贸易类小型公司规章制度
贸易公司规章制度（4篇）
贸易公司规章制度第一章总则第一条为规范贸易公司的日常运作，维护公司的合法权益，优化公司的管理效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部员工、管理人员以及与贸易公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司的各项业务活动必须依法、依规进行，并遵守国家有关法律、法规、规章以及相关政策、标准和行业规范。
第四条本规章制度是公司日常管理的基本准则，所有员工都有责任遵守和执行，否则将受到相应的纪律处分。
第五条公司将定期检查和评估本规章制度的实施情况，根据需要进行修订和完善，以确保其有效性和适用性。
第二章公司行为准则第六条公司的员工必须忠于职守，履行职责，忠实地为公司工作，以公司利益为中心，不得利用职务之便谋取个人私利。
第七条公司的员工应当遵守行业道德规范，保持良好的工作态度，并与各相关方维护良好的合作关系。
第八条公司的员工应当保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何未经授权的人，同时也不得利用商业秘密进行不正当的竞争活动。
第九条公司的员工必须依法合规经营，不得从事任何违法、违规或损害公司声誉的行为。
第十条公司的员工应当积极主动地解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量，不得故意拖延工作。
第三章公司制度管理第十一条公司将根据需要制定相关的制度和规范，明确员工的工作职责、权限和纪律要求，以便管理和监督。
第十二条公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖励和激励，或者采取相应的纪律处分。
第十三条公司的员工应当遵守公司制定的考勤制度，如有事先请假需提前经过上级主管的批准，未经批准不得擅自旷工或迟到早退。
第十四条公司将定期组织各类培训和学习活动，提升员工的技能和素质，不断完善员工的综合能力。
第十五条公司鼓励员工提出合理化建议和意见，以促进公司的改进和发展，同时也保护员工的合法权益。
第四章安全与保密第十六条公司要求员工遵守公司的安全制度，确保工作环境的安全与卫生，并积极参与公司组织的安全培训和演练活动。
急需小型商贸公司规章制度
急需小型商贸公司规章制度第一部分：总则第一条：为规范公司管理、维护公司正常运营秩序，保障员工权益，根据《劳动法》和《公司章程》，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，员工必须遵守并执行本规章制度的相关规定。
第三条：公司领导团队负责本规章制度的制定、修改和审批。
公司全体员工有权按照规章制度的要求向公司领导团队提出建议和意见。
第四条：公司员工应遵守劳动纪律、公司规章制度，不得违反法律法规、公司规章制度。
第五条：公司全体员工应遵守保密责任，不得泄露公司机密信息。
第二部分：公司管理规定第六条：公司采用薪酬制度，根据员工工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平。
第七条：公司每月固定发放薪酬，如有因公出差等情况，按相关规定给予差旅补贴。
第八条：公司为员工购买企业年金保险，保障员工的退休生活。
第九条：公司设立员工奖励机制，根据员工表现给予奖励或晋升机会。
第十条：公司设立员工考核制度，对员工工作绩效和态度进行评定。
第十一条：公司建立完善的内部培训机制，定期对员工进行专业培训。
第三部分：员工行为规范第十二条：员工应遵守工作时间，不得擅自请假或迟到早退。
第十三条：员工应遵守公司管理规定，服从领导安排，不得擅自脱岗。
第十四条：员工应遵守公司财务管理规定，不得私自挪用公司资金。
第十五条：员工不得在工作场所使用私人通讯工具或进行私人活动。
第十六条：员工不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法活动。
第四部分：违纪处罚第十七条：对违反公司规章制度的员工，公司将依照公司规章制度予以处理。
第十八条：对于严重违纪者，公司将依法解除劳动合同。
第十九条：公司不得对员工实施体罚、变相降薪等任何侵犯员工权益的行为。
第五部分：附则第二十条：本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导团队审批。
第二十一条：本规章制度解释权归公司领导团队所有。
以上是小型商贸公司的规章制度，希望公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
小型贸易公司全套管理制度
一、总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、业务员、财务人员等。
第三条本制度旨在建立一套完善的管理体系，确保公司运营的规范、高效、有序。
二、组织架构第四条公司设立董事会、总经理、各部门负责人及员工。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督。
第六条总经理负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
第七条各部门负责人负责本部门工作，确保各项工作顺利完成。
三、岗位职责第八条员工应明确自身岗位职责，遵守公司各项规章制度，提高工作效率。
第九条各部门负责人应加强部门内部管理，确保部门工作有序开展。
第十条总经理应定期召开部门负责人会议，了解各部门工作进展，协调解决问题。
四、业务管理第十一条业务员应积极拓展市场，开发客户，提高公司业务量。
第十二条业务员在开展业务过程中，应严格遵守国家法律法规，诚信经营。
第十三条业务员应定期向部门负责人汇报工作，及时反馈市场动态。
第十四条各部门负责人应定期对业务员进行业务培训，提高业务水平。
五、财务管理第十五条财务部门负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。
第十六条财务人员应严格按照国家财务制度执行，确保财务数据的准确性。
第十七条财务部门应定期编制财务报表，为公司经营决策提供依据。
第十八条财务部门应加强内部审计，防范财务风险。
六、人力资源管理第十九条人力资源部门负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。
第二十条人力资源部门应建立健全员工招聘制度，确保招聘到合适的人才。
第二十一条人力资源部门应定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第二十二条人力资源部门应严格执行国家劳动法律法规，维护员工合法权益。
七、安全与环保第二十三条公司应建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
第二十四条公司应加强环保意识，严格遵守国家环保法律法规，减少污染排放。
第二十五条公司应定期开展安全、环保检查，及时消除安全隐患。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
贸易类小型公司规章制度》
公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
小型商贸公司规章制度
小型商贸公司规章制度一、总则第一条为规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升与发展、员工培训、安全生产、保密制度等。
第四条公司建立健全各项规章制度，严格执行国家法律法规，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。
二、劳动纪律第五条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导的工作安排，认真履行职责。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、迟到、早退、旷工。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得在外从事与公司业务相竞争的活动。
三、考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工应按照公司规定参加考勤。
第十条员工如需请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第十一条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
四、薪酬福利第十二条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，保障员工合法权益。
第十三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
五、晋升与发展第十六条公司设立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，为公司发展储备人才。
第十七条公司定期进行员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十八条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业生涯目标。
六、安全生产第十九条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第二十条公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第二十一条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
贸易公司规章制度范文(三篇)
贸易公司规章制度范文第一章总则第一条为维护公司的正常运作秩序，规范管理，确保员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括临时工和实习生。
第三条公司职权保留修改和解释本规章制度的权利。
第二章员工基本权益第四条公司保障员工的合法权益，不得歧视任何员工。
第五条公司应按照国家法律法规和合同约定支付员工的基本工资和福利待遇。
第六条公司应为员工缴纳社会保险和公积金。
第七条公司应提供员工身体健康、职业发展、技能提升等方面的培训和发展机会。
第三章招聘和录用第八条招聘和录用应公平、公正、公开，不得歧视任何申请者。
第九条招聘和录用程序应经过公司规定的审批，并保存相关材料。
第十条招聘和录用应注重人才的实际能力和工作经验，不得以种族、性别、年龄、宗教、政治立场等因素为由予以歧视。
第四章工作时间和休假第十一条员工应按照公司规定，准时上班，不得旷工迟到早退。
第十二条公司有权要求员工加班，但应按照国家法律法规和合同约定支付加班费。
第十三条休假应提前申请，经公司批准方可休假。
员工应按照规定完成工作，不得因休假影响工作进度。
第五章绩效考核和晋升第十四条公司应建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现。
第十五条绩效考核结果应公正、公平，并及时与员工沟通。
第十六条公司应提供晋升机会，通过晋升激励员工的发展和进步。
第六章工作纪律第十七条公司要求员工遵守国家法律法规和公司规章制度，保护公司的声誉和利益。
第十八条员工应遵守工作时间、休假和加班的规定，不得作弊、违纪或疏忽职守。
第十九条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得泄露、私自使用或转让。
第二十条非经公司批准，员工不得在工作时间进行私人事务。
第七章员工福利和奖励第二十一条员工享受公司规定的各项福利待遇，并按照规定享受带薪年假、病假等。
第二十二条公司鼓励员工提出创新、优化工作流程，并对员工的创新和改进给予嘉奖。
第二十三条公司设立奖励机制，对突出贡献的员工给予奖励和表彰。
小型贸易公司规章制度
小型贸易公司规章制度一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司业务的正常运行，提高公司的经济效益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、财务管理第四条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第五条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法纳税，确保公司的合法权益。
第六条公司财务部门应加强对成本费用的控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
第七条公司财务部门应定期进行财务分析，为公司决策提供财务依据。
三、业务管理第八条公司应根据市场需求和公司实际情况，制定合理的经营计划，确保公司业务的稳定发展。
第九条公司业务人员应按照业务流程和操作规程进行业务操作，确保业务活动的合规性。
第十条公司业务人员应积极开展市场调查，拓展业务渠道，提高市场占有率。
第十一条公司业务人员应严格控制业务风险，对客户的信用状况进行评估，确保公司资产的安全。
四、人力资源管理第十二条公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工的合法权益。
第十三条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选聘胜任岗位的人员。
第十四条公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。
五、行政管理第十六条公司应加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，确保公司生产安全。
第十七条公司应加强设备管理，定期进行设备维护和保养，保证设备正常运行。
第十八条公司应加强办公室管理，保持办公环境整洁、卫生，提高工作效率。
第十九条公司应加强保卫工作，建立健全保卫制度，确保公司的财产安全。
六、企业文化第二十条公司应积极培育和践行社会主义核心价值观，树立良好的企业形象。
第二十一条公司应加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。
贸易类小型公司规章制度（完整版）
贸易类小型公司规章制度（完整版）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
小型贸易公司管理制度规定
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条本制度旨在建立规范、高效、和谐的内部管理秩序，确保公司各项业务的顺利开展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门：行政部、财务部、销售部、采购部、仓储部、人力资源部。
第五条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、员工关系维护等工作。
2. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
3. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售合同的签订与执行等工作。
4. 采购部：负责原材料采购、供应商管理、采购合同执行等工作。
5. 仓储部：负责货物入库、出库、仓储管理等各项工作。
6. 人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三章员工管理第六条新员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查和资格审查。
第七条员工需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第八条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第十条员工因工作原因需加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第十一条员工离职需提前一个月提出书面申请，并完成交接工作。
第四章销售与采购管理第十二条销售部需制定详细的销售计划，并按计划执行。
第十三条销售合同需经公司审批后方可签订。
第十四条采购部需按照采购计划进行采购，确保货物质量、价格合理。
第十五条采购合同需经公司审批后方可签订。
第五章仓储管理第十六条仓储部需建立健全货物入库、出库、盘点等管理制度。
第十七条货物入库、出库需填写相关单据，并确保单据准确无误。
第十八条仓库内货物需按照规定分类存放，保持仓库整洁有序。
第十九条仓库管理员需定期进行盘点，确保库存准确。
第六章财务管理第二十条财务部需按照国家财务制度进行财务核算，确保财务报表真实、准确。
第二十一条资金收支需按照规定程序审批，严禁私自挪用公款。
小型商贸公司规章制度范本
小型商贸公司规章制度范本第一章总则第一条为规范小型商贸公司的管理及员工行为，维护公司的利益，提高公司绩效，特制订本规章制度。
第二条本公司主要从事商品贸易业务，公司规模较小，员工人数较少，但仍需明确各项规章制度，加强管理，确保公司正常运营。
第三条公司全体员工应遵守公司的规章制度，积极配合公司的经营管理工作，维护公司的形象和利益。
第四条公司领导人员应严格遵守本规章制度，带头履行规定，模范管理，做出表率。
第五条公司对规章制度进行有效宣传，确保员工充分了解和遵守规定，若有违反规定行为将受到相应的处罚。
第六条公司领导人员应当建立健康向上、积极发展的企业文化，鼓励员工发挥个人优势，为公司的发展做出贡献。
第二章公司管理第七条公司设立董事会，董事会对公司的发展方向、经营决策等事宜进行监督和管理。
第八条公司设立总经理，总经理对公司的日常管理和业务决策负责。
第九条公司设立各部门，各部门负责具体的业务工作，各部门负责人应对其部门的管理和运营负责。
第十条公司各部门应根据公司的整体发展方向和目标，制定年度工作计划，确保公司各项工作的顺利推进。
第十一条公司领导人员应建立健全的内部管理制度，加强对公司各项工作的监督和管理，确保公司运作的正常开展。
第三章员工管理第十二条公司对员工的招聘应根据公司实际情况，择优录用，注重人才培养和激励机制。
第十三条公司员工应遵守公司的工作纪律，按时按质完成工作任务，服从公司领导的安排。
第十四条公司员工在工作中应严格遵守公司的规章制度，不得违规操作或违反公司规定行为。
第十五条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
第十六条公司员工应具有较高的职业操守和团队合作精神，确保公司的正常运营和发展。
第四章绩效考核第十七条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励或处罚。
第十八条公司对员工的绩效考核结果作为晋升和薪酬激励的主要依据，促进员工的积极性和主动性。
小外贸公司规章制度
小外贸公司规章制度为了规范公司的管理，确保公司正常运营，保障员工权益，特制订以下规章制度，所有员工必须严格遵守。
第一章公司的制度第一条公司的性质和宗旨本公司是一家从事外贸业务的公司，其宗旨是为客户提供优质的产品和服务，提升公司的竞争力。
第二条公司的目标本公司的目标是成为一家具有国际竞争力的外贸公司，不断提升市场占有率和经营效益。
第三条公司的管理本公司实行总经理负责制，各部门负责人按照公司的规章制度负责管理各自的部门。
第四条公司的职责（一）总经理负责领导公司的整体管理工作，对公司的决策负最终责任。
（二）各部门负责人要负责本部门的运营工作，并及时向总经理汇报工作进展。
（三）员工要认真履行本职工作，服从公司的管理和安排。
第五条公司的权利（一）公司有权对员工的工作进行监督和检查，对不符合要求的员工进行批评和处罚。
（二）公司有权对员工进行考核，根据员工的表现给予奖励或奖励。
第六条公司的福利公司依法为员工购买社保和公积金，提供年度体检和节日福利等。
第二章员工的行为规范第七条员工的基本要求（一）员工要遵守公司的工作制度和纪律，不得迟到早退。
（二）员工要尊重领导和同事，不得有辱骂和冲突行为。
（三）员工要保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息。
第八条员工的工作要求（一）员工要认真对待工作，不得拖延和敷衍工作。
（二）员工要积极与同事合作，共同完成工作任务。
（三）员工要主动学习，提升自身的专业能力和素质。
第九条员工的形象要求（一）员工要穿着整洁、得体，保持良好的仪容仪表。
（二）员工要言行举止得体，不得有损公司形象的行为。
第十条员工的违纪处罚对违反公司规章制度的员工，公司将根据违纪情节给予批评、警告、记过、降职、辞退等处罚，严重者将追究法律责任。
第三章公司的安全管理第十一条安全生产责任公司要建立和健全安全生产管理体系，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全。
第十二条火灾防范措施公司要加强对火灾防范的安全措施，定期组织消防演练，确保员工的生命安全。
小型商贸公司规章制度范本
小型商贸公司规章制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司总部及所属分支机构全体员工。
第三条公司规章制度为公司内部管理行为规范，全体员工应当严格遵守，确保公司正常运营。
二、招聘与培训第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条公司为新员工提供必要的培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
第七条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，并根据实际情况给予适当补贴。
三、考勤与管理第八条员工应当遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第九条员工请假、出差等事项，应当按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，作为奖惩、晋升的依据。
第十一条公司设立员工激励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
四、保密与知识产权第十二条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料等。
第十三条员工创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计等，应当按照公司规定申请专利。
第十四条员工离职时，应当按照公司要求归还相关证件、资料，并签订保密协议。
五、安全生产与环保第十五条公司应当遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十六条公司应当注重环保，遵守环境保护法律法规，减少生产过程中的污染排放。
六、员工福利与劳动争议第十七条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并根据国家规定定期调整。
第十八条公司设立员工关爱基金，为遇到困难或特殊情况的员工提供帮助。
第十九条员工与公司发生劳动争议时，应当按照国家法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁等途径解决。
七、附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
小型贸易公司管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理、副总经理、部门经理、主管、员工等岗位。
第五条总经理负责公司的全面工作，对公司的经营管理和重大决策负责。
第六条副总经理协助总经理工作，负责分管部门的具体事务。
第七条部门经理负责本部门的管理工作，组织实施总经理的决策。
第八条主管负责本岗位的日常工作，确保部门目标的实现。
第九条员工按照岗位要求，完成工作任务，服从上级领导安排。
第三章工作制度第十条工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
第十一条办公环境：保持办公环境整洁、有序，爱护办公设施，节约资源。
第十二条请假制度：员工需提前向主管请假，经批准后方可离岗。
请假需提供相关证明。
第十三条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
第十四条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经批准后方可出差。
出差期间，需严格执行出差规定，确保出差任务顺利完成。
第四章财务制度第十五条财务报销：员工报销需提供正规发票，填写《报销单》，经主管审核、财务审批后方可报销。
第十六条费用预算：各部门需根据实际工作需要，制定费用预算，并报财务部门审批。
第十七条财务审计：公司定期进行财务审计，确保财务状况真实、合规。
第五章员工培训与发展第十八条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十九条员工晋升：根据员工表现和岗位需求，公司提供晋升机会。
第二十条员工福利：公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
第六章附则第二十一条本制度由公司总经理负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
小型贸易有限公司管理制度
小型贸易有限公司管理制度第一章总则第一条为了规范贸易有限公司的经营管理，提高营销效率，保障公司的正常运作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于贸易有限公司的全体员工，包括公司董事、高管以及中层管理人员。
第三条贸易有限公司应当依法合规经营，遵守国家相关法律、法规和政策，加强企业内部管理，建立健全的公司管理制度。
第四条公司领导及管理人员应当严格执行本管理制度，并对员工进行宣传和宣传教育，确保员工全部知晓公司管理制度。
第五条公司领导及管理人员应当认真履行管理职责，保护员工合法权益，维护公司利益，全力推动公司健康发展。
第二章组织机构和职责分工第六条贸易有限公司按照公司章程设立有董事会、监事会和经营管理层。
第七条董事会是公司的最高权力机构，设主席、副主席和董事，拥有公司的决策权和管理权。
第八条监事会是公司的监督机构，设主席、副主席和监事，负责监督公司的经营管理活动。
第九条公司设立经营管理层，由总经理、副总经理、各部门经理等组成，负责具体的经营管理工作。
第十条公司各部门的具体职责和管理权限按照公司章程和制度规定，明确分工，确保公司的运行效率和顺畅。
第三章经营管理流程第十一条公司设立总经理办公会议制度，由总经理主持召开，讨论和决定公司经营管理事宜。
第十二条公司设立部门经理例会制度，由部门经理主持召开，讨论和决定本部门的经营管理事宜。
第十三条公司实行主管负责制，公司领导及管理人员要负责本部门的经营管理工作，确保工作的顺利进行。
第十四条公司实行一把手负责制，总经理对公司的经营管理工作负总责，其他管理人员要服从总经理的指挥。
第十五条公司设立管理督导机构，由公司监事会监督公司的经营管理活动，保障公司正常运作。
第四章经营管理制度第十六条公司应建立健全的营销管理制度，确保市场营销工作的顺利进行。
第十七条公司应建立健全的供应链管理制度，确保产品供应的及时性和质量。
第十八条公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和利润的最大化。
小型商贸公司规章制度
小型商贸公司规章制度一、工作时间与考勤制度1.工作时间：公司设定工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。
2.出勤制度：员工需按时上下班，不得迟到早退，每月需按时完成工作时间，并按时提交考勤记录。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医疗证明或特殊情况的证明。
二、员工待遇与福利1.工资发放：公司将于每月底发放工资，薪资将以银行转账形式发放。
2.加班补贴：员工如需加班工作，公司将按照国家法定的加班工资标准支付加班费。
3.社会保险：公司将按照国家相关法规为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.节日福利：公司将按照国家规定为员工发放年终奖金和过节福利。
三、员工行为规范1.遵守公司纪律：员工应遵守公司各项规章制度，并且在工作中积极配合其他员工，共同完成工作任务。
2.保护公司利益：员工在工作中应当保护公司的商业秘密和利益，不得私自泄露或利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
3.禁止违法行为：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，如发现员工有违法行为，公司将依法追究其法律责任。
4.保持公司形象：员工在外应注意言行举止，维护公司形象，不得因个人行为给公司造成负面影响。
四、保密与竞争1.商业秘密保护：员工应严守公司商业秘密，不得将涉及公司商业机密的文件、资料等泄露给外部人员。
2.竞业限制：员工在离职后，在一定时间内不得从事与公司直接竞争的行业，并且不得招揽公司客户或泄露商业机密。
五、员工奖惩制度1.奖励制度：公司设立各类优秀员工奖，如劳动模范、技能大赛等，对于表现出色的员工将进行奖励并予以公示。
2.处罚制度：对于违反公司规章制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。
六、其他规定1.职业道德：员工应保持职业操守，恪守职业道德规范，与同事和睦相处，不得进行传播谣言、诽谤他人等行为。
贸易类小型公司规章制度》目前最好的范本
贸易类小型公司规章制度》目前最好的范本贸易类小型公司规章制度第一章总则第一条本规章旨在规范公司内部的行为规范，提升公司的管理水平和比赛实力，促进公司的快速发展。
第二条公司内部坚持“明底线、输守法”的原则，所有员工都必须遵守国家法律法规、公司章程、企业文化以及各项管理制度。
第三条公司内部分为行政管理部门、人力资源部门、市场营销部门、财务部门、信息技术部门等，并根据不同岗位设置相应的职责和权限。
第二章行政管理第四条公司建立规范的行政管理流程，由行政管理部门负责具体实施，并不断完善提高。
第五条公司内部的各项政策、决策和重大事件决策，均需由经理层讨论决定，并进行公示。
第六条所有员工需在规定时间内到公司上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前报告并得到批准。
第七条公司内部严禁酗酒、吸烟、赌博等行为，不得带酒精饮料进公司，不得在公司内饮酒，违者将受到相应的处罚。
第八条公司内部严禁骂人、打人、歧视和侮辱他人，如有此类行为发生，将严肃处理。
第九条公司内部严禁私吞公款，违规收受礼品等行为，如发现将严肃处理。
第十条公司内部有违规行为的人员，将被追究责任，并在公司内部进行通报批评。
第三章人力资源第十一条公司的人力资源部门负责公司内部招聘、培训、考察、评定、离职等人力资源管理工作，严格按照国家相关法律执行。
第十二条公司为员工提供良好的工作环境和福利保障，员工需遵守公司规章制度，以良好的自我品德和业务能力为公司作出自己的贡献。
第十三条公司对员工进行全面的考核评价，对于表现优秀的员工，公司将给予嘉奖和晋升机会；对于存在问题的员工，公司将给予培训和辅导，如无法改善，酌情处理。
第十四条公司建立健全的员工激励机制，奖励优秀员工，创造良好的工作氛围，提高员工满意度。
第四章市场营销第十五条公司的市场营销部门负责公司内部市场调研、市场开发、销售业务等工作，并根据市场变化及时调整方向和策略。
第十六条公司所有的产品和服务必须经过严格的质量检测和市场测试，确保产品的安全性和质量性能。
贸易公司规章制度5篇
贸易公司规章制度5篇贸易公司规章制度1一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好!这里是__x贸易有限公司”。
2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。
3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。
2、公司人员一般不准请事假。
若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。
五、财务制度1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。
2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。
报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。
财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。
若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。
七、人事异动1、凡新招聘的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。
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公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——10月）
上班时间早8：30
午休11：30——12：30
下班时间晚17：30
2）、冬季作息时间表（11月——3月）
上班时间早8：30
午休11：30——12：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必
须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月10日。