三级安全教育管理制度2015
三级安全培训管理制度
一、总则为提高公司员工的安全意识，增强安全生产技能，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括新员工、在岗员工及临时工。
三、三级安全教育1. 入矿前安全教育（1）矿级安全教育：由公司安全管理部门负责，对新员工进行公司安全方针、政策、法律法规、规章制度、生产环境、作业场所等内容的培训。
（2）区队级安全教育：由区队安全员负责，对新员工进行岗位操作规程、安全操作技能、应急预案等内容的培训。
（3）班组级安全教育：由班组安全员负责，对新员工进行岗位操作、安全注意事项、事故案例分析等内容的培训。
2. 日常安全教育（1）班前会安全教育：由班组长负责，对当天的工作内容、安全注意事项、应急预案等进行培训。
（2）班后会安全教育：由班组长负责，对当天工作中发现的安全隐患、事故原因等进行总结和培训。
（3）专项安全教育：针对公司安全生产中存在的问题，组织专项培训，提高员工安全意识和技能。
3. 特殊安全教育（1）新员工转正安全教育：对新员工转正后的安全意识、安全技能进行再培训。
（2）设备更新、改造、检修安全教育：对新设备、新工艺、新技术进行安全教育。
（3）事故案例分析安全教育：对近期发生的安全生产事故进行案例分析，提高员工安全防范意识。
四、安全培训教育管理1. 安全管理部门负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。
2. 安全管理部门负责制定安全培训教材，确保培训内容符合国家法律法规和公司实际情况。
3. 各部门负责组织实施本部门的安全培训教育，并做好培训记录。
4. 公司定期对安全培训教育效果进行评估，不断改进培训工作。
五、安全培训教育考核1. 安全管理部门负责对安全培训教育进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、应急处理能力等。
2. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全三级教育管理制度
一、制度目的为提高全体员工的安全意识和安全素质，确保公司安全生产目标的实现，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括新入职员工、在岗员工及外协人员。
三、安全三级教育内容1. 一级安全教育（1）党和国家有关安全生产的方针、政策、条例、法规；（2）本市的有关安全生产的法规、条例；（3）本公司的有关安全规章制度；（4）安全生产重要意义；（5）公司概况、施工生产性质、公司安全施工生产情况及安全施工生产的重要意义。
2. 二级安全教育（1）公司施工生产危险性、建设企业发生的事故类型以及安全防护的一般知识；（2）有关现场施工用电、电器设备、机械设备的安全操作规程；（3）事故案例分析及预防措施；（4）劳动保护用品的正确使用方法。
3. 三级安全教育（1）项目部/班组级安全教育，由项目经理/班组长组织，由所在安全员按三级安全教育内容进行安全教育；（2）针对本岗位的安全操作规程、安全注意事项及应急处置措施；（3）现场作业环境、设备设施的安全检查及维护保养。
四、安全教育实施1. 公司安全主管部门负责组织制定公司安全教育计划，并认真组织实施。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全教育，确保员工掌握安全知识。
3. 新员工入职后，必须参加公司统一组织的一级安全教育，并经考核合格后方可上岗。
4. 在岗员工每年至少参加一次二级安全教育，特殊情况可适当调整。
5. 各部门应结合实际工作，开展三级安全教育，确保员工掌握本岗位的安全操作技能。
五、安全教育考核1. 安全教育考核分为理论知识考核和实际操作考核。
2. 理论知识考核采取笔试或口试的方式进行，满分100分，80分以上为合格。
3. 实际操作考核由安全员或相关部门负责，考核内容包括安全操作规程、应急处置措施等，满分100分，80分以上为合格。
4. 未通过考核的员工，需重新参加安全教育，直至合格。
六、附则1. 本制度由公司安全主管部门负责解释。
三级安全教育_制度
一、总则第一条为加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育的目标是：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识，确保员工在安全的环境中工作。
二、安全教育内容第四条三级安全教育包括以下内容：1. 初级安全教育：主要包括公司安全规章制度、安全生产法律法规、岗位安全操作规程、常见事故案例分析等。
2. 中级安全教育：主要包括安全风险辨识与评估、应急预案编制与演练、事故调查与分析、安全文化建设等。
3. 高级安全教育：主要包括安全生产标准化建设、安全管理体系运行、安全技术研究与应用、安全技术创新等。
三、安全教育实施第五条初级安全教育1. 新员工入职前，由人力资源部门组织进行初级安全教育，培训时间不少于8小时。
2. 公司定期组织全体员工进行初级安全教育，培训时间不少于4小时/年。
第六条中级安全教育1. 公司每两年组织一次中级安全教育，培训时间不少于16小时。
2. 针对特定岗位或特殊作业，公司可组织专项安全教育。
第七条高级安全教育1. 公司每年组织一次高级安全教育，培训时间不少于24小时。
2. 鼓励员工参加外部高级安全教育培训班，提高安全管理水平。
四、安全教育考核第八条公司对员工的安全教育实行考核制度，考核内容包括：1. 安全知识掌握情况。
2. 安全技能运用情况。
3. 安全意识提高情况。
4. 安全行为规范执行情况。
第九条考核方式：1. 考核采用笔试、实操、案例分析等多种形式。
2. 考核成绩合格者，颁发安全教育合格证书。
五、安全教育保障第十条公司设立安全教育经费，用于安全教育培训、教材购买、考核奖励等。
第十一条公司设立安全教育机构，负责安全教育的组织实施、监督管理等工作。
第十二条公司加强安全教育培训设施建设，确保安全教育培训的顺利进行。
公司三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全生产意识，增强自我保护能力，保障公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督。
第二章三级安全教育内容第四条三级安全教育包括以下三个层次：1. 公司级安全教育：由公司安全管理部门负责组织，内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度等。
2. 部门级安全教育：由各部门负责人或安全员负责组织，内容包括部门安全生产责任制、岗位操作规程、事故案例分析等。
3. 班组级安全教育：由班组长或班组安全员负责组织，内容包括班组安全生产责任制、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。
第三章三级安全教育程序第五条新入职员工在入职前必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第六条转岗员工、实习生、临时工等在转岗、入职时必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第七条各部门负责人或安全员负责组织部门级安全教育，每月至少开展一次，对部门员工进行安全生产教育。
第八条班组长或班组安全员负责组织班组级安全教育，每周至少开展一次，对班组员工进行安全生产教育。
第四章安全教育考核与奖惩第九条公司设立安全教育考核制度，对员工参加安全教育情况进行考核。
1. 新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等必须参加公司级安全教育，并取得合格证书。
2. 部门级、班组级安全教育实行签到制度，员工需在培训记录上签字确认。
第十条对参加安全教育并取得合格证书的员工，公司给予适当奖励。
第十一条对未参加安全教育或未取得合格证书的员工，公司给予通报批评，并责令其限期整改。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和完善。
三级安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、外包工以及外来人员。
第三条公司实行三级安全教育制度，即公司级、部门级和班组级安全教育。
第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司安全管理部门负责组织实施。
第五条公司级安全教育内容主要包括：（一）安全生产法律法规和公司规章制度；（二）公司安全生产目标、任务和责任；（三）公司安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第六条公司级安全教育每年至少进行一次，新员工入职时必须进行公司级安全教育。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人或安全员负责组织实施。
第八条部门级安全教育内容主要包括：（一）本部门安全生产目标、任务和责任；（二）本部门安全生产规章制度；（三）本部门安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）本部门员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第九条部门级安全教育每半年至少进行一次，新员工分配到部门后必须进行部门级安全教育。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长或班组安全员负责组织实施。
第十一条班组级安全教育内容主要包括：（一）本班组安全生产目标、任务和责任；（二）本班组安全生产规章制度；（三）本班组安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）本班组员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第十二条班组级安全教育每月至少进行一次，新员工分配到班组后必须进行班组级安全教育。
第五章安全教育考核第十三条公司、部门和班组应建立健全安全教育考核制度，对员工进行定期考核。
第十四条考核内容包括：（一）安全生产法律法规和公司规章制度掌握程度；（二）安全操作技能和应急处置能力；（三）安全生产事故案例及防范措施了解程度。
第十五条对考核不合格的员工，应进行补考，直至合格。
三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生等。
第三条本制度旨在通过公司级、部门级和班组级三级安全教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定。
第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司人力资源部和安全管理部门共同组织实施。
第五条公司级安全教育内容：1. 国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度；2. 公司安全生产形势、安全生产目标及安全责任制；3. 公司安全生产事故案例分析及教训；4. 公司安全生产应急预案及应急处置措施。
第六条公司级安全教育形式：1. 新员工入职培训；2. 安全生产知识讲座；3. 安全生产月活动；4. 安全生产知识竞赛。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人组织实施。
第八条部门级安全教育内容：1. 部门安全生产规章制度及操作规程；2. 部门安全生产职责及安全操作技能；3. 部门安全生产事故案例分析及教训；4. 部门安全生产应急预案及应急处置措施。
第九条部门级安全教育形式：1. 部门安全生产会议；2. 部门安全生产知识培训；3. 部门安全生产演练。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长组织实施。
第十一条班组级安全教育内容：1. 班组安全生产规章制度及操作规程；2. 班组安全生产职责及安全操作技能；3. 班组安全生产事故案例分析及教训；4. 班组安全生产应急预案及应急处置措施。
第十二条班组级安全教育形式：1. 班组安全生产会议；2. 班组安全生产知识培训；3. 班组安全生产演练。
第五章安全教育考核与评价第十三条公司、部门和班组应定期对员工进行安全教育考核，考核内容包括：1. 安全生产知识掌握程度；2. 安全操作技能熟练程度；3. 安全意识及应急处置能力。
员工三级安全教育管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
二、培训对象及范围1. 培训对象：企业全体员工，包括新入职员工、转复岗员工、临时工等。
2. 培训范围：包括厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三、培训内容1. 厂级安全教育：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）企业安全生产规章制度及操作规程；（3）企业安全生产形势及安全目标；（4）企业安全生产组织机构及职责；（5）企业安全生产事故案例分析；（6）劳动保护用品的使用及维护。
2. 车间级安全教育：（1）车间安全生产规章制度及操作规程；（2）车间安全生产状况及危险源；（3）车间典型事故案例分析；（4）车间安全生产应急处理措施；（5）车间劳动保护用品的使用及维护。
3. 班组级安全教育：（1）班组安全生产规章制度及操作规程；（2）班组安全生产状况及危险源；（3）班组典型事故案例分析；（4）班组安全生产应急处理措施；（5）班组劳动保护用品的使用及维护。
四、培训时间及方式1. 培训时间：（1）新入职员工岗前培训时间不得少于24学时；（2）转复岗员工培训时间不得少于12学时；（3）临时工培训时间不得少于6学时。
2. 培训方式：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）实操演练。
五、培训管理1. 各级领导应高度重视员工三级安全教育，将其纳入企业安全生产管理的重要内容。
2. 企业应成立安全教育培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施培训工作。
3. 各部门应积极配合安全教育培训工作，确保培训效果。
4. 培训结束后，企业应组织考核，对考核不合格的员工进行补训。
5. 企业应定期对员工进行安全教育培训效果评估，持续改进培训工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
三级安全教育班组管理制度
一、总则为了加强班组安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保班组安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本制度。
二、制度内容1. 三级安全教育（1）新员工入职前必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级。
（2）公司级安全教育由人力资源部门负责组织，主要内容为安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、事故案例分析等。
（3）部门级安全教育由部门负责人负责组织，主要内容为部门安全生产规章制度、岗位职责、操作规程等。
（4）班组级安全教育由班组负责人负责组织，主要内容为班组安全生产规章制度、岗位职责、操作规程、设备安全操作知识等。
2. 安全教育培训（1）班组每月至少组织一次安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、事故案例分析、岗位操作技能、应急处置措施等。
（2）培训结束后，应组织员工进行考核，考核合格者方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查（1）班组应定期开展安全检查，检查内容包括设备设施、作业环境、操作规程等。
（2）班组应建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时上报并采取整改措施。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故后，班组负责人应立即组织人员进行现场处置，并报告上级部门。
（2）事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、损失等。
（3）事故处理应严格按照事故调查、处理、整改的程序进行。
5. 安全责任（1）班组负责人对本班组的安全工作全面负责。
（2）班组成员应严格遵守安全生产规章制度，服从管理，积极参与安全管理。
（3）班组成员应接受安全教育培训，提高安全意识。
三、实施与监督1. 本制度由班组负责人负责组织实施。
2. 安全生产部门负责对班组安全管理制度的执行情况进行监督检查。
3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由班组负责人负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规和公司安全生产规章制度相抵触，以国家有关法律法规和公司安全生产规章制度为准。
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襄阳基地三级安全教育管理制度
一、目的
为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高公司员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，确保安全生产，特制定三级安全教育管理制度。
二、范围
本规定适用于公司所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。
三、定义
三级安全教育是指公司（厂）级安全教育、车间（部室）级安全教育和岗位（班组）级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。
公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
四、培训时间及培训责任人
1、三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。
2、所有新员工入职前，必须按要求由人行部安排时间培训并存档。
3、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全教育培训。
4、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。
每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至生产部HSE存档。
5、各车间及部室负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。
6、所有接受教育培训人员必须按要求填写签到表。
五、实施与内容
1. 三级安全教育实施
（1）公司级安全教育培训的实施：
①公司安全管理负责人做安全法规培训。
②由人行部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。
（2）车间（部室）级安全教育培训的实施由各车间（部室）安全管理责任人负责实施。
（3）调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。
由人行部在第一时间通知生产部HSE和接收部门负责人，生产部HSE 从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行车间（部室）的二级和三级安全教育培训。
2、三级安全教育的内容
（1）公司级安全培训教育内容：
①有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
②公司基本生产情况介绍。
③公司规章制度、劳动纪律。
④介绍公司典型事故案例和教训，抢险、火灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
（2）车间级别的安全生产教育培训内容：
车间级别请参照公司对各车间制定的：《安全管理规定》、《安全生产责任制》、《岗位操作规程》中特点内容进行培训。
①本车间生产情况概述（车间的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和
规章制度）。
②本车间所涉及的危险区域、重点防火区域及必须遵守的安全事项。
③防工伤事故和职业病的主要措施。
④典型事故案例分析及事故应急处理措施。
（3）班组（岗位）级别的安全教育培训内容：
①本岗位所在区域安全生产情况。
（岗位级）
②遵章守纪教育和岗位安全操作规程。
（岗位级）
③所使用机器设备、工具、材料的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。
(岗位级)
④各岗位之间工作衔接配合的安全事项。
（岗位级）
（4）在职员工的全年培训，请各车间或部室为单位，安排本车间员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交生产部HSE做备案，生产部HSE人员会不定期进行针对培训内容的检查和抽查，以确保安全生产知识渗透
到每一名员工。
（5）如在检查中发现车间对新进员工安全培训未做到位或未按要求做好三级安全教育培训、弄虚作假等现象的考核车间负责人（教育人）100元/人次。
六、考核
1.考核方式：
每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核，考核方式可采用书面答卷，口头问
答和实际操作等方式进行。
（一、二级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）
2.考核评定：
（1）公司级培训完成后，教育人填写《三级安全教育卡》。
（2）新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间（部室）级安全教育培训，
并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》；
（3）新员工持《三级安全教育卡》到所在车间班组（岗位）接受安全教育培训，并
由班组（岗位）安全负责人填写《三级安全教育卡》；
（4）新员工将本人及培训者签字的完整版《三级安全教育卡》在正式上岗前交回生
产部HSE存档；
（5）因调岗或休假两个月的员工接受的二三级教育培训卡由生产部HSE跟催新员
工上岗前交回存档；
（6）对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下一
级安全教育培训或安排上岗；
（7）对于重考不合格者，应重新进行培训，考核通过者进入下一级安全培训或安排
上岗。
七、三级安全生产教育培训档案
员工参加《三级安全教育卡》的培训资料、签到表、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，是公司和安监部门检查的必检内容。
望各车间（部室）负责人严格按规定配合做好公司三级安全教育培训工作。
襄阳基地生产部HSE
2015年4月1日
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
【最新资料Word版可自由编辑！！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。