三级安全教育管理制度2015

襄阳基地三级安全教育管理制度

一、目的

为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高公司员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，确保安全生产，特制定三级安全教育管理制度。

二、范围

本规定适用于公司所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。

三、定义

三级安全教育是指公司（厂）级安全教育、车间（部室）级安全教育和岗位（班组）级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

四、培训时间及培训责任人

1、三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。

2、所有新员工入职前，必须按要求由人行部安排时间培训并存档。

3、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全教育培训。

4、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至生产部HSE存档。

5、各车间及部室负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。

6、所有接受教育培训人员必须按要求填写签到表。

五、实施与内容

1. 三级安全教育实施

（1）公司级安全教育培训的实施：

①公司安全管理负责人做安全法规培训。

②由人行部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。

（2）车间（部室）级安全教育培训的实施由各车间（部室）安全管理责任人负责实施。（3）调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由人行部在第一时间通知生产部HSE和接收部门负责人，生产部HSE 从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行车间（部室）的二级和三级安全教育培训。

2、三级安全教育的内容

（1）公司级安全培训教育内容：

①有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

②公司基本生产情况介绍。

③公司规章制度、劳动纪律。

④介绍公司典型事故案例和教训，抢险、火灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。（2）车间级别的安全生产教育培训内容：

车间级别请参照公司对各车间制定的：《安全管理规定》、《安全生产责任制》、《岗位操作规程》中特点内容进行培训。

①本车间生产情况概述（车间的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和

规章制度）。

②本车间所涉及的危险区域、重点防火区域及必须遵守的安全事项。

③防工伤事故和职业病的主要措施。

④典型事故案例分析及事故应急处理措施。

（3）班组（岗位）级别的安全教育培训内容：

①本岗位所在区域安全生产情况。（岗位级）

②遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（岗位级）

③所使用机器设备、工具、材料的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(岗位级)

④各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（岗位级）

（4）在职员工的全年培训，请各车间或部室为单位，安排本车间员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交生产部HSE做备案，生产部HSE人员会不定期进行针对培训内容的检查和抽查，以确保安全生产知识渗透

到每一名员工。

（5）如在检查中发现车间对新进员工安全培训未做到位或未按要求做好三级安全教育培训、弄虚作假等现象的考核车间负责人（教育人）100元/人次。

六、考核

1.考核方式：

每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核，考核方式可采用书面答卷，口头问

答和实际操作等方式进行。（一、二级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）

2.考核评定：

（1）公司级培训完成后，教育人填写《三级安全教育卡》。

（2）新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间（部室）级安全教育培训，

并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》；

（3）新员工持《三级安全教育卡》到所在车间班组（岗位）接受安全教育培训，并

由班组（岗位）安全负责人填写《三级安全教育卡》；

（4）新员工将本人及培训者签字的完整版《三级安全教育卡》在正式上岗前交回生

产部HSE存档；

（5）因调岗或休假两个月的员工接受的二三级教育培训卡由生产部HSE跟催新员

工上岗前交回存档；

（6）对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下一

级安全教育培训或安排上岗；

（7）对于重考不合格者，应重新进行培训，考核通过者进入下一级安全培训或安排

上岗。

七、三级安全生产教育培训档案

员工参加《三级安全教育卡》的培训资料、签到表、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，是公司和安监部门检查的必检内容。望各车间（部室）负责人严格按规定配合做好公司三级安全教育培训工作。

襄阳基地生产部HSE

2015年4月1日

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。