三级安全教育管理制度2015
三级安全培训管理制度
一、总则为提高公司员工的安全意识，增强安全生产技能，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括新员工、在岗员工及临时工。
三、三级安全教育1. 入矿前安全教育（1）矿级安全教育：由公司安全管理部门负责，对新员工进行公司安全方针、政策、法律法规、规章制度、生产环境、作业场所等内容的培训。
（2）区队级安全教育：由区队安全员负责，对新员工进行岗位操作规程、安全操作技能、应急预案等内容的培训。
（3）班组级安全教育：由班组安全员负责，对新员工进行岗位操作、安全注意事项、事故案例分析等内容的培训。
2. 日常安全教育（1）班前会安全教育：由班组长负责，对当天的工作内容、安全注意事项、应急预案等进行培训。
（2）班后会安全教育：由班组长负责，对当天工作中发现的安全隐患、事故原因等进行总结和培训。
（3）专项安全教育：针对公司安全生产中存在的问题，组织专项培训，提高员工安全意识和技能。
3. 特殊安全教育（1）新员工转正安全教育：对新员工转正后的安全意识、安全技能进行再培训。
（2）设备更新、改造、检修安全教育：对新设备、新工艺、新技术进行安全教育。
（3）事故案例分析安全教育：对近期发生的安全生产事故进行案例分析，提高员工安全防范意识。
四、安全培训教育管理1. 安全管理部门负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。
2. 安全管理部门负责制定安全培训教材，确保培训内容符合国家法律法规和公司实际情况。
3. 各部门负责组织实施本部门的安全培训教育，并做好培训记录。
4. 公司定期对安全培训教育效果进行评估，不断改进培训工作。
五、安全培训教育考核1. 安全管理部门负责对安全培训教育进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、应急处理能力等。
2. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全三级教育管理制度
一、制度目的为提高全体员工的安全意识和安全素质，确保公司安全生产目标的实现，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括新入职员工、在岗员工及外协人员。
三、安全三级教育内容1. 一级安全教育（1）党和国家有关安全生产的方针、政策、条例、法规；（2）本市的有关安全生产的法规、条例；（3）本公司的有关安全规章制度；（4）安全生产重要意义；（5）公司概况、施工生产性质、公司安全施工生产情况及安全施工生产的重要意义。
2. 二级安全教育（1）公司施工生产危险性、建设企业发生的事故类型以及安全防护的一般知识；（2）有关现场施工用电、电器设备、机械设备的安全操作规程；（3）事故案例分析及预防措施；（4）劳动保护用品的正确使用方法。
3. 三级安全教育（1）项目部/班组级安全教育，由项目经理/班组长组织，由所在安全员按三级安全教育内容进行安全教育；（2）针对本岗位的安全操作规程、安全注意事项及应急处置措施；（3）现场作业环境、设备设施的安全检查及维护保养。
四、安全教育实施1. 公司安全主管部门负责组织制定公司安全教育计划，并认真组织实施。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全教育，确保员工掌握安全知识。
3. 新员工入职后，必须参加公司统一组织的一级安全教育，并经考核合格后方可上岗。
4. 在岗员工每年至少参加一次二级安全教育，特殊情况可适当调整。
5. 各部门应结合实际工作，开展三级安全教育，确保员工掌握本岗位的安全操作技能。
五、安全教育考核1. 安全教育考核分为理论知识考核和实际操作考核。
2. 理论知识考核采取笔试或口试的方式进行，满分100分，80分以上为合格。
3. 实际操作考核由安全员或相关部门负责，考核内容包括安全操作规程、应急处置措施等，满分100分，80分以上为合格。
4. 未通过考核的员工，需重新参加安全教育，直至合格。
六、附则1. 本制度由公司安全主管部门负责解释。
三级安全教育_制度
一、总则第一条为加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育的目标是：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识，确保员工在安全的环境中工作。
二、安全教育内容第四条三级安全教育包括以下内容：1. 初级安全教育：主要包括公司安全规章制度、安全生产法律法规、岗位安全操作规程、常见事故案例分析等。
2. 中级安全教育：主要包括安全风险辨识与评估、应急预案编制与演练、事故调查与分析、安全文化建设等。
3. 高级安全教育：主要包括安全生产标准化建设、安全管理体系运行、安全技术研究与应用、安全技术创新等。
三、安全教育实施第五条初级安全教育1. 新员工入职前，由人力资源部门组织进行初级安全教育，培训时间不少于8小时。
2. 公司定期组织全体员工进行初级安全教育，培训时间不少于4小时/年。
第六条中级安全教育1. 公司每两年组织一次中级安全教育，培训时间不少于16小时。
2. 针对特定岗位或特殊作业，公司可组织专项安全教育。
第七条高级安全教育1. 公司每年组织一次高级安全教育，培训时间不少于24小时。
2. 鼓励员工参加外部高级安全教育培训班，提高安全管理水平。
四、安全教育考核第八条公司对员工的安全教育实行考核制度，考核内容包括：1. 安全知识掌握情况。
2. 安全技能运用情况。
3. 安全意识提高情况。
4. 安全行为规范执行情况。
第九条考核方式：1. 考核采用笔试、实操、案例分析等多种形式。
2. 考核成绩合格者，颁发安全教育合格证书。
五、安全教育保障第十条公司设立安全教育经费，用于安全教育培训、教材购买、考核奖励等。
第十一条公司设立安全教育机构，负责安全教育的组织实施、监督管理等工作。
第十二条公司加强安全教育培训设施建设，确保安全教育培训的顺利进行。
公司三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全生产意识，增强自我保护能力，保障公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督。
第二章三级安全教育内容第四条三级安全教育包括以下三个层次：1. 公司级安全教育：由公司安全管理部门负责组织，内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度等。
2. 部门级安全教育：由各部门负责人或安全员负责组织，内容包括部门安全生产责任制、岗位操作规程、事故案例分析等。
3. 班组级安全教育：由班组长或班组安全员负责组织，内容包括班组安全生产责任制、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。
第三章三级安全教育程序第五条新入职员工在入职前必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第六条转岗员工、实习生、临时工等在转岗、入职时必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第七条各部门负责人或安全员负责组织部门级安全教育，每月至少开展一次，对部门员工进行安全生产教育。
第八条班组长或班组安全员负责组织班组级安全教育，每周至少开展一次，对班组员工进行安全生产教育。
第四章安全教育考核与奖惩第九条公司设立安全教育考核制度，对员工参加安全教育情况进行考核。
1. 新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等必须参加公司级安全教育，并取得合格证书。
2. 部门级、班组级安全教育实行签到制度，员工需在培训记录上签字确认。
第十条对参加安全教育并取得合格证书的员工，公司给予适当奖励。
第十一条对未参加安全教育或未取得合格证书的员工，公司给予通报批评，并责令其限期整改。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和完善。
三级安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、外包工以及外来人员。
第三条公司实行三级安全教育制度，即公司级、部门级和班组级安全教育。
第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司安全管理部门负责组织实施。
第五条公司级安全教育内容主要包括：（一）安全生产法律法规和公司规章制度；（二）公司安全生产目标、任务和责任；（三）公司安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第六条公司级安全教育每年至少进行一次，新员工入职时必须进行公司级安全教育。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人或安全员负责组织实施。
第八条部门级安全教育内容主要包括：（一）本部门安全生产目标、任务和责任；（二）本部门安全生产规章制度；（三）本部门安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）本部门员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第九条部门级安全教育每半年至少进行一次，新员工分配到部门后必须进行部门级安全教育。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长或班组安全员负责组织实施。
第十一条班组级安全教育内容主要包括：（一）本班组安全生产目标、任务和责任；（二）本班组安全生产规章制度；（三）本班组安全生产形势、事故案例及防范措施；（四）本班组员工安全操作技能和应急处置能力培训。
第十二条班组级安全教育每月至少进行一次，新员工分配到班组后必须进行班组级安全教育。
第五章安全教育考核第十三条公司、部门和班组应建立健全安全教育考核制度，对员工进行定期考核。
第十四条考核内容包括：（一）安全生产法律法规和公司规章制度掌握程度；（二）安全操作技能和应急处置能力；（三）安全生产事故案例及防范措施了解程度。
第十五条对考核不合格的员工，应进行补考，直至合格。
三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生等。
第三条本制度旨在通过公司级、部门级和班组级三级安全教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定。
第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司人力资源部和安全管理部门共同组织实施。
第五条公司级安全教育内容：1. 国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度；2. 公司安全生产形势、安全生产目标及安全责任制；3. 公司安全生产事故案例分析及教训；4. 公司安全生产应急预案及应急处置措施。
第六条公司级安全教育形式：1. 新员工入职培训；2. 安全生产知识讲座；3. 安全生产月活动；4. 安全生产知识竞赛。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人组织实施。
第八条部门级安全教育内容：1. 部门安全生产规章制度及操作规程；2. 部门安全生产职责及安全操作技能；3. 部门安全生产事故案例分析及教训；4. 部门安全生产应急预案及应急处置措施。
第九条部门级安全教育形式：1. 部门安全生产会议；2. 部门安全生产知识培训；3. 部门安全生产演练。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长组织实施。
第十一条班组级安全教育内容：1. 班组安全生产规章制度及操作规程；2. 班组安全生产职责及安全操作技能；3. 班组安全生产事故案例分析及教训；4. 班组安全生产应急预案及应急处置措施。
第十二条班组级安全教育形式：1. 班组安全生产会议；2. 班组安全生产知识培训；3. 班组安全生产演练。
第五章安全教育考核与评价第十三条公司、部门和班组应定期对员工进行安全教育考核，考核内容包括：1. 安全生产知识掌握程度；2. 安全操作技能熟练程度；3. 安全意识及应急处置能力。
员工三级安全教育管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
二、培训对象及范围1. 培训对象：企业全体员工，包括新入职员工、转复岗员工、临时工等。
2. 培训范围：包括厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三、培训内容1. 厂级安全教育：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）企业安全生产规章制度及操作规程；（3）企业安全生产形势及安全目标；（4）企业安全生产组织机构及职责；（5）企业安全生产事故案例分析；（6）劳动保护用品的使用及维护。
2. 车间级安全教育：（1）车间安全生产规章制度及操作规程；（2）车间安全生产状况及危险源；（3）车间典型事故案例分析；（4）车间安全生产应急处理措施；（5）车间劳动保护用品的使用及维护。
3. 班组级安全教育：（1）班组安全生产规章制度及操作规程；（2）班组安全生产状况及危险源；（3）班组典型事故案例分析；（4）班组安全生产应急处理措施；（5）班组劳动保护用品的使用及维护。
四、培训时间及方式1. 培训时间：（1）新入职员工岗前培训时间不得少于24学时；（2）转复岗员工培训时间不得少于12学时；（3）临时工培训时间不得少于6学时。
2. 培训方式：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）实操演练。
五、培训管理1. 各级领导应高度重视员工三级安全教育，将其纳入企业安全生产管理的重要内容。
2. 企业应成立安全教育培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施培训工作。
3. 各部门应积极配合安全教育培训工作，确保培训效果。
4. 培训结束后，企业应组织考核，对考核不合格的员工进行补训。
5. 企业应定期对员工进行安全教育培训效果评估，持续改进培训工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
三级安全教育班组管理制度
一、总则为了加强班组安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保班组安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，特制定本制度。
二、制度内容1. 三级安全教育（1）新员工入职前必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级。
（2）公司级安全教育由人力资源部门负责组织，主要内容为安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、事故案例分析等。
（3）部门级安全教育由部门负责人负责组织，主要内容为部门安全生产规章制度、岗位职责、操作规程等。
（4）班组级安全教育由班组负责人负责组织，主要内容为班组安全生产规章制度、岗位职责、操作规程、设备安全操作知识等。
2. 安全教育培训（1）班组每月至少组织一次安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、事故案例分析、岗位操作技能、应急处置措施等。
（2）培训结束后，应组织员工进行考核，考核合格者方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查（1）班组应定期开展安全检查，检查内容包括设备设施、作业环境、操作规程等。
（2）班组应建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时上报并采取整改措施。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故后，班组负责人应立即组织人员进行现场处置，并报告上级部门。
（2）事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、损失等。
（3）事故处理应严格按照事故调查、处理、整改的程序进行。
5. 安全责任（1）班组负责人对本班组的安全工作全面负责。
（2）班组成员应严格遵守安全生产规章制度，服从管理，积极参与安全管理。
（3）班组成员应接受安全教育培训，提高安全意识。
三、实施与监督1. 本制度由班组负责人负责组织实施。
2. 安全生产部门负责对班组安全管理制度的执行情况进行监督检查。
3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由班组负责人负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规和公司安全生产规章制度相抵触，以国家有关法律法规和公司安全生产规章制度为准。
三级安全教育安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，防止和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称三级安全教育是指对新进入公司员工进行的公司级、部门级和班组级安全教育。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：（一）新进员工；（二）转岗员工；（三）实习、代训人员；（四）外来务工人员。
第二章安全教育内容第四条公司级安全教育：1. 传达国家安全生产方针、政策、法律法规；2. 普及安全生产基础知识；3. 介绍公司安全生产规章制度；4. 分析典型事故案例，提高员工安全意识。
第五条部门级安全教育：1. 部门安全生产规章制度；2. 部门安全生产操作规程；3. 部门安全生产隐患排查及整改措施；4. 部门安全生产事故案例分析。
第六条班组级安全教育：1. 班组安全生产操作规程；2. 班组安全生产隐患排查及整改措施；3. 班组安全生产事故案例分析；4. 班组安全生产应急处理措施。
第三章安全教育程序第七条公司级安全教育由人力资源部组织，安全管理部门负责实施。
第八条部门级安全教育由部门负责人或安全员组织，安全管理部门负责监督。
第九条班组级安全教育由班组长或班组安全员组织，安全管理部门负责监督。
第十条安全教育方式：1. 举办安全生产培训班；2. 开展安全生产知识竞赛；3. 制作安全生产宣传资料；4. 定期进行安全生产检查。
第四章安全教育考核第十一条公司级安全教育考核由安全管理部门组织实施，考核合格者方可上岗。
第十二条部门级和班组级安全教育考核由所在部门或班组组织实施，考核合格者方可上岗。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高公司员工的安全意识，加强安全生产管理，确保公司安全生产形势持续稳定。
三级安全教育规章制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条我单位实行三级安全教育制度，即厂级、部门级、班组级安全教育。
第二章厂级安全教育第四条厂级安全教育由厂部组织，每年至少进行一次，主要内容如下：（一）国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范；（二）单位安全生产责任制；（三）单位安全生产规章制度和操作规程；（四）单位安全生产目标、任务和措施；（五）单位安全生产事故案例；（六）单位安全生产应急预案。
第五条厂级安全教育由厂部领导或指定专人负责，对全体员工进行培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第六条厂级安全教育结束后，厂部应组织考核，考核合格者方可上岗。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由部门负责人组织，每月至少进行一次，主要内容如下：（一）部门安全生产责任制；（二）部门安全生产规章制度和操作规程；（三）部门安全生产目标、任务和措施；（四）部门安全生产事故案例；（五）部门安全生产应急预案。
第八条部门级安全教育由部门负责人或指定专人负责，对本部门员工进行培训，确保员工掌握岗位安全知识和技能。
第九条部门级安全教育结束后，部门负责人应组织考核，考核合格者方可上岗。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组负责人组织，每周至少进行一次，主要内容如下：（一）班组安全生产责任制；（二）班组安全生产规章制度和操作规程；（三）班组安全生产目标、任务和措施；（四）班组安全生产事故案例；（五）班组安全生产应急预案。
第十一条班组级安全教育由班组负责人或指定专人负责，对本班组员工进行培训，确保员工掌握本岗位安全知识和技能。
第十二条班组级安全教育结束后，班组负责人应组织考核，考核合格者方可上岗。
安全三级教育管理制度
一、前言为了加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本安全三级教育管理制度。
二、制度目的1. 提高全体员工的安全意识，增强自我保护能力。
2. 培养员工良好的安全习惯，减少违章操作行为。
3. 确保生产设备、设施安全运行，预防事故发生。
4. 保障员工的生命财产安全，维护单位的稳定发展。
三、制度内容（一）安全三级教育体系1. 新员工三级安全教育新员工入职后，必须接受三级安全教育，包括公司安全管理制度、岗位操作规程、应急预案等。
新员工三级安全教育由人力资源部门组织实施，各相关部门配合。
2. 在岗员工三级安全教育在岗员工每年至少接受一次安全教育培训，内容包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急预案等。
在岗员工三级安全教育由各单位组织实施，人力资源部门负责监督。
3. 特种作业人员三级安全教育特种作业人员必须接受专项安全教育培训，内容包括：特种作业安全操作规程、应急预案、安全防护措施等。
特种作业人员三级安全教育由人力资源部门组织实施，相关部门配合。
（二）安全教育培训方式1. 课堂教学：邀请专家、讲师进行专题讲座，普及安全知识。
2. 实地参观：组织员工参观事故现场、安全警示教育基地等，提高安全意识。
3. 案例分析：通过事故案例分析，让员工了解事故原因，吸取教训。
4. 模拟演练：组织员工进行应急预案演练，提高应急处置能力。
5. 网络培训：利用网络平台，开展在线安全教育培训。
（三）安全教育培训考核1. 新员工三级安全教育考核：新员工通过考核后方可上岗。
2. 在岗员工三级安全教育考核：每年对在岗员工进行一次考核，考核不合格者，需重新接受培训。
3. 特种作业人员三级安全教育考核：特种作业人员通过考核后方可上岗，考核不合格者，需重新接受培训。
四、安全教育培训责任1. 人力资源部门负责制定安全教育培训计划，组织实施安全教育培训，并对培训效果进行评估。
安全三级教育管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人及临时用工等。
第三条安全三级教育是指公司对员工进行的入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育，旨在使员工充分了解安全生产法律法规、安全操作规程和事故预防措施，提高安全意识和自我保护能力。
第二章教育内容与要求第四条入矿前安全教育4.1 教育内容：包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、紧急疏散与救援等。
4.2 教育要求：新员工在入职前必须参加公司组织的入矿前安全教育，并经考试合格后方可上岗。
第五条日常安全教育5.1 教育内容：包括安全生产法律法规、安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析、岗位操作技能培训等。
5.2 教育要求：公司定期组织日常安全教育，确保员工了解最新的安全知识，提高安全操作技能。
第六条特殊安全教育6.1 教育内容：包括特殊作业（如高空作业、爆破作业、受限空间作业等）的安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
6.2 教育要求：从事特殊作业的员工必须参加特殊安全教育，并经考试合格后方可上岗。
第三章教育组织与实施第七条教育组织7.1 公司安全管理部门负责组织、实施和监督安全三级教育工作。
7.2 各部门、车间（班组）负责组织实施本部门、车间的安全三级教育工作。
第八条教育实施8.1 教育形式：包括课堂讲授、现场演示、案例分析、实操演练等。
8.2 教育时间：根据员工岗位和实际情况，合理安排教育时间。
8.3 教育考核：公司定期对员工进行安全教育培训考核，考核不合格者不得上岗。
第九条教育记录与归档9.1 公司安全管理部门负责建立员工安全教育培训档案，记录员工参加教育培训的情况。
9.2 各部门、车间（班组）负责及时将员工参加安全教育培训的情况上报公司安全管理部门。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度1. 前言为了加强企业员工的安全意识，提升生产管理水平，确保生产过程中人员的安全和健康，某有限公司订立了本三级安全教育管理制度，以建立良好的安全文化和工作环境。
2. 目的和适用范围本制度的目的是规范某有限公司内部的安全教育管理工作，适用于公司内全部员工和领导。
3. 安全教育内容3.1 一级安全教育一级安全教育是基础性的安全培训，要求全部员工必需参加。
具体内容包含但不限于：•了解公司安全政策和安全目标；•掌握基本的安全知识和法律法规，如消防安全、电气安全、防护用品使用等；•学习公司的突发事件应急预案和相应的应急响应措施；•学习识别有害物质和不安全场合，并掌握正确的处理方法；•学习事故案例分析，以及如何防备仿佛事故的发生。
一级安全教育的培训形式可以通过集中培训、在线课程、安全手册等多种方式进行。
培训周期为每年一次，员工参加培训后需通过考核。
3.2 二级安全教育二级安全教育是较为深入的安全培训，重要针对安全生产管理岗位的员工。
具体内容包含但不限于：•检查和维护生产设备和安全设施的操作规程和方法；•了解生产过程中的不安全源和风险，并掌握相应的掌控措施；•学习生产工艺的风险分析和安全掌控措施；•学习事故应急处理的程序和方法；•了解公司的安全管理制度和相关管理要求。
二级安全教育由专业的安全管理人员进行培训。
培训内容可采用讲座、研讨会、案例分析等形式。
培训周期为每半年一次，员工需参加培训，并进行知识测试。
3.3 三级安全教育三级安全教育是高级的安全培训，重要面向管理岗位的员工。
具体内容包含但不限于：•学习公司的安全管理体系和相关标准要求；•了解国家相关的安全法律法规和政策；•学习安全监督检查、事故调查和风险评估的方法和要求；•学习安全文化建设和员工安全意识培养的方法；•学习安全管理的纪律要求和执行机制。
三级安全教育由公司高级管理人员或安全专家进行培训。
培训形式可以是研讨会、学术会议等，培训周期为每年一次，员工参加培训后需进行综合考核。
三级安全教育管理制度
三级安全教育管理制度一、目的建立三级安全教育管理制度,加强对新入职人员包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等安全教育,确保安全生产;二、范围本文件适用于在进入厂内工作的所有人员;三、定义三级安全教育包括：厂级安全教育、部门项目部、车间级安全教育、班组级安全教育四、职责厂各部门、各项目部车间、各班组负责执行本制度;厂级安全教育由主管副总经理负责,人事部门组织实施；部门级的安全教育由部门项目部、车间负责人组织实施；班组级安全教育由班组长组织实施；企业新入职员工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗;五、流程与内容1. 三级安全教育流程1三级安全教育的主要对象是新入职员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等;2 凡上列人员到厂报到后,由人力资源部组织进行厂级安全教育,厂级安全教育时间不得少于16小时;3厂级安全教育合格后,再分配到各部门项目部、车间,进行部门项目部、车间级安全教育,由部门项目部、车间负责人负责教育;全年授课时间不小于32小时;培训记录存档并由人力资源部抽查;4部门项目部、车间安全教育合格后,再安排到班组进行班组教育,班组教育由班组长负责,全年授课时间不小于32小时;培训记录存档并由人力资源部抽查;5教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入三级安全教育培训记录卡,并反馈到人力资源部;6三级安全教育合格,经人力资源部审核后,方允许发放劳动保护用具和本工种享受的劳保待遇,并正式上岗;7外包施工人员进入厂承建的工程现场进行施工前,必须接受项目部的安全教育,考试合格后方能上岗;2. 三级安全教育的内容1厂级安全教育1. 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规,讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求,使新入职人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产,人人有责”的思想;2. 介绍本厂的安全生产情况,企业生产特点、主要区域的危险及要害部位,介绍厂的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等;3. 介绍厂的管理制度,结合厂的企业文化和生产特点,使新入职人员自觉遵守;4.介绍厂安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等;5. 从业人员安全生产权利和义务;6. 介绍医药毒物及职业中毒的基本知识;2. 部门项目部、车间级安全教育1. 工作环境及危险因素；各部门项目部、车间有不同的生产特点和不同的要害部位、危险区域和设备,因此,在进行本级安全教育时,应根据各自情况,详细讲解;2. 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;介绍本部门项目部、车间生产特点、性质;3. 所从事工种的安全职责、操作技能;根据部门项目部、车间的特点介绍安全技术基础知识;如项目部现场或车间的生产方式及工艺流程；介绍消防安全知识;4. 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;5. 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6. 本部门项目部、车间的安全生产状况及规章制度;7. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;8. 有关事故案例；3.班组级安全教育1. 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等;重点介绍可能发生伤害事故的危险因素和危险部位;2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项,使学员真正从思想上重视安全生产,自觉遵守安全操作规程,做到不违章作业,爱护和正确使用机械设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生了事故,应及时报告领导或有关人员,并学会如何紧急处理险情;2.讲解正确使用劳动防护用品及其保管方法和文明生产的要求;3.实际安全操作示范,重点讲解安全操作要领,边示范,边讲解,说明注意事项,并讲述哪些操作是危险的、违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成严重的后果;4.有关事故案例;3. 安全生产管理人员安全培训要求1.车间部门安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2. 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3. 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4. 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;5. 典型事故和应急救援案例分析;6. 国内外先进的安全生产管理经验;2.人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间部门和班组级的安全培训;3.车间部门实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训;六、考核1.考核方式：每一级安全教育培训完成后,都必须进行考核,考核方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行;2. 考核评定：考核一次通过者,将成绩记录在个人的三级安全教育培训记录卡中,并可以进行下一级的安全培训;三级安全教育培训全部考核合格者,方能准许上岗;对于一次考核不合格者,可以择日重考,二次考核合格视为通过,可进入下一级安全教育培训或安排上岗;对于重考不合格者,应重新进行培训,考核通过者进入下一级安全培训或安排上岗;对于在任何一级安全教育培训中三次考核不合格者,厂给予辞退;。
“三级”安全教育管理制度
“三级”安全教育管理制度1 生产岗位员工要进行三级安全教育。
新入厂员工（包括合同工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等）必须进行公司级、部门级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。
1.1公司级安全教育（一级）公司级安全教育由安全生产委员会负责，其教育内容为：1.1.1国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义；1.1.2公司安全生产的概况，安全生产的特点和关键生产装置和重点生产部位的介绍；1.1.3公司安全生产规章制度及纪律及安全注意事项；1.1.4安全、环保与健康方面的基础知识及工业卫生和职业病预防等知识；1.1.5典型事故案例及教训，预防事故的基本知识等。
1.2车间级安全教育（二级）车间级安全教育由车间负责人负责，其教育内容为：1.2.1本车间的概况、特点、生产经营手段和方法，工艺路线(工作程序)、工艺流程及危险品；1.2.2本车间安全、环保与健康方面的组织、专业知识，工作环境、危险区域、要害重点部位及应急措施；1.2.3本车间主要危险因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产规章制度；所从事的工种的安全职责、操作技能及要求；1.2.4本车间所从事的工种及可能遭受的职业伤害及原因，预防事故和职业危害的措施及注意事项；1.2.5公司安全、环保与健康方面的规章制度中与本部门相关内容；1.2.6分析本部门的安全状况和有关事故案例；1.2.7安全设施、工器具、个人劳动防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及火警和急救联系方法，预防事故和职业危害的主要措施。
1.3 班组级安全教育（三级）班组级安全教育由班组长负责组织和教育，可采用讲解、演习相结合等方式，其教育内容为：1.3.1本岗位生产特点、任务、设备、作业场所、环境的具体情况和安全设施、备用（应急）防护用品的具体使用方法和使用规定；1.3.2本岗位应知应会及安全技术操作规程及工艺流程、工艺指标；1.3.3 防护用品的正确使用和文明生产等方面的具体要求；1.3.4应急预案的学习和紧急状况下应急措施的使用方法、注意事项；1.3.5各岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；1.3.6与班组有关的其他的规章制度和劳动纪律；1.3.7实际操作示范；1.3.8其他需要培训的内容。
企业三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生、临时工等。
第三条企业应建立健全三级安全教育体系，确保员工在入厂、转岗、实习等环节接受全面、系统的安全教育培训。
第二章三级安全教育内容第四条入厂教育1. 介绍企业安全生产方针、政策及法律法规；2. 讲解企业安全生产规章制度及操作规程；3. 介绍企业安全生产形势及安全事故案例；4. 培训员工安全操作技能和应急处置能力。
第五条车间教育1. 讲解车间安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍车间生产特点、设备设施及安全风险；3. 讲解车间安全生产责任及考核制度；4. 组织车间安全生产演练。
第六条班组教育1. 讲解班组安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍班组安全生产责任及考核制度；3. 讲解班组安全生产隐患排查及整改方法；4. 组织班组安全生产活动。
第三章三级安全教育实施第七条企业应成立三级安全教育领导小组，负责组织、实施和监督三级安全教育工作。
第八条新员工入厂后，必须在规定时间内完成入厂教育，并取得合格证书。
第九条转岗员工在转岗前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。
第十条实习生、临时工等在进入工作岗位前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。
第十一条企业应定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十二条企业应建立员工安全教育培训档案，记录员工接受安全教育的情况。
第四章考核与奖惩第十三条企业应建立安全教育培训考核制度，对员工的安全教育培训效果进行考核。
第十四条对考核不合格的员工，企业应进行补考，直至合格。
第十五条对积极参加安全教育培训、表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。
第五章附则第十六条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在通过实施三级安全教育，提高员工安全意识，降低事故发生率，保障企业安全生产。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，我公司制定了三级安全教育管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条全体员工应按照本制度的要求进行三级安全教育，具体安排由公司安全办公室负责组织实施。
第四条全体员工应积极参加安全培训和教育，接受知识更新和技能提升。
第五条公司将建立安全奖惩制度，对安全工作突出表现者给予奖励，对违反安全规定者给予纪律处分。
第二章安全教育内容第六条公司安全教育内容分为三级：初级教育、中级教育和高级教育。
第七条初级教育主要包括安全基本知识的普及，安全制度的介绍，安全意识的培养等内容。
第八条中级教育主要包括针对不同岗位进行的专业安全培训，包括岗位安全操作规范、应急处理技能等内容。
第九条高级教育主要面向管理层员工，包括安全管理制度的培训、安全管理技能的提升等内容。
第三章安全教育组织与实施第十条公司安全办公室负责组织并实施安全教育。
每年制定安全教育计划，确保全员参加相关培训。
第十一条安全教育可以通过多种形式进行，包括面对面授课、讲座、视频教育等。
第十二条公司可以委托专业机构进行一些特定内容的安全教育培训，确保培训质量。
第十三条公司应制定相应的安全教育材料和手册，并定期更新和发放。
第十四条公司应开展安全教育评估，对安全教育的效果进行监督和评估，及时调整教育方法和内容。
第十五条公司应建立员工安全教育档案，记录每个员工的安全教育情况和成绩。
第四章安全教育管理第十六条公司安全办公室应制定安全教育绩效考核办法，对参与安全教育的各部门和个人进行绩效考核。
第十七条公司应建立安全教育奖励制度，对安全教育工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。
第十八条全体员工应遵守公司的安全管理制度，参加公司组织的安全培训并取得优异成绩。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条对本制度的修改和解释权归公司安全办公室。
三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为提高全体员工的安全意识和安全素质，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新进员工、转岗员工、实习人员等。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过三级安全教育，使员工掌握安全生产知识，提高安全操作技能，形成良好的安全习惯。
第二章三级安全教育内容第四条一级安全教育（公司级安全教育）1. 内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准；公司安全生产规章制度；安全生产重要意义；公司概况、施工生产性质、公司安全施工生产情况及安全施工施工生产的重要意义。
2. 时间：新员工入职后的第一个月内完成。
3. 负责部门：综合管理部。
第五条二级安全教育（部门级安全教育）1. 内容：本部门安全生产规章制度；本部门安全生产风险点及预防措施；本部门安全生产操作规程；安全生产事故案例分析。
2. 时间：新员工入职后的第一个月内完成。
3. 负责部门：各相关部门。
第六条三级安全教育（班组级安全教育）1. 内容：班组安全生产规章制度；班组安全生产风险点及预防措施；班组安全生产操作规程；班组安全生产责任；安全生产事故案例分析。
2. 时间：新员工入职后的第一个月内完成。
3. 负责部门：各班组。
第三章教育实施与考核第七条一级安全教育由综合管理部负责组织，各相关部门协助；二级安全教育由各相关部门负责组织；三级安全教育由各班组负责组织。
第八条教育方式可采用集中培训、现场教学、案例分析、在线学习等多种形式。
第九条安全教育结束后，组织考核，考核内容包括安全知识、安全技能、安全意识等方面。
第十条考核合格者，由负责部门颁发《安全生产培训合格证书》；不合格者，重新进行培训，直至合格。
第四章奖惩与责任第十一条对积极参加安全教育、考核合格的员工，给予一定的奖励。
第十二条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，根据事故性质和情节，依法依规进行处理。
三级安全管理教育制度
三级安全教育管理制度一、引言为了提高员工的安全意识，保障公司的安全生产和员工的人身安全，制定三级安全教育管理制度。
本制度适用于公司内所有员工的安全教育培训管理。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。
三、教育培训1. 公司级安全教育：新员工进入公司后，必须接受公司级安全教育。
教育内容包括公司安全制度、基本安全知识、安全意识等。
教育时间不少于8小时。
2. 部门级安全教育：员工入职后，所在部门应组织部门级安全教育。
教育内容包括部门安全制度、岗位安全操作规程等。
教育时间不少于4小时。
3. 班组级安全教育：员工进入班组后，班组长应组织班组级安全教育。
教育内容包括班组安全制度、岗位安全操作规程等。
教育时间不少于2小时。
四、安全考核1. 安全知识考核：员工接受完三级安全教育后，必须参加安全知识考核。
考核合格者方可正式上岗。
2. 安全操作考核：针对不同岗位，应定期对员工进行安全操作考核。
考核合格者方可继续从事该岗位工作。
五、应急处置1. 制定应急处置预案：公司应根据不同岗位的特点，制定应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工。
2. 应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
六、监督检查1. 监督检查内容：包括员工的安全意识、安全操作规范性、规章制度的执行情况等。
2. 监督检查方式：采用现场检查、记录审查、员工访谈等多种方式进行监督检查。
3. 监督检查周期：公司应定期进行监督检查，检查周期根据实际情况自行制定。
4. 监督检查结果报告：监督检查结果应及时报告给相关部门和领导，以便及时采取措施进行整改。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起执行。
2. 本管理制度的解释权归公司安全生产管理部门。
以上为三级安全教育管理制度，公司应严格按照制度执行，提高员工的安全意识和保障公司的安全生产。
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襄阳基地三级安全教育管理制度
一、目的
为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高公司员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，确保安全生产，特制定三级安全教育管理制度。
二、范围
本规定适用于公司所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。
三、定义
三级安全教育是指公司（厂）级安全教育、车间（部室）级安全教育和岗位（班组）级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。
公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
四、培训时间及培训责任人
1、三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。
2、所有新员工入职前，必须按要求由人行部安排时间培训并存档。
3、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全教育培训。
4、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。
每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至生产部HSE存档。
5、各车间及部室负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。
6、所有接受教育培训人员必须按要求填写签到表。
五、实施与内容
1. 三级安全教育实施
（1）公司级安全教育培训的实施：
①公司安全管理负责人做安全法规培训。
②由人行部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。
（2）车间（部室）级安全教育培训的实施由各车间（部室）安全管理责任人负责实施。
（3）调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。
由人行部在第一时间通知生产部HSE和接收部门负责人，生产部HSE 从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行车间（部室）的二级和三级安全教育培训。
2、三级安全教育的内容
（1）公司级安全培训教育内容：
①有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
②公司基本生产情况介绍。
③公司规章制度、劳动纪律。
④介绍公司典型事故案例和教训，抢险、火灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
（2）车间级别的安全生产教育培训内容：
车间级别请参照公司对各车间制定的：《安全管理规定》、《安全生产责任制》、《岗位操作规程》中特点内容进行培训。
①本车间生产情况概述（车间的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和
规章制度）。
②本车间所涉及的危险区域、重点防火区域及必须遵守的安全事项。
③防工伤事故和职业病的主要措施。
④典型事故案例分析及事故应急处理措施。
（3）班组（岗位）级别的安全教育培训内容：
①本岗位所在区域安全生产情况。
（岗位级）
②遵章守纪教育和岗位安全操作规程。
（岗位级）
③所使用机器设备、工具、材料的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。
(岗位级)
④各岗位之间工作衔接配合的安全事项。
（岗位级）
（4）在职员工的全年培训，请各车间或部室为单位，安排本车间员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交生产部HSE做备案，生产部HSE人员会不定期进行针对培训内容的检查和抽查，以确保安全生产知识渗透
到每一名员工。
（5）如在检查中发现车间对新进员工安全培训未做到位或未按要求做好三级安全教育培训、弄虚作假等现象的考核车间负责人（教育人）100元/人次。
六、考核
1.考核方式：
每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核，考核方式可采用书面答卷，口头问
答和实际操作等方式进行。
（一、二级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）
2.考核评定：
（1）公司级培训完成后，教育人填写《三级安全教育卡》。
（2）新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间（部室）级安全教育培训，
并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》；
（3）新员工持《三级安全教育卡》到所在车间班组（岗位）接受安全教育培训，并
由班组（岗位）安全负责人填写《三级安全教育卡》；
（4）新员工将本人及培训者签字的完整版《三级安全教育卡》在正式上岗前交回生
产部HSE存档；
（5）因调岗或休假两个月的员工接受的二三级教育培训卡由生产部HSE跟催新员
工上岗前交回存档；
（6）对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下一
级安全教育培训或安排上岗；
（7）对于重考不合格者，应重新进行培训，考核通过者进入下一级安全培训或安排
上岗。
七、三级安全生产教育培训档案
员工参加《三级安全教育卡》的培训资料、签到表、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，是公司和安监部门检查的必检内容。
望各车间（部室）负责人严格按规定配合做好公司三级安全教育培训工作。
襄阳基地生产部HSE
2015年4月1日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。