2014年新员工--海南宣讲PPT
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新员工培训ppt课件
新员工培训PPT课件
汇报人： 202X-12-31
目 录
• 公司介绍 • 新员工入职培训内容 • 部门介绍与岗位职责 • 培训计划与考核方式 • 常见问题解答与答疑解惑 • 结束语与感谢语
01
公司介绍
公司历史与发展
成立时间与地点
公司成立于X年，总部位于X。
业务领域与发展方向
公司专心于X领域，致力于发展成为行业的领导者。
务信息。
03
制定预算计划，监控预算执行 情况，进行预算分析和调整。
04
进行税务申报和筹划，公道下
落公司税负。
05
负责内部审计和财务风险管理 ，确保公司财务安全和合规。
06
04
培训计划与考核方式
培训计划安排
01
02
03
04
培训目标
使新员工了解公司文化、规章 制度、岗位职责和工作流程， 提高团队协作和沟通能力。
模拟项目
让新员工在实际项目中 运用所学知识，提高解
决问题的能力。
培训效果评估
评估标准
笔试成绩、上机操作成绩、小组讨论表现和模拟项目完成情 况。
评估方式
采取问卷调查、面谈和视察等多种方式，了解新员工对培训 的反馈和建议，以便改进后续的培训计划。
05
常见问题解答与答疑解惑
新员工常见问题解答
01
如何快速融入团队？
03
部门介绍与岗位职责
人力资源部
总结词：负责招聘、培训、绩效、薪 酬等人力资源管理工作
详细描写
制定招聘计划，组织招聘活动，挑选 简历，安排面试，确保公司人才需求 得到满足。
设计和实施培训计划，组织新员工培 训，提升员工技能和素养。
制定绩效评估标准和方法，对员工进 行绩效评估，提供反馈和改进建议。
汇报人： 202X-12-31
目 录
• 公司介绍 • 新员工入职培训内容 • 部门介绍与岗位职责 • 培训计划与考核方式 • 常见问题解答与答疑解惑 • 结束语与感谢语
01
公司介绍
公司历史与发展
成立时间与地点
公司成立于X年，总部位于X。
业务领域与发展方向
公司专心于X领域，致力于发展成为行业的领导者。
务信息。
03
制定预算计划，监控预算执行 情况，进行预算分析和调整。
04
进行税务申报和筹划，公道下
落公司税负。
05
负责内部审计和财务风险管理 ，确保公司财务安全和合规。
06
04
培训计划与考核方式
培训计划安排
01
02
03
04
培训目标
使新员工了解公司文化、规章 制度、岗位职责和工作流程， 提高团队协作和沟通能力。
模拟项目
让新员工在实际项目中 运用所学知识，提高解
决问题的能力。
培训效果评估
评估标准
笔试成绩、上机操作成绩、小组讨论表现和模拟项目完成情 况。
评估方式
采取问卷调查、面谈和视察等多种方式，了解新员工对培训 的反馈和建议，以便改进后续的培训计划。
05
常见问题解答与答疑解惑
新员工常见问题解答
01
如何快速融入团队？
03
部门介绍与岗位职责
人力资源部
总结词：负责招聘、培训、绩效、薪 酬等人力资源管理工作
详细描写
制定招聘计划，组织招聘活动，挑选 简历，安排面试，确保公司人才需求 得到满足。
设计和实施培训计划，组织新员工培 训，提升员工技能和素养。
制定绩效评估标准和方法，对员工进 行绩效评估，提供反馈和改进建议。
新员工入职培训ppt完整版
好运气会促使好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息
蓝色简约新员工入职岗位培训PPT课件(带内容)
注册资本
添加团队人员人数
公司业务
添加团队人员人数
公司现有员工120人，其中博士3人，研究生20人，本科生56人，公司具有强大的研发团队以及商务 团队，公司自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件，同时拥有多款自主知识产权的互 联网软件，营业收入也有大幅的增加。
6
企业简介
20XX
单击添加此处发生 的大事件，大事件 请添加在这里
月总工资构成 =基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴+工龄补贴+满勤奖
每月工资发放时间为15日，如遇15日为节假日即提前发放。
24
薪资原则及福利
薪资给予原则
员工从报到之日起在公司服务未满15天 离职者公司将不予结算薪资；
员工试用期间的薪资按相应岗位的最低 标准给予，且在试用期间不享受津贴、 绩效奖金及其他福利待遇；特聘人员 （即公司引进的高级人才或特殊人才） 不在此限；
薪酬数据
原则02
严禁向他人 泄露自己的薪酬
原则03
严禁打听 别人的薪酬
26
文档保密公约
文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商 业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：
1 先审批，再获取；先登记，再传递。 2 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 3 严禁随意传播文档内容。 4 文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。 5 正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。 6 若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。
15
离职与解聘
《新员工培训》PPT课件
20
一、就过程而言的“学、问、思、辨、 行”
《礼记·中庸》中讲到获取知识的五个 步骤为：“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、笃行之”。博学之始，应 “贪多务行、细大不捐”、“俱收并 蓄”、“不求甚解”；博学之终，须 “由博返约”、“提其要、钩其玄”。
21
二、就时空而言的古今中外法
观古知今、温故知新，是获取知识、经验的重要 途径，但古人也强调“不薄今人”、“道之所在、 师之所存”；除“爱古人”又“不薄今人”外， 尚需“见贤思齐”、“礼失求诸野”，自一切民 族文化中摄取所需，这也与当今知识全球化趋势 相侔。
神经元
你真正的潜能来自大脑！
12
感人的故事
在土耳其旅游途中，巴士行经１９９９年大地震的地方， 导游趁此说了一个感人却也感伤的故事，发生在地震后的第二
天...... 地震后，许多房子都倒塌了， 各国来的救难人员不断搜寻著可能的生还者。 两天后，他们在缝隙中看到一幕不可置信的画面－－一位母亲， 用手撑地，背上顶著不知有多重的石块：一看到救难人员便拚命哭
22
三、就方式而言的寓教于乐与 审美修为
“寓教于乐”的“乐”有双重含义，一方面 指音乐，如《荀子·乐论》说：“夫声乐之 入人也深，其化人也速”，后泛指一切文学 艺术；另一方面指爱好、兴趣。这与通过审 美修习、美育开发和个性培养及兴趣学习来 实现感性直觉思维发达及创新开拓能力提升 的现代素质教育理论契合。
小女儿， 将她拉出来，但是......她已气绝多时。 母亲急切的问："我的女儿还活著吗？" 以为女儿还活著，是她苦撑两天的唯一理由和希望。 这名救难人员终于受不了，放声大哭：“对，她还活著，我们现
在要把他送到医院急救，然后也要把你送过去！"
14
一、就过程而言的“学、问、思、辨、 行”
《礼记·中庸》中讲到获取知识的五个 步骤为：“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、笃行之”。博学之始，应 “贪多务行、细大不捐”、“俱收并 蓄”、“不求甚解”；博学之终，须 “由博返约”、“提其要、钩其玄”。
21
二、就时空而言的古今中外法
观古知今、温故知新，是获取知识、经验的重要 途径，但古人也强调“不薄今人”、“道之所在、 师之所存”；除“爱古人”又“不薄今人”外， 尚需“见贤思齐”、“礼失求诸野”，自一切民 族文化中摄取所需，这也与当今知识全球化趋势 相侔。
神经元
你真正的潜能来自大脑！
12
感人的故事
在土耳其旅游途中，巴士行经１９９９年大地震的地方， 导游趁此说了一个感人却也感伤的故事，发生在地震后的第二
天...... 地震后，许多房子都倒塌了， 各国来的救难人员不断搜寻著可能的生还者。 两天后，他们在缝隙中看到一幕不可置信的画面－－一位母亲， 用手撑地，背上顶著不知有多重的石块：一看到救难人员便拚命哭
22
三、就方式而言的寓教于乐与 审美修为
“寓教于乐”的“乐”有双重含义，一方面 指音乐，如《荀子·乐论》说：“夫声乐之 入人也深，其化人也速”，后泛指一切文学 艺术；另一方面指爱好、兴趣。这与通过审 美修习、美育开发和个性培养及兴趣学习来 实现感性直觉思维发达及创新开拓能力提升 的现代素质教育理论契合。
小女儿， 将她拉出来，但是......她已气绝多时。 母亲急切的问："我的女儿还活著吗？" 以为女儿还活著，是她苦撑两天的唯一理由和希望。 这名救难人员终于受不了，放声大哭：“对，她还活著，我们现
在要把他送到医院急救，然后也要把你送过去！"
14
酒店新员工入职培训课件(PPT155页)
酒店新员工入职培训课件(PPT155页)
Welcome
to New Associate
Orientation
中国·西昌邛海湾（柏栎）度假酒店
酒店新员工入职培训课件(PPT155页)
新员工入职培训
ORIENTATION OBJECTIVES
入职培训目标
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词 Introduce you to your new family 介绍新成员，新家庭 Become familiar with Biforyo hotel 了解柏栎酒店 Begin to build the culture that will become our winning formula 建立良好的酒店文化以帮助我们成功 Have knowledge to answer guest questions 具有足够的知识来回答客人提出的问题 Know the standards & procedures for Sheraton Suzhou 了解本酒店的规章制度…
Management team is introduced 管理团队介绍
Enterprise culture interpretation Biforyo 邛海湾酒店企业文化诠释
Visit hotel 参观酒店
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词
ORIENTATION PROGRAMME
入职培训内容
DAY ONE 第一天
Orientation objectives, schedule 培训目标、日程
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词
Welcome
to New Associate
Orientation
中国·西昌邛海湾（柏栎）度假酒店
酒店新员工入职培训课件(PPT155页)
新员工入职培训
ORIENTATION OBJECTIVES
入职培训目标
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词 Introduce you to your new family 介绍新成员，新家庭 Become familiar with Biforyo hotel 了解柏栎酒店 Begin to build the culture that will become our winning formula 建立良好的酒店文化以帮助我们成功 Have knowledge to answer guest questions 具有足够的知识来回答客人提出的问题 Know the standards & procedures for Sheraton Suzhou 了解本酒店的规章制度…
Management team is introduced 管理团队介绍
Enterprise culture interpretation Biforyo 邛海湾酒店企业文化诠释
Visit hotel 参观酒店
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词
ORIENTATION PROGRAMME
入职培训内容
DAY ONE 第一天
Orientation objectives, schedule 培训目标、日程
Welcome Speech by General Manager 总经理致欢迎词
新员工入职专题安全教育 PPT课件
安全设施与劳保用品使用
安全设施
熟悉生产现场的安全设施，如消 防器材、安全出口、应急照明等 ，并了解其使用方法和维护要求
。
劳保用品
掌握个人劳动防护用品的正确使用 方法，如安全帽、防护眼镜、手套 等，并知道如何检查和维护这些用 品。
工具设备安全
了解工具设备的安全操作规程，如 使用前检查、正确操作姿势、使用 后保养等。
事后总结与改进措施
总结经验教训
事故处理完毕后，应对事故原因、处理过程等进行总结，吸取经验教训，避免类似事故的 再次发生。
加强安全培训
针对事故中暴露出的问题，应加强相关人员的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理 能力。
完善应急预案
根据事故处理情况，对现有的应急预案进行修订和完善，确保预案的针对性和实用性。
车辆使用规定
制定车辆使用规定，明 确车辆使用范围、时间 等要求。
06
交通事故应急处理
报警求助流程
立即拨打报警电话
发生交通事故后，应立即拨打当地交警部门的报警电话，报告事 故情况。
提供详细信息
向接警人员提供事故发生地点、车辆类型、伤亡情况等详细信息， 以便交警部门及时出警处理。
保持现场秩序
在等待交警部门到来之前，应尽力维护好现场秩序，防止二次事故 的发生。
在安全事故发生时，能够迅速启动应 急预案，有效控制事态发展，减少事 故对企业造成的损失。
02
公司安全规章制度
安全生产责任制
确立各级管理人员和员工在安全生产 中的职责和权限。
建立健全安全生产考核和奖惩机制， 激励员工积极参与安全生产工作。
明确安全生产的责任主体，实现责任 到人，确保安全生产工作的有效实施 。
现场自救互救方法
演讲ppt-海南
海南的简介（About Hainan） 海南的气候（Hainan Climate） 海南的特产（Hainan specialties） 海南的历史名人（Hainan historical figures） 海南的旅游景点（Hainan attractions） 校园景色（Campus scenery）
• 松涛水库 ——位于海
南省儋州市区东南20公里 处,跨儋州、琼中两市县, 是享有“宝岛明珠”盛誉 的高山天池。位于南渡江 上游, 始建于1958年,费时 10年建成,是我国最大的 土坝工程之一。
• 鹿回头位于三亚市南3公 里处，是海南岛最南端的 山头。这座山三面临海， 状似坡鹿，高275米，登 上鹿回头山顶，三亚市全 景尽收眼底。关于“鹿回 头”这一地名，还有一段 有趣的故事。
• 大 东 海
• 博 鳌
• 天 涯 海 角
• 五 指 山
• 五指山是海南第一高山，是
海南岛的象征，也是我国名山 之一，被国际旅游组织列为A 级旅游点。该山位于海南岛中 部，峰峦起伏成锯齿状，形似 五指，故得名
天涯海角是指位于三亚市西郊23公里处，天涯海
角风景区总体规划陆地面积10.4平方公里，海域面积6 平方公里，背负马岭山，面向茫茫大海。这里海水澄碧, 烟波浩瀚，帆影点点，椰林婆娑，奇石林立水天一色。 海湾沙滩上大小百块石耸立，“天涯”、“海角”和 “南天一柱”巨石突兀其间，昂首天外，峥嵘壮观。
• 很久很久以前，有一个残暴的峒主，想取一副名贵的 鹿茸，强迫黎族青年阿黑上山打鹿。有一次阿黑上山 打猎时，看见了一只美丽的花鹿，正被一只斑豹紧追， 阿黑用箭射死了斑豹，然后对花鹿穷追不舍，一直追 了九天九夜，翻过了九十九座山，追到三亚湾南边的 珊瑚崖上，花鹿面对烟波浩翰的南海，前无去路。此 时，青年猎手正欲搭箭射猎，花鹿突然回头含情凝望， 变成一位美丽的少女向他走来，于是他们结为夫妻。 鹿姑娘请来了一帮鹿兄弟，打败了峒主，他们便在石 崖上定居，男耕女织，经过子孙繁衍，便把这座珊瑚 崖建成了美丽的黎族庄园。从此，这座岭就叫“鹿回 头岭”，这个村就叫“鹿回头村”,这个半岛就叫“鹿 回头半岛”。
• 松涛水库 ——位于海
南省儋州市区东南20公里 处,跨儋州、琼中两市县, 是享有“宝岛明珠”盛誉 的高山天池。位于南渡江 上游, 始建于1958年,费时 10年建成,是我国最大的 土坝工程之一。
• 鹿回头位于三亚市南3公 里处，是海南岛最南端的 山头。这座山三面临海， 状似坡鹿，高275米，登 上鹿回头山顶，三亚市全 景尽收眼底。关于“鹿回 头”这一地名，还有一段 有趣的故事。
• 大 东 海
• 博 鳌
• 天 涯 海 角
• 五 指 山
• 五指山是海南第一高山，是
海南岛的象征，也是我国名山 之一，被国际旅游组织列为A 级旅游点。该山位于海南岛中 部，峰峦起伏成锯齿状，形似 五指，故得名
天涯海角是指位于三亚市西郊23公里处，天涯海
角风景区总体规划陆地面积10.4平方公里，海域面积6 平方公里，背负马岭山，面向茫茫大海。这里海水澄碧, 烟波浩瀚，帆影点点，椰林婆娑，奇石林立水天一色。 海湾沙滩上大小百块石耸立，“天涯”、“海角”和 “南天一柱”巨石突兀其间，昂首天外，峥嵘壮观。
• 很久很久以前，有一个残暴的峒主，想取一副名贵的 鹿茸，强迫黎族青年阿黑上山打鹿。有一次阿黑上山 打猎时，看见了一只美丽的花鹿，正被一只斑豹紧追， 阿黑用箭射死了斑豹，然后对花鹿穷追不舍，一直追 了九天九夜，翻过了九十九座山，追到三亚湾南边的 珊瑚崖上，花鹿面对烟波浩翰的南海，前无去路。此 时，青年猎手正欲搭箭射猎，花鹿突然回头含情凝望， 变成一位美丽的少女向他走来，于是他们结为夫妻。 鹿姑娘请来了一帮鹿兄弟，打败了峒主，他们便在石 崖上定居，男耕女织，经过子孙繁衍，便把这座珊瑚 崖建成了美丽的黎族庄园。从此，这座岭就叫“鹿回 头岭”，这个村就叫“鹿回头村”,这个半岛就叫“鹿 回头半岛”。
新进员工三级安全教育培训图文PPT课件
焦炉煤气（CO含量5%~8%）有刺激性气味；高炉煤气
煤气有三大危险特性：易燃、易爆、易中毒。
安全应知应会
第三部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
职业健康的防护措施:正确佩戴PPE（个人防护用品）：安全帽、安全带、安全鞋、防噪耳塞、防尘口罩、气体含量报警仪等按规定参加职业健康体检
人的不安全行为：忽视安全、忽视警告；员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
事故原因：姚XX疏忽大意，在机台运转情况下将手伸到机台危险部位；现场新员工安全教育不到位，姚员对设备危险性认识不足。
2012年8月28日成形检修科2号成形型机在台模运转过程中，员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
所以在进行作业之前，需要根据动火区域，执行严格的动火审批制度； 气焊作业过程中会使用到氧气和乙炔气体，为避免两种气体泄漏达到爆炸极限值，两种气体气瓶应有5米以上的安全间距，并距离明火距离在10米以上。
一氧化碳（CO），冶金行业简称煤气。在钢铁行业中，煤气一般分为三类
（CO含量25%~30%）粉尘含量较大转炉煤气（CO含量60%~80%）毒性巨大
防火安全知识
第四部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
迅速拨打重钢火警电话“68873119”。报告清楚起火单位或地点的详细地址。报告清楚报警人的姓名和电话号码。报告清楚是什么东西着火了
起火部位、着火的物质、火势大小及是否有人员被困等情况。报警后，报警单位应派专人在单位附近路口迎候消防车。
目录
安全教育为谁
第一部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
煤气有三大危险特性：易燃、易爆、易中毒。
安全应知应会
第三部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
职业健康的防护措施:正确佩戴PPE（个人防护用品）：安全帽、安全带、安全鞋、防噪耳塞、防尘口罩、气体含量报警仪等按规定参加职业健康体检
人的不安全行为：忽视安全、忽视警告；员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
事故原因：姚XX疏忽大意，在机台运转情况下将手伸到机台危险部位；现场新员工安全教育不到位，姚员对设备危险性认识不足。
2012年8月28日成形检修科2号成形型机在台模运转过程中，员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
所以在进行作业之前，需要根据动火区域，执行严格的动火审批制度； 气焊作业过程中会使用到氧气和乙炔气体，为避免两种气体泄漏达到爆炸极限值，两种气体气瓶应有5米以上的安全间距，并距离明火距离在10米以上。
一氧化碳（CO），冶金行业简称煤气。在钢铁行业中，煤气一般分为三类
（CO含量25%~30%）粉尘含量较大转炉煤气（CO含量60%~80%）毒性巨大
防火安全知识
第四部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
迅速拨打重钢火警电话“68873119”。报告清楚起火单位或地点的详细地址。报告清楚报警人的姓名和电话号码。报告清楚是什么东西着火了
起火部位、着火的物质、火势大小及是否有人员被困等情况。报警后，报警单位应派专人在单位附近路口迎候消防车。
目录
安全教育为谁
第一部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
海澜集团新员工入职培训PPT
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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是全球领先的综合通信解决方案提供商。公 司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企 业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界 用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳 两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
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《海南整体解读》课件
《海南整体解读》PPT课
件
我们将深度解析中国最南端的省份——海南，其中包括基本情况、经济发展
趋势，以及未来的发展方向。
海南省的基本情况
地理位置
行政区划 ️
海南位于我国的南端，是一个海岛有着美丽的
海南省共有18个县级行政区。
பைடு நூலகம்
海岸线。
人口分布与民族组成
自然资源/环境特点
海南省总人口为925万人，包括许多少数民族和
海南在国家“一带一路”、自由贸易区等战略的带动
为本省的发展奠定了良好基础。
下，积极开展自由贸易试验区和自贸港的建设。
海南省未来的发展方向
1
3
国家战略定位
2
快速发展优势产业
海南正致力于发挥自身的国际战略定位，为
海南将加大力度发展优势产业，重点发展旅
实现中华民族伟大复兴提供新的发展机遇。
游、现代服务业等领域。
打造国际旅游胜地 ️
4
加强生态文明建设
海南将利用自身丰富的独特自然资源和文化
海南将坚持走高质量、绿色、可持续的发展
资源，成为全球热门的国际旅游胜地。
道路，积极推动生态文明建设。
总结
1
突出海南省的发展优势
海南省拥有丰富的自然和文化资源，正在积极发展多种新兴产业。
2
强调海南省的发展方向
海南将加大对优势产业和生态环境的发展，进一步爆发经济增长潜力。
海南拥有丰富的热带自然资源和独特的生态环
汉族。
境。
海南省的经济发展趋势
经济发展阶段
产业结构分析
海南已从传统的农渔业转型为现代化、综合性的海
海南具有丰富的旅游资源，并且正在积极发展轻工
件
我们将深度解析中国最南端的省份——海南，其中包括基本情况、经济发展
趋势，以及未来的发展方向。
海南省的基本情况
地理位置
行政区划 ️
海南位于我国的南端，是一个海岛有着美丽的
海南省共有18个县级行政区。
பைடு நூலகம்
海岸线。
人口分布与民族组成
自然资源/环境特点
海南省总人口为925万人，包括许多少数民族和
海南在国家“一带一路”、自由贸易区等战略的带动
为本省的发展奠定了良好基础。
下，积极开展自由贸易试验区和自贸港的建设。
海南省未来的发展方向
1
3
国家战略定位
2
快速发展优势产业
海南正致力于发挥自身的国际战略定位，为
海南将加大力度发展优势产业，重点发展旅
实现中华民族伟大复兴提供新的发展机遇。
游、现代服务业等领域。
打造国际旅游胜地 ️
4
加强生态文明建设
海南将利用自身丰富的独特自然资源和文化
海南将坚持走高质量、绿色、可持续的发展
资源，成为全球热门的国际旅游胜地。
道路，积极推动生态文明建设。
总结
1
突出海南省的发展优势
海南省拥有丰富的自然和文化资源，正在积极发展多种新兴产业。
2
强调海南省的发展方向
海南将加大对优势产业和生态环境的发展，进一步爆发经济增长潜力。
海南拥有丰富的热带自然资源和独特的生态环
汉族。
境。
海南省的经济发展趋势
经济发展阶段
产业结构分析
海南已从传统的农渔业转型为现代化、综合性的海
海南具有丰富的旅游资源，并且正在积极发展轻工
详细解读海南自由贸易港法内容宣讲PPT课件
录 03
04
树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天......
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树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天......
《中华人民共和国海南自由贸易港法》已由中华人民共 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮姐姐放射出光芒，我看见了，我看见了!孩子们在捉迷藏鱼儿正在嬉戏老人们在聊天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天...... 树梢慢慢的高过了高楼，皎洁的月亮 姐姐放 射出光 芒，我 看见了 ，我看 见了! 孩子们 在捉迷 藏鱼儿 正在嬉 戏老人 们在聊 天......
新员工培训课件-一份全面详细的新员工培训PPT课件
公司文化和价值观
介绍公司的文化和价值观，如团队合作、创新 精神等，激发新员工的归属感。
入职后培训
1
团队合作和沟通技巧
培训新员工如何与团队成员合作，有效沟通，提高工作效率和协作能力。
2
工作规范和职业道德
讲解公司的工作规范和职业道德准则，确保新员工能够遵守公司规定，保持良好的职业操守。
3
安全和保密事项
新员工培训的目的和意义
新员工培训的目的是为了帮助员工适应和融入公司文化，掌握工作流程，提 高工作效率，同时也增强员工的归属感和满意度。
招聘前准备工作
1
职位需求分析
分析职位需求，并制定职位招聘要求，
招聘渠道策略
2
确保招聘准确度和员工匹配度。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社
交媒体等，并制定招聘宣传和策略。
介绍公司的安全和保密政策，确保新员工了解保护公司信息和资产的重要性。
培训的评估和反馈
通过定期评估和反馈机制，及时了解培训效果，帮助新员工进一步提升自己的工作能力和适应度。
新员工培训内容
• 公司介绍 • 组织架构和职责 • 业务流程和操作方法 • 公司文化和价值观 • 团队合作和沟通技巧 • 工作规范和职业道德 • 安全和保密事项
新员工培训课件——一份 全面详细的新员工培训 PPT课件
欢迎来到我们公司的新员工培训课程！本课件将提供全面详细的新员工培训 内容，帮助您顺利融入团队并提升工作能力。
为什么新员工培训很重要
新员工培训是确保员工快速适应工作环境、提高工作效率的重要步骤。通过培训能够帮助员工了解公司文化和 业务流程，增强团队合作与沟通技巧。
3
面试和选拔
根据面试过程和选拔准则选择最合适的 候选人，并确认入职意愿。
介绍公司的文化和价值观，如团队合作、创新 精神等，激发新员工的归属感。
入职后培训
1
团队合作和沟通技巧
培训新员工如何与团队成员合作，有效沟通，提高工作效率和协作能力。
2
工作规范和职业道德
讲解公司的工作规范和职业道德准则，确保新员工能够遵守公司规定，保持良好的职业操守。
3
安全和保密事项
新员工培训的目的和意义
新员工培训的目的是为了帮助员工适应和融入公司文化，掌握工作流程，提 高工作效率，同时也增强员工的归属感和满意度。
招聘前准备工作
1
职位需求分析
分析职位需求，并制定职位招聘要求，
招聘渠道策略
2
确保招聘准确度和员工匹配度。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社
交媒体等，并制定招聘宣传和策略。
介绍公司的安全和保密政策，确保新员工了解保护公司信息和资产的重要性。
培训的评估和反馈
通过定期评估和反馈机制，及时了解培训效果，帮助新员工进一步提升自己的工作能力和适应度。
新员工培训内容
• 公司介绍 • 组织架构和职责 • 业务流程和操作方法 • 公司文化和价值观 • 团队合作和沟通技巧 • 工作规范和职业道德 • 安全和保密事项
新员工培训课件——一份 全面详细的新员工培训 PPT课件
欢迎来到我们公司的新员工培训课程！本课件将提供全面详细的新员工培训 内容，帮助您顺利融入团队并提升工作能力。
为什么新员工培训很重要
新员工培训是确保员工快速适应工作环境、提高工作效率的重要步骤。通过培训能够帮助员工了解公司文化和 业务流程，增强团队合作与沟通技巧。
3
面试和选拔
根据面试过程和选拔准则选择最合适的 候选人，并确认入职意愿。
新员工培训-2014-公司、导师介绍
美：利他；是为了使别人获得方便与利益，而不图回报的助人为乐的行为，出于自觉自愿的一 种利他精神的有益于社会的行为。
②价值观： 匹配行动成功“利他爱人、实效第一”价值准则的人才，是行动成功需要的人才，是能与行动 成功在奋斗之路上并肩作战的人才。
③意愿： 一方面行动人需要具备强烈的企图心，需要具备强烈的目标责任感及超强的学习力，另一方面 行动人要具备成就他人的思想意愿，成就他人就是成就自己，行动人必须秉承这样的观念，一 切利他，乐于奉献，才能在事业、人生的道路上，不断挑战极限，取得人生的价值与意义。
工作中体现： ①公司福利是对每一个员工的最基本保障； ②员工满意度（幸福指数）作为总经理的核心考核指标 ③员工生日会、月度家庭活动； ④“爱心互助金”关爱计划； ⑤集团总部“手牵手、心连心工程”，每月副总裁一线送温暖送服务。
精进
含义： ①第一次把事情做好。谦虚谨慎的对待工作任务，事前做好规划，多请示多思考； ②每日五项管理：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理； ③执着品质、精益求精； ④专业提升，职业发展遵循“一米宽、一千米深”的指导思想，不断精进，做到专业领域的“ 专精深”； 工作中体现： ①每天下班前完成“五项管理”自我评估，每天进步一点点； ②每天“三每三对照”：每人每天每件事、对照目标、对照过程、对照结果; ③各分校每2月1次三欣四新会：欣赏自己、欣赏同事、欣赏公司； 新反省、新反馈、新自我、新创新; ④每日早晚10分钟“素养时间”; ⑤实施“创新奖励”计划 。
1、收受贿赂与回扣 2、营销飞单、并单等违反诚信原则的行为 3、非法使用公司资产，贪污、挪用、盗窃公司资产 4、使公司为虚假交易事项支付款项 5、故意隐瞒、错报交易事项 6、伪造、变造原始单据、发票或凭证等 7、泄露公司商业或技术秘密 8、其他损害公司利益的舞弊行为 9、直系亲属同在公司任上下级管理关系 10、利用公司或其他资源赚员工的钱的行为等
②价值观： 匹配行动成功“利他爱人、实效第一”价值准则的人才，是行动成功需要的人才，是能与行动 成功在奋斗之路上并肩作战的人才。
③意愿： 一方面行动人需要具备强烈的企图心，需要具备强烈的目标责任感及超强的学习力，另一方面 行动人要具备成就他人的思想意愿，成就他人就是成就自己，行动人必须秉承这样的观念，一 切利他，乐于奉献，才能在事业、人生的道路上，不断挑战极限，取得人生的价值与意义。
工作中体现： ①公司福利是对每一个员工的最基本保障； ②员工满意度（幸福指数）作为总经理的核心考核指标 ③员工生日会、月度家庭活动； ④“爱心互助金”关爱计划； ⑤集团总部“手牵手、心连心工程”，每月副总裁一线送温暖送服务。
精进
含义： ①第一次把事情做好。谦虚谨慎的对待工作任务，事前做好规划，多请示多思考； ②每日五项管理：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理； ③执着品质、精益求精； ④专业提升，职业发展遵循“一米宽、一千米深”的指导思想，不断精进，做到专业领域的“ 专精深”； 工作中体现： ①每天下班前完成“五项管理”自我评估，每天进步一点点； ②每天“三每三对照”：每人每天每件事、对照目标、对照过程、对照结果; ③各分校每2月1次三欣四新会：欣赏自己、欣赏同事、欣赏公司； 新反省、新反馈、新自我、新创新; ④每日早晚10分钟“素养时间”; ⑤实施“创新奖励”计划 。
1、收受贿赂与回扣 2、营销飞单、并单等违反诚信原则的行为 3、非法使用公司资产，贪污、挪用、盗窃公司资产 4、使公司为虚假交易事项支付款项 5、故意隐瞒、错报交易事项 6、伪造、变造原始单据、发票或凭证等 7、泄露公司商业或技术秘密 8、其他损害公司利益的舞弊行为 9、直系亲属同在公司任上下级管理关系 10、利用公司或其他资源赚员工的钱的行为等
介绍海南ppt
古时候，一位黎族小伙子，从五指山 一路下来，追赶一只坡鹿。坡鹿跑到 南海之滨的一座山上，被这黎族青年 追到山崖上，坡鹿无处可跑了，黎族 小伙子搭弓上箭正准备捕射时，这站 在崖头上的坡鹿骤然回头，化身成一 位美丽的少女。黎族小伙子立马收弓 藏箭,携手这美丽的少女，二人就在这 片土地上披荆斩棘，种田捕鱼，繁衍 后代，建起了黎族山寨。这实际上是 三亚这座城市形成的历史传说。三亚 的形成当然有确凿的史料考证，但无 论是当地人还是外来人，都更愿意相 信这个传说。人们总是把美好寄托给 曾经的过去和将来。
海南第一山-尖峰岭
尖峰岭国家森林公园位于海南省乐东县，建于1976年，面积 约1600公顷，保护对象主要是热带原始雨林和栖息于此的组 冠长臂猿、孔雀雉等珍稀动物。"尖峰岭是我国第一个国家热 带雨林公园，拥有我国现存面积最大、保存最好的热带原始 森林。尖峰岭的热带林植被类型齐全且成系列，野生物种丰 富，既有 2亿多年前与恐龙同时代的活化石植物--树蕨（桫 椤），又有多达20余种罕见的国家级保护动物，自然生态景 观原生、纯朴、雄伟、神
整个海滩共分为滩日浴区、海上运动区、海洋餐饮文化区和休闲度假区，是海口市最 具代表性的海滨旅游休闲胜地。
三亚，古称崖州。是海南省的第二大城市。是我国东南沿海对外 开放的重要口岸。因其远离帝京、孤悬海外，自古以来三亚一直 被称为“天涯海角”。三亚市旅游资源得天独厚，是海南省风景 名胜最多而又最密集的地方。有亚龙湾、大东海、鹿回头公园、 天涯海角、海山奇观、南山文化旅游区等闻名中外的旅游景点
海南岛欢乐节
海南岛欢乐节，由海南省政府和国家旅游局主 办的全省性旅游节庆，每年11月举行。作为新策 划的旅游节庆活动，该节的特点是“旅游搭台， 唱旅游戏”。欢乐节在全省旅游市县举行，各地 不同特色的活动，让游客可以有多样的选择。欢 乐节强调欢乐性和参与性。
如何带教新员工(分享)PPT幻灯片
11
思想带教
1、陌生期——入职前7天； 2、信心培养期——入职15天； 3、感情增进期——入职20天； 4、目标树立期——入职30天；
12
做为老员工的我们怎样做？
13
一、调整好心态
14
禁止
15
禁止
16
二、观察
17
性格
外观仪表 反应能力
专业知识
沟通能力
生活状况
潜力的素 质情况
18
三、传、帮、带
24
• 所以不要用苛求的态度去要求新 员工，而应该用期待的目光，鼓 励的话语，肯定他们的成绩，欣 悦他们的进步。
25
• 老员工应该时刻把一些良好的 工作经验传授给新员工。把自 己以前工作中出现的弊端告诉 他们，让他们不要有类似的失 误。
26
上司如何传？
制度流程讲解+实操培训 • 礼貌用语及服务标准 • 日工作流程 • 薪酬构架介绍 • 产品知识 • KPI绩效考核 • 行政规章制度 • 日常操作
21
对新员工如何 “传”？
22
老同事如何传？
工作流程实操类为主 • 线体流程 • 本岗位流程 • 产品质量要求 • 硬件设备使用
传教4要点 1、先演示一遍； 2、带着新同事做一遍； 3、自行操作一遍； 4、新人有没有更好的方法； 5、反馈上司传教效果；
23
• 作为老员工，比起这些新人， 业务上相对比较熟练。可以想 想自己当初刚刚就业时候，也 不是一下就“成熟”起来的。
传教要点： 1、对于制度类讲解了解为主； 2、对于技巧类讲解为辅，演练为主； 3、讲解可通过1对1培训、交接会、 早晚会开展，同时给老员工复习； 4、演练可在产线模拟演练，全员参 与。
27
思想带教
1、陌生期——入职前7天； 2、信心培养期——入职15天； 3、感情增进期——入职20天； 4、目标树立期——入职30天；
12
做为老员工的我们怎样做？
13
一、调整好心态
14
禁止
15
禁止
16
二、观察
17
性格
外观仪表 反应能力
专业知识
沟通能力
生活状况
潜力的素 质情况
18
三、传、帮、带
24
• 所以不要用苛求的态度去要求新 员工，而应该用期待的目光，鼓 励的话语，肯定他们的成绩，欣 悦他们的进步。
25
• 老员工应该时刻把一些良好的 工作经验传授给新员工。把自 己以前工作中出现的弊端告诉 他们，让他们不要有类似的失 误。
26
上司如何传？
制度流程讲解+实操培训 • 礼貌用语及服务标准 • 日工作流程 • 薪酬构架介绍 • 产品知识 • KPI绩效考核 • 行政规章制度 • 日常操作
21
对新员工如何 “传”？
22
老同事如何传？
工作流程实操类为主 • 线体流程 • 本岗位流程 • 产品质量要求 • 硬件设备使用
传教4要点 1、先演示一遍； 2、带着新同事做一遍； 3、自行操作一遍； 4、新人有没有更好的方法； 5、反馈上司传教效果；
23
• 作为老员工，比起这些新人， 业务上相对比较熟练。可以想 想自己当初刚刚就业时候，也 不是一下就“成熟”起来的。
传教要点： 1、对于制度类讲解了解为主； 2、对于技巧类讲解为辅，演练为主； 3、讲解可通过1对1培训、交接会、 早晚会开展，同时给老员工复习； 4、演练可在产线模拟演练，全员参 与。
27
海南宣传演讲稿
海南宣传演讲稿
尊敬的领导、各位来宾，大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍美丽的海南。
海南，位于中国南海，是中国最年轻的省份，也是中国唯一的热带岛屿省份。
这里拥有丰富的自然资源和独特的文化魅力，是一个充满活力和潜力的地方。
首先，让我们来谈谈海南的自然风光。
海南拥有绵延不绝的海岸线，碧海蓝天，白沙滩和椰林构成了海南独特的海滨风光。
此外，海南还有丰富的热带雨林资源，这里的热带雨林保护完好，物种丰富多样，是世界上热带雨林保存最完整的地区之一。
在海南，你可以尽情感受大自然的鬼斧神工，体验独特的热带风情。
其次，海南的文化底蕴同样令人着迷。
海南是一个多民族聚居的地方，这里有
丰富多彩的民族文化和传统民俗。
海南的潮州文化、黎族文化、苗族文化等各具特色，而且这些文化在长期的历史沉淀中形成了独特的魅力。
此外，海南还有丰富的海洋文化，渔歌、海韵、渔家乐等海洋文化元素贯穿在海南人的日常生活中，形成了海南独特的海洋文化。
最后，我想向大家介绍海南的发展前景。
作为中国唯一的热带岛屿省份，海南
拥有得天独厚的自然资源和地理位置优势，这为海南的发展提供了巨大的机遇。
近年来，国家对海南的发展给予了高度重视，提出了建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的发展目标，这将为海南带来新的发展机遇。
未来，海南将以更加开放的姿态，吸引更多的人才和资金，推动海南经济社会全面发展。
总而言之，海南是一个充满活力和潜力的地方，它拥有得天独厚的自然资源和
独特的文化魅力，同时也面临着巨大的发展机遇。
我相信，在不久的将来，海南将迎来更加美好的明天！
谢谢大家！。
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大客户、大业主战略
海南地区市场营销情况简介
分公司进驻海南地区以来，坚持“对接大业主、大客户，承接大项目”的思路不动摇， 找准定位，借助中建三局大客户信息平台，先后分别与海航、鲁能、保利、恒大、绿地、 万科、联想等岛内外大型知名房地产商建立良好关系，赢得对方认可，对该集团开发的大 型项目实行定人跟踪，对工程开发的进度做到了如指掌。 2014年，我们已参与了鲁能海蓝福源东二区、西区项目以及恒大文化旅游城三个标段 的投标以及对项目的考察；由联想集团旗下的融科置地开发的三亚蓝立方项目近期将开始 招标。 同时，我们也努力在海南地区发掘潜在的优质大业主，如航天科工、昌茂集团等。目前 由航天科工开发的三亚中兴配套住宅项目，因一期施工双方合作愉快，业主将二期项目 （造价5.9亿元）直接交予我方施工；昌茂·水木清华项目各项指标达到甚至超过业主预期 值，昌茂集团毫不犹豫的与我司签订了其后期即将开发的项目共53万平米、工程造价达 13亿元的框架协议。通过前期项目的合作，我们得到了对方充分的认可，在海南地区形成 了战略合作伙伴关系。 现阶段，我们也在努力改善承接项目的格局，把重心从地产住宅项目渐渐向公建项目、 高大新尖项目转移。今年初我们顺利承接了三亚半岛音乐厅、半岛博物馆项目，凯撒皇宫 八爪鱼酒店、陵水沉船博物馆等一批具有代表性的项目正在紧密跟踪中。
• 2012年6月 海南省省级观摩会 • 2012年11月 儋州市暨海南省西部区域观摩会 • 2013年4月 文昌市市级观摩会 • 2013年11月 中建三局精装修工程观摩会 • （儋州分会场） 更多期待： 海南省建筑工程消防演练 三亚市市级观摩会（三亚半山半岛） • 海口市市级观摩会（昌茂水木清华） • 海南省建筑施工专项观摩会（劳务实名制）
安家，我们共同关心的事
→片区已完成公积金转移的开户、转移 手续。从今年7月起，只要本人提出申请即 可将公积金由武汉市转移至海口市。
→首批
17
名同事，办结转移手续。
→公司承建的众多楼盘还可享有团购认 购优惠… …
寄语2014届总包·新青年 在未来的工作中，你可能会疲惫，你可能会徘 徊，你可能会放弃。 但是， 人生的财富岂不是经历沿途风景不悔来路、活 在当下的淡定，岂不是风雨兼程、一路狂奔的洒 脱？ 新同事们，让我们在路上相见，在路上成长， 在海之南这个美丽小岛、在未来的幸福里不见不 散!
排名第一！ 排名第三！
• 中建三局集团公司总承包公司郑州分公司海南片区
• 以局集团公司区域分公司名义进行工商登记的分支机构 • 以局集团公司全套特级资质进行海南省《进琼备案》
进驻海南时间：2011年3月
现 有 项 目：9个 在 建 项 目：6个 片区合同额：逾30亿 管理人员人数：143人 自聘工人人数：59人
鲁能文昌希尔顿逸林酒店项目位于海南省文昌市龙楼镇铜鼓岭国际生态旅游区 44#地块内。 本次开工建设的44#B地块酒店项目总建筑面积71145平米，由主体酒店和两栋总统别墅组成，其中主 体酒店为地上6层、地下1层，建筑面积为64859平米（含地下室12661平米）；总统别墅为地上2层， 两栋建筑面积共为6285平米。合同额约1.8亿，结构类型为框剪结构。该工程的顺利承接为后续鲁能 项目100万平米的施工体量作了良好的铺垫与支撑。
三亚半岛音乐厅半岛博物馆工程位于三亚市半山半岛，本工程有一个岸上音乐厅、一个海上博物馆和一个连接 音乐厅和博物馆的水庭组成，总建筑面积为64608㎡。音乐厅地下1F，地上5F，建筑高度为24.75m，总建筑面积 为42384㎡；博物馆地下1F，地上5F，建筑高度为24.75m，总建筑面积为19837㎡；水庭地下1F，总建筑面积 为2387㎡。 本工程结构形式为框架剪力墙结构，地下室与海水间采用剪力墙隔离，地基基础形式为钻孔灌注桩+承台基础 。本工程的结构耐火等级为一级，结构安全等级为二级，抗震设防烈度为7度，设计使用年限为50年。
海南省北部区域跟踪项目
北部区域覆盖市县： 海口市、临高县、定安县 现场促市场支撑项目： 海口海域阳光项目（收尾） 昌茂·水木清华项目 昌建逸海国际广场项目 市场信息项目： ①海口· 绿地五源河项目 ②海口· 海口湾灯塔酒店项目 ③海口· 长影”环球100”项目 ④海口· 海航集团海口塔项目 ⑤海口· 西海岸长流起步区组团项目群 ⑥海口· 美兰机场二期扩建工程 ⑦定安· 十里长廊项目 ⑧临高· 汇泽蓝海湾项目
①海口海域阳光项目
②儋州望海国际广场项目 ③三亚中兴配套住宅项目 ④文昌鲁能希尔顿项目 ⑤昌茂水木清华项目 ⑥昌建逸海国际广场 ⑦半山半岛音乐厅项目 ⑧三亚中兴二期 ⑨泰康人寿海棠湾项目
海南机关
地址：海口市滨海大道103号 财富广场29楼 中建三局
邮编：570105
电话：0898-68595602 传真：0898-68590997
昌建·逸海国际广场项目位于海口市长流 起步区2601地块，正处城市主干道交汇处， 西侧长海大道，与中央公园一路之隔，北 侧长滨三街。项目由一幢酒店（地上27 层）、一幢高档办公楼（地上24层）及裙 房三层商业组成，总建筑面积94829.41平 方米，地上建筑面积67086.68平方米，地 下建筑面积27585.20平方米。工程结构类 型为框架核心筒，车库地下室为桩基础加 抗水板，酒店及办公楼为桩基承台基础。
海南 ·不见不散
2014.07.11
项目占地面积79311㎡，总建筑面积逾35 万㎡。由9栋高层商业住宅及一栋39层酒店 式公寓及沿街商业网点组成。 项目位于海口市传统高端度假住宅区— 西海岸，南与海口市新市政府相邻，北与海 南省新会展中心、香格里拉国宾馆隔路相望， 西临城市市政公园。是未来城市发展的 CBD核心区。
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地下1层，地上6栋18F+2 栋22F住宅，总建筑面积 约15万㎡。
张体华 男 1985年 2010届 重庆大学 安全工程 海口昌建逸海国际广场项目 安全总监 海南片区 安全系统负责人 2012年—2013年分公司优秀员工
海南，给你大海般宽阔的激扬人生！
杜鹏飞 男 1985年 2010年毕业于湖南大学土木工程专业 文昌希尔顿酒店项目生产经理 2010年优秀毕业生 2011年分公司优秀员工 2011年公司安康杯安全知识竞赛三等奖； 2012年分公司优秀员工
归档记录
片区办公室牵头整理《英才足迹》档案材料 纳入优秀见习生综合考评
名师讲堂
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• 刘锦 • 2011届毕业于长安大学 现任海口昌茂水木清华项目预算员
海南片区春节探亲及反探亲路费报销制度
类别（在琼工作满一年） 报销上限 春节探亲 平时探亲 家属返探亲 全价机票7折 全价机票4.5折 全价4.5折
海南省东部区域跟踪项目
东部区域覆盖市县： 文昌市、万宁市、琼海市（博鳌镇）、 屯昌县
现场促市场支撑项目： 文昌鲁能希尔顿酒店项目 市场信息项目： ①文昌· 鲁能铜鼓岭项目 ②文昌· 月亮湾区域项目群 ③文昌· 雅居乐项目 ④琼海· 博鳌金湾项目 ⑤琼海· 博鳌中信千洲湾
落实“传、帮、带” 我们在行动
“海域阳光项目外架效果”
海南，给你看得见的未来
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游宇 男 1988年3月 2010届毕业于兰州交通大学 工商管理（房地产经营管理方向） 海南片区办公室负责人 海口联合党支部副书记 海口市青年联合会委员 2010-2013年，连续四年公司、分公司“优秀共产党员” 2013年 海口市青年岗位能手
2011届新员工转正答辩
2013届新员工师徒协议签订
“传、帮、带”工作
师傅每月初 拟定学习计划 徒弟对照计划 进行月度总结 按照徒弟的实际情况结合生产拟定计划 针对徒弟薄弱环节予以重点关注 按照师傅提出的见习计划认真完成落实 对照计划自行进行月度总结 肯定优点 督促改进缺点
师傅进行点评
片区专业负责人制度
开拓者 ·海南市场现状
2014年是郑州分公司正式进驻海南市场的第四年，也是提出“建设国际旅游岛”口 号的第四年。四年来，诸多大型国内外投资开发商将目光聚焦海南，一批批具有海南特色 的大型旅游地产、高档住宅小区纷纷落户海南；四年来，我们通过辛苦工作，赢得了业主 的尊敬、社会的赞许。 随着人们对物质、精神生活的不断提升，逐渐的一些高大新尖、超高层、超大规模的 项目开始陆续印入海南人的眼帘（如在建的海口国际广场、海棠湾红树林酒店等），近年 也会有较多类似项目开发建设，这对于在超高层、钢结构、深基坑施工有明显优势的我们 三局人来说无疑是一个好消息，我们也将借此契机，抒写三局人在海南新的篇章。
住宅区
地下1层，地上7层裙楼 +1栋14F写字楼，总建筑 面积约6万㎡。
商场
五星级酒店，地下1层， 地上7层，总建筑高度 37m，地下建筑面积 8215.58㎡，地上建筑面 积32528.38㎡ ，总建筑 面积40743.96㎡。
海南儋州海航迎宾馆
三亚中兴配套住宅建设项目一期工程由三亚中兴置地有限公司兴建，工程位于三亚市 崖城镇崖州湾创意新城内，靠近崖城镇。项目总用地面积为46230.10㎡，总建筑 面积141699.07㎡。项目由8栋高层住宅楼、商业会所、地下室及垃圾用房共11个单体组成
△最年轻的国际旅游岛
2010年海南国际旅游岛战略上升为国家战略！国际化、全球化因子随处 可见！ • • • • • • 国际游艇会、邮轮俱乐部 全球高尔夫联赛 世界小姐选拔赛 全球帆船大赛 全国最大免税店 ……
△为醉氧晕过去
• 空气指数全国城市 • 全国最适合人居城市
△中国最大的经济特区
陆地总面积3.5万平方公里，森林面积2.1万平方公里，森林覆盖率达60.2%。
2013年海南全省GDP总额3146.5亿元。
Hainan International Tourism Island
△中国最大的海洋省份
位于东经108°37′～111°05′，北纬3°30‘～20°18’，地处热带、亚热带， 年平均气温23～25℃，最冷的1月平均16～20℃，最热的7月为35～39℃， 年均降水量1500毫米。当北国千里冰封的时候，这里依然暖风和煦，可以海 浴。