学校保安考核细则
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
学校保人员绩效考核细则 (1)
学校安保人员绩效考核实施细则为进一步加强校园专职保安管理，切实提高保安人员的服务意识和责任心，保安是学校安全管理的中坚力量，时刻守护着师生的生命和财产安全，为学校的安全保驾护航，结合我校实际，特制定本细则。
一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资每年18000元/人，由基本工资15000元和绩效工资3000元组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动。
政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分。
每月底保安根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每月根据考核按每扣1分即扣10 元，由政教处根据考核内容,填写考核扣分记录。
四、安保人员必须24小时在岗，周末、节假日、寒暑假正常上班，若不在岗,每次扣1分。
五、安保人员着装规范，持证持橡胶棒上岗，未按要求规范操作的，每发现一次扣1分。
六、严禁无关人员进入校园，外来来访人员和车辆，必须经相关人员同意后，按照扫码、测温、规范登记后方可进入校园。
不按规定执行，发现一次，扣除当月绩效考核1分。
对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣2分。
七、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。
不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的扣5分。
八、学生上学放学时，及时开大门，并配合值周教师和护学岗老师做好维持秩序工作。
发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。
不按规定履行职责，发现一次扣3分。
九、因工作失职，导致被通报或发生安全事故的，视情节轻重每次扣1分-10分，若情节严重，报上级主管部门予以解聘。
十、严禁社会闲杂人员进入校园。
由于保安工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣10分。
十一、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理，提高工作质量，特制定了保安考核办法。
该办法分为奖励和处罚两类。
奖励类：1.保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，可获得100元奖励。
2.有效制止校园内外突发事件的，可获得50元奖励。
3.协助扑灭火警火灾，可获得100元奖励。
4.及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，可获得50元奖励。
5.学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。
6.其他行为酌情奖励。
处罚类：一）考勤及请销假1.迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。
2.脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。
3.旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。
4.未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。
雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。
5.巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。
6.鉴于学校保安工作时间的特殊性，每人每月累计请假5小时。
提前请假，返回销假。
7.病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。
8.单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位置，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。
电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。
二）日常工作1.上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。
2.上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。
3.工作中应讲文明，不得难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。
4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。
5.严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。
2024年区校园保安考核细则（二篇）
2024年区校园保安考核细则单位：姓名：时间：评估项目及扣分标准自评扣分学校评分大队评分综合得分着装与立岗姿态着装不整扣除____分/次，穿着便装扣____分/次，若衣冠不整且不整洁扣____分/次，立岗姿势不当扣____分/次；文明礼仪值勤使用不文明语言扣____分/次，与家长、访客发生肢体冲突酌情扣5--____分/次；问题处理隐瞒问题扣____分/次，因人情处理导致后果扣____分/次，严重者将视情况劝其离岗或追究责任；工作期间饮酒吸烟酒后上岗扣____分/次，重复发生____次以上将勒令离岗，工作期间在非指定吸烟区吸烟扣____分/次；制度执行制度执行不力导致后果，根据情节严重程度扣____分/次直至追究责任；团队协作与学习言行影响团队和谐扣2--____分，学习延误扣____分/次，缺席扣____分/次；无故缺勤年度内无故缺勤____次扣____分，两次以上视为自动离职处理，擅自离岗、脱岗、睡岗(含夜班)按旷工处理；串岗与私事处理串岗一次扣____分，累计三次扣____分，三次以上将考虑劝其离岗；利用工作时间处理私事扣____分/次，三次以上同样将考虑劝其离岗；巡视与监控执行未按规定巡视扣____分/次，两次扣____分，三次扣____分直至调整岗位或劝其离岗；安保设备使用与公共财产将安保设备用于私人目的扣____分，从事违法行为的将被除名并追究责任；不珍视公共财产，视情节扣5--____分/次；一票否决制度1. 未经许可放学生离校或手续不全放校外人士入校并造成严重后果的，立即除名并追究责任；2. 存在偷窃行为或向师生推销商品的，立即除名；3. 在校内滋事者，立即除名并追究其责任；4. 不服从管理或工作分配的，取消上岗资格；小计本评估为月度评估，每项____分，满分____分。
每月____日为评估截止日。
月度评估低于____分为不合格，60-____分为基本合格，70-____分为合格，80-____分为良好，____分以上为优秀。
学校保安考核细则
学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。
为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。
下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。
二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。
三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。
四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。
学校保安考核细则甄选
学校保安考核细则甄选引言：随着社会的不断进步和学校安全管理的重视，学校保安成为维护校园安全的重要力量。
为了确保学校保安队伍的素质和能力，有必要制定一套科学合理的考核细则，来甄选合适的保安人员。
本文针对学校保安考核细则进行分析和提出建议。
一、考核内容1.基本素质考核：包括思想政治素质、道德品质、工作责任意识等方面的考核。
2.业务能力考核：包括安全防范知识和技能、应急处置能力、沟通协调能力等方面的考核。
3.体能素质考核：对保安人员的身体素质进行考核，包括体能测试和健康检查，以确保其具备完成安全任务的身体条件。
二、考核方式1.笔试考核：通过一些安全理论知识和安全操作技能的测试，评估保安人员的基本业务素质和安全防范能力。
2.实操考核：通过真实的案例模拟和实际操作，考核保安人员的应急处置和实际工作能力。
3.个人面试：提问保安人员关于安全管理的经验和观点，以了解其思想政治素质和沟通能力等。
4.体能测试：包括长跑、短跑、引体向上等项目，评估保安人员的体能状况。
三、考核标准1.基本素质考核：保安人员应具备高度的责任心、纪律性和团队合作能力；持有良好的工作态度，以身作则，严守纪律。
2.业务能力考核：保安人员应具备一定的安全理论知识和实践经验；能熟悉运用各类安全设备和工具；能够熟练应对各类突发事件和紧急情况。
3.体能素质考核：保安人员应具备较好的体能素质，能够胜任较为繁重的体力劳动和突发事件处理。
四、考核评价1.考核结果以合格或不合格为准，不同项目都要达到一定的标准，缺一不可。
2.考核评价应由专业人员进行，评价结果应客观公正，避免人情因素的影响。
3.考核结果应及时反馈给保安人员，以便他们了解自己的不足并加以改进。
4.考核结果应作为保安人员绩效评价的重要依据。
五、改进建议1.加强保安培训，提高保安人员的业务能力和应急处置能力；注重安全管理理论和实践相结合的培训方法。
2.建立保安队伍的技能库，定期对保安人员进行专业技能培训，提供不同层次的技能认证和职业发展机会。
学校园保安考核细则范本（2篇）
学校园保安考核细则范本第一章考核目的及原则一、考核目的学校园保安考核的目的是为了评估保安人员的岗位执行情况，提高学校园安全管理水平，确保师生生命财产安全。
二、考核原则1. 公正公平原则：考核过程中应遵循公正公平原则，确保每位保安员都能享受公平的评价。
2. 客观公允原则：考核评分应基于客观的绩效指标，避免主观评价和个人偏见。
3. 绩效导向原则：考核应以绩效为导向，注重保安员的实际工作表现和工作成果。
第二章考核指标及评分标准一、岗位执行情况考核指标1. 岗位责任意识：评估保安员对自己岗位责任的认识和理解程度，如是否熟悉保安岗位职责、安全防范措施等。
2. 巡逻盘查能力：评估保安员对学校校园内的巡逻盘查工作的掌握程度，包括巡逻路线的制定、巡逻时的警觉性和盘查工作的规范性等。
3. 突发事件应对能力：评估保安员在突发事件处理过程中的应变能力和处理效果，包括对突发事件的判断和应对措施的合理性。
评分标准：- 优秀：岗位执行情况经常表现出色，能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，能独立应对突发事件，处理结果较为理想。
- 良好：岗位执行情况一般出色，能较好地掌握岗位责任和执行工作要求，能够独立处理常规突发事件，处理结果较好。
- 合格：岗位执行情况尚可，能基本掌握岗位责任和执行工作要求，能够按规定进行巡逻和盘查，处理常规突发事件的能力一般。
- 不合格：岗位执行情况较差，不能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，巡逻盘查不规范，应对突发事件能力欠缺。
二、队伍管理情况考核指标1. 操行表现：评估保安员在工作中的工作操守、纪律遵守情况，如是否守时上下班、是否严格遵守工作纪律等。
2. 职业素养：评估保安员具备的职业素养和服务意识，如是否保持良好的形象、是否礼貌待人等。
3. 管理能力：评估保安员在队伍管理方面的能力，如是否能够合理安排工作任务、是否能够妥善处理队伍内部矛盾等。
评分标准：- 优秀：队伍管理情况经常表现出色，操行表现良好，严格遵守工作纪律，具备良好的职业素养和管理能力。
2022—2023学年学校保安人员绩效考核细则
2022—2023学年学校保安人员绩效考核细则一、考核目的本绩效考核细则旨在评估学校保安人员在2022—2023学年期间的工作表现，确保校园安全和秩序，提高保安工作质量和效率。
二、考核标准考核标准包括以下几个方面：1. 工作纪律：保安人员应严格遵守学校的工作纪律和规章制度，按时上岗、离岗，保证工作的连续性和稳定性。
2. 巡逻与监控：保安人员应按时进行巡逻和监控，保持校园内的安全和秩序，及时发现并报告安全隐患。
3. 应急处置：保安人员应具备应急处理能力，能够迅速响应各类突发事件，采取有效措施以保护校园师生安全。
4. 服务态度：保安人员应友善待人，礼貌行事，为师生提供优质的服务，并及时处理师生的咨询和反馈。
三、考核流程1. 考核周期：本学年的考核周期为9个月，从2022年9月至2023年6月。
2. 考核方式：通过定期考核和日常表现进行综合评定。
定期考核将安排每个月一次，以评估保安人员在特定时间段内的工作表现。
日常表现将通过领导评价和师生反馈进行评估。
3. 考核评分：采用五级评分制度，分级及对应标准如下：- 优秀：工作表现在各方面都非常出色，没有任何明显的不足之处（95-100分）- 良好：工作表现较好，能够胜任岗位要求，但仍有一些改进空间（85-94分）- 合格：工作表现基本符合标准要求，但还需要进一步提升（75-84分）- 不合格：工作表现明显不符合标准要求，需要进行改进和培训（60-74分）- 严重不合格：工作表现极差，无法胜任工作，需要采取严厉措施（0-59分）四、考核结果与奖惩1. 考核结果将作为保安人员绩效考核的重要依据，对考核结果评定为“优秀”或“良好”的保安人员，将予以表彰并给予奖励；对评定为“不合格”或“严重不合格”的保安人员，将进行必要的纪律处分和培训。
2. 各级领导应根据考核结果，采取相应措施，对优秀保安人员进行通报表扬、奖励或晋升，对表现不佳的保安人员进行帮助和改进。
3. 考核结果应在考核周期结束后一个月内公布，以便及时激励和纠正工作表现。
学校保安考核细则
学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续由保安联系被访教师;未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校;违者扣2分/次;2、学校的临时施工人员凭学校临时出入证进出校门,无证或无引领者不允许进入校园;违规扣2分/次;3、严禁放社会闲杂人员如业务推销员、醉酒人员、无业人员等进入校内,违规扣5分/次;4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查,凡学校公物须持有学校有关证明,并进行登记,方能放行;违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次;五、其他方面1、校门内外公共财物,花草树木,发现破坏没有制止或根本不知道的,视情节严重情况扣2-5分/次;2、接收邮件、报刊、信件出现丢失,除赔偿外扣2分/次;3、保安人员严格执行上下班制度,按时交接班,坚守工作岗位;出现脱岗现象扣2分/次;4、保安人员需服从安排,听从指挥,全面履行安全保卫人员的职责;出现不服从学校安排现象扣5分/次;5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次;6、师生放学离校后,全面巡视,锁好各口大门,发现学校有异常情况,要及时处理或报告学校有关领导;造成损失的视情节严重扣分并追究责任;六、责任追究制度保安人员因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退;本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩,由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核,此考核细则自制订之日起施行;。
中学门卫保安人员考核细则
中学门卫保安人员考核细则1. 背景介绍该考核细则旨在确保中学门卫保安人员的工作质量和效率，提升学校的安全保障能力。
该细则适用于中学的门卫保安人员，包括全职和兼职人员。
2. 考核内容门卫保安人员的考核内容应包括以下方面：- 工作纪律：准时上下班，佩戴工作牌，遵守学校规章制度；- 巡查工作：巡查校园周边环境，确保校园安全；- 学生管理：保持良好沟通，及时解决学生问题；- 记录报告：准确记录重要事件和异常情况；- 应急处置：熟悉应急预案，能够妥善处理突发情况。
3. 考核方法考核方法应采取客观、公正的原则，包括以下方式：- 日常观察：学校管理人员定期对门卫保安人员的日常工作进行观察和考察；- 考核记录：建立门卫保安人员的考核档案，记录每次考核的结果；- 学生反馈：征求学生对门卫保安人员工作的评价和反馈意见；- 考核评定：根据考核结果评定保安人员的考核等级。
4. 考核等级根据门卫保安人员的工作表现和考核结果，评定以下考核等级：- 优秀：工作表现突出，得分90分以上；- 良好：工作表现良好，得分80-89分；- 合格：工作表现一般，得分70-79分；- 不合格：工作表现较差，得分低于70分。
5. 考核结果的应用根据门卫保安人员的考核结果，采取相应的措施：- 优秀和良好：给予奖励和激励，提供进一步培训机会；- 合格：给予鼓励和指导，并要求改进工作表现；- 不合格：进行再培训，并根据情况考虑调整工作职责或解除劳动合同。
6. 考核周期门卫保安人员的考核周期一般为一学年，具体考核时间由学校管理人员安排。
7. 考核结果公示根据学校相关规定，门卫保安人员的考核结果应及时通知本人，并在相关区域公示，以便学校师生了解。
8. 变更和解释如对本考核细则有任何变更和解释，应由学校管理人员负责并及时告知门卫保安人员。
9. 实施日期本考核细则自发布之日起生效。
以上为中学门卫保安人员考核细则的内容，请相关人员严格执行，确保校园安全和秩序维护。
学校保安队员奖惩考核细则
学校保安队员奖惩考核细则一、前言保安队员是学校安全管理的重要组成部分，他们的工作对确保学校师生生命财产安全至关重要。
为了规范保安队员的行为表现，提高他们的工作积极性和责任心，制定一套科学合理的奖惩考核细则是必要的。
二、工作责任1.保安队员的工作责任包括维护学校的安全秩序、防止盗窃、火灾等安全事故的发生、保护师生生命财产安全、协助学校管理工作等。
2.保安队员应按时到岗上班，严禁私自外出或旷工缺勤。
三、工作行为1.保安队员应严格遵守工作纪律，服从学校安排，维护学校形象。
2.保安队员应热情周到地接待和引导来访人员，对急需救助的人员要积极帮助。
3.保安队员应定期巡逻学校周边和内部，及时发现并报告安全隐患。
4.保安队员应妥善保管好工作工具和设备，保持工作场所的整洁。
5.保安队员应积极参加学校组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。
6.保安队员应礼貌待人，文明执勤，严禁使用武力手段。
四、奖励措施1.出勤奖：保安队员每个月的出勤率超过98%，可以获得出勤奖金50元。
2.迟到早退处罚：保安队员如果出现迟到或早退现象，每次扣除工资10元。
3.优秀奖：保安队员在工作方面表现突出，如积极发现并处理安全隐患、及时疏导校园交通等，在每个学期末可以获得200元的奖金和荣誉称号。
4.奖励假期：在重要节假日，保安队员可以享受额外的休假奖励，具体时间和天数根据工作时间和工作表现来决定。
五、惩罚措施1.扣工资：保安队员如出现私自外出、长时间挂空勤、工作不认真等违反工作纪律的行为，每次扣除工资20元。
2.停职处分：保安队员如有重大的工作失职、盗窃、故意伤害他人等行为，将面临停职处分，停职期限根据情况由学校决定。
六、考核标准1.出勤率：保安队员每个月的出勤率不得低于98%。
2.巡逻检查：保安队员每个月至少进行10次巡逻检查，按时上报巡逻检查报告。
3.报告安全隐患：保安队员每发现一处安全隐患，应及时上报，并在规定时间内解决。
校园保安考核细则
100分
直接
除名
1.上课期间擅自放学生离校或者身份不明的闲杂人员进入校园并造成严重后果的立即除名，并依据情节追究责任；
2.有偷窃行为的或向师生兜售物品的立即除名；
3.在校寻衅滋事的立即除名，并追究其责任。
问题
处理
10分
发现问题瞒报扣5分/次，导致后果扣10分/次，并视情节严重程度劝其离岗至追究责任；人情处理导致后果扣10分/次，并视情节严重程度劝其离岗至追究责任。
饮酒
吸烟
6分
上班喝酒或酒后接班扣4分/次，超过三次勒令离岗；工作期间在学校非允许吸烟区域吸烟的，扣1分/次。
执行
制度
15分
严格执行门禁制、巡逻制、交接班制、值班护校制等制度，制度执行不力未造成后果扣3分/次；制度执行不力导致后果扣15分/次至追究责任。
金沙小学
校园保安勤务考核细则
考核指
着装
立岗
6
分
值班时穿保安服装不整洁扣1分/次、穿便装扣2分/次、穿便装且邋遢扣3分/次；执勤时以坐着、睡着姿势代替立岗扣2分/次；迎送上级领导不敬礼扣1分/次。
文明
团结
8
分
执勤用语不规范或语言污秽扣1分/次，引发矛盾或冲突扣3分/次；言语行为不利于内部团结扣2-5分/次。
学习
培训
8
分
学习、培训、开会等迟到或早退扣1分/次，无记录1分/次；旷训、旷会扣3分/次，三次以上劝其离岗。
作息
纪律
20分
迟到上班或早退（超过五分钟）扣3分/次；擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（包括夜班）扣5分/次，超过三次劝其离岗；每月旷工一天扣10分，超过两天作自动离职处理；利用上班时间干私活扣3分/次，超过三次劝其离岗。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
学校园保安考核细则模版（三篇）
学校园保安考核细则模版第一章总则第一条为切实加强学校园保安队伍建设，提高园保工作质量和效率，根据学校保卫工作需要，制定《学校园保安考核细则》。
第二条学校园保安考核细则适用于学校内园区保安队伍的考核工作。
第三条学校园保安考核应坚持公平、公正、公开原则，确保考核结果客观、公正、准确。
第四条学校园保安考核以队伍整体考核与个人考核相结合的方式进行。
第五条学校园保安考核主要内容包括：安保设施设备检查及维护、协助管理服务、应急处置及演练、岗位执勤、纪律作风等。
第六条学校园保安考核结果应及时反馈给被考核单位和个人。
第二章考核内容与标准第七条安保设施设备检查及维护1.安保设施设备检查（1）对学校园区内的各类安保设施设备进行巡查，发现问题及时报告，并妥善处理。
（2）按照规定进行安全设施设备测试，确保其正常使用。
2.安保设施设备维护（1）及时处理安保设施设备的故障和损坏，确保设备的正常运行。
（2）定期进行设备维护和保养，确保设备的使用寿命。
第八条协助管理服务1.园区门禁管理（1）负责园区门禁系统的日常管理和维护工作。
（2）认真履行门禁值班职责，对进出人员进行合规操作。
2.车辆管理（1）负责学校园区内车辆的管理和监控，保证车辆的有序停放。
（2）对园区内违停行为及时处理，并做好记录和统计。
第九条应急处置及演练1.突发事件处置（1）能够熟悉并正确运用学校应急处理流程和各类应急设备。
（2）能够熟练掌握报警求助、心肺复苏等急救常识和应用技能。
2.安全演练（1）能够积极参与学校组织的安全演练活动。
（2）能够迅速反应和准确应对演练中的各类突发情况。
第十条岗位执勤1.园区巡逻执勤（1）负责园区内的巡逻工作，发现问题及时处置，保持园区的安全和秩序。
（2）巡逻执勤期间，能够做到值班工作的不间断和无漏岗现象。
2.门岗执勤（1）认真履行门岗执勤职责，正确认识和对待进出人员。
（2）能够严格执行学校门禁制度，确保进出人员的合规操作。
第十一条纪律作风1.形象仪表（1）保持整洁的仪容仪表，着正规的工作制服。
校园保安考核细则(参考)
记载
不按规定填登相关表册1次扣1分。
会议及培训（10分）
参会
受训
学校会议及培训：无正当理由缺席1次扣2分，接受工作后不落实1次扣2分；培训及学习会议请假1次扣1分。缺席县教委和保安公司组织的保安培训扣10分。
职业道德（5分）
文明
礼貌
对学校师生家长语言不文明，行为粗鲁1次扣2分；体罚与变相体罚学生1次扣5分，并承担相应责任。
装备
维护
勤务装备未放在规定位置1次扣1分；摆放无序1次扣1分；设备不干净1次扣1分；对讲机及相关警具丢失或损坏者扣2分并承担赔偿责任。
日常工作考核（50分）
门卫
值守
校外人员及车辆（除本校教职工、学校发证确认准予出入、依法执行公务的车辆外）必须登记核实，在确保安全的前提下放行出入，未核实而放行1次扣2分；漏登或记录、核实不清楚1次扣1分；开门不管，不履行职责任其自由通行尚未发生案（事）件者1次扣1分；发生案（事）件者扣5分并视其情况承担民事赔偿责任，直至移交相关职能部门处理。
遵纪
守法
饮酒上班或上班饮酒尚未发生案（事）件1次扣2分；发生案（事）件扣5分并视其情况承担民事赔偿责任，直至移交相关职能部门处理。
职业
道德
工作交接弄虚作假、欺骗对方尚未发生案（事）件，1次扣2分；发生案（事）件1次扣5分并视其情况承担民事赔偿责任或按严重违反劳动纪律处理，直至移交相关职能部门处理。
注：一、各学校以此细则为参考，结合学校实际，制定校园保安考核细则
校园保安考核细则（参考）
考核
项目
考核
内容
考核细则
出勤（25分）
考勤
上班时间迟到、早退、中途离岗者：半小时以内1次扣1分；半小时到1小时扣2分,1小时以上按旷工处理。请病假1天扣1份，事假1天扣2分。无故旷工：半天扣5分，1天及以上予以辞退。
学校园保安考核细则范文(4篇)
学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。
4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。
5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。
6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。
第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。
2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。
3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。
4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。
5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。
6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。
第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。
学校园保安考核细则范文
学校园保安考核细则范文一、引言学校园保安是维护学校安全和秩序的重要力量，他们承载着保护师生安全的责任。
为了确保学校园保安的工作能够高效、有力地进行，在考核工作中制定科学、公正、严谨的细则是十分必要的。
本文将结合实际情况，就学校园保安考核细则进行详细阐述。
二、考核内容1. 工作态度学校园保安应以积极、负责、认真的态度对待工作。
对学生和教职员工友善、耐心相待，能够及时回应和解决学校内发生的各类问题和矛盾。
考核中可通过对保安在学校工作中的表现进行评估，如是否及时处理报警事件、处理纠纷时是否能够冷静有效地进行沟通等。
2. 巡逻巡查学校园保安应按照规定的巡逻路线和时间进行巡查工作。
要求保安能够细心观察，发现学校内可能存在的安全隐患，及时报告并采取相应的措施。
可以通过巡查记录、隐患报告等方式对保安的巡查工作进行考核。
3. 安全防范学校园保安在学校安全防范工作中起着至关重要的作用。
要求保安熟悉学校安全防范设施的使用和维护，掌握常见安全事故的处理方法。
考核可以通过模拟演练、专业知识测试等方式进行。
4. 应急处置在突发事件发生时，学校园保安是承担起迅速应对并处置的责任。
要求保安具备一定的应急处理能力，包括处理火灾、地震、恐怖袭击等突发事件。
考核可以通过模拟演习、实战演练等方式进行。
5. 服务水平学校园保安不仅是维护安全的力量，也是学生和教职员工的服务者。
要求保安能够热情主动地为师生提供各类服务，如帮助找寻失物、协助解决日常问题等。
考核可以通过学生和教职员工的反馈评价等方式进行。
三、考核标准1. 工作态度优秀：具备良好的沟通能力，工作时始终保持积极的态度，解决问题高效果断，赢得师生的信赖和尊重。
良好：认真负责，对待工作态度端正，能够积极响应学校及时处理各类问题，但在一些复杂情况下处理稍显迟缓。
合格：工作中有一定的热情和责任心，但对于一些突发状况处理不够果断，对于学生和教职员工的需求反应不够及时。
2. 巡逻巡查优秀：按时、按线路完成巡逻任务，对学校内存在的安全隐患有清晰的记录和报告，并及时推动解决，确保学校安全。
区校园保安考核细则
区校园保安考核细则1.无教案上课。
2.无故旷工一天。
说明：凡涌现上述行为的老师，期终常规考评不能评为A等。
二、有以下状况之一者，全校通报批判，并扣除岗位冿贴100元。
1.无故不参与〔或因私事请假不能参与〕期中、期终监考阅卷等相关工作。
2.无故旷课一节。
3.乱订资料、乱收费的。
4.未经教务科批准任意调课、导致空堂的〔课〕。
5.违反学籍管理制度，私自接受同学或拒绝接受教务科编班的同学。
6.强迫同学自动离校。
说明：凡涌现上述行为的老师，期终常规考评不能评为A等。
三、有以下状况之一者，全校通报批判，并扣除岗位冿贴80元。
1.监考不负责，考场涌现大面积试卷雷同等集体舞弊事项的。
2.无故旷辅导课一节。
3.总分、登分、录入涌现大面积错误。
4.醉酒后进课堂上课。
5.未经教务科批准任意调课。
6.未经教务科批准任意调辅导，导致辅导空堂。
7.学校组织召开的各种会议、考试等无故缺席。
说明：凡涌现上述行为的老师，期终常规考评不能评为A等。
四、有以下状况之一者，全校通报批判，并扣除岗位冿贴50元。
1.考试漏收〔或错收〕答卷一张。
2.上课、辅导无故迟到5分钟以上。
3.未经教务科批准任意调辅导。
4.未经教务科批准任意请人代监考。
5.上班时间玩游戏、上网谈天等。
6.拒绝接受教学常规检查。
7.老师上课、开会、辅导期间接、打、玩电话，手机响铃。
五、有以下状况之一者，全校通报批判，并扣除岗位冿贴30元。
1.学校组织召开的各种会议、考试等无故迟到。
2.监考时不仔细，在场内接打电话、吸烟、闲谈、打瞌睡或擅离职守，或做与监考无关的事或允许无关人员进入考场。
3.监考时提前收卷、发卷。
4.无故不参与教研活动的。
六、有以下状况之一者，通报全校，并扣除岗位冿贴20元。
1.监考过程中涌现同学舞弊事项而监考老师未发觉和未记载。
2.监考领错试卷。
3.未按要求装订试卷的。
4.阅卷时不仔细，漏看试题的。
5.总分、登分、录入涌现一起错误的。
6.教研活动迟到。
七、有以下状况之一者，通报全校。
保安考核细则
保安考核细则第一篇：保安考核细则长乐市赤屿中学保安员绩效考核实施细则为进一步加强学校校园安保工作，规范学校保安管理，提高校园保安勤务工作质量，根据《福建省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定》，结合我校实际情况，特制订我校保安员绩效考核细则：一、学校保安员资质学校保安员上岗前须参加保安培训单位组织的培训，并经设区市公安机关考试成绩合格，取得保安员证后，方可正式上岗。
二、组织实施校园保安考核工作实行校长负责制，学校成立以行政主要领导任组长，分管领导任副组长，学校安稳干部及校园民警参加的考核工作小组，并定期对学校每名校园保安的履职情况进行检查，并建立考核分数统计表和检查、考核台账。
组长：黄立平副组长：王剑文组员：欧文平、陈亮、李春风、黄勇、黄少珍、王木钗三、计分细则考核时按照本办法规定的标准实行扣分制，如多次违反相应项目规定的，可按照标准重复扣除相应分值，每个大项目的分值扣完为止，不计负分。
共设4个大项22个小项，基础分值100分，有下列情形之一的，依照标准对被考核保安扣除相应分值：（一）、队伍建设（20分）1.拒不执行公安机关的监督、决定、命令的，发现一起扣10分；2.拒不执行所在学校、校园民警合理工作安排和决定，发现一起扣10分；3.无故不参加县公安局和派出所组织的各项学习和活动的，一次扣5分；4.不按规定执行请销假制度的，一次扣5分；5.上班迟到、早退一次各扣3分，旷工一次扣10分，迟到早退三次以上按旷工一次处理。
（二）、内务管理（20分）1.办公场所环境脏、乱、差的一次扣2分；2.上学、放学重点时段不按规定携带保安装备的一次扣4分；3.上班时间不按规定着装和佩戴标识的一次扣2分。
（三）、勤务工作（60分）1.不按规定协助校警开展校园大门的定点执勤及校园周边的巡逻防控，每次扣5分；2.不按要求填写巡查登记、工作日志等各项簿册、每日下班前未履行工作交接程序的，一次扣3分；3.对“校园保安职责”、“十二条规定”不熟悉的扣3分；4.对校园的规模、重点部位等基本情况不了解的，扣3分；5.对视频监控、报警器、保安装备等不能熟悉掌握使用的，扣3分；6.不按规定配合学校开展安全检查的，每次扣5分；7.学生在校期间、夜间及周末不履行校内巡逻、报警监控值守、值班和学生离校后的清校工作职责的，每次扣5分；8.对工作遇到的复杂、重大事项，发现的隐患未及时向学校和校警报告的，每次扣5分；9.发生案件、事件、事故未迅速报警或临危退缩的，每次扣10分；10被校园、群众反映或举报工作不负责任等问题，经查属实的，一次扣5分。
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学校保安考核细则
为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下：
一、文明值勤方面
1、着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。
违规扣1分/次。
2、工作时间不读书、看报，不吸烟、喝酒，不做与工作无关的事情。
违规扣1分/次。
3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。
出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次，无正当理由与人吵架、打架扣5分/次。
4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁。
不打扫或不洁净扣1分/次。
二、学生出入方面
1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任签字的规范的书面请假条，门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记并保存请假条。
违规扣2分/次。
2、节假日学生到校要穿校服，不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园（学校兴趣小组的学生凭本人《学生出入证》进出校门）。
违规扣2分/次。
三、车辆出入方面
1、外来车辆原则上不允许进入校园。
确需进入的需校级领导批准，放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行，非机动车下车推行，同时引导车辆按指定车位停放。
违规扣2分/次。
2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通。
违规扣1分/次。
3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时，门卫不得允许任何机动车辆进入校门。
违规扣2分/次。
四、外来人员出入方面
1、严格履行来访登记、联系手续（由保安联系被访教师）。
未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校。
违者扣2分/次。
2、学校的临时施工人员凭学校《临时出入证》进出校门，无证或无引领者不允许进入校园。
违规扣2分/次。
3、严禁放社会闲杂人员（如业务推销员、醉酒人员、无业人员等）进入校内，违规扣5分/次。
4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学校有关证明，并进行登记，方能放行。
违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次。
五、其他方面
1、校门内外公共财物，花草树木，发现破坏没有制止或根本不知道的，视情节严重情况扣2-5分/次。
2、接收邮件、报刊、信件出现丢失，除赔偿外扣2分/次。
3、保安人员严格执行上下班制度，按时交接班，坚守工作岗位。
出现脱岗现象扣2分/次。
4、保安人员需服从安排，听从指挥，全面履行安全保卫人员的职责。
出现不服从学校安排现象扣5分/次。
5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次。
6、师生放学离校后，全面巡视，锁好各口大门，发现学校有异常情况，要及时处理或报告学校有关领导。
造成损失的视情节严重扣分并追究责任。
六、责任追究制度
保安人员因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任、扣除当月工资
并予以辞退。
本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩，由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核，此考核细则自制订之日起施行。