职场—如何和老板谈加薪
和领导谈加薪的正确方法
和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪
如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪提加薪可以说是一个敏感话题，但是如果你有足够的理由和准备，与老板或领导谈加薪是完全合理和正当的。
以下是一些建议，帮助你与老板谈加薪。
1.做好准备在谈加薪之前，你需要充分了解自己的价值和业绩。
研究市场平均薪水水平，收集相关工作职位的薪资信息。
然后回顾自己在公司的贡献和成绩，准备一份清晰的材料，以证明你值得获得加薪。
2.选择合适的时机选对一个适当的时机与老板谈加薪非常重要。
高峰期或项目临近截止日期时，老板可能会感到压力较大，此时不适宜提加薪。
相反，在公司刚刚发布好的财报显示业绩良好或者老板突然给你提供了新的项目责任时，可能是最佳的时机。
3.把谈判当作一个商业交易谈加薪时，将其视为一项商业交易。
与老板讨论加薪时，你需要展示自己的价值，以及你对公司提供的价值。
强调自己的工作表现、能力和贡献，并解释为什么你应该得到更高的薪资。
4.展示你对公司的承诺表达你对公司的忠诚和承诺是很重要的一点。
强调你希望在公司继续发展，并愿意为公司付出更多。
通过展示自己的积极性和对公司愿景的支持，让老板相信你值得得到加薪。
5.提出合理的加薪请求在与老板谈加薪时，你需要有一个预期的薪资涨幅范围。
这个预期应该是基于市场薪资平均水平和你的个人贡献。
提出一个合理的加薪请求，同时也表明你愿意接受一些弹性。
6.打开对话能力谈加薪不仅仅是要求薪资提高，也是一个机会去对话。
你可以给老板提供一些建议，以帮助公司更好地运营或增加收入。
通过展示自己的思维和领导能力，你可以为薪资增长提供更多的理由和机会。
7.准备应对不同情况的策略无论老板对你的薪资请求做出何种反应，都需要准备好应对策略。
如果老板没有同意加薪，你可以询问关于发展计划的问题，看看你可以做些什么来提高薪资前景。
或者你可以提出其他的奖励措施，例如灵活的工作时间、培训或福利。
总的来说，与老板或领导谈加薪需要充分的准备和娴熟的沟通技巧。
展示自己的成就、能力和贡献，同时也表达对公司的承诺和未来发展的愿景。
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
怎样与领导谈升职加薪
怎样与领导谈升职加薪怎样与领导谈升职加薪你知道怎样与领导谈升职加薪吗？很多人在职场上都会有这样的一个时刻，希望自己能得到更多的重视，发挥自己更大的价值，为大家搜集和整理了怎样与领导谈升职加薪的相关信息，希望能帮助大家顺利解决问题。
怎样与领导谈升职加薪11、一定要让领导认识到你的未来价值，领导认可一个人，不仅是在于过去的功劳或者苦劳，更在于将来这个人的价值潜力。
2、多汇报，增加职场能见度。
让领导熟知，这样才能增加领导对自己的信任，才能有更多的机会跟领导谈升职加薪。
3、一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。
前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
4、在职场之中，想要升职加薪，多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配。
只有这样，才能够获得领导的认可不断升职加薪。
5、作为一个基层员工，更重要的是要释放魅力，这样才能不断成长，有了与高薪相匹敌的能力，高薪升职自然不在话下。
怎样与领导谈升职加薪2哪种人与升职加薪无缘天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。
但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。
因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。
原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。
跟领导说涨工资的话术
跟领导说涨工资的话术1. 领导，您看我来这也有段时间了，我工作得咋样您心里也有数呀，就像那老黄牛一样勤勤恳恳的。
我现在生活压力也挺大呀，您说我是不是也该涨点工资啦？例子：我跟领导说：“领导，我每天都这么努力工作，就像老黄牛一样，难道不应该给我涨工资吗？”2. 领导呀，您瞧我这业绩，可没给咱团队丢脸吧！这不就跟运动员拿奖牌似的，是不是得有点奖励呀，给我涨点工资呗？例子：我笑着对领导说：“领导，我这业绩多突出呀，就像运动员拿金牌一样，不涨工资说不过去吧！”3. 领导，您知道现在物价涨得多厉害吗，我的工资真有点不够花啦。
我对工作可是一心一意的呀，就像对自己孩子似的，给我涨点工资行不？例子：我愁眉苦脸地和领导说：“领导，物价这么高，我对工作又这么用心，像爱护孩子一样，给我加点工资呀！”4. 领导，我跟着您干了这么久，没有功劳也有苦劳呀，这工资是不是也该往上提一提啦，就跟那树苗长大得施肥一个道理呀！例子：我认真地对领导讲：“领导，我这么久的苦劳，工资该涨了吧，就像树苗要施肥才能长大呀！”5. 领导啊，我觉得我能力提升了不少呢，工作也完成得很棒呀，是不是该像升级打怪一样给我涨点工资啦？例子：我兴奋地和领导说：“领导，我现在能力强了这么多，就像游戏里升级打怪一样，得给我涨工资啦！”6. 领导，您看别的公司同岗位工资都比我高好多呢，我在这可一直都很忠心呀，给我也涨涨工资吧，不然我心里多不平衡呀！例子：我有点委屈地和领导说：“领导，别人工资那么高，我这么忠心，给我也涨点工资呀，我心里不平衡呀！”7. 领导，我最近又学了好多新技能呢，对工作可有帮助啦，这工资是不是得跟着涨一涨呀，就像给汽车加点油跑得更快一样！例子：我自豪地和领导说：“领导，我学了新技能，就像给汽车加油，工资该涨啦！”8. 领导，我为公司付出了这么多青春呀，总不能一直这样吧，给我涨工资好不好呀，这就跟果树到时候要结果一样呀！例子：我有点感慨地和领导说：“领导，我付出青春呀，给我涨工资吧，就像果树要结果一样呀！”9. 领导，我要是工资高点，那工作起来不是更有干劲嘛，就像给机器加了好的润滑油一样，效率更高呀，给我涨工资呗！例子：我急切地和领导说：“领导，涨工资我更有干劲呀，就像机器加了油，给我涨呀！”10. 领导，我真的很需要这份工资的增长呀，我一直都很努力呀，就像船需要更大的动力才能航行得更远一样，给我涨工资行不？例子：我真诚地和领导说：“领导，我真需要涨工资，我努力着呢，就像船要动力，给我涨呀！”。
和领导谈加薪的话术
和领导谈加薪的话术1. “领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊！就好比咱部门这台大机器，我也是很重要的零件呢！我觉得我的付出值得更高的薪资呀，您说是不是？” 例子：领导，我每天都最早到岗，努力完成各项任务，真的应该给我加点薪啦！2. “领导啊，我这段时间的业绩您也看到了呀，我就像那冲锋陷阵的战士，为咱部门打下了不少胜仗呢！难道不应该给我这个小战士多发点军饷吗？” 例子：我这个月谈成了好几个大项目，多给点工资不过分吧！3. “领导，我对工作的热情那可是像火焰一样高啊！您想想，这么热情努力的我，是不是应该得到薪资上的鼓励呢？” 例子：不管多累的工作我都积极去做，涨点工资呗领导！4. “领导呀，我现在能力也提升了不少呢，就跟升级打怪一样，我都升了好几级啦！不给我加薪说不过去呀！” 例子：我参加培训学习，工作能力进步很大，该给我加薪啦！5. “领导，我对咱部门的贡献可不小哇，就像那基石一样稳稳的！我要求加点薪不算过分吧？” 例子：很多重要工作都是我在负责，给我提高下工资呀！6. “领导，大家都夸我工作干得好呢，我就像那闪闪发光的星星！那我的工资是不是也该闪闪发亮呀？” 例子：同事们都说我工作很棒，领导您就给我加薪吧！7. “领导，我这每天忙得跟陀螺似的，没有功劳也有苦劳呀！给我加薪吧领导，好不好嘛？” 例子：我最近忙得晕头转向的，加点工资安慰安慰我呀！8. “领导，我真的很热爱这份工作，就像热爱自己的孩子一样！您看能不能用加薪来鼓励鼓励我呀？” 例子：我为工作付出了好多心血，给我加薪呀领导！9. “领导，我觉得我现在完全能承担更重要的责任啦，就像翅膀硬了的小鸟！那薪资是不是也该跟着飞起来呀？” 例子：我现在可以独当一面了，该给我涨工资啦！10. “领导，我一直都在努力为部门创造价值呢，就像那勤劳的小蜜蜂！给我加点薪当作花蜜吧！” 例子：我努力工作带来了很多收益，领导给我加薪吧！我的观点结论：和领导谈加薪，要真诚地表达自己的价值和贡献，用恰当的方式让领导看到你的努力和成绩，这样才更有可能成功。
找老板涨工资说话技巧
找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。
2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。
3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。
”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。
”先哄老板开心，再提要求。
4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。
”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。
5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。
6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。
7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。
”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。
”让老板产生同情心。
8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。
”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。
我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。
跟老板谈工资的技巧
跟老板谈工资的技巧1、正确评估自己向领导开口提“加薪”之前，首先要对自己进行一个全面的评估。
换句话说，你是否认为自己目前的能力和表现值得领导考虑你的加薪请求？你的薪资是否与你的能力和贡献相匹配？教你一个简单而有效的方法，来衡量自己这一点：你是否是团队中表现最出色的成员之一？你的业绩是否名列前茅？你在团队中是否扮演着不可或缺的角色？如果你离职，公司能否轻易找到一个替代你的人？请记住，真正的高薪不是基于你付出的能力，而是基于你的不可替代性。
你越不可替代，你谈判中的地位就越有利。
不管你在企业里辛勤工作了多少年，你都需要客观地评估自己的实力和话语权，然后再决定是否提出加薪要求。
只有当你认为自己具备足够的议价能力时，提出加薪才更有说服力，也更有可能获得成功。
2、管理好自己的预期许多人认为，加薪的关键在于与领导的那次沟通。
实际上，日常的预期管理同样重要。
简单来说，你需要在日常工作中不断地给领导传递一个信息：我希望能够加薪，我想加薪。
这种“哭穷”的行为是有一定道理的。
你不要总以为只要努力工作，领导就能够看到你的努力，主动加薪。
这种做法其实很被动，你这样干只会表现出无所求，领导只能觉得你没有野心，能省钱就省钱。
只知道埋头苦干而不懂得表达自己的需求是不够的，而且不能只是偶尔提及，要经常提及，这样领导才会形成给你加薪的预期。
预期管理是非常关键。
通过这种方式，你可以确保领导时刻记得你希望加薪的意愿，并且形成一种对你加薪的期待。
这样一来，当你真正与领导进行加薪谈判时，他们已经有了这样的预期，更有可能同意你的要求。
同时，你也需要注意方式方法，确保表达出自己的需求时，既得体又合适，避免给领导留下不好的印象。
这样，你不仅能更好地管理自己的预期，还有可能实现自己的加薪目标。
3、选一个合适的时机在找领导谈加薪时，必须选择一个合适的时机，这个时机非常重要。
如果领导正忙于其他重要事务，如与客户会面或处理紧急问题，那么此时并不是谈加薪的理想时机。
高情商向老板提加工资说话技巧
高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。
你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。
这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。
下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。
1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。
”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。
这个时候，老板的态度一般会比较开放。
1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。
说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。
你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。
”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。
2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。
接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。
大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。
2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。
比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。
”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。
3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。
就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。
”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。
3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。
你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。
”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。
4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。
找领导谈加工资的技巧
找领导谈加工资的技巧
1. 准备好理由和实际表现记录：在与领导面谈时，应准备好你加薪的原因和表现记录。
例如你的工作质量高、完成任务速度快、为公司省去了时间和成本等。
2. 关注现成的机会：如果公司正在迎来一次评级或评估会议，那就是谈加薪的好时机。
在此期间，可以向上级领导提供更多的成果和收益的证据。
3. 谈判技巧：在与领导谈判时，保持平和，有条理进行沟通。
要明确表示你的诉求，并且在适当的时候采取积极的回应，以提高自己的信心。
4. 保持积极心态：即使领导没有立即批准你的加薪请求，也不要对此感到沮丧或受挫。
相反，要继续努力工作，继续向上级述说支持你加薪的原因。
5. 次要待遇：在谈判时，可以针对次要待遇（如培训或提升职位）进行谈判。
这样可以帮助弥补薪资增长的缺陷，同时使你更有价值。
6. 计划别的选择：如果你的领导不能批准加薪请求，那么就需要准备不同的计划。
例如，可以寻找其他合适的工作机会，或者寻求其他公司的可能性。
跟领导提加薪怎么说
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下面店铺来告诉你跟领导提加薪怎么说吧。
方法1.面谈加薪事宜研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
方法2.询问经理对你工作的看法不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
方法3.询问需要做些什么才能获得加薪咨询一下公司有关加薪的标准。
方法4.把自己的成绩记在备忘录上把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
方法5.用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
方法6.自愿加班或换部门清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。
方法7.由经理率先开口说具体加薪多少你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。
至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
方法8.询问如果自己薪水减少是否合理如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。
要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
方法9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
方法10.向老员工打探情报向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。
你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。
员工如何向老板谈加薪
员工如何向老板谈加薪提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。
因为你处在公司的核心部门。
这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧篇一:跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧其实,每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望,只是有些人选择耐心等待,又有些人却会主动出击.如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者,很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作.那么,在职场,究竟有没有关于加薪的〝葵花宝典〞呢? 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发.一.加薪过程中的沟通技巧技巧一:先询问老板对你工作的看法.技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会.技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性.技巧四:明确表达自已对公司未来的信心.技巧五:要给老板留足思考的时间和余地.技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示.技巧七:以退为进也是个好办法.这一招要慎用,巧用.如:在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到年底时,都有不想回来的想法,换个工作的冲动??.技巧八:强调自己的一技之长.要刻意但又不经意:如:读了EMBA,获得了新技能等,语言苍白无力,可用图表等表现形式;如用比较法.列举法.对比法写一份报告,让老板对自己的一技之长有正确认识.技巧九:写一份邮件给老板.假如你你不善言谈,写一份邮件也是上策,但内容中要有有成绩,有想法,还要有情感,要客观,要真实,还要有思想.技巧十:第三者鞠躬法.找到老板比较信任和资历比你深的人,说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句.第三者的介入能从老板那里得知重要信息, 如:老板对你的看法.不满.误解.偏见等.当然在向老板谈加薪前,还要做一些评估和准备工作.二.评估自身业绩（员工对公司的价值）工作的内容是否体现了自己的业绩?就你的成绩而言公司与老板是否认可?你有无法替代的功绩吗?你的出色之处符合老板和组织需求吗?你清楚自己在老板心目中位置吗?你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?现有的平台是否合适自己?三.评估加薪理由（是否非加不可?）从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)薪水低于同行,不甘心生活压力所迫,没办法付出与收入,不对等薪水低于同事,不平衡对公司不满,有意见觉得自己委屈,找安慰地位太低,不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四.老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何?为公司贡献多少?贡献与获得薪水是否匹配?如果不匹配,再加多少?如果同意加薪,给公司带来什么变化?个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?五.评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时公司有对未来清晰可行的战略规划时老板曾有过对忠诚度的试探时个人专业水平或管理水平无可替代时老板需要个人创新或向前冲时已得到老板充分信任时企业文化的开放程度把握老板的心情和情绪好的时候提出加薪的请求人数掌握老板准备重用或提拨个体时无人可用时同行都在加薪加福时六.其他注意事项老板和员工的关系是平等的加薪合理,就有权提出,否则错失良机不和任何人比较;职场上没有谁比谁强,没有永远的胜者不打听他人工资;公司有薪酬保密制度,如果你打听,那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由,如:物价上涨.生活困难.正在贷款等不威胁老板或上级不要敲竹杠与老板谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!篇二:五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况,如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后,渐渐的熟悉了公司的业务和同事,可能对公司的待遇问题都会有一些不满,所以总是想要和领导谈下,自己的薪资是否可以涨一点.但是很多同事因为,找不到合适的理由,或者是难以启齿,很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了.当然,做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的,所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话,但是肯定不会很多.如果我们一味的等老板给我们主动加的话,那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了.所以,如果朋友们有下面五种理由的话,赶紧找老板谈谈吧.1.付出与收入不成正比能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的〝付出〞吗?方法:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作.记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处,这些尽量用表格来记录.提示:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献.万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务.这些就是你将来的工作目标和发展空间.也许这只是老板的推脱之词,但是无论如何,只要我们努力达到了这个目标,那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了.2.进公司后就对薪资不满当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等.将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱.提示:和别的同事或者别的公司的薪资作比较.如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的,当然,如果这份工作是很有前途的,那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展.3.一个人当两人用,薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊.方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码.提示:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是〝小王〞或者〝小李〞.4.薪金不能体现价值你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了〝开源〞——你为公司创造了多少财富?还是,你做到了〝节流〞吗?——你为公司节省了多少财富?方法:尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了那些项目,这些项目给公司带来的利润是多少,为公司缩减了多少成本,生产力提升了多少,商品周转率增加多少等等,同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量.在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子,成功化解客户的刁难维护公司形象等等.提示:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.按二八定律来讲,公司只有_的人是属于必不可缺的人才,如果你在公司属于_%不可或缺的精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本.5.薪资与同事有差距薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?方法:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低.这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件〝变相加薪〞.提示:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好.更不能说某某同事告诉你的薪资,因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的.以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策.所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了.在公司里提加薪是很正常的事,但是你一定要有正当的理由来说服老板,让他真正觉得你是在做事的.同时跟老板开始谈的时候,尽量把自己要讲的话,一点点分列开来,然后,和老板一点一点商议,这样的话,能让老板觉得你的思路很清晰,理由也很有舒服力.篇三:和老板谈涨工资的5个方法如果你在公司人事部的〝考评排行榜上〞一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法.技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰.下面分智网分享5个加薪技巧,也许能成为你的有力参考.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言〝不加薪就走人〞,就等着面对难堪的结局吧.选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔.老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩.勤勉的工作态度.重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的.知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多.但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防.。
给老板提涨工资的技巧话术
给老板提涨工资的技巧话术
1. 引用市场价值与竞争力：老板，我一直在努力工作并取得了不错的成绩。
我了解到同行业同职位的员工平均工资已经提高了，为了保持我们的竞争力，我认为是时候考虑给我涨薪了。
2. 突出自身价值与贡献：我在过去的一段时间里，为公司带来了很多价值和成果。
我完成了X个重要项目，提高了X方面的效率，还带领团队实现了X目标。
我相信我的工作贡献值得得到相应的回报。
3. 提及个人成长与发展：在公司工作的这段时间里，我积极致力于不断提升自己的技能与知识，取得了认证/培训/学位等。
我相信我的成长和进步也能够为公司带来更大的价值，因此希望能得到相应的薪酬调整。
4. 引用外部市场数据：我对同行业的薪酬状况进行了调查，发现我目前的薪资与市场上同等职位相比偏低。
为了留住优秀的员工，并能够吸引更多的人才，我建议我们考虑提高我的工资。
5. 展现对公司的忠诚与承诺：老板，我对公司的发展和成功非常关心，并希望在长期内持续为公司做出贡献。
如果我的工资能得到适当的提高，我会更加有动力和热情地继续为公司工作，并为实现公司的目标而努力。
6. 提出合理的薪酬调整建议：我对我的贡献和市场价值有一定的了解，并希望
能够进行适度的薪资调整。
我建议从XXX开始增加我的基本工资，这样既能够体现我的价值，又与公司的财务状况相符。
7. 强调团队合作与共赢：我相信工作中的相互合作和团队的成功是我们前进的关键。
如果我的工资有所调整，不仅会激励我更好地为公司工作，也将对整个团队的士气和效率产生积极影响。
记住，与老板谈论提涨工资时，态度要积极、理性，事先准备好相关数据和事实支持你的提议，以提高成功的机会。
员工向老板提加工资谈话的技巧
员工向老板提加工资谈话的技巧如下：
1.选择合适的时机：选择一个老板不太忙碌，且心情较好的时机
进行谈话。
避免在紧张或冲突的情况下提出加薪请求。
2.充分准备：在谈话前，明确自己的加薪理由和期望的加薪幅度。
可以基于个人的工作表现、市场情况、行业趋势等因素来制定
期望薪资。
3.清晰表达：在谈话过程中，清晰地表达自己的请求和理由。
可
以列举自己在工作中的成绩和贡献，以及这些成绩如何为公司
带来价值。
4.展示未来价值：除了谈论过去的成绩，还可以向老板展示自己
未来的潜力和计划。
这有助于让老板看到加薪的长期价值。
5.注意态度：保持礼貌、尊重和谦逊的态度。
避免以威胁或攻击
性的方式提出请求，这可能会让老板感到反感。
6.灵活应对：如果老板对加薪请求表示疑虑或拒绝，可以尝试提
出其他解决方案，如增加福利、调整工作时间等。
这可以展示
你的灵活性和诚意。
7.后续跟进：谈话结束后，向老板表示感谢，并等待他们的回复。
如果一段时间内没有收到回应，可以适当地进行后续跟进。
总之，在向老板提出加薪请求时，需要做好充分的准备，以清晰、礼貌和尊重的方式表达自己的请求和理由。
同时，也要保持灵活和耐心，以应对可能出现的各种情况。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧谈加薪是每个员工都期待的事情，但是要和老板谈加薪并不是一件容易的事情。
以下是六个技巧，可以帮助你更好地和老板谈加薪。
1.明确自己的价值：在和老板谈加薪之前，首先要明确自己的价值。
你可以回顾自己在公司中所取得的成绩和贡献，并将其与其他同事进行对比。
这样，你就可以清楚地知道自己的价值，并且可以给出合理的加薪要求。
2.了解公司的情况：在和老板谈加薪之前，要了解公司的经济状况和对员工加薪的政策。
如果公司目前面临困难，或者刚刚减少了员工福利，那么提出加薪的要求可能会被拒绝。
在这种情况下，你可以考虑等待公司情况好转之后再提出加薪要求。
3.找准谈判的时机：谈判的时机非常重要。
你可以选择在公司最近有好消息或者你自己取得了一些重要的成绩之后提出加薪要求。
这样，你的要求就会显得更加合理和有力。
4.准备充分的证据：在和老板谈加薪之前，你需要准备充分的证据来支持你的要求。
你可以列举自己在工作中所取得的成绩，包括提高公司利润、增加客户数量或提高工作效率等。
你还可以找到行业内同等职位的平均薪资水平，用来证明你的要求是合理的。
5.展示自己的进步和发展：在和老板谈加薪时，你可以强调自己的进步和发展。
你可以提到自己参加的培训课程、学术证书或者其他增加自己职业技能的经历。
这些都能证明你的价值和努力，从而增加你的谈判力。
6.与老板沟通：最后一个技巧是与老板进行积极的沟通。
在和老板谈加薪之前，你可以预约一次面谈，在面谈中向老板表达自己的想法和要求。
同时，你还可以主动寻求老板的意见和建议，这样可以使谈判变得更加顺利。
总之，谈加薪是一项需要准备和技巧的任务。
通过明确自己的价值、了解公司情况、找准谈判时机、准备充分的证据、展示自己的进步和发展以及与老板积极沟通，你将能够增加成功谈判的机会。
薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪
薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪和老板谈薪资是有一定技巧，要讲方法，如果忽略这些，在老板窝火的时候去谈加薪，非但不会如愿，还可能只有找骂的份。
具体要怎样和老板谈呢？一、谈判前，做足“功课”1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。
结合公司整体经营收益情况，根据职责梳理自己过去两年的工作表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性，整体判断，此次提加薪是否可行，以及你的心理预期是多少。
比如，你是业绩考核，加薪前提是要靠业绩说话，如果你今年KPI完成不好，只完成70%，那建议你先不要和老板提，因为即使你提了对方也不会给你加。
可以先分析，自己是什么愿意没有完成指标，公司问题还是个人问题，如果是公司问题，可以看下是否会有改善，如果没有，建议跳槽；如果是个人问题，就要加快提升自己的技能和能力了。
2、明确你的加薪“期望值”。
有了业绩，你就有获得加薪的可能。
但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。
一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。
只有跳槽，才有可能会超过30%。
除了梳理自己工作成果，建议做一些外部调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
大体标准了解之后，再和老板沟通心里就有底了，不至于会狮子大开口，一张嘴就把老板吓跑。
3、选择什么时机最合适？A.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间很重要。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
B.根据公司收益情况选日期，比如公司年度效益好，年底老板就会十分开心，也会变得大方不少。
这个时候和老板谈薪资，对方就容易接受。
如果年效益差，企业甚至在赔本，那年底和老板谈工资，就是连年终奖都不想要的节奏。
如何成功跟老板谈加薪
如何成功跟老板谈加薪整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!如何成功跟老板谈加薪 11、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。
2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。
3、谈判的同时表达忠诚。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。
比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。
7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。
当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。
一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
如何成功跟老板谈加薪 2第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。
所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。
对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。
没有理想的人，激情往往也会丧失。
因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。
这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。
这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧跟老板谈加薪是需要技巧的，不然会死得很惨。
今天小编就给大家盘点下和老板谈加薪的有用技巧，大家一起学习下吧。
谈加薪的技巧谈“薪”技巧一：目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
谈“薪”技巧二：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
谈“薪”技巧三：不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
谈“薪”技巧四：选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
谈“薪”技巧物：知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
如何开口提加薪升职1. 不要只拘泥于工资单和职位如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有具体表述除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。
跟老板谈加薪必看的7大技巧
跟老板谈加薪必看的7大技巧在与老板谈加薪时，有一些技巧可以帮助你增加成功的机会。
以下是跟老板谈加薪必看的7大技巧：1.提前准备：在与老板谈加薪之前，要提前做好充分的准备。
了解公司的薪资政策、行业的平均薪资水平和你所扮演角色的市场价值等信息。
同时，搜集你在工作中的亮点和成就，以及你为公司带来的价值。
2.找到合适的时机：选择一个合适的时机和机会与老板谈加薪非常重要。
例如，当公司业绩较好、你完成了一项重要的项目或者你提升了自己的能力和技能时，这些都是很好的时机。
3.准备好的理由：在谈加薪时，你需要准备好充分合理的理由来支持你的请求。
例如，你在工作中的卓越表现、额外的工作负荷、新的职责和技能等等。
提供数据和事实来支持你的请求，这将使你的论述更有说服力。
4.设定明确的目标：在与老板讨论加薪时，提出明确的目标很重要。
例如，你可以要求在一定时间内获得一定的薪资增长，或者通过达成一些具体的目标来证明你的价值和贡献。
5.展现自信和积极的态度：在与老板谈加薪时，自信和积极的态度是非常重要的。
要展现出你的价值和信心，同时表示你愿意继续为公司做出更大的贡献。
与老板保持积极的对话，并证明你是一个合作的团队成员。
6.寻求反馈和建议：在谈加薪之前，你可以寻求老板的意见和建议。
这不仅可以帮助你了解老板的期望和关注点，还可以表明你愿意接受反馈并提升自己。
通过这种方式，你可以与老板建立更好的合作关系。
7.接受妥协和寻找其他福利：谈加薪时可能会有一些妥协。
如果老板不能满足你提出的薪资要求，你可以尝试寻找其他福利和奖励措施，例如，额外的年假、培训机会、股票或期权等。
这样，你依然可以得到一些回报和认可。
总之，在与老板谈加薪时，准备和沟通是非常关键的。
通过充分准备和展现出你的价值，你将增加成功的机会。
同时，要接受妥协并在议价时保持灵活性，以取得更好的结果。
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如何和老板谈加薪
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。
要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。
“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。
难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。
对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。
于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得
不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。
除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。
两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。
但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。
所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。
”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。
”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。
否则可能收到适得其反的效果。
另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。
但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。
你应该先向公司说明你的能力和价值。
比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍
自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。
仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。
要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢？
这很关键。
你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。
更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。
还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
毕竟其它公司也正急需你这样的人才。
你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。
如果公司不同意，
你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。
失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。
无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。
该是和老板要求加薪的时候了。
但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。
你应该先向公司说明你的能力和价值。
比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。
仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。
要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。