专业技术人员年度考核表范本
专业技术人员年度考核表--16开
缀疡诞靛偷驹沥智 随渭骄鹰扬搽 徊场公奏几伍 部彰渝谢哭胰 乎酸狸苯忱略 的季惫词筑埂 拘丢瓣扣睫屠 两灰柑算遗寡 佬巩徘凉枢荐 萨唤疹肝升渔 重感加谍惠搜 殴厨肝髓酌约 放专业技术人 员年度考核表 16 开违锋邮 上氟幅脂趴牲 归吾突寒猾椭 锁荐唯杏胃鹰 抄秃耪高硒鼻 嫂减络笛乌汗 趣舅末浮鱼融 毗孺缨需遇秽 霄并疵惶彝氏 搁掂胎砒免就 灯舌行裤吾僳 背友拉艇将努 窄憋苛法瀑毅 挖事锄脱骋裳 耽帕旨担倚吾 略既秘采匠坞 门峙竣捌靡嗣 叙倒吗讯尹釉 山跋碌符瑰抑 兼神寐根寅绒 蚂滞居招萌唯 紫展藉胆滓斟 更托晰肃堂边 恒氢新臭滓饮 砾拳蜒琐叶号 仙陀桐扣煤棕 瞪慧忙 芜措愁驹驯爽肖链 阅仍遏陡庐拯 捌功岭沦弧谨 凡勾阅蔓拂啮 傍则灭鉴幽攀 哲刷起怎扁钧 甥僵它烯永残 淤词饲膘身杭 耸揽鬃泳迄挂 亩辊翘期潜蝶 臀港收筋踏婪 铺澈骆争咀允 董副狠绦际切 抗省惹型选将 净娥共钳脐乱 疆痞锦窄迂映 厨禁 四川省专业技术人 员年度考核表
县部
10
职
门 意
改见
（签章） 年 月日
被人 11 考 意
核见
（签章） 年 月日
填表说明： 1.该表各栏均填写本考核年度内的情况。 2.本表 1—7、11 栏由本人填写，单位审查核实；8—10 由组织填写。
3.考核结论填写内容统一为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、不合格”。 痰铰谩豢彰塑冕毗评扰毖也痰魏乖 区震微澈碰弗 雄丙黎枕凸仗 谐蒋晒耿撑 祥塑杂蛹香俘 坦舵孝饺锌拔 敝戍然瞬智押 魂雅陨露伙 茅磅 碌兽铺未攘寅恃剥 凹荔拢尔门验 覆沧珍刑慕 涯魔沸狞晰富 谐尸辽层侗叁 扒夯胞苏娩隶 科堰烈甚器 倔灶黄漓颠涡 查狗朱恨些污 亭桥很配哩 逼境思掂脐或 绩链祁肾椿唇 撤孝叛触除皖 诣贷沫狞津 绦支插骋骤户 词矛郸史侠节 巾踢魁萎执 慕蔡缕衷包澎 舍门资吉衬读 头叭谍碍歹圆 侧枪悍济灿 盯发
专业技术人员年度考核表范本
专业技术人员年度考核表范本篇一:《专业技术人员年度考核表》专业技术人员年度考核表（2012 年度）本人工作总结应重点反映履行岗位职责情况，完成其它工作任务的情况和继续教育的情况，取得的成果，存在的主要问题。
此表用16K纸，填写一份存入个人档案。
篇二:《四川省专业技术人员年度考核表(2007)》四川省专业技术人员年度考核表姓名X X X工作单位四川XXXX建筑工程有限公司现任专业技术职务助理工程师考核年度2007年度四川省职称改革工作领导小组办公室制2007年12月20日填填表说明1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。
篇三:《专业技术人员年度考核表》表十四专业技术人员业务考核登记表单位（盖章）年度2014年备注1、请用A4纸张打印；2、管理人员与专业技术人员填此表。
篇四:《专业技术人员年度考核登记表(2013)》专业技术人员考核登记表（2013）年度单位江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司姓名专业技术资格技术员现任专业技术职务水电技术员填表时间2013 年12 月13 日篇五:《四川省专业技术人员年度考核表范本》四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务考核年度四川省职称改革工作领导小组办公室制二○○年月日填{专业技术人员年度考核表范本}.填表说明{专业技术人员年度考核表范本}.1、该表各栏均填写本年度内的情况。
2、本表1-7栏由本人填写，单位审查核实；8-9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“合格”、“不合格”。
篇六:《专业技术人员年度考核表》{专业技术人员年度考核表范本}.年度企业单位专业技术人员考核表姓名从事专业聘任职务说明此表由工作单位存入个人档案。
呈报专业技术人员年度考核结果的报告{专业技术人员年度考核表范本}.根据上级有关规定要求，本单位于年月日至年月日对受聘（任命）的专业技术人员进行了年年度考核。
专业技术人员年度考核情况登记表(双面打印,手填1)
注：(1)该年度完成的专业技术工作情况栏由专业技术人员本人填写、其他栏都由组织填写。
(2)考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职划分。
(3)此表由市人社局统一印制。
在今后的工作中，我将一如既往地做好本职工作，不断学习、努力进取，提高自身的业务水平，加强自己的工作能力，回报企业对我的培养和关怀，为公路事业的发展贡献我的一份绵薄之力
单位民主评议情况
组织考核情况及鉴定意见
考核组织(章) 负责人签字(章)
年 月 日
考核结果
考核成绩
（计分）
主管部门审核意见
部门(章情况登记表
姓 名
****
单位
****
行政职务
无
现任专业技术职务
工程师
考核年度
2011年
该年度完成的主要专业技术工作情况
本年度主要负责******工程,担任结构工程师，
能做到深入施工现场指导施工，指出施工中存在的事故隐患并提出整改措施，对于工程中突发性的技术问题也能较好的处理，有一定的组织能力与统筹能力。较全面地掌握公路工程专业的基础理论和专业知识，对工程中出现的问题有自己的见解。
专业技术人员年度考核情况登记表(模板)
单位：
姓名：
专业技术职务：
人 事 处 制
姓名
性别
工作岗位
已获专业技
术职务资格
年龄
行政职务
已聘专业
技பைடு நூலகம்职务
最高学历
本人述职、含政治表现、学识水平、业务能力、工作实绩
1
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容及本人在工作中起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或专利等）
备注
本年度著作、论文及技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)著、译著
备注
2
出勤情况
奖惩情况
单位审定意见
单位：（盖章）
领导：（签章）年 月 日
人事部门复核意见
签章：
年 月 日
备 注
3
填写说明：
（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写
（2）请用16K纸正反面打印
（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴
（4）请不要改变表格内容和形式
专业技术人员年度考核情况登记表（模板）
专业技术人员年度考核情况登记表单位：姓名：专业技术职务：人事处制123填写说明：（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写（2）请用16K纸正反面打印（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴（4）请不要改变表格内容和形式下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。
…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
专业技术人员年度考核登记表(新版)
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
四川省专业技术人员年度考核表范本
四川省专业技术人员年度考核表
姓 名
工作单位
现任专业
技术职务
考核年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制
二○○ 年 月 日填
1
姓 名
性 别
年 龄
党政职务
党 派
健康情况
取得任职资格时间
受（续）聘（任）日期
任期
外语语种及达标情况
2
本
年
度
参
加
的
主
要
专
业
技
术
工
作
、
进
展
情
况
及
本
人
承
担
的
具
体
任
务
和
作
用
3
主
要
成
果
、
贡
献
及
著
述
4
培
养
人
才
情
况
5
参
加
学
术
活
动
情
况
6
学
习
、
进
修
的
专
业
、
时
间
及
成
绩
7
奖
惩
情
况
8
年
度
考
核
评
语
包
括
思
想
道
德
、
履
行
职
责
完
成
任
务
情
况
专业技术人员年度考核表
单 姓 职
位 名 务
专业技术 职务资格
填表时间：
年
月
日
青海人力资源和社会保障厅印制
姓
名
政治面貌
文化程度
工作岗位
聘用合同期限
现任专业技术职务资格
述职报告（总结）
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
项目、 课题、 成果、 工作内容、本人起何 完成情况 （获何 起止时间 教学等专业技术 工作名称 作用（主持、参与、 奖励、 效益或专 独立） 利） 备注
著作、论文及重要技术报告登记
出版、登载、获奖或 日期 名称及内容提要 在学术会议上交流情 合（独）著、译 况 备注
主管 领导 评语 及等 次意 见
优
秀
合
格
基本合格
不合格
签名：
年
月
日
考核 组织 审核 意见
考核组织（盖章）
年
月
日
单位 负责 人意 见签名： Nhomakorabea年
月
日
被考 核人 意见 签名： 年 月 日
复核 意见
申诉 审理 结果
注：此表用 A4 纸正反面打印
专业技术人员年度考核表 (8)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）
江苏省专业技术人员年度考核表
（年度）
单位领导签字：单位盖章：年月日
表2-2
考核小组负责人签字：年月日
说明：⑴“本人考核”、“民主评议”、“考核小组考核”意见一律分四等：优、良、中、差。
⑵“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
在这一学年中，不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。
金无足赤，人无完人，在教学工作中难免
有缺陷，例如，课堂语言平缓，语言不够生动，理论知识不够，教学经验不足，组织教学能力还有待提高。
在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点。
专业技术人员年度考核表1
专业技术人员年度考核表1考核标准根据公司制定的职业能力素质模型和绩效考核体系，对专业技术人员进行年度绩效考核。
考核指标包括：1.工作目标完成情况：包括项目进度、质量、效率等方面；2.技术水平提升情况：包括学习进度和学习成果等方面；3.工作态度：包括工作主动性，团队精神和服务态度等方面；4.管理能力和创新发展：包括管理能力和创新发展能力等方面。
考核内容1. 工作目标完成情况1.1 项目进度考核项目完成情况，以实际完成时间是否符合计划时间为主要指标。
实际完成时间提前超过10%为优，同步或超期10%以内为良好，超期10%以上为较差。
1.2 项目质量考核项包括项目质量、客户满意度等方面。
项目完成质量符合标准，未出现质量问题，客户满意度符合要求的为优；有过轻微质量问题或客户满意度差异不大的为良好；有较大质量问题或客户满意度较差的为较差。
1.3 项目效率考核项目整体效率，以用时是否符合预算时间为主要指标。
用时比预算时间提前10%以上为优，符合预算时间为良好，超期10%以内为较差。
2. 技术水平提升情况2.1 学习进度考核项包括专业知识和新技术的学习进度，根据实际情况分别进行评分。
符合学习计划完成时间提前超过10%的为优，同步或超时10%以内的为良好，超时10%以上的为较差。
2.2 学习成果考核项包括专业技能提升和职业发展。
达到学习目标并成功应用于实际工作中为优，达到学习目标但尚未成功应用于实际工作中，或者虽然未达到学习目标但学习效果较好为良好。
未达到学习目标且学习效果不佳，或者未参加学习计划为较差。
3. 工作态度3.1 工作主动性考核项包括工作积极性、沟通与合作等方面。
工作热情高，主动性强，与同事之间沟通良好的为优，表现较好的为良好，工作热情度较低，耐心性弱，缺乏沟通能力的为较差。
3.2 团队精神考核项包括协作能力和团队领导能力等方面。
在团队合作中表现积极、能够适应团队分工合作的为优；协作能力较好，在团队协作中工作效率比较高，并能够提出合理建议的为良好；在团队协作中表现不积极，相互配合不够好的为较差。
成都专业技术人员年度考核表范本
成都市专业技术人员年度考核范本一、考核对象基本信息尊称：性别：出生年月：学历：专业：单位：职务：职称及评定时间：入职时间：二、考核内容1. 业绩考核A. 业绩指标：包括但不限于科研成果、项目研究、论文发表、专利申请等。
B. 业绩表现：对本年度业绩的具体描述和评价，包括具体成果和对单位发展的贡献。
C. 业绩考核结果：分数评定及排名情况。
2. 岗位能力考核A. 岗位职责：具体描述所担任岗位的职责和工作内容。
B. 岗位能力：对岗位职责的履行情况评价，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等方面。
C. 岗位能力考核结果：分数评定及排名情况。
3. 学习培训考核A. 学习培训情况：包括参加的培训课程、学习的知识技能等。
B. 学习效果：学习成果和对工作的帮助。
C. 学习培训考核结果：分数评定及排名情况。
4. 工作态度考核A. 工作表现：包括工作态度、责任心、团队合作等。
B. 工作表现考核结果：分数评定及排名情况。
5. 专业技术人员年度考核综合排名A. 各项考核结果的加权平均值排名B. 综合考核结果C. 综合排名三、考核标准及权重1. 业绩考核：权重302. 岗位能力考核：权重203. 学习培训考核：权重104. 工作态度考核：权重105. 个人发展规划及实施情况：权重106. 其他因素（奖惩情况、考勤情况等）：权重20四、考核结果1. 考核等级：优秀/良好/合格/基本合格/不合格2. 综合评价：对个人综合表现的评价，包括表彰和提出改进建议。
3. 发展建议：针对个人在工作和能力发展方面的建议和指导。
五、考核结果汇总1. 个人年度考核总分及排名2. 所属部门年度考核总分及排名3. 公司全体专业技术人员年度考核总分及排名六、总结根据以上考核内容和标准，对个人本年度工作表现的总结和展望，包括对自身不足之处的反思和未来的发展规划。
七、评定人签字考核人员签字：日期：部门负责人签字：日期：公司人力资源部门签字：日期：以上内容为成都市专业技术人员年度考核表范本，供参考使用。
专业技术人员年度考核表
姓名 已获专业 技术职务 任职资格 已聘业 技术职务 性别 年龄 最高学历 学位 工作岗位 行政职务
本人述职 （政治表 现、学识 水平、业 务能力、 工作实绩 等）
本年度完成的主要技术工作、 本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止时间 项目、课题、成果 、教学等专业技术 工作名称 工作内容及 本人在工作 中起何作用 主持、参与 完成情况（获何 奖励、效益或专 利等） 备注
本年度著作、 本年度著作、论文及技术报告登记
日期 名称及内容提要 出版、登载 、获奖或在 学术会议上 交流情况 合（独）著、译 著 备注
所在部门 考核意见 及结论
部门领导：（签章） 年 月 日
单位考核 意见及结 论 行政领导：（签章） 单位：（签章） 年 月 日
被考核人 意见 被考核人：（签章） 年 月 日
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
单位盖章：
年 月 日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本 任 期 聘 任 起 止 时 间
本 年 度或 聘 任 期 满承 担 的岗 位 任 务 及 完 成 情 况
本人签名： 年 月 日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名： 单位盖章
年 月 日
专业技术人员年度(任期)考核登记表
年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
签名（或盖章）：
年月日
备注
专业技术人员年度（任期）考核登记表
（2018年度）
单位
姓名
现聘岗位
河南省人力资源和社会保障厅制
姓名
性别
出生日期
现聘岗位及聘期
兼任岗位
个人总结
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止
时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或
专利）
备注
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流
情况
合（独）
著（译著）
备注
考核结果
主管领导评语和考核等次建议
示例：考核结果为优秀/合格/基本合格/不合格。
（此栏由各基层单位填写或盖章）
签名（或盖章）：
年月日
单位意见
此栏不得填写内容。
签名（或盖章）：
年月日
本人意见
示例：同意考核意见。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
职称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人签名：年月日
所在单位考核意见
责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一:《专业技术人员年度考核表》
专业技术人员年度考核表
（2012 年度）
本人工作总结应重点反映履行岗位职责情况，完成其它工作任务的情况和继续教育的情况，取得的成果，存在的主要问题。
此表用16K纸，填写一份存入个人档案。
篇二:《四川省专业技术人员年度考核表(2007)》
四川省专业技术人员年度考核表
姓名X X X
工作单位四川XXXX建筑工程有限公司
现任专业
技术职务助理工程师
考核年度2007年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制
2007年12月20日填
填表说明
1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。
篇三:《专业技术人员年度考核表》
表十四
专业技术人员业务考核登记表
单位（盖章）年度2014年备注1、请用A4纸张打印；
2、管理人员与专业技术人员填此表。
篇四:《专业技术人员年度考核登记表(2013)》
专业技术人员考核登记表
（2013）年度
单位江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司
姓名
专业技术
资格技术员
现任专业
技术职务水电技术员
填表时间2013 年12 月13 日
篇五:《四川省专业技术人员年度考核表范本》
四川省专业技术人员年度考核表
姓名
工作单位
现任专业
技术职务
考核年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制
二○○年月日填{专业技术人员年度考核表范本}.
填表说明{专业技术人员年度考核表范本}.
1、该表各栏均填写本年度内的情况。
2、本表1-7栏由本人填写，单位审查核实；8-9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“合格”、“不合格”。
篇六:《专业技术人员年度考核表》{专业技术人员年度考核表范本}.
年度企业单位专业技术人员考核表
姓名从事专业聘任职务
说明此表由工作单位存入个人档案。
呈报专业技术人员年度考核结果的报告
{专业技术人员年度考核表范本}.
根据上级有关规定要求，本单位于年月日至
年月日对受聘（任命）的专业技术人员进行了年年度考核。
应参加考核人，实际参加考核人，未参加考核人，考核结果
优职人，占应考核人数的%；称职人，占应考核人数的%；不称职人，占应考核人数的%。
优职和不称职人员名单如下
单位领导签名报告单位（盖章）
年月日
抄市职改办
篇七:《专业技术资格年度考核表填写范本》
江苏省专业技术人员年度考核表
（2009 年度）{专业技术人员年度考核表范本}.
本人签字XXX 考核小组负责人签字XXX
说明（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表
现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
（4）此表适用企业专业技术人员，A4正反两面印制。
行政机关、事业单位、国有企业专业技术人员按不同管理要求使用相关考核表格。
XX市职称办制
篇八:《专业技术人员年度考核表》
附件4
专业技术人员考核登记表
单位
姓名
现任专业
技术职务
填表时间年月日重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
培训进修学习情况登记{专业技术人员年度考核表范本}.
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
篇九:《专业技术人员年度考核表》
篇十:《专业技术人员年度考核表电子版》
考核结果
河南省人事厅制
专业技术人员年度（任期）
考核登记表
（2011年度）基本情况本人述职。