人身伤害事故报告和调查处理办法
事故报告、调查、处理制度
事故报告、调查、处理制度事故报告、调查、处理制度1.目的为了规范事故的报告、调查和处理工作，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任并严肃责任追究，根据国务院《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《XX市企业职工伤亡事故报告和调查处理实施办法》，特制定本规定。
2.范围本规定适用于我公司职权范围内各类事故的报告和由我公司调查和处理的事故。
事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、依法进行的原则。
3.内容3.1相关单位(部门)职责如下：(1)安全生产领导小组全面负责事故报告、调查、处理工作；(2)安全生产领导小组牵头负责事故调查、处理，负责事故相关资料的收集、保存，负责事故防范措施的监督、监察、验证工作；(3)安全环保部牵头负责事故报告及抢救协调工作；(4)各业务科室负责业务范围内发生事故时的勘测，并及时向上级对口业务处室进行报告，配合安全环保部完成事故的调查处理工作，会同事故责任单位制定事故防范措施；(5)由安全环保部协调医院负责发生人身事故后的抢救工作；（6）由安全环保部协调安全事故的抢救工作；（7）人力资源部负责事故责任人（行政管理人员）行政处分的执行；（8）人力资源部负责事故责任人（普通职工）行政处分的执行；（9）各事故责任单位（部门）配合安全环保部完成事故的调查工作，负责制定事故防范措施。
3.2事故报告程序为：（1）事故当事人或最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向本单位领导或值班室报告。
本单位领导或值班室接到事故报告后根据事故类别上报各相关职能部门，各相关职能部门接到事故报告后根据事故等级，按照国家有关规定向自己业务主管部门及时上报事故。
（2）对各类重大事故，公司要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡、事态的发展及经济损失情况等）向上级机关和有关部门报告。
若事态仍在继续发展，要随时报告。
（3）人身伤害事故的上报、处置程序。
1）死亡事故①发生死亡事故后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即直接或逐级报告公司主要负责人；②公司主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；③按照国家有关规定公司主要负责人在1小时内如实报告区（县）安监局、当地政府、工业园区等上级部门；④公司主要负责人不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据；⑤公司主要负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
伤亡事故报告和处理制度范文(5篇)
伤亡事故报告和处理制度范文1.目的为了确保员工的安全和健康，及时发现和处理工作中的伤亡事故，提高工作场所的安全性和预防事故发生，制定伤亡事故报告和处理制度。
2.适用范围适用于公司所有员工和工作场所。
3.定义3.1 伤亡事故：在工作过程中发生的意外事件，导致员工受伤、致残或死亡。
3.2 主管部门：负责伤亡事故报告和处理的相关部门，包括人力资源部、安全生产管理部等。
4.报告程序4.1 当发生伤亡事故时，目击者或相关人员应立即报告给主管部门。
4.2 主管部门接到报告后，应立即展开调查，了解事故的经过、原因和损失情况。
4.3 调查结果应及时通知相关人员，并向公司高层汇报和提交伤亡事故报告。
5.处理程序5.1 主管部门根据调查结果，制定相应的紧急措施，确保伤者得到及时救治和照顾。
5.2 主管部门负责与相关机构和部门沟通，调查事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
5.3 对于因工作中的伤亡事故导致的人身伤害或财产损失，公司将依法承担相应的赔偿责任。
6.宣传和培训6.1 公司应定期组织员工进行安全培训，普及安全意识和应急处理知识。
6.2 公司应加强内部安全宣传，提高员工对伤亡事故报告和处理制度的了解和遵守。
7.监督检查7.1 公司将建立监控机制，对工作场所进行定期巡查和安全检查，确保工作环境的安全性。
7.2 主管部门将定期对伤亡事故报告和处理制度的执行情况进行检查，并提出改进意见和建议。
8.违规处罚8.1 对于故意隐瞒伤亡事故、谎报事故的员工，将按公司管理规定予以处罚。
8.2 对于未按规定及时报告伤亡事故、未采取相应的紧急措施的主管部门，将按公司管理规定予以处罚。
以上为伤亡事故报告和处理制度的基本范文，实际应根据公司的具体情况进行调整和完善。
同时，公司还可以参考相关法律法规和行业规范，确保制度的科学性和有效性。
伤亡事故报告和处理制度范文（2）一、目的与适用范围本制度旨在规范公司内部对伤亡事故的报告和处理流程，保障员工的人身安全和健康，适用于公司内部所有员工。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
人身伤害事故处理预案范文
一、预案背景为有效预防和妥善处理人身伤害事故，保障人民群众的生命安全和身体健康，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全人身伤害事故预防机制，降低事故发生率。
2. 确保事故发生后能够迅速、有效地开展救援工作，减少人员伤亡和财产损失。
3. 提高事故处理效率，确保事故调查、处理、赔偿等环节的公正、公平。
三、预案组织机构及职责1. 成立人身伤害事故处理领导小组，负责全面领导和协调事故处理工作。
组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX2. 领导小组职责：（1）负责制定和修订人身伤害事故处理预案；（2）组织事故调查和处理；（3）协调相关部门开展事故救援工作；（4）监督事故赔偿工作；（5）总结事故处理经验，提出改进措施。
3. 事故调查组职责：（1）负责事故现场勘查、调查取证；（2）分析事故原因，提出处理意见；（3）提出事故责任认定；（4）协助赔偿工作。
四、事故预防措施1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 严格执行操作规程，确保生产安全。
4. 加强对危险作业的管理，落实安全防护措施。
5. 建立应急救援队伍，提高应急处置能力。
五、事故处理程序1. 事故报告：事故发生后，事故单位立即向事故处理领导小组报告。
2. 事故调查：事故处理领导小组组织事故调查组开展事故调查。
3. 事故处理：根据事故调查结果，提出处理意见，包括责任认定、赔偿等。
4. 事故赔偿：按照国家法律法规和相关规定，及时开展事故赔偿工作。
5. 事故总结：事故处理后，对事故原因、处理过程、赔偿情况等进行总结，提出改进措施。
六、应急响应1. 事故发生后，立即启动应急预案，组织开展救援工作。
2. 组织医疗救护、消防、交通等相关部门进行救援。
3. 保护事故现场，确保救援工作顺利进行。
人身伤害应急预案（4篇）
人身伤害应急预案是在发生人身伤害事故时，为了保护伤者的生命安全和健康，有序应对事件并减少可能的伤害而制定的具体行动措施和程序。
以下是人身伤害应急预案的一般内容：1. 预案目标和原则：- 目标：保护伤者的生命安全和健康。
- 原则：迅速反应、组织有序、协同合作、专业施救。
2. 应急响应流程：- 发现伤者：及时发现人身伤害事故。
- 报警通知：拨打紧急求助电话，向相关救援机构报警通知。
- 现场保护：确保现场安全，防止进一步伤害。
- 快速救助：提供急救措施，保障伤者的生命安全。
- 送医就诊：将伤者安全送往医院接受进一步治疗。
- 事故调查：调查事故原因，避免类似事故再次发生。
3. 应急预案的组织和协调：- 指挥机构：设立应急指挥部，负责应急工作的组织和协调。
- 配置资源：调动医护人员、救援人员和必要的设备物资。
- 信息发布：及时向公众发布事故情况和救援进展，做好舆情引导。
4. 培训和演练：- 工作人员培训：定期组织培训，提高工作人员的应急处置能力。
- 应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
5. 事故后的善后工作：- 战略反思：总结应急响应过程，发现问题改进措施。
- 心理疏导：对受伤者和相关人员进行心理辅导和援助。
人身伤害应急预案应根据不同场所和不同伤害类型进行具体制定，确保能够在发生事故时快速、有效地响应和处置，保障伤者的生命安全和健康。
人身伤害应急预案（二）人身伤害是指人体受到外力或其他因素导致的身体损伤或致死的情况。
在生活和工作中，我们无法完全避免人身伤害的发生，但是我们可以制定应急预案来降低人身伤害的风险和损害。
下面是一个人身伤害应急预案的范本，希望对您有所帮助。
人身伤害应急预案（三）一、目的为了防范和应对人身伤害事故，减少伤害损失，保障员工和他人的安全和健康。
二、适用范围该应急预案适用于所有公司员工和相关工作场所的人身伤害事故应急处理。
三、责任与义务1. 公司管理层负责制定和组织实施应急预案，并向员工进行培训。
职工伤亡事故报告与调查处理制度
职工伤亡事故报告与调查处理制度一、介绍职工伤亡事故是指在工作场所或工作过程中导致职工伤亡的不幸事件。
为了保障职工的安全与健康，预防事故的发生，企业应建立健全职工伤亡事故报告与调查处理制度。
该制度的目的是及时了解职工伤亡事故的发生情况，并通过调查分析，找出事故的原因，采取措施防止类似事故再次发生。
二、报告程序1. 发现事故：无论事故的大小和伤亡情况，一旦发现都应及时报告。
任何一个员工或目击者都有责任报告事故。
2. 报告对象：事故报告的对象应包括企业的主管部门、安全管理部门、相关人员等。
3. 报告内容：事故报告应包括事故发生地点、时间、伤亡人数、伤亡程度等基本信息。
同时，还应详细描述事故发生的经过、可能的原因以及紧急处理措施等。
4. 报告方式：事故报告可以通过口头报告、书面报告、电子邮件等方式进行。
在紧急情况下，口头报告是首选方式。
三、调查程序1. 确定调查组：企业应设立专门的调查组，由相关部门的专业人士组成。
调查组的成员应具备一定的调查经验和技能，能够独立、客观地进行调查工作。
2. 收集证据：调查组应收集相关证据，包括现场照片、视频、事故记录、证人证言等。
同时，还应收集相关的技术资料、工作手册等。
3. 进行分析：调查组应对收集到的证据进行分析，找出事故的原因。
分析过程应严格遵守科学的原因分析方法，如鱼骨图、事故树等。
4. 提出建议：根据调查分析的结果，调查组应提出相应的建议和改进措施。
这些建议应具体明确、可操作性强，并能够有效预防类似事故的再次发生。
四、处理程序1. 责任追究：根据调查结果，对事故中存在的责任人进行严肃追究。
责任的追究应坚持公正、严肃的原则，不偏袒任何一方。
2. 整改措施：根据调查结果和相关建议，企业应及时采取措施，对事故的原因进行整改。
同时，还要进行培训和宣传，提高职工的安全意识和应急反应能力。
3. 支持与补偿：对于伤亡事故中的受害者，企业应提供必要的支持和补偿。
这包括医疗帮助、工伤保险赔付、心理辅导等。
伤亡事故报告和处理制度范文（二篇）
伤亡事故报告和处理制度范文一、引言事故是指在生产、工作、生活以及其他活动中突发的、意外的不安全事件，可能导致人身伤害和财产损失。
为了确保组织的安全和员工的健康，建立完善的伤亡事故报告和处理制度是必不可少的。
本文将介绍一套详细的报告和处理伤亡事故的制度，以保障安全生产和员工的权益。
二、报告事故的程序1. 事故发生后，目击者或相关人员应立即采取紧急措施确保受伤人员的安全和及时救治。
2. 目击者和相关人员应立即向上级主管或安全负责人报告事故情况，并提供真实准确的信息，包括人员数量、受伤情况和事故原因等。
3. 上级主管或安全负责人收到报告后应立即启动应急响应程序，并通知相关部门参与事故调查和处理工作。
4. 相关部门应尽快组织人员赶赴现场，进行现场勘察和证据收集，并做好相关记录。
三、事故报告的内容1. 事件概述：简要描述事故的发生经过，包括地点、时间、人数等基本信息。
2. 受伤人员情况：详细列出受伤人员的姓名、年龄、职务、受伤程度和就医情况等信息。
3. 事故原因分析：针对事故发生的原因进行详细分析，包括人为因素、设备故障等可能导致事故的因素。
4. 事故影响和损失评估：评估该事故对组织和员工造成的影响和损失，包括人身伤害、财产损失和声誉损失等。
5. 事故处理建议：对事故原因和处理措施提出具体建议，以避免类似事故再次发生。
四、事故处理的程序1. 事故处理委员会的成立：由相关部门组织成立事故处理委员会，负责事故的调查、分析和处理工作。
2. 事故调查和分析：事故处理委员会应尽快组织人员对事故进行调查和分析，明确事故原因和责任。
3. 事故责任的认定：根据事故调查的结果，确认事故责任人，并按照相关规定进行处理，包括纪律处分和法律追究等。
4. 事故处理的措施：根据事故的具体情况，制定相应的整改和防范措施，以预防类似事故再次发生。
5. 事故处理结果的通报和宣传：将事故处理结果及时通报给全体员工，并加强事故的宣传教育，提高员工的安全意识和安全操作水平。
人身安全事故处理办法
人身安全事故处理办法人身安全事故处理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面人身安全事故处理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《人身安全事故处理办法》，望本单位职工严格执行!第一条、为规范人身伤害事故的管理，落实安全事故的责任追究制度，减少人身伤害事故的发生，特拟定本办法。
第二条、在生产经营活动中造成人身伤害或经济损失的安全事故的调查处理：1、出现工伤事故务必由本人写出事故经过，由本人与证明人签字。
车间或部门写出事故报告，明确事故过程、事故原因、责任人，由车间或部门领导签字，及时上报人力资源部，否则医药费不予报销。
事故发生之后车间或部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究车间主任或部门领导责任，情节严重者，造成本单位或个人损失的由车间与部门领导承担责任；2、受伤人员务必到指定医院就医（急诊除外）；3、发生事故后由本单位安全承担人做出事故调查，确认事故事实，明确事故原因，车间或部门写出整顿、整治措施，存档备案；第三条、工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，包括以下几种情况：1、从事本岗位工作或落实领导临时指定的包括在其它场所，工作任务而造成的伤害；2、在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对本单位或社会有益工作造成的伤害；第四条、工伤事故依照严重情况分为4个等级：轻微事故：事故中造成轻伤需到医院门诊治疗的；一般事故：事故中造成的伤害需到医院就医，住院治疗的（住院不超过七天）；较大事故：事故中造成的伤害需到医院就医，如需手术治疗或不如需手术但住院超过7天的；重大事故：事故中造成重伤，住院医治后鉴定伤残等级的；第五条、报告与抢救：1、发生事故时，现场人员应立刻报告安全部（现人力资源部）；2、事故现场人员应立刻抢救伤员并对现场拍照；第六条、由人力资源部办理工伤认定（30天内），及社会保险理赔。
第七条、由本单位安委会承担事故通报。
事故调查处理及报告制度
事故调查处理及报告制度（202x 修订版）为了确保职工人身安全，防止事故扩大、减少损失，及时报告、调查、处理职工伤亡事故，吸取教训，避免事故重复发生，特制定本制度。
本制度依据国务院第 172 次常务会议通过《生产安全事故报告和调查处理条例》（第 493 号）及安徽省有关伤亡事故报告、调查、处理的规定为依据，并结合本项目施工的特点而制定。
第一条事故报告一、施工现场发生伤亡事故，应立即向分管领导报告，同时立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，并保护好现场，任何人不得破坏现场，否则将严肃追查责任。
二、项目经理部接到报告后，应立即派人员赶赴现场参加事故原因调查，同时立即向有关部门报告。
涉及到伤亡、重大伤亡事故应在1 小时内以口头或书面形式向事故所在地的应急管理局、公安部门及上级各有关部门等报告。
三、项目经理部在事故发生后，应按应急救援预案迅速采取必要措施抢救人员和财产，有条件的应将现场拍成照片，无条件可绘制简明的现场示意图，供调查分析事故时查考。
四、对伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报或者以其他非法手段进行私自了结的，一旦查实按照国家规定将作严肃处理。
第二条事故调查事故发生后，项目经理部应积极配合事故调查组调查取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
一、轻伤、重伤事故，由项目负责人或其他指定人员组织、生产、技术、安全等有关人员及工会成员参加调查组，进行调查。
二、死亡事故，由项目主管部门配合事故发生所在地的公安部门、市总工会及应急管理局等组成的调查组，进行调查。
三、重大伤亡事故，按公司隶属关系由市企业主管部门或国务院主管部门会同公安、应急管理局、工会等部门组成调查组进行调查。
四、调查组有权向发生事故的单位及有关部门、有关人员了解情况和索取资料，任何单位和个人不得拒绝，在接受调查时，必须如实反映，不得作伪，否则将承担法律责任。
伤亡事故报告处理制度范本（二篇）
伤亡事故报告处理制度范本一、概述本报告处理制度旨在规范和指导组织内部对伤亡事故的报告、处理和纠正，保障员工的安全和健康，降低事故的发生率，提升组织的安全管理水平。
二、报告原则1. 快速报告：任何伤亡事故都应立即向责任人汇报，确保信息的及时传递。
2. 准确报告：报告必须提供准确的事故信息和描述，不得隐瞒或篡改事实。
3. 全面报告：报告应包含伤亡事故的详细情况、原因分析以及相应的处理方案。
三、报告流程1. 发现伤亡事故后，目击者或受伤员工应立即向责任人通报。
2. 责任人收到报告后，应立即进行初步核实，并进行必要的急救和紧急处理。
3. 责任人将伤亡事故报告上报给上级主管，同时向相关部门汇报。
4. 上级主管根据事故的严重程度和影响范围，决定是否调查组织一级的事故调查小组。
5. 事故调查小组应根据事实查找事故原因，并提出相关的处理意见和纠正措施。
6. 责任人根据调查报告提出的意见和措施，制定事故处理方案。
7. 责任人向受伤员工提供合理的赔偿和补救措施，并对整个组织内部进行事故防范和安全意识的提升。
四、报告内容1. 报告基本信息：包括报告编号、报告日期、事故发生地点和时间等。
2. 事故描述：详细叙述伤亡事故的经过和情况，包括受伤员工的姓名、受伤部位、伤势情况等。
3. 事故原因分析：对伤亡事故的原因进行分析和归因，包括人的原因、物的原因、环境的原因等。
4. 处理意见和措施：针对事故原因提出相应的处理意见和纠正措施，包括安全设备的更新、培训的加强等。
5. 处理方案：制定具体的事故处理方案，包括防范措施的落实和整改措施的推进等。
6. 监管措施：制定相关的监管措施，确保事故处理和纠正措施的有效执行。
五、报告记录和保密1. 伤亡事故报告应以书面形式记录并归档，确保信息的完整性和可追溯性。
2. 报告应涉及的个人信息和敏感信息必须进行保密处理，严禁泄露。
六、报告评估和改进1. 定期评估伤亡事故报告处理制度的执行情况和效果，及时进行调整和改进。
伤亡事故报告和处理制度范本(3篇)
伤亡事故报告和处理制度范本一、目的为了保障员工的人身安全和减少意外伤害事故的发生，制定本制度，旨在建立和完善伤亡事故报告和处理的程序，及时处理伤亡事故，避免类似事故重演，确保员工的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、定义1. 伤亡事故：指在工作过程中，导致员工受伤或死亡的意外事件。
2. 伤亡事故报告：指员工在发生伤亡事故后，向公司汇报该事故的详细情况。
3. 伤亡事故处理：指公司根据伤亡事故报告，采取相应的措施进行处理和预防。
四、报告程序1. 伤亡事故发生后，员工应立即向所在部门的主管报告事故情况。
主管应立即采取措施保障员工的安全，并通知上级主管。
2. 上级主管在接到通知后，应立即组织现场人员进行救援和急救，并通知公司安全保卫部门和人力资源部门。
3. 公司安全保卫部门和人力资源部门应立即赶往现场，了解事故情况，并进行初步调查和记录。
五、处理程序1. 公司安全保卫部门和人力资源部门应对伤亡事故进行详细调查和分析，并报告给公司领导。
2. 公司领导根据调查和分析结果，制定相应的措施和改进方案，及时处理伤亡事故，并预防类似事故的再次发生。
3. 公司领导应向受伤员工家属和相关部门员工进行通报，并对受伤员工进行关怀和协助。
六、责任追究1. 发生伤亡事故的主管负有重要责任，应对事故原因进行深入分析，并制定相关改进计划。
2. 受伤员工应按照公司的规定进行医疗治疗，并配合公司进行事故调查。
3. 对于疏忽职守或故意违反公司安全制度导致伤亡事故的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处罚。
七、效果评估公司应定期对伤亡事故报告和处理制度进行评估，发现问题及时改进，并对员工进行培训，提升员工的安全意识和防范能力。
以上为伤亡事故报告和处理制度范文，可根据实际情况进行适当调整。
伤亡事故报告和处理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对伤亡事故的报告和处理工作，保障员工的安全与健康，提高生产安全管理水平，制定本制度。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本一、前言工伤事故是指在劳动者工作期间，因工作原因造成的人身伤害事故。
为了保障劳动者的合法权益，并有效预防工伤事故的发生，我们公司制定了工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是规范工伤事故的报告程序，确保工伤事故得到及时准确的报告，并明确了工伤事故的调查处理程序和统计要求。
本制度适用于公司内所有的员工。
二、报告程序1.报告对象任何员工在得知或亲眼目睹发生了工伤事故时，应立即向直接上级报告。
2.报告内容（1）工伤事故发生的时间、地点和具体情况；（2）受伤员工的姓名、工号和身份证号码；（3）伤势情况简要描述；（4）事故发生后的应急处置措施。
3.报告方式员工可以选择口头报告或书面报告。
若选择书面报告，报告内容应包含以上所有要素，并由员工签字确认后提交给直接上级。
4.报告时限工伤事故应立即报告，并在事故发生后24小时内完成书面报告的提交。
三、调查处理程序1.组织调查小组直接上级应尽快组织调查小组，由相应部门的负责人、安全专员和工会代表组成。
2.收集证据调查小组应迅速到达事故现场，收集相关证据，包括现场照片、视频、事发工具等。
3.讯问相关人员调查小组应讯问事发员工、目击者、相关负责人等，了解事故发生的经过和原因。
4.分析调查结果调查小组应根据收集到的证据和讯问结果，分析事故的原因和责任，确定是否存在疏忽或违规行为。
5.制定整改措施对于发现的问题和原因，调查小组应及时提出整改措施，并明确责任人和完成时限。
四、统计要求1.统计范围统计范围涵盖公司内所有的工伤事故，不论轻微或重大。
2.统计内容（1）工伤事故的发生时间、地点和性质；（2）受伤员工的姓名、工号和职务；（3）伤势情况和治疗情况；（4）事故原因；（5）责任认定和处理结果。
3.统计报表每月底，公司应制作工伤事故统计报表，并上报给劳动保障部门。
五、附则1.员工在报告工伤事故时，有权要求保护个人隐私，企业应尊重员工的合法权益。
人身伤害事故报告和调查处理办法
人身伤害事故报告和调查处理办法一、报告事故人身伤害事故是指在工作中发生的导致员工生命、身体、健康受到伤害的事件。
若发生人身伤害事故，应该立即向上级领导报告。
在报告事故时，应该尽可能详细地描述事故发生的经过，并尽量对事故原因进行分析和判断。
此外，还需要提供受伤员工的基本情况，如姓名、年龄、职务等，以及受伤程度和治疗情况。
经过报告后，应该组织开展事故调查和处理工作，以避免类似事故再次发生。
二、事故调查事故调查的目的是查明事故的原因，找出事故中存在的问题及其表现，确定事故责任人，并提出预防措施。
在事故调查过程中，应该对事故的发生时间、地点、情况、人员、设施和事故原因等方面进行详细的了解。
同时，还应该查阅相关文件和资料，进行调查分析和判定。
如果需要，可以请相关专家进行现场勘察和技术分析，以确保事故的调查结果真实可靠。
三、事故处理事故调查完成后，应该及时向有关部门报告调查结果，同时开展事故处理工作。
事故处理的主要目标是保护员工的生命、身体和健康，避免类似事故再次发生。
针对事故调查结果，应该制定相应的处置方案，并督促责任人实施。
同时，还需要对相关管理制度进行修订和完善，以防止类似事故再次发生。
在事故处理过程中，应该妥善处理受伤员工的医疗问题，并尽快开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和自救能力。
四、预防措施为避免人身伤害事故再次发生，应该采取一系列预防措施，包括：•完善安全管理制度和标准，确保全员有明确的安全责任和义务；•加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；•定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患；•配备必要的安全设施和防护装备，确保员工的安全健康。
总之，在工作中发生人身伤害事故时，应该及时报告和处理，以确保员工的生命、身体和健康。
同时，还应该多做预防工作，从源头上降低人身伤害事故的发生率。
事故报告及调查处理规定
XX有限公司事故报告及调查处理规定第一章总则第一条目的为规范事故的报告、调查和处理，落实责任追究制度，预防和减少事故发生，制订本规定。
第二条释义1.事故：是指生产经营活动中导致人员伤亡、疾病，财产损失,非计划停产停工，环境破坏或有害影响的意外情况。
2.责任事故：由于在生产经营活动的中违反有关法规标准、规章制度、作业规程而导致的事故，即人为原因发生的事故。
3.非责任事故：由于自然力引发或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故，即人类不可预见、不可抗拒、不可避免的事故。
4.关联事故：是指与本单位生产经营活动或场所相关联的人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停供，环境破坏或有害影响的情况（含承包商事故）。
5.未遂事故：是指违反有关法规标准、规章制度、作业规程（包括但不限于“三违”行为），但尚未造成人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停工，环境破坏或有害影响的事件。
第三条分级事故按后果严重程度分为5级，详见《新奥能源控股有限公司事故分级标准》（附件1）。
第四条原则1.分级管理原则：事故报告、调查、处理施行分级管理。
2.从严处理原则：对于①敏感时期发生的；②重复发生的；③低级错误导致的；④应急不力的；⑤严重影响企业品牌形象的；⑥潜在后果严重的隐患事故，实施从严处理。
3.尽职减责、失职追责：①“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“一岗双责”一一管市场、工程、技术、运营、泛能、客服、车辆等必须管安全，管人发、财运、行政、投资等必须管安全，管安全的必须履行监管职责；②“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责”；③对尽职者予以减责，对失职者予以追责。
4.“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故当事人及员工未受到教育不放过；未落实防范与改进措施不放过；事故责任者未受到处理不放过。
第五条适用范围本规定适用于XX有限公司及所属各单位。
第二章分则第六条事故应急与报告（一）事故应急1.各单位应根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导责》等要求制订综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急管理机构（设在QHSE赋能群），组建应急队伍，配置应急装备和物资，做好应急预案培训与演练。
人身伤害事故报告调查处理办法
人身伤害事故报告调查处理办法1. 事故报告的义务任何单位或个人在发生人身伤害事故后，应当及时向有关部门报告，以便及时进行调查和处理。
报告应当包括以下内容：•事故发生时间、地点、原因和经过；•受害人的姓名、年龄、性别、地址、职业；•受伤程度（轻伤、重伤、死亡）；•事故现场的照片、视频等证据资料。
2. 事故调查的程序2.1 集中调查一般情况下，事故调查应当采取集中调查的方式，即由事故调查组对事故进行全面调查，采集证据和资料，制定调查报告和处理方案。
2.2 调查组的构成和职责事故调查组由相关部门的专业人员组成，其职责如下：•到事故现场进行勘查和采集证据；•调查受害人、目击者、涉案人员等所有相关人士；•查寻有关资料和证据，包括照片、视频、监控记录等；•制定调查报告和处理方案。
2.3 调查程序调查程序应当清晰明确，包括以下几个步骤：•组建调查组；•到现场勘查，并采集证据和资料；•调查证人、目击者等所有相关人士；•查阅有关资料和证据；•制定调查报告并提交上级部门。
3. 处理方案的制定和执行事故调查报告完成后，根据报告内容制定处理方案，并在上级部门批准后实施。
处理方案中应当明确以下内容：•对涉案人员的责任和处罚；•对受害人的赔偿或救助；•防止类似事故再次发生的措施；•对有关职能部门的责任和改进措施。
处理方案的执行应当及时、公正、严格，有针对性地解决问题，并在相应的时限内完成。
4. 事故的后续处理事故后续处理应当包括以下几方面：4.1 受害人的赔偿和救助应当根据受害人的受伤程度和损失情况，及时进行赔偿和救助。
赔偿应当包括医疗费、误工费、护理费、精神抚慰金等。
4.2 涉案人员的处罚根据调查报告中的事实和证据，对涉案人员进行相应的处理和处罚。
对情节严重的，可以依法追究刑事责任。
4.3 预防措施的实施根据调查报告中的问题和原因，采取措施，加强管理和监管，防止类似事故再次发生。
4.4 处理方案的实施和跟踪对处理方案进行落实和跟踪，确保方案的执行效果，并不断完善和改进相应的管理制度和应急预案。
大学人身伤害事故处理预案
一、总则为保障我校师生的生命安全和身体健康，提高应对人身伤害事故的处理能力，最大限度地减少事故损失，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我校发生的所有师生人身伤害事故，包括但不限于以下情况：1. 在校园内发生的意外伤害事故；2. 在校园组织的各类活动中发生的伤害事故；3. 在校外活动中发生的与学校有关联的伤害事故。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部：由校长担任总指挥，分管副校长担任副总指挥，各部门负责人为成员。
负责指挥、协调和处理全校人身伤害事故。
2. 事故调查组：由相关部门负责人组成，负责事故原因调查、责任认定及处理建议。
3. 医疗救治组：由校医院及相关部门负责人组成，负责事故受伤人员的紧急救治和后续治疗。
4. 后勤保障组：由后勤部门负责人组成，负责事故现场的紧急处理、物资保障及善后工作。
5. 宣传报道组：由宣传部负责人组成，负责事故信息的发布及舆论引导。
四、处理程序1. 事故报告：事故发生后，事发部门应立即向应急指挥部报告，同时启动应急预案。
2. 现场处理：医疗救治组立即对受伤人员进行救治，后勤保障组对现场进行紧急处理，确保事故现场安全。
3. 事故调查：事故调查组立即开展调查，查明事故原因、责任及损失情况。
4. 责任认定：根据调查结果，应急指挥部对事故责任进行认定，并制定处理方案。
5. 赔偿处理：根据责任认定及赔偿标准，对受伤人员给予赔偿。
6. 善后处理：对事故现场进行清理，对受伤人员及家属进行慰问，恢复校园正常秩序。
五、注意事项1. 事故发生后，各部门应迅速响应，确保事故得到及时有效处理。
2. 事故调查过程中，应严格依法依规，确保调查结果客观公正。
3. 事故处理过程中，应注重保护受伤人员及家属的合法权益。
4. 事故处理后，应及时总结经验教训，完善应急预案，提高应对能力。
六、附则本预案由校应急指挥部负责解释，自发布之日起实施。
事故报告、调查处理和统计制度(2篇)
事故报告、调查处理和统计制度一、凡发生与生产工作有关的轻伤事故、一般事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故，有关人员应立即直接或逐级报告公司安全生产领导小组和法人代表，事故责任单位应在____小时内书面报告事故概况。
报告内容包括：事故发生的具体时间、地点、类别、简要经过、伤亡情况、损失程度、初步原因分析等。
生产部或法人代表接到除轻伤事故外的伤亡事故报告后，应立即按规定报告上级安全生产监督管理部门，并在____小时内书面报告事故概况。
二、事故调查处理：⑴轻伤事故，由法人代表召集安全、生产、技术等部门人员组成调查组进行调查。
⑵除轻伤事故外的其它事故，均由上级安监主管部门等组成调查组进行调查。
⑶调查组的职责和权利：查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；向上级主管部门提交事故调查报告。
事故调查组有权向有关单位和个人了解有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝、阻碍、干涉。
⑷事故处理必须遵循“四不放过”的原则。
对负有直接责任、管理责任、领导责任等责任人的处理按照《伤亡事故行政责任追究制度》和《安全生产奖惩制度》办理。
⑸轻伤事故经公司董事会或安全生产领导小组批准结案，一般事故、重大事故、特大事故经上级安监主管等部门批准结案。
三、事故发生后，生产部应按规定进行统计，但外单位人员在公司内发生的伤亡事故统计应列入表外。
建立完整的事故档案。
事故报告、调查处理和统计制度（2）是组织内部建立的一套完整的系统，用于记录、分析和处理发生的事故，并从中获取有关事故的各种信息。
以下是一些建议，用于建立事故报告、调查处理和统计制度：1. 建立事故报告制度：所有员工都应被要求立即报告任何发生的事故，无论是人身伤害、物质损失还是环境污染。
报告程序应简单明确，并明确规定报告的时间限制和报告人的责任。
2. 设立事故调查小组：一旦事故发生，应成立专门的调查小组，由经验丰富的人员组成。
调查小组应及时调查事故现场，收集证据，了解事故的原因和过程，并提出改进措施。
高校师生人身伤害事故处理预案
一、预案目的为有效预防和妥善处理高校师生人身伤害事故，保障师生生命安全和身体健康，维护校园稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本校发生的师生人身伤害事故，包括但不限于学生伤害事故、教职工意外伤害事故等。
三、组织机构及职责1. 事故处理领导小组- 组长：校长- 副组长：分管副校长- 成员：相关部门负责人负责组织、协调、指挥事故处理工作，制定事故处理方案，监督事故处理全过程。
2. 事故调查组- 组长：分管副校长- 成员：教务处、学生处、保卫处、后勤处等部门负责人及专家负责事故的调查、取证、分析，提出事故处理意见。
3. 医疗救治组- 组长：医务室负责人- 成员：校医院、社区卫生服务中心等相关人员负责受伤师生的医疗救治工作。
4. 后勤保障组- 组长：后勤处处长- 成员：后勤部门相关人员负责事故现场处理、物资保障、善后处理等工作。
5. 宣传报道组- 组长：宣传部负责人- 成员：新闻中心、新媒体中心等相关人员负责事故信息的收集、整理、发布及舆论引导工作。
四、事故处理流程1. 事故报告- 发生事故后，事故现场相关人员应立即向所在部门负责人报告。
- 部门负责人接到报告后，应立即向事故处理领导小组报告。
2. 现场处理- 事故发生后，相关部门应立即采取有效措施，保护现场，救治伤者，防止事故扩大。
- 后勤保障组负责现场清理、物资保障等工作。
3. 事故调查- 事故调查组应立即开展事故调查，查明事故原因、责任和损失情况。
- 调查过程中，应充分听取各方意见，确保调查结果客观、公正。
4. 医疗救治- 医疗救治组应立即组织救治伤者，确保伤者得到及时、有效的治疗。
- 如需转院治疗，应及时办理转院手续。
5. 事故处理- 事故调查组根据调查结果，提出事故处理意见。
- 事故处理领导小组根据事故处理意见，制定事故处理方案。
- 后勤保障组负责实施事故处理方案，做好善后工作。
6. 信息发布- 宣传报道组应及时收集、整理事故信息，按照学校要求发布事故信息。
事故报告和调查处理制度
事故报告和调查处理制度事故报告和调查处理制度的目的在于减少事故的发生，降低事故造成的危害，以及避免重复发生同种事故。
该制度适用于安全事故管理。
制度内容包括事故的类型及等级划分。
根据造成事故发生的直接原因不同，事故被分为伤亡事故、火灾事故、爆炸事故等。
根据事故的严重程度，将事故划分为不同的等级。
伤亡事故包括公司职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等。
具体来说，指职工在本岗位劳动或由于公司的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，以及公司领导指派到公司外从事本公司活动所发生的人身伤亡（轻伤、重伤、死亡）和急性中毒。
急性中毒事故指劳动过程中存在的有毒物质在短期内通过皮肤、呼吸道或消化道侵入人体，使人体突然发生病变，处于危险状态，职工中断工作，并需进行急救的或致使死亡的中毒事件。
等级划分包括一般事故即轻伤事故、较大事故即重伤事故、中毒事故等级的划分。
重伤事故包括经医生诊断为残废或有可能成为残废的、伤势严重需要进行较大手术才能挽救的、人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积1/3以上的、严重骨折、严重脑震荡等。
眼部受伤较剧，有失明可能的，手部伤害和脚部伤害也有相应的标准。
中毒事故则根据人数进行划分。
火灾事故包括公司所属范围内发生着火，造成生命财产损失的；或发生火情，虽未造成生命财产损失，但性质严重的。
等级划分包括大火灾事故，其中特大火灾事故指死亡人数10人以上。
公司应当及时组织事故调查，查明事故原因和责任，采取有效措施防止类似事故再次发生。
对于火灾事故，应当保护现场，防止事故扩大，及时组织抢救和救护。
根据事故等级划分，采取相应的处理措施，包括报告、抚恤、罚款和赔偿等。
对于爆炸事故，除了采取火灾事故的处理措施外，还应当对现场进行警戒，并设立警戒线，防止有毒有害物料外泄。
同时，对中毒和受伤人员应及时进行急救处理。
在事故处理过程中，公司应当统计直接经济损失，包括人身伤亡后所支出的费用、医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资、善后处理费用、处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用、财产损失价值、固定资产损失价值和流动资产损失价值等。
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人身伤害事故报告和调查处理办法
一、目的为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围 2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故 3.1人身伤害事故的定义 3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类 3.2.1轻微伤事故是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事
故； 3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残； 3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上； 3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等； 3.2.3.4眼部受伤，有失明可能； 3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只； 3.2.4重大事故人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故； 3.2.5特大安全事故指一次死亡1人及2人重大事故； 3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；四、职责 4.1班长班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠正预防措施； 4.2车间主任对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果； 4.3部长对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似
事故的发生，落实纠正预防措施； 4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
以及有关报告资料的收集、整理，向负责安委会副主任报告； 4.5安委员会副主任负责组织抢救，防止事故扩大；主持重伤事故分析会，并向安委员主任报告事故的调查结果，总结经验教训，提出整改预防措施； 4.6安委员会主任对公司员工的人身安全负责；五、报告调查原则 5.1人身伤害事故的调查工作，坚持“实事求是、尊重科学”的原则。
应按“四不放过”，即“事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”。
六、事故调查流程 6.1轻微伤事故、轻伤事故由发生事故所属部门主管召集事故分析会，公司委会成员（发生事故所属部门部长）主持。
事故当事人、事故目击者、事故所在班长。
6.2重伤事故，由发生事故所属部门部长召集事故分析会，公司安委会副主任主持，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长和安委员会共同负责当面调查。
6.3重大安全事故、特大安全事故，由公司安全委会主任召集、主持事故分析会，安委会成员、
事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长、安委会成员、安委会副组长共同负责当面调查。
七、事故分析报告时间要求7.1各类事故，均应在三天内召开事故分析会。
7.2轻微伤事故由公司安全生产小组在三天内完成《事故分析报告》，经公司安委会核实，安委副主任批准后公布。
7.3轻伤事故由公司安委会（所在部门主写）在五日内完成《事故分析报告》，经公司安委会副主任核实，安委会主任批准后公布。
7.4重伤以上事故由公司安委会副主任在七日内完成《事故分析报告》，经公司安委会主任批准后公布。
八、事故分析会内容 8.1事故时间与主要过程； 8.2事故原因分析（分别分析设备和环境的不安全因素、人的不安全行为、管理和制度上的缺陷）； 8.3纠正预防措施计划、实施人、完成期限（包括技术改进措施和管理措施，也包括检查纠正类似安全隐患）；九、事故责任明确安全事故责任人A对责任人按公司规定，提出处理意见； B轻微伤、轻伤事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会组织验证。
C 重伤及以上事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会副主任组织验
证。
十、责任的考核 10.1发生轻微伤事故（考核金额见附表） 10.1.1发生一起轻微伤事故，责任人和所属班长缴纳考核金额； 10.2发生轻伤事故 10.2.1发生一起轻伤事故，责任人、所属班长、车间负责人缴纳考核金额； 10.2.2当公司经济损失费用超过2000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-20%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的8%-18%考核金额； 10.3发生重伤事故 10.3.1发生一起重伤事故，责任人、所属班长、车间负责人、部门长缴纳考核金额； 10.3.2当公司经济损失费用超过5000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-15%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的5%-10%考核金额； 10.4发生一起重大、特大安全事故 10.4.1发生一起重大安全事故，责任部门缴纳10000元考核金额，同时所属班长、车间主任缴纳1000元考核金额、责任人和部门长缴纳2000元考核金额、安委会副主任缴纳5000元考核金额、安委会主任缴纳10000元考核金额。
10.4.2主要责任人赔偿公司经济损失费用的4%-8%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的2%-5%考核金额； 10.4.3由安委会指定人员组成事故调查组查明事故的原因、性质、责任并报公司总经办，依据事故调查的结果，对事故
责任人员予以考核； 10.4.4对于情节严重，严重失者责任人予以降职、撤职、辞退处理。
10.5对责任人和管理者缴纳的考核金额不得少于《安全事故考核分解表》中的要求；十一、事故处罚权限 11.1轻微事故、轻伤事故由安全生产小组组长签发考核单，行政部执行； 11.2重伤事故、重大安全事故、特大安全事故由安委会讨论；重伤事故处理通报由安委会副主任签发，行政部执行；发生重大安全事故或特大安全事故时，鉴于计算直接经济损失费用时间较长，可以先行估计损失费用进行处罚，待事故处理结束后再补充考核金额；11.3所有安全违纪考核都将公开通报；十二、附则本制度自发布之日起实行，本制度的解释及修改权在总经部。