关于卜某某、陈某某违反劳动纪律的处罚通知

员工违反制度处罚通报

员工违反制度处罚通报
尊敬的员工，
根据公司制度，我们非常重视员工的合规行为和遵守公司规章制度的重要性。

近期，我们发现有员工违反了公司的相关规定，给公司造成了重大的损失和影响。

因此，公司决定对该员工进行严肃的处理，并向全体员工通报，以起到警示和教育的作用。

员工违反公司制度所涉及的具体事项是（具体违规事项）。

根据公司的纪律处理规定，经过调查核实，我们已经对该员工做出了以下处罚决定：
1. 强调员工违规行为的严重性，并进行口头警告或提醒；
2. 采取相应的惩罚措施，包括但不限于罚款、降职、解雇等。

我们希望通过此次通报，提醒全体员工重视规章制度的遵守，认识到违反制度的后果会带来严重的后果。

遵守公司制度和规定不仅关乎个人的职业生涯，更关乎公司的声誉和发展。

希望大家以此为警示，切实加强自我纪律，严格遵守公司的各项规定。

在此也向大家重申，公司将始终保持公平公正的态度，坚决维护员工的合法权益。

如果有任何疑问或意见，请随时与人力资源部门联系，我们将及时回应并解决问题。

感谢大家一直以来的努力付出和对公司的支持，相信通过大家的共同努力，我们能够共同打造一个遵纪守法、和谐稳定的工作环境。

谢谢！
公司管理团队。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为准则》及相关规定，我们不得不通知您，您在工作中存在严重违纪行为，经过调查核实，事实属实。

特此发出本通知书，对您进行违纪处罚。

一、违纪事实：
根据调查结果，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作中未按照公司的相关规定和流程进行操作，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 违反职业道德：您在与同事和上级沟通中存在不尊重、不礼貌的行为，严重损害了公司的形象和员工关系。

3. 违反工作纪律：您经常迟到早退，且频繁请假，给团队的正常工作秩序造成了不良影响。

二、违纪处罚：
基于上述违纪事实，公司决定对您进行如下处罚：
1. 警告处分：公司将正式向您发出警告，要求您认识到自己的错误，严格遵守公司规定，改正不良行为。

2. 监管期限：自本通知书发出之日起，公司将对您进行严格监管，对您的工作进行严密把关，以确保您的工作符合公司要求。

3. 培训要求：公司要求您参加相关培训课程，提升自身素质和职业道德，以更好地适应公司发展需要。

三、违纪后果：
请您明确，如您在接下来的工作中再次违反公司规定，将面临更严厉的处罚，甚至可能导致您的解雇。

我们希望您能认真对待此次处罚，并从中汲取教训，积极改正错误，以更好地为公司和团队做出贡献。

谢谢您的理解与合作！
人力资源部。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工，。

我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过调查核实后确认了该违纪行为。

根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 取消您本月的绩效奖金；
2. 暂停您的晋升机会一年；
3. 要求您参加公司举办的纪律教育培训课程。

我们希望您能认识到自己的错误，严格遵守公司的规章制度，且不再犯同样的
错误。

同时，我们也将密切关注您的工作表现，希望您能通过积极的态度和出色的工作表现来弥补之前的过失。

如果您对此处罚有任何异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将尽快安排沟通
并解决问题。

希望您能以积极的态度面对这次处罚，并以更加优秀的表现来证明自己。

祝好！
人力资源部门敬上。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司的纪律与规定，我们不得不对您进行违纪处罚。

经过仔细调查和审议，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司的考勤规定：您在过去一个月内多次迟到和早退，严重影响了工作
效率和团队的正常运转。

2. 不遵守公司的着装规定：您多次出现在工作场所穿着不符合公司规定的服装，严重影响了公司形象。

3. 未经批准离岗：您在上周五下午未经允许提前离开工作岗位，造成了工作中
的不必要的延误。

根据公司的纪律与规定，我们决定对您进行以下处罚：
1. 调整工资：从下个月开始，您的工资将被降低10%作为对您迟到和早退行为
的惩罚。

2. 警告信：您将收到一封正式的警告信，作为对您不遵守公司着装规定和未经
批准离岗行为的警告。

3. 培训课程：您将被要求参加一次关于工作纪律和团队合作的培训课程，以帮
助您改正不当行为。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且从中认识到自己的错误。

公司非常重视
员工的纪律和规范，希望您能积极改正，并且以更好的姿态投入到工作中。

如果您对此处罚有任何异议或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

我们将会提供必要的帮助和解答。

再次强调，公司对员工的纪律要求严格，希望您能遵守公司的规定，并且在未来的工作中不再犯同样的错误。

祝好！
人力资源部门。

员工处罚通告范文

员工处罚通告范文
员工处罚通告。

尊敬的全体员工：
根据公司纪律条例和工作规定，我们不得不对某些员工做出处罚处理。

以下是
具体情况：
1. 张三因旷工3天，严重影响了工作进度和团队合作，违反了公司的考勤制度。

根据公司规定，张三将被扣除3天工资，并需在一个月内加班补足工作时间。

2. 李四因私自泄露公司机密信息，造成了严重的商业损失。

根据公司保密规定，李四将被停职两个月，并接受公司的保密培训。

3. 王五因工作态度恶劣，对同事发脾气，严重影响了团队氛围。

根据公司规定，王五将接受口头警告，并需向受影响的同事道歉。

以上员工的行为严重违反了公司的规定和纪律，给公司造成了不良影响。

我们
希望通过这次处罚能够引起大家的警示，提醒大家要严格遵守公司的各项规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

在此，我们也提醒所有员工，公司将定期进行纪律检查，对违反规定的员工将
严肃处理，希望大家能够自觉遵守公司的各项规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，希望以上被处罚的员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新投入工
作中，争取取得更好的成绩。

谢谢大家的合作！
公司管理部。

以上是一份员工处罚通告的范文，公司在处理员工违纪行为时需要严格按照规
定进行处理，同时也要注重员工的教育和改正。

希望所有员工都能够遵守公司规定，共同创造一个良好的工作环境。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过我司调查核实，您于 [违纪日期] 在工作岗位上存在违反公司规定的行为，
严重违背了员工行为准则。

根据公司《员工行为准则》第 [违纪条款编号] 条的
规定，我司决定对您进行以下处罚：
1. 处罚内容：[具体处罚内容]
2. 处罚原因：[详细描述违纪行为及其影响]
3. 处罚生效日期：[处罚生效日期]
4. 处罚期限：[处罚期限]
5. 处罚结果：[对员工工资、晋升、奖励等方面的影响]
6. 处罚依据：[引用相关公司规定]
请您自收到本通知书之日起 [处罚期限] 内，对上述违纪行为进行深刻反思，并
确保今后严格遵守公司的各项规章制度。

同时，您有权利提出申诉，如有异议，请在收到通知书之日起 [申诉期限] 内向公司人力资源部门提出书面申诉，并附
上相应证据。

如您对本通知书内容有任何疑问，可随时与我司人力资源部门联系，我们将竭
诚为您解答。

特此通知。

公司人力资源部门
日期：[通知书发出日期]。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司规定的投诉，并经过调查核实，确认了您的违纪行为。

根据公司《员工行为规范》第X条的规定，您的行为已经构成严重违纪，因此我们决定对您做出以下处罚：
1. 暂停您的工资调整和晋升机会一年；
2. 给予书面警告，并记录在个人档案中；
3. 要求您参加公司举办的违纪行为培训课程，并在规定时间内完成。

希望您能认真对待此次处罚，并严格遵守公司的各项规定和制度。

我们相信您能够认识到自己的错误，并且在未来的工作中遵守公司规定，做一个合格的员工。

祝好！
人力资源部敬上。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
经过公司调查核实，我们发现您在工作中存在违反公司纪律的行为，根据公司相关规定，我们决定对您进行以下处罚：
1. 处罚事由：您于[date]在工作时间内迟到超过三次。

2. 处罚决定：根据公司《员工违纪处罚规定》，对您进行如下处罚：
- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资。

- 第三次迟到：停发一周工资，并进行记录。

- 第四次迟到：停职一个月，并进行记录。

- 第五次迟到：解雇。

3. 处罚执行：根据上述处罚决定，我们将按照程序执行相应的处罚。

请您接受并配合。

4. 后续改进：我们希望您能认真对待工作纪律，遵守公司规定，准时上班。

如有任何困难或问题，请及时与上级或人力资源部门沟通。

5. 处罚期限：处罚期限自本通知书下发之日起生效，并持续记录，直至您改正违纪行为或达到解雇标准。

6. 处罚结果：根据公司规定，您的违纪记录将被纳入个人档案，并可能对您今后的晋升、奖励、薪资调整等产生影响。

请您认真对待此次处罚，以后严格遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好工作环境。

谢谢您的理解与合作！祝好！
公司人力资源部[date]。

员工违纪处罚通知

员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为规范》，我司对于员工的违纪行为一向持零容忍的态度。

经过严肃调查和评估，我们不得不对以下员工的违纪行为作出相应的处罚决定：1. 员工A：在工作时间私自使用手机，严重影响了工作效率和团队合作。

根据
公司规定，我们决定对其进行警告处罚，并要求其及时改正行为。

2. 员工B：擅自离岗，未经请假或上报，严重违反了公司的考勤制度。

根据公
司规定，我们决定对其进行扣除当日工资的处罚，并要求其严格遵守公司的考
勤制度。

3. 员工C：在工作中泄露公司机密信息给竞争对手，严重损害了公司的利益和
声誉。

根据公司规定，我们决定对其进行停职处罚，并启动相应的法律程序。

我们希望以上员工能认真对待自己的工作，严格遵守公司的规章制度，以免再
次发生类似的违纪行为。

同时，我们也希望其他员工能以此为戒，自觉遵守公
司的规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

请以上员工在收到通知后，立即与人力资源部门联系，了解具体的处罚细则和
期限。

如有任何疑问或异议，请及时提出，我们将会进行进一步的沟通和解决。

谢谢大家的理解与支持！
人力资源部门。

公司员工违纪通报

公司员工违纪通报尊敬的各位员工：根据公司纪律管理规定，我们认真调查了一系列违纪事件，并结合事实和证据进行了确认。

为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，我们决定通过内部通报的方式对违纪员工进行公示和警示，以起到约束教育和警戒作用。

以下是具体情况的通报：一、关于某部门一名员工严重违反公司加班规定的通报该员工经多次违反公司加班规定，私自利用公司设备进行个人事务，不但浪费公司资源，且严重影响了其他同事的正常工作。

经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。

对于该员工的违纪行为，公司决定：给予停职一周，罚款500元，并进行口头警告。

二、关于某部门一名员工工作不负责任的通报该员工在工作中缺乏主动性和积极性，多次出现不按时完成任务、懒散敷衍等问题，严重影响了部门的工作进度和工作效率。

对于该员工的违纪行为，公司决定：罚款1000元，并进行书面警告。

三、关于某部门一名员工违反公司保密规定的通报该员工私自泄露公司的商业机密信息，并给公司造成了重大的经济损失，同时也严重损害了公司的声誉。

经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。

对于该员工的违纪行为，公司决定：给予开除，并保留追究法律责任的权利。

四、关于某部门一名员工违反公司职业道德的通报该员工在工作中存在懒散敷衍、不负责任等行为，严重影响了工作效率和团队合作。

同时，该员工还存在嫉妒他人，抢功劳等不良行为，损害了团队氛围和员工关系。

对于该员工的违纪行为，公司决定：降职处理，并进行书面警告。

五、关于某部门一名员工违反公司考勤纪律的通报该员工在近期多次迟到早退，且未经请假擅自缺勤，严重影响了正常的工作秩序和同事的工作效率。

对于该员工的违纪行为，公司决定：罚款500元，并进行口头警告。

以上通报是我们公司对部分员工违纪行为的处理决定。

通过这次通报，我们希望引起全体员工的警醒，加强对公司规定的认识，提高自身的工作纪律和职业道德，共同营造良好的工作氛围和团队合作精神。

公司纪律是公司核心价值观的重要组成部分，也是公司能否长久发展的重要保障。

员工违纪处罚通知函

员工违纪处罚通知函
员工违纪处罚通知函
尊敬的员工：
根据公司相关规定和您在公司的行为，我们不得不向您发出本次违纪处罚通知函。

经过调查核实，您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作时间内私自使用个人手机，严重影响了工作效率和团队协作。

2. 违反职业道德：您在与同事沟通中言辞激烈，态度恶劣，造成了团队内部的不和谐氛围。

根据公司相关规定，针对您的违纪行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 警告处分：鉴于您的违纪行为属于首次发生，我们对您进行书面警告，警示您在今后的工作中要严格遵守公司规定，维护良好的工作秩序。

2. 薪资扣减：根据公司规定，由于您的违纪行为导致工作效率下降，我们将对您的薪资进行相应扣减，具体扣减金额将在下个月的工资发放中体现。

3. 培训教育：为了帮助您改正违纪行为，我们将安排您参加相关培训课程，提升您的职业素养和沟通技巧。

我们希望您能认真对待此次违纪处罚通知函，并且从中汲取教训，改正错误。

我们相信您有能力成为一名优秀的员工，为公司的发展做出积极贡献。

如您对处罚决定有任何异议，可在收到通知后三个工作日内提出申诉。

我们将按照公司规定进行审核和处理。

最后，希望您能以积极的态度面对此次处罚，重新审视自己的行为，并且在今后的工作中严格遵守公司规定，以更好地发挥您的才能。

祝您工作顺利！人力资源部。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，公司人力资源部门确认您存在以下违纪行为：1. 违反公司规章制度：根据公司《员工行为准则》，第[条款]明确规定了[具体违纪行为]的禁止，而您在[具体时间/日期]违反了该规定。

2. 违反工作纪律：您在[具体时间/日期]未按照上级安排的工作计划完成工作任务，严重影响了工作进度和团队合作。

3. 违反保密规定：根据公司《保密协议》，您泄露了公司机密信息，给公司造成了重大损失和安全隐患。

基于以上违纪事实，根据公司相关制度和规定，经过严肃的讨论和评估，决定对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：作为对您违反公司规章制度的惩罚，公司将在您的档案中记录一次记过处分，该处分将在未来一段时间内影响您的晋升和奖励机会。

2. 罚款：作为对您违反工作纪律和保密规定的惩罚，公司将从您的工资中扣除相应金额的罚款，具体金额为[具体金额]。

3. 教育培训：为了帮助您改正错误，公司要求您参加公司组织的相关教育培训课程，以加强对公司规章制度和保密规定的理解和遵守。

请您务必认真对待此次处罚通知，深刻反思自己的行为，并积极改正错误。

希望您能从中吸取教训，以更好的态度和行动回归正轨，恢复公司对您的信任。

如果您对此处罚有任何异议或需要进一步解释，请在收到此通知后的[指定时间]内向人力资源部门提出申诉。

逾期未提出申诉，将视为您对处罚决定的接受。

再次提醒您，公司高度重视员工的行为规范和职业道德，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。

希望您能以此次处罚为契机，重新审视自己的行为，成为一个遵纪守法、积极向上的员工。

祝好！此致[公司名称]人力资源部门。

关于XX违反劳动纪律的处理决定（一）

关于XX违反劳动纪律的处理决定（一）第一篇：关于XX违反劳动纪律的处理决定(一)HR工具-文本范例关于XX违反劳动纪律的处理决定（一）××、男、现年30岁，机加车间原汽车装卸队工人。

该同志自入厂以来，累犯劳动纪律，曾多次发生殴打事件，谩骂领导干部，辱骂老工人，特别是今年×月×日，伙同××、（已收审）×××（已记大过）等3人两次殴打×××，影响极坏。

为了维护厂规厂法，加强劳动纪律，经厂务会议讨论通过，报请××厂批准。

决定给予××开除厂籍留厂察看一年的处分。

察看期间只发给生活费，每月25元。

××市××厂××分厂××××年×月×日（公章）仅供参考第二篇：关于XX违反劳动纪律的处理决定(二)HR工具-文本范例关于XX违反劳动纪律的处理决定（二）我厂第三车间工人王××，男，2*岁，××省×县人。

王××同志不安心本职工作，自由散漫，牢骚满腹，经常违反操作规程。

××××年×月×日上午，王××迟到半个小时，未做准备工作就开机作业，险些造成安全事故。

车间主任对他进行批评教育，他不仅不听，反而口出秽言，公开辱骂领导。

据此，车间主任令其停产写书面检讨。

中年吃饭时，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到车间主任办公室无理取闹，并出手将车间主任的眼睛打伤。

王××不遵守厂纪、违反操作规程、酗酒闹事，其错误性质严重。

但经厂部多次批评教育，王××对所犯错误有一定认识，也写出了书面检讨，表示吸取教训，改正错误。

员工违纪处罚决定通知书

员工违纪处罚决定通知书
员工违纪处罚决定通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司纪律条例和规定，经过仔细调查和审议，我们不得不对您的违纪行为
做出以下处罚决定：
1. 违纪行为描述：
您于[日期]在[地点]进行了以下违纪行为：[具体描述违纪行为]。

2. 处罚决定：
基于您的违纪行为，我们决定采取以下处罚措施：
- 警告信：您将收到一封正式的警告信，以记录此次违纪行为，并提醒您遵守公司规定。

- 罚款：您将被罚款[具体金额]作为对违纪行为的惩罚。

请在[日期]之前将罚
款支付至人力资源部。

- 暂停奖金：由于您的违纪行为，我们决定暂停您的奖金发放，直至另行通知。

- 调整工作岗位：为了更好地监督和管理，我们将对您的工作岗位进行调整。

请在[日期]之前与人力资源部联系，以了解具体安排。

3. 后果警示：
我们希望您认真对待此次违纪处罚决定，并且从中吸取教训。

请注意，如果
您再次违反公司纪律条例和规定，将面临更严重的后果，包括但不限于停职、
降职、解雇等。

4. 申诉机会：
如果您对此处罚决定有任何异议或申诉，请在收到本通知书后的[日期]之内向
人力资源部提出申诉。

我们将会认真考虑您的申诉，并根据实际情况进行复核和裁决。

希望您能认真对待此次处罚决定，并且以积极的态度改正错误，恢复良好的工作表现。

我们相信您具备改正错误的能力，并期待您的进一步努力。

祝好！
人力资源行政专家
[公司名称]
[日期]。

员工违纪处罚通知

员工违纪处罚通知
尊敬的员工，。

我们很遗憾地通知您，根据公司的纪律和规定，您因违反了公司的行为准则和
规章制度，需要接受相应的处罚。

经过调查和证据收集，我们确认您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，您在过去一个月内迟到早退的次数超过了公司规定的限制。

2. 工作懈怠，您在工作中表现出了不认真、不负责的态度，严重影响了工作效
率和团队合作。

基于以上违纪行为，公司决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告，公司将对您进行口头警告，并要求您立即改正违纪行为。

2. 处罚，对于重复违纪行为，公司将对您进行书面警告，并可能会影响您的绩
效考核和晋升机会。

我们希望您能意识到自己的错误，并且能够积极改正，遵守公司的规定和纪律。

同时，我们也希望您能够认识到违纪行为对团队和公司的影响，以及可能带来的后果。

如果您对处罚决定有任何异议或疑问，欢迎与人力资源部门联系，我们将会为
您提供进一步的解释和帮助。

希望您能够认真对待此次处罚通知，以积极的态度面对并改正自己的错误。

我
们相信您有能力成为一名优秀的员工，也期待您能够成为团队的一份子，共同为公司的发展和进步努力奋斗。

祝好！
人力资源部敬上。

员工违纪处理通知

员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
亲爱的全体员工，
根据公司的规章制度和员工行为准则，我们非常重视员工的纪律和职业道德。

我们发现了一起员工违纪行为，现将处理结果通知如下：
事件描述：
根据我们的调查，我们发现员工姓名（请勿透露具体姓名）在日期/时间进行了以下违纪行为：
1. 违反公司规定的出勤时间：员工在工作日上班时间内未按时到岗，并且多次迟到；
2. 不遵守公司的着装要求：员工在工作时间内穿着不符合公司规定的服装；
3. 无故旷工：员工在日期/时间未提前请假，未履行请假手续，并且未向上级汇报。

处理措施：
基于以上违纪行为，我们决定采取以下处理措施：
1. 口头警告：员工将接受一次口头警告，以提醒其重视工作纪律和出勤时间；
2. 书面警告：员工将收到一封书面警告函，详细说明其违纪行为，并要求其改正；
3. 纪律处分：如果员工在接受口头和书面警告后仍然继续违反公司规定，我们将考虑采取进一步的纪律处分，例如停职、降薪或解雇。

对于以上处理措施，我们希望员工认识到自己的错误，并且能够及时改正。

我们相信通过这样的处理措施，我们可以维护公司的纪律和秩序，确保每位员工
都能够遵守公司的规章制度。

同时，我们也希望全体员工能够以此为鉴，时刻保持良好的职业道德和工作纪律。

只有通过共同努力，我们才能够打造一个和谐、稳定的工作环境。

如果您对此事有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作！
人力资源部门
日期。