规定，经公司审批后方可确定展位。
公司应建立健全展位分配管理制度，确保展位分配公平公正。
第十条参展企业参展前必须签订参展协议，并缴纳相关费用。
第十一条参展企业必须按照安排的时间和地点进行布展和撤展。
不得擅自更改展位展览方式，否则将承担相关责任。
第十二条参展企业在展会期间必须遵守展会规则和相关制度，不得从事违法违规活动。
第十三条展位布展工作必须注意安全，展品、展台等必须符合质量和安全要求。
第十四条展位布展工作完成后，必须进行现场验收，确保各项设施设备正常运行，并能满足展会要求。
第三章展会宣传与推广第十五条展会宣传工作必须提前进行充分计划，并明确相关责任人和宣传方案。
第十六条展会宣传材料必须真实准确，不得含有虚假信息或误导性内容。
第十七条展会宣传材料的设计、印刷、发放等工作必须按照相关制度进行，公司要确保宣传材料的质量和效果。
第十八条公司可以通过各种媒体渠道进行展会宣传，包括但不限于电视、广播、报刊、网络等。
第十九条参展企业在展会期间可以进行自身宣传和推广活动，但必须符合相关规定，不得扰乱展会秩序。
第四章展会服务与管理第二十条公司可以委托展会服务机构提供相应服务，包括但不限于摊位搭建、物流运输、安保服务、设备租赁等。
艺术展览规章制度范本大全
艺术展览规章制度范本大全第一章总则第一条本规章制度适用于我方举办的所有艺术展览活动，旨在规范展览活动的组织管理、参展作者和作品的征集筛选、展览现场秩序及安全管理等方面的工作，推动我方艺术事业的良好发展。
第二条参展作者应遵守本规章制度的相关规定，如有违反者，我方有权依据规定对其进行处理。
第三条本规章制度的解释权归我方所有。
第四条展览时间、地点、主题、组织机构等具体事项将另行通知并公布。
第二章参展条件及报名程序第五条本次展览针对具有一定创作经历和艺术水平的艺术家，欢迎各类绘画、摄影、雕塑、装置等形式的作品参展。
第六条参展作者必须是自己创作的原创作品，不得抄袭、盗用他人作品，如发现有抄袭行为，将取消其参展资格。
第七条参展作者需提交个人简历、作品图片、作品信息等材料进行报名，报名截止时间另行通知。
第八条报名成功的作者需按时提交作品实物进行参展，不得擅自撤回或更改作品。
第九条参展作者需确保作品的质量符合展览标准，否则有权被取消参展资格。
第三章作品征集与评选第十条作品征集将由我方组织专业评委进行评选，评选结果及展览名单将另行通知。
第十一条评选结果将由我方以书面形式通知参展作者，未入选作品的作者可以索取评审意见。
第十二条入选作者须按时提交作品实物，并根据要求配合展览现场搭建及布展工作。
第四章展览现场管理第十三条参展作者需按时到达展览现场进行作品悬挂及布展工作，逾期未到者将被取消参展资格。
第十四条展览现场由我方统一安排展览布置及安保工作，参展作者需遵守现场秩序，禁止私自动用电器、改变作品的布展位置等违规行为。
第十五条参展作者需保持作品的完好与干净，不得在作品上留下签名或痕迹。
第十六条参展作者应配合我方工作人员进行现场管理及相关服务工作，对展览期间可能发生的事故和紧急情况予以合作处理。
第五章展览结束及后续处理第十七条展览结束后，参展作者需按时及时撤离现场，不得滞留影响工作人员的清场工作。
第十八条参展作者如有作品需要在展览结束后进行搬运或寄存，需提前与我方工作人员沟通协商，并支付相关费用。
展会展馆规章制度范本大全
展会展馆规章制度范本大全**第一章总则**第一条为了维护良好的展会/展馆秩序，保障参展商和参观者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在展会/展馆内举办的活动。
**第二章参展商管理**第三条参展商必须按照展会/展馆的规定完成报名手续，参展商应当遵守展会/展馆的相关规定，不得私自搭建展台或私自调整展位。
第四条参展商须保管好展品并对其负责，不得私自销售展品之外的商品。
第五条参展商应当按时参展，如因故不能按时到场，应提前告知展会/展馆工作人员。
**第三章参观者管理**第六条参观者必须购买正式门票，并遵守展馆的规定。
第七条参观者不得随意触摸展品，不得乱丢垃圾，并保持展馆内的安静环境。
第八条参观者不得携带危险物品进入展馆，不得在展馆内吸烟、酗酒等。
**第四章展会/展馆设施管理**第九条展馆设施仅限参展商和参观者使用，如有任何损坏或丢失，需向展会/展馆负责方承担相应责任。
第十条参展商在搭建展台及使用展位过程中需注意安全，不得影响他人展位及活动区域。
**第五章安全管理**第十一条展会/展馆内禁止私自携带易燃易爆危险品、武器等物品。
第十二条展馆设有安全出口，参展商和参观者应牢记安全出口位置，并在紧急情况下遵守工作人员指示撤离。
**第六章违规处罚**第十三条对于违反本规章制度的参展商和参观者，展会/展馆有权采取暂停参展、取消参展资格等措施，并保留追究法律责任的权利。
**第七章附则**第十四条展会/展馆负责方有权对本规章制度进行解释并对其进行调整。
**签订单位：**展会/展馆负责方（盖章）：日期：参展商/参观者（签字）：日期：以上为展会/展馆规章制度范本，希望各参展商和参观者遵守并共同维护展会/展馆秩序，谢谢合作！。
展览馆员工规章制度模板
展览馆员工规章制度模板一、员工入职及离职规定1.1 员工入职需提供有效身份证件、学历证明等相关材料，完成入职手续。
1.2 入职前需接受公司规章制度的培训，并签订员工协议。
1.3 员工离职需提前30天提出离职申请，并完成离职手续。
二、工作时间和考勤规定2.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.2 员工需按时到岗，迟到、早退或旷工将受到相应处罚。
2.3 员工需按规定打卡，迟到早退或旷工将扣除相应工资。
三、工作纪律规定3.1 员工需穿着整洁、得体，不得穿着违反公司形象的服装。
3.2 员工需遵守工作纪律，严禁擅自离岗、私自接收礼品等行为。
3.3 员工需遵守展览馆内部规定，禁止在工作时间私自使用手机、吸烟、吵闹等行为。
四、保密规定4.1 未经许可，员工不得泄露公司商业机密、客户信息等重要资料。
4.2 员工需保护公司财产，不得私自盗用、挪用公司财务资料。
4.3 员工需保护个人隐私信息，不得擅自将个人信息泄露给外部人员。
五、奖惩制度5.1 员工表现突出、工作成绩优秀者将给予奖励，如奖金、晋升等。
5.2 员工违反规定将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.3 员工需积极履行职责，保持良好的工作状态和态度。
六、其他规定6.1 展览馆员工需配合公司组织的各项培训和工作计划。
6.2 员工需积极参加公司组织的各项活动，并保持良好的团队合作精神。
6.3 员工需遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
本规章制度自颁布之日起生效，如有违反规定，将受到相应处罚。
愿员工们共同遵守，共同维护公司形象和员工利益。
展览公司安全管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止各类安全事故的发生，提高公司整体安全水平，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司成立安全领导小组，负责公司安全工作的全面领导和管理。
2. 各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应自觉遵守安全规章制度，服从安全管理，积极参加安全教育培训。
三、安全教育培训1. 公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全技能培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
四、安全设施与设备1. 公司应配备必要的安全设施和设备，如消防器材、防护用品等。
2. 定期对安全设施和设备进行检查、维修，确保其完好、有效。
3. 员工应正确使用安全设施和设备，不得擅自拆除或损坏。
五、现场安全管理1. 展览现场应设立安全警戒线，明确危险区域，设置警示标志。
2. 严格规范现场作业，禁止违规操作，确保现场作业安全。
3. 定期对现场进行检查，发现安全隐患立即整改。
六、消防安全管理1. 公司应制定消防安全管理制度，明确消防安全责任。
2. 定期组织消防演练，提高员工火灾应急处理能力。
3. 严格规范用火用电，禁止在展览现场吸烟、乱扔烟蒂。
七、交通安全管理1. 公司车辆应定期进行安全技术检验，确保车辆安全。
2. 驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。
3. 员工外出乘坐公共交通工具时，应遵守相关规定，注意自身安全。
八、事故处理与报告1. 事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故原因调查、责任追究、赔偿处理等按照国家相关法律法规执行。
3. 事故发生后，应及时向相关部门报告，不得隐瞒、谎报。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全领导小组负责解释。
2. 本制度如有修订，以最新修订版为准。
3. 公司各部门及员工应严格遵守本制度，共同维护公司安全稳定。
会展公司规章制度
会展公司规章制度会展公司规章制度篇一：展览公司规章管理制度展览公司规章管理制度本制度由公司统一制订，所有员工必须严格按此制度执行。
第一章员工守则第一节语言行为规范1、所有员工务必做到微笑服务、礼貌用语、懂得基本的商务礼仪，比如客户登门拜访首先前台要以礼相待，露出微笑，其他员工要注意自己的言行举止，配合相关人员接待好客户，客户一般在走的时候礼貌性的送到电梯口，这是客户的第一印象做好服务需从细节做起。
2、工作时间坚守岗位，不得擅自离岗办私事、聊天、打闹、大声嬉笑；禁止看电影或玩游戏，严禁工作之外的ＱＱ聊天。
除公事接洽，一律谢绝会客。
5、员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，按时打卡。
4、私人资料不得在公司打印、复印、传真等。
5、严禁用公司电话打私人电话，严禁电话长响不接，遇公司前台不在时，其他就近员工必须接听，并做好电话记录并及时转告相关人员。
6、员工不得制造事端，不得参与涉及金钱的不良娱乐活动。
7、在工作范围内，员工不得作出违背诚信的行为。
一下行为属于违背诚信行为：（1）隐瞒公司需要了解的个人信息或者提供虚假信息；（2）虚报费用，违反公司报销规定；（3）虚报加班或出勤记录、捏造事实骗取休假；（4）虚报出入真实情况，骗取外出办私事；（5）私刻公司及与公司业务相关的单位或个人私章；（6）提供虚假证明请假。
第二节仪表着装1、上班时间内，不得穿拖鞋、背心，不得讲粗话或讲有损公司形象的话、不得大声喧哗；在公共场合严禁吸烟。
2、讲究个人卫生，保持办公桌上面的清洁整齐。
3、服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰层，不得佩戴夸张及影响工作的饰物。
第二章工作规范及文件管理制度1、全体员工应严格按照公司规定的标准业务流程操作，对客户外传的方案、报价、效果图、施工图、合同等有效文件一律应事先经过部门经理（或部门总监）、副总经理、总经理签字确认后才能正式使用，并使用统一模版。
比如：设计部设计的效果图，先应由设计总监审核同意签字后，再交客户审定修改，待完成客户满意的效果图后，需先由设计总监审核签字后，再交cad设计人员设计施工图，设计好的施工图应由工程部经理、副总经理审核同意签字后，才能交工程部使用。
展览公司规章管理制度
展览公司规章管理制度本制度由公司统一制订，所有员工必须严格按此制度执行。
第一章员工守则第一节语言行为规范1、所有员工务必做到微笑服务、礼貌用语、懂得基本的商务礼仪，比如客户登门拜访首先前台要以礼相待，露出微笑，其他员工要注意自己的言行举止，配合相关人员接待好客户，客户一般在走的时候礼貌性的送到电梯口，这是客户的第一印象做好服务需从细节做起。
2、工作时间坚守岗位，不得擅自离岗办私事、聊天、打闹、大声嬉笑；禁止看电影或玩游戏，严禁工作之外的ＱＱ聊天。
除公事接洽，一律谢绝会客。
5、员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，按时打卡。
4、私人资料不得在公司打印、复印、传真等。
5、严禁用公司电话打私人电话，严禁电话长响不接，遇公司前台不在时，其他就近员工必须接听，并做好电话记录并及时转告相关人员。
6、员工不得制造事端，不得参与涉及金钱的不良娱乐活动。
7、在工作范围内，员工不得作出违背诚信的行为。
一下行为属于违背诚信行为：（1）隐瞒公司需要了解的个人信息或者提供虚假信息；（2）虚报费用，违反公司报销规定；（3）虚报加班或出勤记录、捏造事实骗取休假；（4）虚报出入真实情况，骗取外出办私事；（5）私刻公司及与公司业务相关的单位或个人私章；（6）提供虚假证明请假。
第二节仪表着装1、上班时间内，不得穿拖鞋、背心，不得讲粗话或讲有损公司形象的话、不得大声喧哗；在公共场合严禁吸烟。
2、讲究个人卫生，保持办公桌上面的清洁整齐。
3、服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰层，不得佩戴夸张及影响工作的饰物。
第二章工作规范及文件管理制度1、全体员工应严格按照公司规定的标准业务流程操作，对客户外传的方案、报价、效果图、施工图、合同等有效文件一律应事先经过部门经理（或部门总监）、副总经理、总经理签字确认后才能正式使用，并使用统一模版。
比如：设计部设计的效果图，先应由设计总监审核同意签字后，再交客户审定修改，待完成客户满意的效果图后，需先由设计总监审核签字后，再交CAD设计人员设计施工图，设计好的施工图应由工程部经理、副总经理审核同意签字后，才能交工程部使用。
展会展位规章制度范本
展会展位规章制度第一章总则第一条为了加强展会管理，规范展会活动，保障展会安全，根据《中华人民共和国展览业管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内举办的各类展览会、展示会、交易会、洽谈会等展会活动。
第三条展会主办单位、承办单位、参展单位及相关服务机构应当遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开、诚信的原则，共同维护展会秩序。
第四条展会活动应当弘扬社会主义核心价值观，展示我国经济社会发展成就，促进国际交流与合作，推动产业发展。
第二章展会组织和筹备第五条展会主办单位应当具备相应的条件，负责展会的整体策划、组织协调和宣传推广等工作。
第六条展会承办单位应当具备相应的场地、设施和服务能力，负责展会的具体承办工作。
第七条参展单位应当具备展品质量和参展资格，按照约定时间和地点参展。
第八条展会期间，主办单位应当设立展会管理机构和工作人员，负责展会现场的统一管理和服务。
第九条展会筹备期间，主办单位应当向相关部门办理备案手续，提交展会相关材料，包括但不限于展会日程、参展单位名单、展品介绍等。
第十条展会筹备期间，主办单位应当与承办单位、参展单位等签订合同，明确各方权利义务。
第三章展会现场管理第十一条展会现场应当设立明显的展会标志，标明展会名称、主办单位、承办单位等信息。
第十二条展会现场应当设置安全通道，确保人员安全和展品运输畅通。
第十三条展会现场应当配备必要的设施和服务，包括但不限于接待、咨询、安保、医疗等。
第十四条参展单位应当遵守展会现场管理制度，不得擅自占用他人展位，不得擅自扩大展位面积。
第十五条参展单位应当保证展品质量和安全，不得展示假冒伪劣、侵权、涉黄、涉暴等违法展品。
第十六条展会期间，不得在展位内进行商业演出、举办讲座、散发宣传资料等与展会无关的活动。
第十七条展会期间，不得擅自散发广告、传单等宣传资料，不得擅自使用展会名称、标志等进行宣传。
第四章展会安全和应急处理第十八条展会主办单位应当制定展会安全预案，明确应急处理流程和责任分工。
展会规章制度模板图片大全
展会规章制度模板图片大全第一章总则第一条为维护展会秩序，保障参展商和观众的合法权益，根据相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于所有参展商和观众，展会组织者有权根据情况对规章进行调整和完善。
第三条参展商和观众在展会期间应严格遵守本规章，不得违反规定，否则将受到相应法律责任和处罚。
第四条参展商和观众应保护展会现场设施和设备，不得故意破坏或污染。
第五条展会期间，参展商和观众应互相尊重，礼貌待人，遵守公共秩序，维护展会良好形象。
第二章参展商规定第六条参展商应按照展会组织者的要求准时到达展会现场，完成布展和摆放展品。
第七条参展商必须遵守展位规定，不得擅自扩展展位面积，不得干扰其他展商展览。
第八条参展商必须遵守展品展示规定，展品必须符合相关法律法规，不得展示违法和淫秽物品。
第九条参展商在展会期间应保持展位整洁，不得乱扔废弃物品，如有需要可向展会组织者申请清洁服务。
第十条参展商应积极配合展会组织者的工作，如有紧急情况应听从组织者指挥。
第三章观众规定第十一条观众在展会期间应遵守现场秩序，不得随意触碰展品，不得在展位周围聚集阻碍他人参观。
第十二条观众不得在展会现场吸烟、乱扔垃圾，保持展馆清洁。
第十三条观众应文明用餐，不得在展会现场随地吐痰或乱报。
第十四条观众应保护展品和展馆设施，不得故意损坏或盗窃。
第十五条观众不得在展会现场进行非法活动，如有发现应及时向组织者报告。
第四章处罚规定第十六条对于违反本规章的行为，组织者有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、罚款、撤销展位等。
第十七条对于严重违规行为，组织者有权终止其参展资格，并依法追究法律责任。
第十八条对于观众的违规行为，组织者有权要求其离开展会现场，情况严重者将报警处理。
第十九条对于参展商和观众的投诉，组织者将进行调查处理，并及时反馈结果。
第五章其他规定第二十条本规章解释权归展会组织者所有。
第二十一条参展商和观众有义务遵守现场工作人员的指导和管理，不得顶撞、抗拒。
公司展览管理制度
公司展览管理制度一、总则为了规范公司展览活动的管理，提高展览品质，强化公司形象，制定此展览管理制度。
本制度适用于公司的所有展览活动，包括参展、组织、策划、设计等全部环节。
二、展览策划1. 展览策划由公司展览部门负责，应提前进行充分的调研和分析，确定展览的主题、定位、目标群体等内容。
2. 确定展览时间、地点、规模等必要信息，并与相关部门协商确定展览方案。
3. 制定展览预算并报批，确保展览活动的经济合理性和资金安全。
三、展览设计1. 展览设计应充分体现公司形象和产品特色，确保展览布置整齐、美观。
2. 展览设计应符合安全要求，确保参观者的安全。
3. 展览设计应体现创新性，力求对参观者产生吸引力和影响力。
四、参展管理1. 参展人员应提前进行展览相关知识培训，确保其了解展览目标、主题和产品知识。
2. 参展人员应穿着整齐，态度亲切，热情接待参观者，并提供专业的咨询服务。
3. 参展人员应严格遵守展览规章制度，保护展品，防止事件发生。
五、展览宣传1. 展览宣传由公司市场部门负责，应结合展览主题和定位，采取多种宣传方式，包括线上线下，确保有关人员及时了解展览信息。
2. 展览宣传应体现产品特色和公司形象，提高参观者的兴趣和期待。
3. 展览宣传应充分发挥媒体的作用，扩大展览影响力。
六、展览结果评估1. 展览结束后，应对展览活动进行全面评估，总结经验，找出问题，为下一次展览活动提供经验借鉴。
2. 应对参展效果进行评估，包括参观人数、参观者反馈等，并及时向相关部门汇报。
3. 展览效果评估结果应用于下次展览活动的策划和设计。
七、展览管理1. 公司展览部门应建立展览档案，包括展览设计方案、预算、宣传材料、参展人员名单等，以便对展览活动进行更好管理和评估。
2. 展览部门应建立展览活动的标准操作流程，确保展览活动的顺利进行。
3. 展览部门应建立展览管理制度和内部管理规定，对展览活动进行全面管理和监督。
八、附则本制度自发布之日起正式施行，如有修订，以公司颁布的最新版本为准。
关于展览的规章制度内容
关于展览的规章制度内容一、展览的基本规定1、一切展览必须遵守国家法律法规和相关规定，不得违法行为，不得损害社会公共利益，不得侵犯他人合法权益。
2、展览需事先申请批准，展览内容应符合所申请展览的主题要求，并有统一的规划、布局，具有一定的专业性和指导性。
3、展览主办方应当对展品的保管和展览场地进行安全防护工作，确保观众和展品的安全。
4、展览主办方应当建立健全的工作机制，确保展览的周密组织和顺利展出。
5、展览主办方应当认真贯彻执行国家文化政策，保证展览内容不违反国家政策和社会主义核心价值观。
6、除非有特别约定，否则展览主办方应当对展品有统一的规格要求，包括展品的尺寸、数量、设计及制作工艺等。
二、展览的相关制度1、展览的策展制度：每场展览应有相应的策展人员参与规划和设计，确保展览内容能够紧紧围绕主题展开，做到精准定位、精品展示。
2、展览的安保制度：展览场地应有专门的安保人员负责维护秩序，保障观众和展品的安全。
同时，还需配备相应的安全设施，确保展览期间不发生意外事件。
3、展览的宣传制度：展览主办方应当精心策划展览的宣传工作，制定详细的宣传计划和措施，采取多种形式和媒介进行宣传，确保展览能够获得广泛关注和参与。
4、展览的评选制度：展览期间应当设立专门的评选机构，对展品进行评选，选出优秀作品并进行奖励，鼓励更多文化艺术人才积极参与展览活动。
5、展览的落实制度：展览主办方应当建立完善的展览工作落实体系，确保展览的各项工作得以有序、高效地实施，保证展览活动的圆满成功。
三、展览的管理与监督1、展览主办方应当建立健全的管理制度，配备专业人员负责展览活动的组织、协调和执行，确保展览的规范运行。
2、展览主办方应当加强对展览活动的监督，建立监督检查机制，定期对展览活动进行评估和总结，加强对展览的质量控制。
3、对于展览中出现的违规行为和安全事故，应当及时处理并彻查原因，责任人要追究责任。
4、展览主办方应当加强对展品的管理和保护，建立专门的展品管理机制，加强展品的保险、保护和修复工作。
展览展示服务公司员工管理制度
展览展示服务公司员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及兼职员工。
第二章员工招聘与录用第三条招聘原则：公开、公平、竞争、择优。
第四条招聘程序：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、组织面试、确定录用名单、办理入职手续。
第五条录用条件：具备岗位所需的专业知识和技能，具有良好的职业素养和团队合作精神，身体健康，无不良记录。
第三章员工培训与发展第六条公司重视员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
第七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身能力，促进个人与公司的共同发展。
第八条公司鼓励员工参加外部培训和学习，对于取得相关证书或优异成绩的员工，公司将给予一定的奖励和支持。
第四章员工考核与激励第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，并根据考核结果进行激励和奖惩。
第十条绩效考核原则：客观、公正、公开、透明。
第十一条激励方式包括：薪酬激励、晋升激励、培训激励、荣誉激励等。
第五章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工的工作表现和能力进行定期调整。
第十三条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、病假等福利待遇。
第十四条公司关心员工的生活和健康，定期组织员工体检和文体活动，提供良好的工作环境和工作条件。
第六章员工行为规范第十五条员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，保守公司商业秘密。
第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十七条员工应诚实守信，不得有欺诈、贪污、受贿等违法行为。
第十八条员工应爱护公司财产，节约使用办公用品，不得擅自将公司财产用于个人用途。
第七章离职与解聘第十九条员工提出离职申请，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
第二十条公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知员工，并按照国家法律法规支付经济补偿。
布展规章制度
第一章总则第一条为确保布展工作的顺利进行，保障参展企业和观众的安全，维护展览会的秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本展览会举办地举办的各类展览活动。
第三条布展工作应遵循安全、有序、高效的原则，确保展览会的顺利进行。
第二章布展时间与地点第四条布展时间：1. 布展时间一般提前3天开始，具体时间以展会组委会通知为准。
2. 布展期间，参展企业应按照组委会安排的时间进行布展。
第五条布展地点：1. 布展地点为展览会举办地，具体位置以展会组委会通知为准。
2. 参展企业应按照组委会指定的地点进行布展。
第三章布展材料与工具第六条布展材料：1. 参展企业应使用符合环保、安全要求的材料进行布展。
2. 布展材料应具备良好的防火、防水、防潮性能。
第七条布展工具：1. 参展企业应自备必要的布展工具，如：梯子、扳手、螺丝刀等。
2. 禁止使用易燃、易爆、有毒等危险品作为布展工具。
第四章布展流程第八条布展流程：1. 参展企业需提前向组委会提交布展申请，经批准后方可进行布展。
2. 参展企业按照组委会指定的布展区域进行布展，不得擅自更改区域。
3. 布展过程中，参展企业应遵守现场秩序，服从工作人员的管理。
4. 布展完成后，参展企业应向组委会提交布展验收报告。
第五章安全与环保第九条安全：1. 参展企业应确保布展过程中的安全，严格遵守国家有关安全生产法律法规。
2. 布展区域应设置明显的安全警示标志，提醒观众注意安全。
3. 布展过程中，如发现安全隐患，应立即停止布展，并及时报告组委会。
第十条环保：1. 参展企业应使用环保材料进行布展，减少对环境的影响。
2. 布展结束后，参展企业应清理现场，不得遗留垃圾。
3. 布展材料不得随意丢弃，应按照组委会要求进行回收处理。
第六章违规处理第十一条参展企业违反本规章制度的，组委会有权采取以下措施：1. 责令整改；2. 暂停或取消参展资格；3. 追究相关责任。
第十二条参展企业对组委会的处理决定不服的，可在接到通知之日起5个工作日内向组委会提出申诉。
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XXXX展览服务有限公司规章制度团结，奋进，共发展我钦佩是那些领导在与不在都会一直专注与工作的人，我也能理解那些努力去经营一家公司企业家们，他们不会因为下班的铃声而放下手中的工作。
如果没有这种拼搏的斗志、没有这份努力的心血，他们的员工将挨饿或者无家可归。
果他付你薪水，让你得到温饱和拥有幸福感，你应该用心为他工作，并支持他的立场，和他所代表的公司形成统一体。
那些不能胜任，没有才能的人都将被摒弃再就业的大门之外，只有忠于公司的人才会被留下来。
为了公司的利益，使得每个老板只得留下那些最佳的员工---把公司当家的人。
无规矩不成方圆，一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对自觉的人有效，对于没有觉悟的人，任何优良的制度都会大打折扣，或者是无效的。
我相信xx展览的合格员工都是能促进公司发展的有觉悟的人。
公司精神：团结、奋进、共发展团结：天南海北，我们能相聚一堂就是缘分，首先要团结，只有团结我们才能运筹帷幄、决胜千里，xx展览杜绝个人主义，推广1+1大于2的模式；先做人、再做事，要打造自己堂堂正正的人格，在任何时候都要让别人信得过，我们就像经营公司品牌一样经营自己。
奋进：当前我们还处于发展和拓展的阶段，还需要我们进行做好长期的努力的打算、拼搏与付出。
我们一定奋勇前进，在携手中克服前进中的阻力，成就xx展览明日的辉煌共发展：你们为xx展览默默地付出，将会在克服困难与收获喜悦中伴随着xx 展览的发展，同时，xx也为你们提供了诠释人生的舞台，能力是你的，那么无悔的青春就是你在xx的努力拼搏，成就你事业上的丰碑。
作为xx展览的员工，让我们一起放飞梦想、一起努力，让我们共同展：成绩属于昨天，荣誉归于今天的大家，明天还在于创造。
让我们携手共进、勇于拼搏的xx人在奋斗中探索，在实践中总结，总有一天会形成适合自己的铁军式销售模式。
我们的路会越走越远……公司规章制度一、工作制度1、上班不迟到、不早退、不旷工，有事先请假。
每月可迟到三次（且时间不超过十分钟），三次之后每次罚款20元。
2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、下载电影等一切与工作无关的事情。
违规三次以上者警告常处理，屡教不改者劝退。
3、员工上班时应着装整齐，工作场所不赤脚、不袒胸露背。
4、禁止在会议室、办公室内饮酒、抽烟，保持清洁健康的工作环境。
5、保持工作区域、设备的整洁，每天值日人员按时值日。
7、提倡和谐、融洽的的员工关系，员工之间相互尊重、紧密合作8、参加部门、公司会议时，手机调成震动或静音，不随意出入会场或接听电话9、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、饮水机、打印机等，并关好门窗。
10、员工服从上级的工作安排，不得无故拖延或拒绝上级安排的工作。
11、每季度设优秀员工一名，凭以上制度遵守情况。
奖以不等金额。
二、会议培训制度1、准时参公司加会议，不准迟到、缺席、中途离席。
2、会议中不得大声喧哗、窃窃私语、不得打瞌睡。
手机调振动或静音。
3、认真听讲，做好会议记录。
4、根据会议的要求，可积极发言，大胆提问。
5、若有特殊事情，需请示会议主持人，经主持人批准，方可离开。
三、考勤管理制度为规范公司员工劳动管理，严格出勤，保证公司管理有序，各项工作顺利进行，特制定以下考勤制度。
1、管理细则：1)、公司实行每月22天工作日（法定节假日除外），周六为培训日（会提前通知）、周日全天为固定休息日；国家规定的法定节假日如劳动节、国庆节、春节等，照常休息。
（展会期间员工跟单除外）2）、展会现场跟单期间工作人员无正当理由不准请假。
2、出勤：1）、全体员工必须严格执行公司出勤规定，按作息时间上下班；2）、员工出勤率以工作日志为考核标准3）、作息时间：冬季：上午：9：00－11：30 下午：13：30－17：30夏季：上午：8：30－11：30 下午：13：40－18：003、考核：1）、每月可迟到三次（且时间不超过十分钟），三次之后每次罚款20元。
2）、每季度设优秀员工一名，按考勤和制度遵守情况，奖以不等金额。
四、休请假制度1、所有员工请假要在事前填写请假单，并提前一天请假；特殊情况可事后填写，但须经过部门经理同意。
2、请假前须交代完手中待处理的工作或暂交同事代为处理，特殊情况请假可电话交代。
3、请假时间在1-2天内须经部门经理同意，在3天及以上须经部门经理及公司负责人同意4、以上制度经公司各部门研究、谈论后制定，如有违反皆按情节严重程度予以处罚。
五、出差报销制度1、外地出差：报销双程火车票，每天50元餐补，住宿标准不得超过300元/人/天/间，超出部分自理。
2、拜访企业客户：外省客户参照外地出差制度；省内，报销车费（非特殊情况不得打的，否则打的部分车费不予报销），每天30元餐补，其它费用自理。
3、进馆拜访客户报销制度参照拜访企业客户。
4、专门派员工出差办理公司事情的，公司报销出差的一切费用；5、自愿出差参加展会非公派的不予报销；6、出差而办理个人私事者，项目经理不予签字和报销。
六、进馆工作制度1、搭建期间不得无故请假，必须服从领导安排。
2、搭建期间做好自己的客户安排工作，遇事先处理，不管是谁的客户，不要推脱，处理不了再请示。
3、对客户态度要和气，无论任何情况，切勿与客户争吵。
4、坚守自己的岗位（特殊情况可请示，不可随便离职）。
七、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：员工工资每月1日准时发放，遇节假日提前或顺延。
劳动报酬：工资＝底薪＋提成＋奖金+其他八、业务部管理制度1、业务的管理坚持在公开、公正、平等，员工之间互谅、互让的原则上建立此管理制度。
2、信息公开，每一个人都可以查阅公司共享资料库7、没有公司或部门经理的同意不准做他行业的业务。
8、如发生业务冲突，未详细规定的情况下，双方协商解决，不得损害公司利益9、在展会开展期间，可由部门经理和公司领导决定大的展会的拜访具体到个人负责。
10、公司员工采取恶意争单、降价、拖延签单时间和故意将同事客户失标者将给与500-1000元不等处罚，情况严重者给予开除处理。
九、业务部考核制度1、基本任务：每月最低接单量为30单；每少接一单，扣除10元；多出一单奖励10元；2、中标一单等同于接二单；外出跟单按每天接一单计算；3、当月不中标，罚款300元；4、业务员提成执行分档制：正常单提成按照2%计算；工程单：每单毛利润低于8000元，公司规定为工程单，工程单提成1%；优质单：每单毛利润高于50%，公司定为优质单，优质单提成为6%;十、设计部管理制度设计师须在规定时间内完成设计指标，保质保量，不得敷衍了事。
2、设计师所设计方案应考虑客户预算及是否符合客户的设计要求，并检查功能性是否合理、结构是否安全、稳固。
3、应具有流畅的语言表达及沟通能力，以备随时向业务及客户阐述方案设计；4、行业性质决定设计师必须做好随时应对客户修改设计方案的要求，做好修改前沟通，避免重复工作5、设计师须按照业务所提供资料完整、规范完成审图文件的设计。
6设计师须在向工厂下单前必须与业务和客户确认好施工尺寸、美工文件。
7、施工图应考虑到功能的合理性、施工的可行性、搭建后的效果性。
8、设计师须定期或不定期进馆了解行业的新动态、现场拍照，回公司总结见闻，认清自身的长处与不足，扬长避短，总结交设计部负责人，进馆时间部门设计总监自行安排十一、设计部考核制度1、基本任务：每月完成设计图纸15套；2、每少完成一套图纸，扣除50元；多出一套奖励50元；3、每中标一套图纸等于完成3套图纸；4、、当月不中标，罚款400元；5、设计师中标基本提成为2%；6、设计师每月完成任务7万元，提成上升至2.5%，奖励200元；7、设计师第一次累计完成利润15万元，可申请一次加薪指标;初次加薪为500元；没人每年两次指标；8、业务员套图设计师做施工图和美工视为中一单，提成1%；十二、合同的管理制度公司按照国家劳动法统一与每个员工签订法定合同，经双方平等协商，自愿签订。
1、任用期内：双方有权终止合同，但必须提前七个工作日通知对方，员工办清离职手续，方可离职；员工自行离职的工资不给发放。
2、合同的变更、解除、续订和终止：在本合同执行期内，如有下列情况发生，双方协商可变更合同的相关内容；1）、双方情况发生较大的变化，影响本合同执行的（例如：公司的经营状况，人员结构、工作岗位需要调整等；员工的工作表现、身体状况等与工作要求不相适应等。
2)、员工在应聘过程中向公司提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。
3、员工的离职手续：员工在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括员工在终止或解除劳动合同同时，还必须按公司规定填写办理《离职签单》。
4、违约责任及其他：1）、任何一方的违约行为致使本合同无法履行给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金应根据国家规定和损失程度确定。
2）、违反公司规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
3）、合同签定后双方应严格遵照执行，未尽事宜，双方应本着友好态度协商解决，如发生争议，经双方协商后仍不能解决时，向提出诉讼方所在地人民法院提起诉讼。
十三、奖罚事项公司为了企业管理的更加井然有序，更好的进行管理，对员工的处罚只是加强公司管理的一种手段，是为了更好约束员工，更有利于公司的发展，特制订奖罚事项。
奖：除了其他规定中奖励之外，附加以下各种奖励。
1、在季度会议总结考核中成绩突出者，会议终结时给予100－1000元奖金，按考核标准发放。
2、有特殊人才奖者，提成在个人原提成基础上加1%-2.5%点。
3、在业务部表现比较优异者，部门经理可提议，公司领导层研究决定给予提成提高0.5-1%点。
4、能为公司开发新市场者、能完成重大或特殊交办的事者。
员工提出合理意见并被公司采纳的，经总经理批准，给予一定的企业贡献奖，按贡献的大小，给予不同的物资或精神奖例。
5、表现好、业绩突出给予年终奖励；罚：1、在本市内跑市拜访客户而办理私事情者，扣1天工资（有事需请假，且理由正当，经部门经理同意方可）；2、不服从领导安排，严重违反公司规定又构不成辞退者，部门经理可提议给予0.5-1%的提成下调。
十四、信息管理制度1、员工在公司工作期间、展会开展期间所得客户资料及客户报备资料徐定期交由部门经理整合存档。
2、员工离职和被开除要将所有资料和笔记本等资料上缴公司。
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