环保部门如何履职免责

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环保岗位责任制范文(三篇)

环保岗位责任制范文(三篇)

环保岗位责任制范文为了更好地保护环境,提高环保意识,我们公司特制定了环保岗位责任制,以确保每个岗位都能积极参与到环保工作中来。

下面是环保岗位责任制的范文:一、环保部门负责人1. 负责制定公司的环保工作计划和目标,并定期组织环保工作会议,对环保工作进行评估和总结。

2. 负责安排员工参加环保培训和宣传活动,提高员工的环保意识。

3. 负责监督和检查各岗位的环保工作情况,及时发现问题并进行处理。

4. 协助制定环境保护的方针和制度,确保公司的各项环保工作符合法律法规的要求。

二、环保储备人员1. 参加公司组织的环保培训,了解环保政策和相关法律法规。

2. 定期巡查和检查各个岗位的环保工作情况,发现问题及时上报。

3. 协助环保部门负责人进行环保宣传,提高员工的环保意识。

4. 协助进行环境保护设备的维护和检修工作,确保设备正常运行。

三、生产岗位责任1. 严格遵守环保操作规程,做到不产生污染物和废弃物的溢出和外流。

2. 积极参与公司的节能减排活动,提出环保改进意见。

3. 使用环保设备和材料,减少资源的浪费和污染。

4. 定期对环保设备进行检查和维护,确保设备正常使用。

四、办公岗位责任1. 省电、省水、节约用纸,减少环境负荷。

2. 做好垃圾分类工作,减少废弃物的产生。

3. 使用环保材料和产品,减少对环境的伤害。

4. 参与公司的环保宣传活动,提高员工的环保意识。

五、销售岗位责任1. 宣传和推广环保产品,引导客户购买环保产品。

2. 向客户宣传公司的环保政策和理念,提高客户的环保意识。

3. 定期向公司报告客户的环境保护情况,为客户提供环保方案。

六、后勤岗位责任1. 做好环保设备的维护和清洁工作,确保设备正常运行。

2. 做好垃圾分类和废弃物的处理工作,减少环境负荷。

3. 提高员工的环保意识,推动环保工作的开展。

上述环保岗位责任制,将使每个员工都能参与到环保工作中来,形成全员参与、共同推动的局面,最终达到环保的目标。

同时,公司将加大对环保工作的宣传和培训,提高员工的环保意识,不断完善和改进环保岗位责任制,确保环保工作的有效开展。

我国生态环境部门职责履行责任清单机制构建——以环保部门机构垂直管理改革为背景

我国生态环境部门职责履行责任清单机制构建——以环保部门机构垂直管理改革为背景

2020年第5期我国生态环境部门职责履行责任清单机制构建——以环保部门机构垂直管理改革为背景熊超[摘要]文章分析指出我国生态环境部门存在非规范化担责现象,环保部门机构垂直管理改革后,该现象在某些方面仍然存在,表现形式为“尽职亦被追责”“客观履职不能也被追责”的情形会时有发生。

为此,针对生态环境部门履责构建系统科学的责任清单机制就显得尤为重要。

文章认为该机制的构建首先应该坚持以法律为依据,充分依靠人大力量、争取政府最大支持,并利用社会力量的广泛监督来参与其中,在此之上,生态环境部门可从综合决策、统一监督管理、监管工业企业三个方面依法划清自身职责范围、科学确定部门尽职要求,构建自身尽职免责体系,从而保障和激励部门职责的充分履行。

[关键词]垂直管理改革;生态环境部门;责任清单;尽职免责[作者简介]熊超,广西大学法学院副教授,硕士生导师,博士,广西高校人文社会科学重点研究基地“广西教育法治研究中心”研究人员,广西南宁530004[中图分类号]D630.1[文献标识码]A[文章编号]1004-4434(2020)05-0043-11党中央于2015年提出了省以下环保机构垂直管理改革(以下简称“垂改”)的指导意见①。

改革后,生态环境部门相比改革前,工作掣肘有所减少,形式上非规范化担责问题似乎也有所减少,但在深层次上会更加隐蔽和难以规避,某种程度上甚至增加了生态环境部门被非规范化追责的可能,因而科学构建生态环境部门职责履行清单机制势在必行。

2018年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化生态环境保护综合行政执法改革的指导意见》,为生态环境部门职责履行责任清单机制的构建和完善提供了机遇。

为此,本文主要就构建生态环境部门职责履行责任清单机制的必要性、可行性以及如何科学构建该体制进行深入分析,通过该机制的建立健全来激励和保障生态环境部门履职尽责。

一、问题提出:相关实践问题与研究现状(-)实践问题2015年,新修订的《环境保护法》的施行,明显加大了对环保行政过错责任追究的力度,对环境[基金项目]环保垂改对生态环境部门职责履行影响系列研究成果;2020年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目"治理广西海港码头违法倾倒堆填法律机制研究"(2020KY01002);广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划资助①2015年10月29日,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,该建议中明确指出,要改革环境治理基础制度,实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。

环保执法廉政风险点及防范措施

环保执法廉政风险点及防范措施

环保执法廉政风险点及防范措施随着我们生活水平的提高,资源消耗和环境污染问题也越来越显著。

在保护环境和推动可持续发展的同时,环保执法的作用也越来越重要。

然而,由于某些利益驱动和人性弱点,环保执法领域存在着一些风险点,可能导致破坏环境保护和实现可持续发展的目标。

因此,本文将探讨环保执法廉政风险点及防范措施。

环保执法廉政风险点1.政治干预政治干预是环保执法领域的一个重要风险点。

环保执法部门的工作往往会受到地方政府、公司或个人的干预。

政治干预会导致环保执法人员无法履行职责,从而破坏了环境保护和可持续发展的目标。

在某些情况下,由于政治干预,环保执法行为可能会导致个人和企业受到不公正的对待。

2.信息泄露信息泄露是环保执法领域的另一个风险点。

在环境资源丰富的区域,或者涉及到大型企业、矿产资源和能源公司等重点领域的执法活动中,执法部门的工作容易被非法窃取和泄露。

泄露的执法数据可能会被用于非法牟利或掩盖犯罪行为。

这将严重危害公共利益和环境安全。

3.工作失误环保执法工作的失误是环保执法领域的另一个风险点。

在环保执法的实践中,执法人员会面临人力资源紧缺、雇用标准不高、工作失误等问题。

工作失误可能导致环保执法行为的不公正,也会增加企业和个人的负面效应。

防范措施1.注重规范和透明在环保执法领域,规范和透明是最好的防范措施。

规范和透明化可以让执法部门的职能与权力得到明确定义,维护执法部门的独立性和权威性。

建立健全的制度和规章可以有效控制政治干预和严格执行环保执法程序,保证执法行为的合法性。

2.提高执法人员专业素质提高执法人员专业素质是保障环保执法风险可控的重要途径。

加强执法人员的培训和考核,提高执法部门、执法人员的职业道德,增强执法人员的法律意识和素质,实现执法标准化和专业化,从根本上提高执法质量。

3.加强对个人信息保护的管理加强个人信息保护是防范环保执法风险的重要措施。

增加执法部门的信息化建设,建立健全的信息安全管理制度和技术保障体系,并加强对个人信息的监管和管理,减少信息泄露风险。

环保岗位责任制范本(3篇)

环保岗位责任制范本(3篇)

环保岗位责任制范本一、背景为了加强企业的环境保护工作,提高员工的环保意识,确保环境的可持续发展,我们制定了环保岗位责任制。

二、目的通过明确环保岗位的责任,落实环保工作的组织、实施和监督,建立起全员参与的环保体系,实现环境与经济的协调发展。

三、适用范围本制度适用于所有公司职工,特别适用于涉及环保工作的员工。

四、责任分工1. 环保部门负责:制定公司的环保方针、目标和计划,组织环境评估和监测工作,制定环保培训计划并提供培训,跟进环保项目,并定期向公司领导层汇报环保工作进展情况。

2. 部门经理负责:组织员工参与环保培训和宣传活动,指导员工在日常工作中遵守环保要求,定期组织环保检查和整改工作,确保自己所负责的部门环保工作符合相关要求。

3. 员工责任:(1)参加公司组织的环保培训和宣传活动,提高环保意识和知识水平;(2)遵守环保相关法律法规,遵循公司的环保方针要求,执行环境管理制度;(3)在工作中发现环境问题时立即报告,并积极参与环境问题的解决;(4)合理使用资源,节约能源,减少废物产生,推行绿色办公;(5)积极参与环境整治行动,如垃圾分类、植树造林等;(6)配合公司的环保检查和评估工作,提供所需的信息和数据。

五、责任追究对于不履行环保岗位责任的员工,将按照公司的纪律规定进行处理。

对于环境违法行为,将依法追究相应的法律责任。

六、宣传和培训公司将定期组织环保宣传和培训活动,提高员工的环保意识和技能水平,确保员工掌握必要的环保知识和技能,以更好地履行环保岗位责任。

七、评估和改进环保部门将定期对环保岗位责任制进行评估,发现问题并及时改进。

公司领导层将定期审查环保工作的进展情况,对环保岗位责任制进行必要的修订和完善。

八、附则本制度自发布之日起执行,具体解释权归公司所有。

以上是环保岗位责任制的范文,对于公司的环保工作具有指导意义,可以根据实际情况进行适当的调整。

环保岗位责任制范本(2)环保岗位责任制是指在企业中设立环保岗位,明确该岗位的职责和权责,以确保企业环保工作的顺利推进。

环保岗位环保责任制度范本(4篇)

环保岗位环保责任制度范本(4篇)

环保岗位环保责任制度范本引言:环境保护是全球面临的重要课题,为了积极响应国家的环保政策,本单位特制定了环保岗位环保责任制度,旨在落实环保责任,促进绿色发展。

本制度适用于全体环保岗位员工,履行环保岗位职责,重视环境保护,共同推动单位的可持续发展。

一、岗位职责1. 深入了解并贯彻国家和地方的环境保护政策、法规和标准,熟悉环境管理体系的要求。

2. 负责本岗位的环保工作,定期提交环保工作计划、工作总结和相关数据报告。

3. 完成所负责的环保工作任务,确保环境保护工作的高效推进。

4. 提供环保相关的培训和宣传材料,向员工普及环保常识,提高环保意识。

5. 协助单位组织环境风险评估,提供环境污染监测和防控管理方案。

6. 协调与外部环保部门的沟通,处理环保工作相关的投诉和纠纷。

7. 定期检查环境设备的运行情况,确保环保设施的有效运行。

8. 不断提高自身环保能力,参与环境保护技术的学习和交流。

二、环境保护措施1. 省水节约用水:减少水的使用量,提高用水效率,禁止乱倒废水、浪费水资源。

2. 节能减排:合理使用能源,控制能耗,提倡节能措施,在能源使用过程中注意避免能源浪费。

3. 废物分类处理:严格按照规定对垃圾进行分类,确保垃圾的合理处置和资源回收。

4. 清洁生产:推行清洁生产技术,减少生产过程中的环境污染。

5. 环保宣传教育:组织开展环保宣传活动,增强员工的环保意识和环保责任感。

6. 环境监测和污染治理:加强环境监测力度,及时掌握环境变化情况,有效治理环境污染问题。

7. 生态修复和绿化:积极参与生态修复和绿化活动,保护生态环境,提升单位的绿色形象。

三、环境事故应急预案1. 设置环境事故应急组,明确组织架构和责任分工。

2. 制定详细的环境事故应急预案,包括事故报告、应急救援、事后处理等环节。

3. 进行环境事故应急演练,提高员工的应急处理能力和协调能力。

4. 定期检查应急设备和器材的完好性,确保应急系统的畅通有效。

四、考核及奖惩办法1. 对环保岗位员工实行定期绩效考核,考核内容包括环保工作的完成情况、环保工作的贡献、环保意识和责任等方面。

环境保护岗位责任制

环境保护岗位责任制

环境保护岗位责任制环境保护岗位责任制随着现代化的进展和城市化的进程,环境污染日益严重,人们的环境意识渐渐加强,环境保护的紧要性也愈发凸显。

作为社会主体之一,企业不仅要履行生产经营的责任,还要承当环境保护的责任。

建立健全环境保护岗位责任制,是企业履行环境保护责任的基础和保障。

环境保护岗位责任制是指企业内部明确划分环境保护职责,落实责任人,确保环境保护工作规范化、制度化、有序化、有效开展的一种制度。

建立环境保护岗位责任制,可以促进企业内部环境保护制度的完善和实施,提高员工环境保护意识和责任感,推动企业在环境保护方面实现可持续进展。

一、环境保护岗位责任制的基本原则(一)全员参加原则。

环境保护工作是全员参加、全过程管理的工作,要求企业内部全部相关职责人员和员工都承当环境保护责任,积极参加环保审批、环评、环境监测等工作。

(二)分层负责原则。

依照不同层级的职责划分,明确各级责任人,保证岗位责任制有效实施,防止环境保护职责被模糊或推卸责任。

(三)责任到人原则。

环境保护职责必需明确到实在岗位和个人,责任人必需认真履行职责,依照规定执行,落实到位,确保环境保护工作的顺当实施。

(四)追溯责任原则。

对于环境污染事故和违法违规行为,要追究责任人的责任,从而达到惩罚违法、整治污染、防范风险的目的。

二、环境保护岗位责任调配(一)企业领导层应当对环境保护工作紧要性进行明确、阐述企业对环境的基本方针和政策,并向全员宣扬该方针和政策。

(二)环境保护专业机构应当落实企业中心环保要求,引导实施环保体系,订立环保标准、方案和配套措施。

(三)各部门经理应当尽职履行岗位职责,订立并推行各自的岗位职责清单、环保方案,并组织本部门内部环保教育、宣扬。

(四)全员员工应当接受企业内部环保意识培训、基础学问建设和技能提升,理解并遵守企业的环保规定,积极发觉和处理环保问题。

三、环境保护岗位责任执行措施(一)企业要加强环保督查,对环保相关的职责人员适时召开例行的环保工作汇报会议,了解环境管理工作的开展情况,有效推动环境管理工作。

环保岗位环保责任制度范本(4篇)

环保岗位环保责任制度范本(4篇)

环保岗位环保责任制度范本1、认真贯彻执行国家环境保护方针、政策、法律、法规、标准、规范和项目部的三大管理体系有关程序文件。

2、识别和评价达到项目管理目标与指标要求所需的环境、职业健康安全管理运行过程活动。

3、按照有关程序文件要求,负责对项目的重要环境因素和重大职业健康安全风险因素进行监视和测量,并对各施工队环境控制情况进行检测。

4、____落实施工____设计中的环境保护措施,____并监督项目工程施工过程中环境保护的实施。

5、领导和____施工现场定期、不定期的生产、施工环境检查,发现重要环境因素不符合相关规定时应____制定措施,及时处理。

对上级提出的环境保护问题,要定时、定人、定措施改进。

6、负责编制环境保护方案,按时上报环境保护月报表。

7、协助项目经理做好从业人员环境保护知识普及教育。

8、发生重大环境事故,应立即启动环境保护应急救援预案,要做好现场保护欲抢救工作,并及时上报,并____配合事故的调查,认真落实制定的整改、防范措施,吸取教训,防止类似事故的再次发生。

9、按照项目环境奖惩制度及相关规定,对有破坏环境现象及环境隐患整改不及时者进行处罚。

10、坚持“五同时”原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,同时计划、布置、检查、总结、评比环境保护工作。

项目经理岗位环保职责1、对项目部的环保工作负全面责任,监督分管副职、管理人员全面认真地履行环保工作管理职责。

2、负责人项目部专职环保工作管理人员的配备,建立项目部环保工作管理体系,负责监督新入厂场人员(含分包商)的环保教育培训工作,并做好登记和记录。

3、督促检查分包商是否与项目部签订合同及环保工作协议,督促分包商配备专职环保工作管理人员,参加公司____的环保工作教育培训,负责督促分包商为其从业人员规范配备劳动防护用品并正确佩戴,负责追究分包商承担的环保工作管理责任和事件赔偿责任。

4、每季度至少亲自____一次全面的、综合性的环保工作检查,负责对违章违规、环保工作产生的问题进行考核,落实对事件责任者的考核。

环保岗位环保责任制度(五篇)

环保岗位环保责任制度(五篇)

环保岗位环保责任制度第一条为认真落实“安全第一,预防为主”的安全生产工作方针,将安全环保责任落实到所属企业的每一个部门、每一个岗位、每一个人,促进《中国石油____销售公司安全环保生产责任制实施细则》的有效落实,按照____《安全生产法》、《劳动法》等国家相关法律法规,以及集团公司、股份公司和____公司安全环保管理的有关制度要求,进一步规范《安全环保责任书》、《岗位安全环保责任书》的管理,特制定本制度。

第二条《安全环保责任书》是中国石油____销售公司所属各级管理部门与上一级行政主要领导对安全环保责任的约定。

《岗位安全环保责任书》是中国石油____销售公司所属企业一线生产岗位员工与其直接领导对安全环保责任的约定。

第三条《岗位安全环保责任书》是对公司与员工签订的《安全生产合同书》中员工安全责任的补充约定。

《岗位安全环保责任书》和《安全生产合同书》互为补充,彼此不可替代。

第四条按照“谁主管、谁负责”的安全环保管理原则,____公司及所属各企业、控股公司要按照干部管理权限和岗位员工工作职责,层层分解安全环保责任,逐级签订《安全环保责任书》、《岗位安全环保责任书》。

第五条本制度中机动车辆管理部门系指中国石油____销售公司及所属各企业、控股公司机动车辆的归口管理部门,即中国石油____销售公司及所属各企业、控股公司经理办公室为公司本部公务车辆管理部门;公司本部各部门、经营部、片区、油库和加油站为所管辖的行政及生产车辆的管理部门。

环保岗位环保责任制度(二)1、目的为明确公司各级人员的环境保护(简称环保)的职责,加强对环保的领导和管理,保障员工在生产劳动过程中的健康及环境不受污染,防止发生环境污染事故/事件,根据《环境保____》等政策法规以及行业性法律法规的要求,制定本责任制度。

2、适用范围2.1本责任制度适用于公司范围内的环保管理。

2.2各级管理人员必须贯彻“谁主管、谁负责;谁的属地、谁负责。

管生产,必须管环保”的原则,公司、部门、车间的主要领导是公司、部门、车间环保工作的第一责任人,对公司、部门、车间的环保工作负主要责任,即“____负责制”。

环境保护工作责任制度(4篇)

环境保护工作责任制度(4篇)

环境保护工作责任制度是指为了加强环境保护工作,明确相关部门和个人在环境保护工作中的职责和义务,建立一套科学、合理的责任分工和监管机制。

环境保护工作责任制度应包括以下几个方面:1. 法律责任:明确环境保护工作的相关法律法规和标准,并规定相关部门和个人必须遵守的环境保护要求,对违反环境保护规定的行为给予相应的法律处罚。

2. 部门责任:各级政府应设立环境保护部门,明确其在环境保护工作中的职责和权力。

环境保护部门应制定相关的环境保护计划和措施,负责环境监测、治理和监督等工作。

3. 企业责任:各类企业应设立环境保护部门或专职环境保护人员,负责制定、实施和监督企业的环境保护措施,并定期向环境保护部门报告环境状况和工作进展。

4. 个人责任:公民应自觉遵守环境保护法律法规,树立环保意识,合理使用资源,保护环境。

个人应主动参与环境保护行动,如垃圾分类、减少能源消耗等。

5. 监督责任:建立监督机制,对环境保护工作的责任落实情况进行监督检查,对责任不落实的单位和个人予以批评、纠正和追责。

环境保护工作责任制度的建立和落实,能够推动各方面的参与和共同努力,确保环境保护工作得到有效执行,实现生态环境的可持续发展。

环境保护工作责任制度(2)是指为了保护环境、促进可持续发展而制定的一系列规章制度和管理措施。

这些制度主要包括以下几个方面的内容:1. 法律法规:政府要制定和完善环境保护法律法规,确立环境保护的法治化原则。

这些法律法规将明确环境保护的目标和要求,明确各方的责任和义务,规范环境治理的程序和规则。

2. 责任主体:环境保护工作责任制度要明确各方的责任主体。

政府要承担起环境保护的主体责任,建立健全环境管理部门,加强环境执法力度。

企业要主动承担环境责任,制定环境保护方案,实施环境保护措施。

公众要积极参与环境保护,提高环境意识,履行环境责任。

3. 责任追究:环境保护工作责任制度要明确环境违法行为的责任追究机制。

对于环境违法行为,要及时查处,依法追究责任。

环保执法廉政风险点及防范措施

环保执法廉政风险点及防范措施
环保执法廉政风险点及防范 措施
汇报人: 2023-12-11
目录
• 环保执法廉政风险点 • 防范措施 • 落实责任主体 • 加强监督检查 • 提高环保执法人员素质
01
环保执法廉政风险点
思想道德风险
总结词
思想道德风险是环保执法中的首要风险,主要由于执法人员缺乏自律和道德准 则,导致腐败行为的发生。
严格追究责任
对于不履行职责、失职渎职的干部,应严格追究其责任,构成犯 罪的移交司法机关处理。
04
加强监督检查
强化内部监督
建立完善的内部监督机制
包括定期检查、专项督查和日常监督等方式,确保环保执法行为 符合规范和标准。
加强内部巡查和考核
通过定期的内部巡查和考核,及时发现和纠正环保执法过程中的不 当行为。
为环保执法人员明确划分职责范 围,避免权力交叉和推诿扯皮现
象。
强化岗位培训
定期开展岗位培训,提高环保执法 人员的业务能力和素质。
建立奖惩机制
对表现优秀的环保执法人员进行奖 励,对存在失职行为的人员进行问 责和处理。
操作程序风险防范措施
01
规范执法程序
制定详细的环保执法操作流程, 确保执法过程合法、规范、有序 。
岗位职责风险
总结词
岗位职责风险是由于执法人员对岗位责任认识不清或履行不 到位,导致执法不公、不当等问题。
详细描述
环保执法岗位责任要求执法人员对违法行为进行严格打击, 但在实际工作中,执法人员可能存在包庇、袒护等行为,或 者对违法行为视而不见,导致公众利益受损。
操作程序风险
总结词
操作程序风险主要源于环保执法操作 流程的不规范和不合理,容易导致权 力滥用和腐败行为。
实施责任追究制度

生态环境保护履职制度范本

生态环境保护履职制度范本

一、制度名称生态环境保护履职制度二、制度目的为了加强生态环境保护工作,明确各部门、各单位的生态环境保护职责,提高生态环境保护工作效率,保障生态环境质量,特制定本制度。

三、适用范围本制度适用于各级政府、各部门、各单位及个人在生态环境保护工作中的履职行为。

四、生态环境保护职责1. 政府职责:(1)建立健全生态环境保护工作机制,制定生态环境保护规划,明确生态环境保护目标。

(2)统筹协调各部门、各单位生态环境保护工作,督促落实生态环境保护任务。

(3)加大生态环境保护投入,支持生态环境保护科技创新。

(4)加强生态环境保护宣传教育,提高全民生态环境保护意识。

2. 部门职责:(1)按照职责分工,负责本部门生态环境保护工作。

(2)建立健全本部门生态环境保护制度,明确岗位责任。

(3)加强生态环境保护监管,对违法排污行为进行查处。

(4)开展生态环境损害赔偿工作,保障生态环境权益。

3. 单位职责:(1)建立健全单位生态环境保护制度,明确岗位责任。

(2)加强内部管理,降低生产过程中的污染排放。

(3)积极参与生态环境保护活动,履行社会责任。

(4)配合政府及相关部门开展生态环境保护工作。

4. 个人职责:(1)遵守生态环境保护法律法规,提高生态环境保护意识。

(2)积极参与生态环境保护活动,举报违法排污行为。

(3)养成节约资源、保护环境的良好习惯。

五、履职流程1. 政府及部门:(1)制定生态环境保护规划和年度工作计划。

(2)分解生态环境保护任务,明确责任部门和责任人。

(3)开展生态环境保护宣传教育活动。

(4)定期检查生态环境保护工作落实情况。

2. 单位:(1)建立健全单位生态环境保护制度,明确岗位责任。

(2)加强内部管理,降低生产过程中的污染排放。

(3)配合政府及相关部门开展生态环境保护工作。

(4)定期开展生态环境保护自查,发现问题及时整改。

3. 个人:(1)遵守生态环境保护法律法规,提高生态环境保护意识。

(2)积极参与生态环境保护活动,举报违法排污行为。

施工期间环保免责协议

施工期间环保免责协议

甲方(施工单位):_________________乙方(建设单位):_________________鉴于甲方在施工过程中,为了确保工程质量和进度,对环境保护工作采取了相应的措施,但由于施工过程中可能存在不可预见的因素,为明确双方在施工期间环保方面的责任,经双方友好协商,特订立本协议如下:一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在施工期间环保方面的责任,保障双方的合法权益,确保施工过程中环境保护工作得到有效实施。

二、环保责任划分1. 甲方责任:(1)严格按照国家和地方环保法规、政策及标准要求,进行施工过程中的环保工作;(2)制定环保方案,采取有效措施,减少施工过程中对环境的影响;(3)对施工现场进行定期巡查,确保环保措施落实到位;(4)对施工现场产生的废弃物、废水、废气等进行分类收集、处理,确保达标排放;(5)对施工过程中可能产生的噪音、粉尘等污染进行控制,减少对周边环境的影响。

2. 乙方责任:(1)监督甲方履行环保责任,确保施工过程中环境保护工作得到有效实施;(2)对甲方提供的环保方案进行审核,提出合理化建议;(3)在施工过程中,配合甲方做好环保工作,共同确保环境保护目标的实现。

三、免责条款1. 由于不可抗力因素(如自然灾害、政府政策调整等)导致的环境污染,双方互不承担责任;2. 由于第三方原因(如供应商提供的材料不符合环保要求等)导致的环境污染,由第三方承担责任;3. 由于甲方已尽合理环保措施,但仍然无法避免的环境污染,甲方不承担责任。

四、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;2. 协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为施工期间。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(施工单位):_________________乙方(建设单位):_________________签订日期:_________________注:本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

行政执法尽职免责的案例

行政执法尽职免责的案例

行政执法尽职免责的案例
案例1:斯蒂芬办公室的行政执法人员在执行某公司的停工令时,未能及时通知该公司,导致该公司在没有得到通知的情况下继续施工。

该公司因此受到了违规施工罚款。

然而,行政执法人员辩称他们已经寄出了通知,但是该公司没有收到。

在这种情况下,法院可能会认定行政执法人员尽了合理的免责努力,因为他们已经按照规定寄出了通知,但邮件可能由于各种原因未能送达。

由于行政执法人员已经履行了他们的职责,并采取了适当的行动,因此他们不应该对公司遭受的损失负责。

案例2:政府环保部门在对一家工厂进行排污量检查时,发现
该工厂的废水排放超过了允许的限额。

环保部门按照程序发出了警告,并要求该工厂立即改正。

然而,该工厂未能在规定的时间内改正问题,导致环境受到更多损害。

在这种情况下,政府环保部门可以辩称他们已经尽到了执法的责任,并及时发出了警告和要求改正的通知。

工厂未能改正问题属于工厂自身的责任,行政执法人员无法对工厂的违规行为负责。

因此,尽管环境受到了进一步损害,行政执法人员可以免除责任。

需要注意的是,这些案例只是假设的情境,并不能完全准确地反映实际的法律判断。

具体的案件结果将取决于具体法律规定以及案件的具体事实。

环保免责协议书

环保免责协议书

甲方(以下简称为“甲方”)与乙方(以下简称为“乙方”)鉴于共同关注环保事业,为了明确双方在环保活动中的责任和义务,经友好协商,特订立本环保免责协议书。

一、协议目的本协议旨在明确甲方和乙方在参与环保活动中的责任和义务,确保环保活动的顺利进行,同时保护双方的合法权益。

二、协议内容1. 甲方和乙方共同参与环保活动,包括但不限于植树造林、清洁河道、垃圾分类、环保宣传等。

2. 甲方和乙方应遵守国家有关环保法律法规,自觉履行环保责任。

3. 甲方和乙方在参与环保活动时,应遵守活动组织方的安排和规定,服从指挥,不得擅自行动。

4. 甲方和乙方应爱护环保设施和设备,不得损坏、侵占或擅自改变其用途。

5. 甲方和乙方在参与环保活动时,应确保自身安全,不得因自身原因造成伤害或损失。

6. 甲方和乙方应尊重他人,不得在环保活动中进行侮辱、诽谤、骚扰等行为。

7. 甲方和乙方在环保活动中产生的费用,由参与活动的个人自行承担。

8. 甲方和乙方在环保活动中发生意外事故,应立即采取应急措施,并及时通知活动组织方。

9. 甲方和乙方在环保活动中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

三、免责条款1. 由于不可抗力因素导致的环保活动无法正常进行,甲方和乙方均不承担法律责任。

2. 由于第三方原因导致的环保活动意外事故,甲方和乙方不承担法律责任。

3. 由于甲方和乙方自身原因导致的意外事故,甲方和乙方应承担相应责任。

4. 由于环保活动组织方原因导致的意外事故,活动组织方应承担相应责任。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效,有效期为一年。

协议期满后,如双方无异议,可续签。

五、协议解除1. 本协议经双方协商一致,可提前解除。

2. 在协议期限内,如出现以下情况之一,任何一方均有权解除本协议:(1)一方严重违反本协议约定,给对方造成重大损失;(2)法律法规发生变化,导致本协议无法继续履行;(3)双方共同认为有必要解除本协议的其他情况。

环境生态部工作人员的工作责任与纪律要求

环境生态部工作人员的工作责任与纪律要求

环境生态部工作人员的工作责任与纪律要求环境生态部作为国家环保工作的重要部门,其工作人员肩负着维护生态环境和保护自然资源的重要职责。

为了确保环境生态部工作人员的工作质量和效率,以及维护政府形象和公众利益,制定一系列的工作责任与纪律要求是非常必要的。

本文将对环境生态部工作人员的工作责任与纪律要求进行论述。

一、工作责任1. 公正、廉洁的原则环境生态部工作人员应严守公正、廉洁的原则,不得利用职权谋取私利,接受或索取他人财物或其他利益。

任何形式的贪污、受贿行为都是不可容忍的,一经发现,将依法追究责任。

2. 科学决策环境生态部工作人员应基于科学研究和实践经验,制定合理、科学的决策方案,确保环境治理工作的科学性、有效性和可持续性。

在决策过程中,需充分考虑社会、经济和环境的各种因素,以达到最优解。

3. 严密执法环境生态部工作人员需要积极参与环境执法工作,切实履行监督和管理职责。

在执法过程中,需严格遵守法律法规,依法行使执法权力,维护公平、公正的执法环境。

任何滥用职权和违法行为都将受到惩处。

4. 协同合作环境生态部工作人员需与其他相关部门和单位展开密切合作,形成合力,推进环保工作的开展。

在协同合作中,需保持信息畅通共享,加强沟通和协调,共同制定和实施环保计划,共同努力推动环境保护事业的发展。

二、纪律要求1. 服从组织环境生态部工作人员应服从上级领导的工作安排和指挥,严格遵守组织纪律和工作制度。

不得擅自违反组织安排,对于组织决策或命令的执行过程中的问题,应及时向上级报告并寻求解决。

2. 保密工作环境生态部工作人员需严守国家保密法律法规,保护国家和单位的机密信息。

对于掌握的与工作相关的机密信息,应保密并妥善保存,防止泄露。

不得利用机密信息谋取私利,违反保密纪律将受到严肃处理。

3. 诚实守信环境生态部工作人员应诚实守信,言行举止恪守职业道德标准。

不准捏造、散布虚假信息,不得谎报工作情况和成果。

同时,要履行承诺,讲信用,树立良好的职业形象。

环境生态部工作人员的职业道德与职业操守

环境生态部工作人员的职业道德与职业操守

环境生态部工作人员的职业道德与职业操守环境问题一直是社会关注的焦点,为了保护环境和推动可持续发展,环境生态部的工作人员扮演着重要角色。

作为环境保护的守护者,他们需要具备高尚的职业道德和严谨的职业操守。

一、坚守职业道德1. 尽责任:环境生态部的工作人员需要意识到自己的责任重大。

他们要积极履行职责,努力维护生态平衡,保护环境资源。

无论是参与环境规划、监测、治理还是宣传教育工作,他们都要尽职尽责,为生态环境的改善贡献自己的力量。

2. 公正公正:在环境问题上,工作人员需要保持公正无私的态度。

不受外部利益的干扰,既不能被贪污受贿所动摇,也不能因为个人的偏见而失去客观判断。

他们要坚持依法执政,按照科学理性的原则,公正处理各类环境问题。

3. 保密保障:环境生态部的工作人员面临大量敏感信息。

为了保护国家利益和公众权益,他们需要严守职业道德,保守秘密,防止信息泄露。

只有确保信息的安全性和保密性,才能有效地维护社会的稳定和生态环境的可持续发展。

二、遵守职业操守1. 专业素养:环境生态部的工作人员需要具备扎实的专业知识和技能。

他们需要定期学习和更新环境科学的理论知识,紧跟国内外最新的研究进展。

只有具备良好的学术背景和科学素养,才能做出准确的环境评估和决策,推动环境保护工作的有效开展。

2. 团队合作:环境生态部的工作往往需要与其他部门和组织合作。

他们需要与政府机构、学术机构、企事业单位等紧密配合,协同推进环境保护工作。

在团队合作中,工作人员应遵守工作纪律,尊重他人,发扬团队精神,共同完成工作任务。

3. 诚实守信:环境生态部的工作人员和其他相关机构之间的互信关系至关重要。

他们需要诚实守信,言行一致,在工作中始终保持诚实守信的原则。

只有建立良好的信任关系,才能更好地开展合作,推动环境事业的发展。

总结:环境生态部的工作人员作为环境保护的中坚力量,承载着维护生态平衡和保护环境资源的重任。

他们需要坚守职业道德,具备高尚的情操和坚定的意志,保持正直无私的态度。

如何落实环保岗位职责

如何落实环保岗位职责

如何落实环保岗位职责环保岗位的职责是确保环境的保护和可持续发展。

以下是如何落实环保岗位职责的一些建议。

1. 制定环保政策和目标:作为环保岗位的负责人,应制定和实施公司的环保政策和目标,确保其符合法律法规和企业的可持续发展战略。

这些政策和目标应涵盖减少废物、污染和能源消耗等方面。

2. 监督环境法规的合规性:环保岗位需要熟悉相关的环境法规,通过监督和审核确保公司遵守法律法规。

定期进行环境评估,检查企业的环境管理系统是否符合标准,并提供改进建议。

3. 减少废物和污染物的产生:环保工作的一个重要方面是减少废物和污染物的产生。

促进资源的有效利用和循环利用,推行废物分类和回收,鼓励使用可再生材料和节能设备。

4. 能源管理和节能减排:环保岗位需要协助公司实施能源管理和节能减排措施。

通过优化能源利用、改进工艺流程和引入节能设备等方式,降低公司的能源消耗和温室气体排放。

5. 推广环保意识和培训:环保岗位需要加强员工的环保意识,组织培训和宣传活动,增加员工对环境保护的重要性的认识。

激励员工提出环保改进建议,并建立相应的奖励机制。

6. 与利益相关者的合作:环保岗位需要与公司的利益相关者进行合作,包括政府、非政府组织、供应商和客户等。

参与环保组织和行业协会的活动,及时了解最新的环保趋势和技术,推动环保事业的发展。

7. 监测和报告环境绩效:环保岗位需要监测和评估公司的环境绩效,并定期报告给管理层和外部利益相关者。

建立环境绩效指标和报告制度,提供准确的环境数据和信息,展示公司的环保成果和努力。

8. 环境风险管理:环保岗位需要对公司的环境风险进行评估和管理。

识别潜在的环境风险,制定应急预案,提供相关的培训和指导,确保公司在应对环境突发事件时能够及时有效地应对。

9. 推动环保创新和技术应用:环保岗位需要关注环保领域的创新和技术进展,推动公司采用先进的环保技术和设备。

与研发部门合作,开展环保项目和试点,寻找新的环保解决方案。

10. 社会责任和公众参与:环保岗位需要积极参与社会责任活动和公众参与。

环境保护免责声明合同

环境保护免责声明合同

环境保护免责声明合同在当代社会,环境污染和破坏已成为一个普遍存在的问题。

许多企业和个人为了能在生产和生活中达到自己的目的,往往会忽视环境保护的责任。

为了有效地解决这一问题,许多国家和地区都制定了相应的法律法规和政策来加强环境保护。

然而,即便是在法律法规和政策的规范下,环境污染和破坏的问题仍时常发生。

因此,环境保护免责声明合同的出现为企业和个人提供了一种有效的解决方式。

环境保护免责声明合同是指企业和个人在生产和生活中,通过与相关单位或个人签署的一种协议,表明在特定情况下,自己在环境保护方面不承担责任的法律文件。

合同的签署可以免除企业和个人在环境保护问题上所负担的责任,也可以为相关单位或个人在生产和生活中创造更大的经济效益。

从企业和个人的角度来看,签署环境保护免责声明合同,可以帮助企业和个人在生产和生活中更好地解决环境保护问题。

例如,众所周知,工业生产过程中会产生大量的废水、废气和固体废物。

这些废物的排放,往往会对环境造成严重的危害。

如果企业在环保方面无法做到完全合规,可以通过签署环境保护免责声明合同来减少自己的责任。

另外,一些国家和地区为了吸引外商投资,会设定较低的环境保护要求,企业可以通过签署合同获得更多的投资和利润。

当然,环境保护免责声明合同也存在一定的争议。

其中最主要的问题是,合同的签署是否会对环境保护造成不良影响。

在环境问题日益受到关注的今天,一旦发生环境问题,可能会面临公众的谴责甚至形象受损。

制定和执行环境保护免责声明合同需要慎重考虑,尤其是在涉及到环境重大影响的项目时。

此外,环境保护免责声明合同的合法性也存在一定争议。

一些人认为,只要企业和个人在环境保护方面完全合规,就不需要签署免责声明合同。

而一些人则认为,合同签署是为了保护企业和个人利益,有合理性。

在制定和执行环境保护免责声明合同时,需要充分考虑相关法律的规定,以免产生法律风险。

总的来说,环境保护免责声明合同在环境污染和破坏问题时代有其重要性。

环境保护岗位责任制度

环境保护岗位责任制度

环境保护岗位责任制度随着环境污染和资源浪费的日益严重,环境保护已经成为了全球的重要议题。

为了加强环境保护工作的责任落实,许多企业开始实行环境保护岗位责任制度。

这一制度以员工相应的岗位责任为依据,规定了员工在工作过程中需要承担的环境保护责任,从而提高了环保工作的效率和质量。

一、环境保护岗位责任制度的基本概念环境保护岗位责任制度是一种以员工岗位责任为基础的环境保护管理制度,其目的是规范员工在工作过程中的环境保护行为,保障环境安全和生态平衡。

该制度通常包括以下要素:1、环保政策:环保岗位责任制度应符合国家和地区的环保政策和法规,明确企业的环保任务和目标。

2、环保职责:对各部门职责进行详细规定,明确环保工作标准和要求。

3、协作机制:建立跨部门协同机制,确保各部门之间的协调、配合和合作。

4、信息公开:对环保情况进行公开,将环保工作看成是企业社会责任的一部分,对外公开企业的环保情况和数据,增强企业形象。

5、考核奖惩:对环保工作给予考核和奖惩,鼓励员工参与环保工作,改变懈怠情况。

以上要素是环境保护岗位责任制度的基本要素,是企业建立良好的环保管理机制的关键部分。

二、企业环境保护岗位责任制度实施意义1、促进环保意识的提高:企业环保岗位责任制度能增强员工的环保意识,进一步提高员工的责任感和主动性,认识到环保和经济效益的关系,并将其转化为实际行动力。

2、能够防范环境安全风险:环保岗位责任制度能够加强企业内部对环保事项的监管和管理,能够及时发现和防范安全风险,有效地保护环境安全和生态平衡。

3、提高环境管理质量:企业建立环保岗位责任制度,能够有效地提高环保责任的落实和环保管理的质量,从而促进企业长期健康发展。

4、提高企业现代化经营水平:企业环保岗位责任制度的实施,能够培养员工环保意识,提高企业的环保意识和全面竞争力,实现可持续经济发展。

5、加强企业环保形象管理:企业环保岗位责任制度的实施,能够增强企业的环保形象和信誉,更好地满足消费者对企业的要求和社会履行企业社会责任的要求。

环保免责协议书

环保免责协议书

环保免责协议书甲方(免责方):_____________________乙方(接受免责方):________________鉴于甲方在环保领域内的专业性和乙方对环保责任的重视,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,就乙方在特定项目或活动中可能产生的环保责任达成如下免责协议:第一条免责范围1.1 甲方在此明确,对于乙方在履行本协议所涉及的项目或活动过程中,因乙方的故意或重大过失行为导致的环境污染或破坏,甲方不承担任何责任。

1.2 甲方免责的范围不包括乙方因违反国家环保法律法规而产生的法律责任。

第二条免责条件2.1 乙方应遵守国家有关环保的法律法规,确保其行为不违反环保标准。

2.2 乙方应采取必要的环保措施,减少或避免对环境的影响。

2.3 乙方应向甲方提供完整的环保措施执行情况报告,以便甲方进行监督。

第三条信息披露3.1 甲方应向乙方提供与环保相关的信息和建议,帮助乙方更好地履行环保责任。

3.2 乙方应向甲方披露其在项目或活动中可能对环境产生影响的所有信息。

第四条监督与检查4.1 甲方有权对乙方的环保措施执行情况进行监督和检查。

4.2 乙方应配合甲方的监督和检查工作,并提供必要的协助。

第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的约定,未能履行其环保责任,导致甲方或第三方遭受损失,乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2 如甲方违反本协议的约定,未能提供必要的信息和建议,导致乙方遭受损失,甲方应承担相应的责任。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效,未经双方书面同意,任何一方不得擅自变更或解除本协议。

6.2 如因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行,双方可协商解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2 双方因履行本协议所发生的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜,双方可另行协商确定。

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环保部门如何履职免责?2014-11-17环保微评说长期以来,环保工作存在职责不清晰、不正确,履职不到位、难到位,频繁被问责、乱问责等问题,如何界定职责,明确履职要求和边界,免于责任追究等亟待解决。

首先,职责不清晰、不正确。

职责不明晰。

环保工作涉及经济社会发展多方面,做好环保工作需要相关部门共同努力。

环保法律法规虽然讲到环保部门、相关部门环保职责,但实施中职责划分不具体,职责履行难考核。

对相关部门环保工作职责及主体责任更无刚性约束。

环保部门职责定位存在偏差,多侧重于技术和过程管理,对参与综合决策、实施统一监督管理等重要职责及履职方法缺乏认知。

环保工作职责在环保系统内部未形成共识,在系统外的相关部门更难得到重视。

职责不正确。

在许多情形下,环保部门对环保工作实施的统一监督管理变成了环保部门对所有环保任务实施统一牵头管理,出现了谁主张、谁负责的怪相。

相关部门对环保工作的分工负责变成了环保部门一家负责,新修订的《环境保护法》确定的齐抓共管的良好局面远未形成。

环保部门耕不好别人的田,更荒芜了自己的地。

代相关部门履职,一方面是由于环保部门未能将环保工作任务落实到相关部门头上,被迫、无奈履职;另一方面是由于自身对环保工作认识存在问题,将包揽相关部门工作作为自身职责、权利,而实际上,这些职责环保系统难以承担。

其次,履职不到位、难到位。

履职不到位。

由于职责不清晰,环保部门应该履行的职责远未履行好,参与综合决策、实施统一监督管理难以到位。

例如,产业布局和设置不符合环境功能区定位、超环境容量排污等问题长期难以解决。

环保部门在政府决策中发言权不够,否决权难以运用。

在一些地方,“一票否决”形同虚设。

钢铁、火电、表面处理、油气回收治理等行业迄今不能有效执行国家污染物排放标准,企业提标改造严重滞后,超标排放问题突出。

履职难到位。

由于环保工作良性机制未能建立,队伍能力建设普遍滞后,环保部门代相关部门履行职责普遍存在。

例如,代建设、农业、公安、经信等部门履行扬尘控制、秸秆禁烧、黄标车淘汰、落后产能淘汰等任务。

环保部门有限权利、无限责任,劳心劳体,仍难以完成所有领域的环保任务。

与之相对,相关部门环保工作任务却常常难协调、不明确、无压力,不少地方公安交管部门在机动车污染减排中甚至出现不配合环保部门工作的情况。

第三,频繁被问责、乱问责。

频繁被问责。

环保部门部门频繁被问责的原因主要有:一是环保部门确因违法违纪履行职责被问责。

例如,对建设项目违法许可、疏于监管、权钱交易等。

二是环保部门因监管能力严重不足,难以履职被问责。

例如,许多基层环保部门监管能力严重不足,加之很多违法排污行为本身带有隐藏性,难以监管辖区诸多企业违法排污。

一旦发生问题,环保部门由于没有按国家规定频次、时间、内容开展监测、监察,或没能及时发现,因失职渎职被问责也就在所难免。

三是代其他部门问责。

一些环境事件是其他部门监管不到位引发(例如,由于规划先天不足、安全生产措施不力、土地管理不到位等),但环保部门经常成为问责对象。

四是依法履职被问责,环保部门监管干扰了地方招商引资环境,被当地党委政府问责。

频繁乱问责。

环保部门因监管能力不足难以履职被问责、代其他监管部门被问责、依法履职被问责等均属乱问责。

由于基层环保部门环境监测、监察等能力建设严重不足,不少地方有限的监管力量不可能实现对辖区所有污染源进行有效监管。

废气靠闻、废水靠看、噪声靠听、废渣靠摸、执法靠说是许多基层环保部门监管能力的真实写照。

多数基层环保部门工作人员都想做好工作,许多违法问题未能及时发现与监管能力现状有直接关系。

环保部门代其他部门问责近年更频有发生。

企业发生安全生产事故,环保部门被问责;发生秸秆焚烧事件,环保部门被问责;污水处理厂未建成影响减排任务完成,环保部门被问责等。

在问责过程中,未能正确分析主客观原因,急于归咎于环保部门主观原因失责,有失公允。

此外,还存在环保部门依法履职被问责的现象。

例如,2010年安徽省固镇县以干扰发展环境为由将县环保局6名同志停职。

一些地方要求环保局长为盲目招商引资让路,“不换脑筋就换人”。

针对这些问题,笔者建议:一是明确部门职责。

明确环保部门职责。

部门职责应当有边界。

对政府部门来说,法无授权不可为,不能将尚不明确的兜底条款作为环保部门的监管职责。

笔者认为,环保部门职责应明确定位为政府的重要决策部门,其主要职责包括3项,分别为参与综合决策、实施统一监督管理、对工业企业环境行为进行监管。

参与综合决策,即参与政府经济社会发展的综合决策。

核心是守住环境质量达标或不突破设定的环境质量目标的底线。

统一监督管理,即对政府环保工作实施统一监督管理。

核心是明确相关部门在其职责领域环保工作的主体责任,将责任分解到位;监督相关部门履行职责,将压力传递到位。

监管工业企业,即对工业企业执行国家和地方环保法律法规及标准情况进行监管。

核心是依法对工业企业环保许可、监管污染治理设施运行、规范环境风险源企业的风险防范。

明确相关部门职责。

相关部门在各自领域承担环保工作主体责任。

建设部门在推进城市化过程中,承担着实现城市污水处理、垃圾处理、扬尘控制等目标的主体责任;规划部门承担城乡规划总规和详规中环境基础设施和配套服务设施规划等主体责任;发改部门承担着主体功能区划定,促进产业设置、布局满足功能区定位要求等主体责任;工信部门承担着产业结构调整、淘汰落后产能主体责任;农业部门承担着秸秆禁烧、化肥农药使用控制、水产养殖污染防治监管主体责任;农办承担农村生活污染治理、农村垃圾无害化处理等主体责任;水利部门承担江河排水口设置管理、水资源管理等主体责任;公安部门承担着机动车和老旧车淘汰污染控制任务主体责任等。

对职能存在交叉的环保专项工作,要依据相关部门工作职责及特点,本着有利于工作推进合理划分,原则是履职边界清楚,减免扯皮。

国家层面要通过文件、政策,尤其是通过立法等形式将各部门环保工作主体责任予以明确,在各部门三定方案中予以体现。

明确的主体责任应是具体的、量化的、约束性的。

相关部门职责的明确决非自发的、自愿的,它需要环保部门具备与相关部门的沟通能力,更需要环保部门将部门职责的明确上升为政府意志的协调能力。

二是明确履职要求。

环保部门履职要求。

一要参与综合决策。

环保部门应承担医生开药方的角色。

要根据行政单元经济社会发展和环境保护工作实际,科学确定辖区环境质量达标或不突破设定环境质量目标的底线。

在政府环境保护规划以及政府经济社会发展各类规划编制和实施中,依据明确的环境质量底线,设计并实施好满足底线的偿还旧账、不欠新账的规划工程,保障规划期间政府经济社会发展行为不突破行政单元环境质量底线要求。

在政府招商引资、城市化推进等经济社会活动中,环保部门要以环境影响评价许可等为手段守住行政单元相应区域环境质量的底线。

环保部门要服务政府,在守住环保底线基础上,推动经济的较快增长,促进又好又快发展目标实现。

二要统一监督管理。

环境保护是国家基本国策,环保部门作为实施基本国策、依法履行统一监督管理的部门,应在政府部门序列中发挥好乐队指挥大合唱的角色。

统一监督管理的任务在于设计并运行好政府环境保护的工作机制,即新修订的《环境保护法》所明确的政府对辖区环境质量负责,环保部门对环保工作实施统一监督管理,各相关部门分工负责。

部门之间难协调、统一监管难到位是长期以来环保目标不能完成的重要因素。

环保部门要认识到,统一监督管理是国家法律赋予环保部门的必须履行好的职责和权力。

要树立统一监管的自信,掌握统一监管的方法,切实承担起统一监管的责任。

当前,机制建立和运行重点在于落实政府和部门,尤其是部门的环保主体责任。

要依托当前党委政府重视,协调相关部门明确各自环保工作职责、目标。

要建立政府环保工作目标责任机制,将环保任务通过政府名义落实到本级相关部门头上。

要配合党委政府建立考核奖惩机制,保障部门工作落到实处。

理性、完整的统一监管机制能否建立和运行考验着环保部门的智慧,体现着环保部门的执政能力。

凡环保工作好的地方,无一不是工作机制建立、运行良好的地方。

地方环保部门要勇于实践,做好机制设计,将政府对环保工作重视的心动变为政府环保工作机制建立、运行的行动。

国家要重视并总结地方经验,构建机制建立、运行的顶层设计。

国家层面实现相关部委对环保工作的分工负责会从根本上解决环保工作机制不畅问题,地方相关部门分工负责的机制会随之建立。

环保工作机制建立、运行情况要成为上级政府对下一级政府环保工作考核的重要内容。

三要监管工业企业。

环保部门对工业企业环境监管要做好3件事。

手续监管,即依法规范企业环评许可、环保验收;运行监管,即依法监管企业污染物排放和处置;风险监管,即依法排查并建立辖区风险源企业名录,规范风险源企业编制环境风险预案,对预案进行备案,监管企业预案修订、论证、演练。

相关部门履职要求。

一要认识上并重。

相关部门要将环保工作与其他工作置于同等位置,作为部门职责的组成部分。

二要行动上同步,相关部门将环保工作与其他工作同部署、同考核。

例如,建设部门要将城镇污水处理、扬尘控制与城市化推进同步进行,完成政府下达的污水处理率、扬尘控制率目标。

经济综合部门要将主体功能区约束、淘汰落后产能约束与经济增长目标同步推进,如期完成政府下达的产业结构、布局调整符合功能区定位的目标,产业设置符合国家和地方产业政策要求的目标。

相关部门要明确本领域环保工作目标,编制环保相关规划,建立部门内部从上到下逐级间(国家、省、市、县)目标责任及考核机制,将环保工作融入部门工作各领域和全过程。

三是会同监察部门出台《环保部门职责履行及履职免责办法》。

环保部门要会同监察部门出台《环保部门职责履行及履职免责办法》(以下简称办法)。

办法要明确:对环保部门依法履行参与综合决策、实施统一监督管理、对工业企业环境监管3项职责,辖区发生环境事件,应区分事件发生的原因,追究当地政府、相关职能部门或企业的主体责任,不应追究环保部门失职渎职责任。

对属其他部门监管,如由安全生产、交通运输事故引发环境事件、由污水处理厂建设滞后导致污染减排任务未完成等,环保部门不应被问责。

办法制订和实施要依据环保系统监管能力严重不足实际。

参照美国环保局思路,承认监管是无法全面到位的,发动全社会参与有奖举报,对环境违法行为一经查实严惩不贷,使企业不敢为、不能为和不想为。

参照消防、公安、安全生产等部门做法,明确以抽查方式为主的工业企业监管模式。

依据监管能力实际来确定抽查数量和频次。

环保部门对纳入监管范围企业,按照规定频次、内容检查到位,对存在问题依法处罚、提出整改要求。

国家环境监察体制是国家监察、地方监管、单位负责。

地方环保部门按数量、频次、内容规范实施了监管,企业违法行为的问责主体应是其自身,而决非监管的环保部门。

遗憾的是,目前,与公安部门出现大案要案不被问责,迅速破案反被评功授奖不同,污染事件发生后,环保部门及时处置,污染者受到了惩处,环保监管人员却被不分青红皂白一律问责。

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