关于人才优先发展战略的思考(广西)
大学生人才强国论文(通用6篇)
大学生人才强国论文(通用6篇)人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。
人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。
下面是小编为大家整理的大学生人才强国论文(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】大学生人才强国论文人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。
当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。
立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。
以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。
建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。
建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。
借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。
围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。
加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。
以人才优先发展推进北海跨越式发展
一
好 人 才 ，使 人 才真 正成 为 科 学发 展 的 油化工 、电子信息 、临港产业 、林浆
施 ，北 部 湾 经 济 区 开 放 开 发 风 生 水 作 为 重 中之 重 的 工 作 ；要 像 跑 项 目 、 才工 作 专 项 经 费总 和 的 ２ 。特别 是 倍
起 ，新 一 轮西 部 大开 发全 面 启 动 …… 筹 资金 那 样 ，引 人才 、聚人 才 。要 以 在 面 临金 融 危 机严 峻挑 战 的 ２ ０ 年 ， ０８
也 是北 海 市人 才 事业 发展 的 “ 黄金 阶 手 ” 抓第 一 资源 的责任 ，坚 定 不移 地 略的顺 利实施 奠定 了坚实 的基 础 。
段” 。实 施 人 才 优 先 发 展 战 略 ，把 北 走 人 才强 市 之路 ，把 人 才作 为 科学 发
在 人 才 聚集 的平 台上 ，北海 市 突 海 建设 成 为名 副 其实 的 人才 强市 ，以 展的第一资源 ，把人才优势作为最有 出围绕 重点 产 业 、重 大项 目、重 要 领
态宜 居 文 明城市 ，归 根结底 取 决 于人 来 、发 挥作 用 。 为此 ，市 委 、市 政 府 财 政增 长 幅度 逐 年 提高 ，专 门用 于重
才的 战略优势 。
“
一
把 手 ” 反 复 强 调 ，抓 好 了 人 才 ， 点 产业 、重 点项 目 、重 点 领域 选拔 高
北 海 三 年 跨 越 发 展 工 程 全 面 实 就抓 住 了发展 的 根本 ，要 把 人 才工 作 层 次 人 才 ，这 一 投 人 数 是过 去 ５ 人 年
人才发展的 “ 黄金期”来支撑和保障 潜 力 、最 可 依靠 的优势 ，在思 想 和行 域 ，构 建凝 聚 人 才与 产 业发 展 的互 动
广西重大方略要求心得
广西重大方略要求心得作为广西的一名居民，我对广西的重大方略要求有着深刻的理解和体会。
广西是一个多民族聚居的地区，拥有丰富的自然资源和独特的文化底蕴。
为了实现经济社会的可持续发展，广西制定了一系列重大方略要求，如产业升级、生态保护、人才引进等。
以下是我对这些方略要求的一些心得体会。
产业升级是广西重大方略的核心之一。
广西拥有丰富的矿产资源和农产品资源，但传统的资源依赖型经济模式已经无法适应当今社会的发展需求。
因此，广西提出了产业升级的要求，鼓励企业进行技术创新和转型升级。
我认为这是一个正确的方向，只有通过不断地创新和升级，广西才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
生态保护是广西重大方略的另一个重要内容。
广西拥有壮美的自然风光和丰富的生物资源，但随着工业化的推进和城市化的加快，广西的生态环境也面临着严峻的挑战。
为了保护好广西的生态环境，广西制定了一系列的政策和措施，如加强环境污染治理、推动生态文明建设等。
我认为这些措施是非常及时和必要的，只有保护好生态环境，广西才能持续发展。
人才引进是广西重大方略的另一个重要方面。
广西作为一个边疆地区，人才资源相对不足。
为了解决这个问题，广西采取了一系列的措施，如提供优厚的待遇和福利、搭建人才交流平台等。
我认为这些举措是非常必要的，只有引进更多的人才，广西才能在各个领域取得更好的发展。
总的来说，广西的重大方略要求是非常重要和必要的。
通过产业升级、生态保护和人才引进等方略，广西可以实现经济社会的可持续发展。
作为广西的居民，我们应该积极支持和配合广西的发展要求，为广西的繁荣做出自己的贡献。
我相信，在大家的共同努力下，广西的明天一定会更加美好。
构筑集聚创新创业人才资源高地思考
构筑集聚创新创业人才资源高地思考国以才立，政以才治，业以才兴。
人才在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。
地方能不能在人才资源上抢得主动、占得先机，直接关系到这个地方的核心竞争力和可持续发展能力，而构筑创新创业人才资源高地非一日之功，不能一蹴而就，要立足当下，着眼长远，突出问题导向，创新机制，精准发力，打好系列“组合拳”，以更先进的理念、更优惠的政策、更开放的平台、更优越的环境，构建科学人才工作链条，形成人才集聚强大“磁场”，广纳天下英才完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。
人才政策是引导人才聚集的风向标，也是促进人才合理流动、优化人才资源配置的活杠杆。
人才政策创新涵盖引进培养、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等多个环节，应当形成一条环环相扣、有序衔接的完整政策链。
近年来，防城港市针对人才引进难的实际，积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合防城港的发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。
先后实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和推进东兴试验区“人才特区”建设，构筑了“刚性”“柔性”“弹性”三性互动人才政策体系，着力打造软硬实力兼具的“人才特区”，优化了引才结构，吸引聚集了一大批高层次人才。
在政策执行过程中，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点并补充、完善，在政策��新上做到精准发力，以政策创新引领推动机制创新，真正形成政策比较优势构建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。
针对承载人才发展平台少的问题，防城港市充分发挥综合优势，整合各方资源，以重点产业为切入点，依托钢铁、核电、铜镍、粮油、磷化等支柱产业，谋划推进各类创新创业园区建设，加快推动引进人才向产业发展主战场集聚；开展朗姆酒产业、蔗糖产业、磷化工产业、海洋产业等优势产业人才队伍品牌创建，充分发挥现有人才作用。
加快高技能人才开发服务广西经济建设——广西高技能人才发展问题的一点思考
就 了一支覆 盖各 个 产业 和各 个领
西 技 术 工 人 中 ，初 级 技 工 占 ４ ． ％，中级 占 ４ ．２ ６６ ５ ５ ％，高级技 ８ 工仅 占 ７ ３ ，低 于全 国 ３ ７个 ．％ ５ ． ４
域 ，具有相 当水平 和素 质 的高技 能人 才队伍 。
二 、 广 西 高 技 能 人 才 存 在
鑫 论坛
优化生源结构 ，提高教学质量 。
三 、 广 西 高 技 能 人 才 存 在 问
点的技 能 人才 评价 体 系 ；三是激
励 机 制不 健全 ，在 相 当部 分的企
题 的原 因 １ ．在现实 中还没有 形成 重视 技能 ，尊重 技 能 型人 才 的 良好 社 会氛 围 。一 是 普遍 存 在着重 学 历
仅 占技能 型人 才 总量 的 ２ ．３ ７ ％， ４
、
广西 高技 能 人才 队伍 现
状
随 着广 西 经 济建 设对 高素 质 劳 动者 的需求 日趋 强劲 ，我 区高
技 能人才 队伍 建设 得到 了社会 的
缺 口大 。自治 区劳动 和社 会 保障 厅 与 有 关 部 门测 算 ，２ ０ ０ ３年 ～
院校数 量少 ，而且学校 规模不大 ，
广 泛 关注 ，培养 规 模 不 断 扩 大 ， 培 养政策 环境 有 了一定 改善 ，高
技 能人才 队伍 建设 有 了较快 的发
２ ．广 西高技 能人才 存量层次 不 高 。据统 计 ，在 广西 现有 高技 能 人才 资源 中 ，有 大学 以上 学历
“ 机”和 “ 患” 危 忧
百 分 点 ，与 发 达 国 家 高 级 工 占
２ ％～４ ％的比例相差甚远 。高技 ０ ０
在高 技 能人 才 的 问题 上 ，我 们 的危机 和忧 患 主要 表现 在如 下 几个方面 ： １ ．广 西技 能 型人 才 总量 少 ，
广西高层次人才的管理与效用发挥
广西高层次人才的管理与效用发挥广西是中国内陆地区的一个省份，拥有丰富的人力资源和自然资源。
为了促进经济发展和社会进步，广西开始引进和培养高层次人才，并积极管理和发挥他们的作用。
广西高层次人才的管理主要包括引进、评价和激励等方面。
广西通过多种渠道引进高层次人才，如设立专门的人才招聘网站、组织人才招聘会等。
在评价方面，广西建立了一套科学的评价体系，评价标准包括学术成果、项目贡献、社会影响等。
广西还通过提供良好的工作环境、薪酬待遇和职业发展机会，激励高层次人才积极发挥作用。
广西高层次人才的效用发挥主要体现在科研创新、企业发展和社会服务等方面。
广西鼓励高层次人才在科研领域进行创新，并给予相应的支持。
广西设立科研项目资助计划，鼓励高层次人才主持和参与重大科研项目。
广西还鼓励高层次人才参与企业发展，提供相关的政策和支持措施。
高层次人才通过技术创新和管理经验，帮助企业提高竞争力和市场影响力。
广西也倡导高层次人才为当地社会服务，如组织公益活动、参与社区建设等，发挥他们的社会责任。
在广西高层次人才管理与效用发挥过程中还存在一些问题和挑战。
在高层次人才引进方面，广西面临竞争激烈的局势。
其他地区也在积极引进高层次人才，因此广西需要加大招聘力度和提高吸引力。
在高层次人才评价方面，广西需要进一步完善评价体系，确保评价标准科学公正。
在高层次人才激励方面，广西需要提高激励政策的灵活性和个性化，以更好地满足高层次人才的需求。
广西高层次人才的管理与效用发挥是促进经济发展和社会进步的重要手段。
广西通过引进、评价和激励等方面的措施，积极管理高层次人才，同时通过科研创新、企业发展和社会服务等方式，发挥他们的作用。
广西还需要解决一些问题和挑战，以进一步提高高层次人才管理和发挥的效果。
“中国区域人才竞争力战略系列谈”之一：人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略
人才发展思想的重大创新 ，是一个带有时代性 的战略 思想 ，确立了人才在经济社会发展中的优先战略地位 。 当前我国正处于经济转轨 、社会转型 、体制转换
当前 ，我 国进入 到改 革发展 的攻 坚阶段 ，正在 才环境 战略 等八 大战略 组 成 ，文 中的 观点 和数据 都 实现 由人 才资 源大 国向人 才强 国的转 变。省域是 国 是 作 者 近 年 研 究 的 最 新 成 果 ，特 此 刊 发 ， 以 飨
家的 宏观板 块 ，省域 人才 竞争 力是 国 家人 才竞 争 力 读 者
素 ，其重要表征就是人才资本的优先积累。
内人才 国际化竞争 ；其三 ，生产要素全球配置特征决
世界各国的振兴史说 明，国家 的发达得益于人力与人才资 定了人才 国际流动的必然性 ，跨 国度的雇佣和被雇佣 渐 常态化 ；其 四，信息技术全球推进特征决定 了国 本的积累并有效使用 ；每一次成功 的经济追赶 ，都 同时伴 随着 日
Ｒ Ｅ Ｎ ｃ Ａ Ａ Ｉ ￣ ｚ Ｈ ： ｕ Ｅ Ａ Ｎ ｉ Ｊ ｅ Ｉ Ａ ｌ Ｆ Ｌ ． ｕ Ｎ Ｔ
弱
栏 目 编 辑 ： 李 国 君
２ ０ １ ３ 年５ 月号 总第 １ ８ ２ 期
编者按 ：
的主 体组 成部分 。形 成 、拥有和 保持 、提 升省域 人
当今 世 界 ，国 家之 间政 治 、 经 济 、 军事 、科 才竞 争力 ，直接 关 系到 国家人才 竞争 力的 强盛 。 技 、文化 、管理 乃 至 国力的竞 争 ，从 根本 上讲都 是
“ 中国区域人才竞争力战略系列谈＂之一
广西高层次创新型科技人才政策问题与对策
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２ ｌ 年 第 ６期 ０１
ＳｉｎｅａｄＴ ｃｅｃ ｎ ｅ
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２Ｊ ０６ （ ＿ ｌ
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文 章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ １ ６—０２ ０ ０ ０— ６ ５ ２ １ ）０ ０ ３— ４
广 西高 层 次 创 新 型科 技 人 才 政 策 问题 与对 策
伍 梅 陈洁 莲 ，
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｂ ｎ ｌｚｎ ｈ ｒｓ ｎ ｏｉ ｉｓ ｏ ａ ｇ ｉ ｉｈ—ｌｖ ｌｉ ｎ ｖ ｔ ｅ ｓ ｉｎ ｉ ｃ ｔｌ ｎ ，ｔ ｉ ｐ ｐ ｒｐ ｉ ｔ ｏ ｔ ｈ ｔ ｓ ｒ ｃ ： ｙ ａ ａｙ ｉｇ ｔ ｅ ｐ ｅ ｅ ｔｐ ｌ ｅ ｎ Ｇｕ ｎ ｘ ｇ ｃ ｈ ｅ ｅ ｎ ｏ ａｉ ｃｅ ｔ ａｅ ｔ ｈ ｓ ａ ｅ ｏｎ ｓ ｕ ａ ｖ ｉ ｆ ｔ Ｇｕ ｎ ｘ ａｅ ｔｐ ｌ ｉ ｓｈ ｖ ｒｂ ｅ ｕ ｈ ａ ａ ｒｗ ｏ ｅ ａ ｅ，ｕ ｗ ｒ ａ ｌ ，ｄ ｆ ｉｎ ｉｓｉ ａｅ ｔ ｎ ｅ ｔ ｅ ａ ｄ ｔａｎ ｎ ． ａ ｇ ｉｔｌｎ ｏｉ ｅ ａ ｅ ｐ ｏ ｌｍｓ ｓ ｃ ｓ ｎ ｒｏ ｃ ｖ ｒｇ ｃ ｎ ｏ ｋ ｂ ｅ ｅ ｃｅ ｃ ｅ ｎ ｔｌｎ ｃ ｎ ｉ ｎ ｒ ｉ ｉｇ ｉ ｉ ｖ
Ｇｕ ｎ ｘ ｇ —ｌ ｖ ｌｉ ｎ ｖ ｔｖ ｃｅ ｉ ｃ ｔ ｌｎ ． ａ ｇ ｉｈｉｈ ｅ ｅ ｎ ｏ ａ ｉｅ ｓ ｉｎｔ ａｅ ｔ ｉ ｆ
人才发展的重要性及应对策略
人才发展的重要性及应对策略人才是一个国家或者企业最重要的资源，而人才的发展也是十分关键的。
随着社会经济的不断发展和竞争加剧，越来越多的人们开始重视人才的发展和培养。
下面我们将探讨人才发展的重要性以及应对策略。
一、人才发展的重要性1.推动经济发展人才是经济社会发展的重要推动力量，是一个区域经济竞争力的重要因素。
随着社会经济的快速发展，各行业对专业技能要求也越来越高，因此高素质的人才将会有更加广阔的就业空间，而且对于企业而言也更加有价值。
2.维护国家安全人才发展不仅是企业发展的关键，也是一个国家发展的重要保障。
在国家安全保卫领域，人才也是至关重要的一环，因为安全事项往往需要专业的人才来进行策划和执行。
3.升级产业结构在产业转型升级期间，发展人才也是至关重要的。
技术发展迅速，成熟的产业的开发需要人才的参与，有大量的新兴产业涌现，不断需要新的人才来推动新产业的发展。
二、应对策略1.加大投入发展人才需要大量的资金投入，政府和企业应该在资助教育、改善教育设施、加强基础研究、提高教育质量等方面加大投入力度，提高教育标准，培养更多的高素质和复合型人才。
2.优化人才培养随着市场需求的不断变化和产业结构的升级，人才培养也需要不断优化和更新。
要根据市场需求和技能要求，不断调整和改进人才培养模式，提高培养效果。
3.提高工资待遇提升工资待遇可以提高人才的积极性，大幅提高薪资，提升员工的凝聚力以及忠诚度等关键因素，使拥有高素质、高技能的人才更多的愿意加入企业。
4.开拓人才国际化人才的国际化也是越来越重要的领域。
随着全球化进程的不断推进和世界人口的流动，很多企业需要面对更加激烈的竞争，因此需要招聘更多的外籍人才，开拓更广阔的招聘渠道。
结论：人才发展对于国家和企业都非常的重要，因此我们应该营造一个良好的环境，采取具体的措施和政策，尽可能地吸引和培养各行业优秀的人才，加快推进企业和国家的发展进程。
2023广西公需科目真题(关于人才工作的重要论述)
2023年广西公需科目真题100分（关于人才工作的重要论述）—.单项选择题(共40题，共40分)1.在2021年中央人才工作会议上指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到( ）为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A人民B人才 C效益 D贡献2.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措拖(试行)》，对于中青年科技创新领军人才，注重评价已取得核心成果的创新性和学术影响。
对论文评价实行代表作制度，代表作数量原则上不超过( ）篇。
A 3B 4C 5D 63.在2021年中央人才工作会议上指出，要优化人才（）制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
A表彰奖励B负面清单C奖惩结合D黑名单4.( )认为人才聚集有五大推动力:即创造性工作的丰富性;企业家能力生产的可能性;容易识别知识的消费者，容易识别知识的供应者;未来提升空间。
A佩鲁的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论5.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，应用技术开发和成果转化评价突出企业主体、市场导向，以( )为主。
A用户评价B第三方评价C市场绩效D用户评价、第三方评价和市场绩效6.在2021年中央人才工作会议上指出，要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养（ )人才主力军作用。
A战略型 B复合型 C应用研究 D基础研究7.《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。
A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表8.在2021年中央人才工作会议上指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族祎大复兴的伟大目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。
实现我们的奋斗目标， ( ）是关键。
广西物流行业人才需求现状与对策研究
上升趋 势 。 物流管 理是 交叉 学科 ， 具 有应 用性 强 、 涉及面广、 物
流岗位 多样 化的特点 。 为了物 流教学 改革 与实践能更 好 地满足
物 流行业 发展及 用人单位 需求 ， 广西农业 职业技 术学 院物流专
高级 物 流管 理人 才 需 求 占９ ． ５ ％， 中级物 流管 理 人 才 的需 求是 ３ ２ ． ３ ％， 基 层 物流 操 作人 才需 求 是 ５ ８ ． ２ ％。 各 物 流工作 岗位 人 才 需求 比例 ： 物 流操 作 岗位 ７ ４ ． １ ０ ％， 物 流服务 营销 与客户服务 １ １ ． ５ ０ ％， 国际物 流操 作岗位５ ． ９ ０ ％， 生产 物流管理 ５ ． ５ ０ ％， 物 流 金 融操 作 岗位２ ． ５ ０ ％， 物流 服务 营销 与客户服务 １ １ ． ５ ０ ％， 其他 ０ ． ５ ０ ％。 因此 ， 物流人 才 需求 的岗位类 型具有多样性 的特点。 物 流 企 业 人 才 的 工 作 内 容 分 布 具 体 如 下 ：仓 储 管 理 １ ５ ． ７ ０ ％， 运输 管理 １ １ ． ２ ０ ％， 配 送管 理 ８ ． ８ ０ ％， 物 流 分析与 规划 ５ ． ６ ０ ％， 物流综 合 管理 １ １ ． ５ ０ ％， 信息与单 证处 理７ ． １ ０ ％， 物 流 服 务营销５ ． ２ ０ ％， 客服专员６ ． ３ ０ ％， 货代 、 报关 、 报检 、 跟单５ ． ９ ０ ％，
本； 向１ ９ ０ 名物流 相关 工作 岗位人 员发放 了调查 问卷 ，回收有效
制、 物料 管理 ５ ． ５ ０ ％， 巡仓员 、 监 管员２ ． ５ ０ ％， 其他 ０ ． ５ ０ ％。由此 可见 ， 物流企业 人 才的工作 内容主 要是基层 物 流操作 岗位人 员 与服务 营销 、 客户服务 等 。 这是 因为广西 较多 的仓 储 型企业 向 配送 型企 业转 型， 市场 营销与客户服务 成为了企业 提高 其市 场 竞争力的重 要手 段 。 随着 广西物 流金 融业 的发展 ， 物流 金融 业 务 岗位人 才需 求呈上 升态势。因此 ， 如何突 出自身优 势， 准确定 位人 才 培养方 向， 完善课 程设 置 等教学 改革 ， 成 为各 个 高职 院 校应该研 究 的课 题 。
人才政策感想
人才政策感想引言人才是一个国家发展的重要资源，人才政策的制定和实施对于一个国家的经济、科技、文化等各个方面都有着重要的影响。
本文将探讨人才政策的重要性、现状以及个人的感想。
人才政策的重要性人才政策的重要性不言而喻。
首先，人才是推动国家发展的关键力量。
一个国家拥有优秀的人才，才能在各个领域保持竞争力，实现经济的繁荣和科技的进步。
其次，人才是国家创新能力的源泉。
只有拥有创新能力的人才，才能推动科技的进步、产业的升级，从而提高国家的整体竞争力。
此外，人才还是国家软实力的重要组成部分。
拥有世界级的人才，不仅能提高国家的国际声誉，还能吸引更多的人才和投资，进一步促进国家的发展。
人才政策的现状人才引进政策人才引进政策是各国普遍采取的一种手段，旨在吸引优秀的人才来到本国发展。
这些政策通常包括提供优厚的待遇和福利、简化签证手续、为人才提供创业和就业机会等。
例如，新加坡实施了一系列的人才引进政策，吸引了大量的国际人才来到新加坡工作和生活，推动了新加坡的经济发展。
人才培养政策人才培养政策是一个国家长期发展的重要举措。
通过加大对教育、科研等领域的投入，培养出更多的高素质人才，提高国家的整体人力资源水平。
中国近年来实施了一系列的人才培养政策，包括加大对高校的支持、鼓励科研创新等，为国家的发展提供了强大的人才支持。
人才流失问题人才流失是一个国家面临的严峻问题。
优秀的人才如果流失到其他国家，将对本国的发展产生负面影响。
人才流失通常是由于人才政策不完善、待遇不公平、发展机会不足等原因导致的。
因此，一个国家要想吸引和留住人才，就需要制定出更加优惠的政策和措施，提供更好的发展环境和机会。
个人感想作为一个普通的公民，我对人才政策有一些个人的感想。
首先，人才政策应该更加注重公平和公正。
不论是引进人才还是培养人才，都应该建立在公平的基础上，给予每个人才一个公平的竞争环境和发展机会。
其次，人才政策应该更加注重人才的全面发展。
只有注重人才的全面素质培养，才能培养出真正具备创新能力和实践能力的人才。
高素质人才引进难点及对策探究
高素质人才引进难点及对策探究摘要人才是推动广西北部湾经济区发展的强大动力，但目前由于经济区人才队伍中出现整体文化水平不高，人才结构有待改善，高层次人才缺口大，缺乏核心竞争力的问题，因此人才引进成为现在的至关重要的工作。
从政府应该如何丰富和开拓人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系和人才信息系统、鼓励和吸引区域人才的回归几个方面对如何引进人才进行分析和建议。
关键词广西北部湾经济区;人才引进;机制创新;人才广西北部湾经济区于26年3月22日正式成立，并于28年1月16日通过《广西北部湾经济区发展规划》正式成为国家发展战略的重要组成部分，其主要由南宁市、北海市、钦州市、防城港市、玉林市和崇左市所辖行政区域组成，土地面积25万平方公里。
随着北部湾经济区的不断开放开发，北部湾的经济发展有了质的飞跃，各行各业的快速发展对人才尤其是高层次人才的需求不断扩大，同时也开始暴露出北部湾经济区的人才队伍缺乏高素质的专业技术人员、缺乏高层次的优秀人才等问题。
因此，制定高水平高效率的人才引进战略政策，在越来越激烈的人才竞争中发挥自身优势，抢抓各个重大领域的高层次人才，对推动广西北部湾经济区的又好又快发展具有重大意义。
一、北部湾经济区人才引进的必要性1人才的作用在现代社会，一个国家想要推动各项工作的开展必须充分开发和利用人才资源，甚至有些国家把人才资源当作发展的第一资源。
人才在社会发展中发挥着举足轻重的作用，既奠定了发展的实力，又决定了发展的潜力。
一个有长远发展目光的经济区，应该重视人才引进，打造一支强有力的人才队伍，将人才作为拉动经济发展的主力军。
同时又要懂得以人才吸引人才，形成人才集聚效应。
通过聚敛人才，更新知识理念，学习先进的科技，将与时俱进的生产技术投入到创新实践当中，提高劳动生产率，实现经济区的发展目标。
北部湾经济区想要可持续发展，就要牢牢围绕着“人才是第一资源，人才是第一优势”的观念，制定科学合理的人才引进机制，优化人才战略格局，努力吸引高端人才和创新型人才。
中国(广西)自由贸易试验区促进产业人才发展的若干政策
中国（广西）自由贸易试验区促进产业人才发展的若干政策为深入贯彻落实党的二十大关于〃实施自由贸易试验区提升战略〃和建设新时代壮美广西《纲要》部署要求，落实好自治区党委、政府关于中国（广西）自由贸易试验区（以下简称自贸试验区）要坚持“面向市场、联动内外、循环畅通、改革提高、开放发展〃思路，打造服务国内国际双循环市场经营便利地核心区有关要求，强化自贸试验区产业人才支持和培育力度，加快集聚电子信息、化工新材料、东盟特色产品加工、先进装备制造、生物医药、数字经济、现代金融、港航物流、国际贸易等产业人才，推动创新链产业链资金链人才链深度融合互促，夯实自贸试验区产业高质量发展人才基础，特制定本政策。
一、实行更加开放的人才引进政策1.大力引进高层次人才。
对自贸试验区南宁、钦州港、崇左片区（以下简称各片区）重点产业和重点领域新引进的高层次人才，在自治区、设区市两级奖励基础上另给予专项奖励，采取〃一人一策、一事一议〃给予支持。
（南宁.钦州港、崇左片区管委会，南宁、钦州.崇左市人民政府按职责分工负责）2.积极引进急需紧缺人才。
依据各片区主导产业发展需要，将基金管理、物流、贸易、东盟法律和财税、东盟小语种、认证认可以及电子信息、化工新材料、机械、检测、铝产业、汽车和新能源汽车、生物医药、先进装备制造、种业等产业及产业链服务人才作为人才引进的重点。
鼓励先进制造业、金融、物流等领域重点企业在境内外设立人才工作站，支持各片区内科研机构、重点企业建立〃候鸟型〃人才工作站，根据企业地方经济贡献和科技成果转化效益，给予人才工作站最高80%的建设费用支持。
对〃候鸟型〃人才在各片区进行创业或阶段性攻坚技术层面难题并取得成效的,在科技项目立项、科研成果转化、人才项目申报、重大奖项参评、医疗保障、子女或孙子女、外孙子女入学等方面与自贸试验区急需紧缺人才享受同等待遇。
各片区管委会聘用〃候鸟型〃人才，可实行〃一人一策〃参照给予各片区上一年度机关事业单位同层次人员平均收入的3-5倍薪酬激励。
深入实施新时代人才强国战略心得,加快建设
深入实施新时代人才强国战略心得,加快建设实施新时代人才强国战略是践行习近平总书记提出的“人才是第一资源”理念的具体举措，是推动中国经济社会发展的关键战略举措。
新时代人才强国战略要求加快建设高素质、高层次、高能力的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。
本文将深入探讨实施新时代人才强国战略的心得体会，阐述加快建设人才强国的重要性和必要性，并从人才培养、引进、使用和激励等方面提出具体措施，以期推动新时代人才强国战略向纵深发展。
一、加快建设人才强国的重要性和必要性实施新时代人才强国战略，加快建设人才强国，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的战略意义和现实意义。
1.人才是第一资源，决定着一个国家的发展潜力和竞争力。
人才是创新驱动发展的核心要素，是推动经济社会发展的重要力量。
只有拥有高水平的人才队伍，才能在国际竞争中立于不败之地，实现高质量发展。
2.新时代对人才的需求更加多样化和高层次化。
新一轮科技和产业革命孕育了大量的新型人才需求，如人工智能、大数据、云计算等相关领域的人才需求快速增长。
同时，国家的现代化发展也对高素质、高层次的人才提出了更高要求。
3.国际竞争日趋激烈，加快人才强国建设是提升国家综合实力的重要路径。
当前，世界范围内各国都在争夺人才资源，通过加快人才强国建设，我们能够更好地促进国家经济社会的发展，提升国家的综合实力。
二、加强人才培养是实施新时代人才强国战略的基础实施新时代人才强国战略，首先需要加强人才培养工作，为国家提供源源不断的人才支持。
1.加强基础教育和职业教育的改革和发展，提高人才培养的质量和效果。
在基础教育阶段，要注重培养学生的创新精神和实践能力，同时提高职业教育的质量，培养适应现代经济的高素质技能人才。
2.加大高等教育和研究型大学的建设力度。
高等教育和科研机构是培养高层次人才和推动科技创新的重要基地，需要加大投入，提高教育质量，培养更多的具有创新能力的人才。
在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言(广西南宁市)
区” 。规划建设 １ 平方公里 的科技人 发 。着眼于统筹城乡发展 、缩小 “ ０ 三 ，设立 １亿元科技创新创业 大差距” 一 六 Ｏ ，通过整合人才政策 、项 目和
把手 、百名宣传文卫体领军人才 和党 术成果转化基地 。同时 ，统筹抓好万 驻村 ，进一步完善激励城市人才到农
外 知名 人 士 ，以及 万名 紧缺 高 级技 州工业园 、长寿化工 园等 ７ 国家级 村基层 的政策措施 ，推动各类人才到 个 师 、万名农业支撑人才 、万名社 工专 开发 区人才体制机制创新 ，营造高端
项 目。对 接 国家 １ 项 重 大人 才 工程 ， 专项资金 ，修建 １０ ２ ０ 万平方米专家公 资金 ，加大城乡人才资源统筹开发力
从 今 年开 始 ，市财 政 每 年安 排 ２ 亿 寓 ，引进培育 ｌ 个创新团队 、１０ 度 。每年培养 １ 万名高技 能人 才 、５ ０ ０名 Ｏ
实科学 发展观 ，把加强人 才工作放在 个 主 要 指 标 均 比 ２０ ０５年 翻 了 一 番 人才强市战略。
重要位置 ，不 断创新人才工作方式方 以 上 。 法 和体 制机 制 ，大 力营 造重 才 、聚
第二 。拓宽渠道 。大力集聚各方
第一 。抢抓机遇 ，大力实施人才 人才。一是依托平台优势聚才。依托
一
线建 功立 业 。
在西部５ 区市部分城市 省 人才工作座谈会上的发言 （ 广西南宁市 ）
近年来 ，广西南宁市在 自治 区党 工业 总产值 、社会 消费 品零售 总额 、 落实全 国人才工作会议精神和国家中
委 、政府 的正确领导下 ，深入贯彻落 全社会 固定资产投资、财政收入等 １ 长期人才发展规划 ，坚定不移地实施 ８
广西吸引和使用国际高层次人才资源的回顾与展望
钦州、防城港等地 区开展智 力服务 。
总 的 来 说 ， 近 十 年 广 西 引进 的 国 际高
农业向工业化 、城镇化转型 ，国际 高
层 次 人 才 的 引进 较 好 地 适 应 了这 一 转
层次人才的基本情况主要呈现 以下 四
个特 点 ： 是 整 体 素 质 较 高 。引进 的 一 近 千 名 国 际 高 层 次 人 才 中 ， 有 ２０多 ０
型需要 。 引进 人才 的前三位排名看 ， 从
广 西 引 进 的 国外 高 层 次 人 才从 以传 统 的 农 业 、畜 牧 业 人才 为 主 向 以 工 业 、 环 保 、 能 源 、旅 游 等 专 业 的 人 才 为 主 转 变 。 三 是 去 向 比较 集 中 。南 宁 、柳 州 、桂 林 三 市作 为 广西 经 济 最 发 达 的
名是所 在行业 的领 军人才 ，５ ０多名 ０
具 有 研 究 员以 上 资 格 ， ６ ０多 名 具 有 ０
博士研究生学历 ，所研 究的成 果多数
已经 在 所 在 国 家或 国 际 上崭 露 头 角 ，
、
， 西吸 引和使用困际 高 ‘
随 着 经 济 全 球 化 的深 入 发 展 ，
东盟经济社会 发展关系 日
广西吸 引和使 用国际高 电 信 产 、 技 员 流 领 子 息 业 科 人 交 等 域， 趋 势明显 ，以２ ８ ２ ９ 层次人才的ｔ要做法 有效 专 分 来自 国 德 、 国、 本、 ０ 、０ 年 ０ ０ 家 别 美 、国法 日
、
国际高层次 人才 向这 个区域
层次人才资源的基 本情况
人 才争 夺 战 已经 成 为 一 场 世 界 性 的 争 夺 ，广 西 吸 引和 使 用 国 际 高 层 次 人 才 的 力度 也 不 断 加 大 。 这 些 人 才 的 引进
坚定不移地实施人才强桂战略——论学习贯彻全区人才工作会议精神
栏 目编辑 ：潘基勇
Ｔ 盏
２ １ 年 １ 月号 总第 １ ２ ００ １ ５ 期
坚定 不 移地 实施人 才 强桂 战略
论 学 习贯彻 全 区人 才－ １ ｍ． 乍会 议 精 神
文／ 刊 评 论 员 本
９月 １ ９日至 ２ 日 。全 区 人 才 工 作 的 总 体 ｌ 。这 就是 ：培 养 造就 数 量 建 设 ” 和 “ 一 项 重 点 人 才 工 程 ” ０ ｇ标 十 。
坚定 不移 地 实施 人 才 强桂 战 略 ，
体制 机 制 创 新 ，以工 程 实施 引领人 才
队伍 建 设 。要 努 力 营造 爱才 重 才 、见
势 ，必 须打 造 人 才核 心 竞 争 力 ；加 快 要 求我 们 必 须 全 面 落 实我 区 中长 期人 贤 思 齐 的 人 文 环 境 ，鼓 励 创 新 、 宽 容
区人 才工 作任 务 作 了全 面部 署 ，强调 强 大 动 力 。
要 求 我们 必须 牢 牢把 握 我 区人 才发展 要 推 进 “ 大人 才 开发 ” 六 支 队伍 三 、“
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实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发
一
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广西 管理人才奖” 钦 州市人才工作先进 围绕广西北部湾经济 区钦州 重大研 究课题 ，多次集中学 习 《 、“
０ ８２ １ 年人才 发展 单位奖 ”等奖项的资金 ，激励创新创 产业发展 。整体谋划产业人才优先发 北部湾经 济区 ２ ０— ０ ５ 展战略布局
规划》这 一纲领性文件 ，明确 目标 ， 业 。 目前 ，市财政安 排专项资金 ３ ０ ０
理清思路 ，确立 了 “ 产业人才优先发 万 元 ，每 年按 Ｇ Ｐ增长 速度 逐年 递 Ｄ
钦州市从统筹人才开发与产业发 展”的战略思想 。根 据钦州工业园区 增 ，形成人才发展专项资金正 常增长
展的高度 ，牢 固确立产业人才优先发 总体规划 ，从产业人才开发 的整体性 机 制 。
思 想 上 的 努 力 ，正 如 可 以长 出大树 的 种 子 一般 ，在 眼 睛里 看不 见 的。但 人 类社 会 生活 的明 显的 变化 正发 生 于其 中。
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列 夫 ・ 尔斯 托
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栏辑基梁 目 ：勇 欢 编 潘 、
２ １ 年 ９ 号 总第 １ ２ ０１ 月 ６ 期
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关于人才优先发展战略的思考
人才是经济社会发展的第一资源。
人才资源、人力资本的作用，已经成为当今时代经济增长的第一要素，是一种充满活力的战略资源。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出了当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
“人才优先”为核心的24字方针，集中体现了人才是科学发展第一要素的战略思想。
广西实现跨越发展，必须确立人才优先发展战略，做到“四个优先”：位置优先把人才发展放在最优先的位置；积累优先瞄准未来发展，作好人才储备；投资优先优先投资人才开发，建立多元投资机制；开发优先在整体发展中，优先开发人才，引领经济社会发展。
在此，笔者谈谈广西实施人才优先发展战略的几点思考。
思考一：建立和完善“以用为本”的人才工作机制
人才培养和引进的目的在于使用，人才在使用中才能起到应有的作用。
坚持“以用为本”，用好现有人才，盘活现有人才资源，需要采取以下应对措施：其一，进一步提高人才特别是创新人才的地位，使广大科技人员的创新智慧竞相迸发、激励创新热情，涌现大量创新人才；其二，注重以项目用才育才。
依托国家重大科技项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目等各类平台，在使用中培养人才，在培养中使用人才；其三，发挥企业人才在创新创业中的主体作用；其四，深化机关事业单位人事制度改革，克服“官本位”倾向，创造有利于人才发展作用的良好环境。
思考二：人才战略要紧贴为产业发展服务
产业是经济发展的重要支撑。
广西正在加快经济发展方式转变，促进产业转型升级，走广西特色新型工业化道路。
现在的瓶颈是，人才资本相对匮乏和人才结构布局不尽合理，缺乏掌握核心技术的人才，缺乏拥有自主知识产权的人才，缺乏造就世界品牌的人才，严重制约产业结构优化升级和可持续发展。
因此，必须紧贴产业发展，突破人才瓶颈制约，当前应抓好五项重点工作。
其一，根据广西经济结构战略性调整的要求，优化现有人才结构，把人才战略体现到产业战略中去，把人才优势体现到产业优势中去。
其二，瞄准科技创新和产业发展前沿领域，采取特殊措施和办法，引进一批世界一流科学家、科技领军人才和高水平创新团队。
其三，充分发挥企业在产业结构优化升级和自主创新中的主体作用，积极引导各类人才特别是创新型人才向企业流动，打造一批“旗舰型”的企业。
四是完善区域人才开发政策与协调机制，为产业结构优化升级提供人才支持和智力服务。
其五，调整人才培养模式，构建多元化的人才教育培养体系，使教育培养适应产业结构优化升级的需求。
思考三：确立开放的人才战略
“天下人才天下用，天下人才为我用”。
要提倡“世界性的人才观”，扩大人才开放，按照国际通行的人力资源规则和惯例，在全球范围内开发和配置人才资源，加快推进人才国际化。
一是实施更加开放的人才国际化政策，建立健全引进海外高层次人才工作体制机制，大力引进一批适应广西经济社会发展急需紧缺的海外高层次人才和智力。
二是加强留学人员创业创新载体建设，积极吸引优秀留学人才来广西发展。
三是着力推进本土人才国际化，探索国际化人才培养模式，支持和鼓励企业主动“走出去”开发和利用海外人才。
思考四：制订人才储备计划
根据广西特色新型工业化道路的目标要求，广西急需储备四种紧缺人才，即高层次创新型科技人才；首席执行宫人才，特别是“旗舰型”跨国公司的企业领袖；现代服务业人才，重点是生产性服务业人才；通晓国际商务运作规则的外向型人才。
这四类人才对广西未来十年的发展具有战略意义。
因此，要切实加大对人才工作的投入力度，较大幅度地提高人力资本投入比重，提高投资效益；加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，继续围绕重点领域发展，开展人才需求预测，及时发布急需紧缺人才目录；发挥企业在人才储备中的主体作用，储才于企业，特别是中小企业和非公有制企业；调整人才教育结构，加强高素质教育人才培养。
思考五：营造优质的人才服务环境
人才竞争，说到底是人才环境的竞争。
创造一个良好的人才发展环境要做到：一是有前瞻性的发展定位，用经济社会发展的美好蓝图吸引国内外人才；二是不断创造和完善“软环境”建设，提高公共服务水平；三是制定一套行之有效的人才培养吸引政策，如营造宽松自由的人际学术环境、建立一套知识产权有效保护制度、建立与国际接轨的薪酬制度等；四是人才管理体制和机制要有改革性突破，要有利于技术创新，有利于财富积累，有利于投资安全，使广西成为世界人才集聚的地方。
思考六：积极推动北部湾经济区人才改革试验区建设
结合地方实际和区域特点，建设人才改革试验区。
尤其要积极推动广西北部湾经济区人才改革试验区建设，先行先试，探索一条成功的改革之路。
在思路、机制、政策、分配等方面进行创新，探索一种有利于充分发挥人才创业潜能的人才开发模式，为北部湾经济区开放开发提供人才支持，也为广西推进人才制度改革创新提供有益的借鉴。
（作者单位：自治区人力资源和社会保障厅）。