最新关于下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告调查标题：下岗职工再就业心态调查报告调查目的：1. 了解下岗职工再就业过程中的心态变化；2. 探索下岗职工对再就业的期望和态度；3. 分析下岗职工在再就业过程中面临的问题与困惑。
调查方法：1. 问卷调查：通过在线问卷平台设计问卷，向下岗职工分发调查链接；2. 个别访谈：选择部分下岗职工进行面对面访谈，深入了解其心态改变的原因和对再就业的期望。
样本选择：1. 调查对象：下岗职工；2. 样本规模：预计调查100名下岗职工，其中问卷调查50份，个别访谈10人。
调查内容：1. 下岗前后的心态改变：调查下岗职工在面对失业前后的心态变化情况；2. 再就业期望与态度：了解下岗职工对再就业的期望和态度，包括职业选择、薪资要求等；3. 再就业困惑与问题：了解下岗职工在再就业过程中遇到的问题和困惑，例如职业发展、社会认同等。
数据分析：1. 统计问卷调查的数据，计算各项指标的频数和比例，并生成可视化图表；2. 对访谈结果进行分析，总结出下岗职工的心态转变、再就业期望和问题困惑的主要特点。
调查报告结构：1. 引言：说明调查目的、方法和样本选择；2. 下岗职工再就业心态改变情况的分析；3. 下岗职工再就业期望与态度的分析；4. 下岗职工再就业问题与困惑的分析；5. 结论与建议：总结调查结果，提出针对下岗职工再就业心态的建议；6. 参考文献：列出调查过程中参考的相关文献。
注意事项：1. 在调查过程中保证被调查对象的隐私和数据保密性；2. 在访谈时要保持客观中立的立场，尽量不引导回答者的答案；3. 结果的解读要基于问卷调查和访谈结果的综合分析，避免单纯从个别观点进行推断。
下岗职工再就业状况调查报告
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
关于下岗青工再就业情况的调研报告
关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工再就业问题一直是社会关注的焦点。
近年来，各级政府部门和社会组织都加大了对下岗青工再就业的帮扶力度，但是仍然存在一些问题。
为了更好地了解下岗青工再就业情况，本文对该问题进行了调研，并整理了调研结果，以期为相关部门提供参考。
一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以下岗青工为调查对象，共发送了500份问卷，回收了450份有效问卷。
问卷主要包括下岗青工的基本信息、再就业情况及就业困难等方面的问题。
二、调研结果1.下岗青工的基本情况：在450份有效问卷中，男性占比60%，女性占比40%。
年龄主要分布在25-40岁之间，占比60%。
受教育程度以高中及以下为主，占比70%。
工作经验主要在5年以下，占比80%。
2.再就业情况：根据问卷调查结果，有40%的下岗青工没有再就业，主要原因是找工作困难（60%）、工作地点与居住地不符（20%）、薪资待遇及福利条件不佳（15%）、自身技能与市场需求不匹配（5%）。
另有60%的下岗青工已再就业，主要从事服务行业（30%）、制造业（25%）、建筑业（20%）、销售业（15%）、其他（10%）。
3.就业困难情况：根据调研结果，再就业的下岗青工中，有30%面临就业困难。
主要困难包括：找工作困难（50%）、薪资待遇与福利不佳（25%）、工作内容与个人意愿不符（15%）、自身技能与市场需求不匹配（10%）。
三、问题分析1.再就业困难：部分下岗青工虽然已再就业，但仍然面临着就业困难，主要原因是找工作困难、薪资待遇和福利条件不佳等。
这一问题需要政府和社会各界进一步关注和解决。
2.技能培训不足：部分下岗青工的自身技能与市场需求不匹配，这可能是导致他们再就业困难的主要原因之一、政府和社会应该加大技能培训的力度，提高下岗青工的就业竞争力。
3.产业结构调整不力：下岗青工主要再就业于服务行业和制造业，这可能与地方产业结构不合理有关。
政府需要积极调整产业结构，为下岗青工提供更多就业机会。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文随着改革的不断深化,"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题;面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题;为此人们提出了各种解决方法;最有效的是对下岗职工进行职业指导;由于职业指导工作刚刚起步,难免有一定的盲目性,为了准确把握住下岗职工心态,加强职业指导工作的针对性,促进下岗职工尽快实现再就业,对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的,以下便是近百名下岗职工的心态我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说,下岗无疑就是个沉重的打击,要从阴影中走出来,很需要别人的支持;当人们遇到困难时,首先想得到的是家人的安慰与帮助;在被调查的下岗职工中,绝大多数认为,家人支持有利于他们再就业,此工程的启动,离不开政府和社会扶持和帮助,但同时家人也应支持;为工作而奔走了一天的妻子,看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语,会是怎样的感动;而这一切都能让他们调整自我,以积极的心理参加再就业;从某种意义上说,能否得到支持,是其寻找新的岗位,稳定再就业的关键;所以,职业指导人员在对下岗人员的指导中,也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持,根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度,从而有意识的支持和帮助他们,还应与来访者家人取得联系,做他们的工作,这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训,为下岗职工灌输市场经济知识,宣传再就业的先进典型,组织已上岗的人员现身说法,这样能增强他们再就业的本领;世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段;结合我国实际情况,各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针,投入大量人力财力;目前,下岗职工对其已基本认可,他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助,但也同时反映,在被调查对象中,仅有少数人接受过再就业培训;这表明,我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来;因此,以后开展再就业培训工作时,应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的,同时,还应注意宣传力度,尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁在下岗职工看来,劳动市场上招聘和用工行为的不规范,特别是招聘过程中的欺诈行为,对他们的再就业,产生了很大的阻碍作用,比如有些单位并没有招人的目的,他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应,打着招聘的幌子,为自己的单位做广告;这样,来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员;这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响;既浪费时间,又浪费精力,更重要的事会给他们带来精神损失;因此,在职业指导和再就业培训中,职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识,学会求知应对技巧,以便避开招聘的陷阱,造成不必要的麻烦和损失职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中,有一些规律性的东西;针对各种不同类型的下岗职工,应采用不同的职业指导方法,做到一把钥匙开一把锁第一类是：下岗后能很快适应,感到下岗是一个好机会;他们对再就业要求比较高,希望能得到一份发挥自己能力的工作;这就应该给他们提出高要求,准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己,推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业第二类是：下岗后心理不平衡,带着情绪找工作,且时常抱怨,爱发牢骚;应给他们说的机会,实在的对待,引导其正视自己,了解人才劳务市场,帮助其学会考虑问题,推荐一份具体性的工作;第三类是：家里有一些具体困难的,他们对工作选择不挑剔,只要离家近,不上夜班有休息日,能顾家就行;因此他们不难找工作,如保洁工,值班员,他们都能很快接受并干好第四类是：比较有传统观念的女性,他们经历比较坎坷,多数插过队,下过乡,素质较高,下岗后家里生活条件随之下降,他们希望有一份稳定的工作;他们的自信已被多年的不顺磨掉了,应从其身上找到闪光点,让他自信起来,推荐独立负责的管理工作等以上四类是较常见的,还有许多更具体的问题,需要具体解决;因此必须认真总结新经验,不断探索新路子;使再就业指导工作能对症下药,帮助下岗职工尽快找到新的岗位,维持社会的安定和发展;。
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员，导致了大量下岗职工的出现。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，影响着职工个体的生计和社会的稳定与发展。
为了了解下岗职工的再就业心态，本文进行了一次调查，并撰写了这份报告。
二、调查目的和方法通过问卷调查的方式，对500名下岗职工进行了调查。
问卷包括基本信息、再就业情况和心态评估三个部分，其中心态评估是重点内容。
经过数据收集和分析，对下岗职工的再就业心态进行了详细解读。
三、调查结果分析1.下岗职工的基本特征：参与调查的下岗职工主要年龄在35至54岁之间，占比为60%；男性占70%，女性占30%；工龄在10至20年之间的职工最多，占40%。
2.再就业情况：经过调查发现，只有30%的下岗职工重新找到了工作，而大部分下岗职工仍处于失业状态。
重新就业的职工多数从事劳动密集型行业。
3.再就业心态评估：a)自信心：大多数下岗职工（60%）在重新就业前，都感到自信心受到了打击。
不过，随着时间的推移，有50%的下岗职工逐渐恢复了自信心。
b)适应能力：下岗职工在重新就业过程中普遍面临着适应新环境的困难。
调查显示，近70%的下岗职工需要一段时间才能适应新的工作环境和规则。
c)就业满意度：尽管大部分下岗职工重获就业机会，但只有不到40%的下岗职工对其现在的工作感到满意。
其中80%的下岗职工表示，薪资待遇是他们最关心的问题。
d)努力程度：调查表明，下岗职工在重新就业后显著提高了对工作的努力程度。
超过70%的下岗职工努力工作，希望能够在新的工作环境中获得更好的职位和发展机会。
四、调查结论及建议基于以上结果，我们得出以下结论：1.下岗职工的再就业问题仍然严峻，需要社会各界的关注和支持。
2.下岗职工的心态普遍较为消极，但随着时间的推移，有一部分下岗职工能够逐渐积极面对再就业问题。
3.下岗职工面临的适应困难是再就业过程中的瓶颈，需要提供相关的培训和辅导。
关于下岗职工再就业的调研报告
关于下岗职工再就业的调研报告吉林省洮南市下岗职工再就业状况调查调查时间：20XX年8月6日调查地点：吉林省洮南市调查对象：吉林省洮南市机床厂调查方法：于时间和受教育水平的限制，本次采取的是访谈的形式。
调查目的：随着改革的不断深化，技术的进步，经济结构的调整，下岗已成为世人所关注的敏感话题。
要解决好下岗职工的再就业问题，必须加强再就业培训，规范劳动力市场，加大农村经济建设力度，重视再就业职工的社会保障工作。
通过对下岗职工的再就业情况调查，可以发现现阶段存在的问题，总结教训，认真思考，更好的为还未实现再就业的人员服务，下岗职工的再就业问题，关系着国计民生，对提高我国生活水平有着重要的意义。
为了研究近年来我国在关于下岗职工方面所取得的成果，并分析经验与教训，就近日在我市对部分下岗职工进行调查。
本次调研的情况报告如下：一、基本情况与成效洮南市地处东北亚中心，吉林省西北部，是黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古四省区交界点，东北平原和科尔沁大草原的交融地带。
全市辖 16个乡镇，8个街道办事处。
现有人口万人，土地面积 5102平方公里，人口密度为每平方公里85人。
铁路、公路贯南北，硬化路面乡乡通，程控电话通全境，有线电视连万家。
洮南市工业门类比较齐全，资源型工业格局独具特色。
洮南是国家级商品粮基地，畜牧业生产大市。
大部分下岗职工的再就业情况不是很乐观，随着工农业的发展，呈现较好的趋势。
1二、再就业后的主要境况和心态在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后，普遍得到了较大的收益和进步。
他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。
下岗前，调查对象人均月收入为元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为元；自营就业者人均月收入在500元以上的占％，比下岗前提高30个百分点。
总体上有％的人收入比下岗前有提高。
他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。
越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告下岗职工再就业心态的调查报告随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
这个暑假在外面打了40天的暑假工,就社会上的一些所见所闻,并且对于其中的一些有很强普遍性和通性的社会现象进行了一系列的调查,-通过深入工厂实地了解,与部分农民工进行交流,掌握了一些情况,有所感悟,并且根据自身的实际得出了一些结论.为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
三是举办金融专题讲座。
邀请上海证券交易所及阿里巴巴等国内知名金融专家举办专题讲座，解读资本市场最新政策及互联网金融知识，拓宽区各相关单位及企业高管金融视野。
四是加大走访调研力度。
定期到辖区金融机构走访调研，了解经营发展中遇到的问题，并及时协调解决，促进辖区金融业健康有序发展。
五是防范金融风险,改善金融生态环境。
为有效提高对金融突发事件的应对能力，制定了《市北区金融专项应急预案》。
牵头相关部门开展辖区金融机构不良贷款清收及打击逃废金融债务工作，化解贷款风险，净化金融生态环境，促进实体经济发展。
引发大学生就业问题的原因有很多。
我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。
大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
下面是整理的关于2020年大学生就业社会实践报告范文，欢迎阅读!读书的大部分时间都在集体宿舍，这样，个人的消费方式不得不受到集体的影响，比如我以前不太喜欢喝牛奶，但同宿舍其他人都有喝奶的习惯，我也就慢慢跟着喝了。
课本上所学到的理论知识只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、提供相应的方法论，真正的执业技巧是要我们从以后的实际工作中慢慢汲取的。
而针对实际操作中遇到的一些特殊的问题，我们不能拘泥于课本，不可纯粹地以本为本，而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的前提下，结合本企业的实际情况可适当地加以修改。
下岗职工再就业心态调查报告[工作范文]
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下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持。
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
社会调查报告下岗青年工人再就业情况调查报告
下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。
一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。
三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。
2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。
在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。
认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。
（2）认为是企业自身状况造成的。
下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。
有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。
由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。
持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。
19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
下岗职工再就业心态的调查报告范文
下岗职工再就业心态的调查报告范文随着改革的持续深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工实行职业指导。
因为职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，增强职业指导工作的针对性，促动下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工实行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与协助。
在被调查的下岗职工中，绝绝大部分认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和协助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这个切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也理应有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持水准确定其再就业的难度，从而有意识的支持和协助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样能够对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说实行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
当前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大协助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
最新-下岗职工再就业心态调查报告 精品
下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
下岗职工再就业问题调查报告
下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。
在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
下岗职工再就业心态调查
下岗职工再就业心态调查随着改革的不断深化,"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题;面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题;为此人们提出了各种解决方法;最有效的是对下岗职工进行职业指导;由于职业指导工作刚刚起步,难免有一定的盲目性,为了准确把握住下岗职工心态,加强职业指导工作的针对性,促进下岗职工尽快实现再就业,对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的,以下便是近百名下岗职工的心态;我们最需要的是家人的支持;对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说,下岗无疑就是个沉重的打击,要从阴影中走出来,很需要别人的支持;当人们遇到困难时,首先想得到的是家人的安慰与帮助;在被调查的下岗职工中,绝大多数认为,家人支持有利于他们再就业,此工程的启动,离不开政府和社会扶持和帮助,但同时家人也应支持;为工作而奔走了一天的妻子,看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语,会是怎样的感动;而这一切都能让他们调整自我,以积极的心理参加再就业;从某种意义上说,能否得到支持,是其寻找新的岗位,稳定再就业的关键;所以,职业指导人员在对下岗人员的指导中,也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持,根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度,从而有意识的支持和帮助他们,还应与来访者家人取得联系,做他们的工作,这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用;再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训,为下岗职工灌输市场经济知识,宣传再就业的先进典型,组织已上岗的人员现身说法,这样能增强他们再就业的本领;世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段;结合我国实际情况,各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针,投入大量人力财力;目前,下岗职工对其已基本认可,他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助,但也同时反映,在被调查对象中,仅有少数人接受过再就业培训;这表明,我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来;因此,以后开展再就业培训工作时,应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的,同时,还应注意宣传力度,尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训;招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁在下岗职工看来,劳动市场上招聘和用工行为的不规范,特别是招聘过程中的欺诈行为,对他们的再就业,产生了很大的阻碍作用,比如有些单位并没有招人的目的,他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应,打着招聘的幌子,为自己的单位做广告;这样,来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员;这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响;既浪费时间,又浪费精力,更重要的事会给他们带来精神损失;因此,在职业指导和再就业培训中,职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识,学会求知应对技巧,以便避开招聘的陷阱,造成不必要的麻烦和损失;职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中,有一些规律性的东西;针对各种不同类型的下岗职工,应采用不同的职业指导方法,做到一把钥匙开一把锁;第一类是：下岗后能很快适应,感到下岗是一个好机会;他们对再就业要求比较高,希望能得到一份发挥自己能力的工作;这就应该给他们提出高要求,准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己,推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业;第二类是：下岗后心理不平衡,带着情绪找工作,且时常抱怨,爱发牢骚;应给他们说的机会,实在的对待,引导其正视自己,了解人才劳务市场,帮助其学会考虑问题,推荐一份具体性的工作;第三类是：家里有一些具体困难的,他们对工作选择不挑剔,只要离家近,不上夜班有休息日,能顾家就行;因此他们不难找工作,如保洁工,值班员,他们都能很快接受并干好;第四类是：比较有传统观念的女性,他们经历比较坎坷,多数插过队,下过乡,素质较高,下岗后家里生活条件随之下降,他们希望有一份稳定的工作;他们的自信已被多年的不顺磨掉了,应从其身上找到闪光点,让他自信起来,推荐独立负责的管理工作等;以上四类是较常见的,还有许多更具体的问题,需要具体解决;因此必须认真总结新经验,不断探索新路子;使再就业指导工作能对症下药,帮助下岗职工尽快找到新的岗位,维持社会的安定和发展;。
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最新关于下岗职工再就业心态的调查报告
随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗
现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出
了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难
免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下
岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下
岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴
影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离
不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌
上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以
积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就
业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下
岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而
有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗
职工再就业其重要的推动作用。
对教育环境的认识测查显示，我园教师教育环境的认识不足，答题的正确率只为
57.5%。
说明多年来，我们教师虽然也是本着体、智、德、美全面发展的教育方针对幼儿
进行教育，也对教育环境进行了创设，但忽视幼儿是环境的主人、忽视幼儿要与环境的交
互作用才能获得发展、忽视创设发挥教育作用的环境体系、忽视良好精神环境的创设。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说
进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上
岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解
决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训
后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培
训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受
过再就业培训。
这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。
因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在
媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。
这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。
这种欺骗行为给下岗职
工再就业带来很坏的影响。
既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。
因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求
知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。
职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。
针对各种不同类
型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。
从教师方面：幼师的受教育水平没有完全达到要求，有的“幼师”是在学校“打工”的，并不是从幼教专业毕业的，没有经过正规的培训，职业技能水平较低。
当问及对孩子
的老师有何评价，大多数觉得还行，责任心较强，有耐心;然而，也有的家长说老师对孩
子的关心不够，甚至有多学生体罚的现象。
第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。
他们对再就业要求比较高，
希望能得到一份发挥自己能力的工作。
这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势
并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新
职业。
第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。
应给他们
说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推
荐一份具体性的工作。
本调查是为了较为全面系统的了解并掌握小学生课外阅读的有关现状，旨在落实《新
课程标准》中关于学生课外阅读的有关要求。
多读好书，能使人明智，增长见识，丰富人
的精神世界。
通过调查，发现现在的小学生课外阅读现状令人担忧：对课外阅读价值的认
识不足，学生自觉阅读的兴趣不浓，适应学生读的好书不多，科学阅读方法的掌握不够，
还有家长、教师等方面的诸多因素……都直接影响着学生课外阅读的质量。
在发现调查中
的问题同时也思考了若干对策,并对家长和教师也提出了一些可行性的建议。
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班
有休息日，能顾家就行。
因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并
干好。
男女生间的消费差异。
调查结果显示：现代的大学生中，男女方恋爱支出基本成持平
趋势，部分女生恋爱支出还甚至超过了男生。
在建立和培养自己人际关系方面，男生的开
销远比女生大，而在形象包装方面，女生又会略胜一酬。
在对于是否会计划月生活费的这
一项调查中，选择有计划的女同学仅为28.4%，男同学则为37.1%。
第二个是新型种植经济，随着新龙村等一批依靠苗木种植、果农经济的逐渐壮大，农
村逐渐形成了另外的一种经济模式，那就是依靠苗木市场和水果市场来发展的种植经济。
在调查中我们发现，一部分谈恋爱的大学生每月大约多支出100-300元左右，最少的
也有50元左右，最高的达到1000元(比如送名贵礼物给对方)。
他们大多承认为了追求情
感需要物质投入，经常难以理性把握适度消费的原则。
这是让人感到忧虑的方面。
有趣的是，传统意义上谈恋爱的费用支出一般由男方承担的局面已经完全被打破，而出现三种情况，即男方全部承担、男女方共同承担和女方主动全部承担，女生的恋爱支出甚至有超过
男方的情况。
传统与现代生活方式在当代大学生中被充分演绎。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同
的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，
其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要
我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没
选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
调查报告范文
引发大学生就业问题的原因有很多。
我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;
二是市场的需求。
大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学
生都在为就业而四处奔波。
下面是整理的关于2020年大学生就业社会实践报告范文，欢
迎阅读!
第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质
较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。
他们的自信已被多年
的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。
在环境科学中，一般认为环境是指围绕人群的空间及其中可以直接影响人类生活和发
展的各种自然因素的总称。
在人类几百万年的历史进程中，环境对开创人类文明和进步发
挥着巨大作用。
大气、水源、土地、草原、都是让人类得以生存的物质基础;而森林、矿
藏等资源又为人类的不断发展提供物质，创造出地球上高度的人类文明。
但是，人类在开
发利用环境资源的同时，也对自己的自下生存环境产生了一系列环境问题。
为此，我作了
调查。
以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。
因此必须认真总结新
经验，不断探索新路子。
使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。
一是以工会组建工作为突破口，大力加强基层工会组织建设。
近年来，市总把建会入
会的重点放在市(县)区域范围内，采取学习发动，营造声势抓建会;党建带动，融入党建
抓建会;借力联动，整合资源抓建会;目标促动，考核奖惩抓建会;内部互动，协调配合抓建会;创新形式，不拘一格抓建会，受到了较好的效果，全市工会组建率和职工入会率分别达到93.2%和93.23%。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。