企业培训心得体会6篇
企业技能培训总结（通用6篇）
企业技能培训总结企业技能培训总结（通用6篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。
如何把总结做到重点突出呢？下面是小编为大家收集的企业技能培训总结（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业技能培训总结1燃气公司为全体员工开展了一堂名为“彻底转变观念，完善自我，争创第一”的业务技能培训课，希望每一位员工都能“每天进步1%”，这句话深深印在了每一位员工的脑海中。
在当下这个竞争的社会，如果我们的员工仍抱有以前那种吃大锅饭的，干多干少一个样，干好干坏一个样的旧观念，是行不通的，那样的人是会被企业清除，被社会淘汰的。
植物界有自生植物和寄生植物两种现象。
自生就是依靠自己，靠自生的能力来汲取各种所需营养，同时不惧并适应各种恶劣的条件，才能生存下去。
而那些依附于其他，不能自给自足营养而靠吸取别人的养份来生存的植物，无法适应各种未知的恶劣条件时，必然会被植物界所抛弃。
我们要像自生植物一样，让自己与时俱进，积极地、彻底地转变旧观念，接受新时期新体制的转换，并且在工作中不断地学习和提高自己的各种知识构架和业务技能，努力适应这个变化的社会，力争成为自生的人，而不是寄生的人。
同时必须紧跟上公司的发展目标和战略要求，在新的形势下，才能在企业中占有一席之地，才能拥有一份属于自己满意的工作岗位。
世界500强之一的通用汽车公司的20，70，10的人员培训制度，告诉我们：一个企业只有20%的人是最顶尖的，最特殊的优质人才，70%的人属于中间的，是一般人，10%的人是差的，是庸才。
我们清楚的知道自己不会是那20%的顶尖人才，当然也不希望自己变成剩余的10%的人，那只能让自己成为70%的人中的一份。
这70%的人虽属于中间部分，但是通过努力可有提升的空间。
这需要通过我们不断的学习、完善、充实自己，提高自己各方面的能力，才能争取向更优秀的人才队伍迈进。
-公司培训心得体会怎么写(范文10篇)---
【心得体会公司培训心得体会怎么写（范文10篇）】公司培训的意义在于帮助员工提高专业技能和知识水平，增强他们的职业能力和素质，从而更好地适应公司的发展需求。
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1.公司培训心得体会怎么写篇一此次培训，从所见所闻，每分每秒里，都让我感动和许多不可言语的收获，这几天的几点体会：一、各种制度的学习，加强了我们工作意识。
“规矩立人间，方圆成天下”，作为一名一线员工，学会制度之后，就更知道在每天的工作中该怎样去做，不触碰“黄线”。
从老师讲解后更让我强化了自己的意识，更能清晰懂得在今后的每天工作中会做得更好。
二、融入团队，通力协作，互相信任。
通过这次的训练，更让大家明白，要好好地学会沟通，要信任其他同事，才能齐心协力，共同努力，共同进步，朝一个目标去完成任务。
三、案例分析，警钟长鸣。
通过何敏队长的案例分析，让我们以旁观者的身份看到了一些不安全问题的所在，让大家明白在今后的生产中不能存有侥幸心理，同时提高了我们的警惕性。
还有安全方面的案例，让我们不要存在丝毫的不安全因素的存在，来增强大家的安全意识。
培训所给予的远不止这些，更多是对今后工作和对未来的憧憬，回到自己的工作岗位上好好的运用，用所学的制度来好好的约束自己的行为，增强安全意识，去面对今后工作中遇到的困难，来更好的回报给我们的领导、家人、同事，回报给对我们殷切希望的公司，我想我会在以后的工作中交出一份让公司、让领导、更让我自己满意的一份答卷。
2.公司培训心得体会怎么写篇二培训对我的影响很大，觉得自己要按以下几点要求做好：1.要加强身体素质的锻炼，对家人、对自己负责；2.提升自己的服务意识，对工作热情，对游客耐心；3.加强安全意识，开车时养成好的习惯，保证工作中的安全；4.做好本职工作，一切以大局为重，从公司利益的角度出发，成为一名合格的出色的传奇人。
3.公司培训心得体会怎么写篇三通过参加此次培训，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作，离不开团队精神的支撑，否则我们很难有各项工作的顺利开展。
新公司培训心得体会(6篇)
新公司培训心得体会(6篇)新公司培训心得体会【篇1】入职某公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。
主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。
不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。
我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。
王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。
与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。
刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。
公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。
为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。
于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。
接待文秘同样如此。
自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。
刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。
公司培训心得体会总结简短11篇
公司培训心得体会总结简短11篇公司培训心得体会总结简短篇1感谢公司能提供给我这次学习机会，我会积极努力地把学习中的体会与同事分享，这次的培训，它触及到自己灵魂深处，让自己敢去正视现实的自己，学会待人接物，在今后的工作中加强个人执行力，加强团结的凝聚力并运用所学知识提升绩效。
这些东西不仅运用到工作上，生活中，以及我的整个人生，相信为我的命运找到转折点!二天一夜的培训课程中，我的精神和体力都受到了考验，感悟也颇多，相信培训课程内容对我今后工作的帮助和指导方面有很大的影响，其中有三点对我印象比较深刻，那就是：一、学会微笑点头鼓掌。
在没有培训之前，总是用自己的主观态度去对态一切，比如说自己心情不好，那么对同事朋友甚至于亲人说话也是爱理不理的态度，在不同意别人观点的时候呢不懂得先去赞同别人的观点再说出自己的想法，一听到别人和自己意见不和，马上全盘否定别人然后说出自己观点要求别人去认可!二：执行力执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。
金老师说，“只要有目标的事情就可以作为项目来做”，而项目具体的执行过程要学会把控以下几个方面：1.心态管理：心态决定一切2.目标管理：目标分解化，数字化3.时间管理：做事永远有主次之分4.学习管理：知识是老师的，要学以制用5.行动管理：方法永远比问题多三：鹰王重生的心灵成长锻炼“鹰王重生”让我知道别人成功了，自己还在原地踏步，而金老师说了，原地不前就是落后，所以我是落后的，因为我从来不敢正视自己的缺点，从来没给自己找方法，有效规划过，就是规划了也没有坚持去执行!谁为你的成功买单?相信永远只有自己，但是“相信是没有用的，相信并做到才有力量”，所以在以后的日子里不管走在哪里，在什么岗位，我一定会不抛弃，不放弃，做有意义的事!公司培训心得体会总结简短篇2有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。
在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。
通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。
企业文化培训心得体会范文(通用6篇)
企业文化培训心得体会范文（通用6篇）企业文化培训心得体会1来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。
当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的发展注入新的血液和活力，当面临的发展瓶颈一定会因此而突破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?企业文化培训心得体会2企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。
公司安全培训心得体会（精选6篇）
公司安全培训心得体会（精选6篇）公司安全篇120__年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。
制定了20__年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。
按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质(一)内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。
通过对各期不合格人员补考，进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。
主要培训如下：1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。
2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。
3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。
同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。
规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。
建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。
规范了教学管理，完善了教学大纲内容。
(二)“三项岗位人员”外培和换证培训根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。
参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。
公司培训心得体会总结简短(20篇)
公司培训心得体会总结简短（20篇）公司培训心得体会总结简短篇1通过这次培训，心灵不免又起了涟漪。
感受很大，收获颇丰。
尽管之前有想过这方面的问题，但还是有所欠缺。
这次的培训让我的思维得以扩展，思想得以提升。
同时努力进展方向更加明确，更加认真。
在房产行业，销售人员就是一个公司的形象代表。
我们把握的学问层面打算我们在客户心中的定位，同时也打算公司在客户心中的定位，也更加的打算公司在客户心中的印象及名誉。
我们必需用我们的形象来树立公司的名牌，也有必要得到客户对我们的确定。
因此我们得学习更多：对公司的全面了解，房地产法律法规，以及政策，专业名词和术语;对区域内的工程有整体熟悉和了解;对所在工程规划，理念，风格，构造等了解;各项税费的计算和时间等等有关房产学问。
太多的东西需要我们去学习。
作为“战斗”一线队员，经营理念的传递者，客户购楼的引导者，多重身份的`扮演使得我们必需比别人优秀，必需懂得比别人全面，认知也必需比别人深刻。
在与客户的交谈中，我们必需扮演主宰身份，正由于如此，察言观色，随机应变，人际沟通，担当，学习总结等此等词语必需用我们的行动来诠释。
所以素养的提高是有必要的，而销售技巧的提升也是必需的。
怎样去提升销售技巧呢?没有一个标准式的答案，但有一点就是：用理论指导实践，用实践证明理论;用行动牵引思想，用思想帮助行动;总结阅历，分析缘由，吸取教训。
“活的老，学的老”不断的用学问来武装自己。
删除昨天的失败，确定今日的胜利，设计明天的辉煌。
在今后，我会左手抓起素养，右手抓起技巧，气沉丹田，奋力向上举起双手，合二为一，散布周身刺眼光环，成就大辉煌。
公司培训心得体会总结简短篇2二月二十八日，天气阴沉，还带点毛毛细雨。
就在这样一幅画面下我背着大大的行囊来到岳阳，来到这个梦想了千万遍，叨念了千万遍，向往了千万遍，猜想了千万遍的长炼机电。
看到雾霭的天空极易想到自己以后的路，看不清、看不透、看不懂。
三月一日进入机电公司，在这进展了为期18天的培训，最终看清了、看细了、看懂了我们的”机电公司。
企业核心价值观培训学习心得体会6篇
企业核心价值观培训学习心得体会企业核心价值观培训学习心得体会精选6篇（一）通过参加企业核心价值观培训，我深刻体会到企业核心价值观的重要性和价值。
在培训过程中，我学到了许多有关核心价值观的知识和理念，同时也加深了对公司文化的认识和理解。
首先，企业核心价值观是企业文化的核心，是企业发展的精神支柱。
它不仅影响着企业的内部运行机制和员工的行为准则，还会对外界形成企业的形象和信誉。
一个具有积极核心价值观的企业能够吸引更多的优秀人才和合作伙伴，促进企业的持续发展。
其次，企业核心价值观要与企业的愿景和使命相一致。
只有核心价值观与企业战略和业务目标相契合，才能够真正激发员工的工作热情和主动性，达到共同的目标。
同时，核心价值观也要融入到企业的各个层面和工作环节中，贯穿于企业的日常运营中，才能够发挥其最大的作用。
此外，企业核心价值观的传播和落实需要全员参与。
每个员工都是企业文化的传承者和守护者，都应该积极践行企业核心价值观。
在日常工作中，我们要始终坚持核心价值观给出的行为准则，做到言行一致，诚信正直，始终按照企业价值观的指引去工作和生活。
最后，企业核心价值观的建立需要不断的理解和调整。
随着企业的发展和变化，核心价值观也需要不断地与时俱进，适应新的环境和需求。
我们作为员工，应该与企业保持紧密的沟通和反馈，及时提出对核心价值观的建议和意见，为企业文化的发展做出积极的贡献。
通过参加企业核心价值观培训，我深刻认识到核心价值观对企业发展的重要性，也明白了作为员工应如何践行和传承企业的核心价值观。
我将把所学所悟运用到实际工作中，为企业文化的建设和发展做出积极贡献。
企业核心价值观培训学习心得体会精选6篇（二）学习企业的核心价值观对于个人和团队都非常重要。
通过学习企业的核心价值观，我发现它能够为组织提供明确的目标和方向，使员工明白自己在企业中的角色和责任。
首先，企业的核心价值观能够帮助公司建立一个统一的文化。
每个员工都了解和认同公司的核心价值观，这能够增强员工之间的凝聚力和团队精神。
关于公司培训心得体会(通用7篇)
关于公司培训心得体会（通用7篇）关于公司培训心得体会（通用7篇）培训就是培养+训练的一种行为，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
主要以技能培训为主，侧重于行为实践。
以下是小编准备的关于公司培训心得体会范文，欢迎借鉴参考。
关于公司培训心得体会（篇1）我是技术部的__，在接到精益办的通知时，我比较诧异，因为平时虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作经验也就是知道了5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，对这个系统化的学科并不是很了解。
抱着试试看的态度，就开始这次的精益学习之旅。
作为第二期精益种子选手，领导安排参加每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是一直跟在精益老师身后，老师没有半点怨言，我也是深受鼓励。
老师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持。
组内的其他同事都是一样，认真聆听老师的讲解以及分享他的工作经验。
通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是减少浪费，提高工作效率。
精益老师不是简单的说理论知识，而是具体的现场指导，从现场制作流程中寻找问题，找出改善点，做到实践与理论的互相结合，这一点非常厉害。
也看出了老师的知识面之广，工作经验之丰富。
尤其是讲到精益生产中流程节拍控制，目的就是减少不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的控制来提高时间的利用率，减少单件产品耗用的人力成本。
其中老师还讲到一个BACKUP计划工序(备案)，俗称胎位，目的就是防止不可测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。
这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进行教育培训，定期运转。
这个概念是第一次听说，不得不佩服老师的未雨绸缪，将生产中出现的极端情况也考虑到了。
目前已经跟老师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，到处处关心处处留意，现场制作有没有改进空间的员工，真是应了老师的一句话：怎么把工作做好就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产绝对可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是成功的，后期的各种方法和技巧都可以自己学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。
企业安全培训心得体会(15篇)
企业安全培训心得体会（15篇）企业安全培训心得体会（通用15篇）企业安全培训心得体会篇120__年悄然逝去，20__年即将到来，回顾过去，展望未来，我充满信心，作为炉控班的一名工作人员，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，严格要求自己全面贯彻“安全第一、预防为本”的方针，强化安全知识，在公司的正确领导和支持下，以积极的态度投入工作，今年的工作生活让我感到非常充实。
回顾安全工作，首先积极参加班组组织的不同培训，加大宣传力度：通过黑板报、消防日、安全生产月、等多种形式做好宣传。
在全国“安全生产月”到来时，班组开展各项安全活动都积极响应，例如“三违”“三不伤害”等活动，并认真做好安全教育培训工作笔记，这样从“要我安全”向“我要安全”转变，并让我彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识。
其次，班组定期组织人员利用休息时间上安全课，产生了很好的效果。
每周一的安全教育，班里的每个人都会学习一篇安全事例，然后讲自己在工作中遇到的危险点，大家在今后的工作中都要注意。
再者，自身的学习与修养也很重要，加强自身的学习与提高，除了和同事们一起学习集团的安全制度、安全文件、录像外，多方面查找资料，与同事相互学习，不断充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。
还有定期不定期进行安全生产检查，查找安全隐患、纠正现场违纪现象、改善工作环境，消除安全隐患。
通过现场检查，发现问题，及时报告给领导，减少操作中的安全隐患。
最后正确处理好人际关系，在日常的工作中，同上级、机关同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦，这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。
年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我努力避免。
正确处理好与其他同事的关系，积极乐观地帮助有困难的同事。
对于公司的发展来说安全是一个永恒的主题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。
企业培训心得体会(精选13篇)
企业培训心得体会(精选13篇)企业培训心得体会篇1x月__日到x月__日，我参加了__精益生产大师__先生主讲的题为“七大浪费与效率损失”的培训课。
在为期两天的课程学习中，浪费这个词是我听到的最多的一个词，彻底改变了我原来的看法，使我对生产中的“七大浪费”以及“精益生产”有了一个全新的认识，现将心得体会总结如下：一、对七大浪费的再认识在未听课前，我已知道七大浪费是：1、制造过多/过早的浪费。
2、等待的浪费。
3、搬运的浪费。
4、库存的浪费。
5、制造不良品的浪费。
6、多余加工作业的浪费。
7、多余动作的浪费。
但只是对这几种浪费有种模糊的概念，认识并不深刻。
通过听课，我对七大浪费有了更深入地理解。
（1）、制造过多/过早的浪费是直接产生对流动资金的占用，这个浪费曾经对__公司造成过沉重的打击。
在__年到__年之间，__公司的新任总经理大研代一，将生产流程优化，将产量大大提高，结果由于忽视了市场的需求量而导致大量的产品积压，资金链被压断，公司濒临破产。
正是由于这次教训，__公司才提出了jit生产理念，即“只有在顾客需要的时候，才生产顾客所需质量和数量的产品”。
（2）、等待的浪费是指企业的资源彼此等来等去，而产生等待的因素则有很多，这其中包括设备的布置离散、生产计划变来变去、生产不均衡、质量波动、物流配送不畅、内部失调、排程不当等诸多因素。
（3）、搬运的浪费是说企业的内部设备不合理的布局、不合理的物流、离岛式的工序和工段、离岛式的车间和部门，从而导致出现不断的搬运。
（4）、库存的浪费是指企业内部由于采购生产的周期长准备的缓冲库存、由于供应不佳和搬运量大导致的余量库存、由于害怕出现问题的安全库存、由于计划粗放和设计变更等原因导致的呆滞库存。
而所有的库存都是要占用成本的，各类成本累加约为成本总和的25%，同时库存更易隐藏管理问题、掩盖管理失误。
（5）、制造不良品的浪费是制造不良品后，返工修补浪费、工期延误浪费，假如不能在厂内发现，则会造成更大的浪费。
2024年企业管理培训心得体会范例（6篇）
2024年企业管理培训心得体会范例____月____日，公司组织我们参与了一场全面且系统的企业管理知识培训。
通过此次培训，我们深入学习了企业管理知识，并获得了丰富的启示。
我深刻认识到，作为一名合格的企业管理者，必须熟练掌握企业的运作机制，并始终秉持以管理促创新、以创新促效益的原则，推动企业实现稳健发展。
本次培训重点探讨了公司执行力的相关问题，围绕责任思维、成果思维、狼性思维、高标准严要求和感恩心态五个方面进行了详尽的阐述。
这让我意识到，执行力是企业成败的关键因素，责任是高于一切的。
面对任何失败，我们都应从自身寻找原因，并铭记“都是我的错，我是一切的根源”。
为提升执行力，我们需确保上下沟通渠道畅通无阻。
工作安排应自上而下无缝对接，结果反馈则应自下而上及时反馈。
我们应坚决执行命令，赏罚分明。
领导在发布指令时，应简明扼要，减少随意性，并充分征求团队意见，避免朝令夕改。
同时，我们应密切跟踪执行情况和实施效果，确保每一项安排都能得到有效落实。
员工应养成主动反馈的习惯，遇到问题及时上报、及时修正，减少延误。
反馈不是官僚主义的体现，而是将事件进展、新发现等问题及时回馈给上级。
对于执行中的问题，我们必须建立反馈机制，明确责任归属。
作为任务安排者，应具备“盯子”精神，紧盯下级执行情况，直至其养成主动反馈的习惯。
这样做既能让上级放心，也能在出现问题时及时修正，减少偏差。
此外，我们还应注重员工的思想改造，培训他们自动自发地工作。
当出现问题时，管理人员应反思自身是否存在教育不足、方法不当、措施不力等问题，而非简单地将责任归咎于员工。
我们应建立一个团结协作的团队，共同面对挑战。
在责任面前，我们应摒弃“他”与“他们”的思维方式，更多地使用“我”与“我们”的表达方式。
这样，我们才能在遇到问题时相互补台，共同为团队的成功贡献力量。
执行力不强是许多企业面临的难题。
然而，只要我们全体员工不畏艰难、不惧挑战、不断修正自我、融入团队、加强沟通、持续学习并强化执行力度，就一定能够打造出一支有令必行、有禁必止的高效团队。
新企业培训心得体会7篇
新企业培训心得体会7篇新企业培训心得体会篇11、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。
通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。
岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。
据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。
成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
综上所述，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。
2023年企业文化培训心得体会范文(精选6篇)
2023年企业文化培训心得体会范文（精选6篇）企业文化培训心得体会1通过大区领导几天紧张而又充满生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰。
首先是大区罗经理对我们详细讲解了我们苏宁的发展历程，我们空调专营—综合经营—3c—3c+经营，期间经历过著名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最后跟我们灌输了苏宁今后的发展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、达万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清晰、更全面的认识。
其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制度，让我们正确认识公司的营运制度，避免平时予以触犯；以及各自主产品的产品知识和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。
最后让我感触最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安排和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感触最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的抱负以及苏宁用人的标准：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一；所谓企业文化及企业的脾气、企业的抱负；很自豪能加入苏宁，愿与苏宁共同进步！企业文化培训心得体会2成长与海螺已经有十多年了，一种气势和骄傲一直围绕在我的周围。
也许是习惯了他的伟大或者自认为海螺应该要有的高尊，对于海螺蕴藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深入的去品尝和讴歌。
直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精髓，使我对海螺企业文化有了全新的认识，海螺企业的每一种不同的文化，都蕴藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。
作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的“CONCH”如今已经成为骄傲的标志，当团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神，当至高品质、至诚服务吻合成海螺的经营宗旨，当为人类创造未来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。
关于企业培训心得体会感想(17篇)
关于企业培训心得体会感想（17篇）关于企业培训心得体会感想（精选17篇）关于企业培训心得体会感想篇1公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。
今天为期_周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。
不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。
以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
1.这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司__等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。
要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。
理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。
对于一名初入__的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。
2.要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。
现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。
我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。
自从听了_老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。
3.每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了_老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。
没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。
这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。
公司培训学习心得体会6篇
公司培训学习心得体会公司培训学习心得体会精选6篇（一）公司培训学习是我工作中不可或缺的一部分，通过培训学习，我能够不断提升自己的能力和技能。
以下是我在公司培训学习中的一些心得体会：1. 持续学习的重要性：在一个快速变化的工作环境中，持续学习和不断更新知识是非常重要的。
公司的培训机会为我提供了不断学习新知识的机会，让我能够跟上行业的最新发展。
2. 主动参与学习：在培训学习中，主动参与是取得成功的关键。
我会积极参与讨论和提问，与其他同事分享我的想法和经验。
通过和其他人的交流，我能够拓宽我的思路，提高我的学习效果。
3. 应用所学知识：培训学习不仅仅是为了获得知识，更重要的是能够将所学知识运用到实际工作中。
我会尽量在工作中应用新学到的知识和技能，并不断总结经验，提高自己的工作能力。
4. 培训学习的迭代循环：培训学习是一个循环迭代的过程。
我会不断反思和检视自己的学习效果，了解自己的短板和不足之处，进一步制定下一步的学习计划。
5. 学习是事业成功的关键：通过公司的培训学习，我意识到学习是事业成功的关键。
只有不断学习和提升自己，才能够在竞争激烈的职场中立足。
总之，公司培训学习不仅让我获得了新的知识和技能，也提高了我的工作能力和竞争力。
我会继续保持学习的热情，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
公司培训学习心得体会精选6篇（二）在公司的培训学习中，我收获了很多宝贵的经验和知识。
以下是我在培训学习中的心得体会：第一，培训学习是一个不断提升自己的过程。
在公司的培训学习中，我发现自己需要不断学习和充实自己，以适应不断发展变化的市场和业务需求。
只有持续学习，才能保持竞争力和提高个人能力。
第二，培训学习是一个拓展眼界的过程。
在培训学习中，我接触到了许多新的观点和思维方式，从不同的角度看待问题。
这让我拥有了更全面和深入的了解，帮助我更好地解决工作中遇到的问题。
第三，培训学习是一个提高团队合作能力的过程。
在培训学习中，我与不同岗位的同事进行了交流和互动，合作完成了一些团队项目。
企业员工培训心得体会(15篇)
企业员工培训心得体会(15篇)企业员工培训心得体会1感谢x社、x社给予我这次培训学习的机会，同时感谢起xx 公司的老师们的关心和支持，我有幸参加了x省xx社20xx年新员工培训班学习。
经过x天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了x班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：来自全省各联社参加x省x社新员工培训的有xx余名。
本次培训是x省x社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果、意义深远。
这次培训也被喻为“xx”培训，这是x社领导以及xx 公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在未来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为x精英。
一、收获知识，转变思维首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。
通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。
特别是在礼仪老师的教导下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。
我结合自身的实际情况，总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。
在未来的工作中我将通过实践更好的巩固所学知识，更好地提升工作效果。
二、体味刻苦，感受奉献这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。
同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。
而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。
为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是x社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。
三、扩大视野，拓展思路这次x社新员工培训是xx公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、x各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。
通过多种形式使我们了解了相关技术领域的`动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。
企业文化培训心得体会（精选6篇）
企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会（精选6篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，写一篇心得体会，记录下来，这样能够给人努力向前的动力。
那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编为大家收集的企业文化培训心得体会（精选6篇），欢迎大家分享。
通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续发展。
企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。
培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。
海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。
海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。
一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。
金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。
在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。
那么，我深信鲁泰的明天会更美好。
通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。
企业员工培训心得体会（精选7篇）
企业员工培训心得体会企业员工培训心得体会（精选7篇）我们从一些事情上得到感悟后，马上将其记录下来，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。
怎样写好心得体会呢？以下是小编收集整理的企业员工培训心得体会（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业员工培训心得体会1转眼又是一年春，新春之际在叶总带领下又开始新一年的奋斗目标，带领公司全员走向新的台阶，其中不忘给我司全体员工进行正能量的补充，在礼拜五之余邀请胡教授授课，洗涤心灵，听完教授一天课程我受益匪浅，久久不能平息内心的情绪，于今晚将内心想法进行一段诉说！随着时代正在快速发展之际，变数越来越扑朔迷离的年代。
一个好企业想要发展长远，需要在变数之际作出及时反应才得以生存，我非常庆幸能入职我司，并没有在外头漂浮不定地生存。
基于现状我认为这是多么荣幸的事情，在今后工作需加倍努力投入工作表达对我司的感激。
企业相当于一个平台给予我展示自我才能，体现自我价值；企业是一个很好的学习场所，在这里不仅仅是学会了知识，学会生存技能，更是学会了做人处事，它给了我能力发挥的平台，学会团队意识。
在这我需要做到的一点，就是忠诚。
忠诚是对企业负责的动力。
忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感，会给人无穷无尽的财富。
本杰明·富兰克林说过：“假如说，生命力使人民前途光明，团体使人民宽容，脚踏实地使人民现实。
那么深厚的忠诚感，就会使人生正直而富有意义。
”有了对企业的忠诚，就会自觉地热情地全身心地投入到工作中去。
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作，或者是表里不一，装腔作势，只是做样子给领导看。
对工作本身并没有融进太多的情感和信念，因为在工作中总也体会不到热情和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。
一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行，有工作热情还不够，还要有足够的执行力。
执行力就是正确地理解和正确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。
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企业培训心得体会6篇
企业培训是职业教育的重要组成部分,职业院校参与企业培训是校企接轨的最佳方式，企业培训是现代企业人力资源开发及管理实践中的重要内容,下面是，为大家准备的企业
培训心得体会，希望大家喜欢!
转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快
的了解公司、适应工作。
这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、
企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。
通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利
开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己
慢慢学习体会。
在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神
和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们
都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队
的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
没
有低素质的员工，只有高标准的管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观
是立身的本质，成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，
提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世
界观和人生观。
只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，
更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的
培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一
定要学会做人，用心做事。
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却
让我的生命经历了新的历程。
整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队
里面来力量才是无穷的。
要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标
积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。
团队成员间要多
为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会
发现每个人原来可以做得更好。
事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。
每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事
都要全力以赴。
生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你
的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出
“红牌”。
另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次
我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的
轻松，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
光阴如白驹过隙，也许你已错过
了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身
边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。
用爱心去对待身边的人，其实我们
的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。
当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是
那样的快乐。
要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。
感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作
的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知
道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行
人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅
八宝粥，味道好，营养更好。
台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导
对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。
机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人
的态度了。
电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也
是电视数字化更迭的需要。
那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人
有不同的想法和对待事物的态度。
有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留
在北京等等，而我不以为然。
电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。
在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。
幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。
这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。
理论知识的学习，工作实践的
学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。
电
视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。
对于一
名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业
一个不断学习的态度。
珍惜责任。
作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，
心里想着的。
以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新
思考，重新审视电视工作。
电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大
到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。
电视的工作者，
正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人
生观和价值观。
只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。
当
我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆
在我们面前。
常说，路是自己走出来的。
怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。
我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。