2018年公司解散员工通知-实用word文档 (4页)
2018年解聘通知书范本-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解聘通知书范本篇一：员工解聘通知书1解聘通知书解聘通知书某某先生：您于201X年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自201X年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 201X年6月12日员工离职交接清单劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
201X单行政人事部年6月12日流程图合同和《工程任务通知单》合份同同通原原知件件篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书№：：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
公司解散 员工告知函模板
公司解散员工告知函
尊敬的员工：
感谢您在公司的辛勤付出与努力。
遗憾地通知您，公司即将解散。
一、解散通知
基于公司目前的发展状况及未来的市场环境，公司管理层经过慎重考虑，决定停止所有业务活动并解散公司。
公司将按照相关法律法规及公司章程的规定，对员工进行合理的安排和补偿。
二、解散原因
公司解散的主要原因是市场竞争激烈，业务量萎缩，导致公司经营困难。
同时，公司管理层也意识到公司内部存在一些管理问题，这些问题使得公司难以持续发展。
三、解散时间
公司的解散时间定于XXXX年XX月XX日。
自该日起，公司将停止所有业务活动。
请各位员工在解散前完成手头的工作，并配合公司的安
排。
四、工作安排
公司将根据实际情况，为员工提供合理的工作安排。
具体安排如下：
1. 对于愿意继续在公司工作的员工，公司将提供转岗或内部推荐的机会；
2. 对于不愿意在公司工作的员工，公司将根据国家法律法规及公司规定，给予合理的经济补偿。
五、经济补偿
对于因公司解散而失去工作的员工，公司将按照国家法律法规及公司规定给予经济补偿。
具体补偿标准如下：
1. 根据员工在公司的工作年限，给予相应的基本工资作为补偿；
2. 根据员工在公司的工作表现，给予相应的奖金作为补偿。
六、员工权益保障
公司将严格按照国家法律法规及公司规定，保障员工的合法权益。
具
体保障措施如下：
1. 公司将为员工缴纳社会保险费用至解散之日止；
2. 公司将为员工办理失业保险手续；。
公司解散通知书的范本
公司解散通知书的范本尊敬的各位员工：大家好！首先，我想对大家表示衷心的感谢和歉意。
因为某些不可抗力的原因，我们不得不做出一个艰难的决定——公司解散。
这是一个令人痛心的决定，我们深知这对每一位员工都是一个巨大的打击。
在过去的岁月里，我们共同经历了许多艰难和困难，但也一起分享了许多成功和成就。
我们组成了一个团结、奋斗的集体，每个人都为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于市场环境的变化和其他诸多因素，我们不得不面对现实，做出这个艰难的决定。
公司解散并不代表我们对每一位员工的不认可或者不重视。
相反，我们非常感激每一位员工在过去的时间里所做出的努力和奉献。
你们是公司发展的中坚力量，是公司取得成绩的关键。
我们感谢你们为公司付出的一切，也为此次解散给你们带来的困扰和不便表示深深的歉意。
在公司解散之后，我们将尽最大努力为每一位员工提供帮助和支持。
我们将与相关部门合作，为大家提供重新就业的机会和资源。
我们会提供职业咨询、简历编写、面试技巧等方面的帮助，以便大家能够顺利地重新融入职场。
我们会为每一位员工提供一份合理的解雇补偿，以减轻大家的经济压力。
同时，我们也希望每一位员工能够保持积极向上的态度，不放弃对未来的希望和追求。
虽然公司的解散给我们带来了困扰和挑战，但也给了我们一个重新开始的机会。
每一次挫折都是成长的机会，只要我们保持积极的心态，相信自己的能力，我们一定能够找到更好的机会和发展空间。
最后，我想再次感谢每一位员工对公司的付出和支持。
我们相信，你们的才华和能力将会得到更好的体现和发展。
希望大家能够坚持梦想，继续前行，相信未来一定会更加美好。
再次感谢大家的理解和支持！祝好！此致敬礼公司解散通知书。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。
我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。
人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。
同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。
我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。
相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。
希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启。
员工合同到期公司解散
尊敬的员工：您好！首先，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
经过公司全体员工的共同努力，我们取得了显著的成绩。
然而，由于市场环境变化和公司战略调整，我们不得不做出艰难的决定——公司将于近期解散。
在此，我们向您表示诚挚的歉意，并就合同到期及公司解散的相关事宜通知如下：一、合同到期根据您与公司签订的劳动合同，合同期限将于【日期】到期。
由于公司解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止。
因此，您的劳动合同自公司解散之日起终止。
二、离职补偿1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作的年限每满一年，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。
具体金额如下：（1）工作年限为【年数】年，经济补偿金额为：人民币【金额】元。
2. 额外补偿：鉴于公司解散，公司愿意额外向您支付一个月工资的补偿金，共计人民币【金额】元。
三、离职手续1. 请您在收到本通知之日起【天数】内，办理离职手续。
办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）银行账户信息（用于发放经济补偿金）。
2. 办理离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。
四、其他事项1. 公司解散后，您的社会保险、公积金等权益将由相关部门负责处理，请您关注相关部门的通知。
2. 公司解散后，如有任何疑问，请您随时与我们联系。
再次感谢您在过去的时间里为公司付出的辛勤努力。
衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
【公司名称】【日期】。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书一、通知目的本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。
经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。
具体解雇通知如下：解雇对象：全体公司员工解雇事由：公司解散正式解雇日期：即日起生效解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。
公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。
离职手续办理包括：将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
离职手续办理完毕后，各位员工离开公司。
六、其他事项本通知书对公司和员工双方具有法律效力，请各位员工知悉并按要求办理相关事宜。
如果各位员工对解雇通知或解雇补偿有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司表示感谢各位员工在公司任职期间的辛勤工作和付出，并衷心祝愿各位员工在未来的人生道路上取得更大的成功和发展。
公司解散员工告知书模板.docx
公司解散员工告知书模板《致员工的T寸信》亲爱的同事们：大家好！在此，我们怀着沉重的心情向大家传达一个重要的消息，由于［具体原因］,公司经过艰难的抉择和深入的考量，不得不做出解散公司的决定。
这对我们每一个人来说都是一个艰难的时刻。
在过去的日子里,我们共同奋斗,一起经历了许多挑战与成就，大家的努力和付出我们都铭记于心。
公司将按照法律法规的要求，妥善处理员工的工资、福利及相关亲M尝事宜。
我们会在接下来的时间里，与大家积极沟通,确保大家的权益得到保障。
虽然公司即将解散，但我们相信这段经历会成为大家人生中的宝贵财富，大家在工作中所展现出的专业能力和团队精神也将伴随大家走向新的征程。
再次感谢大家一直以来的辛勤工作和奉献。
［公司名称］［具体日期］《公司解散员工通知》各位员工：很遗憾地通知大家，由于不可逆转的市场形势和经营困境,公司已无法继续维持正常运营，经公司管理层慎重决定，即日起解散公司。
这是一个艰难的决定，我们深知这会给大家带来诸多不便和困扰。
我们会尽最大努力做好后续的各项安排，包括工资结算、离职手续办理等。
请大家在接到通知后，与人力资源部门联系，配合完成相关工作。
感谢大家在公司工作期间的付出和努力。
［公司名称］［通知日期］公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济未M 尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散通知公告模板
尊敬的全体员工、股东及合作伙伴：根据我国《公司法》及相关法律法规的规定，经公司股东会决议，并结合公司实际情况，决定对公司进行解散。
现将有关事项公告如下：一、公司解散原因1. 市场竞争加剧，公司业务发展受阻，经营状况持续恶化；2. 公司战略调整，部分业务板块需进行整合或剥离；3. 股东会决议，为优化资源配置，实现股东利益最大化，决定解散公司。
二、公司解散程序1. 公司解散前，应依法进行清算，处理公司剩余财产、债权债务等事宜；2. 清算期间，公司不得开展新的业务活动；3. 清算结束后，公司财产按照法律法规的规定进行分配；4. 公司解散后，依法注销登记，办理相关手续。
三、员工安置1. 公司解散前，将对全体员工进行合理安置，保障员工的合法权益；2. 公司将为员工提供离职经济补偿，具体标准按照国家及地方相关政策执行；3. 公司将与员工协商，协助员工办理离职手续，确保员工平稳过渡；4. 公司尊重员工意愿，为有意愿继续发展的员工提供推荐就业服务。
四、合作伙伴权益1. 公司解散后，将与合作伙伴协商解决合同履行、货物交付、售后服务等问题；2. 公司将依法承担合同责任，保障合作伙伴的合法权益；3. 对于已签订的合作协议，公司将积极履行合同义务，确保合作项目的顺利进行。
五、债权债务处理1. 公司解散前，将依法对债权人进行公告，要求债权人在规定期限内申报债权；2. 公司清算组将对申报的债权进行审核，并按照法律法规的规定进行清偿；3. 对于无法清偿的债务，公司将依法进行处理，减轻公司及股东负担。
六、公司解散时间根据公司实际情况，经股东会决议，公司将于即日起进入解散程序，预计解散时间为____年____月____日。
七、联系方式公司解散期间，如有任何疑问或事项，请与以下联系人联系：联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______敬请全体员工、股东及合作伙伴予以关注，并积极配合公司完成解散工作。
感谢大家多年来对公司的支持与厚爱，祝愿大家未来一切顺利！特此公告。
【2018最新】部门解散通知怎么写-精选word文档（4页）
【2018最新】部门解散通知怎么写-精选word文档（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==部门解散通知怎么写篇一：公司解散决议有限责任公司股东会决议──关于同意解散公司的决定根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。
出席本次股东会会议的有股东ＸＸ、股东ＸＸ、股东ＸＸ，全体股东均已到会。
会议由本公司董事会召集，董事长ＸＸ主持会议。
股东会会议一致通过并决议如下：1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。
其成员由ＸＸ、ＸＸ和ＸＸ组成，其中由ＸＸ担任组长、由ＸＸ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
公司股东会的全体签字、盖章：（自然人股东签字，非自然人股东盖章）20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日公司解散基本流程有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。
一、股东会决议根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。
出席本次股东会会议的有股东ＸＸ、股东ＸＸ、股东ＸＸ，全体股东均已到会。
会议由本公司董事会召集，董事长ＸＸ主持会议。
股东会会议一致通过并决议如下：1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
【2018最新】部门解散通知怎么写-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==部门解散通知怎么写篇一：公司解散决议有限责任公司股东会决议──关于同意解散公司的决定根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。
出席本次股东会会议的有股东ＸＸ、股东ＸＸ、股东ＸＸ，全体股东均已到会。
会议由本公司董事会召集，董事长ＸＸ主持会议。
股东会会议一致通过并决议如下：1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。
其成员由ＸＸ、ＸＸ和ＸＸ组成，其中由ＸＸ担任组长、由ＸＸ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
公司股东会的全体签字、盖章：（自然人股东签字，非自然人股东盖章）20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日公司解散基本流程有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。
一、股东会决议根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。
出席本次股东会会议的有股东ＸＸ、股东ＸＸ、股东ＸＸ，全体股东均已到会。
会议由本公司董事会召集，董事长ＸＸ主持会议。
股东会会议一致通过并决议如下：1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。
解散团队通知怎么写
解散团队通知怎么写
公司全体员工：
首先非常感谢全体员工对公司的一直付出，我们在度过辉煌之后，又度过了不平凡的春秋。
在过去的一年里，我们携手并肩，互相激励，共同努力，十分感谢!现经公司高层研究决定，致公司全体员工，很遗憾地通知您，由于财务状况困难，本公司宣告暂停营运，在公司停业整顿期间内，对应存在的问题进行认真的调整，并深入开展转型工作。
现有两个考虑方法：
1.全体员工自愿停薪留职。
2.工作至本月底全面暂停。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。
18解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
(身份证号码: )：
您于年月日未履行任何请假手续而擅自脱离工作岗位，公司通过顺丰（单号：）发放《限期返岗通知书》通知您于年月日返岗，您未按时返岗且无任何反馈。
公司将此视为旷工处理。
截止目前（年月日）为止，你已经无故连续旷工天，您的行为已严重违反公司劳动纪律、公司规章制度及双方签署的劳动合同等相关条款：
1、根据您与公司签订《劳动合同》第条第项，您连续旷工三天及以上的行为属于严重违反规章制度的行为。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
现在此通知您，深圳市恒路物流股份有限公司决定于年月日与您解除双方劳动合同关系，并对劳动关系存续期间的一切未解决的权利和义务不再承担任何法律责任。
请你在收到本通知书后3天内回公司办理工作交接手续。
有限公司
年月日。
2018-辞退员工通知-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞退员工通知篇一：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一(来自:WwW. : 辞退员工通知 )切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
【2018最新】开除员工通知-word范文 (1页)
【2018最新】开除员工通知-word范文
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
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开除员工通知
员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。
如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。
以下是应届毕业生通知网的小编为您准备的一些关于开除员工的通知范文，供参考。
开除员工通知范文一
________先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第
____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。
并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
开除员工通知范文二
××先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第
×××条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律责任的权利(视您的表现)。
特此通知。
××(市)××公司人事部
××年×月×日。
公司解聘员工通知书_通知_
公司解聘员工通知书当员工不能胜任岗位工作或犯重大错误的，公司就会对其进行解雇，下面小编给大家带来公司解聘员工范文，供大家参考!公司解聘员工通知书范文一XXX先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)XXXX年XX月XX日公司解聘员工通知书范文二________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司解聘员工通知书范文三XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书范文四王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
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公司解散员工通知
篇一：公司提前解散,怎样处理员工劳动关系
公司提前解散，怎样处理员工劳动关系
根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：??（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”在此种情形下，用人单位主体完全
丧失，也完全没有劳动合同的履行能力，属于法定的终止劳动合同关系的事由。
根据《公司法》第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：（1）公
司章程规定的解散事由出现；（2）股东会或股东大会决议解散。
因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳
动关系。
但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达
成协商一致的终止方案。
在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。
用人单位应
当采用张贴公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。
只有实
体和程序要件均已满足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。
综上，根据法律规定，公司正常履行解散程序，并妥善安置员工，与员工达成
解除劳动合同的协议，则法律风险较小，不会对公司的上市产生影响。
篇二：公司解散后员工怎么办
公司解散后员工怎么办
根据我国《公司法》规定，当公司的经营管理出现严重困难，继续存在会使股
东蒙受重大损失，且无法通过其他途径解决的，可以由股东申请解散公司。
那么，公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我
们一起来看看吧!
公司解散员工能拿多少经济补偿金
【网友咨询】
我是一家食品配送公司的员工。
我们公司是家小公司，成立于201X年初。
公司刚创立的头几年，大家干劲还蛮大的，加上老板事事亲力亲为，所以生意还是
蛮好的。
但是之后公司股份几次转手，经营者的理念又不相同，结果公司效益
越来越差。
今年年初，听说他们开过股东会了，好像讲要解散公司，同时与大
家解除劳动合同。
消息传开后，大家议论纷纷，有人讲公司现在还经营得下去，如果公司关门担心自己无法找到新的工作，不同意解除合同;也有人讲公司解散也好，至少可以拿笔不少的补偿。
我从公司开办开始就在那里了，作为一名老
员工，再做一年就可以签无固定期限劳动合同了。
现在老板说解散公司就解散
公司，那我们的权益怎么保护呢，我们能要求继续工作吗?而且对于补偿金的问题也有不同的说法，有人讲经济补偿金应该按全部的工龄来计算，但也有人讲
这种情况201X年前是没有经济补偿金的。
我现在也非常混乱，请问，法律对我们这种情况是怎么规定的?老板可以解散公司吗?如果一定要走的话，我又能拿
多少经济补偿金呢?
【律师解答】
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失
无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。
根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决
议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。
公司解散即意味
着公司法人资格的消亡。
而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡
必将导致劳动合同无法继续履行，因此，201X年颁布实施的《劳动合同法》将
用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。
同时，因此种情形下导
致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种
情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补
偿。
你所在的公司是否提前解散的决定权在于公司股东。
股东大会依法定程序做出
的解散公司的决议具有当然的法律效力，用人单位据此终止于你们的劳动合同
亦符合法律规定。
当然，决定提前解散公司虽然是用人单位一方的自主权，但
做出解散决定后，公司即应当依法清算并确保劳动者的相应权益不受侵害。
我
们所说的支付经济补偿金就是用人单位因解散而终止劳动合同时应承担的法定
义务。
对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法
律规定不了解。
《劳动合同法》规定在本法施行前存续的劳动合同在本法施行
后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。
有人
认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。
1995
年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，201X年前因《劳动法》
无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。
但这种观点其实并不正确。
《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但201X年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。
该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，201X年前的补偿金应当一并计算在内。
你是201X年进入该公司的，如公司股东大会最终决定解散公司的，在计算经济补偿金时亦应从你入职时起算，应当按你终止劳动合同前十二个月的平均工资标准支付你9个月平均工资作为经济补偿金。
文章来源：律伴网 http:///
篇三：公司解散劳动合同终止相关规定
公司解散劳动合同终止相关规定
公司经股东会决议同意解散的，公司与员工之间的劳动合同终止。
劳动合同终止后，公司应当履行以下义务：
一、支付经济补偿
经济补偿支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
根据杭州市人力资源和社会保障局出具的《关于发布201X年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知》（杭人社发[201X]302号）文件，201X年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。
二、开具终止劳动合同的证明
公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。
三、办理档案及社保转移手续
公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
注：
根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与
终止两种情形。
劳动合同的解除根据不同情形，有诸多限制因素。
如：因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的，在一定情形下，公司不得单方解除劳
动合同。
而因公司提前解散而导致劳动合同终止的，对全体员工具有效力，不
存在上述限制。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。